Как оплачивается больничный во время простоя, оплата больничного простое вине работодателя

Содержание
  1. Как оплачивается больничный во время простоя
  2. Простой – рабочее ли это время?
  3. Нюансы оплаты больничного во время простоя
  4. Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя
  5. Как оплачивается больничный во время простоя
  6. Больничный во время простоя по вине работодателя
  7. Оплата больничного во время простоя — как не допустить ошибок
  8. Больничный во время простоя
  9. Консультантплюс:форумы
  10. Оплата больничного листа при простое по вине работодателя
  11. Оплата больничного во время простоя
  12. Больничный во время простоя — платим?
  13. Как оплачивать больничный лист, если работник заболел во время простоя
  14. Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя
  15. Положена ли оплата больничного листка во время простоя предприятия?
  16. Что определяется как простой
  17. Нормативное регулирование
  18. Как во время простоя оплачивается больничный
  19. Как защитить свои права
  20. Больничный во время простоя по вине работодателя
  21. Больничный лист во время простоя
  22. Работник находится в простое, ему оплачивается две трети от среднего заработка и заболел, как оплатить больничный лист
  23. Больничный или 2/3 от оклада
  24. Оплата больничного листа в простое по вине работодателя
  25. Оплата больничного листа в простое по вине работодателя
  26. Как оплачивается больничный, часть которого приходится на период простоя
  27. Подведем итог

Как оплачивается больничный во время простоя

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного?

Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.

Простой – рабочее ли это время?

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

  • экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
  • технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
  • техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
  • организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Нюансы оплаты больничного во время простоя

Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

Версия Закона

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

  • если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
  • если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Как оплачивают простой

Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:

  • по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
  • по вине работника – не заплатят ничего;
  • простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.

Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе.

Особенности оплаты в зависимости от начала больничного

Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

  1. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
  2. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные – за счет ФСС.
  3. Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.

Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя. Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов?

Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

Если заболел донор

Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст. 10 Закона РФ от 09 июля 1993 года №5142-1).

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя

Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». Условно время больничного, который начался до простоя, а закончился после окончания простоя, можно разделить на три части. До простоя оплачивается «обычный» больничный. С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Как оплачивается больничный во время простоя

  • экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
  • технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
  • техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
  • организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др. ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя.

Больничный во время простоя по вине работодателя

Налоги и финансовое право», 2011, N 8 НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ:СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗ ПРАКТИКИ НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ Авторы номера А.В.Брызгалин, О.С.Федорова, М.В.Королева, О.Е.Аникеева,С.Т.Миерманова, А.С.Григорьев…Оплата больничного в период простоя Следующим изменением в оплате пособий по временной нетрудоспособности стала отмена оплаты больничного в период простоя. Согласно ст. 72.2 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.


Простой по вине работника не оплачивается.Согласно п. 7 ст.

Оплата больничного во время простоя — как не допустить ошибок

Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность организации возобновилась. И еще. Средний заработок для оплаты времени простоя и средний заработок для расчета суммы пособия определяются по разным правилам.


Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Больничный во время простоя

Елена, Вы можете уйти вновь на больничный, но после выхода на работу Вас ознакомят с приказом и оплатят б/л по правилам простоя, ведь рано или поздно на работу придти придется. Даже если Вы совсем не выйдете, все равно оплата будет произведена по правилам, предусмотренным для оплаты б/л при простое, так как вины работодателя в этом нет. Он может известить Вас о простое письмом Однозначно сказать не могу, но вообще, банкротство это очень длительный процесс, поэтому декретные получите Федеральный закон от 26.10.2002 N 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» Статья 51.
Срок рассмотрения дела о банкротстве Дело о банкротстве должно быть рассмотрено в заседании арбитражного суда в срок, не превышающий семи месяцев с даты поступления заявления о признании должника банкротом в арбитражный суд.

Консультантплюс:форумы

Пособие в этом случае оплачивается в том же размере, что и время простоя, но не выше положенного размера пособия по общему порядку. В случае если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, пособие за этот период ему не выплатят. Дополнение внесено в п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. За период нетрудоспособности, продолжающийся после окончания простоя, пособие назначается также в общеустановленном порядке.Иными словами, за счет средств ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности, возникшей до простоя и продолжающейся в простой, выплачивается как наименьшая величина из следующих сумм:- сумма простоя исходя из двух третей оклада (тарифной ставки), если простой наступил по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо исходя из двух третей среднего заработка, если простой возник по вине работодателя (ст.

Оплата больничного листа при простое по вине работодателя

  • Главная
  • Вопрос-ответ
  • 18.12.2012 Вопрос На предприятии простой с 27 февраля по 03 марта, у работника 27 февраля — рабочий день, 2 дня выходные, 02, 03 марта простой, 2 дня выходных относятся к простою или нет? был на больничном с с 02 марта по 04 марта? Ответ В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается.Как правило, приказ о простое (временной приостановке работы) издается и доводится до сведения работников заранее, то есть как минимум накануне первого дня простоя.Согласно п.7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период.

Оплата больничного во время простоя

ТК РФ);- сумма пособия, рассчитанного по общим правилам расчета пособий по временной нетрудоспособности.Стоит отметить, что и до внесения изменений ФСС РФ считал, что за время простоя больничный не должен оплачиваться (см. Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497). Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18.05.2010 N 17762/09 не поддержал точку зрения ФСС РФ, указав, что в силу наличия специальной нормы, изложенной в п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, у фонда не было оснований руководствоваться положениями пп. 1 п. 1 ст. 9 данного Закона и признавать незаконным начисление пособий по временной нетрудоспособности за период простоя.Тем не менее с 1 января 2011 г. мнение ФСС РФ нашло отражение в п. 7 ст. 7 и п. 1 ст.

Больничный во время простоя — платим?

ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3. Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе.

Особенности оплаты в зависимости от начала больничного Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

  1. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом.

Как оплачивать больничный лист, если работник заболел во время простоя

Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб. Если заболел донор Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст.

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя

Здравствуйте! Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам…» Таким образом, данная статья требует выплачивать такие пособия в размере заработной платы, которая сохраняется за работником на время простоя. То есть в размере не менее 2/3 от среднего заработка (ст.
157 ТК РФ) и не может быть выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое сотрудник получал бы по общим правилам.
За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется. Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя.

Положена ли оплата больничного листка во время простоя предприятия?

Простой независимо от причины оплачивается работодателем. Компенсация за дни болезни, приходящиеся на этот период, законодательством не предусмотрена, так как оплата труда (зарплата) работников сохраняется. Пособие по нетрудоспособности начисляется за дни до и после приостановки деятельности. Суммы, которые выплачивает работодатель, не могут превышать компенсацию, начисленную по общим правилам.

Что определяется как простой

Простоем определяют приостановку работы отдельных сотрудников или подразделений, предприятия, вызванную причинами экономического, организационного, технического и технологического характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК (Трудового кодекса). Частые причины:

  • недоработки руководителей:
    • срыв поставок сырья или реализации продукции из-за невыполнения договоров партнерами;
    • невыполнение обязательств перед партнерами руководством предприятия;
    • вмешательство контролирующих органов в связи с нарушениями;
    • выход из строя оборудования;
    • перепрофилирование бизнес деятельности;
  • вина работника:
    • прогул;
    • хищение;
    • повреждение оборудования;
    • нарушения техники безопасности;
    • независящие от работодателя и работников обстоятельства:
    • стихийные бедствия;
    • перебои в поставках электроэнергии, воды;
  • неблагоприятные погодные условия.

Если приказ издается, обязательно указывается дата начала и продолжительность приостановки деятельности, порядок оплаты, местоположение сотрудников (дома или на работе). Для учета времени оформляются акты или специальные листки. Обязательны реквизиты, определенные п. 2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ.

Нормативное регулирование

  • Средний заработок вычисляется путем деления выплат за 2 года на 730, выходные и праздники, а также простои значения не имеют (Закон № 255-ФЗ). Выплатами считаются все начисления, на основе которых начислены страховые взносы (п. 1 Письма ФСС № 14-03-18/05-2129).
  • Приостановка деятельности оплачивается работодателем, то есть, доход сохраняется. Это не страховой случай, поэтому компенсация при болезни и выходе в декрет не начисляется (п. 5 ч.1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
  • Компенсация по общим правилам начисляется, если работник заболел до приостановки деятельности и продолжает болеть (ч. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
  • При болезни после приостановки деятельности компенсация начисляется по общим правилам (Письмо ФСС № 02-03-13/08-2497).

Как во время простоя оплачивается больничный

Дни болезни в период приостановки деятельности оплачиваются так же, как простой. При расчете используются календарные дни.

Это значит, что бухгалтер сначала вычисляет оплату за простой. Потом компенсация по больничному рассчитывается по общим правилам (учитывая страховой стаж и максимальный размер средней зарплаты в день, определенный Законом о бюджете на конкретный год). Работнику выплачивается меньшая сумма.

Формулы и суммы

  • определение периода для расчета (730 дней);
  • расчет объема выплат за это время;
  • расчет средней зарплаты в день;
  • определение страхового стажа;
  • определение предельной суммы пособия;
  • определение итоговой суммы.

Выплаты вычисляются за каждый год отдельно и сравниваются с максимальным объемом базы на один день:

Стаж 2017 г. 2018 г.
Меньше чем 5 лет 1 140,82руб. 1 210,68руб.
5-8 лет 1 521руб. 1 614,25руб.
От 8-и лет 1 901,37руб. 2 017,81руб.
При расчете компенсации по беременности и родам 1901,37 руб. 2 017,81руб.

Средняя зарплата в день = выплаты за 2 года/730 дней. Далее рассчитывается объем пособия в день: Пособие в день = средняя зарплата в день * процент от средней зарплаты, зависящий от стажа.

Процент за стаж:

Процентный показатель Стаж
60% до 5-и лет
80% 5-8 лет
100% от 8-и лет

Сумма для выплаты: размер выплаты в день * количество дней (календарных).

Нюансы и примеры расчета

  • Если заработок ниже МРОТ или его не было, среднемесячная зарплата равна МРОТ. При расчете, исходя из МРОТ, средняя зарплата за день: МРОТ * 24/730.
  • Если работник занят не полный рабочий день: Средняя зарплата в день = МРОТ х 24: 730 * количество отработанных часов/количество часов полного рабочего дня.
  • Если работника проработал менее 6-и месяцев, выплата за день сравнивается с выплатой, рассчитанной на основе МРОТ. Итоговая сумма по больничному начисляется, исходя из меньшего показателя.

Пример расчета. Работник предъявил больничный лист за 5 дней. На предприятии 2 дня не поставлялась электроэнергия. Работник заболел за 3 дня до начала простоя, его оклад 15 тыс. рублей, рабочих дней — 20.

За 3 дня компенсация по болезни начисляется по общим правилам:

  • Выплаты/730 дней;
  • применение процента, зависящего от стажа;
  • умножение полученной суммы на 3.

За 2 дня простоя начисляется зарплата:

  • оклад в день – 15 000/20 = 750 руб.;
  • 2/3 оклада – 500 руб.;
  • выплата за 2 дня – 500*2 = 1 000 руб.

Как защитить свои права

Приостановка деятельности не является страховым случаем, оплата больничного не предусмотрена законом. Работодатель выплачивает установленную ТК зарплату. Иной размер может быть предусмотрен внутренними нормативами при условии, что он больше, чем определено законодательством.

Если простой не оплачивается, работник обращается в Трудовую инспекцию или прокуратуру (ч. 4 ст. 353 и абз. 15 ст. 356 ТК). Сроки подачи не ограничены, но для работника лучше, если он подаст заявление раньше. Подобные жалобы рассматриваются 30 дней.

При выявлении нарушений работодателя обязуют оплатить простой. Если предписание не будет исполнено, следует обратиться в суд, который вынесет соответствующее решение (исполнить указания государственного органа). Обратиться в суд можно так же в течение месяца после обнаружения нарушения (ст. 391 и 392 ТК).

Про оплату труда и больничного во время простоя расскажет видео ниже:

Больничный во время простоя по вине работодателя

ТОО отправило работников в вынужденный простой по вине работодателя. Оплачиваем время простоя 50% от средней заработной платы. Работники не находятся на рабочем месте. Один из работников во время простоя заболел и принес больничный лист для оплаты. Должно ТОО принять больничный лист или нет, потому что работник не находится на рабочем месте и распоряжается своим временем полностью.

Положения ТК. Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно статье 133 Трудового кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50 % от средней заработной платы работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем при предъявлении работником листа временной нетрудоспособности в порядке, определенном статьей 159 Трудового кодекса РК.

Согласно пункту 3-1 статьи 159 Трудового кодекса РК пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Исключительное мнение автора. В случае, если временная нетрудоспособность наступила в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности не начисляется, т.к. оплачивается время простоя и работник в данном случае не выполняет своих трудовых обязанностей.

Если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке, то есть исчисляется из заработка, начисленного работнику за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Причем из расчетного периода, при исчислении средней заработная плата, исключается время простоя и начисленные за этот период суммы за простой согласно пункту 4 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства РК.

Согласно пункту 4 Правил из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время.

И. Иванова, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

CPA:»ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР; SAP/ERP, «ДипИФР, МСФО, ТРАНСФОРМАЦИЯ»;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ»;»ФИН.МЕНЕДЖМЕНТ»;ICFE.

  • ВЭД: экспорт и импорт, анализ изменений законодательства, отражение в учете и отчетности за 1 полугодие 2017 года
  • Ответственность Главного Бухгалтера. Как избежать конфликтов в работе должностных лиц. (Жизнь на вулкане или бухгалтер в ответе за Всё!)
  • Основные средства: новая налоговая классификация, новый ОКОФ. Все новшества и сложные вопросы
  • Все семинары
  • Картотека

    Инструкции для бухгалтера

    Тесты для бухгалтера

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Манухиной Ольги (г. Пенза)

    Как оплачивать больничный лист в случае если работник заболел во время простоя, ведь в соответствии с ТК РФ простой не является освобождением от работы?На предприятии часть подразделений находится в простое. Как оплатить больничный лист работнику, работающему по совместительству в другом цехе, если по основному месту работы он находится в простое и по решению начальника цеха может не присутствовать на рабочем месте?

    На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
    Например, освобождаются от работы:
    — члены комиссии референдума РФ (п. 3 ст. 46 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации»);
    — граждане, участвующие в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (мероприятия по медицинскому освидетельствованию и медицинскому осмотру при постановке на воинский учет, призыву на военную службу по контракту, мероприятия, связанные с призывом или поступлением на военную службу по контракту и призывом на военные сборы) (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);
    — присяжные заседатели на время исполнения обязанностей по осуществлению правосудия (ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»);
    — доноры в день обследования и сдачи крови и ее компонентов (ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», ст. 186 ТК РФ).

    На основании вышеизложенного считаю, что простой не является освобождением от работы.
    Кроме того, п. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ установлена специальная норма, а именно: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

    Обращаю Ваше внимание на то, что выплата пособия по временной нетрудоспособности не зависит от того, когда наступила эта нетрудоспособность: до начала простоя, во время простоя или после окончания производственного простоя.
    До 01.01.2007 пособие выплачивалось, только когда временная нетрудоспособность начиналась до приостановки деятельности предприятия или заканчивалась после возобновления деятельности. Если же нетрудоспособность возникала во время простоя, пособие не выплачивалось (п. 81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6). Данный документ фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Закона N 255-ФЗ, который установил новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

    Следовательно, если работник заболел после начала простоя, больничный лист оплачивается в соответствии с п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
    В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
    Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
    Таким образом, предприятию следует:
    — рассчитать по общим правилам сумму пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работника;
    — рассчитать сумму, которая составляет 2/3 среднего заработка работника за рабочие дни, которые приходятся на время его болезни;
    — сравнить две вышеуказанные суммы и выплатить работнику ту из них, которая меньше.

    Что касается оплаты больничного листа работнику, работающему по совместительству в другом цехе.
    Лицам, работающим по совместительству, оплачивается больничный лист (ст. 287 ТК РФ).
    Как следует из условия вопроса, цех, в котором работник работает по совместительству, не находится в простое. Решение начальника цеха (по основному месту работы работника) не имеет отношения к цеху, в котором работник работает по совместительству.

    Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
    Следовательно, поскольку цех, в котором работник работает по совместительству, в простое не находится, работнику, работающему по совместительству, больничный лист оплачивается в общем порядке (согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнитьспециальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой .

    ведущий аудитор Консалтинговой группы «Аюдар»

    Больничный лист во время простоя

    Добрый день! Работник предоставил листок нетрудоспособности во время простоя (дата начала болезни в период простоя), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к. данный листок не подлежит оплате. И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок нетрудоспособности, то как оформить табель учета рабочего времени. Заранее спасибо!

    Простой — это временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

    Нормами ТК РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере. Работодатель не имеет права не оплачивать время простоя, а также оплачивать его в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
    Порядок оплаты в период приостановки деятельности организации зависит от того, по чьей вине она произошла. Так, согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от действия (бездействия) работодателя и работника, подлежит оплате работникам в размере не менее 2/3 их среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки) работника, рассчитанного пропорционально времени простоя. Конкретный размер оплаты времени простоя должен быть указан в трудовых (коллективных) договорах с работниками (п. 25 ст. 255 НК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере.
    В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но оно не должно быть больше пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
    Если трудовым договором или локальным нормативным актом организации установлен максимальный размер оплаты за время простоя, который превышает соответствующий показатель, предусмотренный в ТК РФ, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом величины оплаты, принятой в организации.
    В случае когда заболел сотрудник, по вине которого возник простой, пособие по временной нетрудоспособности в период приостановки деятельности организации ему не выплачивается.

    Больничный лист должен быть оплачен независимо от времени наступления нетрудоспособности — до начала простоя, во время или после окончания простоя. На это, в частности, указано в Постановлении Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09.
    За период болезни, совпавший со временем простоя, пособие выплачивается в порядке, установленном п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие следует назначить в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, необходимо сравнить сумму оплаты времени простоя за период нетрудоспособности и сумму пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного в общеустановленном порядке. Если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты «больничного» листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». Таким образом, условно время «больничного», который начался до простоя, а закончился после его окончания, можно разделить на три части. До простоя оплачивается обычный «больничный». С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату обычного «больничного».

    Действие п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ распространяется только на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в общеустановленном порядке, поэтому его величина от периода простоя не зависит.
    В 2010 г. пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника. В средний заработок включают все выплаты и вознаграждения в пользу работника, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В 2010 г. в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ входят выплаты и вознаграждения по трудовым договорам, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
    При расчете среднего заработка для оплаты дней временной нетрудоспособности нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячног�� пособия по уходу за ре��енком гражданам, подл��жащим обязательному социальному страхова��ию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 19.10.2009), в котором установлено, что средний заработок, используемый для исчисления пособий, определяется за календарные дни.
    При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и период простоя, а также начисленные за это время сумма отпускных и оплата времени простоя.
    Предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, зависит от продолжительности страхового стажа работника и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В 2010 г. названная база составляет 415 000 руб. В дальнейшем она будет ежегодно индексироваться.

    Галия, как бы Вы трактовали нормы статьи 9 Федерального закона от 29.12.2009 г. №255-ФЗ «Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
    1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
    1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
    2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
    3) за период заключения под стражу или административного ареста;
    4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
    5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
    2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
    1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
    2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.»

    за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
    В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
    (часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
    (ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

    В моем случае период нетрудоспособности начинается в период простоя, не зависящим от работодателя и работника.

    И снова возвращаюсь к своему обращению, т.к. не получила на него ответа «Работник предоставил листок нетрудоспособности во время простоя (дата начала болезни в период простоя), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к. данный листок не подлежит оплате. И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок н/т, то как оформить табель учета рабочего времени»

    Вопрос: Должен ли Фонд социального страхования принять к зачету выплаченные работникам пособия по временной нетрудоспособности за период простоя?
    М.Мещанинова, главный бухгалтер, г. Москва
    Ответ: Должен. Если работник в период простоя заболел, то ему следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если, конечно, представлен больничный лист. Ни одним законодательством простой не отнесен к периодам освобождения работника от работы. Тем более время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Вместе с тем пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Соответственно, ФСС должен возместить сумму пособия при простое. Так, в одном из своих решений Высший Арбитражный Суд РФ поддержал организацию и указал, что необоснованной является позиция фонда, согласно которой работник имеет право на пособие, только если отправлен в простой после наступления страхового случая, то есть после получения листка нетрудоспособности. Суд разъяснил, что данный вывод неверен, поскольку законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от времени ее наступления: в период простоя либо до периода простоя (Постановление Президиума ВАС РФ от 18 мая 2010 г. N 17762/09 по делу N А03-3229/2009).
    (Вопрос: Должен ли Фонд социального страхования принять к зачету выплаченные работникам пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? («Практическая бухгалтерия», 2010, N 10))

    Работник находится в простое, ему оплачивается две трети от среднего заработка и заболел, как оплатить больничный лист

    Вопрос: Работник находится в простое, ему оплачивается две трети от среднего заработка и заболел, как оплатить больничный лист.

    Ответ: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

    В рассматриваемом случае во время простоя работник заболел.

    На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    Согласно п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (т.е. не менее чем 2/3 средней заработной платы работника), но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

    Обращаем внимание на то, что выплата пособия по временной нетрудоспособности не зависит от того, когда наступила эта нетрудоспособность: до начала простоя, во время простоя или после окончания производственного простоя.

    Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

    Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

    В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    Таким образом, необходимо сделать следующее:
    — рассчитать по общим правилам сумму пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работника;
    — рассчитать сумму, которая составляет 2/3 среднего заработка работника за рабочие дни, которые приходятся на время его болезни;
    — сравнить две вышеуказанные суммы и выплатить работнику ту из них, которая меньше.

    Первые два дня больничного оплачиваются работодателем, все остальные дни временной нетрудоспособности работника оплачиваются за счет средств ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ).

    Трубникова Ольга Александровна
    Менеджер по направлению аудит
    ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

    Ответы на вопросы размещены на сайте компании ?Такском? 19.02.2010

    Обратитесь к профессионалам. Более 10 способов ликвидации предприятия!
    рыночной стоимости арендованных помещений для целей выкупа. Торопитесь!

    Больничный или 2/3 от оклада

    Koresh. Всем доброго времени суток. Уважаемые кадровики, бухгалтеры и просто знающие люди, помогите. еще разобраться в следующей ситуации. На производстве где я работаю, с 9 января 2013г по 21 января 2013г многих сотрудников отправляют в отпуск по инициативе работодателя с оплатой 2/3 от оклада( именно от оклада, а не от зар.платы, в которую входит и прогрессивка, и премии, и т.д.). Вышло так, что именно с 9 января, я нахожусь на больничном. Когда я сообщил об этом в отдел кадров, мне сказали, что больничный мой оплачиваться не будет. (хотя конечно если бы мне оплатили больничный, то для меня это было бы выгоднее по деньгам, чем 2/3 от оклада.) Вопрос: правомерен ли ответ отдела кадров мне? Какими нормативно-правовыми актами регламентируется данная ситуация? Вообщем, должны ли мне в этом случае оплатить больничный и если да, то на какой документ ссылаться? Заранее благодарен.

    Koresh.
    Вопрос: В организации приостановлена работа (простой по вине работодателя) с 13 по 20 января 2011 г. включительно. Работникам оплачивается за время простоя 2/3 среднего заработка. В каком порядке оплачивается больничный лист работнику, который болел с 14 по 19 января 2011 г. включительно?

    Ответ: Если в период простоя по вине работодателя с 13 по 20 января 2011 г. включительно работник ушел на больничный, а больничный лист открыт после начала простоя и закрыт до окончания простоя (с 14-го по 19 января включительно), то в данном случае больничный лист работнику не оплачивается.

    Обоснование: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
    В данном случае работник после начала простоя заболел.
    На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
    До 1 января 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивалось в том же размере, в каком сохранялась за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) (в редакции, действовавшей до 01.01.2011)).
    С 1 января 2011 г. ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ изложен в следующей редакции: «В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам» (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
    С 1 января 2011 г. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (в ред. Федерального закона N 343-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
    Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае работник заболел после начала простоя, больничный лист работнику не оплачивается.

    Н.Н.Лобанова
    Консалтинговая группа «Аюдар»
    14.01.2011

    Koresh.
    Вопрос: В период простоя в организации не по вине работодателя работник ушел на больничный. Как оплачивается больничный лист, если он открыт после начала простоя и закрыт до окончания простоя?

    Ответ: Если в период простоя организации (не по вине работодателя) работник ушел на больничный, а больничный лист открыт после начала простоя и закрыт до окончания простоя, то в данном случае больничный лист работнику не оплачивается.

    Обоснование: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
    С 01.01.2011 ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» изложен в следующей редакции: «В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам» (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
    С 01.01.2011 в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ (в ред. Федерального закона N 343-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.
    Таким образом, поскольку работник болел во время простоя, временная нетрудоспособность наступила во время простоя, больничный лист работнику не оплачивается.

    Н.Н.Лобанова
    Консалтинговая группа «Аюдар»
    14.01.2011

    Оплата больничного листа в простое по вине работодателя

    По мнению работников Фонда, пособие может быть выплачено, только если работник заболел до начала простоя. Правомерен ли отказ ФСС РФ?

    Ответ:

    Работник может заболеть как до начала периода простоя, так и в дни, приходящиеся на этот период.

    Ситуация меняется, если нетрудоспособность началась до простоя.

    Согласно ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в размере сохраняемой зарплаты, но не выше размера пособия по больничному, определяемого по общим правилам.

    Вопрос:

    Как решается вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности, если первый день временной нетрудоспособности совпадает с первым днем простоя, объявленного в организации?

    Ответ:

    Пособие назначается в порядке, установленном ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006г.

    • Считаем зарплату за дни, когда работник не мог выполнять должностные обязанности не по своей вине, которые приходятся на дни болезни, согласно графику работы (пятидневная рабочая неделя): 38 000 / 21 дн. х 5 дн. = 9 048. (21 – количество рабочих дней в январе).
    • Сравниваем расчеты: 11 898 9 048. Значит за период с 24 по 31 января следует назначить плату в размере 9 048 рублей.
    • Определяем размер выплат со дня возобновления работы после приостановки, т.е. с 1 по 6 февраля: за период с 1 по 4 февраля – 1 859 руб. х 4 дн. х 80% = 5 949, за 5 и 6 февраля – 1 859 руб. х 2 дн. = 3 718.
    • Высчитываем общую сумму денежного содержания за промежуток времени с 24 января по 6 февраля: 9 048 + 5 949 + 3 718 = 18 715 рублей.

    Оплата больничного листа в простое по вине работодателя

    Как оплачивается больничный, часть которого приходится на период простоя

    Если бюллетень открыт до начала приостановления работы и продолжился во время простоя, тогда страховое пособие начисляется следующим образом:

    • за дни до начала приостановки работы – расчет по общим правилам;
    • за дни полного или частичного приостановления деятельности предприятия – расчет по особым правилам.

    Подведем итог

    В промежуток времени, когда была приостановлена деятельность работника на предприятии по вине работодателя, за трудящимся частично сохраняется заработная плата.

    Ф от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129. Соответственно, оплата, производимая за время простоя, включается в расчет среднего заработка для начисления пособий.

    Как оплатить больничный, если часть его приходится на период простоя?

    Это связано с тем, что время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем, то есть у работника сохраняется доход. Соответственно, страховой риск, с реализацией которого Федеральный закон N 255-ФЗ связывает возникновение обязанности по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности, не реализуется.

    В случае же возникновения простоя по вине работника и наступления у него временной нетрудоспособности в период простоя заработок утрачивается не в результате страхового случая — временной нетрудоспособности, а по причине виновных действий самого работника.

    Оклад работника — 15 000 руб.

    В ноябре 2013 года норма рабочего времени по производственному календарю — 20 раб. дн.

    Оплата труда работника за время простоя составит 1 000 руб. (15 000 руб. / 20 дн. х 2/3 х 2 дн.).

    Зарплата за время простоя работников, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

    При расчете заработной платы за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

    Кроме того, законодательством установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.

    Также государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая — наличия вины работника организации.

    Отметим: Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы.

    Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов?

    Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.

    Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А.
    в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

    Если заболел донор

    Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности.

    Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации, — повременной или сдельной.

    При повременной оплате труда зарплата работников может исчисляться исходя из:

    Если работнику установлена дневная ставка, то оплата труда при простое рассчитывается, соответственно, путем умножения дневной ставки на 2/3 и на количество дней простоя.

    Отметим: если длительность простоя менее одного рабочего дня, величина среднего дневного заработка делится на количество рабочих часов в смене и умножается на время простоя (в часах).

    Пример 3

    В организации по причине перебоев в электроэнергии простой работника составил 2 рабочих дня (18 и 19 ноября). Оклад работника — 15 000 руб.

    Оплата труда работника за время простоя составит 1 000 руб. (15 000 руб. / 20 дн.

    Вы можете уйти вновь на больничный, но после выхода на работу Вас ознакомят с приказом и оплатят б/л по правилам простоя, ведь рано или поздно на работу придти придется. Даже если Вы совсем не выйдете, все равно оплата будет произведена по правилам, предусмотренным для оплаты б/л при простое, так как вины работодателя в этом нет. Он может известить Вас о простое письмом

    Однозначно сказать не могу, но вообще, банкротство это очень длительный процесс, поэтому декретные получите

    Федеральный закон от 26.10.2002 N 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»


    Срок рассмотрения дела о банкротстве Дело о банкротстве должно быть рассмотрено в заседании арбитражного суда в срок, не превышающий семи месяцев с даты поступления заявления о признании должника банкротом в арбитражный суд.

    Инструкции для бухгалтера

    Тесты для бухгалтера

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Манухиной Ольги (г. Пенза)

    Как оплачивать больничный лист в случае если работник заболел во время простоя, ведь в соответствии с ТК РФ простой не является освобождением от работы?На предприятии часть подразделений находится в простое. Как оплатить больничный лист работнику, работающему по совместительству в другом цехе, если по основному месту работы он находится в простое и по решению начальника цеха может не присутствовать на рабочем месте?

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит