Заявление прошу уволить по соглашению сторон, заявление прошу уволить соглашению сторон

Содержание
  1. Заявление прошу уволить по соглашению сторон
  2. Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения
  3. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  4. Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон
  5. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  6. Увольнение по соглашению сторон
  7. Заявление прошу уволить меня по соглашению сторон
  8. Заявление прошу уволить по соглашению сторон
  9. Заявление прошу уволить по соглашению сторон
  10. Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения
  11. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  12. Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон
  13. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  14. Увольнение по соглашению сторон
  15. Заявление прошу уволить меня по соглашению сторон
  16. Заявление прошу уволить по соглашению сторон
  17. Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа.
  18. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  19. Пример заявления на увольнение по соглашению сторон
  20. Преимущества увольнения по соглашению сторон
  21. Составляем и подаем заявление на увольнение по соглашению сторон
  22. Зкорочення / звільнення #20379
  23. Зкорочення / звільнення, інші питання

Заявление прошу уволить по соглашению сторон

Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника. Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями. А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье. 1 Преимущества такого увольнения Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения

Договоренность Прежде чем писать заявление, необходимо договориться с другой стороной о возможности расторжения договора. Инициатива может исходить от любой из сторон процесса. В ходе переговоров достигается договоренность по поводу условий, порядка и времени.
Если устная договоренность невозможна, инициатор пишет документ с предложением. Работник составляет заявление. Оно может быть написано по стандартной форме. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон: Директору ООО «Ключ» Петрову И.И.
от бухгалтера Смирнова П.П. Заявление Прошу расторгнуть трудовой договор между мной и ООО «Ключ» с 01.08.2017 года по соглашению сторон. Основание: ст. 77 ТК РФ п.1 28.07.2017 года Смирнов П.П. (подпись) Бланки заявлений можно скачать ниже.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу. Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат. Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон

Скачать (obrazets-zajavlenija-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.doc, 28KB) В свою очередь работодатель может предоставить работнику письменное предложение о прекращении сотрудничества. При согласии сотрудник просто визирует предложение: «Я согласен. Подпись». Составление документа При таком способе увольнения соглашение становиться основополагающим документом, содержащим в себе все условия и порядок процесса.

Оно выступает дополнением к трудовому договору, поэтому оформляется аналогично: дата, место заключения, наименование сторон, договоренности, права и обязанности сторон, дата вступления в силу, прочие условия, подписи сторон с расшифровкой. Если инициатором увольнения выступает работодатель, работник вправе выставить собственные условия: выплата денежной компенсации в определенной сумме или выделение ему какого-либо имущества (например, техники, компьютера, автомашины).

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

  1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
  2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
  3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
  4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня). Внимание! Не рекомендуют писать перед датой предлог “с”, так как специалист по кадрам будет считать, что работник с этого числа уже не работает, последний трудовой день – предыдущая дата. Если дату написать без предлога “с”, то непосредственно этот день будет признан заключительным рабочим днем.
  • Письменное соглашение, составленное по количеству сторон – документ заверяется обеими сторонами и определяет порядок и сроки оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров».
  • Заявление от трудящегося об увольнении, если письменное соглашение не составлено. С помощью заявления работник выражает свое намерение и согласие уволиться определенной датой;
  • Приказ Т-8, у которого в поле «основание» прописывается формулировка из п.1 ст.77, а также дается ссылка на данный пункт кодекса, в поле «основание/документ» перечисляются документы, подтверждающие наличие обоюдной согласованности между сторонами в вопросе увольнения.

Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

  • название организации с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
  • В середине листа пишется слово «Заявление»
  • «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
  • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление.

    Вопрос №3. Можно ли после подписания соглашения отказаться от взятых обязательств? Отказ возможен, если вторая сторона не будет возражать против этого. То есть односторонний порядок отказа от увольнения не возможен, ст.78 требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе обоих заинтересованных лиц. Дополнительно нужно проанализировать причину аннулирования принятого соглашения.

    Допускается ситуация, при которой суд посчитается причину достаточной для отмены подписанного соглашения в одностороннем порядке. Вопрос №4.
    Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

    • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
    • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

    Работодатель инициирует данный процесс, когда:

    • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
    • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
    • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена.

    Заявление прошу уволить меня по соглашению сторон

    Одними из самых заметных для работника являются:

    • невозможность одностороннего отзыва заявления,
    • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

    Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»). Когда подавать заявление Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие. В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

    Заявление прошу уволить по соглашению сторон

    Может ли беременная женщина отказаться от соглашения? Беременные относятся к особой категории, интересы которой особо защищаются трудовыми законами. Женщину в положении уволить достаточно сложно, существует запрет на увольнения по желанию работодателя. Однако он не распространяется на случай увольнения по соглашению, поэтому, несмотря на отказ беременной от соглашения, работодатель может расторгнуть с ней договор в установленный день. Вопрос №5. Допустимо ли увольнение по соглашению, если сотрудник позже подал заявление по собственному желанию? Сотрудник поставил подпись на соглашении о расторжении договора в конкретную дату, но позже изменил решение и подал заявление по собственному желанию.

    Заявление прошу уволить по соглашению сторон

    Он составляется на основании стандартной формы документа с учетом положений трудового законодательства РФ с возможными изменениями и дополнениями от работодателя. После выхода приказа на увольнение предприятие обязано:

    • произвести полный расчет с работником (выплатить последнюю зарплату или компенсацию по усмотрению работодателя);
    • дать возможность «отгулять» неиспользованные дни отпуска или предложить взамен материальное возмещение;
    • сделать соответствующую запись в трудовой книге и отдать ее на руки сотруднику.

    Важно: при увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием ст.77 ТК РФ. Пример такой записи можно посмотреть на картинке ниже или скачать здесь. Оформить заявление на увольнение по согласованию сторон – дело несложное.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения

    Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение». Пример оформления заявления: Типовые ошибки в написании заявления При написании документа работники чаще всего допускают такие ошибки:

    • Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
    • Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
    • Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.

    Часто задаваемые вопросы Вопрос №1.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.

  • Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  • Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

    Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.

Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон

  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.


Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов). Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

  • информацию об обоюдном согласии;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату увольнения;
  • прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
  • дату и место заключения соглашения;
  • подписи сторон и печать предприятия.

Скачайте у нас на сайте:

  1. Примерный образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  2. Примерный образец заполнения соглашения о расторжении трудового договора в случае согласования сторон;
  3. Примерный образец приказа об увольнении по соглашению сторон;
  4. Примерный образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон.

4 Обязательства предприятия Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.

Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо. Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

Увольнение по соглашению сторон

Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.Внимание! В соглашении учитываются все особенности расторжения договора. Оно разрабатывается письменно и скрепляется подписями руководителя и сотрудника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации тут. Формулировка об увольнении в трудовой книжке В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

В формулировке присутствует ссылка на статью 77 ТК РФ. Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ. Образец отметки в трудовой книжке: “Уволен/Уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”: Руководитель не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по соглашению сторон.

Начисления выдаются уволенному в его последний день работы.Проведение данной процедуры не требует обязательного оформления соглашения на бумаге. Будет достаточно, если условия согласуются в устной форме, после чего стороны подтвердят свои намерения документально с помощью оформления заявления со стороны трудящегося и приказа со стороны руководителя компании.

Читайте также статью: → «Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты». Преимущества увольнения по соглашению сторон Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора.
Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока.
Данная договоренность может принять вид двустороннего письменного соглашения с подписями обеих сторон. Также допустимо не оформлять соглашение, а подтвердить желание с помощью заявления со стороны сотрудника и приказа от работодателя.

Как оформить заявление об увольнении по соглашению Форма заявления не утверждена, право сформировать его содержание остается за работником. Следует учитывать основные правила составления заявительных бумаг.

В частности от работника требуется внести в свое заявление следующие данные: Тип информации или реквизит Пояснения по заполнению Адресат Реквизиты лица, к которому обращается заявитель – компания, в которой трудится сотрудник, в лице ее директора, его заместителя. Информация вносится в дательном падеже в верхнюю часть листа (обычно с правой стороны), имя и отчество можно сократить до инициалов.

Заявление прошу уволить меня по соглашению сторон

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника. Как правильно составить заявление, чтобы работодатель одобрил инициативу и стороны приступили к урегулированию вопроса? Ответ Вы найдете в нашей статье, также у нас Вы можете скачать правильный вариант заявления совершенно бесплатно. Если не работодатель, а работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, он должен направить работодателю одностороннее предложение о расторжении отношений, которое направляется в форме заявления. Законодательством не установлена конкретная форма подобного заявления, поэтому многие делают ошибку, вписывая в документ формулировку плана: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 15 августа 2014 года по соглашению сторон».

Заявление прошу уволить по соглашению сторон

Срочный договор считается завершенным, когда срок действия истек и работодатель письменно уведомил об этом работника. В противном случае, договор считается бессрочным. Инициаторами расторжения договора могут быть обе стороны, его заключавшие.

Если договоренность не достигнута, то прекращение трудовых взаимоотношений должно оформляться другими способами. Контракт может быть расторгнут в следующих случаях:

  • Окончание срока его действия, когда он был заключен на определенный срок.
  • Написание работником заявления об увольнении с двухнедельной отработкой.
  • В иных случаях, которые предусмотрены законом.

Схема действий При наступлении времени расстаться по обоюдному согласию, сторонами должна быть проведена определенная процедура действий, чтобы соблюсти порядок, который определен законом.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа.

Как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа. Мне сказали, что после подписания заявления ген. директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген. директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано.

Как можно подстраховать себя от обмана? Записать на диктофон разговор с кадровиком, например? Что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, и в таких случаях работодатель может попросить работника подготовить заявление на увольнение по соглашению сторон.

В гражданском праве – при заключении договоров подряда, оказания услуг и т.п. – факт прекращения действия договора оформляется, как правило, дополнительным соглашением и распиской об отсутствии претензий. Заявление на увольнение по соглашению сторон очень похоже в юридическом плане на такую расписку. Работодатель и работник о прекращении договора договорились, о дате его расторжения, о выходном пособии (при желании работодателя).

На некоторых предприятиях, кстати, составляют отдельное соглашение к трудовому договору. И это правильно. И для инициирования процедуры просят работника написать такое заявление. Чем выгоден такой порядок по сравнению с увольнением по собственному желанию, по инициативе работодателя, по состоянию здоровья, как составить заявление – расскажем мы.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с 16 марта 2017 г. и подписать соответствующее соглашение.

Заведующий складом П.П. Васильев

15.03.2017 г. В.С. Рассказова

Преимущества увольнения по соглашению сторон

В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты. Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие. Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

А вот при наличии возможности написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, взыскании заработной платы и морального вреда.

Для работодателя наличие заявления на увольнение по соглашению сторон означает, что передумать работник уже не сможет (нет возможности отозвать документ), исключается подача иска в суд работником. Ведь работодатель предъявит заявление в качестве доказательства по гражданскому делу о наличии совместной договоренности по всем условиям увольнения. Кроме того, начальству не нужно уведомлять ни профсоюз, ни службу занятости. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации иногда применяется в случае сокращения должности. Идти ли на такой шаг работнику – необходимо взвесить многие факторы.

Составляем и подаем заявление на увольнение по соглашению сторон

Возможность прекратить трудовые отношения по такой формулировке заранее обговаривается с работодателем. Как и дата, будет ли выходное пособие и каков его размер. Кстати, по такому основанию можно уволиться и в период нахождения на больничном, и в очередном отпуске или отпуске без содержания.

При составлении заявления рекомендуем придерживаться размещенного выше примера, взяв его за основу. И настоять на заключении отдельного соглашения к трудовому договору. Ведь заявление – это всего лишь просьба работника.

В последний день работы согласно дате, указанной в заявлении на увольнение по соглашению сторон и согласованной с работодателем, с работником производится полный расчет (включая выходное пособие, если удалось договориться), а также выдается трудовая книжка.

Уточняющие вопросы по теме

В заявлении о соглашении указывается сумма выходного пособия?

Зкорочення / звільнення #20379

Зкорочення / звільнення, інші питання

Елена ( 2 вересень 2019)

Здравствуйте! Уволили с магазина всех сотрудников по сокращению п. 1 ст 40. Через пол года сказали откроется и позовут обратно. Можно ли эти полгода стать на учёт в центр занятости и получать пособие?

Михаил (27 серпень 2019)

Доброго дня. Хочу звільнятися з роботи і не знаю як краще це зробити задля найбільшоі грошовоі компенсаціі для себе. Підти у відпустку з подальшим звільненням? Чи просто звільнятись і отримати компенсацію за відпустку? Підскажіть будь ласка. Зарплата мінімалка! Яка буде різниця в грошах між двома варіантами?

Надія (16 серпень 2019)

Добрий день! ліквідували навчальний заклад школу ., скільки окладів передбачаєтся заплатить вчителям ?(говорять що тільки один оклад .)

Юлія ( 2 серпень 2019)

Доброго дня! Мене звільнили, але не виплатили соціальну відпустку оскільки маю 2 дітей віком до 15 років, при цьому жоден з батьків дітей в вихованні не приймає. Коли звернулася стосовно соціальної відпустки то відповіді не надали, так само як і не виплатили компенсацію? Підкажіть будь ласка строк давності існує для такої ситуаії? Оскільки збираюся подати в суд на організацію

Владимир ( 2 серпень 2019)

Меня уволили по 29 статье ничего не объеснив Я только устроился не проработал и дня можете Мне обЪеснить что озночает эта статья в трудовом кодексе?

Наталія (31 липень 2019)

Доброго дня , мене звільнили з роботи сказали що по скороченню, але посада залишилась , в заяві сказали писати по згоді двох сторін тому що по скороченню вони не звільняють і з тим багато тяганини, коли я почала вирішувати питання директор поставив перед вибором якщо я хочу по скороченню то маю відробити Ше місяць так як мене не попередили швидше і він мені нічого не виплатить, або я пишу по згоді і йду на другий день виплачують не використану відпустку зарплату за допрацьовані дні і ще одну зарплату за цей місяць. Скажіть будь ласка чи це правильно? І як мені потрібно було робити в цій ситуації. Дякую.

Тетяна (31 липень 2019)

Здраствуйте!Скажіть будласка як нам поступити. Ми з чоловіком працюємо на базі відпочинку я горнічною, а чоловік різноробочим. І ми прийняли рішеня покинути цю роботу, але роботодавець нехоче платити заробітну плату вчасно, а зарплати має бути 3.07.19 А вони нам сказали як що ми покидаємо роботу то вони знімлять з нас 50%налогу. І сказали шо розрахуються з нами тьльки тоді коли знайдут заміну.

Ігор (13 липень 2019)

Добрий день! Підкажіть будь-ласка, чи роботодавець зобовязаний звільнити працівника за власним бажанням по поважній причині у випадку звільнення за власним бажанням по причині догляду за людиною похилого віку, старше 80 років. Які підтверджуючі документи необхідно надати? Як це вплине на подальшу постановку на біржу і отримання виплат? Дякую!

Маргарита (10 липень 2019)

Добрый день, у меня на работе сокращение с 01.09.19 предупредили заранее, предложили должность, но я отказалась(маленькая з/п). Вопрос- хочу уйти раньше с 01.08.2019 и стать на учет в центр занятости, как к этому отнесется Центр занятости и будут все выплаты мне предоставлены как на работе так и в центре.

Ольга ( 3 липень 2019)

Добрый день. Если при увольнении (работала на декретном месте) в приказе стоит уволен по окончанию трудового договора согл. ст. 36 п.2, то при регистрации в центр занятости выплаты будут идти сразу?

Ваше питання вiдправлено юристу. Повідомлення про відповідь юриста прийде на вашу пошту.

Зверніть увагу:
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов’язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!

Створіть краще резюме всього за кілька хвилин і робота Вашої мрії знайдеться швидше!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит