Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда, трудовой договор соглашение между работодателем

Содержание
  1. Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда.
  2. Прекращение трудового договора
  3. Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора. Случаи прекращения трудового договора, гарантии при его расторжении. Пути совершенствования трудового законодательства.
  4. Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий
  5. Осуществление договорного регулирования трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Периоды, включенные в трудовой стаж. Виды трудовых пенсий.
  6. Трудовой договор между работником и работодателем
  7. Интересует трудовой договор соглашение между работодателем

Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда.

Трудовой договор заключается лишь с лицом, имеющим достаточную квалификацию для выполнения трудовой функции, в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. Работник в обязательном порядке должен иметь свой экземпляр трудового договора, подписанного надлежащим образом обоими сторонами, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться на:

o неопределенный срок;

o определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

o время выполнения определенной работы.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

1) реквизиты сторон;

2) указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора – неопределенный срок, определенный срок не менее 1 года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

16) иные условия по соглашению сторон, не противоречащие законодательству

Трудовой договор может содержать условия о прохождении Работником предварительно испытательного срока. Такой срок не может превышатьтрех месяцев и засчитывается в трудовой стаж.

Работодатели при заключении трудового договора зачастую требуют представления копий некоторых документов.

Законодательно определен список таковых, к ним относятся:

1) документы удостоверяющие личность: паспорт, удостоверение оралмана, свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, вид на жительство или удостоверение лица без гражданства, удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) в случае, если работник имеет уже трудовой стаж — документ, подтверждающий трудовую деятельность;

4) документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования — для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование;

6) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;

7) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

После подписания трудового договора обязательным является издание акта (приказа) о приеме на работу, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней после его издания. Также Работодатель обязан ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к выполнению трудовых функций, коллективным договором.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон:

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Работодатель при ликвидации либо сокращении численности или штата работников обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц.

Расторжение трудового договора вследствие виновных действий со стороны Работника, таких как разглашение сведений, представляющих государственную, коммерческую и иную тайну, совершение хищение, нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4) расторжение трудового договора по инициативе Работника:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако в случае невыполнения Работодателем своих обязанностей процедура несколько меняется. Работник имеет право направить ему письменное уведомление об этом. Если Работодатель с течение семи дней не производит устранение нарушений, Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) при призыве (поступлении) Работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа;

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым Работник либо Работодатель — физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

3) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

4) в случае смерти Работника либо Работодателя — физического лица, а также в случае объявления судом Работника либо Работодателя — физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

5) в случае признания судом Работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого Работник не имеет возможности продолжения прежней работы;

6) в случае восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу.

6) отказ Работника от продолжения трудовых отношений:

Отказ Работника от продолжения трудовых отношений может быть вызван различными причинами. Таковыми выступают отказ в связи с переводом в другую местность вместе с Работодателем, изменений условий труда, вследствие реорганизации Работодателя, при переводе на другую работу в связи с получением производственной травмы, профессионального заболевания либо иного повреждения, не связанного с выполнением трудовой функции.

7) переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа Работодателя.

Юридическая задача.

Работница почтового отделения во время сортировки писем увидела конверт с адресом своей соседки, которая никогда не получала писем. Это удивило работницу почты, и, «промучившись» минут 20, она схватила конверт, аккуратно его раскрыла и прочитала письмо. После заклеила конверт и отдала почтальону. Дайте правовую оценку действиям работницы почтового отделения.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора. Случаи прекращения трудового договора, гарантии при его расторжении. Пути совершенствования трудового законодательства.

Рубрика Государство и право
Предмет Трудовое право
Вид контрольная работа
Язык русский
Прислал(а) Kirsti
Дата добавления 04.04.2010
Размер файла 28,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, переходом на выборную должность. Оформление прекращения трудового договора.

реферат [18,3 K], добавлен 01.08.2010

Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении. Дисквалификация или иное административное наказание.

контрольная работа [35,0 K], добавлен 08.12.2011

Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011

Понятие и содержание трудового договора как соглашения между работодателем и работником. Существенные условия трудового контракта и сроки его заключения. Юридические основания для изменения трудового договора, особенности перевода на другую работу.

контрольная работа [27,3 K], добавлен 20.02.2011

Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.

курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015

Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.

дипломная работа [152,3 K], добавлен 26.03.2011

Порядок приема на работу. Пункты трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и работодателем.

реферат [14,3 K], добавлен 23.03.2003

Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010

Порядок заключения трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Основания прекращения трудового договора. Юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников. Порядок оформления увольнения работника.

контрольная работа [29,2 K], добавлен 10.07.2010

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.

реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007

Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий

Осуществление договорного регулирования трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Периоды, включенные в трудовой стаж. Виды трудовых пенсий.

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 20.12.2010
Размер файла 34,6 K

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции. Понятие и содержание трудового договора. Возникновение юридической связи между работодателем и работником. Источник субъективных трудовых прав и обязанностей.

контрольная работа [16,8 K], добавлен 01.05.2009

Понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия. Классификация трудовых договоров.

реферат [44,7 K], добавлен 22.11.2013

Понятие, значение, содержание, основные формы и виды трудового договора. Трудоустройство молодых специалистов. Неконтролируемое расширение прав работодателей и ограничение трудовых прав работников в теневой экономике. Неформализованный трудовой договор.

курсовая работа [265,8 K], добавлен 06.12.2014

История развития коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Понятие, принципы заключения и разработки коллективных договоров. Роль коллективного договора в трудовых отношениях: сфера его действия, проблемы в российском законодательстве.

дипломная работа [78,2 K], добавлен 23.09.2011

Трудовой договор (контракт) как один из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора. Особенности оформления приема на работу.

курсовая работа [28,7 K], добавлен 21.03.2012

История трудовых и коллективных договоров. Участие коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Соглашения, цели коллективного соглашения, виды соглашений. Характерные особенности, возникающие при заключении коллективного договора.

контрольная работа [31,2 K], добавлен 21.09.2012

Договорное регулирование труда. Понятие трудового договора и его содержание. Основные виды трудовых договоров. Условие об обязательном социальном страховании работника. Предмет и основное содержание трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.

контрольная работа [27,5 K], добавлен 23.12.2010

Понятие, стороны, содержание, виды и особенности срочных трудовых договоров, основания их заключения и условия прекращения. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах.

курсовая работа [44,8 K], добавлен 14.10.2014

Основные виды трудовых договоров: на неопределенный и на определенный срок, контракт, о временной и о сезонной работе, о совместительстве, о надомной работе. Трудовой договор с работниками на временное исполнение обязанностей по вакантной должности.

курсовая работа [50,3 K], добавлен 08.02.2011

Механизм нормативно-правового регулирования отношений, связанных с трудовым стажем и его значение в праве социального обеспечения. Правовая природа и виды трудового стажа, его экономическое обоснование в условиях социализации трудовых отношений.

курсовая работа [30,2 K], добавлен 19.11.2014

Трудовой договор между работником и работодателем

Понятие трудового договора

Трудовые отношения возникают между работодателем и работни­ком на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который является основой их правоотношений.

Трудовой договорэто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие «трудовой договор (контракт)», которые использо­вались в КЗоТ РФ и иных нормативных правовых актах, заменено законодателем на термин «трудовой договор». Таким образом, законода­тель положил конец многочисленным спорам о различиях определений контракта и трудового договора. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора, поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде – положения Трудового кодекса РФ. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ.

На практике различают следующие основные виды гражданско-правовых договоров, которые чаще называют «трудовыми соглашениями»: договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор па выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг.

Основными признаками трудового договора являются:

  1. Обязанность работника лично выполнять определенную тру­довую функцию работу по определенной должности, специальности или квалификации.
  2. Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка организации, а в случае его нарушения нести дисциплинарную ответственность.

Этих двух признаков не наблюдается в гражданско-правовых до­говорах, ибо по ним возникают отношения сторон по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом подрядчик, поверенный, автор или исполнитель не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, доверителя или организации и организуют свой труд самостоятельно, обеспечивают его безопасность, отвечают за случайную гибель работника или повреждение предмета договора при выполнении своей работы.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигши­ми возраста 16 (шестнадцати) лет.

В случае получения основного общего образования либо продол­жения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 (пятнадцати) лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 (четырнадцати) лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концерт­ных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение тру­дового договора с лицами, не достигшими возраста 14 (четырнадцати) лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре указываются:

  • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключающего трудовой договор;
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
  • Идентификационный номер налогоплательщика (для работо­дателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями);
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудо­вой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для ра­боты в филиале, представительстве или ином обособленном структур­ном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и ого местонахождения;
  2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квали­фикации, конкретного вида поручаемой работнику работы);
  3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный тру­довой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в со­ответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер ра­боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законо­дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

И трудовом договоре могут предусматриваться условия об испы­тании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника от­работать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительно страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Гарантии при заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора сформулированы в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (!)

Какое бы то ни было косвенное ограничение прав или установле­ние прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или от­сутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествам и работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федераль­ным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора жен­щинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме па работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. На неопределенный срок.
  2. На определенный срок не более 5 (пяти) лет – срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отно­шения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут­ствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопреде­ленный срок.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо­тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответ­ствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв­ляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) ра­ботодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работ­ника, коллективным договором.

Интересует трудовой договор соглашение между работодателем

Интересует трудовой договор соглашение между работодателем

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Трудовой договор с работодателем — физическим лицом, регулируются ст.303-309 ТК РФ. В данных статьях указываются особенности выделениятрудового договора работодателя — физического лица в отдельный вид трудовых договоров.

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
Трудовой договор работодателя — физического лица, так же как и общие трудовые договоры может заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Стороны трудового договора работодателя — физического лица
Сторонам по трудовому договору работодателя — физического лица выступают работник и работодатель.
Работодатель — физическое лицо обязан:

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Учитывая юридический статус стороны работодателя, законодательство предъявляет к его трудовым отношениям со своими работниками некоторые требования. Например, работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор с работодателем — физическим лицом, заключенный в письменной форме. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Форма трудового договора работодателя — физического лица
Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом может заключаться во всех формах, предусмотренных в ст.58, 59 ТК РФ.
В письменный трудовой договор с работодателем — физическим лицом в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Трудовые договоры работодателя — физического лица подлежат регистрации в том случае, если работодатель не является индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель — физическое лицо, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Режим труда и отдыха по трудовому договору работодателя — физического лица
Соглашение о режиме работы, предоставлении выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков по трудовому договору может быть включено в трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом. Кроме того, эти условия могут быть установлены и в отдельных письменных соглашениях, которые можно рассматривать как приложения к трудовому договору.
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Расторжение трудового договора работодателя — физического лица
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работодателем — физическим лицом, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит