Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, скачать соглашение расторжении трудового договора

Содержание
  1. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  2. Почему стоит пойти на соглашение
  3. Минусы соглашения
  4. Порядок процедуры увольнения по соглашению
  5. Кто должен составлять текст соглашения
  6. Составление соглашение
  7. На что обратить внимание при оформлении
  8. Что делать после заключения соглашения
  9. Соглашение о расторжении трудового договора
  10. Образец оформления
  11. Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора
  12. Обратимся к ТК РФ
  13. Порядок расторжения контракта
  14. Заявление на увольнение
  15. Соглашение о расторжении контракта
  16. Компенсации при увольнении
  17. Образец приказа об увольнении
  18. Запись в трудовой
  19. Скачать образец бесплатно. Соглашение о расторжении трудового договора
  20. Последние публикации
  21. Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  22. ПРИКАЗ № ___

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Соглашение о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора возможно на основании соглашения сторон п.1ч.1ст.77 ТК РФ. Данное основание означает, что увольнение производится без отработки в день, установленный соглашением.

Соглашение должно носить письменный характер, чтобы не возникало в будущем никаких проблем между сторонами. Письменная форма закрепляет условия увольнения, подписывается обеими сторонами, после чего вступает в действие. Если в будущем одна из сторон пожелает нарушить условия соглашения или изменить их, то сделать это можно будет только при взаимном согласии сторон — работника и работодателя.

Увольнение по соглашению сторон означает, что приказ об увольнении будет оформлен в день, прописанный в соглашении. Период отработки при этом не учитывается.

Данное основание прекращения трудового договора удобно, когда сторонам не требуется период отработки, а также в случае, когда нужно установить особые условия для увольнения, отличные от стандартных. Например, документ может быть составлен при увольнении по сокращению или при ликвидации организации раньше срока предупреждения. При этом в соглашении обозначается дата увольнения и компенсационные выплаты, в том числе оплата за время, оставшееся до конца периода отработки.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора можно внизу этой статьи.

Образец оформления

Соглашение составляется с учетом пожеланий обеих сторон, не должны ущемляться права работника, дарованные ему трудовыми законами. Если есть профсоюзный орган в организации, то его мнение также должно учитываться при составлении соглашения, подпись представителей профсоюза должна также стоять на банке соглашения.

Оформляется соглашение об увольнении в двух экземплярах, каждая сторона получает по одному экземпляру с подписями участников.

В содержание соглашения о расторжении трудового договора включают такие условия :

  • Дата прекращения действия трудового договора — день увольнения , когда будет оформлен приказ и выдан расчет работнику, дата может быть любой, по договоренности сторон друг с другом;
  • Подтверждение того, что сотрудник будет уволен в указанный срок без отработки ;
  • Необходимость выплаты выходного пособия, если внутренние документы компании это требуют;
  • Дополнительные условия на усмотрение сторон.

Самое главное условие соглашения об увольнении — это последний день работы.

В соглашении указывают, между кем оно заключено — данные работника и работодателя. Также ставят текущую дату и место оформления.

После подписания каждая сторона соглашения получает один подписанный экземпляр.

В приказе об увольнении в качестве документа основания для увольнения пишется данное соглашение — его номер и дата. Если работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, то его реквизиты также прописываются в приказе.

Составленное соглашение

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Скачать образец бесплатно. Соглашение о расторжении трудового договора

При оформлении на работу всегда заполняется двусторонний договор. Если принято решение расторгнуть данный договор, то необходимо заполнить соглашение о расторжении трудового договора. В действующих нормативных актах указано, что любой расторгнутый трудовой контракт является законным, если правильно оформлен данный документ. Данное соглашение, если составлено правильно является завершением основного трудового договора в качестве дополнительного документа.

Обычно соглашение о расторжении трудового договора заключается по двустороннему интересу. Бланк должен быть заполнен и подписан обеими сторонами. Важно при заполнении данного документа, чтобы у обеих сторон не было претензий друг к другу, чтобы не было задолженностей ни как со стороны работодателя, ни как со стороны работника. Перед подписанием соглашения, как работодатели, так и сами работники должны уточнить все в финансовом отделе организации.

В противном случае после подписания данного документа сложно будет доказать в суде обратное.

Последние публикации

25 Сентября 2019

Налогоплательщики, применяющие УСНО, по общему правилу освобождены от обязанностей плательщиков НДС. Участие «упрощенцев» в посреднических сделках (когда продавец и покупатель применяют общий режим налогообложения) обязывает их оформлять счета-фактуры с выделением косвенного налога. Порядок их оформления в этом случае имеет некоторые особенности. Кроме того, у посредников-«упрощенцев» возникает обязанность вести налоговый регистр – журнал учета счетов-фактур.

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете?

Все обязательные неналоговые платежи в нашей стране необходимо инвентаризировать. С таким предложением выступила Счетная палата РФ. Сейчас только на федеральном уровне насчитывается несколько сотен сборов, которые не являются налогами, но от их уплаты бизнес и граждане отказаться не вправе. Размеры ставок по некоторым платежам давно потеряли актуальность, многие не имеют экономического обоснования. Итогом инвентаризации должен стать единый реестр — неэффективные и дублирующие друг друга позиции туда войти не должны.

23 Сентября 2019

Госдума окончательно приняла закон, который несет множество новшеств для россиян в налоговой сфере. Самое основное — платить налоги и в целом «общаться» с налоговиками станет проще. Другие изменения, в частности, повлекут за собой введение новых налоговых льгот.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приме на работу, а равно отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением установленных законами случаев. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Однако далеко не все несостоявшиеся работники понимают, что именно они могут потребовать от работодателя в суде для восстановления своих нарушенных прав.

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Ссылка для скачивания доступна внизу страницы

Скачать шаблон(образец) Приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Товарищество с ограниченной ответственностью
« _____»

ПРИКАЗ № ___

г. Астана ___»_____ 20_ года

1. С ________ (ФИО, должность) с ___ 20__ года расторгнуть трудовой договор № __ от ______, по соглашению сторон в соответствии с подпунктом 1) статьи 51 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
2. ______________ (ФИО, должность) осуществить выплату сумм, причитающихся работнику за проработанное время, в установленном порядке выдать трудовую книжку.

Основание: Уведомление о расторжении трудового договора от ____ 20_ г; согласие о расторжении трудового договора исх. № _ от ___ 20_ года; Трудовой договор № __ от ___ ; подпункт 1) ст. 51 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Директор ТОО «__» ___________ ФИО
(подпись)
М.П.

С приказом ознакомлен:

_______________________
(ФИО, подпись, дата)

Возможно Вам будут полезны следующие документы:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит