Если при увольнении не выплатили зарплату, если предприятие выплатило зарплату увольнении

Содержание
  1. Если при увольнении не выплатили зарплату
  2. Выплата зарплаты при увольнении
  3. Когда должны выплатить зарплату при увольнении?
  4. Какие выплаты положены работнику?
  5. Расчет зарплаты при увольнении сотрудника
  6. Выдача выходного пособия
  7. Начисление налога на выплаты и документы при увольнении
  8. Что можно потребовать?
  9. Не выплатили зарплату при увольнении
  10. Расчет: положенные выплаты и компенсации
  11. Срок выдачи
  12. Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?
  13. Куда обращаться?
  14. Последствия для работодателя
  15. Как получить зарплату с предприятия после увольнения, если предприятие не выплачивает зарплату несколько месяцев.
  16. Порядок действий в ситуации, когда при увольнении не выплатили зарплату
  17. Способы влияния на работодателя
  18. Сроки исковой давности
  19. Ответственность за невыплату
  20. Неофициальное трудоустройство

Если при увольнении не выплатили зарплату

Если при увольнении не выплатили зарплату, то работник может взыскать причитающиеся ему средства с работодателя.

Каждый человек, работая в той или иной организации, вправе по своему желанию прекратить отношения с его работодателем и пожаловаться на него, если при увольнении не выплатили зарплату работнику. Действующее трудовое российское законодательство четко устанавливает для всех работодателей обязанность по осуществлению окончательного расчета с увольняющимся работником. Выплатить зарплату человеку, выполняющему трудовые свои функции на предприятии, а также иные причитающиеся ему по договору и по закону выплаты, предприятие должно в день увольнения.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Если при увольнении не выплатили зарплату работнику, то на руководство предприятия, за нарушение трудового российского законодательства, могут налагаться всевозможные взыскания. Предприятие привлекается к установленной ответственности. Поэтому если при увольнении не выплатили зарплату работнику, то он может законно пожаловаться на предприятие компетентному органу. К примеру, прокуратуры по месту расположения того или иного предприятия, могут рассматривать поступающие к ним письменные жалобы. Потому что прокуроры и другие прокурорские сотрудники имеют полномочия, чтобы возложить на любое предприятие или организацию, нарушившие трудовые нормы, обязательство по выплате зарплаты.

Кроме того, если при увольнении не выплатили зарплату работнику, то он может обратиться с письменной жалобой в орган трудовой инспекции. Прокуратура вместе с трудовой инспекцией, вправе провести соответствующие проверки работодателя, затребовать у него письменные документы относительно работы данного человека. Эти полномочные государственные инстанции, проводя свои проверки, и установив факт допущенного нарушения предприятием в отношении работника, составляют документальные доказательства. Эти доказательства образуются в ходе официальных опросов руководителей предприятия, самого работника, его коллег, работающих на этом же предприятии, других людей – очевидцев нарушений трудового закона. Все пояснения, полученные от вышеуказанных лиц, официально оформляются, после чего выносится работодателю, если при увольнении не выплатил зарплату работнику, соответствующее предписание, обязательное для немедленного выполнения. Если же после всех проверок и вынесенных предписаний, работодатель все-таки не устранил ранее допущенных им нарушений трудового закона, и если при увольнении не выплатили зарплату работнику, то документы подаются в судебный орган.

Нередко случается так, что работодатель долгое время не выплачивает зарплату работникам целого отдела предприятия, или целого филиала данного предприятия. Тогда все работники, если при увольнении не выплатили зарплату, могут подать так называемые коллективные жалобы в вышеуказанные государственные инстанции. Жалобы будут официально и всесторонне рассмотрены, с письменным уведомлением коллектива о результате такого рассмотрения. Если впоследствии придется в судебные органы обращаться, то оформленные по факту многочисленных нарушений трудового законодательства документы прокуратурой, будут доказательствами для судов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Чтобы грамотно и правильно составить необходимые жалобы, иски и другие документы, стоит посоветоваться с опытными юристами.

Выплата зарплаты при увольнении

Вопрос о выплате зарплаты при увольнении волнует многих работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при увольнении по предусмотренным им основаниям срок выплаты должен ограничиваться последним днем работы.

В этот же день выдаются и иные выплаты, о которых говорит закон и трудовой договор. В случае отсутствия в последний рабочий день на рабочем месте, расчет обязаны сделать не позднее дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.

Если с работодателем возникли споры о выплате зарплаты, он все равно обязан в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается. Задержка выплаты квалифицируется как административное нарушение и наказывается штрафом за каждый день просрочки. Тема нашей статьи – правила расчета с работником в случае увольнения, сроки выдачи зарплаты и иных обязательных выплат при увольнении.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении?

Сроки выплаты зарплаты при увольнении урегулированы в статье 140 ТК РФ. Согласно ее требованиям, деньги выплачиваются уволившимся сотрудникам в последний день работы. В случае, когда сотрудник в последний день отсутствовал, крайний срок выплаты – следующий день после извещения руководства о желании получить расчет.

Какие выплаты положены работнику?

  • Заработную плату за число отработанных дней в текущем рабочем месяце;
  • Компенсацию на неиспользованные отпускные дни (ст. 127 ТК РФ);
  • 13-ую зарплату, если это положено по коллективному договору или положению о премировании;
  • Компенсацию за ликвидацию компании или сокращение ее штатов согласно статье 178 ТК РФ.

В случае просрочки в выплате зарплаты на работодателя налагаются административный штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый просроченный день. Когда между работником и организацией не было достигнуто договоренности о сумме выплат, сотрудник может обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд.

Расчет зарплаты при увольнении сотрудника

Сделать примерный расчет денежной оплаты по увольнению может любой сотрудник, получив некоторые цифры в бухгалтерии организации или в отделе кадров.

  1. Неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительных отпусков. Получить информацию о положенных отпусках можно в отделе кадров по личному требованию. Оформляется она в виде выписки из личного дела сотрудника. Выплата при прекращении трудового договора предполагает компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска в течение всего периода работы.
  2. Вычисление компенсации за один неиспользованный отпускной день проводится на основании справки 2-НДФЛ, отражающий доход работника за весь срок работы в компании. Данная сумма делится сначала на число месяцев в году (12), а затем на среднее количество дней в месяце (29,3).
  3. Зарплата за один рабочий день. Расчет зарплаты за неполный рабочий месяц, в котором работник увольняется, происходит при делении всех положенных выплат за месяц на количество полный рабочих дней месяца. Это число умножается на число рабочих дней в текущем оплачиваемом периоде.

Разобраться самостоятельно в законности этих действий может быть сложно и, возможно, лучшим вариантом станет обращение к юристам, занимающихся трудовыми спорами.

Выдача выходного пособия

Пособия оплачиваются при увольнении сотрудника, когда на то есть законные основания. Увольнение в связи с ликвидацией компании влечет выплату одного среднемесячного заработка плюс среднюю зарплату на время поиска новой работы (не больше двух месяцев, если принимать в расчет пособие при увольнении).

Коллективные договоры составляются на основе положения, которое позволяет вместе с Трудовым кодексом действовать иным трудовым актам и договорам, если они не ухудшают материальное положение работников.

Виды оснований:

  • Призыв на срочную военную службу или альтернативную гражданскую;
  • Медицинские показания, которые запрещают работать на прежней работе при прежних условиях. Увольнение происходит, если у работодателя нет другой, подходящей для работника вакансии, или работник отказался от нее по каким-либо причинам (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • Получение группы инвалидности, которая исключает возможность заниматься трудовой деятельностью. Увольнение в этом случае происходит сразу же после выдачи медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • Отказ работника от переезда на новое место работы вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
  • Вступление в силу решения суда о восстановлении на работе в предыдущей должности человека, на чье место вы уже успели устроиться (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Начисление налога на выплаты и документы при увольнении

При расчете с работодателем сотрудник имеет право требовать от него выдачи трудовой книжки, справки 2-НДФЛ о доходах и справки об общей сумме заработка, которая потребуется для вычисления размера пособия.

Кроме того, если сотрудник желает получить другие документы, позволяющие точно вычислить выплаты при увольнении, он вправе подать письменное заявление об их выдаче.

Что можно потребовать?

  • Справки о сумме отчислений страховым компаниям, в пенсионный фонд или налоговую службу;
  • Справки о заработной плате за конкретные трудовые периоды;
  • Копии документов о приеме на работу и увольнении, перемещении на другое рабочее место.

Облагаются ли налогом выплаты при увольнении сотрудника? По закону, когда работник получает пособия в размере, определенном ТК РФ, налоги с них не удерживаются. Если выплачиваются большие суммы, определенные условиями коллективного договора, отчисления в налоговую службу совершаются в общем порядке.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Не выплатили зарплату при увольнении

Нередко люди при увольнении с работы сталкиваются с тем, что работодатель по каким-либо причинам не выплачивает зарплату за отработанное время. Согласно действующему законодательству, увольняющийся сотрудник должен получить эти денежные средства в момент расторжения трудового договора, однако на практике работодатели не всегда соблюдают законы.

Что делать, если при увольнении не рассчитали? Из этого положения есть несколько выходов, и ими может воспользоваться каждый человек, права которого были нарушены. Стоит учитывать, что добиться справедливости легче всего тогда, когда он был трудоустроен официально, а если он получал зарплату «в конверте», то шансы на выплаты минимальны и доказать свою правоту получится только в судебном порядке. Для этого придется собирать доказательства своей трудовой деятельности в компании, что доставляет массу хлопот. Трудовая инспекция в таких случаях оказывается практически бессильна и может только привлечь работодателя за отсутствие трудового договора, но для работника, желающего получить свои деньги, это не сыграет большой роли.

Расчет: положенные выплаты и компенсации

При увольнении с сотрудником должен быть сделан полный расчет по зарплате, неиспользованному отпуску и другим выплатам, предусмотренным коллективным договором. Если трудовые отношения с работником были расторгнуты в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то ему на протяжении двух месяцев выплачивается средний заработок (выходное пособие). Есть и другие случаи, при которых увольняющийся имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели:

  • Если он не соответствует должности по медицинским показаниям.
  • Если сотрудник был призван в армию.
  • Если компания работодателя переезжает в другой регион, но работник отказывается от перевода.

Когда в день увольнения не выплатили расчет, многие пытаются полюбовно договориться со своими руководителями, несмотря на то, что ст. 140 ТК РФ обязывает их выплачивать все суммы в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, то можно обратиться в любой из надзорных органов:

Добиться всех причитающихся выплат также можно через суд, но на это может уйти много времени, к тому же придется обращаться за помощью к юристу или адвокату, потому как самостоятельно собрать все необходимые доказательства и представить их перед судом, не имея профессиональных навыков, практически невозможно.

Срок выдачи

Все сроки выдачи регламентируются трудовым законодательством, согласно которому работник должен получать все выплаты в день увольнения. Если он по каким-либо причинам в это время отсутствовал на рабочем месте, но позднее обратился за денежными средствами, они ему выдаются не позднее следующего дня после обращения.

Многие не знают, что делать, если не платят зарплату после увольнения, каковы сроки и порядок расчета. С последним можно ознакомиться на этом примере:

  • Если сотрудник уже получал отпускные, то работодатель имеет право удержать необходимую сумму из зарплаты при увольнении.
  • Если рабочий год еще не окончен, то заработная плата рассчитывается с учетом уже отработанных месяцев или дней.
  • Если производится компенсация за прошлые годы, то в расчет берутся 28 календарных дней отпуска.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

Согласно действующему законодательству, за невыплату зарплаты после увольнения работодатель может быть привлечен с первого дня просрочки. Ст. 236 ТК РФ гласит, что при нарушении сроков выплат он несет материальную ответственность и обязан перечислить увольняющемуся сотруднику не только положенные деньги, но и компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Также частично задолжавший своему подчиненному денежные средства директор может быть привлечен и к уголовной ответственности в случае, если он не произвел расчет в течение трех месяцев, но при этом было установлено, что он имел такую возможность. Ему может грозить штраф до 120 000 руб., принудительные работы на срок до 2-х лет или лишение свободы на срок до 1 года (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). Если же уволенный не получил расчет в полном размере в течение двух месяцев из личных интересов или корысти, то на его руководителя может быть наложена ответственность по п.2 ст. 145.1 УК РФ.

В некоторых случаях у работодателя могут быть причины, по которым он не успевает вовремя рассчитать сотрудника: отсутствие денег в бюджете компании, огромные долги и т.д. Большинство из них стараются полюбовно договориться о продлении срока выплат, хотя это противоречит закону. Если не выплатили зарплату при увольнении, что делать? В первую очередь нужно посетить трудовую инспекцию, однако сотрудники данного органа не наделены полномочиями обязывать нарушивших законодательство руководителей производить все расчеты, и тогда остается два варианта: прокуратура, где прокурор после проверки может выписать соответствующее предписание, или же суд.

Куда обращаться?

Столкнувшись с такой проблемой, как невыплата зарплаты после увольнения, куда обращаться и что делать, – многие даже не знают, какие органы уполномочены воздействовать на руководителя. Первая инстанция, которая может помочь – это трудовая инспекция. Унифицированной формы заявления как таковой не существует, однако оно должно быть составлено в соответствии с требованиями ст. 7 ФЗ №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений…»:

  • В нем обязательно должно быть указано полное наименование организации, в которую гражданин обращается, а также личные данные: фамилия, имя и отчество, адрес для направления ответа.
  • Далее в заявлении указывается суть проблемы, а в завершении нужно поставить подпись и дату.
  • К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовую деятельность заявителя в компании: справки о доходах и т.д.

Если по каким-либо причинам трудовая инспекция оказалась бессильна, стоит посетить с жалобой прокуратуру. Как правило, в таких случаях прокурор инициирует проверку, по результатам которой на имя работодателя составляется предписание, однако не всегда такая мера оказывается эффективной, поэтому лучше всего одновременно с обращением в данный орган подавать исковое заявление в суд. Если же и он не удовлетворил обращение и счел жалобы необоснованными, что бывает довольно редко, то решение необходимо обжаловать в вышестоящем суде.

Последствия для работодателя

Ответственность на работодателях за невыплату зарплаты уволившимся или действующим сотрудникам лежит в любом случае, даже если у компании большие финансовые проблемы. В соответствии с действующим законодательством, задолжавший руководитель может понести административное или даже уголовное наказание:

  • Административное не подразумевает напрямую наказание за задержку зарплаты, но может налагаться за нарушение нормативных требований охраны труда по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предполагает наложение штрафов на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб. Если же ранее руководитель уже был признан виновным по данной статье, то размеры штрафов возрастают: для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или отстранение от должности на срок до 3-х лет, для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток, для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на аналогичный срок.
  • Уголовной ответственности руководитель подлежит тогда, когда судом было установлено нарушение положений ст. 145.1 УК РФ, которая предусматривает суровые наказания при частичной невыплате: штраф до 120 000 руб., лишение свободы на срок до 1 года или принудительные работы на срок до 2-х лет. Если же работодатель не выплатил все долги по зарплате полностью, то на него может быть наложен штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или иная сумма дохода, который осужденный получал за период до 3-х лет; принудительные работы на срок до 3-х лет или лишение права занимать определенные должности на аналогичный период; лишение свободы на срок до 3-х лет.

Кроме административной и уголовной, задолжавший руководитель может понести и материальную ответственность, согласно которой на него налагается обязанность выплаты всей суммы с процентами за каждый день просрочки. Стоит отметить, что работник может потребовать выплату и моральной компенсации, размер которой лучше всего устанавливать во внесудебном порядке.

Нередко суды привлекают виновных руководителей одновременно и к административной, и к уголовной ответственности, в результате чего суммы штрафов значительно возрастают. Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, в результате которых оставшийся без денег работник получил вред здоровью или покончил жизнь самоубийством, то виновное лицо по решению судебного органа обязано будет выплатить немалый штраф, размер которого варьируется от 200 000 до 500 000 руб., а также он не сможет заниматься определенными видами деятельности в течение 5 лет или лишится свободы на аналогичный период времени.

Работодателям следует рассчитывать свои финансовые возможности и вовремя выплачивать зарплату всем сотрудникам, дабы избежать столь сурового наказания, ведь зачастую суммы штрафов бывают значительно выше размера задолженности перед подчиненными, к тому же для судебных тяжб придется задействовать адвоката, что только увеличивает расходы.

Как получить зарплату с предприятия после увольнения, если предприятие не выплачивает зарплату несколько месяцев.

Как обратиться в суд?

Сергей необходимо обратиться в суд с иском. Причем срок для такого обращения 3 месяца с момента увольнения.

Вот примерный образец, который надо переработать по свою ситуацию.

В (наименование суда)

Истец: (ФИО полностью)

(почтовый индекс и адрес полностью)

( полное наименование организации)

Находится по адресу:

(почтовый индекс и адрес полностью)

о взыскании заработной платы

Я работал с « __ » _____ 200 _ г. в должности __________ на (наименование предприятия, организации).

« __ » ________ 200_ г. я был уволен по собственному желанию (Приказ № ___ от «___»________200_ года).

За время моей работы задолженность по заработной плате по состоянию на «__»____19__года составила (указать сумму цифрами и прописью), которая до сих пор мне не выплачена.

Я обращался с заявлениями от «___»______200_г., от «__»_____200_ с просьбой выплатить задолженность по заработной, однако на мои заявления ответов не получил.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения я находился на рабочем месте.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 4, 127, 140, 236 ТК РФ,

1. Взыскать с «наименование предприятия» задолженность по заработной плате за период «___»______ 200_ г. по «___»________200_ г. в размере ___ «цифрами» (Прописью)

2. Взыскать с «наименование предприятия» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период «___»______ 200_ г. по «___»________200_ г в размере ___ «цифрами» (Прописью)

3. Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освободить меня от уплаты государственной пошлины, по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

Приложения: (документальные подтверждения задолженности по заработной плате, копия искового заявления для ответчика).

Порядок действий в ситуации, когда при увольнении не выплатили зарплату

Все официально трудоустроенные лица на территории Российской Федерации имеют определенные права, которые иногда нарушаются, а поэтому нередко актуальным является вопрос, если при увольнении не выплатили зарплату, куда нужно обращаться? Подобная ситуация не редкость, ведь довольно часто работодатели решают, что если они уволили кого-то, то в компенсации нет необходимости. Это не соответствует действительности, поскольку любая работа должна быть оплачена согласно установленным тарифам. Итак, что делать если работодатели не платят зарплату? Всегда ли наниматель обязан это делать? Куда обратиться, если выплата зарплаты затянулась? Давайте разберемся.

Способы влияния на работодателя

Уволенным сотрудникам предприятие обязано выплачивать последнюю зарплату, но происходит это не всегда. Чаще всего, причина кроется в неправомерных действиях именно со стороны нанимателя. В 2019 году есть несколько организаций, которые могут посодействовать в решении этой проблемы и заставить работодателя выплатить средства. При обращении необходимо указывать детали ситуации и сумму задолженности. Гражданин имеет право обратиться в один из следующих органов:

Первый вариант лучше всего подходит для тех людей, главной целью которых является получение своих денег, когда наниматель не выплачивает зарплату. При составлении иска нужно указать точную сумму долга. Не нужно ее завышать, поскольку это может привести к негативному для вас решению суда. Тем не менее, вы можете потребовать у компании выплатить вам определенную компенсацию за причиненные неудобства. Если же гражданин желает наказать нанимателя, то нужно обращаться в другие инстанции.

Прокуратура напрямую не может помочь в этом вопросе, поскольку если при увольнении не выплатили зарплату, то они не будут разбираться по этому факту. Несмотря на это, обращайтесь в прокуратуру, ведь ее сотрудники смогут инициировать проверку деятельности компании в целом. Возможно, будут выявлены другие проблемы, что позволит привлечь к ответственности такого работодателя. Заявление оформляется довольно просто по стандартному примеру. Шаблоны можно сказать онлайн, ведь подача заявления также доступна через интернет.

Итак, если не выплатили зарплату при увольнении, что нужно делать? Наиболее эффективным будет обращение в профильный орган – трудовую инспекцию. Они смогут помочь с решением вопроса и заставить работодателя выплатить зарплату, если тот отказывается делать это добровольно. При обращении в инспекцию будет проведена проверка. Если факт нарушения подтвердится, то компания будет наказана согласно закону. Заявление в этот орган также имеет стандартную форму, которую можно найти в сети.

Еще один нюанс, связанный с длительностью невыплаты средств. Если задолженность сохраняется более 15 дней, и работодатель не намерен ее погашать, то человек, желающий уволиться, может прекратить работу и не выполнять свои обязанности. При этом нужно составить заявление с обоснованием такого поступка. Если начальника нет на рабочем месте, то заявление можно отправить ему по почте. Когда он получит его, то документ нужно будет подписать.

Сроки исковой давности

Если вам не хотят отдавать заработанные деньги, то вы можете обратиться в суд, об этом мы уже упоминали. Однако для решения подобных споров предусмотрен определенный срок. Так, со дня увольнения человека с предприятия у него есть 1 год для того, чтобы составить иск и направить его в суд для разбирательства.

Отметим, что ранее этот срок составлял всего 3 месяца. В 2016 году были внесены определенные изменения, а поэтому теперь нужно действовать по новым правилам. Более того, если вы были уволены до октября 2016 года и вам не заплатили, то обращаться в суд уже не имеет смысла, поскольку срок исковой давности уже прошел.

Что делать, если человек не мог подать заявление в суд по уважительной причине? Допустим, он болел или по иной причине отсутствовал. В таком случае, можно подать прошение и в качестве исключения восстановить сроки. Что касается причин, то это могут быть любые события, которые не позволяли человеку заниматься судебным разбирательством: лечение, уход за больным, длительная командировка и т. д.

На сегодняшний день можно взыскать с работодателя различные виды платежей: зарплату, премию, отпускные, надбавки и прочее. Конечно же, для этого нужно обращаться в суд и тратить время. Более того, нередко требуется помощь адвоката, услуги которого стоят недешево. По этой причине хорошо подумайте, стоит ли это делать, если работодатель не выплатил зарплату.

Ответственность за невыплату

Если после увольнения не выплачена зарплата, то это считается нарушением требований ТК РФ и прав рабочего, которые гарантируются государством. Если же работодатель решает игнорировать требования законодательства, то его действия могут иметь последствия в следующем виде:

  • штраф;
  • административная ответственность;
  • уголовное наказание.

Наиболее мягкое наказание в виде штрафа предусмотрено в тех случаях, если наниматель не отказывается выплачивать деньги, но по какой-то причине задерживает расчет. В такой ситуации работник может не только получить средства, но и надеется на дополнительную компенсацию за каждый день просрочки. Как правило, компенсация начисляется на базе учетной ставки ЦБ. То есть, если не выплачивают зарплату после увольнения в течение 20 дней, набегает определенная пеня за каждые сутки. Помимо этого, полученную сумму можно индексировать, чтобы покрыть потери от инфляции.

Более жесткое наказание применяется в тех случае, если предприятие отказывается или задерживает выплату на длительный срок. В таком случае, размер денежного взыскания может составлять 50 тыс. рублей. С одной стороны, для крупной компании это небольшие потери. С другой стороны, повторное нарушение приводит к увеличению суммы штрафа. Более того, это вызовет повышенный интерес со стороны контролирующих органов, а также ударит по репутации. Если за просрочку ответственен конкретный человек, то в качестве наказания может применяться запрет на занятие высоких должностей.

Если уволенным сотрудникам деньги не были выплачены, то возможно также привлечение виновников к уголовной ответственности. Если срок просрочки составляет больше 90 дней, то предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 500 тыс. рублей. Это уже серьезная сумма, но иногда могут применяться более тяжкие виды наказания, в том числе в виде ареста. Однако подобные меры возможны лишь в исключительных случаях, когда человек заболел или покончил жизнь самоубийством из-за невыплаченных средств. Конечно же, доказать это очень сложно, но такая возможность предусмотрена законом.

Неофициальное трудоустройство

Довольно часто люди работают без официального трудоустройства. Это значит, что документы не оформляются, но по факту человек занимает какую-то должность и выполняет определенные задачи, за что получает зарплату. Когда человек увольняется, должны ли ему выплачивать деньги, если он не был оформлен официально? Здесь есть определенные нюансы. Если работодатель нормально относится к сотруднику, то с расчетом проблем не возникнет. Но может быть и такое, что наниматель откажется делать расчет. Можно ли как-то получить компенсацию за отработанное время?

Важно! Процесс востребования зарплаты при увольнении довольно сложный, а усложняет ситуацию неофициальное трудоустройство. Тем не менее, возможность получить заработанные средства все же есть, но для этого потребуется иметь документальные доказательства того, что человек, действительно, работал и должен получить зарплату.

В качестве доказательства могут использоваться любые бумаги, в том числе платежки, документы из бухгалтерии и прочее. Иногда работники без официального трудоустройства получают зарплату переводом на карту. Выписка из банковского счета может рассматриваться в качестве подтверждения работы.

Также можно попросить других сотрудников выступить свидетелями и подтвердить, что человек был работником в компании. Однако это довольно сомнительный вариант, поскольку подобные действия могут стать причиной для проблем и увольнения свидетелей. Заранее подготовьтесь и сделайте какие-то доказательства в виде видео или фотографий. В общем, процесс получения зарплаты при неофициальном трудоустройстве – это очень длительный и трудоемкий процесс.

Таким образом, если не выплачивают зарплату после увольнения с работы, нужно искать помощи, обратившись в суд. Средства должны быть заплачены в любом случае, причем если их не отдают, а работодатель не выплачивает последнюю зарплату, то его можно еще и наказать.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит