Последний день отпуска, увольнение последним днем отпуска выходной день

Содержание
  1. Последний день отпуска
  2. Увольнение в последний день отпуска
  3. Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу
  4. Сроки отработки при увольнении
  5. Последний рабочий день
  6. Возможность увольнения в выходной
  7. Последний день в отпуске с последующим увольнением
  8. Действия работодателя
  9. Отпуск с последующим увольнением когда последний день отпуска выходной
  10. Отпуск с последующим увольнением
  11. Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция
  12. Отпуск с последующим увольнением в 2018 году
  13. Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет
  14. Отпуск с последующим увольнением последний день отпуска выходной
  15. Отпуск с последующим увольнением когда последний день отпуска выходной
  16. День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя
  17. Способы увольнения
  18. Отработка
  19. Действия по закону
  20. Что особенного в процедуре
  21. Факты о главном
  22. По ТК РФ
  23. Подводные камни
  24. По срочному трудовому договору
  25. Выдача документов
  26. Выводы и заключения
  27. Увольнение последним днем отпуска выходной день

Последний день отпуска

Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об увольнении указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день.

Понятие «выходного» дня немного расплывчато.

Увольнение в последний день отпуска

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом .

В ст. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день.

В той ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, и его отработка заканчивается в выходной день, то есть день увольнения выпадает на выходной день, то все процедуры по увольнению нужно провести в последний рабочий день.

В последний рабочий, перед выходным, день работодатель должен:

  • Выплатить сотруднику все денежные средства, которые ему положены по закону и по трудовому договору:
  • Заработную плату за те рабочие дни или смены, которые работник фактически отработал в месяце прекращения трудовых отношений;
  • «Отпускные» за неотгулянный отпуск;
  • Выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором;
  • Выдать копии всех документов, которые имеют отношение к осуществлению трудовой деятельности данного сотрудника у этого работодателя;
  • Выдать трудовую книжку, с записью об увольнении по нормам ТК РФ.
  • Приказ об увольнении также должен быть подписан работником. Это означает, что он с ним ознакомился и согласен.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что все расчёты с сотрудником, а также оформление его увольнения нужно производить в последний рабочий день. Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне.

Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день. Как быть в такой ситуации?

В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным.

Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном. Это является достаточно уважительной причиной.

Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.

Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу

Неправильно установленная дата может повлечь за собой ряд негативных последствий. Увольнение может быть признано незаконным, что может стать причиной для наложения не только штрафов, но и в некоторых случаях и приводит к необходимости восстановления уволенного.

Сроки отработки при увольнении

Прерывание трудовых отношений может инициироваться любой стороной соглашения. Работодателю для увольнения сотрудника необходимы веские причины, обоснованные документально, если речь не идет о прекращении срока действия договора. А вот сам работник имеет право прекратить сотрудничество в любой момент, при этом причины для принятия такого решения могут быть любые.

В большинстве случаев инициаторами увольнения становятся именно наемные лица. Такое расторжение контракта регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно ей сотрудник может уволиться в любой момент, но обязан предупредить нанимателя о принятом решении не позднее чем за две недели. Данный порядок позволяет руководству организации найти замену увольняемому, подготовить все необходимые документы и произвести полный расчет с сотрудником. Нарушить такой порядок можно, только если между сторонами трудового договора будет достигнуто компромиссное соглашение, которое регламентируется статьей 78 ТК РФ и не имеет ограничений по срокам отработки.

С какого дня считается отработка

Обязанность предупредить нанимателя об уходе из организации не является формальностью. Работник, который увольняется по собственному желанию, должен в письменном виде изложить свою волю. Для этого пишется заявление, в котором указываются причины принятого решения, а при необходимости излагаются и основания. Поданное заявление еще не влечет каких-то последствий, чтобы оно было принято к сведению, наниматель обязан его получить официальным образом и зарегистрировать как входящий бланк.

Днем отсчета начала двухнедельной отработки считается следующий календарный день после подачи заявления. Дата приема документа к рассмотрению не учитывается, а отсчет 14 календарных дней начинается со следующих суток. Если расторжение отношений производится по желанию нанимателя, то заявление не пишется, а издается сразу приказ, в котором указывается дата увольнения. При соглашении сторон отработка также не назначается, а день ухода сотрудника определяется в индивидуальном порядке.

Последний рабочий день

При расторжении договора зачастую и сам работник, и некоторые наниматели не могут правильно определиться с последним рабочим днем. Не совсем понятно, что это за величина и как ее правильно рассчитать.

Последний рабочий день – это:

  1. 14-й день отработки при уходе по собственному желанию.
  2. Дата, прописанная в приказе, если работник уволен по инициативе нанимателя.
  3. День, указанный в соглашении, при достижении обоюдного согласия на прекращение сотрудничества по статье 78 ТК.
  4. Последние сутки действия срочного договора, если он не продлевается.

При попадании последнего дня труда на субботу, воскресение или праздники человек должен быть уволен следующей за ними рабочей датой. Произведенное в выходной увольнение будет считаться незаконным.

Нужно ли работать

Принятое решение об уходе из компании не влечет за собой волну энтузиазма, а потому работник старается максимально сократить свое пребывание в организации. Последний день труда вызывает наибольшее количество споров. Нужно ли работать в расчетную смену, которая пришлась на него или он выдается только для того, чтобы забрать документы.

Ответ лежит на поверхности, так как дата расторжения оплачивается нанимателем в обычном порядке, то и отработать ее следует в полном объеме. Конечно, многие работодатели и сами рады скорее распрощаться с уволенным и отпускают его, как только завершатся все обязательные документальные формальности. Однако сократить рабочий день — это право нанимателя, но не его обязанность, поэтому, как он поступит в том или ином случае, предугадать сложно.

Возможность увольнения в выходной

Если отработка закончилась в нерабочую дату, то расторгнуть контракт можно только в следующий за ним рабочий день, который придется также отработать полностью. Конечно, такой порядок не слишком удобен, особенно если речь идет о длительных празднованиях, как, например, новогодние каникулы или майские. И даже при попадании на субботу или воскресение придется отложить расторжение еще на день или два, ведь по закону уволить сотрудника придется в понедельник. Эта норма продиктована тем, что выдать трудовую книжку и выплатить зарплату и расчетную компенсацию, необходимо именно в последний день труда, а не ранее.

Руководство организации имеет право расторгнуть договор и раньше, например, в пятницу, но здесь следует учитывать некоторые аспекты. При уходе по собственному желанию сотрудник должен отработать две недели и все это время имеет возможность отозвать свое заявление и остаться на должности для продолжения сотрудничества. Если последняя смена выпала на субботу, а уволили человека в пятницу, то он может подать в суд, заявляя о нарушении своих прав. Это правило не действует, только когда наниматель к тому времени уже провел интервью и официально оформил другого сотрудника.

Последний день в отпуске с последующим увольнением

При нахождении сотрудника в отпуске с последующим увольнением, крайняя дата отдыха считается днем расторжения отношений, выходить на работу в этом случае не нужно. Хотя появиться в организации все же придется, чтобы забрать трудовую книжку и иные документы.

Отозвать заявление, в котором выражается просьба о предоставлении отпускного периода с последующим увольнением, можно только до начала отдыха. В этом случае расторжение в крайнюю дату отпуска является скорее формальностью и обычно не переносится на иные дни, даже если будет попадать на выходные или праздники.

При выходе в отпуск с последующим расставанием не надо забывать и о продолжительности обязательной отработки. Она может полностью или частично приходиться на дни отдыха.

Действия работодателя

Порядок действия работодателя при прекращении трудовых взаимоотношений всегда одинаков:

  1. Издание приказа.
  2. Подсчет нужной суммы выплат ко дню расчета.
  3. Выдача документов и расчетных.

Исключений в этой цепочке нет, но вот сроки выполнения всегда разные. Сведения об окончании сотрудничества могут быть получены за месяц до даты ухода или всего за несколько суток, но от этого порядок действий не меняется. Первым всегда издается приказ, так как без него ни одна служба не может производить действия. Бухгалтерия не сможет начислить компенсационную оплату, а отдел кадров подготовить трудовую книжку.

Приказ об увольнении

Приказ о расторжении контракта издается на унифицированном бланке Т-8, а если в один день производится расчет сразу нескольких сотрудников, то Т-8а.

В бланке документа директор организации подтверждает, что поданное заявление или принятое соглашение сторон действительно и в указанную дату будет произведен расчет с уволенным. В приказ следует внести такую информацию:

  1. Название и реквизиты организации.
  2. Дату заключения трудовых отношений.
  3. ФИО увольняемого, его должность и табельный номер.
  4. Причину расторжения договора.
  5. Дату увольнения.
  6. Подпись директора.
  7. Ознакомительная подпись работника.

Право на отзыв заявления не дает возможности издать распоряжения ранее дня увольнения, ведь фактически вся подготовка может быть отменена по желанию сотрудника. Однако в последний день человек обязан получить полную сумму оплаты его труда и компенсацию за неиспользованный отпуск, а произвести подсчеты не так быстро, да и для зачисления средств на расчетный счет получателя требуется подготовка. По этим причинам чаще всего приказ издается ранее факта увольнения.

Выдача документов

В последний день труда кадровые работники обязаны:

  1. Внести запись в трудовую книжку.
  2. Поставить отметку в личную карточку.
  3. Выдать трудовую на руки и получить подпись уволенного, свидетельствующую о том, что он ее забрал.

Кроме этого, бухгалтерия должна подготовить и выдать справки о заработной плате за 24 предшествующих месяца. А по требованию уходящего и иные бумаги.

В ней должна быть проставлена запись, свидетельствующая о том, что отношения с нанимателем прекращены. Информация, вносимая в этот бланк, весьма лаконична и полностью обязана соответствовать приказу. А сам номер распоряжения и дата его издания вносятся в отдельную графу, для возможности проверить сведения при необходимости.

Полный расчет

При прекращении сотрудничества наемному лицу должны оплачиваться:

  1. Отработанные дни, которые ранее не были компенсированы.
  2. Неиспользованные отпуска.
  3. Премиальные суммы, если они предусмотрены по договору, а условия для их начисления выполнены.

Если человека сокращают, то, кроме вышеперечисленного, ему выдают пособие за два месяца.

Трудовой кодекс обязывает нанимателя рассчитаться в последний день работы, а невыполнение правил влечет начисление обязательной пени и возможность обращения в суд пострадавшей стороны.

Отпуск с последующим увольнением когда последний день отпуска выходной

Попутно стоит обратить внимание на нередко возникающий в практике вопрос о том, должен ли соблюдаться двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, которое работник сделал в период своего отпуска. Проблема в данном случае представляется надуманной, поскольку ст.80 ТК РФ содержит норму о предупреждении работодателя за две недели, которая распространяется на все случаи увольнений по собственному желанию. Правда, расторжение трудового договора возможно и до истечения указанного срока, но этот вопрос решается по соглашению работника и работодателя. 7 марта 2003 г.

Отпуск с последующим увольнением

ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти. Зачастую работники считают, что не могут уволиться в это время, так как обязаны отработать две недели перед уходом.

Это не так. Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели».

Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе. Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция

Право на отдых гарантировано жителям России Конституцией. Перед тем как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск либо получить взамен денежную компенсацию.


Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей.
Давайте разберемся в этих особенностях, опишем процедуру оформления и ответим на популярные вопросы по этой теме. Об отпуске с увольнением О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением. Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудник совершил виновные действия.

Отпуск с последующим увольнением в 2018 году

Именно в последний день отпуска работнику должна быть выдана трудовая книжка и по его заявлению другие документы, связанные с работой, а также с работником производится полный расчет. В этот же день путем вынесения соответствующего приказа оформляется увольнение работника.
В том случае, когда последний день отпуска приходится на выходной (нерабочий) день, необходимо руководствоваться положениями ст.14 ТК РФ «Исчисление сроков». Часть 4 данной статьи устанавливает, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В данной ситуации последним днем срока, на который предоставлен отпуск, станет ближайший следующий за воскресеньем рабочий день, который и будет являться днем увольнения.

Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

  • на дому (ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ).

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ). Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст.
123 ТК РФ). Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ). Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением последний день отпуска выходной

ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников.

Отпуск с последующим увольнением когда последний день отпуска выходной

Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни.

Иными словами, с работником производится окончательный расчет (ст.80 ТК РФ). Таким образом, если последний день отпуска, предоставленного с последующим увольнением, приходится на выходной день, оформление увольнения, выдача трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, а также выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ближайший следующий за ним рабочий день.

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138

После подписания приказа руководителем работнику остается получить расчет и забрать трудовую.Тогда когда сотруднику все необходимые документы выдаются, выдается и трудовая книжка. К документам, которые следует выдать, относятся:

  • заверенные печатью копии документов, связанные с работой (по письменному запросу сотрудника)
  • форма 2-НДФЛ (по письменному запросу сотрудника);
  • справка для расчета пособий.

Происходит это накануне первого дня отдыха.

День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя

Увольнение — это процесс, о котором должен знать каждый работодатель и подчиненный. Рано или поздно с ним сталкиваются многие люди. Эта процедура сопровождается большим количеством особенностей и нюансов. Только при правильном поведении начальника и бывшего сотрудника можно считать расторжение трудовых отношений законным действием. Иногда бывают случаи, при которых день увольнения выпал на выходной день. Либо на момент пребывания сотрудника в отпуске. Как быть в подобном случае? Что должен предпринять работодатель, дабы не нарушить установленное трудовое законодательство? Разобравшись во всем этом, можно избежать огромного количества проблем в будущем.

Способы увольнения

Для начала стоит обратить внимание на то, что существует несколько ситуаций с увольнением. Расторжение трудовых отношений производится:

  • путем сокращения штата;
  • при ликвидации предприятия;
  • во время отпуска подчиненного;
  • в выходной день;
  • по инициативе начальства;
  • по истечении действия трудового договора;
  • по личному желанию гражданина.

На практике все чаще и чаще встречается последний вариант развития событий. Независимо от обстоятельств, может получиться так, что день увольнения выпал на выходной день. О чем должен знать гражданин в этом случае?

Отработка

Перед тем как расторгнуть всякие трудовые отношения, каждый подчиненный обязан отработать некоторый период времени. На сегодняшний день это 2 недели. Только после этого оформляется приказ об увольнении.

Тем не менее работодатель должен уяснить, что в России существуют некоторые лазейки в законодательстве. С их помощью подчиненный на законных основаниях имеет право не отрабатывать положенный срок. И именно в подобной ситуации зачастую день увольнения выпадает на выходной день.

Отрабатывать не нужно, если:

  • гражданин взял отпуск за свой счет и на момент расторжения трудовых отношений он отдыхает;
  • при нахождении человека на больничном;
  • если отпуск оплачиваемый.

Поэтому принуждать подчиненного к отработке запрещено. Это незаконное действие. Что делать, если человек попросил уволиться в выходной?

Действия по закону

Подобная тема вызывает споры и вопросы у начальников и бухгалтеров. В целом процедура расторжения отношений с тем или иным кадром может описываться следующим образом:

  1. Гражданин пишет заявление об увольнении и отдает его работодателю. Далее следует отработка в 14 дней. Либо отпуск/больничный.
  2. Начальник составляет акт, в котором указывается желание подчиненного отказаться от трудоустройства.
  3. Составляется приказ об увольнении. Документ отдается увольняемому для ознакомления. Об этом составляется отдельный акт. Если гражданин отказывается от изучения бумаги, придется указать это.
  4. После окончания отработки гражданину выдают материалы из личного дела, трудовую книжку и прочие документы (о них будет рассказано позже). Работник ставит подпись в специальные журналы о том, что он получил необходимую документацию. В случае отказов подчиненного явиться к начальнику, составляется акт, в котором прописывается ситуация.
  5. Увольняемому в бухгалтерии предоставляется расчет.

На этом вся процедура заканчивается. Казалось бы, ничего особенного или трудного в ней нет. Но как быть, если день увольнения выпал на выходной день? Что придется сделать работодателю?

Что особенного в процедуре

Для начала понять, что у подобного расторжения отношений имеются свои особенности. Не критичные, но о них должен знать каждый. Они связаны с документами и проводимым расчетом.

Согласно установленному трудовому законодательству, в России последний рабочий день и день увольнения совпадают. Именно в этот период гражданину выдается определенный перечень бумаг и производится расчет в бухгалтерии. Приказ об увольнении вступает в законную силу.

Если же действия происходят в выходной (официальный или сотрудника), возникает множество проблем. В частности, с расчетом и выдачей тех или иных бумаг.

Факты о главном

Существует несколько фактов, способных немного прояснить ситуацию. О чем идет речь?

Во-первых, если день увольнения выпал на выходной день, можно оставить все, как есть. И датировать всю документацию прежней датой. В ТК РФ нет никаких указаний относительно того, что гражданина нельзя увольнять по выходным.

Во-вторых, некоторые сотрудники могут быть задействованы в процессе расторжения отношений с работодателем. В частности, речь идет о бухгалтерии. Заставлять выходить их на работу из-за одного кадра в официальный выходной нельзя.

В-третьих, дата увольнения не может переноситься на первые рабочие сутки. Это связано с тем, что в данном случае будет лишний день после отработки.

Все перечисленные особенности необходимо учитывать каждому работодателю. Можно перенести процесс расторжения отношений на первый рабочий день, но сотрудник имеет право выразить свое несогласие. Например, пожаловаться на работодателя. Тогда процедура расторжения отношений будет признана незаконной.

По ТК РФ

При обычном увольнении можно без труда обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Там ясно написано, что днем расторжения ранее заключенных отношений между работодателем и сотрудником считается первый рабочий период после выходных. Но с учетом ранее перечисленных фактов возникают трудности.

День увольнения выпадает на выходной день по графику? Или просто на общепринятый законный отдых? В подобной ситуации рекомендуется проставлять в приказе об увольнении последним рабочим днем тот, что был на самом деле отработан гражданином. Соответственно, все действия проводятся именно с таким датированием. Прием избавляет работодателей от многих проблем.

Подводные камни

Тем не менее от разнообразных подводных камней приведенный алгоритм действий убережет. Почему? Всему виной трудовое законодательство, которое действует на сегодняшний день в России.

Если день увольнения выпал на выходной день, а начальник решил воспользоваться ранее предложенным приемом с оформлением приказа и документации на более раннюю дату, подчиненный имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию. Дело все в том, что по закону во время отработки кадр может передумать и забрать заявление на расторжение трудовых отношений.

Отсюда следует, что при оформлении соответствующего приказа на день раньше нарушается законное право человека. Если на свободное место уже подобран новый работник, необходимо заранее заключить с ним трудовой договор.

По срочному трудовому договору

Иногда бывают ситуации, при которых с подчиненными подписывается срочный трудовой договор. Нередко именно такие случаи приносят немало проблем начальникам. Ведь в них дата увольнения выпадает на выходной день чаще всего.

Как действовать работодателю, чтобы не нарваться на неприятности? Существует 3 теории относительно данного вопроса. Среди них выделяют:

  • оформить расторжение отношений в последний фактически отработанный день;
  • расторгнуть договор после праздника/выходного;
  • оформить процесс именно в день расторжения договора с привлечением всех необходимых сотрудников к работе, если у них тоже выходной.

Эксперты советуют действовать по второй предложенной схеме. Именно такой вариант развития событий встречается чаще всего.

Выдача документов

В остальном процесс ничем не отличается от ранее приведенного алгоритма. День увольнения выпадает на выходной день? Сменный график или любой другой — это не так важно. Главное, что теперь каждый работодатель знает, по каким схемам предложено действовать.

При расторжении трудовых отношений необходимо в обязательном порядке выдать сотруднику определенный перечень документов. Это:

  • трудовая книжка;
  • копия приказа о расторжении договора (по требованию);
  • любые справки из личного дела подчиненного (если он их просит);
  • расчетный листок;
  • справка о доходах по форме 2-НДФЛ.

Все перечисленные бумаги в обязательном порядке выдаются кадру. За них сотрудник расписывается в специальных журналах. Также в бухгалтерии по расчетному листку выдаются положенные денежные средства.

Многие задумываются о том, как действовать в изучаемой ситуации. Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выдать трудовую книжку? Все зависит от решения начальника относительно оформления приказа об увольнении.

Как показывает практика, документ можно отдать в любой день. Поэтому уволенный сотрудник имеет право прийти за соответствующей документацией в первые рабочие сутки. Именно такой расклад встречается чаще всего.

В некоторых случаях трудовая книжка отдается заранее. Но это не самая лучшая практика. Желательно обговаривать с сотрудником нюансы выдачи всех перечисленных документов.

Выводы и заключения

Теперь понятно, как действовать, если день увольнения выпадает на выходной день. ТК РФ предусматривает огромное множество особенностей относительно данной темы. Но при правильных действиях изучаемая процедура не доставляет неприятностей.

Рекомендуется все особенности обговаривать с кадром. Тогда можно оформить приказ об увольнении и выдать документы даже на день позже. Иными словами, в первый трудовой день после выходного. Но подобные манипуляции производятся на страх и риск начальства.

Как уже было сказано, если день увольнения выпадает на выходной день, приказ оформляется с датой фактически отработанной смены. На самом деле лучше попытаться договориться и «подогнать» расторжение трудовых отношений на рабочее время.

Для сотрудника неважно, когда наступила дата увольнения — выпадает на рабочий день она или нет. Ведь кадрам не нужно заботиться о документации. Если работодатель нарушит установленные правила, на него можно просто пожаловаться. Зачастую именно на сторону подчиненного встает закон. День увольнения выпадает на выходной день после отпуска? Больше подобная ситуация не вызовет проблем.

Увольнение последним днем отпуска выходной день

Цитата
Спасибо, уволить последним рабочим днем перед отпуском я могла бы, если знала, что сотрудник будет увольняться. А вот что говорит практика и закон на случай , если заявление написано во время отпуска и что сотрудник хочет уволиться именно в воскресенье, ибо в понедельник он уже работник новой организации

Цитата
Увольте в пятницу. На размер зарплаты и компенсацию это не повлияет. А трудовой стаж. уже давно заменил страховой, так что и разрыв в 2 дня на него никак не повлияет.

Цитата
Ир, она ему 2 дня отпуска 11 и 12-е оплатила.Хотя.
танча, отпуск официально по какое?

Вот что я нашла по этому вопросу.

При отпуске с последующим увольнением можно ли выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником в последний день работы перед началом отпуска, какая должна быть дата приказа?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136 ТК РФ).
Имейте в виду, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

© 2001—2019 Информационно-аналитическое электронное издание «Бухгалтерия.ru»

Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит