Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы, согласно трудовому кодексу испытательный срок

Содержание
  1. Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы
  2. Что такое испытательный срок по ТК РФ
  3. Нюансы оформления
  4. Порядок увольнения
  5. Как избежать неприятной записи в трудовой
  6. Продолжительность и продление срока
  7. Кому не имеют права предлагать испытание
  8. Можно ли брать больничный
  9. Может ли заработная плата быть меньше
  10. Учитывается ли стаж
  11. Видеосюжет о испытании кандидатов
  12. Испытательный срок в трудовом кодексе РФ
  13. Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ
  14. Нормативная база для назначения испытательного срока
  15. Что такое испытательный срок?
  16. Оформление испытательного срока
  17. Для кого устанавливается испытательный срок?
  18. Для чего устанавливается испытательный срок?
  19. Продолжительность испытательного срока
  20. Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок
  21. Результат испытательного срока
  22. Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях?
  23. Понятие испытательного срока по Трудовому кодексу
  24. Испытательный срок: четкое определение согласно ТК Российской Федерации
  25. Зачем и когда нужен испытательный срок?
  26. Как правильно оформить документы на испытательный срок?
  27. Продление испытательного срока
  28. Зарплата на испытательном сроке
  29. Права и гарантии сотрудников в период прохождения испытательного срока
  30. Увольнение не прошедшего испытательный срок
  31. Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ
  32. Что такое испытательный срок
  33. Продолжительность
  34. Правила установления испытательного срока: видео
  35. Кому нельзя установить испытательный срок
  36. Результат испытательного срока
  37. Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Испытательный срок – удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.

Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.

Что такое испытательный срок по ТК РФ

Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса:

  1. №70 – «Испытание при приеме на работу».
  2. №71 – «Результат испытания при приеме на работу».

С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме: нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

Гражданин, находящийся на испытательном сроке, также может быть инициатором досрочного прерывания сотрудничества. Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня. Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса. Новый кадр имеет все права и обязанности штатной единицы.

Нюансы оформления

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями. На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу:

  • Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.
  • Дополнительно оформляется Положение, где прописаны условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.
  • Вторые экземпляры документов выдаются новому сотруднику. Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.

Далее издается приказ о назначении человека на должность предприятия, и на основании этого документа вносится запись в трудовую книжку без упоминания об особых условиях нового сотрудника.

В этой статье вы найдете процесс и формулу расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если вас интересует, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, узнайте об этом здесь.

Порядок увольнения

Предприятие не имеет права немотивированно отказывать сотруднику. Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении.

В течение периода проверки желательно вести специальный журнал. В нем отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата:

  • выполнение планов;
  • соблюдение должностной инструкции;
  • факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
  • конфликтность (жалобы коллег) и т. д.

Сотрудник имеет право интересоваться содержанием книги и задавать уточняющие вопросы куратору.

Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа (как минимум три):

  • записи журнала;
  • рапорты непосредственных руководителей;
  • акты приема работ или товаров;
  • жалобы клиентов и др.

В течение трех дней с момента ознакомления сотрудника с уведомлением предприятие издает приказ на увольнение и закрывает свой блок в трудовой книжке записью «в связи с неудовлетворительными результатами». При этом обязательно указывается ссылка на статью 71 Трудового Кодекса РФ.

В случае категорического непринятия кандидатом решения об увольнении, составляется акт «о выполнении условий Положения». Второй экземпляр высылается на домашний адрес гражданину.

Юридически перечисленные действия достаточны для снятия с предприятия всех претензий и недопущения судебного разбирательства.

Как избежать неприятной записи в трудовой

Основное преимущество испытательного срока для организации – возможность быстро устранить нерадивого сотрудника, если из-за него страдает производственный процесс. Ведь не всегда можно заранее понять, достаточно ли квалифицирован человек для конкретной должности, даже после длительного и основательного собеседования.

В связи с этим, многие претенденты боятся соглашаться на испытательный срок, думая, что это испортит их трудовую книжку. На самом деле, запись о том, что кандидат не выдержал испытания, появляется лишь в крайних случаях.

Например, если кандидат не справляется с обязанностями, работодатель предупреждает о своем намерении уволить. Он дает сотруднику возможность в течение суток ознакомиться с предварительными результатами и написать заявление по собственному желанию. В этом случае трудовая закрывается в обычном порядке.

Такое положение вещей выгодно и самому предпринимателю, так как освобождает его от дополнительных формальностей.

Продолжительность и продление срока

Конечная дата испытания четко прописывается в трудовом договоре и имеет свои ограничения:

  • Стандартный испытательный срок может быть от двух недель до трех месяцев.
  • Работодатель имеет право установить более длительное время (до полугода) для главных бухгалтеров и руководящих должностей.
  • Период проверки не может превышать двух недель для сотрудников, нанятых по временному или срочному договору. Если контракт заключен на срок, меньший двух месяцев, испытание не назначается вовсе.
  • Государственные служащие, а также лица, назначенные на ответственные правительственные вакансии, могут испытываться в течение года.

И работодатель, и сотрудник имеют право прервать процесс прохождения проверки досрочно, предварительно предупредив за 3 дня. А вот продлевать испытание не может ни одна из сторон (за исключением ситуаций, когда испытуемый вышел на больничный).

Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Кому не имеют права предлагать испытание

Самое главное условие испытательного срока – согласие, данное претендентом. Кроме того, существуют льготные категории:

  • женщины в положении или с детьми до 1,5 года;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, окончившие учебные заведения по профилю и предложившие свою кандидатуру в первый год после получения диплома;
  • соискатели, прошедшие испытание конкурсом;
  • сотрудники, поступившие на предприятие по переводу;
  • сезонные рабочие, заключившие контракт на период до 2 месяцев.

Перечисленным лицам испытательный срок не предлагается. Исключением является прием на работу государственных служащих. В этих случаях особым категориям могут назначить проверочный период до трех месяцев.

Можно ли брать больничный

Согласно ТК РФ, сотрудники, вне зависимости работают они на постоянной основе или нет, имеют все социальные права. Это касается и компенсационных выплат по временной нетрудоспособности.

Заболеть может каждый. Если такая неприятность случилась во время испытательного срока, порядок оформления больничного остается обычным. В первый же день необходимо уведомить руководство (можно по телефону), обратиться к врачу и открыть больничный лист.

В последний день заболевания необходимо оформить справку надлежащим образом:

  • на специальном больничном бланке;
  • с печатями врача и лечебного учреждения;
  • с указанием наименования предприятия и должности (упоминать об испытательном сроке не нужно).

По возвращении на работу человек предоставляется больничный отделу кадров или бухгалтерии.

Если кандидат вышел на больничный, испытательный срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней.

Может ли заработная плата быть меньше

Во время испытания кандидату не могут устанавливать оплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Сокращение зарплаты, аргументированное «стажировкой», считается незаконным.

Если сотрудник выполняет свои обязанности в полном объеме, ему помимо оклада полагаются также надбавки и премии, предусмотренные на предприятии (например, за выполнение плана).

Допускаются варианты, когда с сотрудником подписывается дополнительное соглашение, по которому он получает только ставку, но выполняет лишь часть своих обязанностей (пока осваивается на новой работе). По мере увеличения объема работ растет и доплата.

Учитывается ли стаж

Согласно статьи №16 кодекса РФ, с сотрудником, допущенным к выполнению работ на предприятии, должен заключаться договор. В течение первых пяти дней издается приказ о назначении на должность и делается запись в трудовой книжке.

Это касается и новых работников, в чьем договоре есть пункт о прохождении испытательного срока. Статьи 70 и 71 касаются лишь особых условий для ускоренного увольнения, но никак не влияют на ущемление прав человека.

Какими бы ни были конечные результаты испытательного срока, останется человек в организации или нет, он имеет право на официальное трудоустройство и пользование всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Видеосюжет о испытании кандидатов

На видео — подробно о том, как правильно установить испытательный срок соискателю вакансии:

Испытательный срок в трудовом кодексе РФ

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.

По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 — 6 месяцев.

Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения — так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.

Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):

  • работникам, поступающим на работу по конкурсу;
  • работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
  • работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
  • беременным женщинам;
  • работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
  • работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.

Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Результат испытания у такого работника не требует специального оформления. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т.п.). Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.

Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое послужило основанием его увольнения. Работник, который принят на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять свою трудовую функцию. Часто существуют нарушения прав работника, например его заработная плата меньше, чем у таких же работников, работающих на постоянной работе. Необходимо помнить, что все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок . Задать вопрос юристу об испытательном сроке или просмотреть уже отвеченные.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека. Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и малореально, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Попытаемся всесторонне рассмотреть вопросы испытательного срока, его продолжительности, специфики и тому подобного.

Нормативная база для назначения испытательного срока

Может показаться, что испытательный срок работодатели устанавливают по собственному почину, не слишком-то опираясь на трудовое законодательство, но это не так. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу» оговаривает сам термин испытательного срока, а также нюансы его установления и проведения.

Что такое испытательный срок?

Согласно нормативным документам, испытательный срок – это некий период времени, в который работодатель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом. Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом и так далее.

Оформление испытательного срока

Как и все прочие нюансы трудовых отношений, испытательный срок должен быть зафиксирован в официальных документах:

  • трудовом договоре;
  • приказе о приеме на работу.

При этом в документах фиксируется не только начало и окончание испытательного срока, но и прочие необходимые нюансы. В трудовой книжке обычно прохождение испытательного срока не фиксируется, впрочем, если сотрудник по результатам испытаний решает не оставаться на предприятии, или же работодатель считает его кандидатуру неподходящей, в трудовой книжке отмечают факт приема на работу и увольнение.

Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в документах не обозначен, считается, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Можно, конечно, попытаться оформить дополнительное соглашение задним числом (чтобы оно выходило подписанным до подписания трудового договора), но это не самый законный метод.

Для кого устанавливается испытательный срок?

Поскольку испытательный срок призван проверить нового сотрудника – испытать его, как понятно из названия, установлен он может быть только для вновь принятых работников. Если сотрудник принят на предприятие по переводу, ни о каком испытательном сроке для него и речи быть не может.

Единственное исключение составляют государственные служащие, которых переводят на работу из одного госоргана в другой, для них может быть установлен испытательный срок продолжительностью от девяноста дней до полугода.

Для чего устанавливается испытательный срок?

Из вышеизложенного может быть не совсем понятно, для чего же именно нужно устанавливать новому сотруднику испытательный срок, ведь если его профессиональные качества или поведение в коллективе не отвечают требованиям, установленным работодателем, это станет понятно в течение рабочего процесса. Но не следует забывать, что уволить основного работника, если он по каким-либо причинам перестанет устраивать работодателя, не так-то просто.

Работодателю придется либо дожидаться окончания срока действия трудового договора, либо пытаться уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, что не так просто и сделать. А если работодатель и работник к тому же подписали бессрочный трудовой договор, то у работодателя фактически полностью связаны руки.

Совсем же по-иному обстоят дела с увольнением во время испытательного срока по трудовому кодексу. В случае если сотрудник не удовлетворяет требованиям работодателя, его можно уволить как не выдержавшего испытание. При этом работодатель должен предупредить сотрудника в письменном виде за три дня до предполагаемого события, а также пояснить причины увольнения: например, невыполнение установленной нормы в срок, выпуск бракованной продукции и тому подобное.

p>Следует учитывать, что работник может попытаться обжаловать такое решение руководства в суде.

Продолжительность испытательного срока

Необходимо четко осознавать, что испытательный срок по трудовому кодексу РФ не может быть бесконечным, к тому же работодатель не имеет права его продлевать и не имеет права устанавливать повторный испытательный срок работнику в той же должности.

Согласно трудовому кодексу испытательный срок устанавливается следующий продолжительностью:

  • две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать испытательный срок), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
  • до двух месяцев – в общих случаях;
  • от двух месяцев до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
  • от трех до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является очень ценным приобретением, испытательный срок может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения в трудовой договор.

При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в срок испытания не входят. То есть если испытательный срок работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом работник проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, его испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок

По трудовому кодексу РФ испытательный срок можно назначать далеко не каждому первому работнику. Вот перечень лиц, которым по законодательству нельзя устанавливать испытательный срок:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее;
  • лицам, принятым на должность по результатам конкурса;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
  • сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому в течение одного календарного года после окончания учебного заведения;
  • сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

При этом если беременная женщина, либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения, являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке. То же самое касается и гражданских служащих, которые поступили на работу по переводу.

Результат испытательного срока

В результате испытательного срока работодатель определяет, подходит ли ему этот работник или нет.

1. Если работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, его можно уволить по окончанию испытательного срока, не дожидаясь указанной даты.

2. Если работник полностью устраивает работодателя, то по окончанию испытательного срока он просто продолжает работать на прежнем рабочем месте, никакого дополнительного документального оформления в этом случае не требуется.

Необходимо также отметить, что если дата окончания испытательного срока прошла, а работник продолжает работать как ни в чем не бывало, он считается успешно прошедшим испытательный срок. То есть, если пятого апреля у работника закончился испытательный срок, а десятого апреля работодателю придет в голову уволить его, как не выдержавшего испытания, это будет незаконно.

Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях?

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок включается в общий рабочий стаж и учитывается при выходе работника в отпуск, а также при увольнении – для расчета компенсации. То есть если государственный служащий, которому установлен год испытательного срока, через год и два месяца решит уволиться, не использовав или использовав не в полном объеме за это время положенный ему по законодательству обязательный ежегодный отпуск, он получает за неиспользованные дни компенсацию.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все те же нормы трудового распорядка и трудового законодательства, что и на остальных сотрудников предприятия. Это значит, что сотрудник на испытательном сроке должен выполнять такую же рабочую норму, как и остальные (в рамках, оговоренных его должностной инструкцией), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и прочим нормам, зафиксированным во внутренних документах предприятия, а также это означает, что оплата труда у него должна быть не ниже, чем у остальных сотрудников предприятия.

Понятие испытательного срока по Трудовому кодексу

Подбор сотрудников в организацию – всегда дело непростое и не быстрое. Найм работников проходит в несколько этапов:

  • просмотр и отбор резюме;
  • личное собеседование;
  • разнообразные профессиональные тестирования;
  • проверка рекомендаций с предыдущего места работы или учебы.

Однако даже при четком соблюдении всех этих шагов не всегда удается полностью раскрыть характер, способности и готовность работать человека. Нередко впоследствии он проявляет себя как халатный, профнепригодный или, попросту, скандальный член трудового коллектива. А поделать ничего уже нельзя – договор заключен, и расторгнуть его без потерь не удастся.

С другой стороны, соискатель работы тоже не застрахован от мошенничества при трудоустройстве на новое место или каких-либо форс-мажорных обстоятельств. Проработав несколько дней или недель, может выясниться, что реальные требования превышают указанные в договоре, зарплата выплачивается несвоевременно и в меньших размерах, чем было оговорено, или же просто не подходят условия работы.

Чтобы избежать подобных неприятных ситуаций, как для работодателя, так и для соискателя должности, существует статья Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая официальный испытательный срок перед заключением окончательного контракта о трудоустройстве.

Как правильно оформляется бланк Трудового договора с работником?

Перечень документов, необходимых для приема на работу.

Испытательный срок: четкое определение согласно ТК Российской Федерации

Юридическим языком «испытательный срок» – это оговоренный период времени, в течение которого работодатель имеет возможность оценить нового сотрудника и проверить его пригодность к выполнению обязанностей и заданий. То есть человека берут на работу по предварительному соглашению и наблюдают за ним с учетом многочисленных аспектов:

  • профессиональные навыки;
  • гибкость;
  • скорость работы;
  • стремление к повышению квалификации и уровня знаний;
  • участие в общественной жизни коллектива;
  • личные привычки и черты характера.

Все это отражается на том, будет ли в итоге, по окончанию испытательного срока, сотрудник принят на работу по официальному контракту.

Зачем и когда нужен испытательный срок?

По большому счету, такая проверка больше нужна работодателю. Если новый сотрудник некомпетентен, трех месяцев будет вполне достаточно, чтобы выяснить это. Соискатель также получает возможность убедиться, что предлагаемая должность, коллектив и условия работы его устраивают. Особенно это важно, если на работу принимаются молодые специалисты без опыта работы, сотрудники пожилого и предпенсионного возраста, люди, раннее нигде не работавшие или кардинально сменившие род занятий.

Как правильно оформить документы на испытательный срок?

Испытательный срок может быть оформлен только при приеме на работу, и не позднее. Если работодатель якобы «забыл» упомянуть в договоре, и новый работник уже приступил к своим обязанностям, по закону сроки испытания уже не могут быть вписаны в контракт. Сотрудник считается принятым на постоянную работу. Многие соискатели не знают об этом и соглашаются все подписать, когда через неделю после приема на работу начальство приносит им договор об испытательном сроке.

Официально работодатель имеет право заключать договор на испытательный срок не позднее, чем через три дня после допуска к работе нанятого сотрудника.

Испытательному сроку не подлежат:

  • будущие матери и матери малолетних детей возрастом до полутора лет;
  • сотрудники, получившие должность после прохождения официального конкурса при приеме на работу;
  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу в течение одного года после окончания вуза и получения диплома;
  • лица, которых перевели из одной организации в другую по соглашению между работодателями;
  • помощники и заместители, переведенные на должность начальника с временным переходом всех полномочий;
  • для государственных служащих, переведенных на другую должность в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия или учреждения.

Продление испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу, испытательный срок не может длиться более трех месяцев – для рядовых сотрудников. Если речь идет о руководящих должностях, то срок может быть продлен до полугода. В случае, когда трудовой договор подписывается на срок до шести месяцев, продолжительность испытательного срока, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, не должна превышать 2 недели.

В очень редких случаях испытательный срок может продолжаться до 12 месяцев, если речь идет об особо важной руководящей должности. В срок испытания не входят дни, когда испытуемый сотрудник отсутствовал на рабочем месте или временно был не пригоден к трудовой деятельности.

Если работодатель до окончания испытательного срока вполне удостоверился, что новый сотрудник подходит ему и устраивает во всех отношениях, он имеет право прервать его досрочно и заключить постоянный трудовой договор.

Со своей стороны, работник, находящийся на испытании, имеет право расторгнуть договор на испытательный срок, если решил, что данная должность не для него. В этом случае он должен написать заявления и предупредить работодателя за три дня до своего ухода. Основанием для увольнения будет тогда собственное желание сотрудника.

Продлеваться испытательный срок может по соглашению обеих сторон, но при этом не превышать допустимой законом длительности.

Зарплата на испытательном сроке

Даже срок испытания на новой должности должен оплачиваться. При этом:

  • зарплата испытуемого не может быть ниже минимальной заработной платы;
  • по закону, оклад на испытательном сроке не должен быть ниже официальной зарплаты. Но зачастую работодатели намеренно занижают ее, зная, что соискатели все равно согласятся;
  • зарплата на испытательном сроке и после него никак не связаны между собой. Если после заключения продолжительного трудового договора ставка стала выше, значит, начальство оценило ваши способности по достоинству и решило платить вам больше, только и всего.

Права и гарантии сотрудников в период прохождения испытательного срока

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без письменного объяснения на это причин и уведомления за три дня до отстранения от работы. Также он не имеет права снижать оговоренную заработную плату.

Если во время испытательного срока работодатель урезает заработную плату, сотрудник имеет право привлечь его по нарушению двух статей Трудового кодекса. Также сотрудника даже при увольнении не имеют права лишать заработной платы. Он обязан получить оплату всех отработанных дней.

Сотрудник имеет право взять больничный на испытательном сроке. Но «пересидеть» таким образом испытание ему не удастся, все пропущенные по болезни дни засчитаны не будут и испытательный срок возобновится с того дня, когда он снова приступит к своим обязанностям.

Если сотрудник желает взять отпуск на испытательном сроке, он обязан уведомить об этом работодателя за три дня. Возможно, ему будет отказано – это совершенно законно. Все зависит от обоюдной договоренности.

Оформление личного дела сотрудника при приеме на работу.

Порядок выплаты выходного пособия в случае увольнения сотрудника.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Непрохождение испытательного срока имеет место быть, если сотрудник не справился со своими задачами и обязанностями – все должно быть подтверждено документально. Заявление об увольнении на испытательном сроке подается сотруднику за три дня до прекращения его деятельности. Если последний не согласен и отказывается подписать приказ об увольнении, составляется акт отказа. Запись об увольнении работодатель имеет право сделать в трудовой книжке.

В свою очередь, сотрудник имеет право потребовать специальную комиссию, которая рассмотрит его дело и вынесет свой вердикт, действительно ли он профнепригоден и уволен по закону.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека. Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и маловероятно, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок – по Трудовому кодексу РФ такой период является законно установленным.

Статьи 70-71 ТК определяют само понятие испытательного срока (ИС), а также нюансы его оформления и проведения.

Что такое испытательный срок

Согласно нормативным документам, испытательный срок – это некий период времени, в который наниматель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом. Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом, и так далее.

Порядок оформления

Как и все прочие аспекты трудовых отношений, ИС должен быть зафиксирован в официальных документах: трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При этом в документах фиксируется не только начало и окончание периода, но и прочие необходимые нюансы.

В трудовой книжке обычно прохождение ИС не фиксируется. Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в трудовом договоре не обозначен, считается, что работник принят на работу без такого периода. Можно, конечно, попытаться оформить дополнительное соглашение задним числом (чтобы оно выходило подписанным до подписания трудового договора), но это не самый законный метод.

Для кого устанавливается

Поскольку испытательный срок призван проверить нового сотрудника – испытать его, как понятно из названия, установлен он может быть только для новых работников. Если сотрудник принят на предприятие по переводу, ни о каком испытательном сроке для него и речи быть не может. Единственное исключение составляют государственные служащие, которых переводят на работу из одного госоргана в другой: для них может быть установлен ИС продолжительностью от девяноста дней до полугода.

Цели ИС

Из вышеизложенного может быть не совсем понятно, для чего именно нужно устанавливать новому сотруднику испытательный срок: ведь если его профессиональные качества или поведение в коллективе не отвечают требованиям, установленным работодателем, это станет понятно в течение рабочего процесса.

Но не следует забывать, что уволить основного работника, если он по каким-либо причинам перестанет устраивать работодателя, не так-то просто. Работодателю придется либо дожидаться окончания действия трудового договора, либо пытаться уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, что не так просто сделать. А если работодатель и работник к тому же подписали бессрочный трудовой договор, то у работодателя фактически полностью связаны руки.

Совсем иначе обстоят дела с увольнением во время испытательного срока по Трудовому кодексу. В случае если сотрудник не удовлетворяет требованиям работодателя, его можно уволить как невыдержавшего испытание. При этом наниматель должен предупредить сотрудника в письменном виде за три дня до предполагаемого события, а также пояснить причины увольнения: например, невыполнение установленной нормы в срок, выпуск бракованной продукции и тому подобное. Следует учитывать, что работник может попытаться обжаловать такое решение руководства в суде.

Продолжительность

Необходимо четко осознавать, что испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть бесконечным, к тому же работодатель не имеет права его продлевать и не имеет права устанавливать повторно для сотрудника в той же должности.

Согласно ТК РФ, испытательный срок устанавливается следующей продолжительности:

  • две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать ИС), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
  • до трех месяцев – в общих случаях;
  • до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
  • до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является ценным приобретением, ИС может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения к трудовому договору.

При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в него не входят. То есть если ИС работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом он проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

Правила установления испытательного срока: видео

Кому нельзя установить испытательный срок

Вот перечень лиц, которым ТК РФ запрещает устанавливать ИС:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее;
  • лицам, принятым на должность по результатам конкурса;
  • несовершеннолетним работникам; сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
  • сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому впервые в течение одного календарного года после окончания учебного заведения;
  • сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

При этом если беременная женщина либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения (за исключением случая, когда обучение было целевым с обязательным прохождением в последующем госслужбы), являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке.

Результат испытательного срока

В результате ИС работодатель определяет, подходит ли ему этот работник или нет.

Если работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, его можно уволить до окончания испытательного срока. Когда работник полностью устраивает нанимателя, по окончании ИС он просто продолжает работать на прежнем рабочем месте, никакого дополнительного документального оформления в этом случае не требуется.

Необходимо также отметить, что если дата окончания испытательного срока прошла, а работник продолжает работать, он считается успешно прошедшим испытание.

Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях

Согласно Трудовому кодексу, ИС включается в общий рабочий стаж и учитывается при выходе работника в отпуск, а также при увольнении для расчета компенсации. То есть если государственный служащий, которому установлен год испытательного срока, через год и два месяца решит уволиться, не использовав или использовав не в полном объеме за это время положенный ему по законодательству обязательный ежегодный отпуск, он получает за неиспользованные дни компенсацию.

Во время прохождения испытания на работника распространяются все те же нормы трудового распорядка и трудового законодательства, что и на остальных сотрудников предприятия. Это значит, что сотрудник на ИС должен выполнять такую же рабочую норму, как и остальные (в рамках, оговоренных его должностной инструкцией), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и прочим нормам, зафиксированным во внутренних документах предприятия, а также это означает, что оплата труда у него должна быть не ниже, чем у остальных сотрудников предприятия.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит