Оплата ночных часов 2019 году, оплата ночных часов 2019 году

Содержание
  1. ТК РФ, Статья 154
  2. Оплата труда при работе в ночное время
  3. Оплата ночных часов по ТК РФ
  4. Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета
  5. Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  6. Закон о двойной оплате труда ночью с 1 07 2019
  7. Изменения в ТК РФ с 1 июля 2019 года: комментарии
  8. Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2019
  9. С 1 июля 2019 года поменяются правила выплаты зарплаты
  10. Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
  11. Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2019 году
  12. Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019
  13. Оплата ночных часов в праздничные дни
  14. Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2019
  15. Изменения в ТК РФ с 1 июля 2019 года: комментарии
  16. Часовая тарифная ставка на 2019 год
  17. Среднечасовая тарифная ставка
  18. Как рассчитать часовую тарифную ставку, формула
  19. Среднечасовая ставка и расчет оплаты сверухрочных
  20. Как рассчитать часовую тарифную ставку из оклада
  21. Норма рабочего времени на 2019 год
  22. Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица
  23. Расчет нормы рабочего времени на 2019 год
  24. Как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год: пример
  25. Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы сменный график, сутки через трое
  26. Норма рабочего времени на 2019 год: таблица при сменном графике через 12 часов
  27. Делопроизводство
  28. Как рассчитать рабочее время?
  29. Законодательные нормы
  30. Нормативы РВ
  31. Правила и примеры расчета рабочего времени
  32. Расчет РВ на 2019 год

ТК РФ, Статья 154

Положения статьи 154 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2019 года и Кубка конфедераций FIFA 2019 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда при работе в ночное время

Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться. Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ ().

Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00. Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада).

Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено.

Оплата ночных часов по ТК РФ

Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации.

Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде. Сумма оплаты сотруднику за подобный тип занятости по итогам месяца зависит от того, в каком режиме он выходил на трудовые смены, а также от того, какими были причины его привлечения к исполнению профессиональных обязанностей в ночное время.

То, в каком режиме будет работать сотрудник, определяется соглашением с нанимателем.

И это важное условие трудового договора, которое должно быть оговорено и прописано заранее.

Особенно важно зафиксировать режим трудовых смен для тех лиц, чей график отличается от общего, установленного для остальных членов коллектива данной организации или предприятия, по времени работы.

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета

Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

  • Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  • Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
  • Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.
  • Сотрудницы в состоянии беременности.

    Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

    • работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

    3. Доплачивается 75%:

    • рабочим фабрик по производству фанеры.
    • работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
    • работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

    Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г.

    которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.

    Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

    Закон о двойной оплате труда ночью с 1 07 2019

    Изменения в ТК РФ с 1 июля 2019 года: комментарии


    Эти часы могут распределяться как угодно по соглашению сторон, но общая продолжительность не должна быть выше. Все, что сверх, оплачивается иначе. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, теперь если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере. Прежний порядок, когда надо было оплачивать те же часы еще раз, как сверхурочные (в полуторном размере — первые два часа, в двойном — оставшиеся часы) теперь не применяется.

    Поправки изменили порядок оплаты сверхурочного труда. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни.

    Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.

    В суде компаниям приходилось доказывать, что работа в праздники

    Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2019

    Напомним, что ранее часы такой работы учитывались дважды – в качестве времени, проведенном на рабочем месте сверх законодательно установленной нормы.

    Причем, первые 2 часа оплачивали по 1,5 ставки, а остальные часы по двойной ставке.Если в обычный рабочий день работник трудился больше нормы на 2 часа, то оплата этого времени производится по двойной ставке.Выход на работу в выходной день оплачивается по двойной ставке, исходя из количества часов, отработанных работником.Если работник трудится неполную рабочую неделю или в режиме неполного рабочего времени, то работодатель не может устанавливать ему ненормированное рабочее время.Выплата заработной платы работникам, занятым в бюджетной и муниципальной сфере, а также во внебюджетных фондах происходит в соответствии с трудовым и федеральным законодательством и регламентируется следующими нормативными документами:,

    С 1 июля 2019 года поменяются правила выплаты зарплаты

    Начиная с 1 июля 2019 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы. Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

    1. государственные стипендии;
    2. ежемесячное пожизненное содержание судей.
    3. денежное содержание, вознаграждение государственных служащих;
    4. пенсии и другие соцвыплаты, которые находятся к компетенции Пенсионного фонда РФ (но по мере окончания сроков действия уже имеющихся карт);

    Для исполнения новых правил указанным категориям работодателей необходимо до 1 июля 2019 года заключить соглашения

    Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

    При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    129 ТК РФ (оплата труда работника) состоит:

    1. из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
    2. из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера)

    Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2019 году

    Особенно это актуально для предприятий повышенной ответственности, остановка работы которых может привести к непоправимым последствиям. Работодатели должны знать, в каких именно ситуациях они могут нарушить отдых работника и вызвать его на работу в выходной, а также что для этого потребуется.

    Их всего две: Если на предприятии возникли проблемы, которые необходимо решить в срочном порядке, то есть те, без незамедлительного устранения которых дальнейшее функционирование хозяйствующего субъекта невозможно. Что касается документального оформления, то работник должен написать письменное согласие на вызов, а работодатель должен оформить его в форме приказа. Но, несмотря на это, работник имеет право отказаться приходить на работу по вызову в свой выходной день, а работодатель не может применить к нему какие-либо санкции.

    Возникновение чрезвычайных ситуаций, связанных с авариями

    Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019


    Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ). Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника. Содержание:

    1. Оплата ночных часов
    2. Доплата за работу в ночное время
    3. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2019 году, пример расчета
    4. Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф
    5. Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени
    6. Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время
    7. Оплата ночных часов при сменном графике работы

    Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2019 году, пример расчета Важно Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

    Важно При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб.

    Оплата ночных часов в праздничные дни

    Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха.

    Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не может быть заменена одинарной оплатой и днем отдыха ().

    Приведем пример расчета оплаты за ночную работу в праздничный день.

    Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей. Оплата за работу в праздники производится в двойном размере, а доплата за ночную работу составляет 20% от часовой тарифной ставки.

    Пояснения с 16:00 23.02.2019 до 22:00 23.02.2019 6 часов * 250 рублей * 2 3 000 6 часов дневной работы в праздничный

    Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2019

    В соответствии со ст. 131 ТК РФ, заработанные сотрудниками средства должны выплачиваться им в национальной валюте (рубли), также возможна выплата в иностранной валюте, если это не противоречит действующему законодательству. Зарплата может выплачиваться штатному персоналу в натуральной форме, однако, подобная часть месячного заработка субъекта не должна превышать 20%.

    Изменения в ТК РФ с 1 июля 2019 года: комментарии

    Общая продолжительность составляет не более 40 часов в неделю (ст.

    91 ТК РФ). Эти часы могут распределяться как угодно по соглашению сторон, но общая продолжительность не должна быть выше.

    Все, что сверх, оплачивается иначе. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, теперь если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере. Прежний порядок, когда надо было оплачивать те же часы еще раз, как сверхурочные (в полуторном размере — первые два часа, в двойном — оставшиеся часы) теперь не применяется.

    Поправки изменили порядок оплаты сверхурочного труда. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.

    Часовая тарифная ставка на 2019 год

    Потому что в знаменателе — количество рабочих часов в году. Производственный календарь составляется на основе ежегодных постановлений правительства о переносе выходных и праздничных дней. В результате количество рабочих часов может незначительно варьироваться (от 1970 часов в 2014 г. до 1974 в 2016-м — при 40-часовой рабочей неделе).

    В 2019 г. количество рабочих часов — 1970.

    Среднечасовая тарифная ставка

    Для того чтобы безошибочно рассчитать ставку, необходимо учесть:

    месячный оклад работника;

    тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);

    количество рабочих часов в 2019 г.

    Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, однако суммарно их рабочее время в неделю также составляет 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

    Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели:

    не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;

    не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.

    Медицинские работники в зависимости от должности и специальности могут иметь и 24-, и 30-, и 33-, и 36-часовую рабочую неделю.

    Как рассчитать часовую тарифную ставку, формула

    Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю.

    Пример 1. 40 часов в неделю.

    Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

    Оклад — 20 000 рублей в месяц.

    Количество рабочих часов в 2019 г. при 40 рабочих часах в неделю — 1970.

    Формула: 20 000 * 12 /1970 = 121,82 рубля.

    Пример 2. 24 часа в неделю.

    Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.

    Оклад — 15 000 рублей в месяц.

    Количество рабочих часов в 2019 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6.

    Формула: 15 000 * 12 / 1179,6 = 152,5 рубля.

    Среднечасовая ставка и расчет оплаты сверухрочных

    Эти расчеты нужны в первую очередь для того, чтобы знать, как оплатить работнику часы сверхурочной работы. Согласно Трудовому кодексу, за первые 2 часа ставку за час работы умножаем на 1,5, за последующие — на 2.

    Возникла срочная работа, которую нельзя «отложить на завтра», и корректор отработал 11 часов вместо 8. Тогда ему нужно заплатить за 3 часа:

    121,82 (час.ст.) *2 (первые 2 часа переработки) * 1,5 (повышающий коэффициент) + 121,82 (час.ст.) *1 (третий час переработки) * 2 (повышающий коэффициент) = 609,1 рубля.

    Подростков до 18 лет к сверхурочным работам привлекать нельзя, так что формулы для курьера приводить не будем.

    Как рассчитать часовую тарифную ставку из оклада

    Мы уже рассматривали, как делать расчеты, основываясь на годовом заработке работника. Однако иногда возникают ситуации, когда нужно использовать данные одного или нескольких месяцев.

    В этом случае мы снова обращаемся к производственному календарю, но смотрим количество рабочих часов не за год, а за конкретные месяцы (цифры могут сильно отличаться, если в рассматриваемом месяце есть государственные праздники).

    Возьмем наиболее «сложные» месяцы: февраль, март, апрель 2019 г.

    Кладовщик работает 40 часов в неделю.

    Его оклад — 30 000 рублей.

    В феврале — 151 рабочих часа, в марте — 159, в апреле — 167.

    Формула: оклад / кол-во часов.

    Очевидно, что ставка ниже всего будет в апреле (30 000 / 167 = 179,64 рубля), а выше всего — в феврале (30 000 / 151 = 198,67 рублей).

    Если считать за весь 2019 год — получится 30 000 * 12 / 1970 = 182,74 рубля.

    Норма рабочего времени на 2019 год

    Статьи по теме

    Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2019 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

    Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

    Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2019 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

    Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица

    Нормы рабочего времени утверждены еще в 2009 году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от 13.09.2009 №558, когда организация трудится с понедельника по пятницу, то рабочее время в сутки будет таким:

    • Если в неделе 40 рабочих часов – 8 часов;
    • Если 36 рабочих часов – 7,2 часа;
    • Если 24 рабочих часа – 4,8 часа.

    В 2019 году нас ждет 247 рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов:

    • При 40 часовой недели – 40час./5дн.*247дн. – 6ч.= 1970;
    • При 36 часовой неделе – 36/5*247 – 6 = 1772,4;
    • При 24 часовой неделе в год получится – 24/5*247 – 6 = 1179,6

    Кстати сказать, почему в формуле появилось число 6. Это количество предпраздничных дней в 2019 году, когда рабочие сутки сокращаются на час. Соответственно 6 дней – это 6 часов.

    Как быть тем, у кого сменный рабочий график сутки через трое, либо 12 часов. Для них также действует норма равная 40 рабочим часам в неделю. А для регулирования загруженности таким предприятиям рекомендуется перекрывать перерасход рабочего времени путем предоставления дополнительных выходных. Подробнее о сменных графиках мы поговорим позже.

    Важно! Если ваши работники трудятся посменно, то по ТК РФ ночные смены должны быть сокращены на 1 час. Но если у вас скользящий график, то ночная работа уже подразумевается самим фактом такого договора, поэтому уменьшать ночные дежурства не требуется.

    Все, что выше нормы считается сверхурочными работами. При этом предприятия само вправе решать, какой график работы для нее оптимальный: сменный или скользящий.

    График рабочего времени на 2019 год, таблица

    Нормы рабочего времени на 2019 год таблица 40 часовая рабочая неделя

    Нормы рабочего времени на 2019 год при 36 часовой рабочей неделе

    Нормы рабочего времени на 2019 год при 24 часовой рабочей неделе

    Расчет нормы рабочего времени на 2019 год

    Чтобы самостоятельно вычислить норму рабочего времени нужны следующие данные:

    1. Количество рабочих дней за расчетный период;
    2. Количество выходных и праздничных дней за расчетный период;
    3. Наличие предпраздничный дней;
    4. Были ли переносы выходных дней согласно постановлению Правительства РФ;

    Обратите внимание! В отдельных субъектах РФ существуют свои региональные праздничные дни, которые также считаются выходными. Их нужно обязательно учитывать при составлении графика рабочего времени на 2019 год.

    В 2019 году на общефедеральном уровне для обычной пятидневной рабочей недели нас ждет 247 рабочих дней и 118 праздничных и выходных (для шестидневной недели смотрите данные в образце выше).

    Как отдыхаем в 2019 году, с учетом всех переносов:

    • С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;
    • С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
    • С 8 по 10 марта – женский праздник;
    • С 1 по 5 мая – майские выходные;
    • С 9 по 12 мая – отмечаем День Победы;
    • 12 июня – День России
    • С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.

    Напоминаем, что согласно ст.95 ТК РФ 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2019 года – предпраздничные дни, когда рабочее время сокращается на 1 час.

    Для подсчета нормы рабочего времени нужно четко представлять, что это такое. Это то количество часов, больше которого наемный работник не должен отрабатывать за конкретный расчетный промежуток.

    Для подсчета нормы рабочего времени в 2019 году нужно число часов вашей рабочей недели (например, 40 часов, 36 часов и т.д.) нужно разделить на число рабочих дней в неделе, все это умножается дальне на величину рабочих дней за тот период, на который ведется расчет (месяц, квартал, год и пр.). Из полученной цифры вычтите столько часов, сколько выпадает предпраздничных дней в календаре.

    Пример расчета нормы рабочего времени в 2019 году на 1 квартал

    В 1 квартале 2019 года 57 рабочих и 33 выходных дня при пятидневной рабочей неделе. Кроме этого 22 февраля и 7 марта – предпраздничные дни (минус 2 часа).

    • Норма рабочего времени для 40 часовой рабочей недели равна:
    • Норма рабочего времени для 36 часовой рабочей недели равна:
    • Норма рабочего времени для 24 часовой рабочей недели:

    Как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год: пример

    Чтобы рассчитать норму рабочего времени на целый год, в данном случае 2019, нужны такие показатели:

    • Рабочих дней в году – 247;
    • Предпраздничных – 6.

    Расчет делаем для пятидневной рабочей недели.

    При 40 часах: 40/5*247 – 6 = 1970;

    При 36 часах: 36/5*247 – 6 = 1772,4;

    При 24 часах: 24/5*247 – 6 = 1179,6

    Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы сменный график, сутки через трое

    Соблюдать норму рабочего времени в 2019 году работодателям, у которого работники трудятся сутки через трое, достаточно сложно. Но это не значит, что невозможно. Для этого компаниям рекомендуют использовать такое понятие, как суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

    Основной принцип суммированного учета рабочего времени – это когда оно вписывается в норму за определенный учетный период. Это достигается путем того, что работа свыше нормы в один месяц покрывается недоработкой в другой.

    Например, в ООО «Унисон» учетный период равен кварталу. Это значит, что суммарное число рабочего времени за три месяца не превысит норму за квартал. При этом в отдельные месяцы периода оно может быть и выше.

    При разработке рабочего графика на основе суммированного учета рабочего времени, придерживайтесь следующих правил:

    • Учетный период не должен быть больше года;
    • В качестве нормы берется 40 часовая неделя;
    • Расчет рабочего времен делается для каждого сотрудника индивидуально;
    • Как будет суммироваться время, должно быть зафиксировано распорядком фирмы;
    • Все, что будет свыше нормы, приравнивается к сверхурочным часам, которые оплачиваются в большем размере;
    • В качестве единицы оплаты можно установить как один день, так и один час.

    При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий. Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график – это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели. Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое.

    Таблица рабочего графика сутки (24 часа) через трое для одного сотрудника на 1 квартал 2019 года

    Норма рабочего времени на 2019 год: таблица при сменном графике через 12 часов

    Для компаний, где практикуют двенадцати часовой рабочий день, для определения нормы рабочего времени нужно руководствоваться ст. 91 ТК РФ. В этой статье определена норма для рабочей недели равная 40 часам.

    Таким образом, составляя рабочий график, ориентируйтесь на 40 часов в неделю. Чтобы не было переработок нужно грамотно рассчитать время отдыха. Например, если пользоваться стандартной схемой два через два (два дня рабочих – два выходных), то рабочее время превысит норму.

    Чтобы этого не произошло, применяйте суммированный учет рабочего времени. В этом случае увеличение рабочих часов в один месяц можно компенсировать уменьшением их в другом.

    Рабочее время можно сократить за счет предоставления дополнительного выходного, обеденного перерыва, сокращенной смены и т.д. Ниже вы сможете ознакомиться с примерным рабочим графиком на 1 квартал при 12 часовой рабочей смене.

    Делопроизводство

    Как рассчитать рабочее время?

    Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Законодательные нормы

    Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю.

    Норма РВ необходима для установления зарплаты, а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно, в выходные и праздники.

    Нормативы РВ

    Выделяются такие нормативы времени:

    • Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней (суббота и воскресенье — выходные), или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36.
    • Смена. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено (например, в предпраздничный день). Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула. Оплата ночной смены (с 22.00 до 06.00) происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.
    • Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам.
    • Учетный период. Отработанное время за календарный период (например, квартал или месяц, но не больше года). Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ.
    • Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2019 года совместительство не должно занимать более 84 часов.

    Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия.

    Правила и примеры расчета рабочего времени

    Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы. Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Последний предполагает сменный график.

    Кроме того, при учете РВ предусматриваются:

    • вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка;
    • дневная продолжительность трудовой деятельности;
    • время, когда работа была начата и окончена;
    • перерывы;
    • очередность рабочих дней с нерабочими;
    • количество смен за 24 часа;
    • наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.

    Расчет за месяц

    Вообще, расчет РВ за месяц при пятидневке производится по такой формуле:

    Nобщ = Прв : 5 х Крд – 1 ч. х Кппд, где:

    • Nобщ — норма РВ;
    • Прв — продолжительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);
    • Крд — число рабочих дней в периоде (месяц, год);
    • Кппд — число предпраздничных дней.

    Например:

    Рабочих дней в октябре 2019 года — 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов. При 36-часовой: 36 : 5 (дней) х 21 = 151,2 часа. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2019 года не должна превышать 168 часов.

    Шестидневка

    Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.

    Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма 168 часов. 168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.

    В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов.

    Количество рабочих дней между датами (формула)

    В Excel есть такая функция, как ЧИСТРАБДНИ. Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент — праздники. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета.

    Что понимают под явочным фондом рабочего времени? Смотрите здесь.

    Расчет РВ на 2019 год

    Как рассчитать норму рабочего времени на 2019 год?

    За основу берется производственный календарь. Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем — 366. Рабочих из них — 247. Выходные и праздничные — 119. Предпраздничных дней в этом году всего два.

    Рассчитывая по формуле (если берется 40-часовая рабочая неделя), получается: 8 * 366 — 2= 1974 часа.

    Отсюда можно рассчитать среднемесячную норму: Просто полученное число разделить на 12. Результат равен 164,5 часа.

    Если брать в расчет неделю, состоящую из 36 часов, то в год получится 1776,4 часа. И при 24-часовой неделе соответственно 1183,6 часов РВ.

    Расчет при сменном графике

    При таком графике часто используется суммированный учет времени.

    Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих выходных и утверждении гибкого рабочего времени.

    Потребность в таком учете возникает в случаях, когда необходимая норма, например, 40 часов в неделю, не выдерживается. Но она за определенный учетный период — он может составлять 1 месяц (что более удобно), квартал или год — выравнивается.

    Пример:

    Водитель Ю.П. Иванов, работающий в ООО «Петра», где введен суммированный учет, а для расчета берется квартал, отработал с января по март включительно 2019 года 447 часов.

    Из них:

    • 118 часов в январе;
    • 145 часов в феврале;
    • 184 часа в марте.

    Данный водитель является сотрудником с 40-часовой рабочей неделей. Значит, норма за первый квартал составляет 447 часов, где:

    • 120 часов — январь;
    • 159 часов — февраль;
    • 168 часов — март.

    Из расчетов видно, что норма не была превышена.

    Расчет РВ в командировке

    Командированный выполняет служебное поручение, а не свою, определенную трудовым договором функцию.

    В соответствии с этим время, проведенное работником в служебной командировке, не является тем рабочим временем, которое определено в 91 статье ТК.

    Продолжительность РВ в данном случае устанавливается исходя из некоторых факторов:

    • характер служебного задания;
    • условия выполнения;
    • режим работы принимающей стороны.

    При привлечении к командировке в выходные или праздники эти дни в табеле учета обязательно проставляются и соответственно оплачиваются.

    Пример приказа о суммированном учете рабочего времени вы найдете тут.

    Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна? Узнайте здесь.

    Расчет РВ при графике сутки через трое

    Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода.

    Здесь удобнее выбрать период для учета равный одному году. Тогда переработка будет компенсироваться недоработкой.

    Расчет при неполной ставке

    При нормальной рабочей неделе (40 часов) расчет производится так:

    • Если берется в расчет 0,75 ставки, то 40 * 0,75 = 30 часов в неделю. При пятидневке — 30 делим на 5, получается, дневная норма равна 6 часам. Чтобы высчитать количество часов за месяц, надо 30 : 5 * (количество рабочих дней в календарном месяце). Например, в феврале 2019 года 20 рабочих дней. Значит, 30 : 5 * 20 = 120 часов.
    • 0,25 ставки: 40 * 0,25 = 10 часов. Нужно учитывать, что рабочее время может распределяться как 5 дней по 2 часа, так и 2 дня по 5 часов. Далее, берем также февраль: 10 делим на 5 и умножаем на 20. Получается 40 часов в месяц.

    Далее в таблице:

    Ставка Часов в неделю Часов в месяц (для примера взят февраль 2019 года)
    0,3 ставки 12 48
    0,4 ставки 16 64
    0,5 ставки 20 80
    0,6 ставки 24 96

    При неполной ставке может быть установлен неполный рабочий день, неполная неделя или смешанный режим.

    Например:

    Петрова и Иванов приняты на 0,5 ставки, что при нормальной рабочей неделе равняется 20 часам. У Петровой — неполный рабочий день, а Иванову утвержден смешанный режим. Получается следующее: Петрова работает 5 дней по 4 часа, а Иванов — в понедельник и среду по 7 часов, а в пятницу — 6 часов.

    Все условия прописываются в трудовом договоре.

    Для бухгалтера очень важно правильно рассчитать рабочее время. Ведь от него зависит заработная плата. А она для работника является возмещением потерянных в течение трудового процесса сил и энергии.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит