Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г, новый порядок выдачи листков нетрудоспособности

Содержание
  1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями)
  2. Порядок выдачи листков нетрудоспособности
  3. I. Общие положения
  4. Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности
  5. Структура Порядка
  6. Болеть можно не только по месту жительства
  7. Сотрудник заболел после работы
  8. Болезнь в период отпуска
  9. Последний день временной нетрудоспособности при установлении инвалидности
  10. Ребенок заболел
  11. Больничных два или один с продолжением?
  12. Отпуск по беременности и родам
  13. Чтобы не было мучительно больно.
  14. Рассылка новостей журнала
  15. № 2, февраль 2016
  16. Рубрики в номере
  17. Новое в порядке выдачи листков нетрудоспособности
  18. Листки нетрудоспособности теперь могут выдаваться организациями здравоохранения любых форм собственности
  19. Утвержден новый порядок выдачи листков нетрудоспособности

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н
«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2012 г., 2 июля 2014 г., 28 ноября 2017 г., 10 июня 2019 г.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст. 4969, N 50, ст. 660; 2011, N 9, ст. 1208) и в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, приказываю:

1. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению.

2. Признать утратившим силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 ноября 2007 г. N 10476);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 октября 2008 г. N 593н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 декабря 2008 г. N 12774);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 2008 г. N 737н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г. N 13205).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 2011 г.

Регистрационный N 21286

С 1 июля 2011 г. вводится новая форма листков нетрудоспособности. Утвержден порядок их выдачи.

Листки выдаются застрахованным гражданам России, а также постоянно или временно проживающим в нашей стране иностранцам и лицам без гражданства. Речь, в частности, идет о работающих по трудовым договорам, занимающихся частной практикой, чиновниках, священнослужителях, адвокатах, ИП, членах КФХ. Также листки выдаются женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными, гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в госучреждениях службы занятости населения, в случае состояний, связанных с временной потерей трудоспособности.

Листки выдают медработники лиц, имеющих лицензию на меддеятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Это могут быть фельдшеры, лечащие врачи клиник НИИ (институтов) и медорганизаций, зубные врачи последних и др.

Не выдают листки медработники организаций скорой медпомощи, переливания крови, бальнеологических и грязелечебниц, медорганизаций особого типа (центров медпрофилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертизы), учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, приемных отделений больниц.

Листки выдаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Если лицо на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занято у нескольких работодателей и в течение 2 предшествующих календарных лет до выдачи листка трудилось у них же, то предоставляется несколько листков по каждому месту работы.

Как правило листок выдается и закрывается в одной медорганизации. При направлении гражданина на лечение в другое учреждение новый листок (продолжение) в большинстве случаев оформляется там же.

Приказ о порядке выдачи листков старого образца признан утратившим силу.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 2011 г.

Регистрационный N 21286

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 11 июля 2011 г. N 148

Решением Верховного Суда РФ от 25 апреля 2014 г. N АКПИ14-105 абзац второй пункта 35 Порядка, утвержденного настоящим приказом, признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу в части, не допускающей выдачу листка нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях по всем случаям ухода за этим ребенком. Названное решение вступило в законную силу 3 июня 2014 г. (Информация опубликована в «Российской газете» от 29 августа 2014 г. N 196)

Решением Верховного Суда РФ от 17 апреля 2013 г. N АКПИ13-178 абзац четвертый пункта 35 Порядка, утвержденного настоящим приказом, признан недействующим со дня вступления в законную силу решения суда в части выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в случаях острого заболевания или обострения хронического заболевания. Названное решение вступило в законную силу 29 мая 2013 г. (Информация опубликована в «Российской газете» от 3 июля 2013 г. N 142)

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минздрава России от 10 июня 2019 г. N 386н

Изменения вступают в силу с 19 июля 2019 г.

Приказ Минздрава России от 28 ноября 2017 г. N 953н

Изменения вступают в силу с 10 апреля 2018 г.

Приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 349н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие со дня вступления в законную силу решения Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2013 г. N АКПИ13-178

Приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 348н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со дня вступления в законную силу решения Верховного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2014 г. N АКПИ14-105

Приказ Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Порядок выдачи листков нетрудоспособности

I. Общие положения

1. Листок нетрудоспособности 1 выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее — граждане), , указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 2 (далее – Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

лицам, работающим по трудовым договорам;

государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;

лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;

адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ;

иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии федеральными законами при условии уплаты ими или за них страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования 3 .

Листок нетрудоспособности выдается также:

женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными 4 ;

гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка 5 ;

застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, утратившим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания 6 .

2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности 7 .

Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:

лечащие врачи медицинских организаций;

фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (далее — фельдшеры и зубные врачи), иные работники со средним медицинским образованием в отдельных случаях — по решению органа исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения;

лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения — по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:

организаций скорой медицинской помощи;

организаций переливания крови;

приемных отделений больничных учреждений;

бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;

медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы 8 .

5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.

6. Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в которую направлен гражданин, за исключением случаев, упомянутых в пунктах 25, 31-33 настоящего Порядка.

7. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее — врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

8. Оформление листков нетрудоспособности осуществляется в соответствии с главой IX настоящего Порядка.

9. Порядок обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения осуществляется в соответствии с приказом Фонда социального страхования Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 января 2004 г. № 18/29 «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения» (зарегистрирован Минюстом России 19 февраля 2004 г. № 5573) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 23 июля 2004 г. № 42/130 (зарегистрирован Минюстом России 3 августа 2004 г. № 5956).

10. Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации 9 .

Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, N 1

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 утвержден новый Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности.

17 ноября 2007 г. этот документ был опубликован в «Российской газете» и вступил в силу с 27 ноября текущего года. С этого момента перестала действовать Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, которая была утверждена 19 октября 1994 г. Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ N 206 и Постановлением ФСС РФ N 21. Об этом говорится в совместном Приказе Минздравсоцразвития России N 625 и ФСС РФ N 220 от 24.09.2007.

Необходимость в обновлении порядка выдачи листков нетрудоспособности возникла в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, который с 1 января 2007 г. установил новый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам является листок нетрудоспособности. Поэтому изменения в правилах расчета больничных привели к необходимости разработки и утверждения новой формы листка нетрудоспособности, нового Порядка его выдачи медицинскими учреждениями и новых правил заполнения больничного.

Напомним, что новая форма бланка листка нетрудоспособности была утверждена еще весной (Приказ Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172). Что касается нового Порядка выдачи и правил заполнения бланка больничного листка, то они появились лишь в середине ноября (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 был зарегистрирован в Минюсте России 13.11.2007 за N 10476).

Бухгалтерам необходимо следить за тем, чтобы все листки нетрудоспособности, которые были представлены сотрудниками в бухгалтерию организации, были оформлены по установленным правилам. Из-за небольшой погрешности в оформлении больничного Фонд социального страхования может не принять к зачету расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ, п. 18 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101).

Практика показывает, что бухгалтеры, которые осуществляют расчет пособий по временной нетрудоспособности, знакомы со всеми тонкостями оплаты больничных. Однако не всегда знают ответ на вопрос, который касается выдачи и оформления больничных листков. В результате расчет пособий по временной нетрудоспособности оказывается неправильным.

Поэтому, несмотря на то что ответственность за нарушения в порядке выдачи и оформления несут медицинские работники, работникам бухгалтерии будет полезно ознакомиться с Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок).

Структура Порядка

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности состоит из десяти разделов:

  1. Общие положения.
  2. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях и травмах, отравлениях (некоторых других последствий воздействия внешних причин).
  3. Порядок направления граждан на медико-социальную экспертизу.
  4. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения.
  5. Порядок выдачи больничного листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.
  6. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине.
  7. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при протезировании.
  8. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.
  9. Заполнение листка нетрудоспособности.
  10. Ответственность за нарушение порядка.

В ч. 1 Порядка установлено, в каких случаях выдается листок нетрудоспособности. В отличие от старой Инструкции этот список пополнился еще одним основанием — усыновлением ребенка. Речь идет о тех случаях, когда женщина на основании решения суда становится матерью ребенка в возрасте до трех месяцев. На основании листка нетрудоспособности женщине выплачивается пособие по беременности и родам за период с момента усыновления ребенка и до того момента, пока ребенку не исполнится 70 календарных дней с момента рождения.

Затем перечислены те категории застрахованных лиц, которые могут получить листок нетрудоспособности. В этот список помимо прочих включены женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций и в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий частного нотариуса и прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными. В старой Инструкции эта категория лиц не упоминалась.

Далее приводится перечень медицинских работников, которые вправе выдавать больничные листы.

Как и прежде, выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. Причем начиная с 1 января 2007 г. медицинские учреждения должны выдавать несколько листков нетрудоспособности, если гражданин работает у нескольких работодателей.

Болеть можно не только по месту жительства

На практике возможна ситуация, когда сотрудник, направленный в служебную командировку в другой город, заболел. В этом случае ему следует обратиться в медицинское учреждение по месту пребывания. С разрешения главного врача медорганизации или его заместителя командированному сотруднику будет выдан листок нетрудоспособности.

Далее события могут развиваться двумя путями.

Вариант первый. Сотрудник до окончательного выздоровления находится в том городе, куда был направлен в командировку. В этом случае листок нетрудоспособности закроет та медицинская организация, которая его выдала.

При оформлении листка в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» указываются дата начала и окончания периода нетрудоспособности.

Таким образом, сотрудник вернется из командировки здоровым с закрытым больничным листком. После представления его в бухгалтерию организации сотрудник получит от работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

Вариант второй. Сотрудник решил, что ждать окончательного выздоровления в чужом городе он не будет и возвращается домой из командировки. В этом случае больничный лист продлевается с учетом продолжительности его поездки из другого города к месту жительства. Листок нетрудоспособности он закрывает в медицинской организации по месту жительства и представляет в бухгалтерию организации.

Все вышесказанное относится к амбулаторному лечению. При выписке из больницы листок нетрудоспособности оформляется на весь период стационарного лечения. Если же командированный сотрудник лежал в больнице в другом городе, то в период его болезни будут включать дни, необходимые для проезда к месту его жительства (регистрации).

Новым Порядком предусмотрена ситуация, когда сотрудник организации заболел в период нахождения в служебной командировке на территории иностранного государства. Для подтверждения временной нетрудоспособности сотруднику необходимо обратиться в медицинское учреждение иностранного государства. На основании документа, выданного этим медицинским учреждением, сотрудник может получить листок нетрудоспособности российского образца.

Для этого необходимо осуществить, как сказано в Порядке, «легализированный перевод» иностранных документов и передать их во врачебную комиссию медицинской организации по месту жительства сотрудника. Если врачебная комиссия примет положительное решение, то в обмен на иностранный документ сотрудник получит российский больничный.

Сотрудник заболел после работы

Как правило, листок нетрудоспособности выдается в тот день, когда сотрудник обращается в медицинскую организацию и врач устанавливает временную нетрудоспособность. За прошедшие дни больничный не выдается.

Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник обращается за медицинской помощью после того, как отработал день или смену. Как в этом случае правильно оформить больничный листок?

Прежде всего напомним, что за день, который сотрудник уже отработал, ему полагается заработная плата. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности за этот день ему не полагается.

Чтобы не было противоречий между данными Табеля учета рабочего времени и датой, указанной в листке нетрудоспособности, по просьбе сотрудника врач может в листке нетрудоспособности указать время его выдачи.

Можно поступить и по-другому. В листке нетрудоспособности по желанию сотрудника врач может оформить следующий календарный день в качестве даты освобождения от работы.

Болезнь в период отпуска

Если сотрудник заболел в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему полагается пособие во временной нетрудоспособности. При этом отпуск либо продлевается, либо переносится на другое время.

Совсем иначе дело обстоит в том случае, если сотрудник заболел в период:

  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

В перечисленных случаях листок нетрудоспособности можно получить только в случае, когда болезнь продолжается и после окончания отпуска.

Обратите внимание на два момента.

Первый. Женщина, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до трех лет, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В случае болезни ей выдается листок нетрудоспособности на общих основаниях.

Второе. Пунктом 5.2.5 старой Инструкции было установлено, что в случае болезни матери, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком в возрасте до 16 лет, листок нетрудоспособности выдавался другому работающему члену семьи. Предполагалось, что вместо матери, которая болеет и не может присматривать за ребенком, уход за ним осуществляет другой член семьи. Поэтому листок нетрудоспособности выдавался по уходу за здоровым ребенком или за ребенком-инвалидом. Подобное основание было предусмотрено п. 1 Инструкции.

В новом Порядке подобного основания нет. Не предусмотрена и выдача листка нетрудоспособности в случае болезни матери, ухаживающей за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

Последний день временной нетрудоспособности при установлении инвалидности

Те граждане, которые имеют стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждаются в социальной защите, направляются на медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Причем согласно п. 3.2 Инструкции направить пациента на МСЭ мог лечащий врач. Теперь принимать решение о направлении гражданина на МСЭ будет врачебная комиссия медицинской организации.

МСЭ определяет, устанавливать гражданину инвалидность или нет. Если сотруднику установлена инвалидность со степенью ограничения способности к трудовой деятельности, то период его временной нетрудоспособности завершается. При этом возникает вопрос: какой день является последним днем его временной нетрудоспособности?

До 27 ноября 2007 г. последним днем временной нетрудоспособности гражданина считалась дата регистрации направления на МСЭ (п. 3.3 Инструкции). А после указанной даты — дата, которая предшествует дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 29 Порядка). При этом в листке нетрудоспособности, в строке «Приступить к работе», делается запись «Установлена степень ограничения способности к трудовой деятельности» и указывается дата регистрации документов в бюро МСЭ.

Ребенок заболел

В случае ухода за заболевшим ребенком листок нетрудоспособности выдается в том порядке, который представлен в таблице N 1. При этом в листке нетрудоспособности указываются фамилия, имя, отчество и возраст ребенка, за которым осуществляется уход, и родственные связи (сын, дочь, внук, внучка).

Если уход осуществляется сразу за несколькими детьми, то в листке нетрудоспособности указывают перечисленные выше данные по каждому ребенку.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не выдается, когда лицо, осуществляющее за ним уход, не нуждается в освобождении от работы, в период:

  • ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Обратите внимание! Если ребенок заболеет в выходной или нерабочий праздничный день, то листок нетрудоспособности по уходу выдается только с того дня, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, должно приступить к работе. Иными словами, начиная с первого рабочего дня, который следует за выходными или праздниками.

С 27 ноября 2007 г. изменился порядок оформления временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в ситуации, когда в период болезни первого ребенка заболел и второй ребенок.

До указанной даты врач оформлял два листка нетрудоспособности. Причем листок нетрудоспособности по уходу за вторым ребенком выдавался только после закрытия первого больничного (п. 5.4 Инструкции). Те дни болезни второго ребенка, которые совпадали с периодом болезни первого ребенка, во втором листке нетрудоспособности не указывались.

Согласно новому Порядку при заболевании второго ребенка в период болезни первого ребенка выдается только один листок нетрудоспособности, который закрывается только после выздоровления всех детей (п. 40 Порядка). При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

На основании этого листка нетрудоспособности дни, когда дети болели одновременно, включаются и в период временной нетрудоспособности по уходу за первым ребенком, и в период временной нетрудоспособности по уходу за вторым ребенком.

Напомним, что Законом N 255-ФЗ установлено ограничение, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только:

  • за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет;
  • за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет.

В результате одновременной болезни и первого, и второго ребенка этот годовой лимит уменьшится в отношении и первого, и второго ребенка.

Больничных два или один с продолжением?

Листок нетрудоспособности выдается и закрывается одним медицинским учреждением. Если же гражданин направлен на лечение в другую медицинскую организацию, то листок нетрудоспособности закроет уже другая организация. В этом случае считается, что сотрудник получил один больничный.

Обычно у бухгалтеров много вопросов возникает по поводу листков нетрудоспособности с продолжением.

Учтите, что период болезни, который оформлен несколькими листками нетрудоспособности, является одним страховым случаем. Поэтому расчет среднего заработка следует производить один раз. В качестве расчетного периода следует использовать 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала болезни или травмы.

Именно так следует поступать в том случае, если сотрудник сначала лечился амбулаторно, а затем был помещен в стационар. При выписке из стационара ему выдается новый листок нетрудоспособности, который является продолжением ранее выданного.

Схожая ситуация и когда сотрудник был направлен на долечивание в санаторно-курортное учреждение прямо из больницы. Листок нетрудоспособности, выданный в больнице, закрывается медицинским работником санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания.

При оформлении листка нетрудоспособности в больнице по строке «Приступить к работе» делается запись: «Долечивание в санатории». Затем в соответствии с путевкой на санаторно-курортное лечение указываются дата начала лечения, номер продолжения листка нетрудоспособности.

Продолжение листка нетрудоспособности оформляется в том медицинском учреждении, которое направило больного на долечивание. В таблице «Освобождение от работы», в графе «С какого числа», указывается дата начала лечения.

Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности осуществляется в санаторно-курортном учреждении. Напомним, что период долечивания в санаторно-курортном учреждении не может превышать 24 календарных дней.

Таким образом, у сотрудника, который сначала лечился в домашних условиях, затем был помещен в стационар и долечивался в санаторно-курортном учреждении, будет всего один листок нетрудоспособности с продолжениями. А это значит, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать средний заработок только один раз — за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу начала болезни или травмы.

Аналогичная ситуация складывается при протезировании, при осложненных родах и в случае, когда диагноз «многоплодная беременность» установлен в родах.

Медицинская организация, которая направляет гражданина на протезирование в специализированное стационарное учреждение, выдает ему листок нетрудоспособности. А продлевать его должно специализированное стационарное учреждение. При этом в период временной нетрудоспособности входят весь период протезирования и время проезда к месту регистрации по месту жительства.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней. А в случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 40 календарных дней. И в первом, и во втором случае листок нетрудоспособности выдает та медицинская организация, где произошли роды. В строке «Первичный — продолжение листка N _____» подчеркивается слово «продолжение», а в строке «Указать причину нетрудоспособности» делается запись: «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

Для оплаты дополнительного отпуска по беременности и родам необходимо использовать тот же средний заработок, который был рассчитан для оплаты основного отпуска по беременности и родам (140 календарных дней). Второй раз рассчитывать средний заработок не нужно.

Но из описанного правила есть и исключения.

В отличие от старой Инструкции новый Порядок предусматривает возможность для работающих родителей ухаживать за больным ребенком попеременно (п. 37 Порядка). Например, сначала за больным ребенком ухаживает мама. Ей выдается первичный листок нетрудоспособности. Если мама выходит на работу, а ребенок еще не поправился, то листок нетрудоспособности на папу оформляется как продолжение. При выдаче ему нового бланка больничного в корешке и на бланке листка нетрудоспособности подчеркивается слово «продолжение» и записывается, кому выдан первый листок нетрудоспособности и его номер.

Как известно, период выплаты пособия по уходу за ребенком в пределах календарного года ограничен. Поэтому возникает вопрос: как учитывать продолжительность периода временной нетрудоспособности по уходу за ребенком?

По нашему мнению, несмотря на то что листок нетрудоспособности на папу оформляется как продолжение маминого листка нетрудоспособности, рассчитывать количество дней временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком, необходимо отдельно в отношении мамы и отдельно в отношении папы. То есть рассматривать эти больничные как два отдельных листка.

Отпуск по беременности и родам

На период беременности и родов женщины выдается листок нетрудоспособности, продолжительность которой мы привели в таблице N 2.

Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовой отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.

Чтобы не было мучительно больно.

Для того чтобы расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам были зачтены Фондом социального страхования, прежде всего, необходимо, чтобы листок временной нетрудоспособности был правильно заполнен медицинской организацией.

Если в листок нетрудоспособности внесено более двух исправлений, то он считается испорченным и взамен медицинская организация должна выдать новый листок нетрудоспособности. Это установлено п. 58 Порядка.

Два исправления в больничном допускаются. Оформляются они следующим образом. Исправленный или зачеркнутый текст подтверждается записью «Исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации.

Строки листка нетрудоспособности заполняются в соответствии с правилами, установленными разд. 9 Порядка.

Если сотрудник потерял свой больничный, то ему необходимо обратиться за дубликатом в то медицинское учреждение, которое выдало ему этот документ. Заметим, что дубликат больничного должен быть подписан не только лечащим врачом, но и председателем Врачебной комиссии.

Примечание редакции. Федеральным законом от 23.11.2007 N 266-ФЗ внесены изменения в Закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год». Закон N 266-ФЗ вступил в силу 28 ноября 2007 г.

Данные изменения появились в результате принятия Постановления Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П о признании положения законодательства, ограничивающего предельный размер пособия по беременности и родам фиксированной суммой, не соответствующим Конституции. Напомним, что максимальный размер пособия по беременности и родам на 2008 — 2010 г. установлен в размере 23 400 руб.

До принятия Закона N 266-ФЗ величину пособий по беременности и родам следовало ограничивать суммой 16 125 руб. за полный календарный месяц (Письмо ФСС РФ от 07.08.2007 N 02-13/07-7134). Согласно Закону N 266-ФЗ с 1 сентября 2007 г. эта величина составляет 23 400 руб.

Итак, необходимо пересчитать пособия по беременности и родам, выплаченные за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2007 г., исходя из новой величины максимального размера пособий. Доначисленную сумму пособия следует отразить в отчетности за IV квартал 2007 г.

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 2, февраль 2016

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Новое в порядке выдачи листков нетрудоспособности

Рубрика «Гарантии и компенсации»

С.В. Мацулёва, главный инспектор-врач отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

С 1 февраля 2016 г. вступили в силу изменения, внесенные в Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденную постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (в ред. от 30.10.2015; далее — Инструкция № 52/97).

На что же следует обратить внимание плательщикам обязательных страховых взносов при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

Листки нетрудоспособности теперь могут выдаваться организациями здравоохранения любых форм собственности

Согласно п. 5 Инструкции № 52/97 листки нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности (далее — справка) теперь выдаются и продлеваются: государственными организациями здравоохранения по месту жительства (пребывания), работы (учебы, службы) граждан Республики Беларусь (далее — организация здравоохранения по месту жительства); организациями здравоохранения независимо от места жительства (пребывания), работы (учебы, службы) нетрудоспособного лица.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (122), февраль 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Утвержден новый порядок выдачи листков нетрудоспособности

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (зарегистрирован в Минюсте России 7 июля) утвержден новый порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Как и раньше, при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Фельдшер или зубной врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней. В исключительных случаях больничный продлевается после консультации с врачебной комиссией медицинской организации (по подчиненности) до 30 календарных дней (с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит