Кзот сокращение штатов, кзот сокращение штатов порядок выплаты

Содержание
  1. кзот сокращение штатов
  2. Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе
  3. Какие права имеет сотрудник, попавший под сокращение?
  4. Кзот сокращение штатов
  5. Кзот увольнение по сокращению штатов
  6. Помощник кадровика
  7. Сокращение работников
  8. Сокращение штата
  9. Сокращение штатов по КЗОТ
  10. Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от
  11. Кзот сокращение штатов
  12. Увольнение по сокращению штатов
  13. Права работника при сокращении штата
  14. Сокращение работника по трудовому кодексу
  15. «все о бухгалтерском учете»
  16. Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия
  17. Кзот сокращение штатов
  18. Кзот сокращение штата украина
  19. Кзот порядок проведения сокращение штатов
  20. Кзот сокращение штатов и порядок выплаты
  21. Кзот сокращение штатов порядок выплаты
  22. Сокращение штата: выплаты. Выходные пособия при сокращении штата
  23. Понятие
  24. Причины
  25. Этапы сокращения
  26. В каких случаях сокращение невозможно?
  27. Преимущественное право остаться на работе
  28. Члены профсоюза
  29. Особенности сокращения некоторых лиц
  30. Оформление документов
  31. Выходное пособие
  32. На какие еще выплаты при сокращении штата 2015-2016 гг. можно претендовать
  33. НДФЛ и ЕСН
  34. Другие выплаты
  35. Повторное введение должности
  36. Увольнение по сокращению штатов: компенсация
  37. Штатная экономия
  38. Расчет

кзот сокращение штатов

Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе

В первую очередь не стоит подписывать любые заявления, уведомления и другие документы «задними» числами, поскольку это может существенно повлиять на Ваши права и не дать возможности защитить себя от неправомерных действий работодателя.

При ликвидации предприятия или сокращении штата работников увольнение допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст.

Какие права имеет сотрудник, попавший под сокращение?

Доброго дня! Я працюю в Ощадбанку, займаю посаду старший контролер-касир, мені 26 років, маю третю групу інвалідності. Два місяці тому мене попередили, що я попадаю під скорочення. Хотіла б знати свої права в даному випадку: які розрахункові мені заплатять (скільки окладів, відпускних і т.д.), а також порядок реєстрації в Центрі управління праці. Дякую

Статьей 36 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст.

Кзот сокращение штатов

Ищете юридическую помощь на тему «Сокращение / увольнение», а спросить не у кого? Задайте свой вопрос в разделе «Консультация юриста» на портале Jobs.ua.

Обратите внимание! Юристы не дают ответ, если в разделе уже был аналогичный вопрос от другого посетителя. Поэтому внимательно ознакомьтесь с ответами, предоставленными ниже. Скорее всего, в разделе «Сокращение / увольнение» уже есть готовое решение от юристов.

Кзот увольнение по сокращению штатов

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Помощник кадровика

Увольнение по сокращению штата – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц на предприятии в учреждении. организации. Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное».

6. В течение 10 дней после увольнения, проведенного на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. работодатель должен направить в госслужбу занятости списки фактически уволенных работников, отдельно указывая в них инвалидов.

Сокращение работников

Порядок, способы и процедуры проведения сокращения работников на предприятии (приказы, сроки, уведомления). Какие есть особенности по увольнению людей, находящихся на больничном, инвалидов, ликвидаторов ЧАЭС

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено статьей 40 Кодекса законов о труде Украины. к таким причинам увольнения относятся:

— изменение производственных технологий и способов организации труда ( Пример.

Сокращение штата

Сокращение Численности Или Штата Работников — основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, предусмотренное п.1 ст.33 КЗоТ. Лица, с которыми расторгается трудовой договор (контракт) по данному основанию, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении… … Словарь бизнес-терминов

СОКРАЩЕНИЕ — СОКРАЩЕНИЕ, я, ср. 1. см.

Сокращение штатов по КЗОТ

ЦитатаВ случае ликвидации предприятия, действует другой порядок увольнения работников, не связаннный с увольнением по сокращению штатов.

Написать заявление, получить окончательный расчет, включая неиспользованный отпуск и попрощаться, если, конечно, не было доли в уставном капитале предприятия. [/quote]

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Кзот сокращение штатов

В рамках данной статьи мы постараемся рассмотреть требования действующего законодательства Украины и некоторые практические нюансы, связанные с сокращением численности или штата сотрудников. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа изложены в статье 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины). В соответствии с частью первой указанной статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до момента истечения срока его действительности, могут быть расторгнуты по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата сотрудников.

Увольнение по сокращению штатов

В случае если работодатель планирует увольнение работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера либо в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации, он должен не позже чем за три месяца до намеченных увольнений предоставить первичным профсоюзным организациям информацию об этих мероприятиях, в которой указать причины увольнения работников, их количество и категории, сроки проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мероприятиях по предотвращению увольнений, сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

Права работника при сокращении штата

На практике очень часто случается, когда работник отказывается знакомиться с предупреждением об увольнении и не желает подписываться в приказе или уведомлении. Тогда составьте акт об отказе от подписи, который составляют в произвольной форме.

Сокращение работника по трудовому кодексу

Несмотря на то, что законодательство Украины не содержит каких-либо требований к форме уведомления сотрудника, с целью обеспечения наличия надлежащих доказательств, уведомлять сотрудника следует в письменной форме. В уведомлении целесообразно предусмотреть место для подписи сотрудника, которая свидетельствовала бы о том, что сотрудник ознакомился с таким уведомлением.
Как свидетельствует практика, неодиночные случаи, когда сотрудники отказываются подписать уведомление. В этом случае необходимо составить соответствующий акт за подписью не менее трех свидетелей, которые бы засвидетельствовали факт надлежащего уведомления сотрудника о предстоящем увольнении и его/ее отказ подписать уведомление.

«все о бухгалтерском учете»

Обязательно нужно издать приказ о прекращении трудового договора, на основании, которого необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку работника. В последний рабочий день сотруднику следует выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении и провести с ним полный расчет согласно ст.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Порядок увольнения в связи с сокращением штата Согласно пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата сотрудников. Однако такое решение собственника не может быть спонтанным или необоснованным.

Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание.

Кзот сокращение штатов

Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кзот сокращение штата украина

В заключение отметим: согласно статье 184 КЗоТа Украины, запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа на любом основании, в том числе и при сокращении штата. Статья 184 КЗоТ Украины не содержит указаний относительно возраста детей-инвалидов, но на практике судебные органы считают, что эта льгота касается лишь детей-инвалидов до достижения ими 16 лет. Полагаем, что данная льгота может применяться в отношении матерей, на иждивении которых находятся дети-инвалиды и старшего возраста.
Стоит отметить: если работник наперед использовал отпуск, при его увольнении декомпенсацию за излишне использованный ежегодный отпуск не проводят в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 4 ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» jn 15.11.96 u. № 504/96-ВР. Также работник может попросить оформить ему справку о его заработке для предоставления в центр занятости, чтобы зарегистрироваться безработным. Важно! За несвоевременную выдачу трудовой книжки предприятие вынуждено будет выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула согласно ст. 235 КЗоТ. Уволить работника, которого планируют сократить, невозможно в период его болезни, а также отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ. В таком случае последним днем работы будет последний день болезни либо отпуска. Завершающим этапом является проведение окончательного расчета с высвобожденными работниками.

Кзот порядок проведения сокращение штатов

В соответствии с пунктом 5 статьи 20 этого Закона относительно высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, сообщают не позже, чем за два месяца в письменной форме в Государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименование профессии, специальности, квалификации, размер заработной платы, а в десятидневный срок после увольнения — списки фактически высвобожденных работников. Закон Украины «О занятости» не конкретизирует, какую именно государственную службу следует извещать о предстоящем увольнении работников по сокращению штата: по месту проживания уволенных работников или по месту их работы.

Кзот сокращение штатов и порядок выплаты

В статье 18 этого Закона «Социальные гарантии прав членов семей военнослужащих» предусмотрено, что члены семей военнослужащих срочной службы имеют преимущественное право при приеме на работу и на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства и выплатой средней заработной платы на период обучения. Такие льготы предоставляются при равных условиях производительности труда и квалификации.

Согласно статье 9 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста на Украине» от 16 декабря 1993 года (Відомості Верховної Ради України, 1994. — № 4.— С.

Кзот сокращение штатов порядок выплаты

Порядок сокращения штата работников предприятия
(в разрезе
КЗоТ РФ)

Порядок сокращения штата

Выплаты сокращаемым работникам

Когда сотрудника нельзя сократить?

Кто имеет право остаться на работе?

Ограничения при массовом сокращении работников

Из-за изменения конъюнктуры рынка финансовое положение того или иного предприятия может утратить прежнюю стабильность. В этих условиях предприятие работает в режиме строгой экономии средств, а его администрация может принять решение сократить число своих сотрудников. Такое решение особенно целесообразно в том случае, когда предприятие перепрофилируется — начинает вести другую деятельность, а некоторые прежние сотрудники становятся невостребованными.

Действующее трудовое законодательство довольно подробно регламентирует процесс сокращения штата. Оно устанавливает целый ряд правил и ограничений, нарушение которых может повлечь восстановление на работе уволенных сотрудников.

В предлагаемой вам статье мы рассмотрим порядок, которому должна следовать администрация предприятия, увольняя работников по сокращению штата. Кроме того, разберем, какие сотрудники имеют право остаться на работе, а также покажем, как рассчитать полагающиеся сокращаемым работникам выплаты.

Основной нормативный документ, который регламентирует увольнение работника по инициативе администрации предприятия, — это КЗоТ РФ. Пункт 1 статьи 33 этого документа гласит, что руководство может расторгнуть заключенный с сотрудником трудовой договор еще до истечения срока его действия, если на предприятии проводится сокращение штата.

После того как принято решение сократить штат, в первую очередь надо уведомить об этом профсоюз (если он есть на предприятии). Статья 402 КЗоТ РФ требует, чтобы это было сделано за три месяца до даты увольнения.

Затем необходимо письменно сообщить о сокращении каждому из увольняемых работников. Это нужно сделать не позднее чем за два месяца до сокращения. Текст уведомления должен быть передан работнику под расписку. А если он откажется подписать такое уведомление, то следует составить акт, в котором необходимо указать:

— место и время составления акта;

— причины отказа работника подписать уведомление, если они были заявлены;

— паспортные данные и подписи лица, составившего акт, и как минимум двух свидетелей, не входящих в состав администрации.

Одновременно с предупреждением об увольнении администрация должна предложить сотруднику другую работу на этом же предприятии либо сообщить ему о том, что вакантных должностей нет. Причем это лучше сделать в письменной форме и представить работнику также под расписку.

Предлагать работнику нужно все имеющиеся на предприятии свободные вакансии, даже если они предполагают более низкую квалификацию и зарплату. Дело в том, что по закону сократить работника можно лишь в том случае, если его нельзя перевести на другую работу.

В ООО «Тор» было проведено сокращение штата. В результате были уволены 10 электриков, менеджер по работе с персоналом и бухгалтер. Между тем в ООО «Тор» вакантны должности уборщицы, грузчика, секретаря и кассира. Поэтому электрикам сообщили о свободных должностях уборщиц и грузчиков. Менеджеру предложили на выбор работу уборщицы или секретаря, а бухгалтеру — вакансию кассира.

Все эти работники не согласились с предложенными им вакансиями и были уволены. Тем не менее некоторые из них могут восстановиться на работе через суд. В каких же случаях это возможно?

Электрик может попытаться доказать, что его квалификации, опыта работы и личных качеств достаточно, чтобы занять должность кассира или секретаря. Если ему это удастся, то он будет восстановлен судом на своей прежней работе.

Менеджер вправе потребовать восстановления на работе на том основании, что при сокращении ему не предложили вакансию грузчика. Если по своим физическим качествам он подходит для этой работы, то суд может восстановить менеджера в его должности.

Бухгалтер также скорее всего будет восстановлен на работе, поскольку администрация не предложила ему вакансию уборщицы.

Не позднее чем за два месяца администрация предприятия должна довести данные о предстоящем высвобождении и до сведения местного органа занятости. О каждом сокращаемом работнике нужно сообщить его профессию, специальность, квалификацию и размер зарплаты ( ст.402 КЗоТ РФ).

Заметьте: издавать приказ об увольнении можно только после того, как получено согласие профсоюза. Поэтому недели за две перед сокращением необходимо затребовать разрешение профсоюза на увольнение каждого работника. По вашему запросу профсоюз обязан принять решение в течение 10 дней, причем действительно оно будет лишь месяц. Так что если вы пропустите этот срок, уволить работника уже не сможете. Правда, сейчас на многих предприятиях профсоюзов нет. В таком случае оформить приказ можно в любое удобное для организации время. Но при этом, конечно, следует соблюдать двухмесячный срок, в который надо предупредить работника и службу занятости.

Когда наступил день увольнения, администрация должна:

— еще раз под расписку уведомить работника о том, что его трудоустройство на данном предприятии невозможно. Ведь за прошедшие два месяца могли появиться новые вакансии;

— выдать работнику трудовую книжку и внести в нее запись об увольнении. Этого требует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 (далее — Инструкция).

Вообще датой увольнения считается именно день, когда выдают трудовую книжку. Если же ее вовремя не выдали, то издается новый приказ и в книжку вносится новая запись. При этом более ранняя запись об увольнении признается недействительной ( п.4.1 Инструкции). И обратите внимание: если трудовую книжку задерживали до тех пор, пока истек срок, данный профсоюзом на увольнение, то работника уволить уже нельзя.

Сотрудник отсутствует на работе в день увольнения? Значит, администрация предприятия обязана следовать указаниям пункта 4.2 Инструкции, а именно направить работнику почтовое уведомление. В нем надо потребовать, чтобы уволенный работник явился в отдел кадров и получил свою трудовую книжку. Пересылать трудовую книжку почтой можно только с согласия сотрудника. Если же работник отказался получить книжку, необходимо составить специальный акт. Аналогичным образом следует поступать и в случае, когда работник умышленно затягивает получение книжки, чтобы избежать увольнения или получить компенсацию за вынужденный прогул.

В соответствии с пунктом 6.2 Инструкции трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, два года хранятся в отделе кадров предприятия. После этого их передают в архив, где они хранятся в течение 50 лет. Потом их можно уничтожить.

Кроме того, в день увольнения по просьбе работника администрация обязана выдать ему справку о работе на данном предприятии. В ней необходимо указать специальность, квалификацию, должность, период работы и размер заработной платы.

Выплаты сокращаемым работникам

Увольняя работника, организация должна выплатить все причитающиеся ему суммы. Сделать это нужно в день увольнения. Если же в этот день сотрудник отсутствовал, то рассчитаться с ним следует не позднее дня, следующего после того, как уволенный работник этого потребует.

Какие суммы организация должна выплатить увольняемому работнику, определяет статья 403 КЗоТ РФ. Так, сокращаемым работникам:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

3) выдается средняя заработная плата и за третий месяц. Но только при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

ЗАО «Шилка» 29 июля 2001 года уволило по сокращению штата работника, месячный оклад которого составляет 5000 руб.

При этом оно должно выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Его можно рассчитать с помощью Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38. Для расчета учитываются три календарных месяца, предшествовавшие увольнению, то есть апрель, май и июнь 2001 года.

В апреле — 21 рабочий день (по календарю пятидневной рабочей недели).

В мае — 20 рабочих дней (1, 2 и 9 мая — праздники).

В июне — 20 рабочих дней (12 июня — праздник).

Рассчитаем среднедневной заработок сотрудника:

5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб.

21 дн. + 20 дн. + 20 дн.

Теперь определим размер выходного пособия (отметим, что в июле — 22 рабочих дня):

245 руб. 90 коп. x 22 дн. = 5409 руб. 80 коп.

Выходное пособие в данном случае считается сохраняемой заработной платой за первый месяц безработицы. Сумма, которая должна быть выплачена сокращенному сотруднику за второй месяц, вычисляется исходя из его среднедневного заработка и количества рабочих дней в августе (23 рабочих дня):

245 руб. 90 коп. x 23 дн. = 5655 руб. 70 коп.

Эту сумму работник может получить в случае, если представит доказательства того, что он не устроился на новую работу (например, предъявит трудовую книжку). Если же он не устроится на работу и в сентябре (в сентябре 20 рабочих дней), да еще и представит документы из службы занятости, то его сохраняемый заработок за этот месяц будет равен:

245 руб. 90 коп. x 20 дн. = 4918 руб.

Безусловно, сокращаемому работнику должна быть выплачена также и компенсация за неиспользованный отпуск.

Сотрудник уволен с 1 июля 2001 года. Его должностной оклад — 2500 руб. Работником не использовано 20 дней отпуска (отпуск предоставляется в рабочих днях).

В расчетный период войдут апрель, май и июнь. 1, 2, 9 мая и 12 июня — праздничные дни. Поэтому количество рабочих дней (по календарю шестидневной рабочей недели), используемых для расчета, составит:

— апрель — 25 рабочих дней;

— май — 24 рабочих дня;

— июнь — 25 рабочих дней.

Среднедневной заработок определяется следующим образом:

2500 руб. + 2500 руб. + 2500 руб.

25 дн. + 24 дн. + 25 дн.

Компенсация за 20 дней неиспользованного отпуска составит:

101 руб. 35 коп. x 20 дн. = 2027 руб.

Когда сотрудника нельзя сократить?

В соответствии с частью 3 статьи 33 КЗоТ РФ уволить работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности или ежегодного отпуска невозможно.

Кроме того, часть 2 статьи 170 КЗоТ РФ запрещает сокращать:

— женщин, у которых есть дети до трех лет;

— матерей — одиночек, дети которых не достигли 14 лет;

— матерей, дети — инвалиды которых не старше 18 лет.

Заметим, что в соответствии со статьей 1721 КЗоТ РФ льготами, которые предоставляются матерям, могут пользоваться одинокие отцы, а также опекуны и попечители.

Особые требования законодательство предъявляет и к администрации предприятия, где проходит сокращение работников моложе 18 лет. Согласно статье 183 КЗоТ РФ, их можно уволить только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Причем работодатель обязан трудоустроить несовершеннолетнего. В противном случае увольнение будет незаконным.

Кто имеет право остаться на работе?

Довольно любопытное правило предусмотрено статьей 34 КЗоТ РФ. Это так называемое преимущественное право на оставление на работе. В чем оно заключается? Администрация, выбирая, кого из работников сократить, должна руководствоваться критериями, которые предусмотрены в этой статье.

В первую очередь на работе должны быть оставлены сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А при равных правах предпочтение отдается, например, следующим категориям работников ( ч.2 ст.34 КЗоТ РФ):

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы на данном предприятии;

— работникам, получившим на данном предприятии при исполнении трудовых обязанностей увечье или профессиональное заболевание;

— сотрудникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях;

— супругам военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы (на предприятии, куда они поступили впервые после такого увольнения);

Если организация нарушит требования статьи 34 КЗоТ РФ, это будет основанием для восстановления работника. Обычно суды разрешают подобные споры в пользу работника, и предприятию приходится оплачивать ему все время вынужденного прогула. Заметим, правда, что недовольный увольнением работник обязан доказать суду свое право быть под защитой статьи 34 КЗоТ РФ. Впрочем, в суде свою правоту может отстоять и организация, тоже, разумеется, представив убедительные доказательства.

В ООО «Квадрат» один из двух бухгалтеров был уволен при сокращении численности работников. Он обратился в суд и потребовал восстановления на работе. Бухгалтер указал, что был эвакуирован из зоны отчуждения после катастрофы на Чернобыльской АЭС. Следовательно, он имеет преимущественное право на оставление на работе.

Чтобы выиграть спор с этим сотрудником, организации необходимо доказать его более низкую квалификацию по сравнению с тем бухгалтером, который оставлен на работе. Для этого нужно представить документы, из которых были бы видны ошибки, допущенные уволенным бухгалтером. Более низкую производительность можно подтвердить данными о случаях привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Ограничения при массовом сокращении работников

Органы исполнительной власти имеют право приостанавливать так называемые массовые сокращения работников на срок от 1 до 12 месяцев. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (далее — постановление) таким сокращением считается увольнение:

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

— 1 процента работников от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

Данное постановление предусматривает особые формы уведомлений, которые используются при массовом высвобождении. Информацию об увольнениях в этом случае необходимо представить в органы государственной службы занятости и соответствующие профсоюзные органы не менее чем за три месяца.

Сокращение штата: выплаты. Выходные пособия при сокращении штата

Для оптимизации количества сотрудников на предприятии работодатели используют такой инструмент, как сокращение штата. Выплаты, получаемые наемниками во время и после прекращения договора, материально обеспечивают их в течение последующего трудоустройства. Во избежание нарушения прав работников, важно безошибочно рассчитать сумму передаваемых средств. Данная статья поможет правильно организовать сокращения штата руководителю компании, а работникам – защитить свои интересы.

Понятие

Во время кризиса, существенной реорганизации деятельности, ликвидации и банкротства компания вынуждена изменить количество работников. Формально такая процедура называется «сокращение штата». Выплаты, на которые может претендовать уволенный служащий, призваны защитить права работников, обеспечить их на время последующего трудоустройства. Работодатель не может отказать сокращенному лицу в предоставлении таких средств – неверный расчет суммы или нежелание выполнять свои обязанности по материальной поддержке наемников могут стать причиной для обращения последних в суд.

Несмотря на предоставление начальством выходного пособия и заработной платы, сокращение некоторых лиц запрещено. Это касается социально уязвимых групп населения, которые сталкиваются с определенными трудностями во время трудоустройства.

Причины

Законы РФ не требуют от работодателя наличия четких обоснований для того, чтобы произвести сокращение штата. Выплаты, которые получают работники при таком способе прекращения трудового соглашения, защищают их права и поддерживают материальное положение.

Согласно судебной практике, работодателю разрешено реорганизовывать структуру штата, расписание деятельности, подбирать персонал, изменять количество сотрудников по своему усмотрению. Таким образом он может повысить эффективность производства, сделать руководство компанией более действенным и рациональным. Обязательным условием при этом является невозможность нарушения прав работников, предусмотренных ТК России.

Этапы сокращения

Сокращение штата работников проходит по определенным правилам:

  1. Наниматель издает приказ об изменении количества сотрудников или штатного расписания. Документ должен включать в себя информацию о должностях, подлежащих сокращению, времени расторжения контракта и лицах, ответственных за процесс исключения работников.
  2. Составление и вручение наемникам уведомления, где должна быть указана вся необходимая информация о процедуре увольнения. При этом передача документа сотруднику должна состояться не позднее чем за 2 месяца до даты исключения. При этом последнему необходимо оставить подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с текстом уведомления.
  3. Сокращаемому лицу нужно предложить другую должность, если у нанимателя или в иных компаниях, с которыми он подписал коллективный договор, имеются вакантные места, подходящие сотруднику по квалификации. Этот этап обязателен, так как в случае невыполнения данного условия, прекращение контракта считается незаконным.
  4. За несколько месяцев до процесса увольнения нужно сообщить Центру занятости и профсоюзу о планируемом сокращении. Для ЦЗ необходимо составить уведомление, в котором должна быть включена следующая информация: должности и требования к сотрудникам, условия оплаты их деятельности.
  5. Далее наниматель обязан издать приказы об увольнении отдельных работников, попавших под сокращение штата. Выплаты необходимо вручить до окончания сроков, предусмотренных законами РФ. Наемники получают трудовую книжку с соответствующей записью.

В каких случаях сокращение невозможно?

С некоторыми группами лиц разорвать контракт в процессе изменения количества работников в штате невозможно. К ним относятся:

  • сотрудники, пребывающие на момент сокращения в отпуске;
  • наемники, которое на время увольнения признаны нетрудоспособными;
  • беременные женщины;
  • матери детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • женщины, в одиночку воспитывающие ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
  • граждане, растящие вышеуказанных детей, не имеющих матери.

Преимущественное право остаться на работе

Перед передачей сотруднику уведомления, необходимо узнать, не входит ли он в категорию лиц, которые могут остаться на свое месте в первую очередь. Подобная конкуренция появляется в том случае, если несколько людей на аналогичной должности находятся под риском сокращения. При этом преимущество имеют те, кто обладает высшей квалификацией и производительностью. Если у сотрудников эти показатели равны, то в первую очередь на должности остается:

  • работник, на иждивении у которого находятся два или более нетрудоспособных члена семьи;
  • сотрудник, единственный в своей семье, кто получает доход;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий при защите Отечества;
  • наемники, на данный момент повышающие квалификацию;
  • лица, которые во время пребывания на должности получили увечья.

Когда происходит сокращение штата (выплаты при этом еще не переданы), уволенные работники могут предоставить в суде доказательства, что они имели более высокую квалификацию или продуктивность труда, вследствие чего разрыв контракта будет считаться незаконным.

Члены профсоюза

Увольнение при сокращении штата, выплаты заработка и выходного пособия возможны, независимо от того, дал ли на это согласие профсоюз. Это не касается случаев, когда сотрудники, с которыми наниматели хочет разорвать контракт, состоят в его коллегиальных органах и структурных подразделениях (цехового уровня и выше), совмещая эту деятельность с основным местом работы.

В таких случаях необходимо получить разрешение от профсоюза на увольнение этих лиц. Если работодатель сократил такого сотрудника без позволения организации, человек может вернуться на должность посредством обращения в суд.

Особенности сокращения некоторых лиц

Своевольное увольнение работника, не достигшего возраста 18 лет, не разрешено законодательством РФ. Для прекращения трудового контракта с такими лицами, необходимо получить соглашение от комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда. В качестве исключения выступают случаи, когда компания ликвидируется, или предприниматель прекращает свою деятельность, полностью уволив весь коллектив.

Когда происходит сокращение штатов, выплаты пенсионерам имеют некоторые особенности. Порядок увольнения не изменяется и проводится на общих основаниях, то есть они не всегда имеют право на преимущества при сохранении места. Однако существуют некоторые отличия относительно выплаты по сокращению штата работников данной категории. Если пенсионер вовремя обратился в службу занятости, он может получить средства на протяжении не двух, а трех месяцев.

Оформление документов

Во время изменения количества наемников руководитель организации должен подготовиться следующие бумаги:

  • приказ о сокращении;
  • уведомление для центра занятости и профсоюза;
  • оповещения для сотрудников.

Документы не могут быть подписанными другими людьми, кроме как работодателем, если он не делегировал соответствующие полномочия третьему лицу. В таком случае необходимо подтвердить его право на увольнение работников доверенностью или другими документами. Однако согласно существующим правилам, выплаты при сокращении штата (2015-2016 гг.) могут быть осуществлены бухгалтером или иным лицом.

Контракт может быть расторгнут через два месяца после вручения сотруднику уведомления. При согласии работника возможно досрочное увольнение при сокращении штата. Выплаты производятся не позже установленного срока. Этот период отличается для разных видов обеспечения. Наемники имеют право получить копии всех вышеуказанных документов.

Выходное пособие

Выплаты по сокращению штата работников включают в себя выходное пособие. Размер этой суммы не может быть меньшим, чем средний заработок наемника за месяц труда. Тем не менее в последнее время описываемые выплаты могут быть увеличены, если в трудовом договоре, например, отдельно оговаривается ситуация, при которой происходит сокращение штата.

Выплата выходного пособия совершается сразу после расторжения контракта. Для верного расчета суммы, работодатель должен воспользоваться соответствующим положением, утвержденным правительством (№ 922).

На какие еще выплаты при сокращении штата 2015-2016 гг. можно претендовать

Для лица, попавшего под сокращение штата, выплаты также включают заработок на время трудоустройства. Этот период может продолжаться не более двух или, в отдельных случаях, трех месяцев. На увеличения срока выдачи средств могут претендовать некоторые группы лиц, обратившиеся в течение двух недель со дня увольнения в центр занятости.

Сразу после расторжения контракта происходит выплата пособия по сокращению штата и заработка на время трудоустройства за будущий месяц. Следующие 60 дней человек ищет новое рабочее место. Только по истечении этого срока он может обратиться к начальству для получения заработной платы за второй месяц трудоустройства. Если, к примеру, лицо заняло новую должность через неделю, оно получает средства только за названный период. В случае когда человек получил разрешение на три месяца трудоустройства, по истечении этого срока он должен взять справку из центра занятости и предоставить ее работодателю.

НДФЛ и ЕСН

Согласно Налоговому кодексу, выплата пособия по сокращению штата не облагается НДФЛ и ЕСН. Это касается также заработной платы, которую получает наемник на протяжении двух или трех месяцев на время трудоустройства.

Тем не менее это касается не всех средств, передаваемых лицу, попавшему под сокращение штата. ТК РФ (выплаты выходного пособия, ст. 178) предусматривает возможность увеличения размера получаемой суммы. В таком случае дополнительные средства и компенсации поддаются налогообложению.

Другие выплаты

Часто консультанты, рассказывая о том, какие выплаты при сокращении штатов имеют право получить работники, забывают о средствах, на которые могут претендовать сотрудники, независимо от причины прекращения действия контракта. К ним относится зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Эта сумма рассчитывается индивидуально, пропорционально отработанному периоду. В среднем, сотрудник имеет право на 28 дней отпуска в году. Человек может получить возмещение за каждые сутки отдыха, которыми он не воспользовался. Также работник получает заработную плату за весь период его трудовой деятельности.

Если человека увольняют досрочно (до истечения 2-х месяцев после получения уведомления), он может узнать у работодателя, какие выплаты при сокращении штатов положены ему в качестве компенсации.

Повторное введение должности

Бывают случаи, когда работодатели намеренно объявляют сокращение, чтобы уволить сотрудника без наличия обоснований, предусмотренных законами РФ. В таких случаях они удаляют должность, а потом снова вводят ее, наняв другое лицо. Подобные действия считаются незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке, а сокращение объявляется фиктивным. Чтобы обезопасить себя, работодатели не вводят в расписание соответственную должность в течение трех месяцев, однако для уверенности желательно подождать больший период.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация

В условиях стагнации и экономического кризиса многие предприятия и организации вынуждены проводить мероприятия по оптимизации издержек. Одним из способов уменьшения расходов является сокращение численности персонала или штатов организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Подобные мероприятия сопровождаются увольнением части работников по инициативе руководства компании с выдачей причитающимся им выплат: выходных пособий и компенсаций.

Данную процедуру предусматривает и регулирует федеральное законодательство и в частности Трудовой кодекс РФ.

Этим нормативным актом определяются:

  • права сотрудников;
  • порядок оповещения увольняемого персонала;
  • процедура расторжения трудовых договоров;
  • порядок издания приказов об изменении штатного расписания;
  • сроки увольнения работников;
  • размеры и порядок выплат компенсаций;
  • перечень категорий лиц, не подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов;
  • участие в процессе профсоюзного органа;
  • особенности оформления документов.

Действия работодателя в случае нарушения законодательства могут быть обжалованы в суд общей юрисдикции.

Штатная экономия

Потребная численность сотрудников определяется собственником предприятия, исходя из необходимости обеспечения эффективной хозяйственной деятельности. Это право владельца является неотъемлемым, может быть ограниченно только в отдельных случаях прямо предусмотренных федеральными нормативными актами.

В частности, 14-я статья закона № 178, утвержденный в 2001 году 21 декабря, вводит особый порядок изменения штатного расписания на приватизируемых унитарных предприятиях.

Обычно в период экономических кризисов доходы предприятий уменьшаются по разным причинам. В таких условиях менеджмент вынужден проводить мероприятия по пропорциональному снижению расходов. Одним из таких непопулярных действий является сокращение штатной численности сотрудников.

Решение для рационального работодателя — трудовой договор о дистанционной работе. Узнайте, что это.

Целесообразность

Фонд заработной платы компании, организации или учреждения составляет значительную часть расходов в бюджете предприятия. В случае уменьшения поступлений от хозяйственной деятельности обычно отпадает надобность в услугах отдельных работников или целых структурных подразделений.

Руководство предприятия разрабатывает комплекс мер по улучшению ситуации, которые в большинстве случаев предусматривают уменьшение расходов и налоговой нагрузки.

Часть работников с их согласия может быть переведена на другие должности в рамках предприятия или вовсе уволена. Собственники предприятий исходят, прежде всего, из соображений экономической целесообразности и требований текущего момента. В период экономического роста обычно набираются сотрудники для работы на перспективных направлениях, в случае низкой эффективности подобных подразделений они сокращаются.

Права работников по КЗоТ

Положения кодекса, регулирующего данные вопросы, четко определяют трудовые взаимоотношения между нанимателем и его сотрудниками. Каждая из сторон имеет права и обязанности, закрепленные в трудовом договоре или контракте. Его положения не могут противоречить требованиям федерального законодательства, а несоблюдением их сторонами обжалуется в установленном порядке в компетентные органы.

Работник при увольнении из компании в связи с проведением мероприятий по изменению организационно-штатной структуры имеет право:

  1. на денежную компенсацию и иные выплаты;
  2. учета его преимущественных прав на оставление в штате;
  3. заблаговременное уведомление об увольнении.

Нарушение законных прав сотрудника обжалуется в компетентные органы или в судах общей юрисдикции по месту нахождения организации. Исковое заявление подается лично в процессе возможно участие квалифицированных юристов в качестве доверенных представителей его интересов.

Издание приказа с изменением штатного расписания

Увольнение работника производится в соответствии с требованиями соответствующего кодекса, который предусматривает соблюдение следующих условий:

  • наличие утвержденного в установленном порядке нового расписания штатной структуры, которое подтверждает факт уменьшения численности работников;
  • издание приказа по предприятию, вводящего в действие указанный документ;
  • письменного оповещения работников о предстоящем сокращении не менее чем за 60 дней.

Форма приказа определяется требованиями делопроизводства, принятыми в данной организации. В описательной части в обязательном порядке приводится обоснование проводимых в компании или учреждении организационно-штатных мероприятий. В распорядительной части приводится список штатных должностей и соответственно занимающих их лиц, что подлежат сокращению.

Оповещение персонала

В соответствии со вторым пунктом 81 статьи Трудового Кодекса на работодателя возлагается обязанность о предупреждении работников, которые будут уволены в связи с сокращением штатов.

Оповещение персонала должно осуществляться письменно не менее чем за два месяца.

Работодатель через работников отдела кадров доводит до каждого увольняемого работника персонально уведомление о предстоящем увольнении. Работник ставит свою личную подпись на данном документе и указывает дату, ознакомления с его содержанием.

В случае отказа сотрудника расписаться в уведомлении, работодатель составляет акт об этом событии и сохраняет его у себя. Работник в таком случае может быть предупрежден о сокращении штатов заказным письмом с уведомлением о вручении отправления. Перечисленные мероприятия проводятся в отношении каждого увольняемого работника, в том числе и совместителя. Ему также вручается письменное уведомление.

Предложение о вакансиях

При проведении мероприятий организационно-штатного характера на предприятии и сокращения должности, работник ее занимающий подлежит увольнению.

Это происходит в том случае, если в соответствии с пятой частью 2 пункта 81 статьи Трудового кодекса работодатель не имеет возможности перевести сотрудника на другую должность с его согласия.

Иными словами, руководство предлагает работнику трудоустройство в рамках своего предприятия. Это может быть должность, сохраненная за сотрудником, который находится в длительной командировке, по уходу за ребенком или отсутствует на работе из-за болезни. В таком случае функциональные обязанности он будет выполнять до момента его выхода на службу.

Увольнение, расторжение трудовых договоров

После издания приказа и уведомления сотрудников о предстоящем увольнении работодатель проводит ряд мероприятий предусмотренных законодательством.

Примерный их перечень такой:

  1. Уведомление регионального центра занятости о количестве и персональном составе сотрудников, подлежащих увольнению.
  2. Расторжение трудовых договоров с этими работниками с учетом мнения профессионального комитета.
  3. Внесение необходимых записей в документацию работодателя и трудовые книжки.
  4. Проведение расчетов и выплата выходных пособий и компенсаций в установленные законодательством сроки.

По окончании организационных мероприятий производится утверждение нового штатного расписания приказом и при необходимости вносятся коррективы в график отпусков персонала.

Запись в трудовой книжке

По окончании двухмесячного срока работнику выдаются на руки расчетные лист и его персональные документы, оформленные надлежащим образом.

В трудовой книжке делается запись следующего содержания: «Уволен(а) в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штатов)».

В соответствующей графе указывается номер приказа и дата его издания.

Запись заверяется подписью уполномоченного сотрудника отдела кадров с обязательным указанием должности и оттиском печати предприятия. Оформленный надлежащим образом документ выдается сотруднику на руки лично не позднее последнего дня по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении.

Сроки и досрочное увольнение

Сотрудники, подлежащие сокращению, уведомляются об этом под роспись за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Этот срок определен для того чтобы сотрудник успел подобрать себе подходящую работу.

Сотрудник, который на момент прекращения двухмесячного срока, является временно нетрудоспособным, не может быть уволен до момента выхода на работу.

Если же он выздоравливает раньше этой даты, то продление не предусматривается.

Перенесение сроков на более поздние возможно по инициативе работодателя. Досрочное окончание трудовых отношений осуществляется только с согласия работника с выплатой соответствующей компенсации или без такового в случае прогула или невыхода на работу без уважительных причин.

Смотрите видео об увольнении по сокращению штатов

Неприкасаемые

Кодекс устанавливает круг лиц, которые не могут быть уволены при проведении организационно-штатных мероприятий.

Речь идет о следующих категориях работников:

  1. Беременные женщины, в том числе и те, что не выходят на работу по временной нетрудоспособности.
  2. Любой из родителей, который имеет на содержании детей в возрасте до трех лет.
  3. Матери, что не состоят в браке и у них есть дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста или дети инвалиды.

Увольнение таких лиц, является незаконным и обжалуется в уполномоченные органы или в суд.

Расчет

Перечень и размеры выплат работникам в связи с сокращением штатов предприятия определяются 178 статьей Кодекса.

Список включает следующие пункты:

  1. Пособие выходное равное среднему заработку за последние двенадцать месяцев.
  2. Компенсация за время вынужденного поиска нового рабочего места.
  3. В случае досрочного расторжения договора с согласия работника ему выдаются все причитающиеся выплаты, начисляемые до конца двухмесячного срока.

Выходное пособие работодатель обязан выдать сотруднику в последний рабочий день одновременно с заработной платой. Существует особый порядок начисления пособий для отдельных категорий сотрудникам в районах Крайнего Севера и занятых на сезонных работах.

Компенсации и выплаты

Выходные пособия и заработная плата выдаются персоналу, что подпадает под сокращение в порядке, установленном в данной организации.

В случае если в течение двух недель государственная служба занятости не представила ему вакансию, соответствующую квалификации, то работник получает право на получении компенсации за счет средств работодателя в исключительном порядке. Эта выплата призвана поддержать сокращенного сотрудника на период поиска нового места.

Что делать работникам при банкротстве предприятия? Смотрите в статье.

Установление испытательного срока при переводе на другую должность не совсем законно. Как поступить?

Налогообложение

Выходные пособия и компенсации все их виды, предусмотренные 178 статье Кодекса, выплачиваются работникам в полном объеме без удержаний.

Налогообложению подлежать лишь дополнительные выплаты, предусмотренные двухсторонними соглашениями между нанимателем и сотрудником.

В таком случае производится удержание подоходного и единого социального налога по установленным ставкам.

Кто платит?

Компенсации, выходные пособия и заработная плата выдается в последний день высвобождаемым в связи с сокращением штатов работникам. Выплаты производятся предприятием на основании расчетных ведомостей, утвержденных руководителем.

Выдача денежных средств может осуществляться как наличными, так и перечислением на специальный расчетный счет сотрудника или карточку.

Увольнение работника в связи с сокращением штатов может осуществляться исключительно в соответствии с требованиями законодательства. Ущемления прав персонала, выражающиеся в невыплате выходного пособия или компенсаций, а также любым иным способом недопустимы. В таких случаях действия руководства компании может быть обжаловано в компетентных органах или через суд. В подавляющем большинстве случаев они становятся на защиту интересов наемного работника.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит