Какие документы нужны для выхода в декрет, какие документы нужны выхода декрет

Содержание
  1. Какие документы нужны для выхода в декрет
  2. Какие документы понадобятся для оформления декретного отпуска
  3. Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году
  4. Декретный отпуск
  5. Уход в декрет
  6. Какие документы нужны для выхода в декрет
  7. Какие документы нужны для ухода в декрет
  8. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году
  9. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
  10. Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане
  11. Декретный отпуск
  12. Какие Документы Нужны При Выходе В Декретный Отпуск
  13. Документы, необходимые для оформления декретного отпуска
  14. Какие Документы Нужны При Выходе В Декретный Отпуск
  15. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
  16. Как уйти в декрет: оформляем документы
  17. Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати
  18. Совет 1: Какие документы нужны для ухода в декрет
  19. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2017 году
  20. Какие документы понадобятся для оформления декретного отпуска
  21. Какие документы необходимы для выхода в декрет
  22. Какие документы нужны для декрета
  23. Порядок оформления декретного отпуска документы
  24. Какие документы нужны для декретного отпуска: как составить заявление
  25. Оформление декретного отпуска 2018 — документы
  26. Как оформляется декретный отпуск для мужчин
  27. Перечень документов для оформления декретного отпуска
  28. На каком сроке уходят в декретный отпуск
  29. Делопроизводство
  30. Нюансы оформления декретного отпуска
  31. Общая информация
  32. Нормативная база
  33. Фиксация факта беременности
  34. Сроки
  35. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году?
  36. Нюансы
  37. Оформляем декрет: какие документы нужны?
  38. Какие документы необходимы для выхода в декрет?
  39. Документы для выхода в декретный отпуск
  40. Приказ на отпуск по беременности и родам
  41. Из декрета в декрет в 2019 году
  42. Документы для получения выплат безработными беременными
  43. Заключение

Какие документы нужны для выхода в декрет

Какие документы понадобятся для оформления декретного отпуска

Согласно статье 255 Трудового кодекса страны, трудоустроенная женщина имеет право взять отпуск, связанный с беременностью и родами. В таком случае, работодатель обязан платить ей пособие, которое частично будет возмещать Фонд социального страхования. Но для оформления данного пособия, женщине потребуется собрать ряд официальных бумаг.

Итоговая сумма и расчеты далее отправляются в Фонд социального страхования, откуда и будут поступать средства. Таким образом, при начислении декретных основная задача будет ложиться на плечи бухгалтера и работодателя. По этой причине они должны быть уведомлены обо всех нюансах и правилах, дабы не заплатить за незнание законов штрафами.

Как будет происходить оформление декретного отпуска в 2019 году

Государственная система – это ряд различных институтов и органов, которые действуют согласно существующим законам. Тем не менее , существующая законодательная база настолько запутанная, что далеко не каждый сможет разобраться, как осуществляется оформление декретного отпуска. Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров.

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Декретный отпуск

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Этот вопрос плохо урегулирован. Официально досрочный выход невозможен – по Трудовому Кодексу работа женщины в этот период не предусмотрена. Женщине полностью предоставляется и оплачивается отпуск, указанный в период нетрудоспособности. Иногда работодатель разрешает женщине выйти из декрета раньше срока для чего она пишет заявление с просьбой прервать декрет и конечно финансовые вопросы пытается решить самостоятельно. Следует учесть, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь срок при предоставлении больничного и дополнительная заработная плата в этот период не устанавливается. Иногда выходом из такой ситуации является договор подряда.

Уход в декрет

Больничный по беременности и родам выдает наблюдающий гинеколог. Если по каким-то причинам он отсутствует, не пугайтесь, больничный подготовит замещающий его врач, ведущий общий прием. Документы для оформления декрета: больничный лист и заявление. Больничный лист необходимо принести на свою работу (обычно в бухгалтерию), на основании больничного нужно написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и Вам оформляется приказ. Учитывая то, что больничный лист является достаточным основанием для этого отпуска, иногда заявление не просят, но обычно оно требуется. Если отпуск продлевается (осложненные роды), то нужно предоставить после родов соответствующие справки и отпуск продлят. Если к отпуску по беременности и родам присоединят обычный неиспользуемый отпуск, то также понадобится соответствующее заявление. Если Вы планируете, отпуск по уходу за ребенком, то к концу декрета понадобится и это заявление (оформляется соответствующий приказ).

  • прошения в произвольной форме о предоставлении пособия;
  • свидетельства о рождении ребенка;
  • копий и оригиналов СНИЛС обоих родителей;
  • справки о составе семьи из ЖЭУ;
  • копий и оригиналов паспортов обоих родителей;
  • выписок из трудовых книжек о записях с последних мест работы;
  • справки, подтверждающей, что ранее ни одному из родителей подобное пособие не было выплачено и назначено.

Какие документы нужны для выхода в декрет

  • В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
  • Слово «Заявление».
  • В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
  • Дата, подпись.

Чтобы такой отпуск могли получить другие члены семьи или близкие родственники, им следует по месту своей трудовой деятельности представить свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и справку с работы роженицы о том, что она таким правом не пользовалась.

Какие документы нужны для ухода в декрет

  • Свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • Справку органа ЗАГСа по форме №24;
  • Справку с места работы супруга, что ему пособие не выплачивалось;
  • Копию трудовой книжки (если супруг не работает);
  • Справку из отдела соцзащиты, что супруг пособие не получал;
  • Заявление по месту работы о предосталении единовременной выплаты.

Официальное оформление декретного отпуска – важный момент, тонкостям чего мы научимся. Руководствуемся нормами российского законодательства на начало 2019 г. понятие включает отпуска двух видов, которые следуют один за другим, однако, с различным порядком оформления.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году

Длительность – 140 дней, при этом неважна дата, когда произошли роды. Если раньше срока, оставшиеся дни автоматически включаются в послеродовой отпуск. Когда на свет появилось 2 малышей и более, больничный продлится до 184 дней. При проблемных родах к общей продолжительности в 140 дней прибавляется еще 16. Главное – зафиксировать факт, оформив дополнительный лист нетрудоспособности.

  • листок нетрудоспособности на соответствующее количество дней (от 140 до 194), выданный в Женской консультации;
  • заявление на предоставление такого отпуска;
  • встав «на учет» в поликлинику (Женскую консультацию) на малых сроках (менее двенадцати недель) — справку, подтверждающую этот факт (для выплаты дополнительного пособия).

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Женщина в праве «уйти» в отпуск по беременности и родам (далее — ОПБиР) за 10 недель до предполагаемой даты родоразрешения. Стандартно он составляет сто сорок дней (т. е. расчетные семьдесят дней до предполагаемой даты родов и семьдесят после). При этом реальная дата родов не может «укоротить» и «удлинить» этот отпуск, даже если роды произошли досрочно или с задержкой. Все выплаты по больничному листу производятся единовременно, после того, как сотрудница его передала работодателю и оформила заявление на ОПБиР.

Если ранее служащие госкорпорации проводили сверку социальных отчислений, фактически перечисленных в автоматизированную информационную систему, с суммами, указанными в справке с места работы, и при несоответствии возвращали документы заявителю для уточнения, то теперь назначение декретных выплат будет осуществляться по фактически перечисленным отчислениям, которые отражены в автоматизированной информационной системе. Размер декретных выплат напрямую зависит от работодателя, который несет ответственность за правильность, полноту и своевременность перечисленных социальных отчислений.

Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Декретный отпуск

С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП, которое существенно влияет на размер выплат. При доходе более 10 МЗП, работающая женщина может рассчитывать только на 1 069 135 тенге, максимальную гарантированную выплату.

Какие Документы Нужны При Выходе В Декретный Отпуск

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них. При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности.

  • Отпуск по БиР. Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.
  • По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.

Какие Документы Нужны При Выходе В Декретный Отпуск

  • листа нетрудоспособности по БиР;
  • заявления о предоставлении отпуска по БиР;
  • справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
  • заявления о начислении выплат по БиР;
  • паспорта;
  • справки о доходах за последние два года;
  • банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Женщина может продолжать свою работу и после получения больничного листа, не передав его в бухгалтерию. В этом случае она получит оплату “больничного” только за тот период, когда листок нетрудоспособности будет реально предоставлен, а заявление написано.

  • Копию свидетельства, подтверждающего рождение ребенка;
  • Справку из ЗАГСа особой формы – под номером 24;
  • Справка-подтверждение от работодателя супруга о том, что он (или она) не получал(а) пособие (для работающего супруга);
  • Копию трудовой книжки (для неработающего супруга);
  • Справку-подтверждение из отдела социальной защиты о том, что супруг не получал(а) пособие (для неработающего супруга);
  • Заявление на единоразовую выплату на имя работодателя (оформляется в бухгалтерии или отделе кадров компании).

Как уйти в декрет: оформляем документы

  • заявление, написанное по соответствующий форме;
  • паспорт. Вместо него можно принести любой другой документ, подтверждающий личность заявителя;
  • свидетельство, выданное при рождении малыша (оригинал и копия);
  • номер открытой банковской карты для получения выплат.

Декретный отпуск оформляется при наличии нужных свидетельств, подтверждающих факт беременности и скорых родов. Выдача беременной женщине листка нетрудоспособности для выхода ее в декрет осуществляется не ранее 30 недели. Выданный лист имеет срок действия в 140 дней (календарных), т.е. сюда сразу включены 70 дней до и после появления на свет новорожденного. При наличии определенных обстоятельств (осложнения при родах, рождение нескольких детей, осложнения послеродового периода и т.д.) данный период продлевается до 180 дней. Оформление продления возможно только при наличии всей необходимой документации.

Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати

  1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации);
  4. Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать как и где его получить).
  5. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
  6. Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
    • свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
    • выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16601).
  7. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

Совет 1: Какие документы нужны для ухода в декрет

Закон не устанавливает единого образца для заявления. Его можно составить в произвольной форме (от руки или в напечатанном виде) и работодатель будет обязан его принять. Однако чтобы будущая мама была уверена в правильности составления заявления, в документе должны содержаться некоторые обязательные сведения.

Как и обычный отпуск, отпуск по беременности и родам предоставляется только после соответствующего оформления в отделе кадров. Для этого беременной необходимо предоставить лист временной нетрудоспособности (выдается гинекологом в женской консультации) и написать заявление — оно будет главным основанием для ухода в декрет. После чего работодатель издает приказ на предоставление отпуска женщине, где указывает его дату.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2017 году

Официальное оформление декретного отпуска – важный момент, тонкостям чего мы научимся. Руководствуемся нормами российского законодательства на начало 2017 г. понятие включает отпуска двух видов, которые следуют один за другим, однако, с различным порядком оформления.

  • Какие пособия начисляют
  1. По беременности и родам, при этом минимальная сумма составляет 7500 руб. на текущий год, максимальная – не более 265 827,63 руб. Расчет декретных в 2017 году проводится на основании больничного листа, где указано количество дней, когда женщина отсутствовала на работе по больничному и выведенной среднедневной зарплаты.
  2. Ежемесячное пособие по уходу за малышом, выплата прекращается, когда ему исполнится 18 мес. Размер составляет 40% от среднего заработка за последние 24 мес. Минимальная сумма на I-го ребенка – 3065,69 руб., на II-го и следующих – 6131,37 руб. Максимальная ежемесячная сумма — не больше 23120,66 руб.
  3. Единовременное пособие после родов с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  • Когда в декрет идет отец, либо — бабушка

Какие документы понадобятся для оформления декретного отпуска

Декретный отпуск индивидуального предпринимателя необходимо рассчитывать исходя из предыдущих двух лет работоспособности женщины. Женщина-предприниматель может оформить декретное пособие, если она вносила страховую плату в Фонд социального страхования страны.

Следующий этап сбора документов – это получение листа нетрудоспособности. В данном документе должен быть указан номер медицинской карты беременной, ее точные инициалы и номер идентификационного кода. Помимо этого, в листе должна содержаться информация о месте трудоустройства беременной и ее должности.

Какие документы необходимы для выхода в декрет

В чем разница этих видов декретного отпуска? В первом случае получить отпуск имеет право только мама малыша. Во втором, взять отпуск может любой родственник, например, отец, чтобы ухаживать за ребенком.

Действующее трудовое законодательство гарантирует, что каждая трудоустроенная женщина вправе обратиться за отпуском по беременности и родам – государственной социальной гарантией.

Какие документы нужны для декрета

Расчет выплачиваемого пособия по беременности и родам может производиться на выбор женщины по одному из её последних мест работы. В таком случае по месту выплаты нужно предоставить справку от другого работодателя о том, что такие выплата он не проводит.

Часто будущих мам волнуют вопросы, связанные с декретным отпуском. Люди беспокоятся о выплатах и, желая получить все положенные денежные перечисления, ищут нужную информации. Мы рассмотрим с Вами какие документы нужно предоставить работодателю, чтобы Вам выплатили декретные и родовые.

Порядок оформления декретного отпуска документы

Если женщина хочет в это время работать, у нее есть такое право. Но тогда дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те дни больничного, которые не использованы, сотруднице выплатят только положенную сумму зарплаты.

  • Учащиеся по очной форме обучения в высших и средних учебных заведениях;
  • Которые лишились работы из-за сокращения либо ликвидации предприятия или закрытия ИП;
  • Которые не имеют гражданства, но долго проживают в РФ;
  • Беженцы;
  • Граждане других государств, если оформлено страхование в РФ.

Какие документы нужны для декретного отпуска: как составить заявление

Обратите внимание: роды, проходящие преждевременно, либо наоборот, проходящие позднее, чем ожидалось, не могут автоматически стать причиной продления срока отпуска или его уменьшения. Если имеются соответствующие медицинские показания, подтвержденные листком нетрудоспособности, предоставляемым матери, женщина может официально претендовать на дополнительный отпуск.

За период отпуска, который дается беременной женщине, собирающейся вот-вот рожать, мамам выплачивается пособие, относящееся к социальному страхованию. Величина данного пособия составляет 100% от средней заработанной платы женщины, которую она получала за предыдущие 24 месяца.

Оформление декретного отпуска 2018 — документы

Чтобы начать процедуру оформления декретного отпуска, необходимо собрать определенный пакет документов (он предоставляется в два этапа), который установлен ТК РФ.
Для получения пособий и отпускных дней по беременности, необходимо собрать следующий пакет документов:

  • Справка из медицинского учреждения о факте беременности;
  • Заявление о предоставлении отпускных дней;
  • Документы, которые подтверждают личность;
  • Расчетный лист о заработной плате за последний трудовой год;
  • Платежные реквизиты для перечисления выплат.

Как оформляется декретный отпуск для мужчин

Мужчине важно объяснить, что семья в нем видит надежду и опору, что лучше него никто не справится с уходом за малышом. Особенно сложно бывает это донести до представителей сильного пола, зарабатывающих меньше, чем жены. Если у отца по тем или иным причинам нет работы, проблема решается гораздо проще. Если же мужчина очень переживает за свою карьеру, он может попробовать договориться с работодателем о неполном рабочем дне, так как современное российское законодательство разрешает отцам брать декретный отпуск с сохранением непрерывного стажа.

Работодатель не имеет права отказать работающему у него мужчине в отпуске по уходу за ребенком. Иногда возникают ситуации, когда недобросовестные работодатели аргументируют свой отказ тем, что у ребенка есть другие родственники. Российское законодательство не запрещает получать декретный отпуск бабушкам и дедушкам.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Оформление декрета необходимо не только трудоустроенным женщинам, но и тем, кто учится, пребывают на учете биржи труда. Не исключение – нахождение на специальной службе и работа в силовых структурах. Декретный отпуск – это не только единственное официальное основание для временного прекращения выполнения трудовых обязанностей, но и повод для получения компенсаций и денежных пособий.

Чтобы получить официальное освобождение от работы по беременности, родам и уходу за малышом, женщине предстоит собрать документы для оформления декретного отпуска. Их перечень зависит от стадии отпуска и субъекта, которому будут представлены официальные справки.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Ежегодно трудовое законодательство меняется и права беременных сотрудниц значительно расширяются. Необходимо постоянно пополнять свои знания и уточнять всю информацию о сроках декретного отпуска в отделе кадров, главное помнить, что Ваши права защищены законодательно и работодатель не может вам отказать в законных требованиях.

На основании пункта 1 статьи 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», официально трудоустроенная женщина в праве претендовать на 100% выплату в размере среднемесячной оплаты труда.

Делопроизводство

Нюансы оформления декретного отпуска

Рождение малыша является радостным событием для большинства семей. Будущие мамы и папы начинают подготавливаться к нему задолго до появления ребенка на свет.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как оформить декрет правильно? Это важно знать и родителям, и их работодателям, чтобы в дальнейшем избежать проблем с начислением и выплатой положенных по закону пособий.

Общая информация

С момента обнаружения беременности работодатели обязаны перевести их на легкий труд подальше от опасных для здоровья факторов. При этом размер их заработка остается прежним.

Беременным запрещено загружать в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены.

Эти привилегии женщины получают автоматически, уведомив работодателя о своем положении. А вот для того, чтобы оформить декрет, им нужно самостоятельно собрать определенный пакет документов.

Нормативная база

Оформление декрета регулируется трудовым законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ, глава 41, статьи:

  • 254 – о правилах перевода на другую работу женщин в связи с БиР;
  • 255 – об отпусках по БиР;
  • 256 – об отпусках по уходу за ребенком;
  • 257 – об отпусках в связи с усыновлением новорожденных.

Размер пособий рассчитывается согласно последним изменениям и дополнениям ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г.

Фиксация факта беременности

Беременность должна быть зафиксирована специалистом медицинского заведения. Врач должен оформить на роженицу учетную карту и установить график посещений, который следует соблюдать неукоснительно.

При необходимости, на любом сроке специалист может оформить больничный лист, указав в листе нетрудоспособности его продолжительность.

Сроки

Декретным отпуском в народе принято называть 2 самостоятельных периода, следующих друг за другом:

  • Беременность и роды (БиР), в связи с которыми сотруднице полагается 100% оплачиваемый отпуск и разовое денежное пособие.
  • Уход за новорожденным, во время которого один из родителей берет отпуск, оплачиваемый частично.

Оформление отпуска по БиР обычно осуществляется на 30-й неделе. Соответствующий бюллетень может быть выписан в нескольких экземплярах, чтобы роженица смогла предоставить его во все официальные места работы.

Сроки отпуска по БиР:

  • При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
  • Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
  • Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
  • Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.

По окончанию отпуска по БиР можно будет взять отпуск по уходу за новорожденным на срок не более трех лет.

Про увольнение беременной при ликвидации компании вы можете узнать здесь.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году?

Процесс не должен вызвать у вас особенных затруднений. Главное собрать для каждого адресата по определенному пакету документов и сдать их своевременно.

Отпуск по БиР пошагово

  1. Беременная женщина осуществляет сбор и предоставление руководителю пакет документов.
  2. На предприятии происходит регистрация просьбы о предоставлении отпуска.
  3. Издается приказ о назначении женщине, вставшей на учет на ранних сроках беременности, разового пособия.
  4. Издается приказ о предоставлении сотруднице отпуска.
  5. Приказы регистрируются.
  6. Беременную сотрудницу знакомят с приказами, она ставит дату ознакомления и подпись внизу документа.
  7. В течение 10 суток с момента обращения рассчитывается и выплачивается пособие.
  8. Отпуск отображается в табеле учета рабочего времени.
  9. Сведения о беременности и родах работницы вносятся в отделе кадров в ее личную карточку.

Для поликлиники

Идти в поликлинику женщина должна лично с паспортом, страховым полисом и выпиской из учетной карточки. Только после предъявления всех этих документов вы получите больничный лист.

Для работодателя

Работодатель потребует от вас предоставления:

  • листа нетрудоспособности по БиР;
  • заявления о предоставлении отпуска по БиР;
  • справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
  • заявления о начислении выплат по БиР;
  • паспорта;
  • справки о доходах за последние два года;
  • банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).

Оформление заявления о предоставлении отпуска по БиР:

  • В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
  • Слово «Заявление».
  • В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
  • Дата, подпись.

Для получения разового пособия по БиР, сотрудница должна предоставить руководителю соответствующее заявление, приложив к нему:

  • копию и оригинал паспорта;
  • копию и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с предприятия на котором работает второй родитель, подтверждающую, что данное пособие он не получал;
  • банковские реквизиты для перечисления положенных денег.

По окончанию декретного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет.

В этот период она ежемесячно будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Если у женщины нет официальной работы

У неофициально трудоустроенных женщин нет возможности оформить декретный отпуск по беременности, но государство гарантирует им право на получение пособий.

Что нужно предоставить соцзащите, чтобы получать выплаты:

  • прошение в произвольной форме о предоставлении пособия;
  • больничный лист, подтверждающий факт беременности и родов;
  • сведения о последнем месте работы;
  • документ из службы занятости, подтверждающий статус безработной.

Если у обоих будущих родителей нет официальной работы, они должны собрать для соцзащиты пакет из следующих документов:

  • прошения в произвольной форме о предоставлении пособия;
  • свидетельства о рождении ребенка;
  • копий и оригиналов СНИЛС обоих родителей;
  • справки о составе семьи из ЖЭУ;
  • копий и оригиналов паспортов обоих родителей;
  • выписок из трудовых книжек о записях с последних мест работы;
  • справки, подтверждающей, что ранее ни одному из родителей подобное пособие не было выплачено и назначено.

Для получения пособия и других выплат

Обязанность по оформлению социальных пособий для будущих мамочек возложена государством на работодателей. В последствие из ФСС организациям возмещаются все средства, потраченные на выплату пособий сотруднице, уходящей в декрет.

Чтобы получить дотацию, организация должна предоставить в ближайшее отделение ФСС:

  • Прошение о выделении необходимых средств;
  • Промежуточные расчеты ФСС по деятельности предприятия в целом;
  • Информацию о балансе расчетного счета организации;
  • Перечень всех предоставляемых документов.

Кроме того, предоставляются ксерокопии, заверенные гербовой печатью и подписью директора:

  • справки о нетрудоспособности сотрудницы в связи с БиР;
  • справки об общей сумме всех выплаченных средств с подробным расчетом;
  • справки о заработной плате сотрудницы за 2 года;
  • заявления сотрудницы о предоставлении декретного отпуска и начислении социальных пособий;
  • заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за новорожденным и начислению пособия за 1,5 года;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы с места работы второго родителя о том, что ему не начислялось ни одно из положенных социальных пособий;
  • трудовой книжки беременной сотрудницы;
  • расходных документов, в которых содержатся сведения по выплатам пособий.

Как оформляется декрет при срочном трудовом договоре? Узнайте тут.

Информация про выплату алиментов в декретном отпуске — здесь.

Нюансы

Несмотря на то, что оформление декретного отпуска — довольно простой процесс, у него есть некоторые особенности, о которых желательно знать.

Если планируется усыновление новорожденного

Работникам, усыновившим одного новорожденного, положен декретный отпуск сроком на 70 календарных дней, двух – на 110 календарных дней. Кроме того, одному из усыновителей разрешено уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года.

Документы, которые необходимо передать руководителю:

  • Заявление о предоставлении отпуска по усыновлению новорожденного с указанием его сроков.
  • Оригинал и копию решения суда об усыновлении.
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Оформляется ли отпуск совместителям?

Отпуск по беременности и родам оформляется одновременно на всех предприятиях, где работает женщина.

При этом одноразовые выплаты обязана выплатить каждая из организаций. Вне зависимости от того, какая работа была основной, а какая по совместительству, порядок оформления отпуска по БиР одинаков.

Совместители также имеют право оформить до 3 лет отпуск по уходу за ребенком, но социальные пособия на протяжении 1,5 лет они будут получать только с основного места работы.

Если в декрет идет не мама

Декретный отпуск по беременности и рождению ребенка невозможно оформить на мужа. А вот отпуск по уходу за новорожденным на срок до 3 лет может позволить себе любой из родителей.

Отец ребенка должен предоставить своему работодателю точно такой же пакет документов, как и мать. Согласно ТК РФ, руководство предприятия не имеет права отказать мужчине в положенном ему по закону праве.

В декрет на 3 года в некоторых случаях может уйти и бабушка малыша, при условии, что она имеет постоянное официальное место работы и ни один из родителей еще не воспользовался правом на отпуск по уходу за ребенком.

Люди, находящиеся на пенсии, не могут оформить на себя декретный отпуск.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оформляем декрет: какие документы нужны?

Если в текущем году семья ждет пополнение, то будущим мамам важно знать, какие документы нужны для декрета. Побеспокойтесь заранее о решении бюрократических вопросов, чтобы перед появлением малыша на свет и после выписки из больницы не тратить на это время.

Обращаем ваше внимание на самые важные моменты.

Во-первых, декретный отпуск в РК — это гарантированная государством возможность для матери выносить, родить и воспитывать дитя, пока оно не достигнет определенного возраста.

Декретный отпуск предоставляется будущим мамам, независимо от их статуса — работающая/неработающая. Есть два вида таких отпусков:

1. Период, когда женщина готовится к появлению младенца и восстанавливается после родов. Такой декретный отпуск в Казахстане длится 2,5 месяца до рождения малыша (70 дней) и без малого 2 месяца (56 дней) после этого события.

2. Период первого года или первых трех лет жизни нового члена общества, когда ему особенно необходим материнский уход и досмотр.

Во-вторых, зарплата маме на протяжении декрета не выплачивается. Вместо этого предусмотрены декретные выплаты в Казахстане. Они бывают трех типов:

  • пособие по беременности (его выплачивают единоразово);
  • одноразовая соцвыплата — государственная помощь в связи с появлением в семье малыша;
  • пособие по уходу за ребенком.

В-третьих, у будущих матерей возникает вопрос, как можно оформить эти выплаты? Куда и с каким пакетом документов обращаться, чтобы их получить?

Рассмотрим два статуса женщин и как нужно действовать в том или ином случае.

Если будущая мать официально трудоустроена, то пособие по беременности и родам оформляет таким образом. Становится на учет в женской консультации. За 70 дней до предполагаемых родов медицинская комиссия выдаст больничный лист. Женщина предоставляет его работодателю, который поставит печать.

Она открывает в банке счет, на который будут поступать денежные средства из страхового фонда и государства. Также обращается в ГЦВП, предоставив такой пакет документов:

  1. Лист временной нетрудоспособности с отметкой работодателя.
  2. Документ, который подтверждает регистрацию по месту проживания.
  3. Справку, выданную банком, в котором приведены реквизиты счета.
  4. Удостоверение личности.
  5. Письменное ходатайство (заявление).

Примечание. Если женщина — индивидуальный предприниматель, то дополнительно подает:

  1. Свидетельство частного предпринимателя, выданное соответствующими госорганами.
  2. Справку из налоговой, в которой подтверждено проведение всех обязательных отчислений.

Если будущая мать не может по состоянию здоровья или каким-либо другим причинам самостоятельно посетить ГЦВП для оформления выплат, то она может перепоручить это родственнику или близкому человеку. Чтобы уполномочить это лицо представлять ее интересы в государственных органах, женщина должна оформить доверенность. При этом учтите: без нотариального заверения такой формуляр считается недействительным.

После рождения малыша работавшая до декрета мама подает в ГЦВП такие бумаги:

  1. Запись государственной регистрации рождения ребенка (свидетельство).
  2. Документ, в котором приведены данные всех членов семьи (состав семьи).
  3. Заявление, в котором указывается желание получить годовой отпуск для ухода за новорожденным.
  4. Выписку, подтверждающую место проживания.
  5. Документ, где указаны реквизиты счета.

Неработающие женщины, оформляющие декрет, подают в эту же государственную службу:

  1. Справку о составе семьи.
  2. Документ, подтверждающий место проживания.
  3. Удостоверение личности (паспорт).
  4. После рождения ребенка — выписку из книги актов регистрации новорожденных или свидетельство о рождении малыша.

Важно знать, что выплаты в связи с рождением ребенка и по уходу за ним можно оформить только в течение первого года его жизни.

После подачи необходимых документов Госцентр по выплате пенсий в течение 4-х дней рассмотрит письменное обращение женщины и назначит выплаты либо откажет в социальной помощи. Через месяц после одобрительного решения государственной службы на карточку мамы «упадут» деньги.

Позаботьтесь заранее о необходимых документах, чтобы после рождения ребенка не тратить на бюрократическую волокиту время, а больше уделить внимание семье и новорожденному.

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter

» />

» />

» />

» />

» />

Какие документы необходимы для выхода в декрет?

Действующее трудовое законодательство гарантирует, что каждая трудоустроенная женщина вправе обратиться за отпуском по беременности и родам – государственной социальной гарантией.

Благодаря этому женщина получает время для отдыха, связанное с наступлением беременности и будущих родов.

В этой статье мы подробно рассмотрим, какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Документы для выхода в декретный отпуск

Проблемы и недопонимания часто возникают по причине того, что в российском законодательстве существуют статьи о двух видах декретного отпуска:

  1. В связи с беременностью и родами.
  2. По уходу за ребенком.

В чем разница этих видов декретного отпуска? В первом случае получить отпуск имеет право только мама малыша. Во втором, взять отпуск может любой родственник, например, отец, чтобы ухаживать за ребенком.

Это актуально тогда, когда зарплата мамы больше и семья желает ее сохранить.

Основные причины, по которым работающей будущей маме необходимо оформить декретный отпуск:

  1. Для получения пособия по беременности и родам.
  2. Для того, чтобы сохранить за собой рабочее место на время декретного отпуска, а также по уходу за ребенком до трех лет.

При этом стоит помнить, что для успешного оформления декретного отпуска работнице следует в обязательном порядке сообщить своему руководителю, что она планирует отсутствовать на рабочем месте, написав соответствующее заявление.

Процедура оформления нисколько не трудная, при этом главное — всё сделать своевременно.

Итак, пакеты документов могут различаться, зависимо от назначения и адресата получения.

В поликлинику

Беременная женщина для оформления больничного листа должна лично прийти в поликлинику. Какие документы нужны в женскую консультацию для декрета?

Ей потребуется предъявить:

  • страховой полис;
  • паспорт;
  • выписки из карточки учета.

Поскольку больничный лист выписывают в строго определенное время (на 30-й неделе), беременной женщине необходимо заранее позаботиться о том, чтобы в этот период посетить женскую консультацию.

Лист нетрудоспособности должен быть оформлен на официальном бланке. Это документ строгой отчетности со своим уникальным номером.

Первую часть бланка заполнят в медицинском учреждении, а вторую (для расчета пособия) заполнит работодатель женщины.

Рассмотрим основные требования для заполнения больничного листка (они действуют как для врача, так и для работодателя):

  • Все ячейки следует заполнять большими печатными буквами и цифрами, не выходя за пределы клеток.
  • Записи разрешается делать на принтере либо писать черной перьевой, гелевой или другой ручкой (только не шариковой) от руки.
  • Любые зачеркивания и ошибки строго запрещены. Даже в случае одного зачеркивания потребуется поменять бланк и переписать все заново.
  • Название организации-работодателя разрешается написать как в полной, так и в сокращенной форме (если это предусмотрено учредительными документами).
  • В случае, если надпись (фамилия врача, название предприятия и другое) не помещается в одной строке, можно ее прервать в последней клетке.
  • Работодатель обязан тщательно проверить больничный лист (правильно ли он заполнен) ведь ФСС вправе не принимать неверно заполненный документ. Грамотно заполненный больничный лист передадут в бухгалтерию для дальнейшего начисления пособия по беременности и родам.
  • При этом неправильное написание организации-страхователя не считается ошибкой, поскольку ФСС может распознать его по регистрационному номеру.
  • Дата начала декретного отпуска может либо совпадать с указанной в листе нетрудоспособности, либо быть перенесенной на более позднее время (по заявлению женщины).

    В таком случае декрет не будет перенесен на более поздний срок, но сократится, так как закончится не позже той даты, которая указана в больничном.

    Работодателю

    Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?

    Рассмотрим весь список:

  • бюллетень временной нетрудоспособности;
  • заявление о декретном отпуске;
  • информация из женской консультации о постановке женщины на учет;
  • письменное заявление о начислении пособия по беременности;
  • документ, который подтверждает личность сотрудницы (обычно – паспорт);
  • информация о доходах установленной формы за 2 последних года, если беременная работала на иных предприятиях;
  • реквизиты банковской карты сотрудницы для начисления суммы пособия.
  • Из всех вышеперечисленных документов главным основанием является именно письменное заявление. Его нужно писать в свободной форме, а затем зарегистрировать у работодателя.

    Что необходимо указать в подобном заявлении? Перечислим некоторые данные, которые обязательно должны быть указаны в документе:

  • ФИО руководителя, реквизиты организации.
  • ФИО работницы и должность без сокращений.
  • Реквизиты документа, который удостоверяет личность (паспорта).
  • Данные о месте проживания и регистрации.
  • Просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  • Просьба о выплате декретных пособий и единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности.
  • Желаемый метод получения пособия, а также реквизиты банковской карты.
  • Дата и номер больничного по беременности и родам.
  • Подпись сотрудницы, ее фамилия и дата написания заявления.
  • Приказ на отпуск по беременности и родам

    После всех вышеперечисленных действий отдел кадров предприятия должен сформировать приказ о предоставлении декретного отпуска. Форма документа не регулируется четко законом.

    В приказе необходимо указать следующую информацию:

  • номер и дата документа;
  • название организации-страхователя;
  • ФИО, должность и структурное подразделение работницы, ее табельный номер;
  • название вида отпуска (только «по беременности и родам»);
  • основания для его предоставления;
  • дата начала и дата завершения отпуска, его общая продолжительность;
  • ФИО директора организации, его подпись.
  • Сотрудница в обязательном порядке должна ознакомиться с приказом. Ей должны предоставить копию документа. Затем оригинал приказа отправляют в личное дело работницы.

    Факт пребывания женщины в отпуске по беременности и родам должен быть отображен в табеле учета рабочего времени.

    Из декрета в декрет в 2019 году

    Си­ту­а­ция «из де­кре­та в де­крет» до­ста­точ­но четко уре­гу­ли­ро­ва­на, поэтому она имеет свою опре­де­лен­ную по­сле­до­ва­тель­ность дей­ствий.

    Жен­щина, которая же­ла­ет офор­мить до­ку­мен­таль­но у ра­бо­то­да­те­ля после­ду­ю­щий де­крет­ный от­пуск, который вы­пал на время, когда она не ра­бо­та­ет, но на­хо­дит­ся в от­пус­ке для ухода за первым ре­бен­ком, должна:

  • По­лу­чить в женской консультации ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти, где ука­за­но место ра­бо­ты, долж­но­сть, пе­ри­о­д на­ча­ла и окон­ча­ния отпуска.
  • Беременная сотрудница обязана выйти из отпуска по беременности и родам, то есть при­сту­пить к работе хотя бы на 1 день. Дан­ный факт должен быть зафик­си­рован ра­бо­то­да­телем путем выдачи со­от­вет­ству­ю­ще­го при­ка­за и быть от­ображен в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни.
  • Бе­ре­мен­ной со­труд­ни­це в момент вы­хо­да на ра­бо­ту следует офор­мить новое за­яв­ле­ние с просьбой о предо­став­ле­нии ей декретного от­пус­ка и вы­пла­ты еди­но­вре­мен­но­го по­со­бия. В нем нужно ука­за­ть дату на­ча­ла де­крет­но­го от­пус­ка, его про­дол­жи­тель­но­сть, со­глас­но боль­нич­но­му листу, который при­ла­га­е­тся к за­яв­ле­нию.
  • На ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бо­то­да­тель должен из­дать со­от­вет­ству­ю­щий при­каз.
  • Ра­бо­то­да­тель обя­зан в уста­нов­лен­ные сроки выплатить еди­но­вре­мен­но­е по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам.
  • По окончанию срока декрета сотрудница для оформления на работе отпуска (в связи с уходом за ребенком до 3-х лет) предоставляет другой пакет документов.

    Работница ежемесячно должна получать пособие, исчисленное от 40% ее средней заработной платы. Эти выплаты прекращаются после достижения 1,5 летнего возраста родившегося малыша.

    Документы для получения выплат безработными беременными

    Безработные беременные женщины, в отличие от работающих, не могут оформить декрет.

    Однако выплаты пособий гарантированы им государством. Для того, чтобы регулярно получать данные средства, им следует обращаться в местные органы социальной защиты.

    Беременные женщины, которые стоят на учете в Службе занятости, должны предоставить в Региональное отделение службы социальной защиты населения следующий пакет документов:

    • оформленный больничный лист;
    • прошение на выплату пособия;
    • выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
    • справка о статусе безработной, которую выдало местное отделение Службы занятости.

    Если же будущие родители безработные оба, то им следует приготовить такие документы:

  • выданная в родильном доме информация о рождении малыша;
  • прошение на оформление пособия;
  • копия СНИЛС родителей;
  • оригинал и копии документов, которые подтверждают личности родителей;
  • справка о составе семьи;
  • документ, подтверждающий то, что ранее пособие не выплачивалось;
  • выписки из трудовой книжки с указанием последнего места работы.
  • Заключение

    Итак, декретный отпуск — это 2 отпуска в одном, что следуют прямо друг за другом. Отпуск по беременности и родам полагается работающим, служащим и учащимся женщинам.

    В этот особый период работающие женщины должны получать пособия в размере, пропорциональном размеру заработной платы, которая была у них до выхода в отпуск.

    Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит