Оплата больничного после увольнения в 2019 году, больничный лист после увольнения 2019

Содержание
  1. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  2. Общая информация
  3. Оформление страхового случая
  4. Необходимые документы и сроки
  5. Условия для выплат
  6. Размер и расчет
  7. Отказ от оплаты
  8. Последние изменения
  9. Как оплачивается больничный лист после увольнения
  10. Расторжение трудового договора
  11. Нетрудоспособность после увольнения
  12. Условия оплаты
  13. Возможна ли оплата больничного по уходу
  14. Срок представления
  15. Перечень документов
  16. Размер пособия
  17. Порядок оплаты больничного
  18. Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году
  19. Основные сведения
  20. Оплатят ли больничный листок, принесенный уже рассчитавшимся работником
  21. Оплата листка из средств службы занятости
  22. Ушедшему по собственному желанию
  23. Если уволили гражданина по сокращению штатов
  24. Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства
  25. Правила оплаты больничного после увольнения
  26. Когда можно обращаться за оплатой больничного?
  27. Варианты выплаты компенсации
  28. Как оплачивается больничный в период отработки?
  29. Оплата больничного после увольнения
  30. Нормы по оплате
  31. Документы, необходимые для оплаты
  32. Возможна ли оплата больничного по уходу
  33. Срок представления
  34. Сколько дней листа оплачивается на работе?
  35. Сроки выплаты
  36. Размер пособия бывшему сотруднику
  37. Перечень документов
  38. Размер пособия
  39. Порядок оплаты больничного
  40. За чей счет осуществляется выплата
  41. Методика расчета суммы выплаты
  42. Некоторые факты
  43. Примеры расчета для 2019 года
  44. Выплаты при увольнении по собственному желанию
  45. Особенности оформления
  46. Причины отказа
  47. Видео в помощь

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Иногда случается, что время болезни накладывается на момент расторжения трудовых отношений и выходит за его пределы либо нетрудоспособность возникает уже после увольнения. В этом случае наниматель должен руководствоваться существующими законодательными нормами, которые разъясняют, когда следует компенсировать больничный, а когда отказать в пособии.

Расторжение трудового договора

Инициатором разрыва может стать любая сторона договора. Увольнение может быть инициировано:

  1. Самим сотрудником.
  2. По желанию нанимателя.

Ряд случаев прекращения сотрудничества не подпадает ни под первую, ни под вторую формулировку, потому что происходит, независимо от воли обеих сторон, по форс-мажорным обстоятельствам.

Процедура увольнения во всех случаях идет по одному и тому же пути:

  1. Издается приказ о прекращении сотрудничества.
  2. Подготавливается личная документация увольняющегося, которая будет выдана на руки в последний рабочий день.
  3. Производится полный денежный расчет.

Описанные пункты обязательны, потому что по окончании сотрудничества стороны больше не имеют друг на друга влияния, а их отношения полностью прекращаются. Закончив процедуру, и работодатель, и наемное лицо снимают с себя всякую ответственность. Но в некоторых случаях отдельные права и обязанности сторон могут быть пролонгированы. Оплата больничного после увольнения – это исключение из общего правила.

Нетрудоспособность после увольнения

Попав на больничный после увольнения, у граждан возникает масса вопросов. И главным из них является обязанность нанимателя оплачивать такой бюллетень. В действительности предъявление таких претензий от граждан возможно, но в ограниченные временные сроки. Возможность погашения выплат исходит из того, что пособие в большей своей части начисляется из страхового фонда, а не из средств нанимателя.

Для понимания сути таких начислений следует разобраться с тем, что такое компенсация нетрудоспособности. Выплаты по больничным листкам осуществляются за счет бюджетных средств. А сам бюджет формируется из ежемесячных взносов. Все работодатели обязаны раз в месяц при расчете заработной платы своих сотрудников производить отчисления в фонд социального страхования. Этот налог обязателен и является фиксированным процентом, который отчисляется от индивидуального дохода каждого работника. Именно он в будущем является основой для начисления компенсации по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Правовое регулирование

При начислении компенсационных средств и наниматели и Фонд социального страхования ориентируются на законодательные акты РФ. Основным документом для расчета пособий по нетрудоспособности является Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» изданный 29.12.2006 года. В него регулярно вносятся правки и изменения, которые позволяют скорректировать спорные моменты и улучшить законодательную базу.

Правило выплат основывается на том, что сами страховые взносы, отчисляемые с заработной платы, оплачивают будущий, а не прошедший период. А это значит, что удержанные при увольнении взносы обеспечивают еще целый месяц страховых условий.

255-ФЗ устанавливает, что получить компенсацию нетрудоспособности после расторжения договора можно при соблюдении нескольких основных условий:

  1. Был оформлен бюллетень.
  2. Предоставлена трудовая книжка, как доказательство отсутствия нового трудоустройства.

Следует помнить и об ограничениях по сумме выплате при условии оплаты бюллетеня временного неработающего гражданина.

Условия оплаты

Часто уволенные граждане боятся пойти к нанимателю и предъявить им бланк больничного для начисления пособий, однако эта возможность предусмотрена законом, поэтому не стоит расценивать данный шаг как незаконный. Главное, чтобы при предоставлении бюллетеня были соблюдены главные условия:

  1. Больничный закрыт соответствующим образом.
  2. Бланк открыт в течение 30 суток с момента прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание, что продолжительность самой болезни для бывшего нанимателя не может иметь значения. Главное, чтобы начало ее припало на страховой период. Причина увольнения сотрудника с организации также не играет решающей роли в начислении, даже если он был уволен по статье, за нарушение трудовой дисциплины, он имеет право претендовать на выплаты.

Чтобы бывшее руководство компании не смогло оспорить необходимость компенсации, гражданин должен предъявить документы, которые подтвердят тот факт, что он не имеет нового места работы. А при ее наличии необходимо обращаться к нынешнему нанимателю.

Возможна ли оплата больничного по уходу

По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи. Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  1. Время ухода припало на оплачиваемый отпускной период.
  2. Работник находится в учебном отпуске.
  3. Оформлены дни без содержания.

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу. По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются. А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.

Срок представления

Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.

Если гражданин был длительное время на больничном и не вписался в установленные полугодовые сроки, то он не может обратиться к руководству организации, где он ранее работал. Пропуск сроков не позволит нанимателю рассчитать и оплатить просроченный документ.

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска. Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка. При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

Перечень документов

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения. Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке. Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:

  1. Собственный паспорт.
  2. Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы.

При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.

Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.

Размер пособия

Больничные пособия рассчитываются по строго установленной схеме. Для их расчета важны три критерия:

  1. Размер страхового стажа, накопленного к моменту начислений.
  2. Среднедневной доход работника.
  3. Продолжительность самого бюллетеня.

Страховой стаж имеет решающее значение в определении процента выплат по листкам нетрудоспособности. Установлена следующая зависимость накопленного страхового стажа к сумме пособия:

  1. При наличии стажа до пяти лет можно рассчитывать на 60% компенсации от общей начисленной суммы за время болезни.
  2. От пяти до восьми лет позволяет получить 80%.
  3. Стаж свыше восьми лет дает право на 100% компенсацию.

Эти критерии применяются как для трудоспособных граждан, так и для пенсионеров.

Однако, чтобы посчитать сколько пособия полагается по бюллетеню, открытому уже после увольнения, необходимо применять самую низкую процентную ставку во всех случаях. Среднедневная зарплата вычисляется по общим нормам, для этого берется доход за последние два года и делится на число 730, что соответствует среднему количеству календарных дней в 24 месяцах.

Порядок оплаты больничного

Больничный листок уволенного сотрудника оплачивается по стандартной схеме. Сперва работодатель определяет подлинность бланка и проверяет иные поданные документы. Затем бюллетень передается в бухгалтерию, где заполняется вторая часть бумаги. На расчеты и оформление бланка отводится по закону десять календарных суток. В этот период бухгалтер-расчетчик вычисляет, какую сумму на руки следует выдать уволившемуся человеку.

По истечении десяти дней с момента подачи начинается следующий этап – перечисление денежных средств непосредственно получателю. Конкретный срок выдачи в законодательстве не установлен, но указывается, что пособие надо выдать в ближайший день выплат по заработной плате или авансу.

Каким образом будет оплачен больничный – наличными или на карту, уточняется в индивидуальном порядке. Если ранее человек получал зарплату на банковскую карту, и она еще не закрыта, то компенсация за дни нетрудоспособности будет переведена туда же. В ином случае средства можно получить наличными в кассе организации.

За чей счет осуществляется выплата

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет. Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС. Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

При начислении пособия за дни нетрудоспособность самого работника действует следующая система распределения компенсационных сумм:

  1. Первые три дня болезни всегда оплачивается за счет собственных средств организации.
  2. Начиная с четвертого дня и до конца действия бюллетеня, пособие начисляется из фонда социального страхования.

Лишь малая толика затрат ложится на работодателя, а основные несет ФСС.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году

Оплачивается ли в настоящее время больничный непосредственно после увольнения? Ответ на это вопрос волнует многих россиян. Разобраться в теме позволит данная статья.

Основные сведения

Больничный, даже после того, как сотрудник получил расчет, оплачивается, но только при одном условии – если он был открыт на протяжении следующих за моментом увольнения 30 дней.

Всякий работник, регулярно отчисляющий взносы в Фонд соцстрахования для обеспечения выплат при временной потере нетрудоспособности или на случай беременности, имеет полное право надеяться на оплату представленного больничного листка.

На размер суммы при этом оказывает непосредственное влияние:

  • страховой стаж;
  • средний заработок за день, определяемый на основании доходов, полученных в 2016-м и 2017-м, и разделенный на 730 (суток).

О том, что уволенным получалась зарплата в течение двух лет, предшествовавших уходу, свидетельствует особая справка. Получить ее необходимо у последнего работодателя. Речь идет о форме 4-Н.

Оплатят ли больничный листок, принесенный уже рассчитавшимся работником

Как показывает практика, немало граждан, оказавшихся в непростой ситуации и заболевших непосредственно после увольнения, сомневаются, что их прежняя компания согласится оплачивать больничный. Это и неудивительно, ведь де-юре, когда разрывается трудовое соглашение, все правоотношения прекращаются.

Однако данная обязанность возлагается вовсе не на работодателя, а исключительно на ФСС. Организация, где трудится заболевший, по закону должна тратить свои средства лишь в 3 первых дня больничного.

В связи с этим необходимо указать на несколько значимых нюансов, касающихся рассматриваемого вопроса. На старую работу гражданин обращается не позднее, чем через полгода после получения расчета. При этом начало болезни, а точнее, лечения ее, приходится на первые 30 суток (календарных). Лишь при выполнении этого условия уволенный может рассчитывать на выплату по нетрудоспособности.

Также следует понимать, что оплатят больничный лишь тогда, когда сотрудник подтвердит, что за это время он не нашел себе другое место работы. Если это произошло, то заботы по выплате компенсации возлагаются непосредственно на его нового работодателя.

Для обращения на старое место службы понадобится приготовить следующие документы и их копии:

Причем необходимо учитывать один важный момент: лист нетрудоспособности оформляется непосредственно на бывшего работника. Уход за родственником или ребенком не оплачивается. Не имеет здесь также значения и формат лечения (стационарный или же амбулаторный). Законодательно такая норма зафиксирована в ФЗ № 255 (статьи 5.3 и 13.3).

Бывший сотрудник, и в том числе уволившийся в связи с выходом на пенсию (а им больничный оплачивают в рассматриваемом случае на общих основаниях), при этом не может рассчитывать на 100-процентную компенсацию своего прежнего заработка, каков бы ни был у него стаж. Максимум, что ему заплатят, – 60%. Это правило действует в отношении всех работников и не зависит от причин увольнения.

В то же время следует сказать, что работавшему пенсионеру больничный не оплатят.

Оплата листка из средств службы занятости

Уволенный, как правило, становится на учет по месту жительства в службе занятости. Там он получает статус безработного и материальную помощь. Имеет право он в числе прочего рассчитывать и на оплату больничного. В данной ситуации размер начислений будет равен 100 процентам назначенного пособия. Средства ему выдают за счет специального профильного фонда.

Зарегистрированным в СЗН лицам обращаться к бывшему работодателю бессмысленно, поскольку на них общее правило не распространяется.

Ушедшему по собственному желанию

Как показывает практика, именно данная категория наиболее многочисленна. Такие сотрудники подают в надлежащий срок заявление, отрабатывают, как велит закон, 14 дней и начинают искать новую вакансию. Однако в период между аннулированием старого трудового контракта и подписанием нового внезапно заболевают. Здесь материальную поддержку оказывает последний работодатель на основаниях, о которых мы рассказали выше.

Если же недуг оказался серьезным и требует длительного лечения, то бывшему работнику все же полагается компенсация, но уже из денег Фонда соцстрахования. Соответствующее решение принимают его уполномоченные сотрудники в заявительном порядке после изучения предоставленных больничных листов. Причитающиеся деньги по закону обязаны перечислить на протяжении 30 дней после подачи.

Если уволили гражданина по сокращению штатов

Таким сотрудникам однозначно положено выходное пособие, но имеют ли они право рассчитывать еще и на оплату в случае возникшей нетрудоспособности?

Для людей, ушедших по сокращению, также действуют общие правила, то есть они могут обратиться в старую компанию на протяжении полугода, если в течение следующего после ухода месяца заболели.

В ситуации, когда происходит ликвидация предприятия, его работники обращаются с больничными напрямую в ФСС.

Больничный в связи с беременностью и родами

Женщины обращаются за декретными, если отпуск у них начался на протяжении 30 дней с момента ухода с работы.

Больничный же могут оплатить, когда возникла нетрудоспособность из-за:

  • болезни;
  • травмы;
  • вынужденного прерывания беременности;
  • экстракорпорального оплодотворения.

Иные причины к сведению не принимаются.

Стоит в числе прочего указать, что по закону на увольнение беременной работодатель обязан получить ее письменное согласие.

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

Больничный, согласно российскому трудовому законодательству, оплачивается работодателем – это компенсация за период временной нетрудоспособности, ее размер устанавливается соответствующими статьями закона. Но что делать сотруднику, который заболел непосредственно перед увольнением или сразу после него?

В этом случае на него также распространяется действие закона, и работодатель обязан оплачивать период временной нетрудоспособности в течение определенного срока. Как проводится оплата больничного после увольнения, и на что может рассчитывать уволенный сотрудник?

Правила оплаты больничного после увольнения

Больничный лист считается официальным документом

В период нетрудоспособности организация обязана выплачивать сотруднику компенсацию в установленном законом размере. Ее величина при обычном больничном листе рассчитывается следующим образом:

  • Если стаж работника больше 8 лет, то период болезни оплачивается в размере 100% от средней зарплаты.
  • Максимальный предел средней зарплаты – 670 000 рублей в год, если он окажется выше, больничный будет рассчитываться именно по этой сумме.
  • По годовой зарплате высчитывается ежедневный заработок, и по нему проводится расчет компенсации за дни, пропущенные по болезни или в связи с материнством.
  • Если трудовой стаж в пределах 5-8 лет, то компенсация составит 80% от среднего заработка с аналогичной системой начисления.
  • При стаже меньше 5 лет величина пособия будет равна 60% среднего заработка. Если общая величина страхового стажа составляет меньше полугода, то величина пособия должна считаться по МРОТ: за один месяц компенсация по болезни не может превышать 6204 (это величина МРОТ с начала 2016 года).

Каким образом ведется расчет с уволившимся работником, если он заболел практически перед увольнением или сразу после него? Возможны два варианта начисления пособия:

  1. В первом случае больничный оплачивается по общим правилам, в соответствии со стажем и среднегодовой зарплатой, для расчета берется средняя заработная плата за два последних года.
  2. Даже если работник уволился уже на следующий день после ухода на больничный, период нетрудоспособности оплачивается в установленном законом размере.
  3. По закону, больничный будет оплачен, если бывший работник заболел в течение первого месяца (30 календарных дней) после того, как он был официально уволен. Хотя формально трудовые отношения прекращены, бывший сотрудник может принести больничный на старое место работы и обратиться за компенсацией. Ее размер составит 60% от среднегодового заработка, предприятие обязуется оплатить весь период нетрудоспособности бывшего сотрудника, если болезнь или травма наступили в продолжение первого месяца с момента увольнения.

Это правило работает только в том случае, если трудоустройство было официальным, и за сотрудника уплачивались взносы в фонд обязательного медицинского страхования. Дело в том, что больничный в этом случае оплачивается не самим работодателем – из бюджета организации выплачивается компенсация только за первые три дня периода нетрудоспособности. Все остальные выплаты проводит Фонд соцстрахования России, и он не имеет права отказывать сотруднику.

Когда можно обращаться за оплатой больничного?

После увольнения можно требовать оплату больничного не позже 6 мес.

Существует очень важное правило: бывший сотрудник может обращаться за оплатой больничного листа в течение 6 месяцев с момента расторжения трудовых отношений, однако больничный должен быть открыт в первые 30 дней после официального увольнения. Пример: менеджер Иванов уволился из компании «Вектор» 5 мая.

8 сентября он обратился в бухгалтерию «Вектора» за компенсацией больничного листа, который был открыт 29 мая, период нетрудоспособности по нему продолжался до 7 сентября. Организация должна выплатить пособие за весь указанный период, размер пособия за каждый день составит 60% от среднего дневного заработка.

Однако если этот сотрудник устроился работать в новую организацию, обращаться к старому работодателю уже нельзя. В этом случае больничный оплачивается новой компанией на обычных основаниях. Для проверки в бухгалтерии могут потребовать копию паспорта, а также копию трудовой книжки, в которой не должно быть записи о новом трудоустройстве.

После увольнения можно получить компенсацию только за собственную нетрудоспособность, но не за время, потраченное на уход за больным ребенком или близким родственником. Оплачивается период амбулаторного лечения и время пребывания в стационаре, режим не имеет значения.

В некоторых случаях получить компенсацию больничного можно, даже обратившись более чем через полгода. В этом случае нужно подтвердить, что срок обращения был пропущен по уважительной причине. Уважительными могут быть признаны следующие основания:

  1. Период нетрудоспособности или восстановления после травмы составил больше 6 месяцев. Этот факт нужно подтвердить выпиской из истории болезни.
  2. Срок был пропущен из-за воздействия непреодолимой силы (урагана, наводнения, стихийного бедствия и т. д.).
  3. Возникла необходимость переехать в ругой населенный пункт и т. д.

В этом случае вопрос может рассматриваться в индивидуальном порядке. Бывший работник должен представить документы, которые подтвердят его право на получение пособия.

Важно! Больничный оплачивается в любом случае, по какой бы причине сотрудник ни был уволен.

Даже если имело место не собственное желание, а увольнение по статье после конфликта с руководством, право на компенсацию за период нетрудоспособности сохраняется в течение первых 30 дней. Если ваши права нарушаются, компенсацию можно требовать через суд, и закон в этом случае будет на вашей стороне.

Варианты выплаты компенсации

Чаще всего люди увольняются по собственному желанию

Однако различные причины увольнения могут повлиять на принципы начисления пособия, рассмотрим подробнее все возможные тонкости:

  1. Увольнение по собственному желанию — это наиболее распространенная причина. Если сотрудник решил сменить работу и нашел более перспективное место, но заболел, предыдущий работодатель должен компенсировать весь период нетрудоспособности. В этом случае можно обращаться за получением денег в течение полугода после увольнения, больничный должен быть открыт в продолжение первых 30 дней после расторжения договора.
  2. Увольнение при сокращении. Если должность была сокращена, то работник должен получить выходное пособие, как правило, оно составляет двухмесячную зарплату. Однако право на компенсацию больничного в первый месяц сохраняется: бывший работник имеет права обратиться в бухгалтерию в продолжение полугода после расторжения договора, если он не устроился в другую организацию. Если предприятие прекратило существование, выплачивать пособие по болезни будет фонд соцстрахования.
  3. Декретный отпуск уволенным сотрудницам не оплачивается – все исключения из этого правила прописаны в ст. 13 №255-ФЗ. Исключение возможно только в том случае, если беременная оказалась нетрудоспособной из-за заболеваний и травм, к примеру, искусственного прерывания.
  4. В последнем случае есть еще несколько важных нюансов. Во-первых, уволить беременную женщину можно только по соглашению сторон – по собственному желанию в одностороннем порядке работодатель этого сделать не может. Кроме того, выплата пособий по беременности и родам возможна, если этот период начался в продолжение 30 дней после увольнения, а сотрудница была уволена по уважительной причине.
  5. Перечень уважительных причин в этом случае строго ограничен: это переезд из-за перевода мужа по работе в иной регион, наличия заболевания, мешающего продолжать работу, а также необходимость ухаживать за близкими родственниками-инвалидами 1 группы. Лишь в этих случаях работница может рассчитывать на оплату декретного отпуска, хотя в каждой ситуации возможно индивидуальное решение.

Что делать сотруднику, который считается безработным и состоит на учете на бирже труда? Наличие официального статуса безработного также позволяет рассчитывать на оплату больничного. В этом случае нужно обратиться в службу занятости, предоставить больничный лист, и период временной нетрудоспособности будет оплачен в размере пособия по безработице. В этом случае средства будут перечислены из государственного фонда.

Как оплачивается больничный в период отработки?

Больничный лист заполняется строго по правилам!

Есть и еще один сложный момент. Если работник собирается увольняться по собственному желанию, он должен письменно извещать об этом работодателя. В этом случае назначается двухнедельный период отработки, в течение которой предприятие будет искать нового сотрудника. Естественно, за этот период сотрудник тоже может заболеть, и период болезни может продолжаться дольше двух недель.

В этом случае сотрудник увольняется в тот же срок, что и было запланировано, если его заявление не было отозвано. Заявление об увольнении необязательно приносить на работу лично, его можно отправить по почте. Однако если больничный лист был открыт хотя бы на день раньше увольнения.

Он будет оплачиваться в полном размере на общих основаниях: предприятие обязано выплачивать полную компенсацию за период нетрудоспособности, она зависит от стажа и среднегодового заработка. В этом случае будет оплачиваться и компенсация по уходу за ребенком, а не только по болезни самого сотрудника.

Выплата компенсации после увольнения поможет не остаться без денег при невозможности устроиться на новую работу Закон защищает граждан, нужно только знать свои права и уметь добиваться их соблюдения.

С нюансами оплаты больничного листа вас ознакомит тематический видеоматериал:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит