Расчет компенсации лтпуска при увольнении после декретного отпуска, расчетные увольнении после декретного отпуска

Содержание
  1. Расчет компенсации лтпуска при увольнении после декретного отпуска
  2. Prednalog.ru
  3. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска
  4. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  5. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  6. Post navigation
  7. Особенности увольнения после декретного отпуска
  8. Расчет компенсации лтпуска при увольнении после декретного отпуска
  9. Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска
  10. Расчет при увольнении после выхода из декретного отпуска
  11. Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска
  12. Prednalog.ru
  13. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  14. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  15. Post navigation
  16. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска
  17. Расчётные при увольнении после декрета
  18. Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска
  19. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска
  20. Компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска
  21. Расчет отпуска при увольнении после декретного отпуска
  22. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска
  23. Расчет отпуска при увольнении после декретного отпуска
  24. Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
  25. Как происходит увольнение после декрета
  26. Увольнение после декретного отпуска и во время него
  27. Расчет отпуска при увольнении после декретного отпуска
  28. Статья на стр
  29. Расчет отпускных после декретного отпуска
  30. Особенности увольнения после декретного отпуска
  31. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  32. Увольнение после декретного отпуска — основания, выплата компенсации, порядок расчета
  33. Основание увольнения после декрета
  34. Решение финансовых вопросов
  35. Судебная практика

Расчет компенсации лтпуска при увольнении после декретного отпуска

Бывают случаи, когда работница выходит из декрета и сразу увольняется. Как рассчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск правильно? Согласно Трудовому кодексу работница перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, может взять ежегодный отпуск в полном объеме в независимости от стажа работы в компании (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Как быть, если работница сразу увольняется после отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации? Компенсация за неиспользованный отпуск насчитывается при увольнении на основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать две величины: — количество дней неиспользованного отпуска;— среднедневную заработную плату работника.

Prednalog.ru

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:

  • менее половины месяца – отбрасываются;
  • более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить:

  • общий стаж работы в учреждении;
  • наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
  • количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
  • количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней. 28 календ. дн. — 12 календ. дн.= 16 кал.дней. Во втором рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д. входит период 6 месяцев (с 1 сентября 2011 года по 31 января 2012 года), когда сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени. За этот период у нее получилось 14 календарных дней неотгуленного отпуска.
28 кал. дней : 12 мес. × 6 мес. = 14 кал. дней. В третьем рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д. входит период 6 месяцев с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года, что составляет 14 календарных дней. 28 календарных дней : 12 месяцев. × 6 месяцев = 14 календарных дней. 2.Определяем количество неиспользованных дней отпуска. 16 календ. дн. + 14 календ. дн.+ 14 календ. дн.=44 календ. дн.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169). В то же время те, кто проработал не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, должны получать полную компенсацию (ст. 121 ТК РФ и п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках) В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Post navigation

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета. Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы. Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты.


И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы. Права женщины Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Таким образом, Евтеева К.А. должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней. Как рассчитать дни неотгуленного отпуска, если работница была в «детских» отпусках? Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков. При расчете компенсации эти дни суммируются. Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст.

121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

Расчет компенсации лтпуска при увольнении после декретного отпуска

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок? Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169[1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п.

Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса и абзацем 1 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчетный период отработан не полностью. В данном случае знаменатель будет представлять собой сумму слагаемых: В формуле n — количество не полностью отработанных месяцев. Если какие-то месяцы в расчетном периоде отработаны полностью, в знаменателе они будут отражены как произведение числа таких месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,4).
Прочие слагаемые — расчетные величины количества учитываемых календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце.
Как рассчитать размер компенсации Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса. Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 №?169 (далее — Правила). Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать: за сколько дней она положена работнику; средний дневной заработок работника. За какие отпуска положена компенсация Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

Расчет при увольнении после выхода из декретного отпуска

Здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите: сотрудница только что вышла из декретного отпуска (3 года) и пишет заявление на увольнение, но у нее остался не использованный отпуск, как правильно ее уволить, т.е. что ей полагается в виде расчетных.

Заранее благодарна.
С уважением, Ольга

Огромное Вам спасибо!

С уважением, Ольга

Утверждение справедливо, если дата увольнения НЕ совпадает с последним днём месяца.

Добрый день!
Пример из статьи (И.И. Шкловец)

В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);
за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922);
за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).

Согласно п. 10 Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Порядка № 922), то есть для расчета используется фактически начисленная заработная плата и отработанное время до дня оформления пособия по беременности и родам, так как срок, в течение которого можно взять для расчета фактически отработанный период и, соответственно, начисленную заработную плату, законодательно не ограничен. Законодательством установлено, что расчетный период учитывается от даты приема на работу.

Сотрудница принята на работу 01.09.2010, пособие по беременности и родам начислено с 01.11.2010 по 20.03.2011, с 21.03.2011 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячный оклад составляет 10 000 руб., других начислений не было, период с 01.09.2010 по 31.10.2010 отработан полностью. Сотрудница увольняется с 28.04.2012 без выхода на работу. Очередной отпуск берется из расчета 28 кал. дн.

В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 отработанное время составляет период с 01.09.2010 по 31.10.2010, следовательно, принимаем для расчета этот период и фактически начисленную за данное время заработную плату.

Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска

Что надо знать об отпуске после декрета? Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию. Декрет Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении — примеры расчета Это строго прописано в 127 статье Трудового кодекса РФ. Этот документ вполне однозначно прописывает не только объемы выплат, но и сроки, в течение которых они должны быть выполнены. Рассчитать бывшего сотрудника обязаны непосредственно в день увольнения.

Prednalog.ru

За неиспользованный работником ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный коллективным договором, работодатель компенсацию выплачивать не обязан. Порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска.
Количество дней неиспользованного отпуска за один рабочий год определяем по формуле: Количество неиспользованных календарных дней отпуска за рабочий год = 28 календ. дн. : 12 мес. × количество полных месяцев*, отработанных в рабочем году – Фактически использованные календарные дни отпуска *Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Пример 1. М.А.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска: важные нюансы На протяжении полутора лет сотрудница не появлялась на работе по причине ухода за ребенком. После этого она решила покинуть рабочее место, не возвращаясь на него.


Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска (декрета). если в его период сотрудница не выполняла своих трудовых обязанностей? Что следует считать средним заработком? 127 статья ТК РФ говорит о том, что деньги при увольнении обязаны возместить служащему за все отпускные дни, которые он не успел использовать. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком Сотрудница принята на работу 09.07.2008г.


С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам и далее в по уходу за первым ребенком.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

За третий рабочий год в отпускной стаж войдут 7 месяцев (с 1 февраля 2012 года по 1 августа 2012 года), которые дают право на 16,33 календарного дня отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 7 мес.]. Таким образом, при увольнении А.И. Берестовой будет начислена компенсация за 45,33 календарного дня отпуска (15 календ.

дн. + 14 календ. дн. + 16,33 календ. дн.) в размере 35 794,83 руб. (789,65 руб. × 45,33 календ. дн.).

Когда выплачивать компенсацию Компенсацию работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если она в этот день не работала — не позднее следующего дня после ее обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ). При возникновении спора о размерах сумм компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения сотрудницы за расчетом.

Post navigation

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Расчётные при увольнении после декрета

В расчет отпускного стажа включается период отпуска по беременности и родам, хотя период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет в отпускной стаж не входит. Рассчитаем отпускной стаж за время отпуска по беременности и родам (140 календ.

дн. или 5 мес.) 28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес. = 11,67 календарных дней отпуска.

При нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком она не заработает ничего. Но в любых правилах есть исключения. Даже в отпуске по уходу за ребенком работница может заработать свой отпускной стаж.

Например, если она будет работать на полставки. Расчет среднего дневного заработка работника. При расчете компенсации за неотгуленный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок, который зависит от того, насколько отработан расчетный период – полностью или нет.

Если расчетный период отработан сотрудницей полностью.

Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска

Петрова трудится в ООО «Альфа» с 04.04.2013 и увольняется 23.11.2018. С 14.09.2015 по 31.01.2016 она была в отпуске по беременности и родам, с 01.02.2016 по 22.11.2018 — в отпуске по уходу за ребенком.
За все время работы она отгуляла 56 дней отпуска. 1. Считаем средний дневной заработок. Весь период с ноября 2017 г. по октябрь 2018 г. Петрова была в детских отпусках. Поэтому расчетный период — с 01.09.2014 по 31.08.2015. За расчетный период начислены зарплата 300 000 руб. и отпускные 24 000 руб. — за 28 дней с 3 по 30.09.2014.

В расчетном периоде полностью отработаны 11 месяцев — 322,3 дн. (29,3 дн. x 11 мес.) и в сентябре 2014 г. — 1,95 дн. ((30 дн. — 28 дн.) / 30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество дней — 324,25 дн. (322,3 дн. + 1,95 дн.).

База для расчета компенсации — 300 000 руб., отпускные не включаем. Средний дневной заработок — 925,21 руб. (300 000 руб.
/ 324,25 дн.). 2.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Дни не полностью отработанного месяца определяются расчетным путем. При этом не полностью отработанные месяцы рассчитываются отдельно.

Для каждого неполного месяца берем количество отработанных календарных дней делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положение Правительства РФ №922 от 24.12.2007). Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываем так: умножаем средний дневной заработок сотрудника на количество календарных дней неотгуленного отпуска.
Цифра получается почти всегда дробная. Стоит ли округлять количество дней неиспользованного отпуска? Согласно законодательству округление не предусмотрено (письма Роструда от № 1133-6 26.07.2006 и № 944-6.от 23.06.2006).
Для расчета среднего дневного заработка, определяем сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы за расчетный период и делим его на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007). Если расчетный период отработан сотрудницей не полностью. Если работница находилась на больничном, в очередном отпуске, в отпуске по уходу за больным ребенком и т.д., ее расчетный период считается не отработанным полностью. Формула будет иметь вид.: Где n — количество не полностью отработанных месяцев. Если месяцы отработаны полностью, то в формуле они будут рассчитываться как произведение количества таких месяцев и среднемесячного количества календарных дней (29,4).
Бывают случаи, когда работница выходит из декрета и сразу увольняется. Как рассчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск правильно? Согласно Трудовому кодексу работница перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, может взять ежегодный отпуск в полном объеме в независимости от стажа работы в компании (ч. 4 ст. 122 и ст. 260

ТК РФ). Как быть, если работница сразу увольняется после отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации? Компенсация за неиспользованный отпуск насчитывается при увольнении на основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать две величины: — количество дней неиспользованного отпуска;— среднедневную заработную плату работника.

Компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска

И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей. Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства.

Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область. Читайте также В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права.

Расчет отпуска при увольнении после декретного отпуска

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Расчет отпуска при увольнении после декретного отпуска

За первый рабочий год Корякина С.Д. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к. отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж. Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней.

Во втором рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д. входит период 6 месяцев (с 1 сентября 2011 года по 31 января 2012 года), когда сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени. За этот период у нее получилось 14 календарных дней неотгуленного отпуска.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

Как происходит увольнение после декрета

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

  1. Сначала необходимо рассчитать положенные дни.
  2. Отпускные дни в сумме, которые оплачиваются по трудовому соглашению, нужно разделить на 12 (год).
  3. Необходимо умножить на 140 – количество дней, составляющих декретный отпуск.
  4. Данная сумма дней прибавляется к числу законных дней отдыха.
  5. Средняя сумма доходов умножается на это число.
  6. Результат – это денежная компенсационная выплата.

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов. Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске. Принудительное увольнение считается противоправным. Оно влечет за собой судебные разбирательства. Когда сотрудница самостоятельно принимает решение об увольнении, у нее есть возможность получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Расчет отпуска при увольнении после декретного отпуска

За время работы до начала декретного отпуска у Тихомировой не было периодов, не включаемых в отпускной стаж. С 12.09.2014 по 29.01.2015 работница была в декретном отпуске, с 30.01.2015 — в отпуске по уходу за ребенком.
20.11.2019, в последний день отпуска по уходу за ребенком, она увольняется по собственному желанию. Поскольку весь расчетный период с 01.11.2019 по 31.10.2019 приходится на время «детских» отпусков, при расчете компенсации его надо заменить на период с 01.09.2013 по 31.08.2014.

НИЕ «Вмененная» двадцатка для автотранспортных услуг База по НДС с учетом скидок и премий Резерв на оплату отпусков: от создания до инвентаризации Взносы на травматизм: скидка от ФСС по-новому УПРОЩЕНКА И ВМЕНЕНКА Убытки в «упрощенной» практике Смена «налогового» объекта на УСН: «переходящие» расходы ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Выездная проверка при смене жительства ИП ПРОВЕРКИ В КОМПАНИИ Сроки представления бухгалтерской отчетности Камеральная проверка: предъявите документы! НОВАЯ АРБИТРАЖНАЯ ПРАКТИКА Аннулирование трудового договора «одним днем» ВОПРОС-ОТВЕТ НА ТЕМУ: «Кассовые» проблемы в практике организаций и ИП ВОЛШЕБНАЯ СТРАНИЧКА: немного отдыха, пользы и веселья! Подписаться на журнал Просмотров 2687 / Комментариев: 0 Оцените важность статьи (5* — наивысшая):

Статья на стр

Во-первых, речь идет о среднем заработке работницы, поскольку, как и сами отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются исходя именно из данной величины. Общий порядок определения среднего заработка сотрудника закреплен статьей 139 Трудового кодекса. Особенности его расчета установлены Положением, утвержденным постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение).

При этом следует взять во внимание, что если сотрудница увольняется после отпуска по беременности и родам, то его продолжительность составляет в общем случае 140 дней, а значит, и не перекрывает полностью расчетный период. Тем не менее расчетный период в данном случае отработан не полностью, что требует внесения корректировок в общую формулу расчета среднего заработка, а именно в ее знаменатель. Он должен представлять собой сумму следующих величин:

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на общих основаниях. То есть за основу будет браться средняя сумма по заработной плате за последний отработанный год. При этом декретный отпуск и выплаты по нему не входят в число рабочих и оплачиваемых дней. В расчет берутся исключительно те дни, которые реально были отработаны женщиной. Стаж работы при этом не имеет значения (то есть он может быть и менее полугода). При этом время, проведенное в декрете, не учитывается в качестве стажа.

В случае, если у женщины имеется не отгулянный отпуск до декретного, она может взять отпуск сразу же после того, как выйдет из декрета. При этом в расчет отпускных будет входить тот период, когда женщина реально работала и получала заработную плату. Не важно, в какой расчетный период это происходило (в настоящий или прошедший). Регламентируется данное право Постановлением правительства об особенностях начисления средней заработной платы.

Особенности увольнения после декретного отпуска

  • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
  • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
  • ознакомление с приказом на увольнение;
  • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
  • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
  • получение трудовой книжки и других необходимых документов.
  1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
  2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
  3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
  4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
  5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные отпускные за неотработанные дни отпуска. Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам.

Увольнение после декретного отпуска — основания, выплата компенсации, порядок расчета

Опубликовано tvojyurist в 04.04.2019 04.04.2019

Каждой сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, гарантировано сохранение рабочего места. Эта привилегия сохраняется и при досрочном выходе из декрета. До третьего дня рождения ребенка молодая мама гарантировано держится на работе, и уволить ее не может никто. Вместе с тем, увольнение после декретного отпуска происходит с учетом специальных требований ТК РФ.

Беременным женщинам законом предусмотрено право выхода на больничный по беременности и родам. Это оплачиваемый период, который подразумевает законное отсутствие работницы на производстве, выплату ежемесячного пособия и сохранение должности. Сразу после окончания больничного родительница получает право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Что характерно, оформить такой отпуск могут и другие родственники малыша, включая бабушек и дедушек. Главное условие – трудоустройство родственника. Поэтому все дальнейшие нюансы будут касаться не только молодой мамы, но и любого человека, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им трехлетнего возраста.

Основание увольнения после декрета

В соответствии со статьями законодательства, все трудовые льготы официально трудоустроенных лиц делятся на категории, в зависимости от возраста и наличия детей. После достижения детьми возраста трех лет, женщины могут быть уволены с работы на общих основаниях. Исключение составляют обстоятельства воспитания ребенка инвалида, а также нескольких малолетних детей (то есть младше 14 лет).

В зависимости от обстоятельств расторжения рабочих отношений, будет устанавливаться компенсация при увольнении.

Таблица № 1 «Правила прекращения рабочего контракта с молодыми мамами после декрета»

Основания

Правила и требования к процедуре

Личное волеизъявление человека

На протяжении всего времени пребывания женщины в отпуске за ней не только сохраняется рабочее место, но также считается общий трудовой стаж. Поэтому до времени окончания декрета расторжение трудовых правоотношений происходит крайне редко. С другой стороны, после завершения декрета, сотрудницы понимают, что за три года изменились особенности ведения профессиональной деятельности и многое упущено.

В соответствии со ст. 80 ТК России, прекращение официальной трудовой деятельности происходит по собственному желанию работницы, что подтверждается собственноручным заявлением женщины.

Инициатива администрации предприятия

Как показывают положения статьи 81 ТК, возможности работодателя на увольнение служащих крайне ограничены и подготовить Приказ на расторжение рабочего контракта можно только в ограниченном перечне обстоятельств (разглашение тайны, хищение, умышленное причинение материального вреда, существенное нарушение дисциплины, плохие результаты профессионального тестирования). В противном случае, если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и принуждает женщину уволиться, защитить свои права можно через профсоюз, прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Обычно так происходит увольнение. В учет предстоит принимать тот факт, что после прекращения правоотношений женщина имеет право стать на учет в службе занятости, но размер ежемесячных выплат будет считаться в зависимости от дохода работника за шесть месяцев, предшествующих увольнению. Поэтому если женщина рассчитывает получить высокое пособие по безработице, придется проработать минимум шесть месяцев.

О предстоящем сокращении женщина, как и все штатные работники, должна быть уведомлена за два месяца. На это время, а также на еще один (третий) месяц происходит расчет компенсации. Мамы, только вышедшие из отпуска по декрету, будут защищены от сокращений при таких обстоятельствах:

женщина получила статус одинокого родителя (привилегия действует до 14-летия ребенка);

сотрудница еще имеет детей, которые не достигли трехлетнего возраста;

осуществление ухода за своим ребенком с инвалидностью;

мать – единственный кормилец семьи и на ее попечении находится супруг, утративший работу, и минимум три ребенка.

Ликвидация юридического лица

Если полностью ликвидируется предприятие, то увольнению подлежит каждый служащий. Льготы и социальные преференции здесь действовать не будут. Кроме того, допускается прекращение контрактов даже с теми служащими, которые находятся в декрете или же вышли на работу, но ребенок еще младше трех лет.

Решение финансовых вопросов

Выплаты после декретного отпуска, также как и прекращение договора с сотрудниками без детей, будут следующими:

  • заработная плата за те дни, которые были фактически отработаны после выхода из декрета;
  • денежная компенсация за отпуск, который не был использован (в том числе, это касается суток, накопленных до декрета);
  • один оклад выходного пособия;
  • ежемесячные перечисления среднего заработка на протяжении времени поиска работы, но не более трех месяцев (доступно только тем лицам, которые стали на учет биржи труда).

Порядок расчета

Увольнение после декретного отпуска подразумевает компенсации, которые рассчитываются бухгалтером.

Таблица № 2 «Правила вычета пособия»

Вид выплаты

Особенности расчета

Размер выплат будет считаться в зависимости от текущего оклада служащей. Так, всю ожидаемую зарплату необходимо поделить на количество дней месяца, а затем умножить на число фактически отработанных суток. В учет принимаются все дни, включая дату увольнения после декрета, которая будет указана в трудовой книжке.

Согласно статьям ТК РФ, если работник по разным причинам не использовал очередной оплачиваемый отпуск, то при увольнении накопленные дни будут ему компенсированы. Средний суточный оклад умножается на число отпускных дней.

Выходное пособие и компенсация на время поиска работы

За основу в такой формуле будет приниматься средний месячный доход за предыдущий год работы. Поскольку декретчица три года была отлучена от официальной деятельности, и зарплату на предприятии не получала, то в учет будет приниматься доход за последний год, предшествующий выходу в декретный отпуск.

Сроки перевода денег при увольнении после декретного отпуска

Законодательством установлен строгий расчетный период. Это делается для того, чтобы сравнять права служащих и работодателей. Так, согласно общему правилу, все компенсации должны быть переведены на счет работника в последний трудовой день. Можно вручить средства в руки (под расписку) или же выполнить перевод на банковскую карту.

Судебная практика

Согласно статистическим сведениям, в судебном порядке ежегодно происходит отмена каждого пятого Приказа об увольнении служащего. В том числе, это касается женщин, которые совсем недавно вышли из отпуска по декрету. Их увольнение происходит часто незаконно.

Так, чаще всего основанием для восстановления работника на предприятии служат следующие причины:

  • отсутствие законных оснований для увольнения после декретного отпуска;
  • отсутствие уведомления о предстоящем увольнении (особенно актуально при временных и сезонных работах);
  • нарушение установленного законного порядка прекращения контракта по ТК РФ.

После вступления в юридическую силу судебного решения о восстановлении, сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за то время, когда он вынужденно находился без работы. Компенсация будет фиксироваться исходя из суточного оклада человека на фирме.

Видео:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит