Беременная женщина хочет уволиться по собственному желанию, беременная хочет уволиться собственному желанию

Содержание
  1. > "> Беременная женщина хочет уволиться по собственному желанию
  2. Увольнение беременной по собственному желанию без отработки
  3. Увольнение во время беременности
  4. Беременная хочет уволиться по собственному желанию
  5. 5 тонких моментов увольнения «по собственному желанию»
  6. Беременная работница хочет уволиться по собственному желанию
  7. Беременная хочет уволиться по собственному желанию
  8. Дорогу мамам — сайт для молодых родителей
  9. Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности, и до рождения ребёнка не устроилась на работу может
  10. Как увольняют беременных
  11. Когда допустимо увольнение беременной женщины
  12. Основания для увольнения беременной женщины
  13. Law department, AUCA
  14. Меню навигации
  15. Пользовательские ссылки
  16. Информация о пользователе
  17. Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию
  18. Сообщений 1 страница 5 из 5
  19. Беременная хочу уволиться по собственному желанию
  20. Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию
  21. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
  22. Увольнение беременной женщины
  23. Беременная хочу уволиться по собственному желанию
  24. Когда допустимо увольнение беременной женщины
  25. Можно ли уволиться беременной по собственному желанию без отработки в 14 дней?
  26. Увольнение беременной женщины
  27. Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, как ей быть?
  28. Увольнение беременной по собственному желанию без отработки
  29. Беременная хочет уволиться по собственному желанию
  30. Увольнение беременной по собственному желанию без отработки
  31. Увольнение беременной женщины
  32. Беременная хочет уволиться по собственному желанию
  33. Увольнение беременной женщины
  34. Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы
  35. Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию
  36. Основания для увольнения беременной женщины
  37. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
  38. Беременная хочет уволиться по собственному желанию
  39. Дорогу мамам — сайт для молодых родителей
  40. Беременная сотрудница увольняется по собственному желанию
  41. Порядок и особенности увольнения беременной женщины
  42. Увольнение беременной по собственному желанию
  43. Беременная сотрудница хочет уволиться по собственному желанию

> «> Беременная женщина хочет уволиться по собственному желанию

Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

Основания для увольнения можно разделить на три группы:

  1. Увольнение по желанию работника,
  2. Увольнение по желанию работодателя;
  3. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя.

В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из содержания ст. 80 ТК РФ можно выделить следующее:

Как видно, увольнение беременной по собственному желанию без отработки является возможным и в полной мере законным.

Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.

Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.

Так, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Надеемся, что наша статья оказалась для вас полезной.

Если у вас остались вопросы, их можно задать в комментариях.

Ответ последует обязательно.

Увольнение во время беременности

Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству. Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала.

Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо.

Злоупотреблять этими правами – неразумно .

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение, однако активная , не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА! Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Часто, недобросовестные работодатели, которые не желают связывать своё дело с беременными женщинами, запугивают их увольнением с отрицательной записью в трудовой книжке.

Важно знать всем, что сделать этого он ни в коем случае не может.

Увольнение в связи с прогулами, дисциплинарными нарушениями, испытательным сроком, виновными действиями работника – всё это не причины для прекращения трудового договора. В отношении этих нарушений со стороны беременной сотрудницы могут быть назначены: Несмотря на то, что варианты прекращения трудовых отношений уже были рассмотрены, стоит рассмотреть ещё несколько ситуаций, в отношении которых увольнение всё же может произойти.

Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы

Бывают и не очень честные компании, в основном частные, которые готовы пойти буквально на все, дабы не платить женщине положенных компенсаций. Именно в таких ситуациях и могут возникать обстоятельства, при которых женщину «просят» написать заявление по собственному желанию, либо же стараются создать ей такие условия «труда», при которых она вынуждена уволиться самостоятельно. К таким обстоятельствам можно отнести – психологическое давление, постоянная нагрузка делами, отказ от перевода на легкую работу и так далее.

При возникновении таких обстоятельств некоторые женщины и вправду не выдерживают натиска и уходят.

Беременная хочет уволиться по собственному желанию

5 тонких моментов увольнения «по собственному желанию»

Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье моя знакомая заявление написала, но, поразмыслив дома в спокойной обстановке, решила так просто не сдаваться. Но перед тем как идти забирать заявление, мы решили подковаться в теории. Итак, начнем по порядку.

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ст.

Беременная работница хочет уволиться по собственному желанию

2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которому застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае наступления у него заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, не распространяется на пособия по беременности и родам.

Таким образом, организация, из которой беременная работница увольняется по собственному желанию, не обязана назначать пособие по беременности и родам, если листок нетрудоспособности, на основании которого должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, получен женщиной после увольнения.

Выплата, которую организация по собственной инициативе может произвести в пользу уволившейся женщины, не будет относиться к числу государственных пособий и по своему характеру будет являться материальной помощью.

Такая выплата не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль (п.

Беременная хочет уволиться по собственному желанию

Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Стоит отметить, что сотрудница, ожидающая ребенка, не несет организации дополнительные финансовые расходы: все пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

Дорогу мамам — сайт для молодых родителей

Дела с нарушением прав беременных сотрудниц решаются в первоочередном порядке.

Беременная женщина, которая ежедневно ходит на работу, на самом деле выполняет две работы. Нужно же еще учитывать то, что она вынашивает своего ребенка. А это не легко, особенно в первый триместр, когда самочувствие постоянно плохое, организм перестраивается и женщину то тошнит, то ей хочется спать, то болит живот и т.д.

Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности, и до рождения ребёнка не устроилась на работу может

А следовательно, неработающая мама не имеет права на получение пособия по беременности и родам. (При этом неважно, работает муж будущей мамы или нет, стоит будущая мама на учете в службе занятости или нет, сколько и у кого раньше работала будущая мама.). Дело в том, что пособие по беременности и родам – это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

Как увольняют беременных

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату.

Когда допустимо увольнение беременной женщины

80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.

При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.

По ст. 261 ТК РФ, руководство предприятия должно продлить договор, если он истекает в тот период, пока сотрудница беременна, до завершения беременности.

После продления трудового договора необходимо предоставлять справку о беременности по требованию руководителя, но не более, чем один раз в три месяца.

Если беременная женщина работала по срочному договору, но занимала место отсутствующего работника, тогда допустимо ее увольнение при невозможности перевода на другую должность.

В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст.

Основания для увольнения беременной женщины

Но это единичные случаи, в большинстве своем, работодатель даже не знает, что необходимо для правильного увольнения. А работница, которая готовится стать матерью, не знает о своих правах.

Law department, AUCA

Меню навигации

Пользовательские ссылки

Информация о пользователе

Вы здесь » Law department, AUCA » Трудовое право » Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию

Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию

Сообщений 1 страница 5 из 5

Поделиться12007-05-19 10:05:35

  • Автор: Banderos
  • Lawyer
  • Зарегистрирован: 2007-04-24
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 138
  • Уважение: +1
  • Позитив: 0
  • Квалификация: юрист
  • Провел на форуме:
    1 день 2 часа
  • Последний визит:
    2008-07-02 13:06:17

Задался вопросом как то невзначай. Беременная (1 месяц), написала зачвление об увольнении по собственному желанию
В соотсветствии с ТК КР
Статья 310. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим
детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допуска-
ется, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока
трудового договора.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в воз-
расте до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14
лет (детей-инвалидов — до 18 лет), другими лицами, воспитывающими ука-
занных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам
5-8, 10, 11 статьи 83 настоящего Кодекса).
ИМХО Данная статья предусматривает исчерпывающий перечень оснвоаний для расторжения трудового догвоора по инициативе работодател, приведенные в ст. 83 ТК КР. то есть растогнуть работодатель по своей инициативе может в случаях предусмотренных ст. 310 ТК КР.
ст. 310 ТК КР ничего не говорит о расторжении трудового догвоора по инициативе работника (по собственному желанию). В противном случае было, что написав увольительную , работодатель, действуя на оснвоании закона, нарушил бы право работника на увольнение. Конституционное право работать и не работать.
Уволить беременную женщину сложнее, чем уволить простого работника, но каждый работник может уволиться, в том числе и беременная женщина. Есть еще по соглашению сторон, хотя многие, наверное не подозревают об этом, но к эта статья очень удобна.
Вопрос какие санкции, права имеет работодатель для того, чтобы удержать работника (работник увольняется по собственному хотению и его велению).

Поделиться22007-05-22 07:36:21

  • Автор: Ruslan
  • Аксакал
  • Зарегистрирован: 2006-11-26
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 428
  • Уважение: 0
  • Позитив: 0
  • Провел на форуме:
    4 дня 0 часов
  • Последний визит:
    2008-04-16 10:31:06

Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату
причитающихся ему сумм.

Можно через поощрение удержать работника, если работник действительно ценен. Повышение заработной платы, своевременное ее выплата ( что тоже в наше время стало считаться поощрением).

Поделиться32007-05-23 09:11:20

  • Автор: Banderos
  • Lawyer
  • Зарегистрирован: 2007-04-24
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 138
  • Уважение: +1
  • Позитив: 0
  • Квалификация: юрист
  • Провел на форуме:
    1 день 2 часа
  • Последний визит:
    2008-07-02 13:06:17

Уволить беременную женщину можно, в случаях предусмотренных законом, но уволиться по собственному желанию она всегда может. Согласен, что удержать хорошего рабтника можно через систему поощрений, премий, повышения заработной платы, но не ьуде ли со стороны работника такие требования, основанные на увольнении. считатьсчя наглостью- наглыми и необоснованными требованиями.
Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом.
При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.
При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части четвертой настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы.
Вот и все, что работодатель может взыскать с работника . + затраты на обучение , повышение квалификации (если такие затраты были)

Поделиться42007-05-23 23:43:35

  • Автор: :]
  • Atomic Kitten
  • Откуда: Apple City
  • Зарегистрирован: 2006-10-31
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 1192
  • Уважение: 0
  • Позитив: +5
  • Пол: Мужской
  • Возраст: 33 [1986-07-15]
  • Квалификация: Корпоративное право, РЦБ
  • Провел на форуме:
    5 дней 16 часов
  • Последний визит:
    2008-03-26 00:09:55

Задался вопросом как то невзначай. Беременная (1 месяц), написала зачвление об увольнении по собственному желанию
В соотсветствии с ТК КР

ст. 310 ТК КР ничего не говорит о расторжении трудового догвоора по инициативе работника (по собственному желанию).

Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Уволить беременную женщину можно, в случаях предусмотренных законом, но уволиться по собственному желанию она всегда может.

то есть по-сути наши комменты не понадобились)))

Поделиться52007-05-24 11:47:11

  • Автор: Banderos
  • Lawyer
  • Зарегистрирован: 2007-04-24
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 138
  • Уважение: +1
  • Позитив: 0
  • Квалификация: юрист
  • Провел на форуме:
    1 день 2 часа
  • Последний визит:
    2008-07-02 13:06:17

Уволить беременную женщину можно, в случаях предусмотренных законом, но уволиться по собственному желанию она всегда может.

Эти случаи, перечислены в ст. 310 ТККР, на оснвоании которых сожно уволить беременную женщину:
1 ликвидация предприятия
2 истечение срока догвоора
И ВСЕЕЕЕ.
Если беременная женщина приходит на работу в нетрезвом состоянии, установлен факт недостачи денежных метериальных средств, что послужило для утраты доверия (п.7.ст.83.), а также короче нарушает трудовое законодательство (не приходит на работу, не выполняет распоряжения работодателя) В таких случаях беременную женщину уволить невозможно. Что делать с такой женщиной? Как с ней поступить?

Беременная хочу уволиться по собственному желанию

Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию

Требуется рассмотреть основные из них. Содержание Трудовые права беременных женщин в нашей стране защищаются законом, о чем свидетельствует ст.

361 ТК РФ. В ней говорится о недопущении увольнения по инициативе работодателя, если работница находится в положении и имеет документ, подтверждающий это.

Кроме того, может понадобиться нанять нового сотрудника, который будет работать на временной основе, и платить ему зарплату.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм. Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе.

Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.

Увольнение беременной женщины

Женские консультации, где должна наблюдаться беременная женщина, работают по обычному графику, и врачи не ведут прием в ночное время.

В связи с тем, что ребенок маленький и в детский сад еще не ходит, а на работу выходить надо, Вика была вынуждена просить маму сидеть с сыном.

Сама она вышла на свою работу в институте библиотекарем. Она смогла договориться с работодателем, что будет работать 3 дня из положенных пяти.

Он согласился, к тому же в институте за такую мизерную зарплату мало кто согласится пойти работать.И вот, Вика узнает, что снова беременна! Снова необходимо посещать врачей, сдавать анализы.

Беременная хочу уволиться по собственному желанию

  1. 5 При окончании договоренности
  2. 1 Сотрудница в положении – что нужно знать работодателю
  3. 6 Уведомление о беременности – что следует знать
  4. 2 Личная инициатива наказуема?
  5. 4 По решению сторон
  6. 3 Если уволиться принуждают

Сотрудница в положении – что нужно знать работодателю Уволить беременную нельзя!

Беременность сотрудницы может стать настоящим камнем преткновения в трудовых взаимоотношениях сторон.

Внимание Однако закон достаточно обстоятельно защищает права отдельных слоев населения: беременных, несовершеннолетних, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями.

Инфо Например, ст. 80 ТК РФ достаточно точно регулирует права и обязанности беременной женщины и защищает ее интересы.

Когда допустимо увольнение беременной женщины

361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя.

Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.

Увольнение беременных женщин по собственному желанию Женщина в положении, как и любой другой сотрудник, всегда может уволиться по собственному желанию.

Можно ли уволиться беременной по собственному желанию без отработки в 14 дней?

209 ответов 61 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи».

Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»)

Увольнение беременной женщины

Вопрос этот достаточно сложный, так как сама статья 81 ТК РФ достаточно обширна, и в ней нет ни слова о беременных женщинах и их особом статусе.

Всего в 81-й статье 14 пунктов, но только один из них может служить полноценным основанием для увольнения беременной женщины без её желания. Так же некоторые пункты этой статьи не позволяют уволить женщину напрямую, но весьма кардинально меняют условия работы, что может стать причиной для увольнения беременной по собственному желанию. Речь идет о первом и втором пунктах этой статьи.

Для начала рассмотрим увольнение беременной женщины согласно первому пункту «Полная ликвидация предприятия». Процесс этот достаточно сложный, так как у беременных женщин в этом случае даже нет возможности защищаться с помощью ТК РФ. Для того, чтобы уволить беременную, ей должны будут предоставить письменное заявление о ликвидации предприятия.

Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, как ей быть?

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Отдел кадров — обмен опытом | 22.05.2013 21:38

Bea Один зарвавшийся работодатель пытается уволить беременную девушку. Прессинг сильный, слезы и давление каждый день.

Просят написать заявление по собственному желанию.

Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника.

Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Беременная хочет уволиться по собственному желанию

Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.

Увольнение беременной женщины

В том случае, если женщина была устроена на место другого сотрудника, в момент его выхода на рабочее место, работодатель обязан предоставить вакансии для перевода на другую должность, подходящие по уровню квалификации беременной и с учётом состояния её здоровья. Если таковых нет или работница отказывается их занять, то законно будет увольнение со стороны работодателя согласно ст. 77 ТК РФ, п. 2.
Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9) также могут послужить причиной увольнения беременной. Перевод деятельности организации в другую местность, изменение технических условий труда или организационных моментов – все эти факторы могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.

Беременная хочет уволиться по собственному желанию

2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которому застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае наступления у него заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, не распространяется на пособия по беременности и родам.

Увольнение беременной женщины

Для того, чтобы правильно оформить перевод, работодатель должен в первую очередь в письменной форме уведомить беременную женщину о сокращении. Кроме того, в письме он должен предложить перечень вакантных мест, на которые её могут перевести. После этого сама беременная и руководитель должны определить новые условия работы: обучение новой специальности, заработную плату, проживание (если должность предлагается в другом городе). Если предлагаемая должность беременную полностью устраивает, то оформляется самый обычный перевод — документы сотрудницы просто передаются в другое отделение, а в с трудовую книжку ставится соответствующая пометка.

Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы

Например, работодатель в рамках закона уволит неугодного сотрудника, а работник в свою очередь получит хорошее выходное пособие и дополнительную материальную помощь или иную денежную компенсацию, предусмотренную внутренними регламентирующими документами предприятия.

Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию

Проект соглашения сторон может составить предприятие или сама беременная. Главным тут будет обсуждение всех спорных вопросов. В случае чего документ можно оспорить. Все изменения, которые вносятся в соглашение, должны фиксироваться в протоколе разногласий. Если стороны пришли к компромиссу и не имеют друг к другу претензий, соглашение подписывают.

Основания для увольнения беременной женщины

Конечно, просто так уволить и расторгнуть договор с ней нельзя. По закону, работодатель должен ей предложить другую, вакантную должность. Увольнение происходит, когда она от предлагаемой должности отказалась. Или, такой вакансии на предприятии просто нет (с учетом всех вакансий, существующих на предприятии, даже нижеоплачиваемых).

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Беременная хочет уволиться по собственному желанию

Беременная женщина полностью защищена Трудовым законодательством, и если работодатель все-таки пытается уволить беременную женщину, необходимо смело обращаться в суд. В подобной ситуации судебная практика, как правило, принимает сторону беременной женщины, даже если на момент увольнения она не знала, что находится в состоянии беременности.

Дорогу мамам — сайт для молодых родителей

Ответ: Уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией предприятия правомерно. Это должна быть именно ликвидация предприятия, а не реорганизация или передача, разделение, присовокупление и т.д. Проверить это можно, обратившись в трудовую инспекцию. Надежду работодатель обязана была предупредить в срок не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении. При увольнении Надежде положено выходное пособие, равное зарплате за месяц, а также выплата заработка до следующего трудоустройства, но не более, чем за 2 месяца. Право на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняются, но эти деньги уволенная сотрудница будет получать не от работодателя, а на бирже по трудоустройству.

Беременная сотрудница увольняется по собственному желанию

В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно: Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса.

Порядок и особенности увольнения беременной женщины

Подобные ситуации не относятся к инициативе работодателя, но при этом все равно могут быть расценены, как повод для увольнения. Однако в некоторых ситуациях данной работнице должны сначала предложить альтернативное место работы, которое будет ей по силам. И только если такую должность найти не получится ее, увольняют.

Увольнение беременной по собственному желанию

Беременная хочет уволиться по собственному желанию Стоит отметить, что сотрудница, ожидающая ребенка, не несет организации дополнительные финансовые расходы: все пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Дорогу мамам — сайт для молодых родителей Дела с нарушением прав беременных сотрудниц решаются в первоочередном порядке.

Беременная сотрудница хочет уволиться по собственному желанию

5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит