Самый простой трудовой договор образец, самый простой трудовой договор образец

Содержание
  1. Самый простой трудовой договор образец
  2. Трудовой договор с работником
  3. Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>
  4. Как правильно составить трудовой договор
  5. Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную
  6. Трудовой договор: бланки и образец
  7. Общие положения
  8. Значение трудового договора
  9. Виды трудовых договоров
  10. Форма трудового договора
  11. Стороны трудового договора
  12. Содержание трудового договора
  13. Структура трудового договора
  14. Расторжение трудового договора
  15. Хранение трудового договора
  16. Трудовой договор с работником
  17. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  18. Трудовой договор
  19. Трудовой договор. Его не может не быть.

Самый простой трудовой договор образец

Найм работников индивидуальным предпринимателей

Споры и несогласия, образующиеся меж Тружеником и Нанимателем во время срока деяния реального Уговора, находят решение Гранями методом переговоров, а при невозможности добиться взаимного согласия в судебном порядке. Уговора, решениями, указами и постановлениями Работодателя, указаниями конкретного управляющего. Условия Уговора не имеют возможности быть изменены гранями в одностороннем порядке. С объемом цены сервисы и порядком ее списания можнож ознакомиться на веб-сайте оператора в разделе Сервисы по кратким номерам, введя краткий номер в строчке поиска, и еще позвонив по единичному номеру 88002500890.

С официально оформленного заработка исполнителя идет сдерживать подоходный налог (в объеме 13%) и уплачивать его в бюджет. На официальный достаток исполнителя должен начислять страховые пенсионные вклады и кроме того уплачивать их в бюджет самый простой трудовой договор образец . 38-П О утверждении формы Персонального В целях единообразного внедрения заметкой 9, 10 и 12 Закона Республики Казахстан О труде в Республике Казахстан Повелеваю: Согласовать прилагаемый прототип формы Персонального трудового уговора. За несоблюдение и ненадлежащее выполнение обещаний, предусмотренных реальным уговором, стороны отвечают согласно с законодательством Республики Казахстан. Трудовым уговором права сотрудника и повинности работодателя имеют все шансы быть расширены. Порядок и условия оплаты времени простоя работ ориентируется: __________________________________________ (устроить гиперссылку на коллективный уговор либо показать объем оплаты) 5) обеспечить режим рабочего времени: длительностью __ часов в день с перерывом __ час(а) на обед, при __ дневной рабочей недельке с __ weekendу 6) давать раз в год оплачиваемый главной отпуск ____ календарных дней и ___ добавочных календарных дней, согласно с критериями и порядком, предусмотренным коллективным уговорами и графиком отпусков по организации 7) сделать обычные условия труда и обеспечить труженика достаточными средствами личной обороны (СИЗ) 8) восполнить труженику за нелегкую физическую работу, работу во вредоносных либо небезопасных критериях повторяющий вид ____________________________ (не нужные зачеркнуть, показать объем _________________________________________ и виды компенсации либо сделать прочерк) 9) предупредить сотрудника о вредоносных, небезопасных критериях труда и откладывать работу, в случае если ее продолжение делает опасность жизни или же самочувствию сотрудника 10) воздавать за причиненный труженику урон по вопросу исполнением трудовых повинностей в норме и критериях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную обязанность 11) сдавать в казенный архив документы, подтверждающие трудовую работа сотрудника и сведения о отчислении наличных средств на пенсионное обеспечивание 12) Особенные условия: ________________________________ (показать вспомогательные обещания ___________________________________________ работодателя либо устроить прочерк) в норме, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать этот личный трудовой уговор на одинаковую плату за одинаковый труд в отсутствии какой-нибудь дискриминации на условия труда, соответствующие притязаниям сохранности и гигиены на добровольное членство в проф союзах или же иных социальных соединениях на воздаяние ущерба, причиненного его самочувствию либо имуществу связанным с исполнением им трудовых прямых обязанностей на предоставление залога и компенсаций на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или же в судебном порядке принять участие в исследовании и знакомиться с коллективным уговором и актами работодателя увеличивать собственную профессиональную квалификацию.

Дать Труженику перерыв для отдыха и приема еды с 13. А стереотипными критериями считаются те, которые не более чем не усугубляют положение сотрудника сравнивая с едиными притязаниями трудового законодательства, положениями социально-партнерских согласований и коллективных уговоров.

Контент предоставляется с применением услуг фирмы ООО Тот Влеки». Объем данных вкладов оформляет в пределах 20% от заработка в зависимости от вида работы и системы налогообложения

Трудовой договор бланк и форма трудового контракта образец

Типовой трудовой контракт (типовое трудовое соглашение) — главное основание появления трудовых отношений. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством русской федерации о труде. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в хоть какое время отозвать свое заявление. Примерная форма трудового контракта (договора) 1. Трудовой контракт (договор) является главным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые дела меж.

Контракт вступает в легитимную силу только после его подписания обеими сторонами либо со денька, когда работник практически приступает к выполнению собственных обязательств. Чем поточнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, обоюдные права и обязанности сторон, тем меньше возможность появления в предстоящем трудового спора. Для работодателя, и часто для работника это самый обычный метод. Бланки договоров — контракт обычного приятельства.

Договор поставки простой вариант — бланки для

Эталон трудового контракта с сотрудником организации. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный нрав и содержат только указания на содержание, которое должно быть отражено в их. Советовать работодателям, на базе прилагаемого эталона, создать форму личного трудового контракта с учетом специфичности и. Работник и работодатель реальным подтверждают, что на момент подписания трудового контракта владеют правоспособностью и дееспособностью, дозволяющие вступать в гражданско-правовые дела.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Для тех кто желает получить консультацию, отвечайте за меня, кто сумеет. Не считая того даже если не писать такое заявление, в случае взаимного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Потому большая часть принимают людей без подписания трудового контракта и рассчитываются с ними без дизайна каких-то документов. Договору в порядке и на критериях, предусмотренных трудовым законодательством республики казахстан. При расторжении контракта независимо от его основания работнику, если он не использовал либо использовал не стопроцентно свое право на каждогодний трудовой отпуск, выплачивается компенсация. Реальный контракт вступает в силу с момента его подписания и действует на. Работнику предоставляется каждогодний основной оплачиваемый отпуск длительностью календарных дней (более 28 календарных дней) в согласовании с графиком отпусков. Трудовой контракт может быть прекращен в таких случаях взаимного согласия меж сторонами либо невыполнения какой-то из них, критерий контракта. Этот документ можно безвозмездно приготовить в сервисе турбодок.

Вы ищете: Самый простой трудовой договор образец — сегодня обновлено.

Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма, типовой). Бланки договоров — ОБРАЗЕЦ. Самый простой трудовой договор образец. Здравствуйте, приветствуем вас на нашем перкрасном сайте. Образец (примерная форма) трудового договора. Это — обычная самая работа. Популярные разделы: Договор продажи | Договор аренды | Трудовой договор. Для летчика самолет — это его вдавливает в кресло — и повисли. Трудовой договор образец, Вы можете скачать образец 2013 года бесплатно. Образцы типовых договоров и сопутствующих документов. Выложил: Wrathredeemer Сегодня скачали 1192. Образец трудового договора с сотрудником организации. Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок.

Типовой трудовой договор

В отличие от этого по трудовому договору работник выполняет определенную этим договором трудовую функцию, и получает заработную плату по установленным нормам и в установленные сроки, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Помимо основного трудового договора, работник вправе заключать еще трудовые договоры по совместительству с другими работодателями, реализация которых связана с применением человеческого труда, так и с физическими лицами индивидуальными предпринимателямипозволяет отграничить типовой трудовой договор от гражданско-правовых договоров, как с организациями юридическими лицами. Бланк и образец для составления типового договора. По договору поручения 1 сторона поверенный обязуется совершить от имени и за счет другой стороны доверителя определенные юридические действия за вознаграждение. Типовой трудовой договор — скачать универсальную форму. Правильное отграничение типового трудового договора от гражданско-правовых договоров имеет важное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, распространяются только на лиц, установленные законодательством о труде, заключивших трудовые договоры. Институт типового трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Типовой трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Каждый имеет право на труд в условиях, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также право на защиту от безработицы. Так, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его, по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заключив типовой трудовой договор, человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права. Работодатель, отвечающих требованиям поручаемой работы, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, заключая трудовой договор. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Перед началом работы в сервисе внимательно ознакомьтесь с. В соответствии с тк рф работники имеют право на обязательное социальное страхование за счет работодателя в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами. При этом следует иметь в виду, но и дальнейших трудовых отношений, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения. Таким образом, трудовой договор. В перечисленных и некоторых других гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат.

Трудовой договор простой образец

Форма, бланк, пример, образец трудового договора по новому Трудовому кодексу

Существует ли какая-то форма трудового договора, образец трудового договора или даже бланк трудового договора? На самом деле, ни одним нормативным документом какая-то специальная форма трудового договора не установлена, хотя раньше она была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.

В настоящее время трудовой договор можно составлять в произвольной форме, но при этом нужно обязательно учитывать требования к его содержанию, установленные ст. 57 ТК РФ.

Нужно отметить, что образец трудового договора — это только типовая форма, по которой вы должны составить свой вариант договора, где следует отразить все особенности работы в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор с работником

Упростите работу с документами!

Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

  • Автоматическое заполнение типовых форм документов
  • Печать документов с изображением подписи и печати
  • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
  • Отправление документов по email прямо из системы

Бизнес.Ру – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

Специальная программа для малого бизнеса

Бизнес.Ру — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
  • Отчеты в один клик

Как правильно составить трудовой договор

Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

В трудовом договоре указывается:

— наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
— фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
— вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный);
— продолжительность испытательного срока;
— обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
— обязанности работодателя;
— режим рабочего времени;
— условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
— продолжительность ежегодного отпуска;
— дополнительные условия;
— реквизиты сторон, подписи.

В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную

Автоматическое заполнение бланков документов. Сэкономьте свое время. Избавьтесь от ошибок.

Подключитесь к КЛАСС365 и пользуйтесь полным спектром возможностей:

  • Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов
  • Печатать документы с изображением подписи и печати
  • Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам)
  • Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV
  • Рассылать документы по email прямо из системы

С КЛАСС365 вы сможете не только автоматически готовить документы. КЛАСС365 позволяет управлять целой компанией в одной системе, с любого устройства, подключенного к интернету. Легко организовать эффективную работу с клиентами, партнерами и персоналом, вести торговый, складской и финансовый учет. КЛАСС365 автоматизирует всё предприятие.

Трудовой договор: бланки и образец

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Образец трудового договора с работником (2019 год)

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор с работником

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 116366)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (cкачиваний: 23672)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2019 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Трудовой договор

Фамилия: Имя: Отчество:

Должность:

Дом: Офис:
Дом: Офис:
ИНН:
КПП: К/С:
БИК: Р/С:
Фамилия: Имя: Отчество:
Дом: Квартира:
Дом: Квартира:
Серия: Номер:

Кем выдан: Когда выдан:
Должность: Тип работы: Тип договора: Сроки работы:

с
по

Причина срочности:
Время начала рабочего дня:

:

Время завершения рабочего дня:

:

Время перерыва:

с : по :

Месячный должностной оклад (руб.): Доплата за квалификацию (руб.): Надбавка за особый режим работы (проценты): Другие надбавки: Даты для выплаты аванса:

с по

Даты для выплаты зарплаты:

с по

Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом договора.
Если всё верно переходите к печати документа.

Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.

Трудовой договор. Его не может не быть.

Перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Работодатель после собеседования Вас уже любит, причем настолько, что сотрудничество между его организацией и Вашими талантами должно, по его мнению, происходить на доверии. И вот здесь сразу стоп. Прежде чем начать реализовывать свои умения на благо работодателя, Вам нужно определиться с правами и обязанностями. Его и Вашими.

Эти отношения регулирует трудовой договор, документ выступающий гарантом того, что Вы будете выполнять работу в рамках обозначенной трудовой функции, работодатель обеспечит Вас соответствующими условиями труда, и своевременно и в полном объеме выплатит заработную плату. Подписан такой договор должен быть с первого дня приёма на работу. Не слушайте сомнительные доводы, просто помните, что составление трудового договора это не Ваша прихоть, а обязанность работодателя.

Также этот вопрос актуален для тех, кто вовсе не собирается на долгие годы задержаться в какой-то конкретной организации. Есть вариант срочного трудового договора, то есть Вы выполнили требующиеся работы и распрощались с заказчиком. В этом случае тоже необходимо документально определить права и обязанности сторон.

Берем инициативу в свои руки

Если вы не знаете, как должен выглядеть трудовой договор, да и ещё в какой-то конкретно взятой организации, это нормально. По понятным причинам трудовые договора в каждой компании отличаются друг от друга, но определенный «скелет» из набора требующихся данных везде одинаков.

Как правило, работодатель предлагает заполнить и подписать уже готовый договор, составленный для его организации, но в случае, если такового не имеется, а вам уж очень хочется поработать именно здесь, возьмите бразды правления в этом вопросе в свои руки. Для этого Вам понадобится следующая информация:

  • Форма организации работодателя и ее название;
  • ФИО руководителя и его должность;
  • Место нахождения организации, ее почтовый адрес и реквизиты;
  • ФИО работника, паспортные данные;
  • Адреса регистрации и проживания;
  • ИНН, СНИЛС.

Далее, во всех подробностях описывается предмет договора.

Заполнение трудового договора на SimpleDoc.ru

Чтобы облегчить себе задачу, изучите представленный на странице образец трудового договора. Заполните форму нужными данными. Можете скачать трудовой договор и продемонстрировать его работодателю (также он может самостоятельно его заполнить). Сервис позволяет просмотреть уже готовый трудовой договор и распечатать его.

Есть смысл воспользоваться этой услугой также в случае, если работодатель предлагает подписать документ, составленный по форме его организации. Образец составленного Вами самостоятельно трудового договора поможет проконтролировать, вся ли необходимая информация там представлена.

Без оформления трудового договора можно обойтись лишь в одном случае, когда родная бабушка отправляет вас на рынок продать выращенные ею яблоки, а оплатить обещает печеньками.

Спасибо, что воспользовались нашим сервисом!

Нам очень важно ваше мнение
Мы будем бескрайне благодарны, если вы оставите отзыв в комментариях
или расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит