Как сказать работодателю об увольнении, сказать директору увольнении пример разговора

Содержание
  1. Как сказать работодателю об увольнении
  2. Увольнение по собственному желанию
  3. Как объяснить начальнику свое увольнение?
  4. Порядок предупреждения об увольнении
  5. Как сказать начальнику об увольнении? Причины увольнения. Разговор с начальником
  6. Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении
  7. Как говорить и когда говорить
  8. Наилучшее время для разговора
  9. Если причина - в новой работе
  10. Что говорить руководству
  11. Реакция руководства
  12. Когда уходить
  13. Прощаться красиво
  14. Обязательные процедуры
  15. Ощущения после увольнения
  16. С чего начать разговор об увольнении
  17. Как сказать об увольнении хорошему начальнику?
  18. Когда и как сказать начальнику об увольнении: пример разговора с шефом
  19. Как объяснить руководителю?
  20. Реакция директора
  21. Когда подавать заявление?
  22. Что нужно успеть сделать перед уходом?
  23. Прощание с коллегами
  24. Полезное видео

Как сказать работодателю об увольнении

Когда получено предложение о новой работе, и принято решение уволиться, может показаться, что это очень просто – нужно сказать начальнику и коллегам, написать заявление, а потом расчёт и новая работа. Однако у многих начинают находиться всё новые поводы отложить разговор с начальником, появляется неловкость в общении с коллегами, портится настроение. Чтобы избежать всего этого, нужно взять себя в руки и провести разговор с начальником. Как сказать начальнику об увольнении – а также провести все прочие необходимые процедуры.

Увольнение по собственному желанию

У начальства нет права задерживать его сверх срока отработки. Казалось бы, всё просто, но на деле может появиться немало сложностей. Ведь нужно объяснить мотивы увольнения начальству и коллегам, постаравшись уйти без скандалов, да и в составлении заявления есть свои нюансы. Потому нужно разобрать как психологическую сторону увольнения – в первую очередь способы сообщить о своём решении начальству, так и процедурную – как нужно всё оформить, чтобы обе стороны были довольны, и увольнение прошло гладко. Ведь варианты расторжения договора могут быть различными.

Как объяснить начальнику свое увольнение?

Иногда рассказать о решении уволиться действительно нелегко. Даже если вы сталкиваетесь с ситуацией уже не в первый раз, всё равно каждый случай будет особенным. Где-то отношения с начальством были лучше, где-то хуже. И всякий раз нужно менять подход. А уж тем более сложным разговор об увольнении с начальником станет, если он для вас первый, к тому же сложились неплохие отношения с начальством и другими коллегами, которые вы не хотите портить – иногда это становится даже поводом передумать увольняться. Иногда это решение даже оказывается верным. Если вам комфортно в коллективе, то далеко не факт, что в новом, даже если предложили условия лучше, окажется столь же приятно работать. В любом случае, если вы вообще задумались об уходе, значит причины есть, и их ещё раз нужно взвесить перед тем, как писать заявление. Кто-то постоянно увольняется и переходит на новую работу – следует принять, что это обычная практика.

Если в итоге раздумий вы всё же окончательно решились, то нужно будет сначала продумать, как именно сказать об увольнении начальнику – и сделать это следует перед составлением заявления об увольнении. Верный подход иногда помогает сохранить хорошие отношения – конечно, для случаев, когда они уже непоправимо испорчены, он не применяется, и речь пойдёт лишь о таких, в которых есть, что терять. Зачем сохранять с начальством хорошие отношения, раз уж сотрудник всё равно собрался покинуть компанию? На то есть немало причин: если уйти со скандалом, то может появиться немало врагов, и кто знает, с кем в будущем пересечёт жизнь? Корпоративный мир довольно тесен, и вы можете нажить себе не лучшую репутацию, что осложнит поиски работы или повышение в будущем.

К тому же, вам может потребоваться рекомендательное письмо от начальника, или же будущий начальник просто позвонит нынешнему, чтобы услышать вашу характеристику.
И если она окажется нелицеприятной, с самого начала работы вы имеете все шансы получить предубеждённого не в вашу пользу начальника. Причин можно перечислить ещё немало, но суть ясна – крайне желательно распрощаться по-доброму. А вот как это сделать?

Выбор подходящего времени для разговора

Для начала, правильно выбрать время. И нет, речь не о том, чтобы подгадывать, когда начальник будет в хорошем настроении, скорее наоборот – не стоит выжидать и слишком долго думать о том, как подать свою идею. Лучше постараться поговорить быстрее, чтобы непосредственно до ухода осталось больше времени – лучше делать это не день в день ровно за две недели, вместе с подачей заявления.

Если поговорите раньше, то дадите начальнику больше времени на поиск замены, сможете завершить все дела при необходимости – и таким образом, проявите ответственность, что ценится руководителями.

Да, есть риск, что вместо этого начальник, наоборот, попытается осложнить вам жизнь, а способов сделать это существует немало – и тогда, конечно, не стоит сообщать о своём уходе раньше – здесь всё зависит от вашего впечатления о его личности.

Если же всё идёт хорошо, то вашей задачей затем станет завершение всех дел или передача их преемнику – тем самым вы облегчите для компании переходный период и произведёте хорошее впечатление на начальника. Не стоит воспринимать обязательные две недели как время, чтобы расслабиться, наоборот, они должны подвести итог всей работе.

Нежелательно рассказывать о своём решении коллегам вперёд начальства – важно, чтобы начальник узнал о вашем решении из первых уст, а не из разговоров подчинённых, ведь последнее может спровоцировать обиды, которые в такой ситуации совершенно не нужны.

Как и что говорить?

Начинайте разговор вежливо, сразу постарайтесь объяснить причины ухода – в некоторых случаях оказывается, что увольняться вовсе нет нужды. Ехидство и колкости недопустимы, стоит вспомнить, зачем вообще нужен этот разговор – чтобы заранее разрядить обстановку, обсудив вопрос с начальником с глазу на глаз. Если вы не готовы к конструктиву, то нет смысла разговаривать с начальником об увольнении, можно ограничиться заявлением.

Если всё прошло успешно, то можно сразу попросить характеристику, а также спросить, можно ли поделиться контактами с новым работодателем, чтобы он мог поговорить с предыдущим и узнать о вас. Даже если такой необходимости не возникнет, подобная обстоятельность с вашей стороны может порадовать нового работодателя. После этого останется лишь выразить начальнику благодарность и сказать пару тёплых слов как о нём лично, так и о коллективе в целом. Если делать это не слишком-то хочется и слов не находится, можно ограничиться лишь благодарностью за сотрудничество.

Важной частью станет и прощание с остальным коллективом – коллегам тоже необходимо рассказать о своём уходе, для чего иногда применяют специальные прощальные письма. Часто устраивают и небольшие фуршеты на прощание.

Какие причины указать?

Желательно быть искренним при рассказе о причинах ухода, но при этом первостепенно сохранять дипломатичность. Если вам не нравится компания и коллектив, а то и лично начальник, то об этом говорить не стоит. Если причина в том, что вам предложили более высокую должность и заработную плату, то так и стоит об этом рассказать. Кто знает, быть может начальник захочет вас удержать и сделает столь же выгодное контрпредложение? Но конечно, этого проще добиться, если начать не с недовольства своей должностью и зарплатой, а именно с заинтересовавшего вас предложения в другой компании.

Другие причины, вроде усталости и желания сменить вид деятельности, семейных проблем, необходимости переехать и тому подобных адекватный начальник тоже должен понять. Потому простой разговор, если он выстроен правильно, часто является ключом к гладкому уходу из компании, и не стоит пренебрегать обоснованием причин.

А вот в письменном заявлении их указывать необязательно. Это когда работодатель увольняет сотрудника необходимо чёткое, законное основание, чтобы исключить произвол с его стороны. Работник же вправе уйти после выполнения отработки, если она требуется – и необязательно это обосновывать.

Формулировать причины увольнения письменно принято в тех случаях, когда нужно обойтись без неё.

Трудовой кодекс указывает несколько причин увольнения, которые должны быть в обязательном порядке признаны уважительными: невозможность продолжать трудиться из-за того, что пришёл срок выхода на пенсию или из-за зачисления сотрудника в образовательное учреждение, а также нарушение работодателем законодательства.

Причины могут быть и иными – разница в том, что начальник уже не будет обязан по закону отпускать сотрудника без отработки, но всё равно может сделать это при наличии доброй воли. Правильная формулировка причины для увольнения была важна раньше из-за того, что действовало иное законодательство, теперь же она утратила свою важность – а если вопрос именно в двухнедельной отработке, то здесь всё будет решать договорённость с работодателем, а указание причины при её наличии – лишь формальность.

Порядок предупреждения об увольнении

Единственное, что требуется от работника законодательством – написать заявление и подать его за две недели до даты, когда он намерен уволиться. С помощью этого документа начальник и будет предупреждён об увольнении.

В какой срок подать заявление?

Минимальный срок для подачи заявления об увольнении – за две недели до увольнения. Сделать это можно и раньше – за три недели, месяц и так далее. При этом обязательно в заявлении нужно указать дату составления, чем иногда пренебрегают.

Важна и дата увольнения, чтобы относительно этого не было никаких неясностей, обычно её обозначают без каких-либо предлогов. Так, если написано «Последним рабочим днём прошу считать 14 августа», то всё предельно ясно. Если же «Прошу уволить меня с 14 августа», то непонятно, будет ли в данном случае 14-е число последним рабочим днём сотрудника, или всё же 13-е?

По договорённости с начальником может заявление об увольнении может быть подано и без учёта двухнедельного срока уведомления. Если обе стороны согласны, что отработка не нужна, то Трудовой кодекс разрешает это.

Как составить заявление?

Оно должно быть сформулировано максимально чётко, то есть работнику необходимо обозначить, что он просит расторгнуть трудовой договор, уволить его, прекратить с ним трудовые отношения – именно такими должны быть формулировки.

Почему это важно? Если вместо этого используются более размытые и нейтральные формулировки (прошу освободить от должности или слагаю с себя полномочия, например), то при издании приказа об увольнении на основании такого заявления впоследствии работник сможет опротестовать его – а потому дотошный начальник, скорее всего, потребует переделать заявление.

Как сказать начальнику об увольнении? Причины увольнения. Разговор с начальником

Большинство сотрудников думает над вопросом о поиске новой работы, а не о том, как сказать начальнику об увольнении. Переходя в ряды кандидатов, мало кто размышляет об уместности заявления о смене деятельности или компании.

Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним? Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.

Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении

Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты — недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы.

Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей. Не устраивать может уровень заработной платы или отсутствие мотивационных бонусов. Возможно, утомили постоянные переработки и появилось состояние выгорания. Не устраивать может и стиль руководства коллективом со стороны начальства. Отношения в коллективе также влияют на уровень удовлетворенности. Изменения в семейной ситуации влияют на работу не меньше.

Обо всех факторах необходимо говорить честно и открыто. Однако не стоит сжигать мосты. Дипломатия — основная составляющая успешной карьеры.

Вариант второй. В этом случае сотрудник уже нашел работу. В то время, когда новый работодатель готовит место для будущего сотрудника, с текущей работой необходимо попрощаться. Все дела нужно подготовить к передаче, максимально завершив.

Причины увольнения могут быть разнообразны. Но в любом случае важно не терять лицо и даже в самой патовой ситуации уходить достойно.

Как говорить и когда говорить

Для того чтобы озвучить желание уволиться с работы, лучше выбрать подходящий момент. Руководство не будет в восторге, если во время планерки, на которой обсуждается провал плана продаж, сотрудник радостно сообщит всем, что уходит с работы. Несмотря на то, что начальник — априори более мудрый и опытный управленец, ему может потребоваться время, чтобы отреагировать на такое заявление.

Оптимальным вариантом будет разговор тет-а-тет. Для этого хорошо подойдет переговорная комната. Можно попросить руководителя о личной встрече в его кабинете, но при условии, что там не будет посторонних людей. Как пройдет разговор, зависит от окружающей обстановки — времени дня, настроения в офисе, положения дел в компании.

Наилучшее время для разговора

Принято считать, что оптимальное время для разговора — послеобеденное. Сытый человек — добрее, более настроен на диалог. Утром такие новости рекомендуется сообщать около 11 часов — рабочий день в самом разгаре, темп задан, легко ввинтить новую задачу для подчиненных. Не советуют сообщать об увольнении в понедельник. Первый рабочий день в неделе труднее остальных. Руководство более болезненно воспринимает новость о сокращении штата на одного сотрудника. Лучшими днями, если можно так выразиться, считаются вторник и среда. Наличие еще нескольких рабочих дней дает начальству возможность подумать над контрпредложением, обсудить ситуацию с коллегами (если такая необходимость возникнет). Наконец, когда задачи от высшего руководства распределены, значительно проще уделить время сотруднику и поговорить с ним открыто, не отвлекаясь на постановку задач и смену приоритетов в планах.

О своем желании уволиться необходимо говорить честно и прямо. Увиливания, нечеткая речь, длинные обороты настроят начальство против. Со стороны может показаться, что сотрудник не увольняться собирается, а пытается выпросить прибавку к жалованию.

Если причина — в новой работе

В случае если причина увольнения — новая работа, то стоит сказать об этом прямо. Можно мягко указать на те моменты, которые не нравились в текущей компании/должности. Настроение в коллективе, рабочий график, длинная дорога к работе, состояние патологической усталости и выгорания — факторы, которые руководство примет, если подать их красиво и вежливо.

Есть много вариантов, как сказать начальнику об увольнении. Фразы, используемые в любом из них, должны быть мягкими, конструктивными, четко выражать мысль. Не стоит применять обороты, которые очерняют компанию или язвительно критикуют руководство или коллег.

Что говорить руководству

Чтобы красиво и правильно начать разговор, а также корректно рассказать о причинах увольнения, можно использовать некоторые шаблонные фразы:

  1. «Добрый день, Иван Иванович! Можем ли мы с вами поговорить?»
  2. «Александр Александрович, я получил предложение новой работы и хочу его принять».
  3. «Спасибо вам за все то, чему вы меня научили! Теперь у меня есть ориентир, на кого я хочу быть похож как руководитель!»
  4. «К сожалению, я перестала развиваться на этой должности. Место, куда я ухожу, дает мне больше пространства для роста».
  5. «Ситуация складывается так, что мне необходимо покинуть компанию. Это связано с переездом/сменой семейного положения/усталостью/состоянием здоровья».

Ни одна из приведенных фраз не гарантирует, что руководитель будет готов услышать сотрудника и спокойно воспринять его речь. Однако грамотно выстроенный диалог или даже монолог может помочь в дальнейшем трудоустройстве.

Как сказать об увольнении хорошему начальнику? Для этого нужно выбрать не только подходящее время, но и слова. Руководителю, который действительно много сил вложил в развитие сотрудника, будет приятно слышать это от него. Хорошие отношения с бывшим начальником могут помочь получить положительную рекомендацию.

Рекомендация пригодится при трудоустройстве на новое место. Чем лучше отношения с руководителем, тем больше вероятность отсутствия негативных отзывов о сотруднике в рекомендательном листе.

Реакция руководства

Если предполагается, что может быть взрыв эмоций или раздражение, то как сказать начальнику об увольнении? Реакция руководителя может быть разной. Часто начальник тут же делает контрпредложение: предлагает повысить заработную плату, дать оплачиваемый отпуск для отдыха, повысить, перевести в другой отдел. Если именно получение такого предложения не было основной целью, то подготовиться к такому разговору важно заранее. Эмоциональная привязанность к компании намного сильнее, чем кажется. Даже если в коллективе было работать совершенно некомфортно, в рамках фирмы мог быть тот один коллега, который сглаживал неприятную атмосферу и был приятен в общении. Чтобы устоять перед шефом и не жалеть потом о выборе, необходимо заранее четко определиться, почему именно необходимо покинуть компанию.

От того, как сказать начальнику об увольнении, зависит его поведение.

Возможен вариант, когда руководство берет тайм-аут для размышлений и выносит свое решение спустя некоторое время. В таких ситуациях необходимо контролировать ход событий — заявление об увольнении должно быть зарегистрировано у секретаря либо руководитель должен забрать его к себе. В противном случае возможна ситуация, когда по истечении нескольких дней начальник отпускает с работы, не предлагая изменений условия труда, но заявление пускается в ход позже. Из-за этого может получиться накладка по времени для выхода на новую работу.

Когда уходить

Согласно законодательству заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней. Руководству можно задать вопрос: «Могу ли я уволиться, не отрабатывая положенные две недели?» Если работник увольняется, то работодатель может начать вести себя некорректно. В данной ситуации необходимо знать не только свои обязанности, но и права. Чтобы не возникло спорных ситуаций, процесс приема заявления об уходе, а также передача дел и подписание обходного листа должны быть под контролем у увольняющегося сотрудника.

Прощаться красиво

В любом случае важно уйти красиво. Все проекты должны быть завершены. Если нет возможности завершить проект, закрыть сделку или организовать мероприятие до конца, то необходимо оказать поддержку сотруднику, который будет этим заниматься. Передав все дела и скоординировав работу, нелишней будет телефонная консультация, если она понадобится тому, кто примет дела.

Для сохранения хороших отношений с работодателем можно предупредить об уходе максимально заранее. За месяц, три недели, если такая возможность есть.

Последние две рабочие недели — это не отпуск, как принято многими считать. Это подведение итогов работы в рамках компании. Чтобы о сотруднике остались положительные воспоминания, не должно возникать недоделок или некачественных отчетов, а задачи, поставленные в этот период, обязаны быть восприняты как важные.

Обязательные процедуры

Уходя из компании, поняв для себя причины увольнения, не нужно сжигать все мосты между коллегами. Не стоит просто забирать трудовую книжку из отдела кадров.

В большинстве компаний в последний рабочий день принято попрощаться с отделом и коллегами. Для этого можно отправить электронное письмо, в котором рассказать, как приятно было работать в фирме. Отметить, что опыт, который был приобретен, важен и ценен. Поделать всем успеха и выразить надежду на сотрудничество в будущем. Указав свои контакты для связи и обменявшись ими с ключевыми сотрудниками компании, вы приобретете возможность коммуницировать в дальнейшем.

Многие компании положительно относятся к небольшим праздникам, которые устраивают коллеги. Можно угостить всех тортом или пригласить отдел провести вместе вечер. Так будут подчеркнуты приятные отношения и отмечен важный этап в жизни.

Если отношения с коллективом натянуты, то уместно будет вежливо попрощаться и пожелать всем удачи. Чему-то ведь эта компания все-таки научила.

Ощущения после увольнения

После того как удалось сказать начальнику об увольнении, могут возникнуть разные эмоции и ощущения. Досада, злость, обида, радость, грусть — весь спектр ощущений не перечислить. Самое важное — помнить, что новая работа — это всегда очередной шанс для роста и развития.

С чего начать разговор об увольнении

Если вам в голову пришла мысль об увольнении, не стоит спешить, необходимо взвесить все «за» и «против», чтобы потом не жалеть о предпринятом действии. Если вам нравится ваша работа, но не устраивает отношение коллег или размер заработной платы – возьмите отпуск и всё хорошенько обдумайте. Именно спокойное обдумывание всех аспектов и является первым шагом на пути к возможному увольнению.

Если после свободного для раздумий времени вы всё же не изменили свою позицию по отношению к увольнению, сядьте и подготовьтесь к предстоящей беседе с начальником. Именно эти действия и будут являться вторым шагом. Не стоит даже думать о том, чтобы послать руководителю электронное письмо или же передать записку. Вам необходимо набраться мужества и встретившись с ним с глазу на глаз обсудить сложившуюся ситуацию. Рекомендуется тесно и искренне побеседовать с ним приблизительно недели за 1,5-2 до предполагаемого ухода.

Подготовка к беседе должна проходить с особой тщательностью. Обязательно продумайте, с чего следует начать разговор, о чём стоит сказать непременно, а о чём лучше умолчать. Постарайтесь заранее продумать все возможные вопросы и ответы на них. Будьте предельно искренне, не пытайтесь в чём-то схитрить или слукавить. Даже если ваше желание уйти основано на недовольстве размером зарплаты, отношениями с коллегами или не сложившимся интересом к работе, предоставьте именно эту информацию, только желательно в более мягком виде.

Перед тем, как войти в кабинет к боссу, успокойтесь и настройтесь оптимистично, не стоит идти туда как на казнь, ведь это всего лишь разговор между двумя людьми. Кроме того, важным аспектом является выбор правильного времени для данной беседы. Постарайтесь подловить такой момент, когда ваш начальник будет в хорошем расположении духа.

Если вы хотите продемонстрировать свою решительность и непоколебимость, вы можете прийти в кабинет к начальнику с заранее написанным заявлением на увольнение.

Рекомендуется вести разговор на позитивной ноте, не забывайте говорить о том, что вам жаль будет расстаться с коллегами, упомяните о важности приобретённого опыта и навыков (всё зависит от причины вашего ухода). Возможен вариант того, что ваш руководитель проникнется вашими речами и предложит вам нечто более новое и интересное. Однако если и это действие не окажет на вас впечатление и ваше решение будет неизменно – действуйте чётко и решительно. Напоследок не забудьте поблагодарить начальника и сообщить о том, что вам было приятно работать под его руководством, но у вас появилось рьяное желание приобретение нового опыта и впечатлений.

Как сказать об увольнении хорошему начальнику?

Шев рассчитывает а меня, как на работника. Но меня не устраивает зарплата. Шеф хороший, но зарплата маленькая.
Собираюсь (точнее надо искать лучше зарплату). Ну и как сказать человеку, который хорошо относится и рассчитывает, что у него участок работы прикрыт, о том, что я собираюсь уйти и искать большую зарплату?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Корчагина Елена Юрьевна

Психолог, МАК-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алейникова Наталья Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Судьина Галина Владимировна

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алёна Кравцова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Так прямо и скажите. Может зарплату поднимет. К работе нужно относиться как к работе, ничего личного.

требовать большую зыпы

А возможность увеличения ЗП вы с шефом обсуждали? Если откажет- так и объясните: сорри, Иван Иваныч, но мне надо сводить концы с концами, а при такой ЗП не получается, буду искать. А может он вам и сможет пойти навстречу. Разговаривайте

Пока писала- уже ответили) Ну в общем, автор, выход один

Здесь прибавка не светит, ну или очень маленькая. Но начальница действительно хорошая. И отпускает, и не перегружает (бережет чтоли, она моложе намного). Такой хороший начальник у меня второй раз в жизни. Она планы строит. Думает, что участок работы прикрыт.
Я просто сама была начальником, понимаю как трудно вдруг ушедшего работника заменить. Но и без нормальной зарплаты мне грустно.

Похожие темы

Здесь прибавка не светит, ну или очень маленькая. Но начальница действительно хорошая. И отпускает, и не перегружает (бережет чтоли, она моложе намного). Такой хороший начальник у меня второй раз в жизни. Она планы строит. Думает, что участок работы прикрыт.
Я просто сама была начальником, понимаю как трудно вдруг ушедшего работника заменить. Но и без нормальной зарплаты мне грустно.

Автор вы бухгалтером работаете? Так и скажите что будете подыскивать другую работу с большей з/пл и пусть они тоже ищут др. человека.

Шев рассчитывает а меня, как на работника. Но меня не устраивает зарплата. Шеф хороший, но зарплата маленькая. Собираюсь (точнее надо искать лучше зарплату). Ну и как сказать человеку, который хорошо относится и рассчитывает, что у него участок работы прикрыт, о том, что я собираюсь уйти и искать большую зарплату?

Автор, обратите внимание и будьте начеку, что работодатель может резко перестать быть хорошим, когда Вы подадите заявление об уходе. Не думайте о том, какой он милый и как его жаль обидеть, думайте о себе. Еще неизвестно выплатит ли он Вам зарплату, заполнит ли трудовую книжку, выплатит ли компенсацию за неиспользованный отпуск, даст ли рекомендацию и пр. Вполне может быть, что это произойдет, так что просто будьте корректны. Удачи!

автор, повзрослейте (психологически) и подумайте о себе и своем будущем. Ваш начальник мудрый человек, низкие заработки компенсирует хорошим и душевным отношением (что еще предложить-то взамен денег?)), Вы сейчас на этом крючке. Если Вы думаете, что на эту «замануху» не найдется другой кандидат, то не заблуждайтесь, найдется (людей, которым начальство хорошо потрепало нервы, очень много и тихая гавань им очень нужна). Если вопрос денег стоит остро, просто уйдите и не беспокойтесь ни о чем.

Здесь прибавка не светит, ну или очень маленькая. Но начальница действительно хорошая. И отпускает, и не перегружает (бережет чтоли, она моложе намного). Такой хороший начальник у меня второй раз в жизни. Она планы строит. Думает, что участок работы прикрыт. Я просто сама была начальником, понимаю как трудно вдруг ушедшего работника заменить. Но и без нормальной зарплаты мне грустно.

зарплаты, но в знак личного уважения могу иногда помогать если уж очень нужно.

А какая у вас зарплата? Поговорите с начальницей, скажите, что все нравится, все устраивает, но прожить на такие деньги нереально. Возможно повысят зарплату, чтобы не терять хорошего работника.

Ко цене договоримся. и только с этой фразой, автор.

Ко цене договоримся. и только с этой фразой, автор.

🙂 Не стОит об этом сразу и в лоб. После этой фразы самый дружелюбый начальник начинает сильно сумневаться. О цене можно договориться если попросят о помощи которая стОит много часов работы. А за пол часа фигни терять хорошие отношения не стОит. Бывший шеф, с которым хорошие отношения-штука полезная для карьеры и будущего, особенно если охотно рекомендации раздаёт.

16, ну из личного опыта могу сказать что нормальные начальники не борзеют с этой помощью, зато отношения не портятся. Более того, в случае неудачи можно легко вернуться назад без лишних конфузов (при нынешней экономике это большой плюс). Ну понятно что если тратить на что от все выходные, то оплату можно обговорить ещё на берегу, но 10 минут в день уделить на консультации по быстрому-с меня б не убыло.

сначала найдите себе работу, а потом оповещайте начальника об уходе.

Сама в такой же ситуации. Чувствую себя предательницей. Но, надо думать в первую очередь о себе. Ведь на работу мы ходим не ради приятного общения, а из-за денег!!

У меня была похожая ситуация.
Работа хорошая, нравилось, но на ту зарплату, которую выдавали прожить нереально.
Появился шанс устроится на выше оплачиваемую работу. Так и сказала об этом начальнику. Он воспринял нормально, сам понимает ситуацию с финансами. По-этому 2 недели отрабатываю и ухожу. Хотя не устроена официально, никаких контрактов не подписывала. Можно было бы сразу уйти, но я блин добрая сильно. )

Вот и у меня такая же ситуация,я работу другую уже нашла,езжу на обучение в свои выходные и не решаюсь сказать,что ухожу,у меня начальница вроде хорошая,но когда ей говорят об уходе меняется сразу и оскорбить может,з/п может не дать(я не устроена по трудовой),всем кто уходил говорила,что была уверена в этих людях,а они так поступют,бросают когда нужна их помощь,что разочаровалась в них,я сама понимаю,что это не нормально,очень хочу побыстрее сказать,но она как будто чувствует что-то неладное,подарок вот мне привезла(она отдыхать ездила).Помогите,как можно помягче ей об этом сообщить?

Я вот тоже думаю как уйти всех жалко.прежней я как то помогала дальше больше я теперь такая аж глаза по десять рублей,Вот и их спасибо

начальник частный предприниматель, я хочу уйти на другую работу, как мне ему об этом сказать, ведь кроме меня работать некому. если честно, то я боюсь с ним разговаривать. сейчас я сказала, что я болею. но на самом деле со здоровьем все в порядке. как сказать ему все.

Сама столкнулась с этой проблемой! Получила предложение перейти на новую более перспективную работу! Сейчас у меня прекрасный начальник! Он молод, решителен, активен, мня очень любит и делает на меня большие ставки! Точно знаю что сильно его разочарую и он сочтет это как предательство! Нужен только один совет: как сохранить хорошие отношения после ухода?

Ребята,жизнь это бесконечность моральных обязательств,не копите их,если есть возможность большей перспективы и Вам этого хочется-уходите сразу,потом будет сложнее.У Вас на это полное моральное право.И перед начальником честней.

ооо..у вас ещё цветочки.
У меня вообще ситуация хелп.
Мы с начальником давно знакомы..ещё до того как он стал моим шефом. У нас с ним дружиские отношения. Я единственный роботник. он уволил мою напарницу потому что только мне доверяет.
Но я работаю не по трудовой
Зарплата..так себе..
Выходных практичски нету
Никакого свободного врмени и личной жизни
Мне предложили роботу с чудесными условиями
Реально..отказатся будет полным идиотизмом
А сказать ему.. нужно сегодня или завтра. И позвонить тому деректору сообщить когда я смогу выйти
А я не могу. Я не знаю как му сазать. Я как представлю его выражение лица, у меня речь отнимает(

ооо..у вас ещё цветочки.
У меня вообще ситуация хелп.
Мы с начальником давно знакомы..ещё до того как он стал моим шефом. У нас с ним дружиские отношения. Я единственный роботник. он уволил мою напарницу потому что только мне доверяет.
Но я работаю не по трудовой
Зарплата..так себе..
Выходных практичски нету
Никакого свободного врмени и личной жизни
Мне предложили роботу с чудесными условиями
Реально..отказатся будет полным идиотизмом
А сказать ему.. нужно сегодня или завтра. И позвонить тому деректору сообщить когда я смогу выйти
А я не могу. Я не знаю как му сазать. Я как представлю его выражение лица, у меня речь отнимает(

Так прямо и скажите. Может зарплату поднимет. К работе нужно относиться как к работе, ничего личного.

у меня такая же ситуация, есть перспектива новой интересной работы, а как уйти не знаю. и конкретных советов я так и не увидела.

мир сейчас не тот чтобы искать слова и бояться последствий непорядочности начальства. мы привыкли обгладывать необглоданную кость и наше стереотипное мышление мешает идти вперед. человек ищет там где ему лучше. наша жалость типа «как же он будет без меня?» или страх «отомстит, загубит карьеру» — это все наше избитое состояние навязанное нашим обществом. незаменимых людей не бывает. хочешь идти вперед думай о хорошем и не бойся сказать правду. кстати начальники хорошие психологи и хорошо чувствуют вашу нерешительность. разочаруйте их во благо своей семьи и вашего будущего.

начальники хорошие психологи и хорошо чувствуют вашу нерешительность. разочаруйте их во благо своей семьи и вашего будущего.
Отлично сказано!
Я сейчас тоже думаю уходить со своей работы: начальник новый уже достал, з/п осталась такой же как и была, а дел прибавилось еще за другого приходится пахать. Пригласили на другую работу с небольшой потерей в з/п, ответственности и беготни меньше. Прочитал цитату: «начальники хорошие психологи и хорошо чувствуют вашу нерешительность. разочаруйте их во благо своей семьи и вашего будущего. » и твердо решил УЙТИ.

пустите в ход безопасную фразу типа ⌠не хочется упускать такую замечательную возможность■ или ⌠не помешает получить опыт в другой сфере■.

пустите в ход безопасную фразу типа ?не хочется упускать такую замечательную возможность? или ?не помешает получить опыт в другой сфере?.

а чего вы потеряете, если скажете в любой форме? ДРУЗЕЙ?

Алексей | 10.01.2012, 10:13:09 [2476627265] а чего вы потеряете, если скажете в любой форме? ДРУЗЕЙ?
У меня ситуация (прежде всего в собственной голвое) достигла крайней степени идиотизма: я не боюсь потерять друзей, так как они у меня вне работы, мне, честно говоря, не так уж важно «сохранить хорошие отношения», но я просто НЕ МОГУ даже преставить себе, как скажу об увольнении (как о предательстве)). хотя, когда почитала, что у многих подобная ситуация, стало легче. спасибо! буду настраиваться на разговор.

И у меня похожая ситуация. Только уйти хочу из-за того что во все выходные вынуждена работать или брать за свой счет, и отпуск не оплачивается, раньше меня это устраивало, а щас хочется как все нормальные люди отдыхать. Начальница очень хороший человек, но я никак не могу набраться смелости, чтоб сказать ей.

Я вот тоже собираюсь увольняться. Работы «запасной» пока нет и не ищу. Не ищу по одной простой причине, что не хочу бегать на собеседования во время обеда, или притворяться, что к врачу. отношения с Директором хорошие, не хочу обманывать. Но решила, что ровно за 2 недели сообщу об уходе. Знаю, уверена, что будет уговаривать остаться, а я себя настраиваю не поддаваться.
На моей работе просто нет никакого развития дальнейшего, ни намека на карьерный рост и рост зп. Об отпуске, который мне положен постоянно надо напоминать, зп не выросла ни на пени, а точнее, даже упала. И не смотря на хорошие, дружеские отношения с руководителем — я поняла, что я себя люблю больше. Мой директор такая женщина, которая ни смотря ни на что (в отношении с подчиненными) бдит свою выгоду, свои интересы. Так а почему я должна и переживать за дело другого? Кто будет переживать за меня )))))
Как уволюсь — отпишусь, расскажу как все прошло )

А я опять уволился. и мне легко. пять пригласили в новую тему и в новую зарплату.

Используйте принцип наемника. Выполненная задача = деньги, если же вы считаете что ваша работа стоит больше того что вам за нее платят, тогда вперед, товарищ начальник — жить хочется а не выживать, так что варианта 2, либо повышаем з/п, либо ищем другую работу., но если то чем вы занимаетесь и в прямь не стоит больше того что вам платят, тогда либо повышайте квалификацию, либо берите больше обязанностей и ответственности на себя, чтоб просьба была обоснованна. и еще, самое главное в принципе наемника, НИЧЕГО ЛИЧНОГО. Удачи!

А я сказала вчера. Работала очень давно, неск.лет. Зарплата не росла в последние три года, постоянно обещали поднять, просили чуть-чуть потерпеть. Меня все устраивало, кроме з/п.Искала периодически работу, ходила на собеседования. Но не находила той работы, на которую хотелось бы уйти. А тут ушла одна сотрудница, а потом предложила мне работу за более высокую з/п. Я не думая даже, согласилась! Стала думать про новую работу, строить планы. Написала заяву, отнесла к директору трясущимися руками. Он конечно был в шоке. И мне повысили тут же зарплату. Надо было дождаться моего заявления. Пробелма в том, что на другой работе я уже пообщала прийти. Та сотрудница, как человек и работник очень хорошая. Мне с ней нравилось работать. Когда она от нас ушла у меня как-будто что-то оборвалось. Я была очень рада, что ухожу к ней. А теперь. что мне делать. Меня не отпускают, зарплату подняли, теперь меня устраивает все. А там — неизвестность. Вообщем я решила остаться. Теперь надо ей сказать. А Я не МОГУ (((((( Что делать. Неудобнно очень (((

И я сегодня думаю, как сказать об уходе. 4 года назад уже писалп заявление, но не ушла, так как отговорили и зарплату пообещали. Как итог — «0». Не выполнили обещания даже по прошествии 4-ех лет. Я очень жалела все эти годы, что тогда не ушла. Сейчас ком в горле, как сказать, что ухожу, так как начальница — супер, просто наипрекраснейший человек, работа тоже нравится. НО! О повышении зарплаты ни слова, хотя я каждый месяц хожу уже на протяжении года. Только обещания. И даже если сейчас поднимут зарплату, то я все равно уйду — это мой 2-ой шанс, иначе так и придется потом всю жизнь выпрашивать. Решать в своей ситуации, конечно же, Вам.

Добрый вечер, и я тоже вот думаю как сказать.. ваши комменты мне помогли, НУЖНО ЛЮБИТЬ СЕБЯ. работа есть работа на самом деле.. думаю вот на этой неделе сообщить своему шефу что хочу уволиться.. нашла работу, но все равно боязно.. новое место, новые люди, и все заново начинать..

Я решила уволится, но как сказать генеральному-ума не приложу (отличный человек!). по большому счета общаюсь в основном по работе с его замом. когда у него есть настроение-все отлично, нет-хамит ужасно! до работы и с работы добираюсь по 1,5 часа (в норм дни, иногда и дольше бывает) з/пл за 4,5 года прибавили на тыс рублей((( пыталась говорить с замом по поводу повышения з/пл. но лишь обещания и хамство.. Решила уйти в никуда-так уже не хочется тут работать! отдохнуть месяц и с нов силами заняться поисками нов работы.. а генеральный еще разрешил мне забрать компенсац за отпуск.. а как теперь ему говорить? скажет все продумала.

Работаю два года в частной организации, начальница очень хорошая, и денег когда надо дает,и на учебу отпускала и больничный, и отпуск, когда надо. Но зарплата очень маленькая, как ту говорили, её начальница компенсировала человеческим отношением. Но дело в том, что я переезжаю в другой город. Новое , неизвестность меня не пугают. В сентябре мне надо уже быть там. Сейчас начну поиски новой работы. Ухожу на это время в отпуск. А потом останется две недели августа и надо будет сказать об увольнении..Но я просто не понимаю,как начать , как говорить. Уволиться от плохого начальства намного легче,а тут просыпается жалость. Ведь вся работа основная на мне и смогут ли они найти замену. Хотя я должна заботиться о своем благополучии, но меня всегда волнуют хорошие люди.

Алина у меня все точно так же осталось времени до сентября совсем чуть чуть меня ждут на другой работе а как закончить с это не знаю

Алина у меня все точно так же осталось времени до сентября совсем чуть чуть меня ждут на другой работе а как закончить с это не знаю

начальник частный предприниматель, я хочу уйти на другую работу, как мне ему об этом сказать, ведь кроме меня работать некому. если честно, то я боюсь с ним разговаривать. сейчас я сказала, что я болею. но на самом деле со здоровьем все в порядке. как сказать ему все.

Вау Вау Вау..
Друзья мои хватит этих соплей. Будьте смелее.. это всего лишь разговор, который будет длится 5 минут. Всего лишь 5 минут и все..
Для тех кто решается ну в конце рабочего дня (неделе) , хочу рассказать свой секрет.. всегда помогает 100%
Считайте про себя 3 2 1, встали и пошли решать свою жизнь.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Когда и как сказать начальнику об увольнении: пример разговора с шефом

Как объяснить руководителю?

Причин ухода с работы может быть несколько: переход на новое, заранее подготовленное место, и увольнение с этой должности из-за низкой заработной платы, вследствие не очень хорошей атмосферы в коллективе и прочих негативных факторов.

ВАЖНО! В любом случае специалисты не рекомендуют уходить «плохо» — конфликтовать, поливать «грязью» всех и вся, демонстрировать агрессию и неуважение.

Судя по отзывам, впоследствии приходиться об этом жалеть. На первом месте должны оставаться человечность и порядочность при любых обстоятельствах.

Выбираем место и время для беседы

Правильно подобранные место и время разговора с шефом — это уже полдела. И даже если вы боитесь негативной реакции директора, наши рекомендации помогут вам сделать всё в лучшем виде.

  1. Лучший вариант для серьезного разговора — кабинет начальника. Причем ваше известие об уходе руководитель должен услышать первым в коллективе, а не случайно при беседе с коллегами.
  2. Выберите время, когда не будет аврала на работе и обеденного перерыва. Необходимо, чтобы руководитель имел возможность вас выслушать и принять все необходимые меры: подписать заявление, распорядиться насчет последней заработной платы, написать рекомендательное письмо.
  3. Не следует забегать во время деловых переговоров или под конец рабочего дня, когда все устали и мечтают поскорей пойти домой. Предпочтительно утреннее время.
  4. Независимо от уровня ваших отношений с начальником, никогда не звоните ему домой, в выходные или праздничные дни, чтобы сообщить новость о своем уходе. Сохраняйте дистанцию, будьте тактичны.
  5. Если уже точно уверены, что уходите, то внимательно прочтите трудовой договор на старом месте работы. В нем указано, когда необходимо сообщить такие новости. В некоторых организациях не менее, чем за 1 месяц или за 2 недели. Важно не подвести фирму. Только не рассказывайте о намерении за полгода — ведь за такое время может многое поменяться.
  6. В случае, когда у вас есть незаконченный проект, рекомендуется довести начатое до конца, а только тогда идти на беседу.

Как лучше сообщить начальству?

Даже если очень хочется поделиться с коллегами новостью об уходе и рассказать о новом месте, воздержитесь. Проявите уважение и почтение — сообщите сначала шефу.

СОВЕТ! Начинайте беседу вежливо. Объясните, почему вы уходите. Если вас не устраивает заработная плата или график работы, то, возможно, директор пересмотрит эти пункты, и не придется увольняться. Не стесняйтесь в приемлемой форме рассказать о всех причинах.

Будьте естественны и человечны. Обойдитесь без колкостей, критики и негатива. Наоборот, поблагодарите своими словами за опыт, приобретенный за время работы на данном месте. Говорите спокойно, без эмоций и претензий, чтобы не накалять обстановку.

Если беседа прошла успешно, то можно попросить шефа написать характеристику. Также не забудьте взять адрес электронной почты, по которому новые работодатели смогли бы связаться и узнать о вас информацию.

Чего нельзя делать?

  • Уходить за 1 день, не предупредив никого и не закончив дела. Или поставить перед фактом, что вы хотите уволиться сегодня. Необходимо дать время, чтобы начальство подыскало вам замену и обдумало ситуацию.
  • Не критикуйте открыто компанию.

КСТАТИ! Не следует говорить: «это худшее место, на котором приходилось работать». Такие высказывания полностью исключают возможность возвращения в будущем.

СОВЕТ! Допускается только конструктивная критика в мягком тоне.

Пример разговора с шефом

В зависимости от причины, по которой вы решили уволиться, объясните максимально тактично и деликатно о своих желаниях. Вот некоторые варианты, как помягче выразить свои мысли.

Хочу от души поблагодарить вас за поддержку, грамотное руководство, терпение и сотрудничество. Однако в данный момент я чувствую, что мне необходимо двигаться вперед. Пришло время попробовать себя на другой должности.

Такой фразой вы никого не обидите, а желание совершенствоваться и развиваться еще ни у кого не вызвало негативной реакции.

Новая должность позволит мне и моей семье немного финансово передохнуть и расслабиться. Я думаю, что удастся решить важные для моей жизни финансовые вопросы, которые давно беспокоят и моих близких.

Такое тактичное заявление о более высокой заработной плате не заставит гневаться начальство.

К сожалению это место работы не подходит по простой причине. Приходится вставать слишком рано, чтобы добраться вовремя на рабочее место. Новая работа расположена намного ближе к дому, остается больше времени, чтобы побыть с родными.

Подобное объяснение вполне приемлемо в любой ситуации. Не все могут добираться до офиса по 1 — 2 часа.

Я хочу взять перерыв (паузу). Чувствую, что устал не физически, а морально. Профессиональное выгорание — важная проблема. Я не хочу быть бесполезным сотрудником с низким уровнем производительности.

Если отпуск не помог вам восстановиться, депрессия и апатия продолжаются, то это объяснение, честное и открытое, вызовет уважение у шефа. Мы все люди, а периоды бывают разные.

Реакция директора

Она может быть абсолютно непредсказуемой — все зависит от того, как и когда вы преподнесли новость о своем увольнении. Если были корректны, тактичны, вежливы и спокойны, то начальство благосклонно примет ваш уход.

В случае, когда вы нарушаете все рамки приличия, трудовой кодекс и забыли про субординацию, то не ждите ничего хорошего. Ни один руководитель не захочет дать положительный отзыв о вашей работе, а может специально отозваться крайне негативно в отместку за непочтительное поведение. Кстати, почитайте статью о том, что делать, если начальник орет и унижает.

КСТАТИ! В любом случае постарайтесь уйти красиво. Никто не знает, что ожидает вас в будущем. Бывают случаи, когда приходилось возвращаться на старую работу. Не рубите с плеча, оставьте после себя приятное впечатление.

Есть должности, когда допускается работать параллельно в нескольких компаниях. Не исключено, что поступит предложение и на старом месте иногда брать работу на дом в качестве подработки:

  • если вы считаетесь отличным специалистом;
  • при условии, что такие рабочие отношения не идут в разрез с этикой компании.

Помните, что директор — тоже человек, а ваша едкая критика и колкости могут его обидеть как руководителя. Если ваш город небольшой, то пересекаться по работе вам еще придется. Не удивляйтесь, если однажды он отомстит.

ВАЖНО! Оставайтесь человеком достойным и честным. Порядочность и уважение к окружающим, позитивный настрой еще никому не навредили.

Когда подавать заявление?

  • Этот вопрос обсуждается с руководителем. Согласно Трудовому кодексу — за 14 дней до ухода.
  • Вы можете написать заявление «По собственному желанию» сразу, как только узнаете, что переходите на новое место.
  • Обязательно оставьте время, чтобы у начальства была возможность подыскать нового сотрудника.
  • Рекомендательное письмо не всегда нужно на новом месте. К тому же шефу может быть некогда его писать. Не исключено, что начальник попросит написать его самостоятельно, а потом дать ему на подпись.

СОВЕТ! Оформите рекомендательное письмо в третьем лице, проверьте, а перед распечаткой дайте шефу ознакомиться.

Что нужно успеть сделать перед уходом?

Главное правило — закончить все начатые проекты, отчеты и дела. Не оставляйте «хвостов». Ведь нет ничего хуже, чем доделывать или переделывать чужую работу.

В некоторых случаях после объявления об увольнении директор даст всего несколько дней, чтобы закончить дела. Но есть крупные компании, где придется, как положено, отработать почти месяц, чтобы сдать рабочее место в идеальном порядке.

Не забудьте с рабочего стола и полок в кабинете забрать личные вещи, привести в порядок офисную мебель.

КСТАТИ! Сделайте небольшую уборку, не оставляйте ничего, чтобы о вас напоминало. Новый сотрудник должен прийти на полностью обновленное место.

Прощание с коллегами

Если с руководством все понятно, то какие слова сказать коллегам при увольнении с работы? Как грамотно проститься с ними? Вот несколько полезны советов.

  1. Соберите весь коллектив, с которым работали в последнее время. Поблагодарите всех от души, помиритесь даже с не очень приятными людьми.
  2. Найдите минуту, скажите каждому хотя бы несколько хороших слов. Похвалите за когда-то оказанную помощь, за доброе отношение.
  3. Приветствуется чаепитие с тортом и шампанским. Вы расположите таким образом людей, и оставите после себя приятные воспоминания. После хорошего прощания можно иногда проведывать коллег в будущем. Если вы порядочный человек, то вам будут всегда рады.

Можно также подготовить для коллектива небольшие презенты. Читайте в статье о памятных подарках на увольнение.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть интересно видео о том, как правильно увольняться работы:

В любом случае, при увольнении похвалите работников, поблагодарите начальство за предоставленный опыт, будьте уважительны. Главное — уходите с добрыми мыслями и без негативных оценок.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит