Приложение 7, типовое обязательство неразглашении персональных данных

Содержание
  1. Приложение 7. Типовое обязательство о неразглашении персональных данных
  2. Оформляем образец обязательства о неразглашении персональных данных работников
  3. Для чего нужен и когда пишется
  4. Что по этому поводу говорит закон
  5. Соглашение о неразглашении персональных данных (образец 2019 года)
  6. Ответственность за нарушение
  7. Обязательство о неразглашении персональных данных где хранить
  8. Обязательство о неразглашении персональных данных где хранить
  9. Бланкер.ру
  10. Обязательство о неразглашении персональных данных
  11. Типовое обязательство о неразглашении информации, содержащей персональные данные
  12. Типовое обязательство о неразглашении информации, содержащей персональные данные
  13. Обработка персональных данных
  14. Образец документа Соглашения о неразглашении персональных данных
  15. Типовое обязательство о неразглашении информации, содержащей персональные данные

Приложение 7. Типовое обязательство о неразглашении персональных данных

Типовое обязательство
о неразглашении персональных данных
(утв. приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 21 августа 2013 г. N 104)

(Ф.И.О. государственного гражданского служащего, должность, структурное подразделение)

Паспорт серия __________ N_________ выдан ___________ (когда и кем) __________________

предупрежден(а), что на период исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом мне будет предоставлен доступ к персональным данным работников Департамента труда и занятости населения Томской области, иных граждан (нужное подчеркнуть).

во время исполнения должностных обязанностей я занимаюсь сбором, обработкой и хранением персональных данных;

разглашение персональных данных может нанести ущерб субъекту персональных данных, как прямой, так и косвенный.

Я подтверждаю, что не имею права передавать и разглашать 1 сведения о (об):

(перечень персональных данных)

В связи с этим я добровольно принимаю на себя обязательства при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными:

не передавать и не разглашать третьим лицам 2 персональные данные, которые мне доверены (будут доверены) или станут известными в связи с выполнением должностных обязанностей;

соблюдать требования, установленные законодательством Российской Федерации в целях защиты персональных данных;

не использовать персональные данные с целью получения выгоды;

сообщать непосредственному руководителю, а также лицу, ответственному за организацию защиты персональных данных в Департаменте труда и занятости населения Томской области, о случаях попыток третьих лиц получить от меня персональные данные;

соблюдать запрет на передачу и разглашение третьим лицам персональных данных в течение года после прекращения права на доступ к персональным данным.

Я предупрежден(а) о том, что в случае передачи, разглашения мной персональных данных, или их утраты я могу быть привлечен(а) к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

____________________ _________ / ________

(должность) (подпись) Ф.И.О.

«____» ____________ 20__ г.

1 Под разглашением понимается умышленное или неумышленное (неосторожное) действие лица, приведшее к ознакомлению (оглашению) с персональными данными лиц, не имеющих в установленном порядке доступа к персональным данным.

2 Третьи лица — лица, не имеющие в установленном порядке доступа к персональным данным.

>
Типовая форма разъяснения субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные
Содержание
Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 21 августа 2013 г. N 104 «Об организации работы по.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Оформляем образец обязательства о неразглашении персональных данных работников

На уровне документов взаимоотношения субъекта и оператора выглядят так: субъект дает согласие на обработку персональных данных, а оператор принимает на себя обязательство о неразглашении. Данная схема распространяется и на трудовые отношения, в которых субъектом выступает работник, а оператором — работодатель.

Для чего нужен и когда пишется

Документ предназначен для того, чтобы работодатель мог обозначить ответственность и при выявлении нарушений привлечь к ней работников, которые имеют доступ к личным сведениям коллег. Количество людей, в чьи обязанности входит обработка и неразглашение персональных данных, может различаться. Если в малых организациях все ограничивается лишь главным бухгалтером, то в средних и крупных компаниях сотрудники, работающие с личной информацией, числятся в структурных подразделениях:

  • бухгалтерия;
  • отдел персонала;
  • отдел информационных технологий;
  • отдел продаж или отдел обслуживания (если речь идет об информации о клиентах).

Список может быть расширен в зависимости от специфики и структуры организации. Таким образом, в пакет типовых кадровых документов работодателя должна входить форма обязательства о неразглашении персональных данных. Оптимальный срок для подписания этого документа ответственными лицами — в момент приема на работу.

Что по этому поводу говорит закон

Статья о неразглашении персональных данных третьим лицам (ст. 7) содержится в Федеральном законе от 27.06.2006 № 152-ФЗ. Однако просто существование закона «О защите персональных данных» еще не дает права работодателю по умолчанию накладывать ответственность на сотрудников, имеющих доступ к личным сведениям. Необходимость оформления обязательства о неразглашении информации продиктована Постановлением Правительства от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации». В соответствии с пунктом 6 Постановления, «лица, осуществляющие обработку … данных … должны быть проинформированы о факте обработки ими персональных данных, … а также об особенностях и правилах осуществления такой обработки, установленных нормативными правовыми актами…». Кроме того, обязательной к исполнению мерой по защите личной информации является назначение приказом лиц, ответственных за обработку (ч. 1 ст. 22.1 закона № 152-ФЗ).

Образец обязательства о неразглашении персональных данных работников

Образец приказа о неразглашении персональных данных

Соглашение о неразглашении персональных данных (образец 2019 года)

Кроме обязательства о неразглашении, работодатель, в соответствии со статьей 8 ТК РФ , может заключать с профильным персоналом соглашение о неразглашении персональных данных работников, образец которого отличается от простого обязательства тем, что в нем указаны обе стороны процесса — как работодатель, так и сотрудник.

Образец соглашения о нераспространении персональных данных

Необходимость такого соглашения обусловлена требованиями, изложенными в пункте 7 статьи 86 ТК РФ , — на администрацию возложена обязанность по защите личных данных сотрудников от незаконного использования, утраты или доступа к ним третьих лиц. Следовательно, сотрудники, которые имеют доступ к банку данных других работников, обязаны хранить эти сведения в секрете. А поскольку эта информация известна в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, то работодатель, в соответствии со статьей 8 ТК РФ , имеет право заключить с такими работниками соглашение о неразглашении.

При этом привлечь к ответственности работников, которые разгласили такую информацию, можно, только если она стала известна им в связи с их работой и они обязались не разглашать такие сведения (пункт 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Именно поэтому работодатель должен оформить с работниками, которые в силу своих должностных обязанностей имеют доступ к личным данным других работников, соответствующий юридически значимый документ.

Ответственность за нарушение

Ст. 24 Федерального закона № 152-ФЗ гласит, что нарушение правил обращения с личной информацией влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Характер ответственности конкретизируется несколькими статьями КоАП РФ. Например, в статье 13.11 КоАП РФ за обработку личных данных, несовместимую с целями сбора, зафиксировано наказание в виде штрафов от 1000 до 3000 рублей — для граждан, от 5000 до 10 000 рублей — для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц. А за разглашение персональных данных, в соответствии со статьей 13.14 КоАП РФ, налагаются штрафы на виновных граждан в размере от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц — от 4000 до 5000 рублей.

Обязательство о неразглашении персональных данных где хранить

Обязательство о неразглашении персональных данных где хранить

Бланкер.ру

Обязательство о неразглашении персональных данных

Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» обеспечивается защита прав и свобод работника при обработке его данных, а так же защищаются права на неприкосновенность его личной жизни и семейной тайны. Именно с целью защиты работников руководителем предприятия разрабатывается Приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ к работников. С перечисленных должностных лиц берется письменное обязательство о неразглашении работников, в котором фиксируется следующая информация:

Работники, составившие обязательство о неразглашении не должны в течение года после прекращения права на использование конфиденциальной информации передавать третьим лицам полученные.

В противном случае такие работники могут быть привлечены к ответственности в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ведь к таким относятся не только сведения о клиентах и контрагентах, но и данные, необходимые для ведения кадрового документооборота (информация об именах и фамилиях работников, местах жительства, гражданстве и т.п.). Таким образом, согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель подпадает под определение оператора, осуществляющего обработку данных.

23 — 25 декабря 2015 года Реклама

Другой вопрос, что совсем все в одну папку сваливать смысла не имеет — зачем с согласиями хранить организационные документы, которые должны

Типовое обязательство о неразглашении информации, содержащей персональные данные

Типовое обязательство о неразглашении информации, содержащей персональные данные

о неразглашении информации, содержащей персональные

исполняющий (-ая) должностные обязанности по замещающей должности

(наименование структурного подразделения)

  1. Не передавать и не разглашать третьим лицам информацию, содержащую, которая мне доверена (будет доверена) или станет известной в связи с исполнением должностных обязанностей.
  2. В случае попытки третьих лиц получить от меня информацию, содержащую персональные, сообщать непосредственному руководителю.
  3. Не использовать информацию, содержащую персональные данные, с целью получения выгоды.
  4. Выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты данных.
  5. После прекращения права на допуск к информации, содержащей персональные данные, не разглашать и не передавать третьим лицам известную мне информацию, содержащую.

Я предупрежден (-а) о том, что в случае нарушения обязательства буду привлечен (-а) к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

С Правилами обработки ознакомлен (-а).

Обработка персональных данных

Согласно статье 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования.

Требование № 2: при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника рабо-тодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами.

Образец документа Соглашения о неразглашении персональных данных

вообще по закону, работник должен предъявить документы при трудоустройстве, но ни где не сказано, что работодатель может делать ксерокопии с этих документов и хранить их у себя.

И кстати, два образца Обязательства, из двух можно сделать одно идеальное.

Удачи! Здравствуйте! Вот для примера образец Обязательства о неразглашении: о неразглашении понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников ООО «.

Типовое обязательство о неразглашении информации, содержащей персональные данные

ТИПОВОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

о неразглашении информации, содержащей персональные данные

(фамилия, имя, отчество)

исполняющий (-ая) должностные обязанности по замещающей должности

(наименование структурного подразделения)

предупрежден (-а) о том, что на период исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией мне будет предоставлен допуск к информации, содержащей персональные данные, перечисленные в приказе __________________________________________________________________________________________ от «__» ____ 201_ г. № __ «Об утверждении перечня персональных данных». Настоящим добровольно принимаю на себя обязательства:

  1. Не передавать и не разглашать третьим лицам информацию, содержащую персональные данные, которая мне доверена (будет доверена) или станет известной в связи с исполнением должностных обязанностей.
  2. В случае попытки третьих лиц получить от меня информацию, содержащую персональные данные, сообщать непосредственному руководителю.
  3. Не использовать информацию, содержащую персональные данные, с целью получения выгоды.
  4. Выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты персональных данных.
  5. После прекращения права на допуск к информации, содержащей персональные данные, не разглашать и не передавать третьим лицам известную мне информацию, содержащую персональные данные.

Я предупрежден (-а) о том, что в случае нарушения данного обязательства буду привлечен (-а) к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

С Правилами обработки персональных данных ознакомлен (-а).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит