Списание трудовых книжек в бухгалтерском учете, списание трудовых книжек бухгалтерском учете

Содержание
  1. Списание трудовых книжек в бухгалтерском учете
  2. Особенности учета трудовых книжек в бухгалтерии
  3. Учет трудовых книжек с реализацией или без нее
  4. Особенности бюджетного учета трудовых книжек
  5. Счет 10 Материалы. Характеристика, субсчета, корреспонденции, порядок ведения учета
  6. Учет трудовых книжек в бухгалтерском учете проводки 2017
  7. Бухгалтерский учет трудовых книжек
  8. Списание трудовых книжек в бухгалтерском учете
  9. Варианты учёта трудовых книжек
  10. Бухгалтерские проводки учёта трудовых книжек
  11. Требования, предъявляемые к ведению документов, используемых для учёта трудовых книжек
  12. Ответственность за нарушения в учёте трудовых книжек
  13. Рубрика «Вопросы и ответы»
  14. Код КОСГУ для приобретения и выдачи трудовой книжки
  15. Покупка бланка или его бесплатная выдача
  16. Бухучет
  17. Налогообложение
  18. Количественный учет трудовых книжек
  19. Списание трудовых книжек бухгалтерском учете
  20. Порядок ведения книги учета
  21. Записи в учете при покупке бланков
  22. Выдача бланка работнику без стажа или вкладыша к нему
  23. Учет поступлений денежных средств
  24. Учет книжек, предоставленных без взимания платы
  25. Распространенные ошибки в учете бланков
  26. Проводки по списанию трудовых книжек
  27. Как осуществляется списание документов о профессиональной деятельности
  28. Как списать трудовые книжки правильно
  29. Возникновение чрезвычайных ситуаций в организации и действия с трудовыми книжками
  30. Трудовая книжка — расход работодателя
  31. Кто приобретает вкладыш в трудовую книжку, согласно закону?
  32. За чей счет приобретается бланк?
  33. В каких случаях бланк оплачивает работодатель?
  34. Учет трудовых книжек проводки
  35. Трудовая книжка — расход работодателя
  36. Учет трудовых книжек
  37. Покупка бланка или его бесплатная выдача
  38. Бухучет
  39. Налогообложение
  40. Количественный учет трудовых книжек

Списание трудовых книжек в бухгалтерском учете

18.05.2018

Учет трудовых книжек в бухгалтерии ведется в соответствии с нормативно-правовыми актами, основными среди которых являются Бюджетный и Налоговый кодексы РФ, Постановление Правительства РФ РФ от 16.04.2003 № 225, Инструкция по бюджетному учету от 30-12-2008 № 148н.

Для учета трудовых книжек в бухгалтерии предназначаются книги, формы которых утверждены Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее ведет бухгалтер: вносит данные обо всех операциях, относящихся к получению и расходованию бланков трудовых книжек, вкладышей (покупка, выдача книжек, данные сотрудников, получивших книжки и т.д.) Он должен также указывать серию и номер каждого документа.

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведет кадровый отдел или иная служба, отвечающая за прием и увольнение работников. Книга является регистрирующим документом. В нее вносят серии, номера трудовых книжек, выданных сотрудникам впервые или принятых от них при поступлении на работу.

В случае увольнения сотрудник организации расписывается в обеих книгах.

Каждый лист указанных книг нумеруют и прошнуровывают. В обязательном порядке их заверяет подписью руководитель предприятия, а затем ответственное лицо скрепляет сургучной печатью или накладывает пломбу.

Особенности учета трудовых книжек в бухгалтерии

Бланки и вкладыши трудовых книжек относятся к документам строгой отчетности и выдаются кадровику по заявлению. В конце месяца он предоставляет в бухгалтерию отчет в свободной форме, где указывает количество трудовых книжек и вкладышей, суммы, полученные за оформление. К отчету прикладывает КО-2. Если есть необходимость в списании трудовой книжки (вкладышей), бухгалтер составляет акт о списании бланков строгой отчетности.

Учет трудовых книжек с реализацией или без нее

Учет трудовых книжек в бухгалтерии ведется двумя способами.

Первый — когда выдача книжек не считается реализацией и предполагается, что фирма приобретает документы для личных целей работников, а не для предприятия. Работодатель выступает посредником между продавцом и сотрудником, и документы не нужно отражать в приходе.

Для учета трудовых книжек в бухгалтерии применяют забалансовый счет 006 «Бланки строгой отчетности» и простую запись, когда оформляется бухгалтерская отчетность.

Особенности бюджетного учета трудовых книжек

При этом используется условная оценка, то есть указывается стоимость 1 рубль за бланк. «Входной» НДС не вычитают, стоимость книжек также не облагается налогом.

Второй способ — выдача трудовых книжек рассматривается как реализация. Соответственно, бланки являются товаром — сотрудники оплачивают их стоимость. То, что прибыль от продажи отсутствует, не имеет значения.

Выполняется оприходование и оплата, после чего бухгалтер принимает к вычету «входной» налог, а реализацию отражает как выручку от продажи товара или как доход от операции, если трудовые книжки идут по счету 10 «Материалы».

Когда трудовые книжки выдают на руки, одновременно в налоговый учет вносят доход и расход.

Это основная информация, о которой важно помнить при бухгалтерском учете трудовых книжек. Если Вам требуется бухгалтерское сопровождение бизнеса на высоком профессиональном уровне, обработка первичной бухгалтерской документации, консультативная помощь бухгалтеров, аудиторов, кадровых специалистов, обращайтесь в компанию «БФ Консалтинг».

Контактная информация представлена на сайте.

Счет 10 Материалы. Характеристика, субсчета, корреспонденции, порядок ведения учета

Счет 10 «Материалы» предназначен для обобщения информации о наличии и движении сырья, материалов, топлива, запасных частей, инвентаря и хозяйственных принадлежностей, тары и т.п. ценностей организации (в том числе находящихся в пути и переработке).

Материалы учитываются на счете 10 «Материалы» по фактической себестоимости их приобретения (заготовления) или учетным ценам.

Организации, занятые производством сельскохозяйственной продукции, продукцию собственного производства отчетного года, отражаемую на счете 10 «Материалы», в течение этого года (до составления годовой отчетной калькуляции) учитывают по плановой себестоимости. После составления годовой отчетной калькуляции плановая себестоимость материалов корректируется до фактической себестоимости.

При учете материалов по учетным ценам (плановая себестоимость приобретения (заготовления), средние покупные цены и др.) разница между стоимостью ценностей по этим ценам и фактической себестоимостью приобретения (заготовления) ценностей отражается на счете 16 «Отклонение в стоимости материалов».

К счету 10 «Материалы» могут быть открыты субсчета:

  • 10.1 «Сырье и материалы» — учитывается наличие и движение: сырья и основных материалов (в том числе строительных — у подрядных организаций), входящих в состав вырабатываемой продукции, образуя ее основу, или являющихся необходимыми компонентами при ее изготовлении; вспомогательных материалов, которые участвуют в производстве продукции или потребляются для хозяйственных нужд, технических целей, содействия производственному процессу; сельскохозяйственной продукции, заготовленной для переработки, и т.п.
  • 10.2 «Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали» — учитывается наличие и движение покупных полуфабрикатов, готовых комплектующих изделий (в том числе строительных конструкций и деталей — у подрядных организаций), приобретаемых для комплектования выпускаемой продукции (строительства), которые требуют затрат по их обработке или сборке. Изделия, приобретенные для комплектации, стоимость которых не включается в себестоимость продукции, учитываются на счете 41 «Товары».
    Организации, занятые выполнением научно-исследовательских, конструкторских и технологических работ, приобретающие на стороне необходимые им в качестве комплектующих изделий для проведения этих работ по определенной научно-исследовательской или конструкторской теме специальное оборудование, инструменты, приспособления и другие приборы, учитывают эти ценности на субсчете 10.2 «Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали».
  • 10.3 «Топливо» — учитывается наличие и движение нефтепродуктов (нефть, дизельное топливо, керосин, бензин и др.) и смазочных материалов, предназначенных для эксплуатации транспортных средств, технологических нужд производства, выработки энергии и отопления, твердого (уголь, торф, дрова и др.) и газообразного топлива.
  • 10.4 «Тара и тарные материалы» — учитывается наличие и движение всех видов тары (кроме используемой как хозяйственный инвентарь), а также материалов и деталей, предназначенных для изготовления тары и ее ремонта (детали для сборки ящиков, бочковая клепка, железо обручное и др.).

Предметы, предназначенные для дополнительного оборудования вагонов, барж, судов и других транспортных средств в целях обеспечения сохранности отгружаемой продукции, учитываются на субсчете 10.1 «Сырье и материалы».
Организации, осуществляющие торговую деятельность, учитывают тару под товарами и тару порожнюю на счете 41 «Товары».

  • 10.5 «Запасные части» — учитывается наличие и движение приобретенных или изготовленных для нужд основной деятельности запасных частей, предназначенных для производства ремонтов, замены изношенных частей машин, оборудования, транспортных средств и т.п., а также автомобильных шин в запасе и обороте. Здесь же учитывается движение обменного фонда полнокомплектных машин, оборудования, двигателей, узлов, агрегатов, создаваемого в ремонтных подразделениях организаций, на технических обменных пунктах и ремонтных заводах.
    Атомобильные шины (покрышка, камера и ободная лента), находящиеся на колесах и в запасе при транспортном средстве, включаемые в его первоначальную стоимость, учитываются в составе основных средств.
  • 10.6 «Прочие материалы» — учитывается наличие и движение отходов производства (обрубки, обрезки, стружка и т.п.); неисправимого брака; материальных ценностей, полученных от выбытия основных средств, которые не могут быть использованы как материалы, топливо или запасные части в данной организации (металлолом, утильсырье); изношенных шин и утильной резины и т.п.

    Учет трудовых книжек в бухгалтерском учете проводки 2017

    Отходы производства и вторичные материальные ценности, используемые как твердое топливо, учитываются на субсчете 10.3 «Топливо».

  • 10.7 «Материалы, переданные в переработку на сторону» — учитывается движение материалов, переданных в переработку на сторону, стоимость которых в последующем включается в затраты на производство полученных из них изделий. Затраты по переработке материалов, оплаченные сторонним организациям и лицам, относятся непосредственно в дебет счетов, на которых учитываются изделия, полученные из переработки.
  • 10.8 «Строительные материалы» — используется организациями-застройщиками. На нем учитываются наличие и движение материалов, используемых непосредственно в процессе строительных и монтажных работ, для изготовления строительных деталей, для возведения и отделки конструкций и частей зданий и сооружений, строительные конструкции и детали, а также другие материальные ценности, необходимые для нужд строительства (взрывчатые вещества и т.д.).
  • 10.9 «Инвентарь и хозяйственные принадлежности» — учитывается наличие и движение инвентаря, инструментов, хозяйственных принадлежностей и других средств труда, которые включаются в состав средств в обороте.
  • 10.10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» — предназначен для учета поступления, наличия и движения специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, находящейся на складах организации или в иных местах хранения.
  • 10.11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации» — учитывается поступление и наличие специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды в эксплуатацию (при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, для управленческих нужд организации). По кредиту субсчета 10.11 отражается погашение (перенос) стоимости специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды на себестоимость продукции (работ, услуг) в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат, а списание остаточной стоимости объектов при их досрочном выбытии в корреспонденции с дебетом счета учета прочих доходов и расходов.
  • и др.
  • Организации, занятые производством сельскохозяйственной продукции, могут открывать к счету 10 «Материалы» отдельные субсчета для учета: семян, посадочного материала и кормов (покупных и собственного производства); минеральных удобрений; ядохимикатов, используемых для борьбы с вредителями и болезнями сельскохозяйственных культур; биопрепаратов, медикаментов и химикатов, используемых для борьбы с болезнями сельскохозяйственных животных, и др.

    В зависимости от принятой организацией учетной политики поступление материалов может быть отражено с использованием счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей» или без использования их.

    В случае использования организацией счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей» на основании поступивших в организацию расчетных документов поставщиков делается запись по дебету счета 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и кредиту счетов 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и т.п. в зависимости от того, откуда поступили те или иные ценности, и от характера расходов по заготовке и доставке материалов в организацию. При этом запись по дебету счета 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и кредиту счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» производится независимо от того, когда материалы поступили в организацию — до или после получения расчетных документов поставщика.

    Оприходование материалов, фактически поступивших в организацию, отражается записью по дебету счета 10 «Материалы» и кредиту счета 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей».

    В случае если организацией не используются счета 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей», оприходование материалов отражается записью по дебету счета 10 «Материалы» и кредиту счетов 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и т.п. в зависимости от того, откуда поступили те или иные ценности, и от характера расходов по заготовке и доставке материалов в организацию. При этом материалы принимаются к бухгалтерскому учету независимо от того, когда они поступили — до или после получения расчетных документов поставщика.

    Стоимость материалов, оставшихся на конец месяца в пути или не вывезенных со складов поставщиков, в конце месяца отражается по дебету счета 10 «Материалы» и кредиту счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (без оприходования этих ценностей на склад).

    Фактический расход материалов в производстве или для других хозяйственных целей отражается по кредиту счета 10 «Материалы» в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) или другими соответствующими счетами.

    При выбытии материалов (продаже, списании, передаче безвозмездно и др.) их стоимость списывается в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы».

    Аналитический учет по счету 10 «Материалы» ведется по местам хранения материалов и отдельным их наименованиям (видам, сортам, размерам и т.д.).

    Счет 10 «Материалы» корреспондирует со следующими счетами Плана:

    по дебету

    • 10 «Материалы»
    • 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»
    • 20 «Основное производство»
    • 23 «Вспомогательные производства»
    • 25 «Общепроизводственные расходы»
    • 26 «Общехозяйственные расходы»
    • 28 «Брак в производстве»
    • 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»
    • 40 «Выпуск продукции (работ, услуг)»
    • 41 «Товары»
    • 43 «Готовая продукция»
    • 44 «Расходы на продажу»
    • 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
    • 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»
    • 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»
    • 68 «Расчеты по налогам и сборам»
    • 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
    • 75 «Расчеты с учредителями»
    • 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
    • 79 «Внутрихозяйственные расчеты»
    • 80 «Уставный капитал»
    • 86 «Целевое финансирование»
    • 91 «Прочие доходы и расходы»
    • 97 «Расходы будущих периодов»
    • 99 «Прибыли и убытки»

    по кредиту

    • 08 «Вложения во внеоборотные активы»
    • 10 «Материалы»
    • 20 «Основное производство»
    • 23 «Вспомогательные производства»
    • 25 «Общепроизводственные расходы»
    • 26 «Общехозяйственные расходы»
    • 28 «Брак в производстве»
    • 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»
    • 44 «Расходы на продажу»
    • 45 «Товары отгруженные»
    • 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
    • 79 «Внутрихозяйственные расчеты»
    • 80 «Уставный капитал»
    • 91 «Прочие доходы и расходы»
    • 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»
    • 97 «Расходы будущих периодов»
    • 99 «Прибыли и убытки»

    Бухгалтерский учет трудовых книжек

    Хозяйственные операции по приобретению и списанию формуляров трудовых книжек и вкладышей в них подлежат отражению в бухгалтерском учете организации.

    Порядок бухгалтерского учета этих бланков в настоящее время законодательно не установлен. В разные годы Минфин многократно выпускал разъяснения по данному вопросу, которые противоречили действующим нормативным актам, друг другу и больше дезориентировали налогоплательщиков, чем реально помогали правильно вести учет.

    В результате на сегодняшний день применяется 2 варианта учета бланков трудовых книжек:

    • в качестве активов, реализуемых работникам предприятия;
    • в качестве расходов работодателя.

    Способ учета формуляров организация определяет самостоятельно и закрепляет в учетной политике.

    Трудовая книжка – актив организации

    1) Как товар для перепродажи с использованием счета 41

    Такой порядок учета Минфин рассматривает в письме от 19.05.2017 № 03-03-06/1/30818.

    Следует отметить, что большинство специалистов с данной точкой зрения чиновников категорически не согласны, поскольку:

    • товар представляет собой имущество, которое реализуется в рамках договорных отношений по волеизъявлению сторон, а передача трудовой книжки происходит в силу требований ТК РФ и уклониться от этой обязанности по собственной воле работодатель не может;
    • реализация бланков производится исключительно Объединением «ГОЗНАК» или его уполномоченными представителями, другие лица продавать формуляры не имеют права;
    • работодатель взимает с работника плату за бланк в той же сумме, которая была ранее уплачена официальному поставщику, т. е. фактически происходит возмещение понесенных затрат, а такая операция реализацией не признается.

    2) Как материалы с использованием счета 10

    В данном случае бланки приходуются как материалы, используемые для управленческих нужд предприятия. Такой порядок учета считается более корректным.

    Поскольку затраты на приобретение формуляров являются экономически оправданными, они признаются в качестве расходов при исчислении налога на прибыль (письмо ФНС от 23.06.2015 № ГД-4-3/[email protected]).

    Денежные средства, полученные от работников в оплату бланков, считаются доходами организации (письмо ФНС от 26.09.2007 № 07-05-06/242) и также учитываются в составе налоговой базы по налогу на прибыль.

    Обратите внимание: компании, применяющие УСН, не смогут включить стоимость приобретенных формуляров в состав расходов при исчислении единого налога, поскольку такие затраты не поименованы в закрытом перечне, приведенном в п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

    При этом денежные средства, полученные за бланки от работников, рекомендуется включить в состав внереализационных доходов, чтобы избежать претензий со стороны налоговиков.

    Передача работнику бланка трудовой книжки или вкладыша в нее облагается НДС (если работодатель является плательщиком данного налога), а сумма НДС, ранее предъявленная продавцом формуляров, подлежит вычету при наличии правильно оформленной первичной документации.

    Примечание:

    В настоящее время имеются постановления ВАС с положительными решениями в пользу налогоплательщиков (ФАС Северо-Западного округа от 01.10.2003 № А26-5317/02-28, 02.03.2007 № А56-44214/2006), подтверждающие следующую позицию: выдавая работникам бланки труд. книжек, работодатель не ставит целью получение прибыли, а выполняет обязательства, наложенные законодательными актами. Следовательно, такие операции не являются предпринимательской деятельностью и не подлежат обложению НДС.

    Приобретенные формуляры трудовых и вкладышей к ним, хранящиеся в организации, учитываются на забалансовом счете 006 в качестве бланков строгой отчетности.

    Обратите внимание: списать бланк трудовой книжки (вкладыша) можно в день его выдачи сотруднику. При этом датой выдачи нужно считать не день увольнения, а день, когда бланк был оформлен на имя работника.

    Списание трудовых книжек в бухгалтерском учете

    Варианты учёта трудовых книжек

    Согласно п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей бланки трудовой книжки и вкладыши в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности, вследствие чего бланк трудовой книжки и вкладыш в неё и принимаются к учёту в качестве бланка строгой отчётности.

    После оформления трудовой книжки работнику к учёту принимается уже задолженность работника перед работодателем, равная стоимости бланка трудовой книжки.

    В письме Министерства финансов Российской Федерации от 19 мая 2017 г. № 03-03-06/1/30818 содержится информация, представленная Департаментом налоговой и таможенной политики, где говорится о том, что:

    • операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров и, соответственно, объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость;
    • взимаемая с работника плата за предоставление трудовых книжек или вкладышей в них подлежит обложению налогом на прибыль организаций в общеустановленном порядке.
    ★ Сборник-справочник всех кадровых документов
    (бланки и документы в формате word)
    куплено > 1200 книг

    Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

    ★ Авторский курс «Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8»
    (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
    куплено > 2000 практических курсов
    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Бухгалтерские проводки учёта трудовых книжек

    Трудовые книжки приняты в качестве бланка строгой отчётности:

    Дебет Кредит Пояснение
    006 Трудовые книжки приняты в качестве бланков строгой отчётности
    91 60 Стоимость трудовых книжек принята в качестве расходов
    19 60 Отражён НДС
    006 Списание трудовых книжек, оформленных вновь принятым сотрудникам
    73 91 Возмещение стоимости трудовой книжки сотрудниками при увольнении и получении трудовой книжки на руки
    91 68 Начисление НДС со стоимости выданных бланков трудовых книжек
    50 73 Погашена задолженность за выданные формуляры трудовых книжек

    Трудовые книжки приняты в качестве активов:

    Дебет Кредит Пояснение
    10(41) 60 Трудовые книжки приняты в качестве материально-производственных запасов
    19 60 Отражён НДС
    006 Трудовые книжки приняты в качестве бланков строгой отчётности
    91(90) 10(41) Стоимость оформленных трудовых книжек принята в качестве расходов
    91(90) 68 Начисление НДС со стоимости выданных бланков трудовых книжек
    006 Списание трудовых книжек, оформленных вновь принятым сотрудникам
    73 91(90) Возмещение стоимости трудовых книжек, выданных сотрудникам при увольнении, учтено в доходах
    50 73 Погашена задолженность за выданные формуляры трудовых книжек

    Требования, предъявляемые к ведению документов, используемых для учёта трудовых книжек

    Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 41) регламентируют порядок ведения документации:

    Наименование книги Особенности ведения
    Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее Книга ведётся бухгалтерией организации.

    Вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, с указанием серии и номера каждого бланка.

    Книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована.

    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Книга ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников.

    Регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

    При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

    Книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована.

    Ответственность за нарушения в учёте трудовых книжек

    Ответственность за нарушение в учёте трудовых книжек относится к нарушению трудового законодательства РФ, за что предусмотрено наложение санкций (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 15.11 КоАП РФ)):

    Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.)
    Правонарушение выявлено впервые
    Должностное лицо 1 000 – 5 000
    Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 5 000 – 10 000
    Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000
    Юридическое лицо 30 000 – 50 000
    Правонарушение выявлено повторно
    Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
    Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
    Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000
    Юридическое лицо 50 000 – 70 000

    В случае похищения, уничтожения, повреждения или сокрытия официальных документов, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности в действие вступает ст. 235 УК РФ, где возможно применение следующих санкций:

    • штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
    • обязательные работы на срок до 360 часов;
    • исправительные работы на срок до одного года;
    • арест на срок до трех месяцев. Читайте также статью: → «Пошаговая инструкция по опломбированию журнала учета трудовых книжек».

    Рубрика «Вопросы и ответы»

    Вопрос №1. При трудоустройстве на работу работодатель попросил меня принести чистую трудовую книжку, купленную в книжном магазине или киоске. Законно ли это?

    Законодательство вменяет в обязанность работодателям обеспечение трудовыми книжками вновь принятых сотрудников (если по каким-то причинам трудовая книжка отсутствует). Единственный момент – при увольнении Вам придётся возместить стоимость трудовой книжки, о чём работодателем будет совершена соответствующая бухгалтерская проводка.

    Вопрос №2. Наша, вновь созданная компания, планирует вести набор сотрудников с соответствующим оформлением в соответствии с трудовым законодательством. Подскажите, пожалуйста, как обеспечить сохранность трудовых книжек?

    Трудовые книжки относятся к официальным документам строгой отчётности, хранение которых должно производиться в шкафах или сейфах, исключающих утрату или порчу.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
    Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
    Юридическая Консультация бесплатная
    Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

    Звонок в один клик
    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

    Звонок в один клик
    Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

    Звонок в один клик

    Код КОСГУ для приобретения и выдачи трудовой книжки

    Отвечает Галина Халтурина, эксперт

    В платежном документе укажите код классификации доходов бюджета 000 1 13 02992 02 0000 130 «Прочие доходы от компенсации затрат бюджетов субъектов Российской Федерации». При этом на месте 1–3-го разрядов кода укажите код главного администратора, на месте 14–17-го разрядов – код подвида доходов.

    Обоснование
    (Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)

    Из рекомендации
    Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Наталии Гусевой, директора Центра образования и внутреннего контроля института дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

    Как отразить в бухучете и при налогообложении приобретение и выдачу сотруднику новой трудовой книжки. Учреждение применяет общую систему налогообложения

    Порядок бухучета и налогообложения операций, связанных с обеспечением сотрудников трудовыми книжками, законодательно не урегулирован.

    Трудовые книжки – этобланки строгой отчетности (п. 337 Инструкции к Единому плану счетов № 157н). Расходы на их приобретение оплачивайте по элементу вида расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд». А в бухгалтерском учете и отчетности проведите по подстатье КОСГУ 226 «Прочие работы, услуги».*

    Это следует из разделовIII и V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н.

    Приобретенные учреждением трудовые книжки учтите назабалансовом счете 03 «Бланки строгой отчетности» в разрезе лиц, ответственных за их хранение и (или) выдачу, мест хранения. Бланки трудовых книжек за балансом учитывайте в условной оценке (1 руб. за один бланк) либо по стоимости приобретения (если это закреплено в учетной политике для целей бухучета).

    Списать бланк трудовой книжки можно в день ее выдачи сотруднику. Датой выдачи следует считать не день увольнения сотрудника, а день, когда трудовая книжка заводится на основаниичасти 4 статьи 65 Трудового кодекса РФ. При этом в бухучете сделайте запись (на основании акта по ф. 0504816).

    Уменьшение забалансового счета 03
    – списаны бланки трудовых книжек.

    Об этом сказано впункте 337 Инструкции к Единому плану счетов № 157н.

    С сотрудников, принятых на работу впервые, учреждениеможет брать плату за бланк трудовой книжки в размере расходов на ее приобретение (п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Необходимую сумму сотрудник может внести в кассу или перечислить по безналичному расчету.

    Бухучет операций, связанных с внесением (перечислением) сотрудником денег за бланк трудовой книжки, зависит от типа учреждения.

    В учете казенных учреждений:

    Казенное учреждение средства, полученные за выданную трудовую книжку, в полном объеме должно перечислить в доход соответствующего бюджета (п. 4 ст. 298 ГК РФ, п. 3 ст. 161 Бюджетного кодекса РФ).

    Поэтому предложите сотруднику самостоятельно перечислить плату в доход бюджета. Для этого сообщите ему необходимые реквизиты. В том числе в платежке сотрудник должен указать код классификации доходов бюджета000 1 13 02990 00 0000 130 «Прочие доходы от компенсации затрат государства». Объясняется это тем, что, по сути, происходит компенсация затрат, понесенных государством на приобретение трудовых книжек. Детализация данного кода зависит от того, за счет средств какого бюджета были произведены кассовые выплаты учреждением. Например, если расходы производились за счет средств федерального бюджета, применяется код 000 1 13 02991 01 0000 130. При этом на месте 1–3-го разрядов кода указывается код главного администратора, на месте 14–20-го разрядов – код подвида доходов.*

    Порядок отражения в учете денежных средств, полученных от сотрудника за бланк трудовой книжки, зависит от того, какие полномочияадминистратора доходов бюджета переданы учреждению: полные или только по начислению доходов.

    За казенным учреждением закреплены полномочия только по начислению доходов.

    Доходы от компенсации затрат государства отразите проводкой:

    Дебет счета Кредит счета
    1. Начислен доход от компенсации затрат государства в сумме возмещенной стоимости трудовой книжки КДБ.1.209.30.560 КДБ.1.401.10.130 *

    На момент перечисления средств в доход бюджета выпишите извещение (ф. 0504805) в адрес кассового администратора.

    Когда сотрудник перечислит денежные средства в доход бюджета, сделайте проводку:

    Дебет счета Кредит счета
    1. Отражено уведомление администратора кассовых поступлений (на основании извещения ф. 0504805) КДБ.1.304.04.130 КДБ.1.303.05.730
    2. Отражено поступление доходов в бюджет
    (на основании извещения ф. 0504805, которое получили от администратора кассовых поступлений)
    КДБ.1.303.05.830 КДБ.1.209.30.660

    Казенному учреждению переданы все полномочия администратора доходов бюджета

    Доходы от компенсации затрат государства отразите проводкой:

    Покупка бланка или его бесплатная выдача

    Трудовая книжка входит в перечень обязательных документов, которые сотрудник должен предъявлять при трудоустройстве. Но только при условии, что она у него есть. Если этот документ отсутствует, то обязанность его оформить ложится на работодателя. В том числе, он должен предоставить работнику чистый бланк.

    Наниматель может удержать с работника стоимость бланка. В сумму удержания можно включить не только стоимость документа, но и расходы на его приобретение. Это же правило действует и в отношении работника, у которого есть книжка, но в ней закончилось место для записи. В этом случае ему заводят вкладыш.

    Сотрудник может оплатить ее следующим образом:

    • Внести нужную сумму в кассу предприятия;
    • Оплатить путем перечисления на расчетный счет;
    • Написать заявление об удержании с его заработной платы.

    Получить плату это только право работодателя, но не его обязанность. Если работодатель принимает решение о выдачи сотрудникам книжек безвозмездно это должно быть прописано в его локальных документах.

    Существуют ситуации, когда наниматель должен обеспечить работника трудовой книжкой бесплатно:

    • Трудовые были утрачены или испорчены при хранении у работодателя;
    • Бланк был испорчен при оформлении по вине ответственного работника.

    Бухучет

    Бухгалтерский учет трудовых книжек в учреждении не регулируется законодателем отдельно. Поэтому нужно руководствоваться общими положениями.

    Согласно Инструкции к Единому Плану счетов № 157н (пункт 337) трудовые книжки относят к бланкам строгой отчетности. Поэтому учет трудовых книжек в учреждении в 2019 году производится следующим образом:

    • Расходы на приобретение оплачиваются по КВР 224 («Прочая закупка товаров»).
    • В учете они проводятся по КОСГУ 349 (подстатья «Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения»);
    • Трудовые книжки учитывают на забалансовом счете 03 «Бланки строгой отчетности». Для них устанавливают либо условную цену 1,00 рубль, либо отражают стоимость приобретения. Учет ведет в разрезе ответственных лиц, на которых возложена обязанность заполнения, хранения и выдачи.

    Работодатель может произвести списание бланков в день их выдачи. Днем выдачи нужно считать дату, когда трудовая книжка была оформлена для конкретного работника, а не день когда уволенный получил ее на руки. Для списания нужно оформить акт ф. 0504816.

    Скачать бланк формы 0504816Акт о списании бланков строгой отчетности

    Испорченные трудовые списываются так же, как и прочие бланки строгой отчетности. Списание оформляется актом ф. 0504816. Это следует из Методических указаний Минфина № 52н, утвержденных 30.03.2015 г. и Инструкции к Единому плану счетов № 157н (пункт 337).

    Проводки по покупке трудовых книжек в бюджетном, казенном и автономном учреждениях смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

    Налогообложение

    Исходя из положений статьи 146 НК РФ выдача сотрудникам бланков на возмездной основе, признается реализацией. Значит, работодатель должен уплатить НДС. Это подтверждают Письма Минфина № 03-07-11/5571 от 30.09.2015 г. и № 03-03-05/33508 от 16.08.2013 г. А также Письмо ФНС № ГД-4-3/10833 от 23.06.2015 г. При этом величина НДС включается в сумму, которая взимается с сотрудника.

    Сумма, полученная за книжку, будет учитываться как доход организации. Сумма, потраченная на приобретение, будет относиться к расходам и с ее помощью можно уменьшить налогооблагаемую базу.

    Прибыль нанимателя в этом случае будет равна нулю, то есть отсутствовать. Это вытекает из нормы законодательства (п. 47 Постановления Правительства № 225 от 16.04.2003), в которой говорится, что с работника можно удержать только сумму расходов на приобретение бланка.

    Данные положения установлены для всех хозяйствующих субъектов. Письмо ФНС № ГД-4-4/10833 от 23.06.2015 подтверждает, что по таким же правилам должны работать и казенные учреждения.

    В случае, если человек получает трудовую безвозмездно, работодатель не должен уплачивать НДС. Но поскольку согласно статье 211 НК РФ стоимость бланка будет признаваться доходом, то наниматель должен удержать с него НДФЛ.

    Количественный учет трудовых книжек

    Правила, утвержденные Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 г., в частности IV раздел этого документа, регламентируют, что для учета трудовых должны вестись следующие документы:

    • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Она ведется работниками бухгалтерии. В ней отражаются сведения о приобретении и дальнейшем движении трудовых книжек. Здесь нужно отразить стоимость приобретенных бланков. И указать индивидуальные номера и серии.
    • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Записи в данную книгу делаются после того, как книжка оформлена для работника. Здесь отражаются ее номер и серия, сумма, уплаченная работником за нее. Указываются данные, внесенные в трудовую книжку (дата приема, должность, приказ-основание). В данной книге ответственное лицо расписывается в приеме на хранение книжки, а ее владелец при получении документа на руки. Ведется эта книга работником, ответственным за хранение и заполнение трудовых книжек. Как правило, это кадровик. Если кадровая служба на предприятии не выделена, то эта обязанность возлагается на работника, который отвечает за трудовые.

    Журналы должны быть оформлены соответствующим образом: прошиты, пронумерованы, скреплены печатью и заверены подписью руководителя.

    Смотрите рекомендации экспертов в Системе Госфинансы

    • Как заполнить трудовую книжку
    • Как внести изменения и исправления в трудовую книжку
    • Как оформить дубликат трудовой книжки
    • Как оформить и заполнить вкладыш в трудовую книжку

    Списание трудовых книжек бухгалтерском учете

    Необходимость в ведении бухучета трудовых книжек не возникает, если работник приносит форму для хранения в кадровом органе. После трудоустройства в документе производится соответствующая запись с последующей регистрацией в журнале учета. При этом действия ограничивается кадровым учетом.

    Потребность в бухучете возникает при трудоустройстве работника без стажа или отсутствии места в книжке для внесения текста о приеме на работу или увольнении. При ведении учета производится запись операций, сопровождающих действия:

    • Покупку предприятием трудовых книжек.
    • Постановку документов на учет.
    • Выдачу документа работнику.
    • Прием платы, равной стоимости затрат предприятия на покупку.

    Выдача нового документа производится после обращения работника к руководителю с заявлением. Согласно ст. 65 ТК РФ организация или ИП обязаны предоставить новый бланк или вкладыш при их отсутствии или утрате работником.

    За предоставление трудовой книжки необходимо получить компенсацию затрат. Отказ получателя документа оплатить расходы организации или ИП по покупке формуляра не является основанием для отказа в выдаче. Все действия по покупке, учету, списанию документов сопровождаются бухгалтерскими записями.

    Порядок ведения книги учета

    Руководители предприятий назначают лиц, отвечающих за ведение журнала. Движение документов осуществляется в бухгалтерии компании. При ведении учета применяют порядок, установленный Правилами:

    • Листы журнала нумеруются и прошиваются нитью. Табличная часть документа после сшивания должна быть доступна для записи и ее прочтения или ксерокопирования.
    • На прошивку устанавливается пломба с указанием стандартного текста о количестве листов, наименовании предприятия и данных о удостоверяющем лице. Запись должна быть заверена подписью директора или лица, замещающего согласно приказу.
    • В книгу вносятся записи о движении бланков или вкладышей. Выдача документов производится кадровому сотруднику, отвечающему за ведение трудовых книжек.
    • Учет ведется по каждому документу с указанием серии и номера.

    По окончании каждого месячного периода ответственное лицо должно предоставить отчет о движении книжек, количества на начало и конец периода, наличия на учете. Дополнительно указывают размер поступивших средств для компенсации затрат предприятия.

    Коммерческие компании и бюджетные организации обязаны иметь достаточное количество бланков на учете для обеспечения потребностей трудоустраивающихся лиц (Читайте также статью: → «Как заполнить трудовую книжку в 2018 году?»).

    Записи в учете при покупке бланков

    Учет операций по приобретению трудовых книжек осуществляется с использованием счета 76 при покупке по безналичному расчету. При постановке на учет необходимо иметь накладную, выданную продавцом. Трудовые книжки, приобретенные предприятием, нельзя отнести к категории товара. Основанием является то, что документ не предназначен для дальнейшей перепродажи.

    Учет движения бланков преимущественно производится записями по счету 10. Ряд предприятием используют счет 41, что не соответствует позиции об отсутствии признаков товара. При постановке на учет одновременно осуществляется запись по счету 006, предназначенном для учета БСО. Забалансовый учет позволяет иметь информацию о наличии на учете необходимого количества документов.

    Назначение операции Дебет счета Кредит счета
    Произведена оплата за бланки 60 (76) 51
    Отражено оприходование бланков 10 60 (76)
    Учтен НДС от поставщика 19 60 (76)
    Бланки приняты на забалансовый учет 006

    В дальнейшем при учете движения бланка и денежных средств в счет оплаты стоимости используется счет 73, к которому открывают субсчет 3 «Расчеты за трудовые книжки».

    Выдача бланка работнику без стажа или вкладыша к нему

    В связи с переходом права собственности от работодателя сотруднику возникает налоговая база по НДС. Налог, выставленный поставщиком, принимается к вычету. Обязанность по уплате налога не возникает, если предприятие не является плательщиком НДС. Моментом возникновения базы по НДС является день открытия трудовой книжки.

    Пример оформления выдачи бланка ⇓

    Предприятие ООО «Новость» приняла на работу сотрудника В. без трудового стажа. Стоимость приобретения после учета НДС составила 100 рублей. В учете ООО «Новость» произведены записи:

    1. Стоимость оформленного бланка учтена в расходах: Дт 91/2 Кт 10 на сумму 100 рублей;
    2. Отражено начисление НДС: Дт 91/2 Кт 68/1 на сумму 18 рублей;
    3. Произведено списание бланка на основании справки: Кт 006 на сумму 100 рублей;
    4. Стоимость бланка отражена в доходах: Дт 73/3 Кт 91/1 на сумму 118 рублей;
    5. Сумма задолженности удержана при начислении заработной платы по заявлению лица: Дт 70 Кт 73/3 на сумму 118 рублей.

    Момент учета расходов предприятия определяется при возникновении затрат – приобретении бланков. Сумма платы за полученные бланки учитывается в составе доходов при возникновении задолженности перед предприятием.

    Учет поступлений денежных средств

    Предприятия должны получить компенсацию стоимости документа – сумму, затраченную на его приобретение. Величина платы не должна превышать стоимости приобретения (без учета НДС). Возможность получения оплаты предусмотрена п. 47 Правил. Несмотря на то, что представление трудовой книжки является обязанностью компании, сумма, внесенная работником в кассу предприятия, может быть рассмотрена как выручка, поступление которой требует использования кассовой техники.

    Во избежание спорных вопросов с налоговой инспекцией оптимальным вариантом является удержание суммы при начислении заработной платы работнику. Удержание осуществляется по заявлению лица, направленного на имя руководителя или главного бухгалтера. Без согласия сотрудника удержание не производится.

    Назначение операции Дебет счета Кредит счета
    Отражено поступление в кассу платы за предоставленный формуляр 50 73/3
    Отражено удержание стоимости бланка из расчетной ведомости 70 73/3
    Отражен доход от полученной платы 73/3 91/1

    При отказе работника оплатить сумму, затраченную работодателем на покупку трудовой книжки, стоимость списывается за счет средств предприятия. Сумма отражается в составе прочих расходов предприятия.

    Учет книжек, предоставленных без взимания платы

    Безвозмездная выдача бланков сотрудникам производится при массовой утрате книжек при хранении на предприятии либо порче документа по вине ответственного лица. Компания в указанных случаях обязана обеспечить бланками трудоустроенным сотрудникам с отсутствием стажа или при отсутствии незаполненных листов бесплатно. Законодательными нормами не установлено ограничение на безвозмездную выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним. При оформлении процедуры возникают особенности:

    • Для обоснования действий по безвозмездной выдаче формуляров издается приказ.
    • Порядок должен быть внесен в локальный акт, например, коллективный договор.
    • В расчете базы при подсчете прибыли и единого налога расходы по приобретению безвозмездно отпущенных бланков не участвуют. Стоимость выданной книги облагается НДС, к вычету налог продавца не принимается.

    Выданные в безвозмездном порядке бланки должны облагаться у работника НДФЛ как полученный доход. Исключить налогообложение можно в случае оформления в составе необлагаемой суммы 4 000 рублей. Если выдача бланка оформляют в форме подарка, обязанность по обложению суммы не возникает (Читайте также статью ⇒ Книга учета трудовых книжек в 2018).

    Распространенные ошибки в учете бланков

    Несмотря на простоту учета движения бланков в ряде случаев возникают ошибочные позиции.

    Неверное положение Верное положение
    Ответственное лицо производит удержание стоимости из заработной платы сотрудника без получения согласия Безусловное удержание средств из дохода сотрудника производится только в отдельных случаях, определенных законодательством. Плата за предоставление бланков удерживается по заявлению лица
    Предприятие использует незаполненную трудовую, принесенную самим работником Работодатель должен оформлять только трудовые книжки, купленные самим предприятием у официального представителя Гознак. Бланки в розничной продаже предназначены для покупки организацией или ИП

    При использовании бланков, приобретенных не у представителей производителя, на предприятие может быть наложен штраф за нарушение трудового законодательства. Сумма административного штрафа установлена для ответственных лиц и ИП от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей.

    Вопрос № 1. В какой стоимости учитывается предприятием БСО за балансом?

    Оприходование бланков с отражением по счету 10 производится в соответствии со стоимостью, указанной в накладной. При отражении бланков на забалансовом счете 006 учет ведется в условных единицах. Количество места учета зависит от наличия обособленных подразделений. Предприятие самостоятельно производит выбор единицы учета, равную, например, одному рублю.

    Вопрос № 2. Когда необходимо произвести удержание платы за предоставленный работнику без стажа бланк?

    Внесение платы за предоставленный документ либо удержание стоимости бланка по ведомости при выплате вознаграждения производится при открытии трудовой книжки. Основанием для оплаты является предоставление бланка сотруднику. Допускается производить удержание суммы при увольнении лица и получении документа на руки.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
    Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
    Юридическая Консультация бесплатная
    Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

    Звонок в один клик
    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

    Звонок в один клик
    Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

    Звонок в один клик

    Бланки и вкладыши трудовых книжек учитываются в организациях с особой строгостью. Уничтожить и списать испорченные бланки просто так нельзя – предварительно необходимо составить акт на списание трудовых книжек. Такое требование установлено в п. 42 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225.

    Проводки по списанию трудовых книжек

    Проведенная процедура должна быть отражена в бухгалтерском учете. Для этого составляют проводки по списанию трудовых книжек. Для учета бланков строгой отчетности используется забалансовый счет 006. На нем отображается различное имущество, которое временно находится в организации (к примеру, на хранении или на правах аренды). Метод двойной записи на данном счете отсутствует.

    Рассмотрим основные проводки по списанию трудовых книжек:

    • Дт 10 Кт 60 – организация оприходовала бланки приобретенных трудовых книжек;
    • Дт 19 Кт 60 – отражен НДС;
    • Дт 68 Кт 19 – налог принят к вычету;
    • Дт 006 – трудовые книжки приняты к забалансовому учету;
    • Кт 006 – списание документов с забалансового счета после их уничтожения.

    Трудовая книжка – это бланк строгой отчетности. Ответственные за ведение и хранение этих документов должны знать, как правильно проводить списание выданных трудовых книжек или вкладышей к ним. На самом деле некоторые кадровики за всю свою карьеру ни разу не сталкивались со списанием, поскольку потребность в этом возникает редко. Однако любому уважающему себя работодателю не лишне будет знать, как действовать, если трудовую книжку приходится уничтожить.

    Как осуществляется списание документов о профессиональной деятельности

    Документ о профессиональной деятельности необходимо подвергнуть списанию в следующих случаях.

    Если образец документа уже устарел

    В последний раз внешний вид трудовой книжки менялся в 2004 году. Этот вариант документа используется и по сей день. Но вполне может возникнуть такая ситуация, когда трудоустраиваться придет человек, имеющий старый вариант документа о профессиональной деятельности. Например, если он по какой-то причине имел огромный перерыв в стаже или работал все это время без должного оформления. В подобной ситуации гражданину следует выдать документ нового образца с перенесением в него всех записей из старого. Процедура долгая, но все-таки она необходима.

    Если документ испорчен

    Самый распространенный случай списания трудовой книжки. Безусловно, все недочеты и помарки подобает корректировать, следуя некоторым правилам.

    • Во-первых, нельзя исправлять ошибки, сделанные на титульном листе документа. В этом случае вам придется завести новый документ и уничтожить старый.
    • Во-вторых, большое количество исправлений в самом документе или его вкладышах – это тоже весомый повод для того, чтобы произвести списание.
    • В-третьих, чрезвычайная ситуация, возникшая в организации, тоже может повлечь порчу трудовых книжек. Конечно, такие важные документы обязательно должны находиться в сейфе, но все может быть. Это самый плохой вариант для работодателя, потому как придется уничтожать и восстанавливать за свой счет не один, а сразу большое количество документов.

    Если документ перестал быть востребованным

    В организации может остаться трудовая книжка умершего сотрудника, если ее не заберут близкие родственники. Бывают случаи, когда сотрудник, уволенный на основании определенной статьи, решит не забирать документ с порочащей его записью. Такие трудовые книжки хранятся по закону 50 лет в архиве компании, а по истечении этого срока также должны быть уничтожены.

    Как списать трудовые книжки правильно

    • По приказу организации должна быть сформирована специальная инвентаризационная комиссия. Ее председателем становится руководитель предприятия, а заместителем председателя – главный бухгалтер. В комиссию также могут входить юрист, бухгалтер по материальному учету или специалисты других областей.
    • Сформированная комиссия должна провести инвентаризацию выданных трудовых книжек по описи № ИНВ-16.
    • Для составления акта о списании необходимо выполнить следующие действия:
    1. сформировать ликвидационную комиссию специальным приказом – он оформляется на бланке организации, затем заверяется исключительно подписью руководителя и печатью фирмы>
    2. составить приказ о назначении лиц, ответственных за списание>
    • Лицо, которое является ответственным за то, как ведутся и хранятся трудовые книжки, составляет акт о списании испорченных или невостребованных документов. Строгого образца данный акт не имеет, однако он обязательно должен включать в себя следующие пункты:
    1. наименование предприятия>
    2. наименование документа>
    3. дату составления акта>
    4. содержание операции по списанию трудовых книжек>
    5. количество списанных трудовых книжек>
    6. стоимость ликвидируемой трудовой книжки>
    7. причину, повлекшую за собой списание трудовой книжки>
    8. дату списания>
    9. серию и номер трудовой книжки>
    10. ФИО и должности лиц, отвечающих за списание>
    11. подписи лиц, отвечающих за списание>
    12. ФИО и должности лиц ликвидационной комиссии>
    13. подписи членов ликвидационной комиссии>

    Составленный акт обязательно должен быть заверен печатью предприятия.

    К акту списания трудовых книжек можно прилагать исключительно их подлинные номера, вырезанные из самого документа. Именно это действие подтверждает, что операция по уничтожению документа о профессиональной деятельности была действительно произведена.

    • К составленному и заверенному акту списания необходимо прикрепить новые и незаполненные бланки документа о профессиональной деятельности.
    • Далее следует внести запись о списании документа в специальную приходно-расходную книгу, в которой выполняется учет бланков документов и вкладышей.
    • Не забудьте после уничтожения документов вычесть их стоимость со счета, где они числились.

    Дальнейшие действия с документами

    Трудовые книжки уничтожаются либо на территории предприятия, если такое возможно, либо этим занимается специальная служба. За такую работу придется заплатить. В любом случае при процессе уничтожения должны присутствовать лица, ответственные за ликвидацию трудовых книжек. Документы такого рода сжигаются либо шредируются для дальнейшей переработки.

    После этого сотрудник должен получить дубликат уничтоженной книжки. Он, в свою очередь, оформляется за счет работодателя, если именно по его вине прежняя трудовая книжка была списана.

    Возникновение чрезвычайных ситуаций в организации и действия с трудовыми книжками

    Если произошла массовая утрата документов о профессиональной деятельности сотрудников при пожаре, потопе или других чрезвычайных ситуациях, руководитель организации должен зафиксировать масштабы данного бедствия.

    Для этого необходимо получить справки от МЧС или от коммунальной службы с подтверждением факта ЧС. Самостоятельно необходимо снять на фото- либо видеокамеру последствия происшествия на предприятии. Эти данные помогут объясниться с контролирующими органами, если у них возникнут вопросы в связи с утратой трудовых книжек и прочих документов.

    Для восстановления документов о профессиональной деятельности работников пострадавшей компании создается специальная комиссия. В нее входят члены профсоюзов, представители работодателей и других трудовых организаций. Комиссия занимается сбором документов и составлением акта, по которому руководитель сможет выдать сотруднику дубликат документа о профессиональной деятельности.

    Процесс списания выданных трудовых книжек довольно сложный. Поэтому нужно серьезнее относиться к заполнению таких важных документов, чтобы не возникало ошибок и исправлений.

    Трудовая книжка — расход работодателя

    Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку») предусматривает выдачу, а не продажу трудовых книжек сотрудникам. Но при увольнении и передаче книжки на руки сотруднику организация берет с него плату в сумме расходов на ее покупку.

    Этими же документами определено, что реализацию формуляров трудовых книжек имеют право осуществлять только их изготовитель и специализированные продавцы.

    Если следовать логике названных документов, работодатель выступает лишь посредником между специализированным продавцом формуляров трудовых книжек и сотрудниками. Права собственности на трудовые книжки у него не возникает. Следовательно, учесть приобретенные бланки на счете 41 «Товары» нельзя. На этом же основании невозможно учесть бланки на счете 10 «Материалы».

    Поэтому Минфин России в рекомендациях аудиторам (Письмо Минфина РФ от 29.01.2008 N 07-05-06/18) предлагает стоимость приобретенных работодателем формуляров трудовых книжек сразу учесть в качестве прочих расходов, а суммы, полученные за бланки от сотрудников при выдаче, – в качестве прочих доходов.

    Учет движения бланков строгой отчетности в обязательном порядке должен осуществляться на забалансовом счете.

    В таблице 1 показано, как отражаются в этом случае движение и стоимость формуляров трудовых книжек в бухгалтерском учете и соответствующие проводки:

    Проводка

    Кто приобретает вкладыш в трудовую книжку, согласно закону?

    Работник за время своей трудовой деятельности может сменить множество должностей и мест работы, получить немало поощрений, заносящихся в трудовую книжку. В итоге может наступить момент, когда соответствующий раздел окажется заполненным целиком. Именно тогда и возникает необходимость в дополнительном документе — вкладыше в трудовую книжку. Сам по себе он не имеет никакой юридической силы (абз. 2 п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила), однако если вкладыш вшит в основной документ, то записи в нем ведутся так же, как и в самой трудовой (абз. 1 того же пункта Правил). Таким образом, вкладыш имеет юридическую силу только в том случае, если он вшит в трудовую книжку.

    При этом на практике, когда свободное место в разделе подходит к концу, а запись делать работнику все-таки надо, нередко возникает вопрос: кто и за чей счет должен приобретать вкладыш? Особенно актуален этот вопрос для начинающих ИП с небольшим оборотом или маленьких предприятий.

    Ответ на этот вопрос дает п. 46 Правил, согласно которому бланки трудовых книжек и вкладышей к ним изготавливаются централизованно в порядке, предусмотренном приказом Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н. Изготовление производит ГОЗНАК, при этом бланки имеют степени защиты от подделок. Закупка таких бланков производится на основании договоров. Договоры, в свою очередь, заключаются либо с самим объединением ГОЗНАК, либо с распространителями, которые закупают защищенные бланки. Закупленные бланки доставляются службами доставки, самим работодателем или каким-либо иным способом, не противоречащим нормам законодательства.

    Таким образом, ответ однозначен: бланк вкладыша (равно как и самой трудовой книжки для тех, кто впервые начинает работать) должен приобретаться работодателем.

    За чей счет приобретается бланк?

    Любая купля-продажа подразумевает оплату товара — и вот здесь уже возникает другой вопрос: за чей счет должен приобретаться вкладыш в трудовую книжку? На практике по этому поводу часто возникают споры: работодатель взыскивает деньги с работника, работник же возражает…

    Ответ на этот вопрос можно найти в п. 47 Правил, который гласит, что работодатель при выдаче работнику вкладыша в трудовую взыскивает с него сумму, равную расходам на приобретение бланка. Это требование закона однозначно, разногласий в толковании тут просто не может быть.

    Таким образом, если для продолжения записей в трудовой книжке требуется вкладыш, то приобретает его работодатель, а все расходы полностью возмещает работник. Однако размер возмещения не может превышать стоимости бланка, который использовался для конкретного работника. Это необходимо уточнить, поскольку довольно часто бланки трудовых книжек и вкладышей приобретаются на ГОЗНАКе или у распространителей оптом, большими партиями. В этом случае требовать с работника возмещения всех расходов, которые понес работодатель по договору на покупку бланков, п. 47 Правил не позволяет.

    В каких случаях бланк оплачивает работодатель?

    Нельзя не сказать и о том, что из общего правила, согласно которому и трудовая книжка, и вкладыш к ней оплачиваются за счет работника, есть исключения. Все тот же п. 47 Правил указывает, что стоимость бланка оплачивается работодателем в следующих случаях:

      Если бланк испорчен самим работодателем (п. 48 Правил). Если записи в книжке или вкладыше были сделаны с самого начала неправильно или бланк документа был необратимо испорчен и порча эта произошла по любой причине, кроме непосредственной вины работника, работодатель выдает новый бланк документа, при этом работник эти расходы не оплачивает.

  • Если в результате чрезвычайной ситуации произошла массовая утрата трудовых книжек (п. 34 Правил). Поскольку вкладыш вшивается в книжку и отдельно от нее не заполняется (п. 38 Правил), при утрате книжек, разумеется, утрачиваются и вкладыши. В этой ситуации работнику выдается дубликат документа, а расходы за такую выдачу ложатся на работодателя.
  • Таким образом, можно сделать следующий вывод: в общем случае работник оплачивает выдачу как вкладыша, так и дубликата в случае утраты или порчи трудовой книжки (вместе с вкладышем) по его вине. Если же документ оказался утрачен в тот момент, когда он находился на хранении у работодателя, или испорчен работодателем, работник расходов не несет.

    Учет трудовых книжек проводки

    Трудовая книжка — расход работодателя

    Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку») предусматривает выдачу, а не продажу трудовых книжек сотрудникам. Но при увольнении и передаче книжки на руки сотруднику организация берет с него плату в сумме расходов на ее покупку.

    Этими же документами определено, что реализацию формуляров трудовых книжек имеют право осуществлять только их изготовитель и специализированные продавцы.

    Если следовать логике названных документов, работодатель выступает лишь посредником между специализированным продавцом формуляров трудовых книжек и сотрудниками. Права собственности на трудовые книжки у него не возникает. Следовательно, учесть приобретенные бланки на счете 41 «Товары» нельзя. На этом же основании невозможно учесть бланки на счете 10 «Материалы».

    Поэтому Минфин России в рекомендациях аудиторам (Письмо Минфина РФ от 29.01.2008 N 07-05-06/18) предлагает стоимость приобретенных работодателем формуляров трудовых книжек сразу учесть в качестве прочих расходов, а суммы, полученные за бланки от сотрудников при выдаче, – в качестве прочих доходов.

    Учет движения бланков строгой отчетности в обязательном порядке должен осуществляться на забалансовом счете.

    В таблице 1 показано, как отражаются в этом случае движение и стоимость формуляров трудовых книжек в бухгалтерском учете и соответствующие проводки:

    Проводка

    Учет трудовых книжек

    С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, согласно пункту 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек в организациях ведутся:

    а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

    б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

    Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

    Формы указанных книг приведены в Приложениях 2 и 3 к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

    В приходно-расходную книгу бухгалтер записывает, когда, у кого, в каком количестве, каких серий и номеров, на какую сумму были куплены трудовые книжки и вкладыши. Кроме того, в книге отражается когда, кому (Ф.И.О., должность работника), в каком количестве, каких серий и номеров, на какую сумму были выданы бланки. Рассмотрим на примере порядок заполнения приходно-расходной книги.

    15 июля 2005 года ОАО «Сервис» было приобретено у ЗАО «Разносбыт» 5 трудовых книжек. Цена за бланк — 120 рублей. Продажа бланков трудовых книжек была оформлена накладной №23965 от 15 июля 2005 года. Купленные бланки имеют серию АХ, а номера с 0068435 по 0068440.

    В этом же месяце 25 числа ОАО «Сервис» приняло оператором Петрова И.И., который устроился на работу впервые. Приказ от 25 июля 2005 года №35-к. На основании заявки №9 от 25 июля 2005 года кадровику Свиридовой Н.П. была выдана трудовая книжка серии АХ за №0068435.

    Общая стоимость приобретенных трудовых книжек составила 600 рублей.

    Приходно-расходную книгу бухгалтеру необходимо заполнить следующим образом:

    Дата От кого получено или кому отпущено Основание (наименование документа, № и дата) Приход Расход
    Чис-ло Ме-сяц год Количество Сумма (рублей) Количество Сумма
    (рублей)
    Трудовых книжек (серия и номер) Вкладышей (серия и номер) Трудо-вых книжек (серия и номер) Вкла-дышей (серия и номер)
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
    1 15 07 2005 ЗАО «Разно-сбыт» Накладная №23965 от 15 июля 2005 года 5 шт. (серия АХ,
    номера с 0068435 по 0068440
    600
    2 25 07 2005 Специа-лист отдела кадров Свиридова Н.П. Заявка №9 от 25 июля 2005 года 1 шт. (серия АХ, номер 0068435 120

    Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей ведут специалисты отдела кадров. В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные вновь принятым работникам (с указанием серии и номера), а также указывается должность (специальность) работника, наименование места его работы с указание структурного подразделения, номер и дата приказа, на основании которого произведен прием работника, подпись лица, заполнившего трудовую книжку, ее стоимость и прочее.

    В книгах все листы в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, скреплены сургучной печатью или опломбированы. Такие требования установлено пунктом 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

    Рассмотрим на примере порядок заполнения книги учета движения трудовых книжек.

    Воспользуемся условиями примера 1.

    В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей специалистом отдела кадров Свиридовой Н.П. были сделаны следующие записи:

    №п/п Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее Фами-лия, имя и отчес-тво вла-дель-ца трудо-вой книжки Серия и номер трудо-вой книжки или вкла-дыша в нее Должность, профес-сия, спе-циаль-ность ра-ботника, который сдал тру-довую книжку или на которого заполненатрудовая книжка или вкладыш в нее Наимено-вание места работы (с указанием структур-ного подразде-ления), куда принят работник Дата и № приказа (распо-ряжения) или иного решения работода-теля, на основании которого произве-ден прием работника Расписка ответственного лица, принявшее-го или заполнив-шего трудовую книжку Получе-но за запол-ненные трудо-вые книжки или вкла-дыши в них (рублей) Дата вы-дачи на руки трудовой книжки
    при увольне-нии (пре-краще-нии тру-дового догово-ра)
    Расписка работни-ка в по-лучении трудовой книжки
    Чис-ло ме-сяц год
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
    1 25 07 2005 Петров Иван Иванович АХ 0068435 Оператор ОАО «Сервис» Приказ №35-к от 25 июля 2005 года Свиридова Н.П. 120

    Отсутствие перечисленных книг либо их неправильное оформление является серьезным нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность.

    В соответствии с пунктом 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, выдавая работнику трудовую книжку, работодатель взимает с него стоимость бланка. Не взимается плата с работника лишь в двух случаях:

    — при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства). В данном случае выдается дубликат трудовой книжки;

    — в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

    Размер платы за бланк трудовой книжки определяется размером расходов на ее приобретение.

    Вопрос о том, происходит ли реализация книжек при взимании платы за нее, спорный. Поэтому существует два способа учета выданных трудовых книжек, рассмотрим их.

    Выбор варианта приобретения бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и последующего взимания платы за них с работников остается за работодателем.

    При таком способе учета считается, что организация покупает книжки для личных целей работников, а не для себя. Следовательно, работодатель является посредником между продавцом бланков и работником, поэтому бланки книжек не нужно приходовать.

    В соответствии с Приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000 года №94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» трудовые книжки учитываются на забалансовом счете 006 «Бланки строгой отчетности» (вместе с НДС). «Входной» НДС по трудовым книжкам нельзя принимать к вычету. На стоимость выданного бланка НДС начислять не нужно.

    Организация в феврале приобрела 30 бланков трудовых книжек по 70 рублей за штуку (в том числе НДС — 11 рублей). Общая стоимость бланков — 2100 рублей (в том числе НДС – 320 рублей) – была оплачена в тот же месяц.

    В апреле организация принимает на работу специалиста, не имеющего трудового стажа. Поэтому отдел кадров завел для него трудовую книжку, а стоимость бланка по его заявлению удержана из заработной платы.

    К счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» рекомендуем открыть субсчет 73-3 «Расчеты за трудовые книжки».

    В бухгалтерском учете операции отражаются следующими записями:

    Корреспонденция счетов Сумма, рублей
    Дебет Кредит
    76 51 2 100 Оплачены бланки трудовых книжек
    73-3 76 2 100 Отражена задолженность будущих владельцев книжек
    006 2 100 Учтены за балансом трудовые книжки как бланки строгой отчетности
    Корреспонденция счетов Сумма, рублей
    Дебет Кредит
    73 73-3 70 Отражена задолженность нового работника за бланк книжки
    006 70 Списан бланк трудовой книжки
    70 73 70 Удержана из заработной платы стоимость трудовой книжки по его заявлению

    В налоговом учете операции с бланками трудовых книжек не отражаются, при таком способе не будет ни выручки, ни расходов при расчете налога на прибыль.

    Примечание. В учетной политике организации необходимо закрепить положение о том, что расходы организации на приобретение новой трудовой книжки работник возмещает при ее получении.

    В этом случае трудовые книжки учитываются как товар, поскольку работник обязан оплатить стоимость книжки и, следовательно, бланки приобретаются для продажи. При этом не имеет значения тот факт, что реализуют бланки без выгоды.

    После оприходования и оплаты бланков, организация может принять к вычету «входной» НДС. При продаже бланка согласно пункту 7 ПБУ 9/99 «Доходы организации», утвержденному Приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 года №32н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99″, организация в бухгалтерском учете показывает реализацию бланка как выручку от реализации в случае учета книжек в качестве товаров, или как операционный доход в случае учета книжек в качестве материалов и должна начислить НДС.

    В налоговом учете при выдаче трудовых книжек отражают доход, и одновременно стоимость выданных бланков включается в расходы.

    Организация в феврале приобрела 30 бланков трудовых книжек по 70 рублей за штуку (в том числе НДС — 11 рублей). Общая стоимость бланков — 2100 рублей (в том числе НДС – 320 рублей) – была оплачена в тот же месяц.

    В апреле организация принимает на работу специалиста, не имеющего трудового стажа. Поэтому отдел кадров завел для него трудовую книжку, а стоимость бланка в этом же месяце, по его заявлению удержана из заработной платы. Организация рассчитывает налог на прибыль методом начисления.

    К счету 68 «Расчеты по налогам и сборам» следует открыть субсчет 68-1 «НДС».

    В бухгалтерском учете организации операции отражаются следующими проводками:

    Покупка бланка или его бесплатная выдача

    Трудовая книжка входит в перечень обязательных документов, которые сотрудник должен предъявлять при трудоустройстве. Но только при условии, что она у него есть. Если этот документ отсутствует, то обязанность его оформить ложится на работодателя. В том числе, он должен предоставить работнику чистый бланк.

    Наниматель может удержать с работника стоимость бланка. В сумму удержания можно включить не только стоимость документа, но и расходы на его приобретение. Это же правило действует и в отношении работника, у которого есть книжка, но в ней закончилось место для записи. В этом случае ему заводят вкладыш.

    Сотрудник может оплатить ее следующим образом:

    • Внести нужную сумму в кассу предприятия;
    • Оплатить путем перечисления на расчетный счет;
    • Написать заявление об удержании с его заработной платы.

    Получить плату это только право работодателя, но не его обязанность. Если работодатель принимает решение о выдачи сотрудникам книжек безвозмездно это должно быть прописано в его локальных документах.

    Существуют ситуации, когда наниматель должен обеспечить работника трудовой книжкой бесплатно:

    • Трудовые были утрачены или испорчены при хранении у работодателя;
    • Бланк был испорчен при оформлении по вине ответственного работника.

    Бухучет

    Бухгалтерский учет трудовых книжек в учреждении не регулируется законодателем отдельно. Поэтому нужно руководствоваться общими положениями.

    Согласно Инструкции к Единому Плану счетов № 157н (пункт 337) трудовые книжки относят к бланкам строгой отчетности. Поэтому учет трудовых книжек в учреждении в 2019 году производится следующим образом:

    • Расходы на приобретение оплачиваются по КВР 224 («Прочая закупка товаров»).
    • В учете они проводятся по КОСГУ 349 (подстатья «Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения»);
    • Трудовые книжки учитывают на забалансовом счете 03 «Бланки строгой отчетности». Для них устанавливают либо условную цену 1,00 рубль, либо отражают стоимость приобретения. Учет ведет в разрезе ответственных лиц, на которых возложена обязанность заполнения, хранения и выдачи.

    Работодатель может произвести списание бланков в день их выдачи. Днем выдачи нужно считать дату, когда трудовая книжка была оформлена для конкретного работника, а не день когда уволенный получил ее на руки. Для списания нужно оформить акт ф. 0504816.

    Скачать бланк формы 0504816Акт о списании бланков строгой отчетности

    Испорченные трудовые списываются так же, как и прочие бланки строгой отчетности. Списание оформляется актом ф. 0504816. Это следует из Методических указаний Минфина № 52н, утвержденных 30.03.2015 г. и Инструкции к Единому плану счетов № 157н (пункт 337).

    Проводки по покупке трудовых книжек в бюджетном, казенном и автономном учреждениях смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

    Налогообложение

    Исходя из положений статьи 146 НК РФ выдача сотрудникам бланков на возмездной основе, признается реализацией. Значит, работодатель должен уплатить НДС. Это подтверждают Письма Минфина № 03-07-11/5571 от 30.09.2015 г. и № 03-03-05/33508 от 16.08.2013 г. А также Письмо ФНС № ГД-4-3/10833 от 23.06.2015 г. При этом величина НДС включается в сумму, которая взимается с сотрудника.

    Сумма, полученная за книжку, будет учитываться как доход организации. Сумма, потраченная на приобретение, будет относиться к расходам и с ее помощью можно уменьшить налогооблагаемую базу.

    Прибыль нанимателя в этом случае будет равна нулю, то есть отсутствовать. Это вытекает из нормы законодательства (п. 47 Постановления Правительства № 225 от 16.04.2003), в которой говорится, что с работника можно удержать только сумму расходов на приобретение бланка.

    Данные положения установлены для всех хозяйствующих субъектов. Письмо ФНС № ГД-4-4/10833 от 23.06.2015 подтверждает, что по таким же правилам должны работать и казенные учреждения.

    В случае, если человек получает трудовую безвозмездно, работодатель не должен уплачивать НДС. Но поскольку согласно статье 211 НК РФ стоимость бланка будет признаваться доходом, то наниматель должен удержать с него НДФЛ.

    Количественный учет трудовых книжек

    Правила, утвержденные Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 г., в частности IV раздел этого документа, регламентируют, что для учета трудовых должны вестись следующие документы:

    • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Она ведется работниками бухгалтерии. В ней отражаются сведения о приобретении и дальнейшем движении трудовых книжек. Здесь нужно отразить стоимость приобретенных бланков. И указать индивидуальные номера и серии.
    • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Записи в данную книгу делаются после того, как книжка оформлена для работника. Здесь отражаются ее номер и серия, сумма, уплаченная работником за нее. Указываются данные, внесенные в трудовую книжку (дата приема, должность, приказ-основание). В данной книге ответственное лицо расписывается в приеме на хранение книжки, а ее владелец при получении документа на руки. Ведется эта книга работником, ответственным за хранение и заполнение трудовых книжек. Как правило, это кадровик. Если кадровая служба на предприятии не выделена, то эта обязанность возлагается на работника, который отвечает за трудовые.

    Журналы должны быть оформлены соответствующим образом: прошиты, пронумерованы, скреплены печатью и заверены подписью руководителя.

    Смотрите рекомендации экспертов в Системе Госфинансы

    • Как заполнить трудовую книжку
    • Как внести изменения и исправления в трудовую книжку
    • Как оформить дубликат трудовой книжки
    • Как оформить и заполнить вкладыш в трудовую книжку

    Свежие материалы

    ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

    Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…

    Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

    Уведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит