Вход на сайт, приказ прохождение производственной практики образец

Содержание
  1. образцы приказов на практику
  2. Приказ о прохождении производственной практики
  3. Виды практики
  4. Законодательная база
  5. Оплата
  6. Важные нюансы
  7. Элементы приказа
  8. Частные случаи
  9. Срок хранения
  10. Приказ о прохождении производственной практики
  11. Порядок приема стажера на производственную практику
  12. Образец приказа о прохождении практики на предприятии
  13. Особенности труда практикантов
  14. Образец приказа о стажировке
  15. Нужно ли вносить сведения о стажировке в трудовую книжку
  16. Образец приказа о прохождении производственной практики
  17. Производственная практика
  18. Оформление производственной практики
  19. Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»
  20. Приказ о прохождении производственной практики
  21. Пример приказа о прохождении практики в организации
  22. Как составить приказ о приеме студента на практику

образцы приказов на практику

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[274802] 12 апреля 2011, 16:21
Подскажите образец приказа о ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ОБУЧЕНИИ и о ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ на предприятии (берем студентов строительного училища на практику)

#2[274807] 12 апреля 2011, 16:36
Закрытое акционерное общество
«Рога и копыта»
ПРИКАЗ
06.07.2010 № 40-О
г. Брест

О прохождении учетно-аналитической
практики Иванова И.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Допустить к прохождению учетно-аналитической практики ИВАНОВА Ивана Ивановича, студента 4-го курса УО «Брестский государственный технический университет» с 06.07.2010 года по 17.07.2010 года.
2. Руководителем учетно-аналитической практики назначить заместителя главного бухгалтера ЗАО «Консул» Петрову Т.В.

Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 06.07.2010 г.;
2. Направление УО «Брестский государственный технический университет» исх. № 275 от 11.06.2010 г. на прохождение практики.

Генеральный директор ЗАО «Рога и копыта» П.П. Зайцев

Юрисконсульт
_____________ Т.С. Петров
06.07.2010

С приказом ознакомлены: Т.В. Слободчикова

#3[274810] 12 апреля 2011, 16:40

Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 06.07.2010 г.;

по-моему, в основание приказа необходимо включить договор между УО и организацией.

#4[274813] 12 апреля 2011, 16:46
ПРИКАЗ

«___».___.2011 № ____
г. Минск

О прохождении преддипломной практики учащихся «М*****************»

1. Принять ИВАНОВА Павла Игоревича, учащегося __ курса группы 335 дневного отделения «МГ****» по специальности «***********************************» с 28.03.2011 г. по 21.04.2011 г. на производственную преддипломную практику.
Основание:
1.1 Договор № 01-16/148 от «__» _. ___ года об организации преддипломной практики.

2. Принять ПЕТРОВА Дмитрия Юрьевича, учащегося __ курса группы 335 дневного отделения «М******» по специальности «*******************» с 28.03.2011 г. по 21.04.2011 г. на производственную преддипломную практику.
Основание:
2.1 Договор № 01-16/149 от «__» _. ___ года об организации преддипломной практики.

3. Назначить: руководителем производственной практики Сидорова О.Г. – главного технолога отдела***********.

4. Инженеру по охране труда Пожарскому Т.Н. провести вводный инструктаж по охране труда с Ивановым П.И. и Петровым Д.Ю.

Приказ о прохождении производственной практики

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Виды практики

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  1. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  2. Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Оплата

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Важные нюансы

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Элементы приказа

Сама бумага имеет довольно простое строение:

  • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  • Полное ФИО.
  • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

Частные случаи

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Срок хранения

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Приказ о прохождении производственной практики

Производственная практика подразумевает получение профессиональных умений на предприятии. Стажировка помогает адаптироваться на рабочем месте, систематизировать знания.

Студента на стажировку или для прикладного обучения принимают по соответствующему указанию.

Порядок приема стажера на производственную практику

Производственное обучение предполагает вовлечение учащегося в дела предприятия. Стажер временно становится полноценным работником с должностными обязанностями и конкретными задачами. Регулируются такие трудовые отношения гражданско-правовыми актами.

Образовательное учреждение направляет учащегося на прикладное обучение двумя способами:

  • вуз заключает соглашение с предприятием;
  • учащийся самостоятельно договаривается с организацией о стажировании.

Если учебное заведение сотрудничает с предприятием, права стажеров защищены. Создаются комфортные условия работы, оплата труда студента гарантирована.

Механизм запуска производственного обучения:

  1. В вузе устанавливают точные сроки, когда учащиеся получают теоретические знания и проходят производственное обучение.
  2. Университет заключает договор с организацией. Оговариваются требования, виды работ, оплата труда, необходимые документы и т. д.
  3. Издается приказ о прохождении практики студентом.
  4. Учащийся приступает к исполнению обязанностей по месту стажирования. Руководитель производственной практики координирует деятельность, оценивает подготовку, оформляет характеристику практиканта после завершения стажировки.
  5. Студент заполняет дневник, где описывает выполняемые задачи, составляет отчеты по практике. Дневник сдается куратору в вузе.

ВАЖНО! В федеральном законодательстве правила принятия на работу стажеров регламентированы приказами Министерства образования и науки от 27.11.2015 № 1383, от 18.03.2013 № 291, а также законом № 273 от 29 декабря 2017 года.

Студент получает за свой труд вознаграждение, либо стажировка не оплачивается. Регулируется это договором между вузом и организацией.

Образец приказа о прохождении практики на предприятии

Распоряжения составляются в произвольной форме в том случае, когда производственное обучение проходит на безвозмездной основе. Если работа будет оплачиваться – используются унифицированные формы Т1 и Т1-А.

В документе указываются:

  • номер распоряжения;
  • название организации;
  • дата оформления;
  • информация о соглашении между сторонами;
  • сроки стажирования;
  • информация о стажере (Ф. И. О., специальность, должность);
  • количество рабочих часов в неделю;
  • данные руководителя, подпись.

Образец приказа о прохождении практики на предприятии доступен по ссылке.

Особенности труда практикантов

Стажировку несовершеннолетние студенты проходят при особых условиях:

  • рабочее время для учащихся до 16 лет – 24 часа в неделю, старше 16 лет – 35;
  • право на выплаты по больничному листу и премии;
  • несовершеннолетние практиканты проходят медкомиссию, им противопоказана работа в ночное время и тяжелый физический труд.

Стажеры на предприятии получают возможность изучить уровень производства в реальных условиях, а работодатель – дополнительную рабочую силу.

Образец приказа о стажировке

Принятие студента на практику предполагает оформление соответствующего распоряжения, где указывается:

  • наименование организации;
  • дата и место издания документа;
  • название;
  • Ф. И. О. сотрудника;
  • сроки стажирования;
  • назначение ответственного за исполнение указания;
  • подписи начальника и учащегося.

Образец приказ о стажировке можно скачать здесь.

Нужно ли вносить сведения о стажировке в трудовую книжку

Информация о стажировке в организации вносится в трудовую книжку, если со стажером заключен трудовой договор. Работодатель в этом случае обязан оформить процедуру документально и предоставить все выплаты и социальные гарантии, которые положены по ТК РФ.

В графы трудовой книжки вносятся:

  • Ф. И. О., дата рождения;
  • данные об образовании (на основании документов);
  • период стажировки;
  • уровень образования.

Для внесения записи стажер оформляет заявление с просьбой о проведении процедуры. Если у трудоустроенного гражданина ранее не было документа, работодатель заводит трудовую книжку за свой счет.

Образец приказа о прохождении производственной практики

Статьи по теме

В приказе о прохождении производственной практики нужно четко зафиксировать условия временного трудоустройства для студента. При этом многие работодатели упускают из виду сразу несколько важных пунктов такого приказа.

Из статьи вы узнаете:

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

За что ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Производственная практика

Понятие практики закреплено в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании».

В частности, в ст. 2 указанного нормативно-правового акта говорится о том, что практика представляет собой специальный вид обучающей деятельности, основной целью которого является формирование, развитие, освоение и закрепление практических знаний и навыков в процессе непосредственного осуществления трудовых обязанностей, связанных с будущей специальностью. О том, почему именно практическое обучение так важно для повышения эффективности образовательной программы, читайте в этом материале.

Подробнее об образце приказа о прохождении производственной практики читайте в статьях:

В свою очередь, вопросы реализации производственной практики в рамках программы обучения студентов, получающих высшее образование, регулируются приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383.

Скачать документы по теме:

В этом приказе выделяются два основных вида практики:

  • учебная, которая проводится в рамках учебных мастерских, функционирующих при образовательном учреждении;
  • производственная, которая осуществляется на реальном предприятии под руководством уполномоченного сотрудника.

Читайте советы о том, как организовать производственную практику, от экспертов «Системы Кадры»

Обратите внимание! Преддипломная практика также организуется в формате производственной.

Организация производственной практики

Формат, продолжительность, курс, на котором студенты проходят производственную практику, и другие параметры ее организации определяются учебным заведением. Согласно приказу № 1383 прохождение практики на предприятии для студентов производится на основании соглашения, заключенного между компанией и образовательным учреждением. Положения указанного договора налагают на обе стороны соответствующие обязанности, в том числе:

Сегодня все более распространенной является ситуация, когда студенты трудоустраиваются уже в процессе обучения либо сразу же после его окончания. На этот счет приказ № 1383 содержит важное указание: обучающиеся, которые заключили трудовой договор с конкретным предприятием, как правило, проходят производственную практику именно в этой организации. Но это правило действует только в том случае, когда работа соответствует требованиям и содержанию практики.

О том, как оформить практиканта на практику без оплаты и определить порядок оплаты труда студентов в конкретной ситуации, читайте в нашем материале.

Оформление производственной практики

Принимая студента на практику, компания должна документально оформить его статус, в частности, студент может быть оформлен в качестве сотрудника предприятия — пусть и временного. Конкретный перечень этих документов зависит от механизма оформления студента. Действующее законодательство в этом отношении предусматривает следующие варианты:

  1. Принятие студента на практику без оформления по трудовому законодательству. Это возможно в случае, если предприятие заключило с образовательным учреждением договор о приеме обучающихся на практику, а сами задания, которые им выдаются, носят скорее ознакомительный, нежели производственный характер.
  2. Принятие студента на практику по гражданско-правовому договору. Такие договоры заключаются в случае, если студенту поручаются реальные рабочие задачи, за выполнение которых он получает вознаграждение. Они определяют продолжительность сотрудничества сторон в рамках практики и условия оплаты трудовой деятельности практиканта.
  3. Заключение трудового договора со студентом. Это возможно в случае, если на предприятии имеются вакантные должности по профилю производственной практики студента. В такой ситуации заключается срочный трудовй договор. В этом случае на студента распространяются все положения действующего законодательства, включая предоставление социальных гарантий.

О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой статье.

Вопрос из практики

Может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Может, но только с соблюдением некоторых условий.

Подросток может быть допущен к таким работам при выполнении следующих условий:

  • ему исполнилось 16 лет;
  • он прошел медицинский осмотр;
  • продолжительность рабочего дня не более четырех часов со строгим соблюдением санитарных правил и норм по охране труда;
  • работы не ведутся на высоте, не являются верхолазными, взрывоопасными, подземными и подводными…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации. Для этого потребуется оформить для него временный перевод на должностную позицию согласно направлению обучения. После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей.

О том, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу, мы рассказываем в нашем материале.

Приказ о прохождении производственной практики

Работодатель, принимающий практикантов, должен знать, как оформить студента на практику с соблюдением всех требований действующего законодательства. Обязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует. Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму такого приказа.

Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования:

  1. соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
  2. соответствие общим требованиям формирования документации.

Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением. Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании. О том, как оформить утверждение образца приказа о прохождении практики студентов, мы подробно рассказываем в нашей статье.

Структура приказа о прохождении производственной практики

Приказ о прохождении практики студентом по образцу, установленному в организации, должен иметь структуру, характерную для подобных документов. В частности, ее можно условно разделить на следующие блоки:

В некоторых случаях в текст документа может понадобиться внести дополнительную информацию. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Образец приказа о прохождении практики студентов

Приказ о приеме на практику студента, образец которого составляется непосредственно перед тем, как он приступит к своим обязанностям, имеет свои особенности. Так, в целях оптимизации типовой структуры такого документа, изложенной выше, опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют обратить внимание на используемые формулировки и указание необязательных, но существенных организационных нюансов.

Документ стоит составлять на официальном бланке организации — разумеется, в случае, если она использует их в своей работе. О том, какие формулировки целесообразно использовать для составления образца приказа о прохождении производственной практики, вы можете прочитать в нашем материале.

Пять вопросов, которые возникают у кадровика при приеме студентов на практику

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Арина МАЛАЯ,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

К нам обратился работник нашей компании с просьбой оформить его сына на неоплачиваемую производственную практику. Руководитель не возражает. Должны ли мы заключить с вузом договор о том, что студент проходит у нас производственную практику? Если договор заключим, не возникнет ли обязанность в будущем принимать на практику других студентов из этого вуза?

Чтобы оформить студентов на неоплачиваемую практику, заключите договор с вузом (п. 8 Положения, утв. приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383, далее – Положение).

На основании договора о прохождении студентами практики учебное заведение направляет практикантов в организации (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, п. 1, 5, 16 Положения). Вуз в соответствии с учебным планом установит продолжительность практики, определит, какие задания должен выполнять студент (п. 12 Положения)…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Оформление результатов производственной практики

Помимо приказа о прохождении практики на предприятии по образцу, установленному на предприятии, в ходе работы и по ее результатам необходимо будет оформить еще ряд документов. Так, в процессе прохождения производственной практики студент ежедневно заполняет специальный дневник, в котором отражается суть выдаваемых ему заданий и результаты его деятельности по их выполнению.

Эти промежуточные результаты заверяются подписью руководителя практики, который также может фиксировать свои замечания непосредственно в дневнике. Кстати, в этой статье мы приводим много полезных советов по организации производственной практики студентов с максимальной эффективностью.

По завершении производственной практики студент готовит итоговый отчет, в котором описывает цели, задачи, процесс и результат работы на конкретном предприятии, а также значение пройденного вида обучения для будущей профессиональной деятельности.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Обращаем внимание! Результаты прохождения практики оцениваются и учитываются в порядке, установленном организацией.

По общему правилу, руководитель практики составляет на студента характеристику, в которой отражает особенности его работы в ходе прохождения производственного обучения и описывает замечания к его работе. Кроме того, в характеристике он оценивает результаты и способность студента применить теоретические знания, полученные в образовательном учреждении, на практике.

А вот выдача каких-либо свидетельств или сертификатов по окончании производственной практики не предусмотрена. Это связано с тем, что производственная организация, привлекающая студентов на практику, как правило, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности. При этом фактическое ведение такой деятельности в условиях отсутствия лицензии представляет собой нарушение, за которое предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Конкретные меры, которые могут быть применены к компании в этой ситуации, описаны в нашем материале.

Пример приказа о прохождении практики в организации

Российская система образования предполагает дополнение теоретических сведений, полученных в процессе обучения, практическими опытом, умением и навыками. Студенты отправляются на прохождение практики в организации для ознакомления с производственной работой и обязанностями будущей профессии. При этом предприятие, принимающее студентов, издает приказ о прохождении практики, образец которого можно скачать ниже.

Нюансы оформления практиканта

Соглашение, составленное для прохождения студентом практики, является основанием для его принятия, оно заключается между университетом или техникумом и принимающей компанией.

Организация самостоятельно принимает решение, как оформить отношения с практикантом: трудовой договор (срочный), соглашение гражданско-правового характера или договор подряда. Все эти варианты подразумевают оплату практики. Но возможен и другой случай, когда получение производственных навыков не предполагает исполнение трудовых функций в качестве отдельной штатной единицы. Тогда работа осуществляется безвозмездно и без оформления договора.

Коммерческая организация обязательно составляет приказ о прохождении практики.

При приеме новых работников часто приходится проходить стажировку, при этом издается приказ о прохождении стажировки.

Как составить приказ о приеме студента на практику

Документы, требующиеся при принятии учащегося для получения практических навыков в профессиональной сфере, аналогичны действующему списку при устройстве на работу. После подписания контракта издается распоряжение о приеме на работу.

При ознакомительной, ученической практике (только изучение рабочих процессов), трудовой договор не подписывается и зарплата студенту не начисляется.

В том случае, когда прохождение практики на предприятии подразумевает выплату денежных средств студенту, может применяется бланк Т-1 или Т-1а, также допускается оформление документа в свободной форме.

Основные составляющие приказа:

  • полное наименование и местоположение организации-нанимателя;
  • номер документа;
  • дата издания приказа;
  • заголовок распоряжения;
  • основание (договор между университетом и коммерческой организацией);
  • дата начала и завершения производственной практики на предприятии;
  • ФИО практиканта;
  • обозначение должности, на которую принимается студент;
  • сумма оплата работы учащегося или ее отсутствие;
  • указание режима работы;
  • назначение руководителя практики с указанием его должности и размер доплаты (или без нее);
  • подписи руководителя юридического лица, куратора и ознакомительная роспись практиканта.

После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии. Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней.

Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию. Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации. Учитываться должны также условия, оговоренные в договоре между вузом и коммерческой компанией. Для прохождения практики в составе геологических экспедиций, помимо зарплаты, практикант бесплатно питается или получает полевое довольствие.

Трудовая книжка студента

Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку.

Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ (ст.65) обязывает юридическое лицо оформить студенту трудовую. Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных. Работодатель в течение недели оформляет студенту трудовую.

Статья 227 ТК РФ учащегося, проходящего практику, обозначает полноправным участником трудовых процессов внутри компании. Он должен следовать принципам и нормам охраны труда. Каждый момент (заболевание, травма), случившийся с участием студента, внимательно расследуется руководством фирмы.

Образец оформления

Образец приказа о прохождении практики на предприятии образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит