Гражданско-правовой договор скачать образец, гражданско правовой договор бланк скачать бесплатно

Содержание
  1. Гражданско-правовой договор скачать образец
  2. Договор ГПХ с работником
  3. Отличия от трудового договора
  4. Образец договора 2019 г.
  5. Риски сторон: на что обратить внимание
  6. Набираем персонал. Гражданско-правовой договор — его виды и особенности
  7. Гражданско-правовой договор и его виды
  8. Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
  9. Гражданско-правовой договор с работником бланк
  10. Нарушения
  11. Образец
  12. Резюме
  13. Гражданско-правовой договор: бланк скачать бесплатно
  14. Бланк договора ГПХ
  15. Гражданско-правовой договор скачать бланк 2018 года
  16. Гражданско-правовой договор
  17. Особенности заключения договора
  18. Гражданско-правовой договор с работником
  19. Содержание гражданско-правового договора с работником

Гражданско-правовой договор скачать образец

Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

    Гражданско-правовой договор составляется в случае приема на работу нового работника. Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу.

    Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны. В их числе:
    • Отсутствие необходимости в начислении ЕСН.
    • Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты. Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи.
    • Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т. д.).

    В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей значатся:

    • Привлечение судом физлица, с которым работодатель заключил соглашение, за незаконное осуществление деятельности в отсутствии у него регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности.
    • Невозможность привлечения работника к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка, в связи с тем, что договор не регламентирует трудовой порядок.
    • В случае суда договор может быть признан как трудовое соглашение.

    Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным. А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать. Этот момент будет использован судом в случае судебных разбирательств, в результате чего соглашение автоматически будет переквалифицировано из гражданско-правового в трудовое, которое обяжет работодателя не только к выплате заработной платы, но и приему сотрудника в штат предприятия, а также к выплате работнику ЕСН, ФСС (части), пенсии, накопленной за период действия договора.

    Файлы для скачивания Размер
    Скачать бланк гражданско-правового договора 12.81 кб
    • 47030 просмотров

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    Договор ГПХ с работником

    Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

    Скачать образец бланков можно в конце статьи.

    Отличия от трудового договора

    Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

    1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
    2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
    3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
    4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
    5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
    6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
    7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

    В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

    При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

    Образец договора 2019 г.

    Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

    1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
    2. Определение сроков и объема работы.
    3. Наименования сторон.

    Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

    Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

    Риски сторон: на что обратить внимание

    Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

    • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
    • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
    • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

    Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

    • более свободный график;
    • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
    • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

    То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими. К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

    Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

    Комментарий юриста можно увидеть здесь.

    Набираем персонал. Гражданско-правовой договор — его виды и особенности

    Нередки случаи обращения к юристам «обиженных» трудяг, которые уверены, что защищены от мошенничества со стороны работодателя, поскольку у них есть договор.

    Но, когда происходит нарушение Трудового Законодательства, приходится разбираться, какое соглашение было заключено между сторонами: гражданско-правовое или трудовое.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

    Гражданско-правовой договор и его виды

    Согласно такому соглашению исполнитель обязуется выполнить определенный заказ, а работодатель оплатить сделанное.

    Есть несколько видов гражданско-правового договора:

    • Агентирования. Он подразумевает выполнение определенной юридической сделки агентом от своего имени, но за счет принципала. Оплата производится после предоставления отчета о проделанной работе. Сделка, которую заключает агент, приводит к появлению обязательств у принципала.
    • Подряда. Согласно нему, одна сторона должна выполнить определенную работу и сдать полученный результат другой. В конце подписывается специальный акт. Договор подряда подразделяется на строительный, проектно-изыскательский и бытовой.
    • На выполнение технологических, научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ.
    • Поручения. По этому договору одна сторона поручает другой выполнить юридическую услугу. За совершение этого поверенному доверителем выплачивается вознаграждение установленное сторонами.
    • Возмездного оказания услуг.
    • Комиссии. Предусматривает совершение сделки комиссионером от своего имени (он же обладает правами и обязанностями) по поручению комитента (оплачивает работу). За выполненное задание назначается комиссионное вознаграждение.

    Читайте далее — расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Наглядный образец.

    В статье (здесь) акт приема-передачи товара на экспертизу.

    В гражданско-правовом договоре все отношения регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым. Поэтому рассчитывать на выплату больничных, оплачиваемый отпуск и своевременную выдачу зарплаты не стоит.

    Однако в судебном порядке можно добиться льгот, если такое соглашение регулировало трудовые отношения.

    Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

    Он заключается, если возникла необходимость в кратковременной или одноразовой услуге (работе).

    Для узаконивания отношений заказчик и исполнитель подписывают это соглашение. При этом от работника не требуется соблюдать определенный график, и он может не подчиняться требованиям нанимателя.

    Стороны при заключении договора определяются со сроками выполнения, порядком оплаты, ценой и содержанием задания.

    Гражданско-правовой договор с работником бланк

    Соглашение пишется в двух экземплярах: по одному на каждую сторону.

    В нем должны быть прописаны следующие реквизиты:

    • Наименование
    • Условия и сумма оплаты
    • Место и дата составления договора
    • Банковские данные исполнителя и заказчика
    • Подписи
    • Сроки работы
    • Порядок приема выполненного задания
    • Предмет договора
    • Печать предпринимателя

    В нем не указываются: премии, надбавки, тарифная ставка или должностной оклад, время работы и должность исполнителя. Также не вносится запись в трудовую книжку.

    Нарушения

    Если с одним и тем же человеком несколько раз заключается гражданско-правовой договор на один вид задания, то это уже признак трудового соглашения.

    Подобное может привести к административному штрафу:

    • На организацию – 30 тыс. рублей
    • На индивидуального предпринимателя – 1,5 тыс. рублей

    Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на месяц.

    Образец

    Ниже вы можете скачать образец такого договора. Нанимателю важно не называть в соглашении вещи «своими» именами. Если в нем написать вместо исполнителя — «работник», а заказчика – «работодатель», то тот, кто выполняет задание при возникновении сложностей, вправе обратиться в суд, с просьбой переквалифицировать договор в трудовой.

    Нанимателю важно не пытаться требовать от другой стороны выполнений внутреннего трудового распорядка. Это также влечет за собой вышеупомянутые трудности.

    На суммы такого соглашения начисляют страховые взносы в ФФОМС и ПФР. Также уплачивается подоходный налог. В ФСС взносы не перечисляются, поэтому соцльгот у исполнителя нет.

    В договоре может указываться обязанность заказчика уплатить взнос на соцстрахование на производстве от несчастных случаев и профзаболевание. Тогда копию соглашения необходимо отправить в ФСС.

    Учет зарплаты и кадровый учет у работников, нанятых подобных образом, не ведется. Поэтому гражданско-правовой договор выгоднее и удобнее для предпринимателя.

    Резюме

    Плюсы и минусы для нанимателя

    Для работодателя следует отметить следующие преимущества гражданско-правового договора:

    • Можно платить меньший налог и получить определенные льготы.
    • Работнику не надо выделять место, социальный пакет и бесплатное питание.
    • Если исполнитель, чтобы выполнить задание использует какие-либо личные вещи, то их цену не надо возмещать.
    • Не надо платить медицинское или социальное страхование.
    • Вознаграждение не зависит от зарплаты других сотрудников.

    Но есть и ряд минусов:

    • Если исполнитель не индивидуальный предприниматель (не платит налоги), то на него или заказчика могут наложить административный штраф.
    • Нельзя проконтролировать количество времени, уделяемое работником на выполнение задания.
    • Одна неточность в договоре и его могут расценить, как трудовой.

    Недостатки и преимущества для исполнителя

    Как написать уведомление о расторжении договора аренды? Наглядный пример.

    В новости (ссылка) порядок ликвидации ООО.

    Плюсы:

    • Не надо соблюдать внутренний график работы компании
    • Порой оплата за труд превышает зарплату остальных сотрудников
    • Нет давления со стороны заказчика
    • Не надо участвовать в мероприятиях фирмы

    Минусы:

    • Отсутствуют социальные гарантии
    • Специфичность выплаты зарплаты
    • Нет отпуска

    Важно лишь не допустить схожести между этими двумя соглашениями, иначе могут возникнуть сложности.

    Видео на тему: «Гражданско-правовой договор»

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-83 (Москва)
    +7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

    Гражданско-правовой договор: бланк скачать бесплатно

    Статьи по теме

    Нередко компаниям выгодно заключать гражданско-правовые договора, особенно если речь идет о разовых работах или услугах. Какой при этом использовать бланк, мы и расскажем вам ниже. И, конечно же, вы сможете скачать бланк договора ГПХ бесплатно.

    Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

    Основное отличие гражданско-правовых договоров от трудовых – это разовость и завершенность определенных работ или услуг. Предприятие заключает договор гражданско-правового характера, бланк которого вы найдете дальше, на конкретный вид работ (услуг), ГПХ прекращает свое действия после того, как работы выполнены, и исполнитель получил гонорар.

    Обратите внимание! Отношения между заказчиком и исполнителем по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом, так как между не возникает трудовых отношений.

    Виды договоров ГПХ:

    • Договор подряда об оказании работ (строительных, конструкторских, бытовых и т.д.). Результатом выполнения этих работ будет являться материальный объект. Вид работ может быть самым разным, но в итоге вы получите от подрядчика некую вещь.
    • Договор об оказании услуг (курьерские, юридические, комиссионные и т.д.);
    • Агентские договора, когда исполнитель ведет какие-то дела компании за ее счет;
    • Прочие ГПД на обеспечение разовых нужд фирмы.

    Бланк договора ГПХ

    Бланк гражданско-правового договора не имеет унифицированных форм ни по одному из видов соглашений. Фактически это документ, делающийся в свободной форме. Однако бланк договора ГПХ должен содержать в себе всю необходимую информацию по заключаемому соглашению. Как правило, документ должен содержать в себе следующие пункты:

    1. Стандартную информацию о заказчике работ (услуг): название фирмы, ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с, можно включить в договор ФИО и должность полномочного представителя.
    2. Исчерпывающую информацию об исполнителе работ (услуг): фамилия, инициалы, паспортные данные, адрес по месту регистрации.
    3. Подробно опишите вид (работ). Фактически этот пункт должен содержать в себе ответ на вопрос – что должен сделать исполнитель;
    4. В течение, какого времени нужно выполнить данную работу (услугу). В некоторых случаях целесообразно отметить конкретные даты с такого-то по такое;
    5. В договорах подряда отдельной строкой указывается форма приема сделанной работы: акт, отчет и т.д.
    6. Цена работы (услуг). Это может быть как твердая денежная сумма, так и проценты от сделки, если, например, вы нанимаете агента для продажи;
    7. Фора расчета за услуги (работы) – на карточку, наличными, денежный перевод и пр.
    8. Ответственность и риски сторон;
    9. Дополнительные пункты. Предположим, при сложных подрядных строительных работах можно включить в договор обязанность заказчика перечислять взносы на травматизм и т.д.

    Очень важно! Никогда не пишите в бланке договора ГПХ слова: работодатель и сотрудник, иначе ГПД будет переквалифицирован в трудовой договор.

    Гражданско-правовой договор скачать бланк 2018 года

    Чтобы не придумывать форму бланка для ГПД, вы можете у нас скачать бесплатно типовой бланк гражданско-правовой договора на все случаи жизни.

    Гражданско-правовой договор

    Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение между физическим лицом, одним или несколькими, и юридическим лицом, также одним или несколькими. Данный документ регулирует отношения, возникающие между сторонами, а также определяет любые изменения данных правоотношений.

    По содержанию договоры бывают:

    • имущественные (группы договоров купли-продажи, мены, аренды);
    • о выполнении работ (договоры подряда, субподряда);
    • об оказании услуг (страхование, перевозка, платные медицинские услуги и т.д.).

    Например, гражданско-правовой договор применяется, если предприятию нужен сотрудник для выполнения разовой работы, при этом принимать новую единицу в штат работодателю не выгодно.

    Особенности заключения договора

    Впрочем, подписанию договора стоит уделить особое внимание. Так, в частности, гражданско-правовой договор при определенных обстоятельствах может быть квалифицирован как трудовой. Это обстоятельство таит в себе значительные сложности для работодателя.

    Если ситуация будет спорной, а договор будет признан трудовым, организации придется выплатить работнику компенсации, заработную плату, пени и различные издержки.

    Преимущества гражданского-правового договора для работодателя:

    • организация не обязана предоставлять наемному работнику рабочее место, питание, социальный пакет, ОМС, ДМС и т.д.;
    • наемный работник принимается для выполнения определенной работы, которую он обязан закончить точно в срок;
    • работнику платят только за результат.

    Преимущества гражданского-правового договора для работника:

    • работник имеет право не соблюдать трудовую дисциплину;
    • может не участвовать в различных мероприятиях, не работать сверхурочно и т.д.

    К недостаткам такого договора для работодателя относятся: невозможность полностью контролировать деятельность работника на протяжении всего периода действия договора, невозможность привлечь к сверхурочной работе и т.д. Для работника такой договор плох отсутствием гарантий, какие обычно имеют сотрудники, трудоустроенные по трудовому договору.

    Таким образом, гражданско-правовой договор нередко заменяет трудовой договор, однако сторонам следует отнестись к подписанию бумаги с максимальной ответственностью.

    Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор. Трудовое законодательство позволяет полностью описать отношения работника и работодателя в таком документе. Однако не всегда такой формат отношений подходит работодателю. Согласно трудовому договору, работодатель берет на себя множество обязательств:

    — обеспечивать работнику право на оплачиваемый отпуск, сохраняя за ним рабочее место;

    — своевременно выплачивать работнику заработную плату (минимум — два раза в месяц);

    — сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения или при обучении;

    — оплачивать командировочные расходы, сохраняя рабочее место за работником;

    — оплачивать больничные листы при временной потере работником трудоспособности;

    — обеспечивать работнику выходное пособие и преимущественное право продолжать работать в организации при расторжении трудового контракта;

    — возмещать расходы при использовании личного имущества работника.

    Гражданско-правовой договор используется, если работнику предстоит выполнить разовую работу, или организация не имеет возможности создать в офисе дополнительные рабочие места, которые он обязан создать по трудовому договору.

    Гражданско-правовой договор с работником

    Гражданско-правовой договор с работником имеет достаточное распространение, ввиду того, что его преимущества очевидны. Он определяет и фиксирует обязанности, но, вместе с тем, оставляет достаточно свободы каждой из сторон. Как правило, это делается из экономии.

    Договор позволяет привлечь к работе компетентного сотрудника, но при этом не брать новую единицу в штат, что позволяет избежать ненужных для предприятия расходов. Вместе с тем, заключая договор, работодателю нужно быть осторожным. В случае конфликта преимущество окажется на стороне работника. Если суд посчитает ситуацию спорной, а договор будет квалифицирован как трудовой, организации придется выплатить работнику все, что ему положено по трудовому договору.

    • Соглашение заключается письменно и регулирует все отношения, возникающие между сторонами.

    Содержание гражданско-правового договора с работником

    Данный договор имеет много общего с трудовым и содержит следующие пункты:

    • сведения о сторонах;
    • предмет договора;
    • срок действия соглашения;
    • ответственность сторон;
    • права и обязанности;
    • основания для расторжения;
    • реквизиты сторон;
    • дата и подписи сторон.

    Что касается отличий, они имеются в достаточном количестве.

    1. Первое отличие заключается в цели договора. Трудовая функция работника, нанятого по трудовому договору, не направлена на достижение конкретного результата, т.е. работник осуществляет выполнение своей трудовой функции в течение определенного периода времени. Специалист, работающий по гражданско-правовому договору, нацелен на получение конкретного результата, что, в конечном счете, станет основанием для выплаты ему гонорара. Цель такой работы – достижение определенного овеществленного результата, после чего, как правило, договор прекращает свое действие.
    2. Срок договора. В трудовом договоре он обычно не определен, в гражданско-правовом – имеет четкие границы, даты начала и конца.
    3. Порядок приема на работу. В первом случае работник проходит стандартную процедуру оформления (на него заводится личная карточка, работник приносит документы об образовании, создается приказ по унифицированной форме и проч.). Для работника, принимаемого по гражданско-правовому договору, достаточно самого договора.

    Одно из ключевых различий состоит в положении сторон. Так, по гражданско-правовому договору, стороны находятся в равном положении, по трудовому – работник обязан подчиняться руководству компании.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит