Увольнение по истечению срока трудового договора, увольнение окончании срочного трудового договора

Содержание
  1. Увольнение по истечению срока трудового договора
  2. Содержание
  3. Порядок увольнения
  4. Запись в трудовую книжку
  5. Увольнение по окончании срочного трудового договора
  6. Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора
  7. Оформление увольнения по срочному трудовому договору
  8. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору
  9. Увольнение по окончании срочного трудового договора
  10. Увольнение по срочному трудовому договору
  11. Прекращение срочного трудового договора
  12. Увольнение по истечении срока трудового договора
  13. Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора
  14. Истечение срочного трудового договора на выполнение работ
  15. Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору
  16. Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора
  17. Запись в трудовую книжку
  18. Если срочный трудовой договор не истек
  19. Продление срочного трудового договора
  20. Отпуск и его компенсация при увольнении
  21. Особые случаи

Увольнение по истечению срока трудового договора

Содержание

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.

Порядок увольнения

О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись не менее чем за 3 дня до увольнения. При несогласии составляется акт об отказе.

Также возможно досрочное расторжение срочного трудового соглашения на общих основаниях:

Следует отметить, что в случае завершения периода действия трудового договора во время беременности женщины работодатель должен по ее заявлению и предоставленной медицинской справке, подтверждающей факт беременности, продлить срок соглашения до окончания беременности.

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Можно ли уволить работника по окончании срочного трудового договора без объяснения причин?Срочный договор заключен на 1 год со всеми работниками.Не хотим продлять договор с одним из работников.

Ответы:

Не нужно ничего объяснять, т.к. срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. Заключая срочный трудовой договор работник знает, что он принимается на работу на срок. В письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения предупредите работника о прекращении трудового договора.

Меня терзают смутные сомнения (с)

Было ли основание для заключения срочных трудовых договоров со ВСЕМИ работниками? Заключение срочных трудовых договоров является правомерным исключительно в случаях, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 59 ТК РФ.

Тем более, что со всеми работниками вы собираетесь продлить трудовые договоры, а с одним нет. В случае, если для заключения именно срочного договора не было оснований, он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора

Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы работник или работодатель потребовали увольнения по ст. 79 ТК РФ.

Если ни одна из сторон не выразила в письменной форме желания расторжения срочного трудового договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Оформление увольнения по срочному трудовому договору

Если оговорена конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направляется не позднее, чем за три дня до окончания срока соглашения. Исключением является трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, занимающего эту должность.

Уведомление об увольнении по срочному трудовому договору оформляется в простой письменной форме. Необходимо иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено работнику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, необходимо составить акт в присутствии двух-трех свидетелей.

Увольнение по срочному договору оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (или по форме Т-8а, если увольняется в один день сразу нескольких сотрудников). В качестве основания для расторжения трудового договора можно указать пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение оформляется в личной карточке и трудовой книжке сотрудника записью: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору

Работнику выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В случае, если трудовым или коллективным договором не предусмотрены дополнительные компенсации сотрудникам, уволенным по ст. 79 ТК РФ, дополнительное выходное пособие этим работникам не выплачивается.

Кадровые документы, необходимые при увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора, вы можете составить онлайн с помощью нашего конструктора.

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Дискуссия на форуме

А По окончании срочного трудового договора мы выписываем уведомления

для работников и прикрепляем их к приказам на увольнения. Это надо

делать? А если они не подписали уведомления, мы все равно увольняем

Б Зачем прикреплять к приказу? Подшейте в личное дело.

Если не подписал, составьте акт о том, что работник был ознакомлен с

уведомлением, и увольняйте.

В Какие основания заключения срочного трудового договора? Спрашиваю

потому, что не всегда нужно уведомлять работников об истечении срока

А Основание — договор между нашим предприятием и нашим заказчиком! В

срочных трудовых договорах стоят конкретные даты увольнения

Г Уведомление — лишний документ. Для исполнения ч. 1 ст. 79 достаточно

ознакомить работника с приказом об увольнении за 3 дня до даты

увольнения. А на случай, если не подписывают, приказ есть — ч. 2

По всей видимости, основанием заключения срочных трудовых договоров с работниками в этом случае явилась необходимость выполнения заведомо определенной работы, предусмотренная ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Позиция последнего участника дискуссии представляется противоречащей нормам закона.

Пункт 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусматривают такое основание прекращения трудового договора, как истечение его срока. Применить это основание прекращения трудового договора возможно лишь в том случае, когда договор заключен на определенный срок (в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

На практике. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6 (извлечение)

Из дела видно, что уведомление, направленное истцу, о расторжении с ним срочного трудового договора не имеет ни номера, ни даты, в нем не указано наименование организации, подписан данный документ начальником отдела по работе с персоналом М. и начальником отдела охраны Ю., не имеющими полномочий на принятие решения от имени работодателя об увольнении работников.

Несмотря на то что ст. 79 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на реквизиты документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора, данное уведомление нельзя признать надлежащим извещением П. о предстоящем увольнении. Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Однако никаких документов или иных доказательств того, что работникам М. и Ю. было поручено от имени работодателя уведомить истца о прекращении с ним трудовых отношений, в материалах дела не имеется.

Часть 1 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление, в котором указано, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Пример уведомления приведен в статье Д. Спирьянова и М. Коротиной «Некоторые вопросы изменений условий трудового договора: варианты, способы, последствия», «Кадровик. ру», N 10, 2012 г.

Желательно, чтобы работник расписался на уведомлении в его получении. Уведомление, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику.

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия оформляется приказом (по унифицированной форме N Т-8). При этом в графе «Основание» необходимо указывать конкретный пункт договора, которым установлен срок его действия, возможно указать и реквизиты направленного работнику уведомления о прекращении трудового договора.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если же этот документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит