В каком случае мать-одиночку могут уволить с работы, каких случаях можно уволить мать одиночку

Содержание
  1. В каком случае мать-одиночку могут уволить с работы?
  2. Можно ли уволить мать-одиночку
  3. Могут ли уволить мать-одиночку с работы
  4. За что можно уволить мать-одиночку
  5. Как уволить мать одиночку
  6. Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек
  7. В каких случаях могут уволить мать одиночку по инициативе работадателя?
  8. Делопроизводство
  9. Можно ли уволить мать-одиночку?
  10. Что говорит закон?
  11. Оформление
  12. Гарантии и компенсации
  13. Судебная практика
  14. Часто задаваемые вопросы
  15. Могут ли работодатели уволить мать-одиночку с работы
  16. Кто может считаться матерью-одиночкой
  17. Законодательство
  18. Можно ли лишить работы мать-одиночку
  19. В каких случаях можно уволить мать-одиночку
  20. ТК о льготах для одиноких матерей
  21. Компенсационные выплаты при увольнении с работы
  22. Есть ли необходимость отработки при увольнении
  23. Как осуществляется защита трудовых прав матери-одиночки
  24. Резюме
  25. Мать, воспитывающую ребенка без помощи отца нельзя сократить: Видео

В каком случае мать-одиночку могут уволить с работы?

Закон строго стоит на страже интересов одинокой мамы и ее ребенка. Это понятно, воспитывать в одиночку сына или дочку очень нелегко. Уволить одинокую маму по прихоти руководителя или по сокращению штатов по закону невозможно. Однако, в некоторых случаях, работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки:

1. Если сотрудница регулярно, без уважительной на то причины, пренебрегает своими должностными обязанностями и имеет дисциплинарные взыскания.

2. В том случае, если сотрудница отсутствовала на рабочем месте в течение четырех часов, явилась на работу пьяной или под действием наркотиков.

3. Статус «мать-одиночка» вас не спасет, если вы: совершили хищение или растрату по месту работы, разгласили государственную, коммерческую или служебную тайны, работая с товаром и деньгами, совершили поступок, который привел к утрате доверия работодателя или нарушили правила охраны труда, что привело к возникновению аварии, несчастного случая или даже только могло к ним привести.

4. Вас могут уволить, если: работая руководителем или его замом, вы грубо нарушили ваши трудовые обязанности, устроились на работу по подложным документам или, работая в воспитательном учреждении, совершили аморальный поступок.

5. Мать-одиночка может лишиться работы по окончании срока заключенного с ней трудового договора или при полной ликвидации предприятия.

Можно ли уволить мать-одиночку

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

За что можно уволить мать-одиночку

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8 , 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

  • при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
  • при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
  • при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
  • при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

Как уволить мать одиночку

Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

В каких случаях могут уволить мать одиночку по инициативе работадателя?

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;»

Делопроизводство

Можно ли уволить мать-одиночку?

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Что говорит закон?

Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

В каких случаях могут уволить женщину:

  • многократные дисциплинарные взыскания;
  • прибытие на работу в состоянии опьянения;
  • предоставление подделанных документов;
  • полная ликвидация организации;
  • разглашение служебной тайны;
  • совершение аморальных деяний;
  • умышленная порча имущества или его хищение.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Нормативная база

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

К этой категории не относятся:

  • разведенные женщины;
  • вдовы;
  • те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки?

В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Расторжение договора с одинокой матерью возможно только на основаниях, рассматриваемых ТК РФ.

Собственное желание работницы

Если сотрудница изъявляет желание покинуть место работы по собственной воле, то увольнение осуществляется в обычном режиме.

Порядок прекращения контракта при этом общий:

  • работник должен предупредить нанимателя заранее;
  • прекращение исполнения обязанностей без согласования с руководством расценивается как прогул;
  • в течение последующих двух недель сотрудник вправе изменить решение и остаться на работе;
  • после истечения предупредительного периода сотрудник получает документы, трудовую книжку и положенные денежные выплаты.

Иногда мать-одиночка вынуждена написать заявление об уходе по принуждению начальства или в связи с несоблюдением руководства норм ТК.

В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.

Положен ли расчет при увольнении по соглашению сторон и в каком размере? Смотрите тут.

Сокращение штата

Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).

При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.

Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

Работник же имеет право:

  • на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
  • сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
  • уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным.

Инициатива работодателя

Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.

Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

  • Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
  • Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
  • Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
  • Непрохождение испытательного срока. При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
  • За пьянку. Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Окончание срока действия трудового договора

Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ).

Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее уведомлена о предстоящем уходе с работы.

Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение?

Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.

Пример:

Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.

При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.

Оформление

При увольнении работника расторгается трудовой договор.

Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам).

Пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:

  • Работодатель оформляет приказ об увольнении.
  • Документ заполняется работником службы кадров.
  • Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
  • Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
  • В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
  • Производятся записи об увольнении в личных документах.

В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.

Документы

При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

Документ Унифицированная форма
Приказ об увольнении Т-8
Записка-расчет Т-61
Запись в личной карточке Т-2 или Т-2 ГС
Отметка в лицевом счете Т-54 или Т-54 а

В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК.

При необходимости работодатель оформляет уведомление для сотрудника о получении книжки на руки.

Сроки

Согласно ТК, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.

Отработка

Порядок увольнения матери-одиночки ничем не отличается от общего.

Поэтому женщина, как и остальные работники, должна отработать две недели после принятия решения о прекращении трудовых отношений.

Уход без отработки возможен в следующих случаях:

  • за сотрудницей числятся невостребованные отпускные дни (они могут быть использованы вместо отработки);
  • в случае болезни, тяжелого состояния здоровья, беспомощности или других уважительных обстоятельств.

Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, то уход с работы без отработки также допускается.

Гарантии и компенсации

При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора.

Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения.

Подробнее про увольнение в декрете узнайте здесь.

Можно ли написать заявление на увольнение на испытательном сроке? Ответ — тут.

Судебная практика

Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.

Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке.

Сотрудница вправе обжаловать решение работодателя об увольнении в суде общей юрисдикции.

Подобные действия оправданы в случае действительного нарушения Трудового кодекса руководителем.

При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора.

Уважительной причиной для просроченной жалобы считается болезнь или беспомощность.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует. Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию.

Как уволить женщину-совместителя?

Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Увольнение матери-одиночки и женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет) возможно только при ликвидации организации, добровольном желании сотрудницы или невыполнении трудовых обязанностей.

Можно ли расторгнуть договор с матерью инвалида?

Увольнение сотрудницы, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, незаконно.

Исключением являются случаи, предусмотренные статьей 261 ТК (нарушение трудовых обязательств) и добровольное желание женщины.

Как и любой другой работник, мать, воспитывающая ребенка в одиночку, должна исполнять трудовые обязанности и добросовестно выполнять свою работу.

В свою очередь, государство защищает интересы одиноких матерей и предоставляет таким сотрудницам льготы и гарантии, которым обязан следовать каждый работодатель.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Могут ли работодатели уволить мать-одиночку с работы

Каждое государство определяет категории граждан, которые нуждаются в дополнительной защите. В первую очередь это касается женщин, имеющих статус матери-одиночки. Государство вынуждено защищать их интересы практически во всех сферах жизни, поскольку одинокие матери собственными силами обеспечивают своему ребенку достойный уровень жизни, совмещая с этим обязанности по его воспитанию и развитию. В ситуациях, возникающих в сфере трудовых отношений, законодатель определил, могут ли уволить мать-одиночку с работы, и если да, то в каких случаях.

Кто может считаться матерью-одиночкой

В рамках действующего законодательства РФ матерью-одиночкой считается не любая женщина, воспитывающая и содержащая своего несовершеннолетнего ребенка без помощи отца. Рассчитывать на данный статус могут только те матери, которые сумеют подтвердить, что при рождении детей было соблюдено хотя бы одно из предусмотренных законом условий:

Получить такой статус может также женщина, бывший супруг которой оспорил свое отцовство через суд и при этом было вынесено положительное решение в его пользу.

Законодательство

Российские законы строго регулируют социальные и трудовые нормы, не позволяющие допустить ущемления прав женщин, которые воспитывают несовершеннолетних детей самостоятельно. Причем по закону в подобном статусе может быть не только биологическая мать, но и женщина, прошедшая процедуру усыновления.

Отношения таких мам с работодателями регулирует Трудовой кодекс РФ (ст. 261), где четко прописано, в каких случаях работодатель по своей инициативе не может оставить ее без источника дохода, уволив с работы. Расторжение трудового договора с одинокой мамой, инициированное администрацией, возможно только в ситуациях, определенных законодательно (п. 1(а); п. 3; п. 5 – 8, 10, 11 ст. 81, п.п. 7,8 ст.77 ТК РФ).

Статьи ТК РФ регламентируют перечень причин, которые допускают возможность для работодателя законным путем уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет с занимаемой должности. К ним относятся основания, спровоцированные поведением женщины (например, систематическое нарушение трудовой дисциплины), либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон (состояние здоровья женщины, ликвидация предприятия и прочее).

Что касается финансовых, налоговых, жилищных и прочих льгот, все они регламентированы соответствующими указами, положениями и постановлениями Правительства РФ и иных государственных органов и предполагают увеличение размеров выплат, менее строгие требования и защиту в случае неправомерных действий любых организаций и учреждений по отношению к матери-одиночке.

Можно ли лишить работы мать-одиночку

Несмотря на то, что государство стоит на страже законных прав матерей, в одиночку воспитывающих и содержащих своих детей, пребывать в уверенности, что им допустимо пренебрегать своими служебными обязанностями и манкировать нуждами и этическими правилами трудовых коллективов, в которых они работают, не стоит. И хотя работодателю, который решил уволить мать-одиночку по собственной инициативе, осуществить задуманное будет непросто, стоит понимать, имеют ли право уволить с работы мать-одиночку с несовершеннолетним в принципе.

Законных оснований у администрации не так уж много, но они есть. Поэтому, заключая трудовое соглашение, женщине, имеющий статус матери-одиночки, важно знать не только свои права, но и быть знакомой с нюансами, которые смогут осложнить ей жизнь и даже лишить источника дохода. Например, понимать, можно ли быть уволенной, находясь на испытательном сроке при приеме на работу и законно ли его назначение в отношении матери-одиночки вообще.

В каких случаях можно уволить мать-одиночку

Причины, по которым можно уволить женщину, относящуюся к льготной категории граждан с детьми, согласно ТК РФ, мало чем отличаются от оснований, которые применяются в отношении иных граждан, совершивших недопустимые действия. Констатируя, за что могут уволить мать-одиночку по закону, стоит отметить следующие случаи:

  • разглашение тайной информации, охраняемой законом;
  • систематическое игнорирование или несоблюдение правил трудовой дисциплины;
  • прогул (отсутствие более четырех часов на рабочем месте без уважительных причин);

На часто возникающий вопрос, возможно ли для матери-одиночки увольнение по сокращению штатов, ответ однозначен – сократить ее невозможно.

Варианты увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя

Инициировать увольнение женщины, относящейся к льготной категории, администрация может лишь в случае, если будут предоставлены веские документальные доказательства неисполнения работницей своих служебных обязанностей и постоянного нарушения ею трудовой дисциплины.

Одной из причин, которая позволит на законных основаниях сократить такую сотрудницу за несоответствие занимаемой должности, выступают дисциплинарные взыскания, которые выносятся женщине руководством учреждения. В этом случае ее особый статус не станет для нее защитой, и работодатель сможет сократить занимаемую ею должность или уволить ее.

Случаев, когда администрация хочет избавиться от работника, который не устраивает ее по тем или иным причинам, может быть много, но сокращение по закону матери-одиночки должно опираться на нормативные правила. В противном случае действия работодателя могут быть обжалованы ею в судебном порядке.

Может ли одинокая мать уволиться по собственному желанию

Безусловно, расторжение трудового соглашения может произойти и по собственному желанию женщины, которая воспитывает своих детей самостоятельно. В этом случае ей достаточно за две недели написать заявление и прекратить трудовые отношения в установленном законом порядке.

Причины своего увольнения одинокая мать может не указывать, а составить заявление можно в произвольной форме, проставив в нем дату и подпись. Такой способ увольнения наиболее приемлем для обеих сторон, поскольку осуществляется по желанию сотрудницы и не сопровождается никакими конфликтами и спорами.

Увольнение при ликвидации предприятия

При прекращении существования компании или учреждения с ликвидацией юридического лица в отношении матери-одиночки осуществляются те же действия, что и для иных категорий сотрудников. При наличии причин, закрепленных законодательно (банкротство, недостаточная рентабельность, не устраивающая владельцев и прочее) не требуется получение согласия сотрудников. Увольнение при ликвидации предприятия матери-одиночки осуществляется на общих основаниях с погашением задолженности по заработной плате и обеспечением ей трехмесячного содержания.

В каких случаях нельзя сократить мать-одиночку

В ситуации, когда происходит реорганизация штатной структуры предприятия и некоторые ее единицы подлежат сокращению, положение матери, которая самостоятельно воспитывает и содержит своих детей, защищено ст.261 ТК РФ. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата в подобном случае невозможно.

Однако изменение штатного расписания – прерогатива владельца предприятия и, не имея возможности избавиться от конкретного сотрудника, относящегося к льготной категории, он может пойти на то, чтобы вывести из штатной структуры должность, которую он занимает.

Но даже если сократили должность, занимаемую одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет, закон обязывает работодателя выплачивать ей средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет (ст.155 ТК РФ) даже без наличия рабочего места.

Законодательство четко определяет возрастную границу ребенка, которая дает возможность его матери получать трудовые и прочие льготы. Однако ребенок зачастую находится на иждивении матери до наступления совершеннолетия, и вопрос о том, могут ли сократить с ребенком до 18 лет, является не менее актуальным. Тем не менее льготы для одиноких мам, у которых есть ребенок старше 14 лет, могут быть сохранены в единственном случае – если ребенок является инвалидом.

Какие права предоставляет ТК одиноким матерям

Преференции, предоставляемые государством женщинам, воспитывающим ребенка в одиночку, закреплены положениями Трудового законодательства и направлены на защиту труда такой категории сотрудниц. В ряде статей прописано, какие трудовые права матери-одиночки в России гарантирует государство, а также определены льготы и преимущества, распространяющиеся на режим труда, использование отпуска и прочее.

В стране с каждым годом становится все больше женщин, решившихся родить ребенка вне брака и воспитывать его самостоятельно, поэтому законодатель максимально расширяет перечень преимуществ, которыми может воспользоваться такая мама в плане трудовых отношений.

Трудовые права одинокой матери в 2019 году будут гарантировать ей преимущественное право не быть уволенной в случае сокращения численности работников на предприятии, получение дополнительного неоплачиваемого отпуска на период 14 дней, невозможность направления матери-одиночки в командировку без ее письменного согласия и так далее.

Сверхурочные работы или ночные смены

Говоря о том, на что имеет право мать-одиночка, нельзя не упомянуть предоставляемое ей государством право отказа от сверхурочных работ и ночных смен (рабочее время с 22 до 6 часов). Женщина должна письменно уведомить о своем нежелании или невозможности работать в ночное время. Также нельзя заставить ее работать в выходные и праздники, причем руководство должно под роспись ознакомить одинокую мать с ее правом отказаться от выхода на работу в такие дни.

Неполный рабочий день и сокращенные смены

Законодательно определено, что по желанию женщины, которая одна воспитывает ребенка, руководство обязано установить для нее неполные рабочий день или неделю. Это же правило распространяется и на необходимость сократить по просьбе сотрудницы рабочую смену. Заработная плата при этом начисляется пропорционально выполненному объему и отработанному времени. Однако такой распорядок работы не влияет на продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа.

Очередной отпуск в любое время

Несмотря на то, что женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет много льгот, установленных ТК РФ, на вопрос о том, имеет ли право мать-одиночка на отпуск летом, положительного ответа нет. В статьях Трудового кодекса определено лишь, что она имеет право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком на 14 дней в любое удобное для себя время, а значит, есть возможность использовать его в том числе и летом.

Дополнительный отпуск для матерей-одиночек

Дополнительный отпуск для матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет, гарантирован им положениями трудового законодательства (ст. 263 ТК РФ). Он может быть присоединен к очередному отпуску или использован в другое время. Перенесение его на следующий год не допускается.

Оформленный в письменном виде отказ в работе

Если мать-одиночка считает, что работодатель отказал ей в работе лишь на том основании, что она относится к льготной категории граждан, она имеет безусловное право потребовать у него предоставить ей оформленный в письменном виде обоснованный отказ. А после вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

ТК о льготах для одиноких матерей

Трудовое законодательство гарантирует льготы на работе для мам, без помощи второго родителя воспитывающих своих детей. Они касаются многих нюансов трудовых отношений, например, оплаты больничного листа.

Больничные листы по уходу за ребенком младше 14 лет оплачивается в размере 100% от заработной платы и предоставляются на более длительный период, чем другим женщинам, имеющим детей. Однако это справедливо лишь при условии наличия у такой матери трудового стажа более 8 лет.

В случае, если стаж менее 5 лет, оплата будет в размере 60% от заработной платы, а от 5до 8 лет – 80%. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, определено в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.7).

В документе прописаны все нюансы предоставления выплат в зависимости от возраста ребенка. Им также регулируются ограничения по оплате больничных листов по уходу за ребенком для одиноких мам, которые были получены на протяжении одного календарного года.

Компенсационные выплаты при увольнении с работы

Если увольнение все же состоялось и произошло по собственной инициативе, то женщины, относящиеся к льготной категории, получают те же выплаты и компенсации, что и любой другой сотрудник в данной ситуации.

Если же уход с работы был обусловлен иными причинами, например, ликвидацией предприятия или сокращением, то все выплаты при сокращении должны быть выплачены сотруднице в день увольнения ( ст.140 ТК РФ).

Женщине обязаны выплатить:

  • заработную плату;
  • выходное пособие (cогласно ст.178 ТК РФ, в размере среднего заработка);
  • компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, как основного, так и дополнительного.

Есть ли необходимость отработки при увольнении

В случае, если одинокая мать решила уволиться с работы по собственному желанию, она обязана за 2 недели предупредить об этом работодателя. Но часто возникает вопрос о том, гарантирует ли ей закон право получить расчет и прекратить трудовые отношения в день написания заявления. Иными словами, должна ли мать-одиночка отрабатывать 2 недели при увольнении.

Отдельных льгот в отношении таких матерей в трудовом законодательстве не предусмотрено, однако женщина может указать в заявлении причину, которая по закону дает ей право уйти с работы без отработки: болезнь, делающая невозможным продолжение сотрудничества, переезд, необходимость ухода за больными членами семьи, нарушение работодателем трудового договора и прочее. Кроме того, возможно договориться с работодателем и уволиться без отработки по согласию сторон.

Как осуществляется защита трудовых прав матери-одиночки

На страже трудовых прав женщин, в одиночку воспитывающих детей, стоит государство, которое регулирует их взаимоотношения с работодателями, строго очерчивая границы посягательств на их гарантированные преференции и льготы. Одиноким мамам при выходе на работу стоит ознакомиться с перечнем правил и оснований, которые позволят им защитить и отстоять свое право на обеспечение материального содержание себе и ребенку.

Любое неправомерное действие работодателя, начиная от принуждения к работе в ночные смены и заканчивая попыткой увольнения по сокращению штатов, может быть оспорено женщиной в суде со всеми вытекающими для нарушителя закона последствиями.

Резюме

Матери, решившиеся родить и воспитывать детей самостоятельно, могут рассчитывать на помощь Российского государства. Это касается всех сфер жизни – финансовых, налоговых, а также трудовых льгот. Работницам, официально получившим статус одинокой матери, обеспечена сильная правовая защита, не допускающая произвола работодателей. Очень важно знать о существовании таких прав и льгот и уметь ими правильно пользоваться.

Мать, воспитывающую ребенка без помощи отца нельзя сократить: Видео

Магистр юридических наук . Также в 2012 году получил специальность “Финансовая аналитика”. После получения второго высшего образования основал независимую оценочную компанию. Занимаюсь оценкой недвижимости, земли и другого имущества.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит