Трудовой договор досрочное увольнение у, досрочное увольнение срочному трудовому договору

Содержание
  1. Трудовой договор досрочное увольнение у
  2. Компенсация при увольнении по срочному договору
  3. Возможные причины увольнения
  4. Особенности увольнения по срочному трудовому договору
  5. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев
  6. Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору
  7. Досрочное расторжение срочного трудового договора
  8. Основания
  9. По инициативе работника
  10. По инициативе работодателя
  11. Условия и порядок увольнения по срочному трудовому договору по инициативе работодателя – порядок досрочного расторжения
  12. Досрочное расторжение по инициативе работодателя по ТК РФ
  13. Как уволить временного работника раньше – порядок действий
  14. Полезное видео
  15. Выводы
  16. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
  17. Основания прекращения временного договора
  18. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
  19. Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора
  20. Возможные компенсации при увольнении

Трудовой договор досрочное увольнение у

Какая статья увольнение руководителя по инициативе собственника?

К РФ помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, применимых и к руководителю организации, предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности единоличного исполнительного органа юридического лица:
1) принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ) ;
2) однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ) ;
3) в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ) (что совпадает с нормой об увольнении «по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором» с руководителем организации, установленной в п. 3 ст. 278 ТК РФ) ;
4) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 и ст. 77 ТК РФ) ;
5) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ) ;
6) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ) ;
7) смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ) . При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ) .
Возможность в любое время расторгнуть договор с руководителем по решению высшего органа управления юридического лица предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. N 208-ФЗ и п. 2 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ.

Это статья 75 Трудового Кодекса

Может ли работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно с формулировкой по уходу за ребенком до 14 лет

Теоретически можно, расторгнув договор досрочно по согласованию сторон. Только зачем Вам такая формулировка? Не думаю, что она даст Вам в будущем какие-то привилегии, скорее наоборот, работодатели не любят работников с детьми, за которыми нужен уход. Лучше формулировки » по собственному желанию» еще ничего не придумали.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора.

Сейчас так не пишут. Если вы имеете ввиду основание для увольнения без предупрежения за 2 недели об увольнении, то запись в трудовой отношения к этому не имеет, вы по собственному желанию и ВСЕ для трудовой уходите.

Да ничего, эта формулировка не даст! Преимуществ никаких, абсолютно! Вот если ребёнок-инвалид!
Но опять же за чем? Всегда да же по собственному желанию, возможно уволиться в один день, если конесно не мат. ответственное лицо. Работодатели тоже люди, в основной массе, но перебирать не надо!

Работающий не важно по какому договору, срочному или бессрочному, может уволиться когда угодно, и без объяснения причин.

Увольнение руководителя организации по собственному желанию

Условия досрочного увольнения сотрудника, действующего по временному трудовому договору. Возможна ли компенсация?

О какой компенсации речь, девушка? ваш договор заканчивается при выходе основной сотрудницы. Вам предлагают другую вакансию. не хотите — не соглашайтесь. Вас просто уволят, и все.

Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата. Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении.

Досрочное увольнение по срочному трудовому договору.

При сокращении работнику надо выплачивать средний заработок за 3 месяца ( а если работа в условиях крайнего Севера — за 6)

Другими словами, если срок трудового договора истекает, например, в воскресенье, то днем увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора будет понедельник. Досрочное прекращение срочного трудового договора.

Так, например, если этот работник принят на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сокращать данную штатную единицу нельзя. Смотрите ст. 59 Трудового кодекса РФ, с тем, чтобы не ошибиться в случае принятия такого решения.
Полагаю, что во избежание трудового спора, работника следует уволить в связи с прекращением срочного трудового договора ( о чем и сказал в своем ответе Е. В. Казаков) при наступлении окончания срока действия договора.

Ищите косяки у работника. Ра он неугоден, значит исполяет обязанности не добобросовестно.. . увольнение работника только потому, что начальнику он не мил ( например. лицом не вышел) трудовым кодексом не предусмотрено

Вы хоть ТК почитайте.. . на каком основании вы собираетесь его переводить, да еще на какой-то новый договор, да на 2 месяца.. . тут еще и основание для срочного договора надо проверять.. .
проще систему нарушений за месяц придумать, но . с вашим знанием ТК думаю будет проблематично.

Как написать правильно заявление об увольнении без отработки

Можно ли уволится с работы, если срок трудового договора не истёк?

Конечно, предупреждаете работодателя письменно за две недели, и вперед.

Право же работника досрочно до истечения срока предупреждения об увольнении прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законом не предусмотрено.

Можно, ты же не раб, верно! И если не хочешь там работать — увольняйся.

А на фига 3 раза подряд один и тот же вопрос задавать?

Можно с формулировкой по инициативе работника

Точнее, вы вправе расторгнуть трудовой договор.

Работнику по срочному договору полагается извещение об увольнении?

Anfisa не права. Уведомление надо. Согласно ст. 79 ТК РФ «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника». Если же работник сам увольняется до истечения срока договора, то он должен предупредить о желаемой дате увольнения по общему правилу, т. е. не позднее чем за две недели (исключение: если договор был на срок до 2 месяцев, то работник должен предупредить за три кал. дня).

Как оформить досрочное расторжение срочного трудового договора? Интересно, что ТК не предъявляет к таким случаям особых требований. Увольнение происходит по обычной схеме той же, какая практикуется и при расторжении срочных договоров.

Если я работаю по срочному трудовому договору а не по трудовой книжке обязан ли я отрабатывать 2е недели по увольнении??

Во-первых, трудовая книжка — это документ, в котором отражется ВСЯ трудовая деятельность работника, а именно фиксируются все сведения о местах, сроках Вашей работы, награждениях. А трудовой договор — документ определяющий ваши права обязаности, гарантирует сохранение рабочего места и многое другое. Все отношения которые взникают в связи с заключением и исполнением трудового договора регламентируются трудовым законодательством. Во-вторых, Вашем договоре должны быть указаны основания его прекращения. Если не укааны, то согласно Труового кодекса -то Вы должны предуедить о желании уволиться за 2 недели или в день подачи заявления, если стороны достигли на то согласия — статья 77 Трудового кдекса РФ

Согласно Ст. 80 ТК РФ работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Меня уволняют по сокращению штатов 16 августа, а я собираюсь в отпуск с 5 августа, сохранится ли компенсация? Казахстан

Тебя не могут уволить до того, как твой отпуск закончится, т. к. это нарушение трудового законодательства. Я думаю, можешь смело ехать отдыхать, а потом приехать и забрать документы все. Более того, отпускные тебе должны быть начислены до начала отпуска.
Но, на всякий случай спроси на работе в отделе кадров, что тебе лучше сделать, они тебе естественно скажут, лучше работай, и лучше бесплатно.
Поэтому проконсультируйся со знакомым юристом желательно.

Будет ли такое досрочное увольнение увольнением по собственному желанию в прямом смысле или все-таки это скрытое увольнение по сокращению?То есть инициатива на досрочное прекращение трудового договора закреплена законом за работодателем, а.

Как правильно закрыть фирму которай отказали в заключении договора на работы и смысла ее дольнейшей работы нет

Как уволиться самому директору ООО, если после его увольнения на предприятии останутся одни учредители

Написать заявление и уволиться. Учредители или примут на работу нового директора или будут осуществлять руководство коллегиально

Коллеги, подскажите примерную формулировку предложения работодателя о досрочном расторжении трудового договора при сокращении штатов.Если Вы согласны на прекращение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, просим Вас.

Это проблема учредителей, пиши заявление и увольняйся

Когда сокращение сколько должны выплатить компинсации

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt Досрочное увольнение по срочному трудовому договору.Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

На гос и муниципальной службе выплачивается пособие за пол года в размере з/п*6 месяцев

Почему работодатели не хотят увольнять по. статье — «Сокращение штата» ? В чём тут причина кроется ?

Неустойку платить надо большую

Выплата дополнительной компенсации возможна, если досрочное увольнение инициирует работодатель, а работник не имеет ни чего против . Ст. 180 ТК РФ Цитата Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до.

Причина в выплатах. епт

Оплачивать придется работодателю из своего кармана вам еще 2 месяца, вот и вынуждают людей увольнятся по собственному желанию.

Ведь работодателю надо в порядке статьи 178 ТК РФ произвести все выплаты за 2 месяца работы, а потом еще на период трудоустройства платить до 2 месяцев. Да еще, вероятно, и пропушен срок уведомдения работников и службы занятости. А это еще и административные штрафы!

Увольнение по сокращению штата влетит Вашему работодателю в копеечку, по Закону он должен Вам выплатить, кроме зарплаты за последний месяц работы:
— компенсацию за отпуск, если вы его не отгуляли
— в течение 2-х месяцев пособие в размере средней заработной платы
— пособие за 3-ий месяц в том же размере, если Вы ещё не работаете и при условии регистрации на бирже труда.
Как видите, дешевле уволить Вас по собственному желанию.

Помогите с поиском информации.

Порядок — Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Следовательно, единовременное пособие при увольнении за досрочное прекращение трудового договора не относится к выплатам, поименованным в пп. д п. 2 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

11)тут всё понятно. работодатель требует от работника письменное объяснение (потому что предполагается вина работника) , ст. 193 ТК РФ, после чего издаёт приказ об увольнении
12)утратил силу
13)ст. 278-279 ТК РФ
14)здесь речь идёт о ФЗ О государственной службе и ФЗ О муниципальной службе

Работника предупредили о ликвидации за 2 месяца/

Про сокращение работника.

Уволиться не дожидаясь 2 мес. срока можно по обоюдному согласию, но предприятие будет платить ему за эти 2 месяца.. . в общем обычно предприятию не выгодно обычно заранее вот так отпускать

Как уволить человека на испытательном сроке — уволить человека на испытательном сроке, досрочное расторжение трудового договора, уволить на испытательном сроке, увольнение во время испытательного срока. Работа и Карьера.

Как лучше уволиться по сокращению или по собственному желанию? И почему?

Лучше по сокращению- там 3 месяца выплачивают

Главная Юридические консультации Досрочное увольнение работника, работающего по трудовому договору, в связи с отсутствием объемов работ.Каким образом должно быть оформлено увольнение в трудовой книжке?

Конечно по сокращению, выходное пособие заплатят, и если надумаете в бюро по трудоустройству пойти будут обязаны найти работу с оплатой не менее прежней.

Конечно по сокращению. Трудовой договор может быть расторгнут и без предупреждения за два месяца до увольнения, но с письменного согласия работника, и при этом ему выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Если же человек не согласен уволиться сразу, то он два месяца работает, потом увольняется, получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс еще один месячный заработок — на период трудоустройства. Наконец, если он в течение двух недель встает на учет в службу занятости и в течение двух месяцев не трудоустраивается, то ему выплачивают еще один месячный заработок.

Добавлю к вышесказанному — пособие по безработице, когда вы спустя 3 месяца после сокращения, встанете на биржу труда, будет начисляться исходя из вашего заработка, а не минималка будет. Сначала 70% три месяца, потом 50% и т. д.

Выгоднее когда Вас уволят по сокращению. Получите с работы пособие и Вас поставят на учет в Центр занятости. Тоже будете получать пособие, пока не устроитесь. Екатерина Тарасенко подробно Вам описала.

По сокращению — выплачивают 3 месяца по среднему.

Уволиться с работы так, чтобы не было мучительно больно и морально, и материально, — это целая наука. При расставании с прежним работодателем надо знать некоторые принципиальные моменты, которые помогут сгладить неприятный осадок от увольнения.

Лучше по сокращению.. но многие организациичтоб не выплачивать. говорят: пишите по собственному или растордение договора, по соглашению сторон) сталкивалась с такими случаеми лично!

БЕССПОРНО! ! бесспорно если есть возможность, то «по сокращению».
Вам работодатель обязан выплатить, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, ещё и выходное пособие за 2 месяца, а если вы за эти 2 мес не устроитесь на работу, то и за третий оплатят. Единственное, что если Вас сократят, нужно обязательно, в течении 2 недель встать на биржу труда. Там вам тоже будут выплачивать пособие в размере ср. З. П.

Конечно, будут вынуждать по собственному, но однозначно лучше по сокращению

Разрыв трудового договора

Возможность разрыва трудового договора действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Попробуйте набрать «Расторжение трудового договора. «

Инициатива указать срок в трудовом договоре может исходить как от работодателя, так и от работника. Нередко работодатели сталкиваются с проблемой досрочного увольнения срочных сотрудников.

Единственна «кара» — запись в трудовой об увольнении за прогулы. . ну и лишение премии за текущий месяц.

Если на Вас «не заводили» трудовую, что же держит? Просто не вышли на следующий день. Без официального оформления Вас за прогул уволить не возможно.

Увольнение без последствий

В случае когда генеральный директор желает расторгнуть трудовой договор досрочно, он, согласно ст. 280 ТК РФ, должен в письменной форме предупредить об этом собственников имущества (участников общества) или их представителя не позднее, чем за один месяц.
Так как досрочное прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (ст. 33 Закона N 14-ФЗ) , то в данном случае руководитель (генеральный директор) должен созвать внеочередное общее собрание участников для решения вопроса о расторжении трудового договора (ст. 35 Закона N 14-ФЗ) .
Решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора принимается общим собранием большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества (ст. 37 Закона N 14-ФЗ) . Решение общего собрания участников фиксируется в протоколе. Целесообразно в решении общего собрания (с соответствующим отражением в протоколе) определить лицо, ответственное за документальное оформление увольнения генерального директора.
На основании решения общего собрания трудовой договор с генеральным директором расторгается, при этом в его трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) . Основанием для внесения записи в трудовую книжку является протокол общего собрания.

На какой срок заключается трудовой договор с руководителем учреждения образования и возможно ли досрочное его увольнение с занимаемой должности, если он не совершал дисциплинарных проступков?

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом работодателя — собственника имущества организации в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ) . Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества с ограниченной ответственностью — собственниками организации каких-либо решений.
Следовательно, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем — организацией в лице ее собственников прекращаются.
Специальный статус руководителя организации — он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) — позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.

Хоть вы и подставное лицо вы числитесь как соучредитель компании. и они только через суд могут как-то повлиять на данную ситуацию. вам надо помнить что в договоре вы соучредитель (ген. директор) а не наёмный работник. собственно вы можете диктовать условия (в пределах разумного) . вы в данной ситуации не можете кого-то планировать без поддержки основного работодателя (собрание учредителей с оформлением протокола) . вы просто переписываете свою фиктивно-номинальную долю на того человека которого вам укажет работодатель (собрание учредителе с оформлением протокола) . а вот с должностью главного бухгалтера не всё так просто. вы в данной ситуации материально-ответственное лицо. значит вам надо подготовить отчётность для передачи кому-то. вам надо проконсультировать у грамотного адвоката на предмет аудита вашей компании. из вашего обращения можно понять что вы управляете филиалом основной компании? ну а на месяц вы можете взять больничный лист по уходу за ребёнком (если очень надо то подкупите врача) . это всё что можно вам подсказать — т. к. в вашем обращении только общая (бытовая) формулировка вашей ситуации.

Подскажите пожалуйста,нужно ли пенсионеру(10 лет уже на пенсии) отрабатывать 2 недели после увольнения по собственному?

Данный заработок должен быть исчислен пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как видно из данной нормы, право на досрочное расторжение трудового договора имеет работодатель, а не работник.

Нет, да и трудовая ему не нужна

1. ПОСЛЕ увольнения никто не отрабатывает
2. существует лишь срок ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ о предстоящем увольнении в 2 недели
3. по ст. 80 ТК РФ в определенных случаях срок может быть сокращен в обязательном порядке, в т. ч. и для Вас, но для этого в заявлении на увольнении должно быть указано «в связи с выходом на пенсию»

Нет, на пенсию и без отработки отпустят.

Я отработала 3 дня ирешила уйти..

В прокуратуру смело! А вообще странно Гузель, зачем Вы отдали трудовую, если даже не подписали договор.

Коллективный или трудовой договор может нести повышенные гарантии,но не может уменьшить определенные законом гарантии. При досрочном увольнении, без двух месячного предупреждения, должны помимо о бычных сумм зарплата и компенсация отпуска .

Не имеют права! тем более что даже договора нет. максимум, что могут-заставить отработать 3 дня как при увольнении на испытательном сроке

Если в ТК мало записей, (если работали на гос. предприятии, то данные ТК можно восстановить через ОК предприятия..), то можно просто забыть . это ж не паспорт.. .
Хуже, когда забирают паспорт.

Практически, вы не обязаны отрабатывать никаких 2 недель. 1. У вас не заключен тр. договор
2. Зачем вы отдали труд. книжку, если знаете что нет договора.
3. За восстановлением прав, обращайтесь в прокуратуру. Правила написания заявлений, можете обратится ко мне, я помогу Вам его составить

Если трудовой договор не заключали — очень сложно доказать, что вы там работали (3 дня) и сдали трудовую книжку работодателю. Конечно отрабатывать 2 недели вы не должны. На практике за эти 3 дня вам не заплатят и все. Но если очень все плохо — идите в милицию — это афера.

Компенсация при увольнении по срочному договору

Законодательством Российской Федерации предусматривается заключение трудовых соглашений на неограниченный временными рамками срок, а также с указанием точной даты его завершения (58 ст. ТК).

Статья 59 ТК РФ рассматривает, когда и при каких условиях возможно заключение именно срочного договора.

При заключении срочного трудового соглашения обязательно указывается срок его окончания и причины, по которым не может быть заключен бессрочный договор.

В любом случае срочный договор заключается на срок не более пяти лет, хотя по истечении установленного времени возможно его продление.

Такие трудовые соглашения обычно заключаются:

  • когда сам характер выполняемых работ определяет их сезонную необходимость (к примеру, сбор урожая, или отопительный период);
  • если постоянно выполняющий работу сотрудник долго отсутствует (по причине болезни или декретного отпуска);
  • на время выполнения работ, требующих небольшого срока (50 – 60 дней);
  • если предприятие изначально создают для выполнения поставленного задания на определенный временной период;
  • для прохождения стажировки и обучения профессиональным навыкам;
  • на место сотрудника, работающего на постоянной основе, если его избрали на выборную должность на определенное время;
  • когда направляются из центров занятости для устройства на временную работу, имеющую общественный характер;
  • при направлении лиц, по своим убеждениям не имеющим возможность служить в рядах вооруженных сил страны, на альтернативную гражданскую службу.

Бывает, некоторые работодатели предпочитают заключать срочные договора, полагая, что в таком случае при увольнении сотруднику не положено никаких льгот.

Мнение это ошибочно, поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.

Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.

Срочный договор возможно составить по согласованию работодателя и стороны, принимаемой на работу в таких случаях, предусмотренных Трудовым кодексом:

  • если физическое лицо поступает на работу к предпринимателю, где численность сотрудников не более тридцати пяти человек;
  • когда человек достиг пенсионного возраста или по заключениям медицинских комиссий имеет право работать только временно;
  • работа в организации, расположенной на Крайнем Севере или районах, которые по своим климатическим условиям приравниваются к ним, в том случае, если необходим переезд с постоянного места жительства;
  • работы организовываются для предотвращения последствий чрезвычайных ситуаций, таких как, катастрофы, аварии, несчастные случаи;
  • со студентами стационарной формы обучения;
  • лицами, принимаемыми на работу по совместительству,

и другие случаи, предусмотренные второй частью ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

При расторжении трудового контракта, заключенного на определенный срок, предлагаются выплаты компенсаций, положенных по трудовому законодательству, и определенных нормами 27 главы ТК РФ.

В случае предстоящего сокращения штата или ликвидации предприятия собственник должен выплатить увольняемому сотруднику при отсутствии вакансии для перевода на другое место работы выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Аналогично, увольняемого работника, трудящегося по бессрочному договору , необходимо обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.

В трудовом договоре при его заключении могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действия соглашения.

Возможные причины увольнения

79 статья Трудового кодекса рассматривает условия прекращения срочного трудового договора между предприятием и наемным работником.

  1. По истечении срока, с предупреждением сотрудника со стороны руководства предприятия о предстоящем увольнении за три дня, кроме случаев, когда контракт заключался на время отсутствия постоянного работника.
  2. После выполнения определенного контрактом объема работ, когда нельзя заранее предположить срок их завершения.
  3. По выходу работника, на время отсутствия которого данное трудовое соглашение заключалось.
  4. В случае сезонного характера работ, соответственно, по окончании обозначенного периода.

Как и любой работающий человек, наемный работник по договору, заключенному на определенный срок может уволиться раньше установленной даты по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Прекращение срочного договора также возможно по договоренности межу руководителем и сотрудником, принятым по ограниченному сроком договору (по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ).

Также в случаях нарушения трудовой дисциплины или устава организации руководитель имеет право прекратить трудовые отношения: уволить работника в не зависимости на постоянной или временной основе он трудится по своей инициативе (ст. 81ТК РФ).

Кроме того, как и все сотрудники, человек, заключив срочный договор, не застрахован от увольнения в случае возникшей необходимости штатного сокращения или ликвидации (закрытии) предприятия при отсутствии подходящих вакансий для перевода на другое рабочее место (должность) или отказе от возможных вариантов замены работы.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Причины расторжения срочного договора, кроме тех, которые установлены на законодательном уровне, могут быть прописаны дополнительно при заключении самого соглашения.

Одной из особенностей трудовых контрактов, заключаемых на определенный период времени является то, что он не может быть заключён сроком больше, чем на пять лет, но это не исключает возможности его продления при необходимости или заключения нового трудового соглашения на тот же срок.

Еще имеется один нюанс. Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу.

Компенсационные выплаты в случае прекращения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством аналогичны положенным выплатам, когда расторгаются бессрочные трудовые отношения.

При увольнении сотрудника предприятие должно заплатить ему в последний рабочий день:

  • недоплаченную заработную плату за фактически отработанное время;
  • при окончании трудовых отношений в связи с ликвидацией или закрытием предприятия, так же как и при сокращении штатов, положено пособие в размере среднемесячного заработка.

Если нет возможности перевести сотрудника на другую работу или в случае его отказа от предложенных вакансий, также выплачивается сумма среднего заработка в течение двух месяцев, при условии, что уволенный сотрудник встал вовремя на учет в территориальный центр занятости (в течение двух недель после расторжения трудовых отношений), но не был трудоустроен;

  • обязательна к выплате и сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае прекращения действия трудового контракта, заключенного на определенный срок, зависит от его продолжительности , оговоренной в самих условиях договора.

Согласно 127 статьи трудового законодательства, если соглашение заключено на срок более чем 2 месяца, компенсация рассчитывается так же, как и при бессрочном договоре, то есть пропорционально фактически отработанному времени (положено 2,33 дней отдыха за целый отработанный месяц).

Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев

Согласно статье 291 трудового законодательства считается, что за каждый отработанный месяц положено два дня отдыха.

Получается, что за отработанные два месяца, увольняемый сотрудник получит компенсацию в четыре дня отпуска, если он их не использовал по назначению за время работы.

Получается, что компенсация при увольнении по срочному договору на 1 месяц должна быть выплачена из расчета среднего заработка за два дня.
Еще одной особенностью при начислении компенсации за неиспользованный отпуск является то, что если человек отработал больше пятнадцати дней, то есть больше половины месяца (в феврале это будет четырнадцать дней), компенсация выплачивается за два дня, но если он отработал меньше половины месяца, хотя бы на один день, компенсация не выплачивается вообще.

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору

Заключая срочный трудовой договор, человек порой не задумывается о том, положен ли ему ежегодный отпуск. Но спустя время этот вопрос может возникать по мере необходимости.

Законодатель в 114 статье ТК РФ предусмотрел, что при заключении любых трудовых отношений сотрудникам гарантирован дополнительный, кроме выходных дней, отдых (отпуск).

Следовательно, на вопрос о том, положена ли компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре, можно дать однозначный ответ – положена, в том случае если за время работы или при увольнении работник не воспользовался своим правом на отдых.

Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности в зависимости от срока заключения контракта.

Для работников, заключивших трудовые соглашения на срок до двух месяцев, так же как и для сезонных рабочих, количество дней положенных для отдыха считается из расчета двух дней за отработанный месяц (фактически больше половины месяца должно быть отработано).

При более длительных трудовых соглашениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков, то есть аналогично расчету при постоянной работе.

Соответственно и компенсация за неиспользованные дни отпуска насчитывается за количество положенных для отдыха дней.

Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении по срочному трудовому договору.

1. С гражданином Привальным А. И. был заключён сезонный трудовой договор на время отопительного сезона с 15 октября 2013 года по 15 апреля 2016 года. Он был принят оператором котельной. 1 марта 2016 года по собственному желанию Привальный А. И. прекратил трудовые отношения с предприятием раньше, чем должен был закончиться трудовой договор.

Среднедневной заработок за время работы составил шестьсот рублей (со всеми положенными премиями и другими денежными вознаграждениями за отработанный период).

Фактически он отработал:

17 дней в октябре (больше половины месяца);

ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью;

март – один день (поскольку день увольнения считается последним рабочим днем).

В общей сложности получается четыре полных месяца и один месяц больше половины.

Значит, для расчета считаем, что отработано пять месяцев.

Поскольку в марте 2016 года был отработан всего один день, отпуск за этот месяц не положен.

5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц отпуска) = 10 дней

Это мы высчитали, сколько дней отпуска заработал оператор котельной Привальный А.И. за время своей работы.

Умножив количество дней на сумму среднедневного заработка, узнаем, сколько денег он должен получить при расчете за неиспользованный отпуск.
650 рублей х 10 дней = 6500 рублей.

2. Иванченко П. Р. заключил трудовое соглашение на обслуживание оргтехники с 05.01.2016 года по 05.01.2017 года (на год).

По семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства был вынужден уволиться 01.09.2016 года.

Среднедневной заработок его составил 738 рублей.

Фактически считаем, он отработал полных восемь месяцев. Умножив на количество дней 2, 33, положенные при расчете отпуска в случае заключения договорных отношений на срок больше, чем два месяца, если работы не носят сезонный характер, получаем:

8 (месяцев) х 2, 33(дня положенного отпуска) = 18, 64 дня округляется в пользу работника до 19 дней.

19 (дней заработанного отпуска) х 738 рублей = 14 038 рублей положено возместить Иванченко П. Р. за неиспользованный отпуск.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

В некоторых случаях предприятия заключают трудовые соглашения на определенный срок. Когда необходимость в использовании дополнительной рабочей силы пропадает – у работодателя возникает вопрос, связанный с тем, возможно ли досрочное расторжение срочного договора, ответ на которой нужно искать в законодательстве.

Основания

Основание для прекращения трудового соглашения отражено в статье 79 ТК РФ , оно связывается с окончанием периода действия заключенного договора. Работник предупреждается за три дня до наступления указанной даты. В противном случае соглашение обретает характер бессрочного. Учитываться должно основание, согласно которому заключалось временное соглашение, тогда момент расторжения становится различным. К примеру:

  • работник, с кем заключен постоянный договор, выходит на работу;
  • приняты работы, для реализации которых принимали сотрудника;
  • закончился сезон;
  • работник вернулся из-за границы;
  • организация ликвидируется в связи с завершением деятельности, для которой она создана;
  • прочие факторы, отраженные в статье 59 ТК РФ .

Оснований для прекращения действия срочного соглашения может быть много. Они прописаны в главе 13 трудового законодательства. К ним отнесено соглашение сторон трудовых отношений, завершение периода действия документа, желание работника. Также инициативу проявить может работодатель, при наличии определенных условий, могут быть и иные основания, которые не зависят от сторон соглашения.

Положения статьи 78 ТК предусматривают возможность прекращения трудовых отношений в любой момент при наличии согласия обеих сторон договора. Расторжение инициируется одной стороной, вторая – дает свое согласие на такую процедуру. Чтобы работнику уйти с предприятия – требуется написать соответствующее заявление, которое затем передается руководству.

По инициативе работника

Процедура прекращения трудовых отношений в полной мере зависит от того, кто инициирует ее. Когда такое желание исходит от сотрудника, то как уже было указано, ему требуется написать заявление. В документе отражается просьба об увольнении. Также в нем указывается полное наименование организации, основная часть с просьбой. Если работник желает указать причины – он имеет право их прописать в заявлении. Однако, такой пункт не является обязательным. В конце ставится дата составления и подпись.

Когда заявление получено уполномоченным лицом – издается приказ, отражающий прекращение трудовых отношений с сотрудником. Работник в документе ставит свою подпись, которая подтверждает факт ознакомления с актом.

Работнику потребуется на протяжении двухнедельного периода по-прежнему выполнять свои обязанности на предприятии. Указанный промежуток времени подлежит оплате согласно установленным тарифам. Последний рабочий день считается датой расторжения трудового соглашения. В этот день работнику должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Когда в последний рабочий день процесс увольнения не реализован в полной мере и человек продолжает трудиться – это оценивается как отказ от расторжения договора. В указанной ситуации заявление, составленное работником, подлежит аннулированию.

Если работодатель выразил свое согласие, то есть возможность уменьшить период для отработки. В некоторых ситуациях увольнение происходит в день написания заявления. Когда причина для расторжения договора отнесена к разряду уважительных, то отношения прекращаются в день обращения сотрудника. К таким причинам, например, относится утрата способности к труду и прочее.

По инициативе работодателя

Прекратить действие договора работодатель по своей инициативе может в нескольких случаях. К таковым относится прекращение деятельности фирмы, сокращение штатной численности. Аналогичные положения распространяются и на случай, когда работник не прошел аттестацию, нарушил установленную дисциплину труда, смену владельца предприятия.

Если человек в грубой форме нарушил возложенные на него обязанности, совершил подлог документации при устройстве на работу или прочие причины. Стоит обратить внимание на то, что некоторые из перечисленных оснований имеют нюансы. К примеру, когда речь идет о полном прекращении деятельности организации, то увольнение осуществляется по общим основаниям. В то время, как досрочное прекращение отношений при сокращении реализуется в особом порядке.

Работники, принятые на временном основании, должны включаться в расписание штата. Оно заполняется по установленной форме, которая утверждена Госкомстатом. Когда происходит сокращение – некоторых работников увольнять нельзя. В ситуации, когда человек, находящийся на временной должности, замещает постоянного, за кем сохранено место – прекратить соглашение с временным не получится.

Аттестация сотрудников реализуется по инициативе работодателя. С ее помощью определяется соответствует ли человек той должности, что им занята. С этой целью происходит издание документов, в том числе приказов, распоряжений и прочего. Временный работник может освобождаться от аттестации, так как с ним заключено не постоянное соглашение. Если же такой сотрудник не прошел аттестацию, то работодатель прекращает трудовых отношения с таким человеком. Основания прописаны в статье 81 ТК.

Если временный сотрудник нарушил правила дисциплины, то он как и другие работники, несет соответствующее наказание. В частности, к основаниям для прекращения отношений относится прогул, появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения, ситуация, когда охраняемая тайна разглашена либо серьезно нарушены правила охраны труда.

Условия и порядок увольнения по срочному трудовому договору по инициативе работодателя – порядок досрочного расторжения

Срочный трудовой договор представляет собой договор, срок действия которого ограничен определенными рамками.

Трудовым законодательством установлено, что заключать его можно в тех ситуациях, когда невозможно оформить долгосрочное сотрудничество.

При возникновении определенных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения такого характера до окончания срока действия соглашения.

Данная процедура в этом случае имеет особый порядок, обязательный для соблюдения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Досрочное расторжение по инициативе работодателя по ТК РФ

Информация о расторжении трудовых соглашений отражена в 79 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней присутствующей, при увольнении сотрудника, работающего на временной основе, в связи с истечением срока договора, работодатель должен предупредить трудящегося о данном действии за 3 дня до даты его совершения.

До истечения срока предупреждения об окончании действия срочного соглашения работодатель не вправе расторгать отношения с временным работником.

Можно ли расторгнуть договор с работником раньше срока истечения его действия?

Досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе руководства предприятия возможно только при наличии весомых причин.

В ситуации, когда работающий гражданин посчитает увольнение незаконным, он может обратиться для отстаивания своего мнения в суд.

Расторжение срочного соглашения досрочно по инициативе работодателя возможно в связи с возникновением следующих оснований:

  • инициатива трудящегося;
  • обоюдное решение обеих сторон, заключивших ранее срочный трудовой договор;
  • окончание срока действия договора;
  • обстоятельства, появление которых не зависит от работодателя или сотрудника.

Основания и статьи ТК РФ для прекращения досрочно

Основания, согласно которым руководитель фирмы может досрочно расторгнуть контракт раньше срока его истечения, отражены в 81 статье ТК РФ.

Важно учесть — уволить сотрудника без видимой для этого причины нельзя. Каждое обстоятельство требует документального подтверждения.

Суть данной процедуры — приостановление деятельности компании. Увольнению при этом подвергаются абсолютно все трудящиеся, в том числе те, которые оформлены на временной основе.

При увольнении по такому основанию работнику помимо основных выплат начисляется выходное пособие.

Согласно 180 статье ТК РФ, в обязанности работодателя также входит отправка сотруднику своевременного уведомления.

О сокращении работодатель в обязательном порядке уведомляет профсоюзный отдел, если таковой имеется на предприятии.

Уволить работников по такой причине можно только при условии, что у работодателя нет возможности перевести трудящихся на другую, соответствующую уровню их профессиональной квалификации, должность.

  • Несоответствующие выполнение своих рабочих обязанностей (систематический отказ от работы).

При нарушении трудовой дисциплины начальник может объявить сотруднику дисциплинарное взыскание. При повторном совершении проступка работник может быть уволен.

  • Регулярное отсутствие на рабочем месте или невыполнение обязанностей — как уволить.

Следует учесть, что прогулом принято считать неявку на работу или опоздание на нее более, чем на 4 часа. Уволить за такой проступок можно при условии его неоднократного совершения.

Срочный договор может быть расторгнут при возникновении других обстоятельств, при которых будет доказан факт нарушения сотрудником установленных производственных правил.

К примеру, его появление на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения, нанесение трудящимся ущербу имуществу компании и т.д.

Как уволить временного работника раньше – порядок действий

Технология досрочного прекращения действия срочного договора регламентирована 84 статьей ТК РФ.

В соответствии с законодательными нормами, работодатель должен заранее уведомить о предстоящем событии временного специалиста.

При несогласии работник должен составить соответствующий акт и передать его работодателю. В дальнейшем этот документ будет использован при разбирательстве в спорной ситуации.

После этого работодатель оформляет приказ. Сотрудник должен ознакомиться с его содержимым и при отсутствии вопросов оставить в нем свою подпись.

В день расторжения трудового договора сотрудник должен получить полный расчет и трудовую документацию, в частности, трудовую книжку, в которой должна стоять соответствующая запись.

Корректировки вносятся в штатное расписание и другую внутреннюю документацию. При необходимости работник может запросить выдачу дополнительных бумаг, в которой присутствует информация о его работе в данной компании.

Работодатель не вправе в этом случае отказать трудящемуся.

Какие документы нужно оформить?

Любое увольнение, в том числе досрочное, требует документального оформления. В ситуации с расторжением срочного соглашения составлению подлежат следующие бумаги.

  • Уведомление.

Должно быть получено трудящимся минимум за 3 дня до его увольнения. Обязательно составляется в письменном виде, устное оповещение не допускается.

В бумаге должна четко отражаться весомая причина, возникновение которой спровоцировало необходимость досрочного увольнения.

Бумага оформляется в 2-х экземплярах. Подписи сторон трудовых отношений должны присутствовать на каждом из них. Одно уведомление хранится у руководства, другое — у сотрудника.

Для оформления этой документации существует специально разработанная форма — Т-8. При составлении распоряжения необходимо руководствоваться именно этим образцом.

Помимо основных сведений о компании, трудящемся, в приказе указывается основание для увольнения и дата досрочного прекращения сотрудничества.

Запись в трудовую книжку

При увольнении работодатель должен позаботиться о грамотном внесении записей в трудовую. Важно сделать ссылку на соответствующий законодательный акт и отразить причину расторжения договора.

К примеру, запись может выглядеть таким образом:

“Трудовой договор расторгнут досрочно по причине сокращения штата работников, п.2 ст.81 ТК РФ”.

При иной причине указывается другой пункт статьи ТК РФ. Важно отнестись к оформлению записи с особым вниманием. В трудовой не должно быть исправлений и ошибок.

Эта книжка является основным документом каждого работающего гражданина. В нее вносится информация о всех моментах его трудоустройства увольнении и т.п.

Полезное видео

Причины расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, рассмотрены в данном видео:

Выводы

Срочный трудовой договор характеризуется наличием определенного периода действия или даты, при наступлении которой он утрачивает свою силу. В некоторых ситуациях соглашение может быть расторгнуто досрочно.

Проявить инициативу о преждевременном увольнении может работодатель. Для правомерности своих действий он должен привести аргументированную причину, согласно которой договор может быть расторгнут досрочно.

Уведомительный документ должен попасть к сотруднику за 3 дня до окончания его работы в фирме. В остальном увольнение при таких условиях не имеет существенных отличий от стандартной процедуры расторжения трудовых отношений.

Руководитель, как и в других случаях, должен руководствоваться ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит