Оформление больничного после увольнения по Трудовому Кодексу 2019, трудовой кодекс больничный после увольнения

Содержание
  1. Оформление больничного после увольнения по Трудовому Кодексу 2019
  2. Основная информация
  3. Определения
  4. Законодательство
  5. Что сказано в ТК РФ
  6. Сроки обращения
  7. Оформление
  8. Документы
  9. Основания для отказа
  10. Ответственность работодателя
  11. Основания для выплат
  12. Уход по собственному желанию
  13. По соглашению сторон
  14. Для беременной женщины
  15. Исключения
  16. Документальное подтверждение
  17. Больничный по уходу за ребенком
  18. Для пенсионеров
  19. Порядок расчета и оплаты
  20. Кто должен произвести оплату
  21. Зависимость от стажа
  22. Отработка
  23. Трудовой кодекс больничный лист после увольнения
  24. Трудовой кодекс ст 80 увольнение без отработки
  25. Трудовой кодекс обходной лист при увольнении
  26. Трудовой кодекс рб 2018 увольнение
  27. Трудовой кодекс рк 2018 увольнение
  28. Трудовой кодекс увольнение и выплата
  29. Трудовой кодекс отзыв заявления об увольнении
  30. Оплачиваем больничный лист после увольнения сотрудника
  31. Оформление больничного листа после увольнения по Трудовому кодексу в 2019 году
  32. Главные аспекты
  33. Правила оплаты по справке нетрудоспособности после увольнения
  34. Правила и порядок оформления больничного после увольнения
  35. Законодательное регулирование
  36. Условия оплаты
  37. Временные рамки
  38. Виды листков нетрудоспособности
  39. Правила оплаты
  40. Пример расчета
  41. Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях
  42. Когда могут отказать

Оформление больничного после увольнения по Трудовому Кодексу 2019

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату во время исполнения сотрудниками обязанностей по трудовому договору, но и поддерживать материально в период временной утраты дееспособности.

Основная информация

Право на получение больничных выплат могут рассчитывать как работающие, так и уволенные сотрудники, временно утратившие дееспособность в период нахождения в трудовых правоотношениях.

Наниматель обязан предоставить компенсацию независимо от причин расторжения соглашения с нанятым лицом.

Больничный выплачивается в случаях:

  • болезни или травмы, не позволяющей продолжать трудовые обязанности;
  • необходимости ухода за родственником;
  • пребывание к карантине всех членов семьи;
  • нахождения на лечении в соответствующих учреждениях;
  • необходимости ухода за несовершеннолетним.

Продолжительность нахождения на больничном может изменяться в зависимости от причины и характера утраты трудоспособности.

Определения

Больничный лист – правовое основание для законного отсутствия на рабочем месте по причине временной утраты дееспособности, с сохранением заработной платы и выплатой компенсации, в размере, зависящим от стажа работы.

Законодательство

Лица, уволенные после выхода на работу с больничного, должны руководствоваться положениями:

Что сказано в ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в статье 183 делает отсылку на вышеуказанный закон, в котором регламентируется порядок получения выплат по больничному листу после увольнения.

Нормативный документ предусматривает особенности получения компенсации в связи с временной утратой дееспособности после расторжения трудового договора.

Для получения оплаты по больничному листу необходимо:

  • факт утраты трудоспособности должен произойти в течение 30 дней с момента увольнения;
  • сотрудник обязуется обратиться за выплатами к работодателю не позднее 6 месяцев после восстановления.

Больничный лист предоставляется сотрудником лично для оформления пособия по нетрудоспособности.

Оплата компенсации бывшим нанимателем возможна при условии нахождения в статусе безработного. Если лицо было трудоустроено, то такая обязанность возлагается на нового работодателя.

Размер пособия по временной утрате дееспособности составляет 60% от среднемесячного заработка, независимо от стажа.

Сроки обращения

Время, отведенное для обращения для получения за получением пособия по нетрудоспособности, не изменилось, и составляет 6 месяцев.

Закон предусматривает случаи, при которых пропущенный срок может быть восстановлен. Сотрудник обязан предоставить документальное подтверждение причин, по которым своевременное обращение за выплатами не представлялось возможным.

Для работодателей установлен порядок оформления и сроки оплаты больничного листа. За нарушение предусмотренных законом правил предусмотрена административная ответственность.

Оформление

Получение больничного после увольнения по Трудовому Кодексу в 2019 подразумевает прохождение установленной законодательством процедуры.

Документы

Уволенный сотрудник должен предоставить следующий пакет документов для оформления больничных выплат:

  • надлежащим образом оформленный больничный лист;
  • копию трудовой книжки;
  • копия документа, удостоверяющего личность — паспорт.

В трудовой книжке содержится информация о последнем месте работы и свидетельствует о том, что сотрудник на момент обращения к бывшему нанимателю не трудоустроен.

Основания для отказа

Закон предусматривает ряд случаев, по которым в выплате больничного может быть отказано:

  • потеря трудоспособности связана с попыткой покончить жизнь самоубийством;
  • сотрудник намеренно нанес себе вред.

Если работник считает отказ в выплате пособия по утрате трудоспособности неправомерным, закон предоставляет право обжаловать решение нанимателя в судебном порядке.

Ответственность работодателя

В случае удовлетворения исковых требований сотрудника, для юридического лица могут наступить следующие последствия:

  • обязанность выплаты до 500 тыс. руб.;
  • лишение свободы руководителя предприятия сроком до пяти лет;
  • приостановка деятельности юридического лица.

Закон предоставляет возможность бывшему работодателю обжаловать решение суда в апелляционном порядке, и в случае удовлетворение требований с сотрудника будет взыскана выплаченная сумма.

Основания для выплат

Уволившееся наемное лицо имеет право рассчитывать на оплату больничного листа независимо от причин расторжения договора, среди которых выделяется:

  • сотрудник уволился по своей инициативе;
  • на предприятии проводились мероприятия по сокращению штата;
  • в связи с ликвидацией юридического лица;
  • по взаимному согласию;
  • в связи с беременностью и родами;
  • по достижении пенсионного возраста.

Уход по собственному желанию

Расторжение трудового договора по собственной инициативе является одной из самых частых причин увольнения. Стандартная процедура подразумевает необходимость двухнедельной отработки, после чего сотрудник полностью свободен.

Наступление болезни после получения окончательного расчета и трудовой книжки дает основание обратиться к бывшему работодателю за получением больничных выплат.

Факт утраты трудоспособности должен наступить не позднее 30 дней с момента расторжения договора, а больничный лист предоставлен в течение полугода после выздоровления.

Если болезнь носила длительный характер, то уволившийся сотрудник все равно имеет право на получение выплат, а решение о назначении компенсации принимает Фонд социального страхования.

По соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон сотрудник не лишается права на получение выплат по больничному листу. Процедура оформления компенсации является стандартной и ничем не отличается от увольнения по своей инициативе или иной причине.

Для беременной женщины

В случаи утраты трудоспособности в связи с беременностью и родами работник лишается права на получение больничных выплат на основании статьи 13 Закона, поскольку такое событие не является страховым случаем.

Исключения

Законом предусматриваются исключения, при которых больничный лист будет оплачен:

  • в случае увольнение сотрудника по причине:
  • смены места проживания в другую местность;
  • необходимости ухода за больным родственником;
  • ухудшением состояния здоровья, не позволяющего осуществлять трудовые функции в конкретном регионе;
  • если наступление беременности произошло на первые 30 дней после увольнения.

Документальное подтверждение

В качестве доказательства наличия оснований для получение пособия необходимо приложить:

  • справку из медицинского учреждения;
  • документ с места работы;
  • подтверждение из органов социальной защиты;
  • документы о переводе супругов на другое место жительства.

Больничный по уходу за ребенком

Предоставление больничного связанного с необходимостью ухода за ребенком не дает оснований на получение пособия. Оплата производится только в случаях, если больничный лист оформлен на самого сотрудника.

Для пенсионеров

Для получения пособия, связанного с временной утратой трудоспособности пенсионеру необходимо предоставить следующие документы:

  • больничный лист;
  • копия паспорта и трудовой книжки.

Пенсионеру будет выплачено пособие в размере 60% от среднего заработка, получаемого в период трудоустройства.

Порядок расчета и оплаты

Законодательством установлен порядок, по которому осуществляется выплата пособия после увольнения.

  • определение расчетного периода — за основу берутся два года работы, предшествующие наступлению заболевания. Из этого периода исключаются дни, когда сотрудник не исполнял трудовые обязанности, а работодателем не производились отчисления;
  • расчет заработной платы за отработанный период — во внимании берутся платежи, отчисляемые в Фонд социального страхования кроме:
  • декретных выплат;
  • пособий в связи с уходом за ребенком;
  • оплаченные больничные;
  • иные виды материальной помощи, превышающие 4 тыс. руб.
  • расчет среднего заработка в день — вычисляется путем деления полученной заработной платы за установленный период на продолжительность рассчитанного периода;
  • определение суммы пособия, подлежащего к выплате уволенному сотруднику.

Кто должен произвести оплату

Обязанность по выплате пособия возлагается на бывшего работодателя, если сотрудник не заключил новое соглашение с другим нанимателем.

В случаях, когда лицо приступил к выполнению обязанностей по договору с другим юридическим лицом, осуществление выплат возлагается на последнего.

Если человек состоял в трудовых правоотношениях с несколькими организациями, то больничный должен оплатить каждый работодатель.

Зависимость от стажа

Сумма выплачиваемого пособия напрямую зависит от стажа и среднего заработка. Если сотрудник отработал меньше полугода, то за основу берется минимальный размер оплаты труда.

Отработка

Законодательство не выдвигает требований к уволившемуся сотруднику по отработке после получения больничные выплаты и выздоровления. Наниматель освобождается от обязанности выплачивать пособие, в случае его полной ликвидации.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой кодекс больничный лист после увольнения

Если у работодателя захворал работник, и при том оформил официальный листок нетрудоспособности, то начальство и ФСС должны выплатить такому человеку пособие по временной нетрудоспособности и период, когда документ действовал, не будет считаться прогулом.

Но законодательство позволяет также оформить больничный и получить за него оплату с прошедшего места работы, но для этого следует соблюсти ряд критерий, которые заключаются в правильном оформлении документов и сроках.

Главные виды

Зависимо от предпосылки заболевания и даже человека, который поспособствовал невозможности работника находиться на рабочем месте и делать конкретные обязанности, различаются и типы мед документов.

Какие условия оплаты

В законе прописано, что каждый человек, который трудится по специальному договору и имеет социальную страховку на случай временной нетрудоспособности, может получить оплату больничного листка.

Если же после увольнения не прошло некого срока, то человек может заявить бывшему начальнику о наличии больничного и получить пособие.

Трудовой кодекс ст 80 увольнение без отработки

Деловые дела меж сотрудником и его начальством регулирует ТК. Увольнение без отработки – это легитимное право резидента РФ уйти с занимаемой должности в любое время. Имеются ли у нанимателя основания добиваться от собственного подчиненного дополнительно проработать 14 дн. после оглашения желания уволиться?

Юридическая сторона

Фраза «двухнедельная отработка» совсем неправильна. Основываясь на ст. 80 ТК РФ, сотрудник должен известить собственного руководителя о намерении закончить сотрудничество.

Согласно принятым правилам, уход с работы без «отработки» неосуществим: сначала подается заявление в письменно (в нем непременно указывается основание и ссылка на НПА).

После этого работодателю дается 14 дн. (они начинаются в последующий день после подачи сотрудником заявления), чтоб произвести расчет с увольняющимся сотрудником и отыскать нового человека на освободившуюся вакансию.

Но практика указывает, что данная формальность не всегда производится.

Права и обязательства сотрудника

Законодательством предвидено, что увольняющийся работник должен выполнить некие обязательства перед работодателем.

Трудовой кодекс обходной лист при увольнении

Многие руководители при увольнении собственных подчинённых желают быть убеждены, что последние передадут все бумаги и ключи, не заберут со собственного места работы чего-нибудть принципиальное. Такая предосторожность в особенности животрепещуща, если уходящий сотрудник имел статус вещественно ответственного лица. Для этих целей употребляют обходной листат.

Что же это все-таки за форма, как она официальна и имеет ли унифицированный вид – все эти вопросы разобраны в ст..

Форма

По общепринятому правилу обходной лист – это особенная внутренняя форма кадровой отчетности. Она предполагает сбор подписей (печатей/штампов) различных должностных лиц/подразделений организации.

Сходу скажем, что не существует унифицированной формы обходного листа при увольнении (скачать примерный бланк можно будет этой ст.). Более того: ТК РФ совсем не содержит каких-то упоминаний об обходном листе и не устанавливает необходимость его наполнения на предприятии.

Основной принцип такой: любая организация, поточнее – ее управляющий, без помощи других определяет круг лиц, у каких увольняющийся работник обязан собрать подписи.

Трудовой кодекс рб 2018 увольнение

  • В последний день также выдаётся трудовая книжка с внесёнными отметками. Если в эту дату сотрудник документ не получил, то он подаёт заявление с требованием о его выдаче.
    Воззвание должно быть удовлетворено организацией не позже 3-го рабочего дня. В случае если вручение трудовой не представляется вероятным (при отсутствии человека в городке или отказе её забирать), то наниматель должен отправить уведомление по адресу регистрации гражданина.
    В нём должно быть обозначено о необходимости получить документ или предложение о его отправке почтой.

Увольнение работника в 2018 г. без последствий для компаний

Например, если генеральный руководитель решил бросить собственный пост, то он должен уведомить о собственном намерении высший орган управления организации в месяц. Основания для увольнения работника согласно инициативе нанимателя В отличие от увольнения по личному желанию, предпосылки расторжения трудового соглашения согласно инициативе работодателя имеют принципное значение и тщательно регламентированы в стат. 81 (восемьдесят один) ТК России.

Условно их можно поделить на три группы: увольнение по беспристрастным причинам, из-за совершения сотрудником правонарушения либо дисциплинарного проступка, также из-за несоответствия занимаемой должности.

Трудовой кодекс рк 2018 увольнение

2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, муниципальных учреждениях и осуществляющее должностные возможности в целях реализации их задач и функций, воплощения технического обслуживания и обеспечения функционирования муниципальных органов,

3) малый размер месячной зарплаты — гарантированный минимум валютных выплат сотруднику обычного неквалифицированного (менее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в обычных критериях и при обычной длительности трудового времени, установленных реальным Кодексом, за месяц,

4) особая одежка — одежка, обувь, головной убор, рукавицы, другие средства персональной защиты, созданные для защиты сотрудника от вредных и (либо) небезопасных производственных причин,

5) томные работы — виды деятельности сотрудника, связанной с неизменными передвижениями, перемещением и переноской вручную (10 кг и поболее) тяжестей и требующей огромных физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час),

Трудовой кодекс увольнение и выплата

Выборка более принципиальных документов по запросу Срок выплаты зарплаты при увольнении (нормативно-правовые акты, формы, ст., консультации профессионалов и почти все другое). Нормативные акты: Срок выплаты зарплаты при увольнении «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 05.02.2018) Ст. 140. Сроки расчета при увольнении Ст., комменты, ответы на вопросы: Срок выплаты зарплаты при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Зарплата.

Ответственность за невыплату зарплаты 2. Как выплатить заработную плату и другие суммы при увольнении, в том числе сроки расчета Путеводитель по корпоративным спорам.

Порядок и сроки выплаты заработной платы при увольнении по ТК

  • зарплату за текущий период,
  • компенсацию за неотгулянный отпуск,
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала либо ликвидации организации,
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным либо трудовым контрактом.

Выплата зарплаты при увольнении

Юристы веб-сайта первыми Для вас не звонят! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы сможете его бросить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Легитимно ли увольнение по причине прогула, если не был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и не было в письменно затребовано разъяснение Когда наступает предел терпения задержки выплаты зарплаты (исходя из убеждений ст. 142 ТК РФ) ? Ситуация: Работодатель задержал выплату зарплаты на срок более 15 дней.

Скажите пожалуйста могли ли написать в трудовой увольнение по причине прогула, если я звонила и произнесла что я больше не желаю там работать, а срок работы 2 недели.

Трудовой кодекс отзыв заявления об увольнении

Правовые консультации

Как отозвать заявление об уходе с работы?

Наверное всем бывает хоть раз знакомо это чудное чувство, когда отыскал новейшую лучшую работу либо просто появилась возможность отдохнуть какое-то время, и вы здесь же пишете заявление и настраиваетесь на короткую отработку и период сплошного счастья после.

Но случаи бывают всякие, может быть и так, что для вас пригодится задержаться на древнем рабочем месте. Как быть в данном случае? Может быть ли совершить отзыв заявления об уходе с работы? И как это провернуть на техническом уровне, если вы вдруг передумали?

Какими должны быть ваши деяния? Попытаемся разобрать всю механику процесса практически по косточкам.

Законодательство о расторжении трудовых отношений

До того как выяснять аспекты отдельного мероприятия порядок увольнения, необходимо осознавать, как она вообщем происходит. С чего нужно начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в ТК РФ теме расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно выяснить фактически все нужные сведения, если вы когда-нибудь возжелаете покинуть компанию, в какой работаете. Либо если вы станете работодателем, которому нужно будет уволить работника.

Оплачиваем больничный лист после увольнения сотрудника

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 8

Оплачиваем больничный лист после увольнения сотрудника

Какими законодательными актами и нормативными документами регулируется вопрос назначения и порядка оплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенным сотрудникам? В какие сроки после увольнения бывший сотрудник организации может обратиться за пособием по прежнему месту работы? В каком размере ему будет оплачиваться больничный?

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ).

Действует в редакции Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ.

В ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Отметим, что действующий порядок оплаты листка нетрудоспособности для уволившихся сотрудников существует с 1 января 2007 г. До этого времени при назначении пособий следовало руководствоваться Федеральным законом N 180-ФЗ , Постановлением N 191 и Постановлением Президиума ВЦСПС N 13-6 . Уволенным сотрудникам право на получение пособия по временной нетрудоспособности предоставлялось в течение месяца после увольнения при одновременном соблюдении двух условий:

— сотрудник был уволен по уважительным причинам;

— временная нетрудоспособность продолжалась более календарного месяца.

Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году».

Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию».

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.

После 1 января 2007 г. причина увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности роли не играют.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.

Пример 1. Борисов С.С. уволился 1 июля. После этого он два раза болел: с 10 по 18 июля и с 29 июля по 15 августа.

По прежнему месту работы Борисов представил два листка нетрудоспособности.

Борисов С.С. имеет право на выплату пособия до 15 августа несмотря на то, что было заявлено два разных страховых случая. Основанием для выплаты пособия является тот факт, что оба заболевания наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Внимание! Работник вовсе не обязан немедленно предъявлять больничный лист к оплате по окончании временной нетрудоспособности: у него есть для этого шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ).

Напомним, что форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172, а Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности — Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Пунктом 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что, если работник работает у нескольких работодателей, пособие ему назначается на основании листка нетрудоспособности по каждому месту работы. Следовательно, если уволившийся сотрудник, работавший на условиях внешнего совместительства, представит больничный лист в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен будет его принять.

Увольнение по сокращению штата и пособие

по временной нетрудоспособности

Уволенным по причине сокращения численности работникам выплачивается выходное пособие. В связи с этим может возникнуть вопрос: имеет ли право сокращенный сотрудник, получивший выходное пособие, предъявить бывшему работодателю к оплате больничный лист? Будет ли влиять сумма выплаченного выходного пособия на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Работодатель не вправе отказать уволенному по сокращению штата работнику в выплате пособия по нетрудоспособности, если после увольнения работник заболел в течение 30 дней. Выплаченное выходное пособие не является основанием для отказа, хотя бы потому, что эти пособия выплачиваются за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности — за счет средств ФСС, выходное пособие — за счет средств работодателя.

Разным будет и порядок расчета этих пособий. Так, для пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Что касается выходного пособия, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В этом случае средний заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Уволенная сотрудница и пособие по беременности и родам

Порядок оплаты листка нетрудоспособности после увольнения не распространяется на пособие по беременности и родам.

Согласно правилам п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ получить пособие уволенные сотрудники могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.

На что следует обратить внимание в такой ситуации? Начнем с того, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем. Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. При этом увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не в силах предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.

Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено.

Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:

— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;

— увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

В каком размере оплачивается пособие по временной

нетрудоспособности уволенному сотруднику?

По общему правилу, установленному в п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

— 60% — для застрахованных лиц, имеющих стаж до пяти лет;

— 80% — для застрахованных лиц, имеющих стаж от пяти до восьми лет;

— 100% — для застрахованных лиц, имеющих стаж восемь и более лет.

Однако на уволенных сотрудников это правило не распространяется. Согласно специальной норме, приведенной в п. 2 названной статьи, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС, в соответствии с гл. 24 НК РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности для уволенного сотрудника будет исчисляться путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на 60%.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Внимание! Если размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законодательством, то пособие выплачивается в указанных максимальных размерах.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 г. установлен в размере 18 720 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ).

Пример 2. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности, которое необходимо выплатить бывшему работнику организации. Работник уволился 16 июля 2009 г. По прежнему месту работы он представил листок нетрудоспособности с 20 по 27 июля. Должностной оклад работника — 15 000 руб. Расчетный период (с 01.07.2008 по 30.06.2009) полностью отработан. Страховой стаж работника — 12 лет.

В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок работника составит 493,15 руб. (15 000 руб. x 12 мес. / 365 дн.). Так как при расчете пособия уволенному работнику не учитывается страховой стаж, а размер пособия определяется согласно ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, то среднедневное пособие будет равно 295,89 руб. (493,15 руб. x 60%).

Определим максимальное дневное пособие. В июле 2009 г. оно составит 603,87 руб. (18 720 руб. / 31 дн.).

Сопоставим средний заработок работника с максимальным дневным размером пособия: 295,89 руб.

Оформление больничного листа после увольнения по Трудовому кодексу в 2019 году

В соответствии с трудовым договором в обязанности работодателя входит оплата временной нетрудоспособности его работников. Законодательством предусмотрена компенсация на время болезни.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В определенных ситуациях на эту выплату может претендовать лицо, которое не состоит в трудовых отношениях с предприятием. Такие случаи возникают, когда оплата листка нетрудоспособности происходит после увольнения сотрудника.

Главные аспекты

В течение всего времени работы человека организация перечисляет средства в Фонд социального страхования, который при наступлении страхового случая обязан выплатить гарантированную компенсацию за время нахождения работника на больничном.

Утрата временной нетрудоспособности компенсируется через ФСС даже в случае расторжения трудового договора.

Сроки предоставления оплаты

Требование выплаты по больничному листу будет действительным в течение 6 месяцев со дня выздоровления.

Дата начала болезни должна входить в период 30 дней после расторжения трудовых отношений с работодателем.

Фото: размер оплаты больничного листа

В случае особо тяжелого протекания болезни, когда человек не в состоянии обратиться за выплатой, ФСС может быть учтено и более позднее обращение к работодателю.

Работодатель при соблюдении уволившимся или уволенным сотрудником требуемых условий обязан оплатить весь срок нетрудоспособности.

Если он длился не более месяца, то основанием для выплаты является листок временной нетрудоспособности.

Но если заболевание протекало тяжело и долго, то необходимо итоговое решение медкомиссии. После предоставления работодателю всей необходимой документации выплата компенсации осуществляется в течение месяца.

В случае нарушения этого периода более чем на 2 месяца на организацию может быть наложен штраф, или ее руководитель может быть лишен права занимать высокие должности. В крайнем случае, возможен арест руководящего лица.

Необходима ли отработка

В случае увольнения работника по собственному желанию, он обязан отработать еще 2 недели. Если при отработке увольняющийся сотрудник заболевает, то время болезни также входит в период, который должен быть отработан.

Закон гласит, что увольняясь по собственному желанию, работник вправе не отрабатывать дни болезни. Срок больничного входит в двухнедельный срок отработки.

Если работник по всем правилам предупредил работодателя об увольнении за 2 недели, то организация не имеет права требовать продления отработки по причине временной нетрудоспособности или отпуска.

Если увольнение происходит со стороны работодателя, а работник заболел, то руководитель обязан подождать, пока он выздоровеет, и только затем оформлять увольнение.

Иногда возникает ситуация, когда сотрудник не в состоянии выйти с больничного в дату увольнения. Тогда работодатель должен провести процедуру увольнения именно в этот день, так как он указан работником в заявлении. Руководитель не вправе изменять день увольнения.

Правовая база

Обязанность работодателя оплатить больничный лист после увольнения работника законодательно определена в статье №183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник выполнил все условия увольнительной процедуры, то организация не имеет права отказать в оплате бюллетеня.

Алгоритм расчета и оплаты суммы положенной компенсации регламентирован следующими документами:

Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.09.11 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

В этих положениях описан четкий регламент написания и предоставления больничных листов. Данные документы являются гарантами удовлетворения требований работников по компенсационным выплатам при надлежащем оформлении процедуры.

Правила оплаты по справке нетрудоспособности после увольнения

При проведении стандартной процедуры оформления на размер компенсации на время больничного влияет страховой стаж работника. Бланк листа нетрудоспособности можно скачать здесь.

Но если в период заболевания трудящийся уже уволен, то правила оплаты нетрудоспособности одинаковы для всех.

Порядок расчета страховой выплаты за больничный лист устанавливается, используя следующие правила:

  1. Если сотрудник заболел перед тем, как сложить полномочия, то этот период компенсируется, исходя из общих оснований.
  2. При возникновении проблем со здоровьем после расторжения трудовых отношений, оплата всего срока происходит в размере 60% средней заработной платы за истекшие 2 года.

Решая вопрос, облагается ли больничный НДФЛ, действуют следующие основания — больничные по беременности и родам налогом на доходы не облагаются, все остальные виды нетрудоспособности подлежат обложению.

Фото: расчет больничного онлайн

Первые три дня больничного должны быть оплачены непосредственно работодателем, оставшийся срок – Фондом социального страхования.

Размер предусмотренных выплат в РФ

Порядок выплат по больничному листу после увольнения несколько отличается от подобной ситуации до увольнения. Алгоритм проведения вычислений следующий:

  1. Произвести расчет заработной платы сотрудника за двухлетний срок его работы.
  2. Разделить вышеуказанную цифру на количество календарных дней.
  3. Перемножить полученный показатель на количество дней, которые служащий находился в состоянии нетрудоспособности.
  4. Итог умножить на 60% (или на 0,6).

Необходимо иметь ввиду, что сумма возмещения лимитирована и определена законодательством. Периодически в закон вносятся изменения.

Если страховой случай произошел в 2019 году, то расчет пособий работника будет вестись, исходя из его средней зарплаты за 2016-2017 гг.

По этим годам лимит по отчислениям составлял 718 000 рублей и 755 000 рублей соответственно. Увольнение работника может происходить по ряду причин.

По собственному желанию

Объем выплаты по болезни после увольнения фиксирован 60% от средней зарплаты за прошедшие 2 года и не зависит от трудового стажа.

В ситуации, когда страховой страж бывшего члена коллектива менее 6 месяцев, то выплата будет произведена по минимуму, основываясь на минимальном размере оплаты труда, который действует на момент увольнения.

При расчете общей суммы заработной платы не следует учитывать период декретного отпуска или другие больничные. Тогда этот срок должен быть заменен более ранним, когда сотрудник имел доход.

Для этого необходимо написать заявление. Заменить период расчета возможно только тогда, когда эта процедура увеличит объем компенсации.

По беременности и родам

Отпуск по беременности и родам после увольнения оплачивается, если он наступил в течение 30 дней после расторжения трудового договора.

Если декрет наступил позднее, то оплата через работодателя производится в случаях:

  • уволенная сотрудница получила травму во время беременности;
  • потеря здоровья при прерывании беременности или процедуре ЭКО;
  • женщине противопоказана жизнь в экологически неблагоприятном районе.

При сокращении штата

Если при возникновении подобного случая организация продолжает функционировать, то выплаты по больничному листу должны быть произведены, как и в вышеуказанной ситуации увольнения по инициативе работника.

Если организация сокращает штат в процессе ликвидации, то единственным отличием от первого варианта будет то, что выплата компенсации по нетрудоспособности будет производиться полностью за счет ФСС.

Отказ от предоставления компенсации

Предусмотрено несколько оснований для отказа в выплате компенсации по временной нетрудоспособности. По большей части они сведены к действиям работника, совершенным намеренно. К ним относятся:

  1. Неудачная попытка совершения самоубийства.
  2. Умышленное нанесение вреда самому себе для получения выплаты.
  3. Причина больничного отпуска связана с умышленным преступлением, совершенным бывшим сотрудником организации.

К прочим причинам относятся:

  1. Человек уже встал на учет в центре занятости в качестве безработного.
  2. Период болезни не вошел в 30 календарных дней.
  3. Бывший работник уже устроился на новую работу.

Других причин в отказе (например, неправильное заполнение листка нетрудоспособности) работодатель иметь не может.

В случае неправомерного отказа в выплате пособия, бывший сотрудник имеет право потребовать разъяснений ситуации в представительство ФСС, в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Государство гарантирует право получения материального возмещения работника за период болезни даже после прекращения действия его трудового договора. Это определено законодательством.

Но оплата нетрудоспособности после увольнения имеет ряд особенностей, которые следует учитывать — оплата производится только по больничным после увольнения по инициативе работника или при травме, обращение за выплатой необходимо проводить в установленный полугодовой срок, размер компенсации имеет отличия от стандартной оплаты больничного листа.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.

Свидетельство тому — оплата больничного листа работнику после его ухода с должности.

Поэтому, грамотно оформленная нетрудоспособность бывшего сотрудника при соблюдении некоторых условий может быть ему компенсирована денежными средствами. Давайте рассмотрим, в каких случаях такое возможно.

Законодательное регулирование

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Условия оплаты

На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода. Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи с уходом за родными, то получить денежную компенсацию он не сможет.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:

  1. Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места.
  2. Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя.
  3. Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.
  4. Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи (ребенком, мужем и т.д.).
  5. Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.
  6. После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.

Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов:

  • Некоторых страниц паспорта;
  • Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

Временные рамки

Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:

  • открытие документа в медучреждении состоялось в 30-дневный срок со момента расторжения трудового соглашения;
  • предъявлен он не позднее полугодия с даты увольнения.

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

  1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
  2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
  3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
  4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Правила оплаты

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.

Сумма для работника может колебаться в зависимости от наличия у него стажа:

  • от 8 лет — 100% среднедневной зарплаты;
  • при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
  • менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора. Предъявлен он может быть после увольнения в первые 6 месяцев. В случае оформления документа в медучреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2019 года учитывают такие данные:

  • имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
  • доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2017-2018 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Как бухгалтеру правильно выполнить начисление пособия, если уволившийся сотрудник заболел перед днем увольнения или сразу после него? Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

  • Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
  • Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд. Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Пример расчета

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 000 рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка, ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Количество рабочих дней с 29 мая по 7 сентября 2017 года составляет всего 72 выхода:

  • в мае – 2;
  • в июне – 21;
  • в июле – 21;
  • в августе – 23
  • в сентябре – 5.

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

(294,52 * 72) * 60 / 100= 12 723 рубля.

Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным.

Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях

В разных ситуациях существуют особые причины, повлекшие расторжение соглашение о труде и влияющие на принципы начисления компенсации уволившемуся сотруднику.

Давайте рассмотрим основные нюансы, которые могут сказаться при начислении пособия.

По собственному желанию

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

Принять его для начисления пособия можно в 2 случаях:

  1. Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно. Страховое пособие ему нужно начислить по тому же принципу, как и другим официально трудоустроенным лицам.
  2. Работник уволился и заболел в течение 30 денного срока с момента ухода с должности. Соответственно больничный лист, который обязан работодатель принять от бывшего сотрудника должен быть начально датирован только в этот период и сдан не позднее полугодия с момента увольнения. Поскольку договорные отношения уже прекращены, но покинувший организацию труженик еще не нашел новую работу, и он не стал на учет в службу занятости, ему положено начислить и выплатить пособие. Однако его размер уже будет равен 60% от той суммы, которую он бы получил во время официальной работы на этом предприятии.

В каждом из случаев компенсацию за период болезни необходимо выплатить в течение месяца.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Сокращение штата

Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше.

Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

При увольнении пенсионера

Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности.

В нормативных актах обозначено, что если специалист уволен, но незадолго до этого события занемог и обратился к врачу и открыл больничный, то работодателю нужно выплатить ему всю полагающуюся сумму.

Когда могут отказать

От уволившегося работника в бывшей организации могут не принять больничный лист в таких случаях:

  • в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
  • документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
  • не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
  • если лицо трудоустроилось на другое место;
  • официально получен статус безработного;
  • женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:

  • травмированные;
  • в случае ухудшения здоровья из-за искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения;
  • уволившиеся по таким причинам:
  • при переводе супруга на работу в другой регион;
  • в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
  • выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
  • из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.

Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит