Какие назначаются выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2019 году, какие выплаты получает работник сокращении штата

Содержание
  1. Какие назначаются выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2019 году
  2. Основные моменты
  3. Выплаты по сокращении штата работника или штата по ТК РФ
  4. Как правильно оформить выплаты при сокращении штата
  5. Выходное пособие при сокращении
  6. Досрочное сокращение: возможность и компенсация
  7. Рассчет среднего заработка для выплаты компенсации
  8. НДФЛ и страховые взносы
  9. Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2019 году
  10. Когда производятся выплаты при сокращении штата
  11. Какие выплаты при сокращении штата работников положены
  12. Какие выплаты при сокращении штата работников положены сотруднику, уволившемуся досрочно
  13. Законодательные акты по теме (ТК РФ)
  14. Типичные ошибки
  15. Ответы на распространенные вопросы о том, какие выплаты при сокращении штата работников
  16. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
  17. Законодательная база
  18. Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
  19. Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
  20. Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников
  21. При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
  22. Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?
  23. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?
  24. Пенсионер не может быть безработным
  25. Заключение
  26. Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата?

Какие назначаются выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2019 году

Статья 128 ТК РФ о выплатах работнику по сокращению штата снова подверглась поправкам в 2019 году. На сей раз законодательство изменило статью с целью отстаивания прав работников, внезапно лишившихся своего дохода.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В 2019 году стандартный вид статьи №128 ТК РФ был изменен в пользу самих трудящихся. Он обеспечивает их рядом денежных выплат при срочном увольнении из-за сокращения штата, а также финансовой поддержкой на протяжении долгого периода времени после указанного выше события.

Это, безусловно, стало положительным фактом, однако внесло неразбериху в сами коллективы и систему функционирования компаний. Потому в тематике нововведений стоит разобраться.

Основные моменты

Основными моментами при выплатах работнику при сокращении штата должны стать таковые (на них следует обратить особое внимание):

  1. Оповещение за 8 недель до факта увольнения индивида;
  2. Компенсация для любого работника, подверженного сокращению;
  3. Возможность отстоять свои права при наличии доказательств, что увольнение произошло из-за предвзятого отношения начальства.

Что это такое

Выплаты по сокращению штата являются обычной денежной компенсацией за неудобства, причиненные сотруднику его увольнением без фактической на то причины.

Под подобное «урезание» штата может попасть каждый и иметь оно может различные причины.

При наличии обстоятельств, заставляющих фирму сократить штат, вне опасности оказываются некоторые личности:

  1. Беременные женщины;
  2. Женщины с детьми до 3 лет;
  3. Матери-одиночки с ребенком, возраст которого не достиг 14 лет;
  4. Матери, воспитывающие ребенка, которому не исполнилось 18 лет, при условии инвалидности.

Все, кроме перечисленных выше индивидов, могут быть уволены, при соблюдении правил, по личному решению руководства.

После оглашения об увольнении, каждый работник имеет право претендовать на выплаты в виде компенсации на определенный период времени, что регулирует Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

Причины такого расторжения соглашения

Для начала, стоит уточнить, что трудовой договор – это обоюдная договоренность между двумя сторонами, где первая предоставляется работу, а вторая нуждается в ней.

Данный документ составляется письменно и предусматривает наличие у обеих сторон свода прав и обязанностей.

Основной обязанностью работника является выполнение возложенных на него функций, а работодателя – организация рабочего места и условий для выполнения работником своих задач.

На самом деле, причин расторжения трудового договора может быть масса. Однако для каждого случая существует ряд исключений, о чем не стоит забывать работодателям, при приеме на работу беременных женщин, инвалидов или пенсионеров.

Для всех остальных же причиной увольнения, то есть разрыва трудового договора, могут стать:

Окончание срока действия договора В данном случае документ заключался лишь на определенный период и работодатель вправе уволить сотрудника, если нет желания или возможности перевести его на постоянную должность. При таких условиях могут быть уволены даже беременные женщины
Недовольство стороны, предоставляющей работу Выполнением обязанностей стороны принимающей
Недовольство работника условиями
Сокращение штата

Именно о последнем и пойдет речь, поскольку, в отличие от первых стрех случаев, увольнение из-за сокращения – дело достаточно кропотливое. А также требующее правильного документального оформления.

Правовое регулирование

Согласно ТК РФ данная ситуация требует определенного алгоритма действий и требований по отношению к увольняемому:

Он не должен иметь фактического преимущества Перед другими работниками, дабы увольнение не было признаком предвзятого отношения руководства к подчиненным
Руководство обязано предупредить работника За 8 недель до его увольнения о данном факте и его причинах, а так же взять с него расписку о том, что уведомление имело место быть
Документ из пункта 2 Должен быть составлен письменно и отправлен по почте или отдан лично в руки
Должны быть оформлены все документы, касательно бухгалтерии Поскольку должна быть выплачена компенсация
Согласно нововведениям текущего года Сотрудник должен находиться на обеспечении компании еще 2-3 месяца после

Закон предусматривает и ряд преимуществ для людей, кроме названных ранее. Должны быть учтены такие факты:

  1. Высокий уровень труда индивида и его незаменимость в доверенном ему деле.
  2. Стаж.
  3. Коэффициент полезности.
  4. Наличие двух и более нетрудоустроенных членов семьи.
  5. Наличие травм или болезней, приобретенных из-за трудовой деятельности.
  6. Если сотрудник является единственным трудоустроенным индивидом в своей семье.
  7. Наличие статуса инвалида войны.
  8. Наличие статуса героя Российской Федерации или Советского Союза.
  9. Наличие допуска к государственным секретам.
  10. Персоны, оставшиеся без попечительства.
  11. Облучение при аварии на Чернобыле.

Выплаты по сокращении штата работника или штата по ТК РФ

Финансовую компенсацию предусматривает 178 статья Трудового Кодекса Российской Федерации. В 2019 году были внесены новые поправки и изменения в данную статью.

Теперь компенсация работнику, чье увольнение было связано с сокращением штата, происходит согласно таким пунктам:

Выходное пособие Его сумма равняется сумме среднемесячного заработка
Выплаты среднемесячного заработка До момента официального трудоустройства
Зарплата за текущий месяц В котором был уволен сотрудник
Компенсация за сокращение Вне условий трудового договора
Компенсация за месяца неиспользованного отдыха Отпуск

Третий и пятый пункт имеют место быть даже при обычном увольнении, поскольку это обычная процедура, регулируемая ТК РФ, как базовое правило трудоустройство.

Остальное же – специфика увольнения из-за сокращения штата, что стоит рассмотреть более подробно.

Первый пункт затрагивает выплаты в размере среднемесячного заработка даже в том случае, если компания просто закрывается.

Такое финансирование обязан получать каждый работник, внезапно потерявший свой доход. Высчитать сумму можно высчитав среднемесячный заработок и умножив его на количество отработанных в последнем месяца дней, учитывая выходные.

Второй пункт предусматривает денежные выплаты в течении двух месяцев после увольнения.

Если же сотрудник находит новую точку занятости и восстанавливает свой заработок, то его финансирование прекращается.

Как составить образец приказа о выходе на работу в выходной день, читайте здесь.

Если же такое не происходит, то можно обратиться по месту трудоустройства с просьбой продлить срок на три месяца.

При этом важно соблюдение нескольких пунктов:

  1. Обращение в центр занятости не позже, чем спустя четырнадцать дней после увольнения.
  2. Отсутствия официального трудоустройства.
  3. Решение службы занятости в пользу бывшего сотрудника.

Также существует пункт, затрагивающий компенсацию при условии увольнения сотрудника раньше, чем через 2 месяца после его извещения.

При таких условиях, начальство обязано выплачивать среднемесячный доход в течении этого времени. Сроки выплат тоже имеют большое значение и регулируются ТК РФ.

Некоторые суммы должны быть выплачены ровно в день увольнения, а некоторых после, в установленный законодательством срок.

В день увольнения, то есть последний рабочий день, обязаны быть выплачены:

  1. Заработная плата за последний рабочий месяц.
  2. Денежные средства за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Выходное пособие при сокращении

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника 2019, в частности, Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам:

  • выходное пособие в размере среднемесячных выплат;
  • среднемесячный заработок во время периода трудоустройства.

Чаще всего вторая сумма включает в себя первую, однако, если выходное пособие положено всем лицам, попавшим под сокращение, то выплату на период трудоустройства получат только те работники, которые не смогли сразу найти новую работу. По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении. При этом решение о выплате средней зарплаты за третий месяц принимает центр занятости.

Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Компенсировать зарплату за период трудоустройства работодатель заранее не должен, такая компенсация будет заплачена только спустя два месяца со дня сокращения нетрудоустроенным на тот момент лицам.

Рассмотрим пример:

Досрочное сокращение: возможность и компенсация

Иногда работодатель должен заплатить сотрудникам компенсацию за досрочное сокращение. Это происходит в том случае, если работники договорились с руководством и согласились не дожидаться окончания положенного срока предупреждения об увольнении. Организация в этом случае выплачивает денежную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения. Ее сумма также рассчитывается, исходя из среднего заработка каждого сотрудника. Рассмотрим особенности расчета детальнее.

Рассчет среднего заработка для выплаты компенсации

Все выплаты по сокращению штата работников 2019 рассчитываются исходя из среднего заработка каждого из них. Чтобы определить причитающуюся каждому человеку сумму, необходимо вычислить именно среднюю зарплату. Для этого существует специальная формула, также мы рассказывали об особенностях исчисления такой средней величины в отдельном материале. Итак, формула выглядит так:

В расчет не включаются суммы пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, которые получал работник в соответствующем периоде. Поэтому их необходимо отнять из общей суммы перед делением на 12. После того как сумма зарплаты за один день определена, можно исчислить сумму выходного пособия. Для этого применяется такая формула:

По аналогичной формуле исчисляется компенсация за последующие периоды, а так же сумма, которая положена лицам при досрочном сокращении. Хотя для нее можно также применять отдельную формулу:

Рабочие дни для этих и остальных формул вычисляются индивидуально для каждого человека в соответствии с его персональным графиком работы в организации. Например, они могут отличаться у специалистов в офисе и тех, кто работает посменно.

НДФЛ и страховые взносы

Компенсационные выплаты при сокращении работников в 2019 году не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Это справедливо только в том случае, если совокупная сумма не превышает среднемесячный заработок каждого работника более, чем в три раза. Все суммы, которые больше такого лимита, облагаются страховыми взносами и налогом на общих основаниях. Для того, чтобы вычислить необлагаемый лимит, можно применить специальную формулу:

Пример расчета компенсации:

Уже известного нам специалиста по продажам Кошкина руководство известило о предстоящем сокращении 15 декабря 2017 года. Увольнение намечалось 16 февраля 2019 года, но сотрудник сам решил уволиться до этой даты и администрация не возражала. Поэтому, последний рабочий день Кошкина пришелся на 18 января 2019 года. Его среднедневной заработок оказался равен 1020 рублям. Трудоустроиться в новую компанию Кошкин смог 16 марта 2019 года.

В январе 2019 года было 17 рабочих дней. Из них он отработал всего 8 дней. В феврале рабочих дней было 18 всего, из них отработано всего 13. Следовательно, размер выходного пособия составил:

1020*(8+13)= 21420 рублей

Кроме того, Кошкину положена выплата за досрочное увольнение. Он уволился 18 января 2019 года вместо 16 февраля. На этот период пришлось 19 рабочих дней. За это время Кошкину должна быть выплачено:

1020*19= 19380 рублей

Так, как период без работы продлился меньше двух месяцев, компенсация Кошкину не полагается. Всего Кошкин получит выплату в размере 40800 рублей. Это меньше необлагаемого лимита в этом случае, поскольку компенсация на период отсутствия трудоустройства ему не положена. НДФЛ удержан не будет и страховые взносы фирма с этих выплат также исчислять и платить не будет.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2019 году

Какие выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ

Не прекращающийся экономический кризис в России снижает потребительский спрос и уменьшает прибыль коммерческих предприятий, а бюджетные организации получают финансирование в меньших объемах. Это приводит к необходимости избавляться от работников, чтобы оставшийся персонал мог получать приемлемую заработную плату. Проведение реорганизации в компании, при котором из штатного расписания исключаются отдельные должности, или же просто сокращается численность сотрудников, называется сокращением штата. Давайте выясним, какие выплаты при сокращении штата работников положено производить.

Когда производятся выплаты при сокращении штата

Чтобы бухгалтер произвел расчет выплат уволенным сотрудникам и начислил им выходное пособие, руководству необходимо издать приказ о проведении сокращении штата на фирме или ликвидации предприятия. Такой повод для увольнения не должен быть мнимым – иначе сотрудник может пожаловаться профсоюзу, трудовой инспекции и прокурору, а затем подать в суд.

Если выяснится, что сокращения штата на самом деле не было, работодатель понесет административное наказание, оформит сотрудника обратно на работу в прежней должности с привычным окладом, выплатит ему компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Чтобы избежать всех перечисленных проблем, работодатели непременно должны по закону оформить сокращение штата работников. Для этот выполняются следующие требования ТК РФ:

  • издается приказ о необходимости проведения кадровых изменений (в нем содержится причина сокращения, список исключаемых из штата должностей, а также поручение отделу кадров о сообщении работникам об увольнении и о сборе комиссии);
  • уведомление работников должно произойти за 60 дней до планируемой даты увольнения;
  • за 90 дней до проведения сокращений работодатель уведомляет Центр занятости населения о том, что вскоре безработными станут некоторые сотрудники компании;
  • проводятся изменения в штатном расписании.

Какие выплаты при сокращении штата работников положены

Трудовой законодательство четко определяет, какие выплаты должен получить работник коммерческой или бюджетной фирмы при увольнении по сокращению штата:

  • зарплату за предшествующий увольнению месяц с учетом по факту отработанного времени;
  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться (включая отпуск, перенесенный на будущий год);
  • премия по итогам рабочего года (т.н. тринадцатая зарплата);
  • выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за прошлый год с учетом всех положенных работнику премий, надбавок и доплат (плюс, корпоративное пособие, если таковое предусмотрено локальными актами предприятия);
  • средний месячный доход, который будет начисляться до момента нового трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (с учетом выходного пособия);
  • среднемесячный оклад за третий месяц поиска работы (при условии, что сотрудник встал на учет в Центр занятости, выполнял все условия, но служба занятости так и не нашла подходящую вакансию и готова составить справку о необходимости выплаты 3-го среднемесячного заработка).

Какие выплаты при сокращении штата работников положены сотруднику, уволившемуся досрочно

Бывает так, что, узнав о скором увольнении, работник хотел бы уволиться с работы раньше и не ждать 2 месяца. Закон позволяет так поступать, если работодатель не против.

Важно не составить заявление таким образом, будто работник увольняется по собственному желанию, поскольку в таком случае работодатель освобождается от необходимости выплачивать выходное пособие.

Даже если подчиненный готов уйти с предприятия раньше, ему по-прежнему должна быть выплачена зарплата за те 2 месяца, когда он уже не будет трудиться на своем рабочем месте. Право на выплаты сохраняются.

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 178, ст. 180 ТК РФ О том, какие выплаты при сокращении штата работников положено выплачивать в коммерческих и государственных компаниях

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, увольняемый по сокращению штата, по просьбе работодателя подписывает заявление об увольнении по собственному желанию.

Комментарий: Сотрудникам, уволенным по сокращению штата или при ликвидации предприятия, полагается намного больше гарантий, чем уволившемуся по собственному желанию работнику. Подписывать заявление в случаях, когда наниматель пытается избавить себя от лишних расходов, нельзя.

Ошибка: Работник, уволенный по сокращению штата и трудящийся по совместительству в другой компании, требует выплатить ему выходное пособие за 2 месяца.

Комментарий: В случае, если у уволенного по сокращению штата сотрудника имеется другая работа помимо основной, выходное пособие за 2 месяца ему не положено. Данная выплата предназначена только тем работникам, у которых после увольнения до нового трудоустройства нет источника доходов.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие выплаты при сокращении штата работников

Вопрос №1: Должен ли работодатель предлагать увольняемому по сокращению штата работнику другую должность?

Ответ: Да. Если имеются открытые вакансии, наниматель перед оформлением увольнения предлагает ее сотруднику, чья должность попала под сокращение. Если он не согласится, можно предложить и нижестоящую должность. При отказе и от нее оформляется соответствующий акт – он необходим, чтобы иметь подтверждение того факта, что сотруднику были сделаны указанные предложения.

Вопрос №2: Можно ли претендовать на четвертую выплату среднемесячного заработка, если Центр занятости по-прежнему не нашел уволенному по сокращению штата сотруднику подходящую работу?

Ответ: Нет, три выплаты – это максимум, что можно требовать от работодателя, уволившего сотрудника по сокращению штата. С четвертого месяца можно будет получать только пособие по безработице от Центра занятости населения.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата?

Ситуация такая. Работодатель объявил о том, что штат отдела, в котором я работаю, сокращается ввиду того, что закрывается сам отдел. Предложений перевода на другую работу в пределах данной организации ждать не приходится — нет вакансий. Это я знаю. Заработную плату мы получаем 10 числа каждого месяца за предыдущий месяц. Исходя из того, что двухмесячный срок уведомления о сокращении истекает примерно 10-15 октября, меня интересует: какие выплаты мне причитаются, каковы их размеры и какими пунктами трудового законодательства это регламентируется? Что еще положено работнику, помимо оплаты фактически отработанного времени (по 10-15 октября)? Можно ли рассчитывать на дополнительную выплату в размере среднемесячного заработка или это то же самое, что и выходное пособие? Разнобой в объяснениях работодателя вынуждает обратиться именно к вам! Спасибо за внимание!

В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия).

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.

Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит