Картинки выходом работу после больничного, картинки выходом работу после больничного

Содержание
  1. Картинки выходом работу после больничного
  2. Поздравления с выходом из отпуска
  3. Картинки с выходом на работу после больничного
  4. (Нет сниппета 8)
  5. Картинки с выходом на работу после больничного
  6. Длительная нетрудоспособность в связи с
  7. Поздравления с уходом в декрет
  8. Картинки выходом работу после больничного

Картинки выходом работу после больничного

quote: Originally posted by Allour:

Грозят ли ему прогулы

quote: Originally posted by ehpebitor:

выходим по графику — независимо когда закрыт больничный.

По смыслу проблемы, надо выходить в свой график. Иначе, если выйти на следующий день после закрытия больничного, то можно застать работающего на твоем месте сменщика по своему графику.

quote: Originally posted by ehpebitor:

Это надо с начальством обговаривать.

Отсюда делаем вывод, что при сменной работе надо руководствоваться графиком сменности, а не больничным, но нужно бы еще почитать кол. договор и ПВТР

quote: Originally posted by Allour:

Мне бы лучше ссылку на НПА. Начальство обычно все под себя гребет.

НПА — это конечно хорошо, но лучше

quote: Originally posted by ehpebitor:

Это надо с начальством обговаривать.

Имхо это не тот вопрос, с которым надо становиться в позу против начальства. Себе дороже выйдет.

quote: Originally posted by Полимах:

связываешсья с начальством и договариваешься

Makssimuss

Makssimuss

Читаем ст. 103 ТК:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

quote: Читаем ст. 103 ТК:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Поздравления с выходом из отпуска

Тяжело тебе сегодня:
На работу первый день
После отпуска ты вышел.
И тебе немного лень.

Но любимая работа
В чувства быстро приведет.
Пусть скорей настрой рабочий
К тебе в этот день придет!

Руки загорелые,
Новая прическа!
Поздравляем все тебя
С выходом из отпуска.

Не грусти и не печалься,
Дни прошли недаром.
За работу принимайся,
Разгребай завалы.

На работе жизнь летит,
И в трудах горячих
Не заметишь, как опять
Отпуск замаячит.

Поздравляю с возвращением к деятельности, с окончанием отпуска. Желаю с новыми силами и свежими идеями приступить к рабочему процессу, желаю не потерять сноровки и уверенности в себе, желаю на работу идти, как на праздник, а домой — с внутренним теплом и ощущением счастья.

Вот и отпуск пролетел,
Сладкие денёчки,
Ждут тебя десятки дел,
Все скучали очень.

И пусть память сохранит
Отдых беззаботный,
А в руках скорей кипит
Вся твоя работа.

Вот и отпуск твой окончен,
Поработать уж пора.
Поздравляю в день прекрасный
И кричу тебе: ура.

Сил, надеюсь, накопилось,
Так что, прыгай сразу в бой,
Целый год пусть не стихает
Отпускной задор лихой.

Это праздник или нет,
Я даже не знаю,
Но с выходом из отпуска
Тебя я поздравляю,
Без тебя скучали мы,
А теперь нам радостно,
Значит, смело этот день
Мы относим к праздникам.
Пожелаем мы в работу
Окунуться с головой,
Чтоб из отпуска удача
Пришла следом за тобой.

Вот опять ты на работе —
Вся в делах и вся в заботе.
С выходом тебя, коллега,
С новым творческим забегом!

Так было славно отдыхать,
С утра не надобно вставать,
На отпуск планы составлять,
Теперь приятно вспоминать.

Но час пробил, пора работать,
Хоть на работу — неохота,
И появляются заботы,
И снова в отпуск хочешь что-то.

Но не грусти и не печалься,
Воспоминаньем наслаждайся,
Работать смело отправляйся
И оптимизма не лишайся.

Вот и отпуск пролетел,
Впереди так много дел,
Позабудь свои заботы,
С головой ныряй в работу,
Пусть лишь в мыслях остается
Пляж и пламенное солнце,
Отключи тоску и лень
В первый свой рабочий день!

С выходом из отпуска
Тебя мы поздравляем,
У коллег на лицах
Улыбки расцветают.

Заждалась тебя
Любимая работа,
Трудиться приходилось
Нам до седьмого пота.

Окончания отпуска
Мы ждали с нетерпением,
Выход твой прекрасное
Вернул всем настроение.

Отпуск подарил
Запас здоровья, силы
Желаем, чтоб его
На целый год хватило.

С выходом из отпуска
Прими, ты, поздравления,
Радостно встречаем
Твое мы возвращение.

Настроиться желаем
На рабочий лад,
Для свежих сил в работе
Не будет пусть преград.

Пусть бодрости, энергии
Запасы не кончаются,
Вопросы после отпуска
Пусть все легко решаются.

Картинки с выходом на работу после больничного

Остались вопросы? Наш юрист поможет Вам.

У человека больничный по временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а он вышел на работу: потрудился день-другой — и снова на домашний режим.Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными.А бывает, что, начав заболевать и открыв «на всякий случай» больничный, человек день или несколько дней еще находит в себе силы работать, но потом все-таки «сваливается» и дальше сидит дома на основании уже открытого листка нетрудоспособности.

И наконец, еще один случай: подлечившись, человек выходит на работу еще до того, как врач закроет его больничный.В результате бухгалтерия получает листок нетрудоспособности, несколько дней которого — в начале, в конце Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул?

Время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится к времени отдыха.Следовательно, работа на больничном не является работой в выходной и в двойном размере не оплачиваетс и его невыплата не будет нарушением ТК РФ.

Казалось бы, ничего не будет — достаточно не показывать в табеле, что некоторые дни на больничном отработаны.Однако работник, получивший за отработанные дни маленькое пособие вместо большой зарплаты, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как инспекция может убедиться в том, что человек работал?Наверняка найдутся свидетели или какие-то следы его присутствия на работе: возможно, в этот день он вел переписку, подписывал документы, получал материалы со склада или деньги под отчет, возвращал неизрасходованные подотчетные деньги в кассу, оформлял путевой лист, взаимодействовал с представителями деловых партнеров фирмы, расписывался в журнале охраны за ключи от кабинета и т. Особо предусмотрительные работники даже делают скрин-копии переписки по электронной почте.

За невыплату зарплаты предусмотрены административные штраф Кроме того, если после жалобы работника вы будете вынуждены начислить ему зарплату, то придется пересчитать пособие, уменьшив его с учетом отработанных дней.

(Нет сниппета 8)

Если оно было зачтено в счет уплаты страховых взносов, возникнут недоимка, пени на нее и штраф.Во время больничного люди работают как по просьбе руководства, так и по своей инициативе.В последнем случае мотив у каждого свой, но чаще всего — денежный. Работник вправе не работать в период, на который выписан подтверждающий его временную нетрудоспособность больничный.За отработанные дни люди рассчитывают получить оклад вместо пособия (порой ощутимо меньшего), стремятся заработать премию, которая зависит от результатов труда к определенному сроку, и т. При этом в одних организациях работа на больничном руководством всячески приветствуется, в других — очень нежелательна. Привлечение к работе во время освобождения от работы по причине временной нетрудоспособности — нарушение, за которое положен штра С больным на рабочем месте может случиться что угодно, и это уже будет производственная травма.А если в результате вызова на работу у сотрудника на больничном произойдет осложнение заболевания, он может попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровь Впрочем, оформлять приказ о вызове с больничного мало кому из руководителей приходит в голову.Чаще руководство понимает, что привлечение к работе во время больничного незаконно, и речь идет о неформальном вызове.За выход на работу во время больничного руководство обещает вознаграждение дополнительно к пособию за дни, когда работник болел дома, и к зарплате за дни, в которые он, несмотря на открытый больничный, будет работать.А придумать, как оформить такое вознаграждение, поручает бухгалтерии.

(Нет сниппета 9)

Обычно в качестве компенсации за работу на больничном работник получает: Также бывает, что руководство договаривается с работником, который согласился выйти на работу, находясь на больничном, о «неформальных» отгулах в будущем.После закрытия листка (сразу или спустя время — по договоренности с работником) в табеле ставят явку за столько дней, сколько отработано на больничном, и начисляют за эти дни зарплату, а работник в эти дни отдыхает.Такой вопрос возникает, если работники сами желают работать, находясь на больничном, а руководству фирмы это по каким-то причинам не нравится. Это положение не будет иметь силы как ухудшающее положение работника по сравнению с установленным законо И наличие незакрытого больничного там не фигурирует.В некоторых фирмах считают, что достаточно закрепить в трудовых или в коллективном договорах, а также в ПВТР либо других ЛНА положение о том, что работники с открытым больничным листом к выполнению трудовых обязанностей не допускаются. Больничный не является тем медзаключением, о котором говорится в ст.А за нарушение предусмотреть дисциплинарные взыскания, снижение премии. 76 ТК РФ как об основании не допускать к работе (такое заключение — это отдельный докумен Да и до тех пор, пока листок не закрыт и не предъявлен, вы знаете о нем только со слов работника, документального подтверждения у вас нет.Обосновывают это статьями 76 и 212 ТК РФ, по которым работодатель обязан не допускать к работе сотрудника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения его трудовых обязанностей. А требовать пройти медосмотр (если его обязательность не установлена законом) или представить документы о состоянии здоровья работодатель не вправ Когда работник сам, а не по принуждению со стороны работодателя желает работать в период временной нетрудоспособности, не следует руководствоваться принципом «разрешено все, что не запрещено или не предписано законом».Откуда работодателю знать, чем болен работник, — вдруг у него, например, вирусное заболевание и он заразит полколлектива.

Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что: Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на работу и не предъявил больничный лист, работодатель вправе начать процедуру выяснения причин отсутствия работника на работе.Ведь причина неявки в предыдущие дни не подтверждена (в табеле стоят неявки по невыясненным причинам).Это дает основания потребовать от работника представить письменные объяснения отсутствия на работ После того как работник напишет, что ему открыт больничный, нужно вручить ему под роспись письменное уведомление о том, что он должен соблюдать больничный режим и не допускается к выполнению трудовых обязанностей.Если никакие меры на работника не действуют и он настаивает на допуске его к работе, следует зафиксировать его выход на работу актом произвольной формы и направить копию акта в медицинское учреждение, чтобы известить о нарушении работником режима лечения. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, то есть на условиях, предусмотренных трудовым договором.Только это следует делать способами, не дающими работнику возможности обвинить работодателя в нарушении его других прав.Например, не следует давать охране поручение вывести работника за территорию предприятия.Рекомендуется внутренним локальным нормативным актом предусмотреть невозможность (запрет) выхода работников на работу в период заболевания, подтверждаемого больничным листком.Это можно предусмотреть также в правилах внутреннего трудового распорядка.Это позволит ставить вопрос о привлечении таких работников к дисциплинарной ответственности. Если потом вдруг нужно будет «доболеть», ему придется обращаться за новым листком. Но фактически я работал 8, 9, 15, 16 октября 2015 г. Сам факт работы в эти дни — уже достаточное основание для начисления зарплаты.Допускать сотрудника на больничном к работе или нет — решает руководство, а не бухгалтерия. В табеле за каждый отработанный день больничного ставим явки.

Остальные дни после предъявления листка отмечаем как дни на больничном. В табеле ведут учет фактически отработанного и неотработанного времен В больничном в графе «Причитается пособие за период: с…По…» нужно указать только тот период нетрудоспособности, в который человек не выходил на работу.Это не проблема, если отработаны несколько дней подряд в конце или в начале больничного. Тогда: Из периода, указанного в графе «Причитается пособие за период: с…По…», в целях расчета пособия подлежат исключению 8, 9, 15, 16 октября 2015 г., так как эти дни были отработаны.Пособие причитается за следующие дни: 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14 октября 2015 г. Отсчитываем первые 3 дня, в которые работник болел дома.Например, сотрудник работал в первый и третий дни больничного.Тогда организация за свой счет оплачивает пособие за второй, четвертый и пятый дни, а последующие неотработанные дни идут за счет средств ФСС. Если работник без уважительной причины нарушил режим, предписанный лечащим врачом, работодатель обязан снизить ему пособие с даты нарушения.То есть рассчитать его исходя из МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициент Скорее всего, работник принесет вам листок без кода 25 в этой графе.И неудивительно — этот код врачи указывают в других случаях: когда пациент до выздоровления требует выдать ему оформленный больничный для предъявления работодателю, мотивируя это намерением выйти на работу.Тогда врач не может заполнить графу «Приступить к работе».

Так как не имеет права признать нездорового человека трудоспособным.Он ставит код 31 «Продолжает болеть», но продолжение больничного не оформляет, а вместо этого указывает код 25 «Выход на работу без выписки».Для отметки о несоблюдении предписанного лечащим врачом режима есть код 23.

Графа для отметки находится в той части листка, которую заполняет врач, — только он вправе поставить там какой-либо и тогда листок дает работнику право получить от вас полное пособие.Принимать решение, снижать пособие или нет, должен директор.Ваше дело — обрисовать ему разные варианты и их возможные последствия. Пособие не снижать, так как для этого нет законных оснований (аргументы мы только что привели). Есть риск, что соцстрах при проверке пересчитает пособие, снизив его самостоятельно. (Нет BTB 60) (Нет BTB 61) (Нет BTB 62) (Нет BTB 63) (Нет BTB 64) (Нет BTB 65) (Нет BTB 66) (Нет BTB 67) (Нет BTB 68) (Нет BTB 69) (Нет BTB 70) (Нет BTB 71) (Нет BTB 72) (Нет BTB 73) (Нет BTB 74) (Нет BTB 75) (Нет BTB 76) (Нет BTB 77) (Нет BTB 78) (Нет BTB 79)

Картинки с выходом на работу после больничного

И настроение напоминает пасмурный день за окном, так далекий от теплого курорта, с которого вернулся буквально вчера.

Но вот, как луч света, на рабочем столе открытки от коллег с надписью – «С первым рабочим днём после отпуска! Иногда поздравление может быть и с целью «подстебать» – мол, «мы тут впахивали все это время, а ты там расслаблялся».

Тогда слова в открытках-поздравлениях напоминают скорее саркастичные приколы.

В любом случае, такое внимание от коллег по работе – это всегда мило и забавно.

Длительная нетрудоспособность в связи с

Наша подборка прикольных картинок и смешных фото «Поздравления с первым днем после отпуска» гарантированно вас развеселит.

Если оно было зачтено в счет уплаты страховых взносов, возникнут недоимка, пени на нее и штраф.

Здравствуйте, больничный лист оплачивается в течении месяца после увольнения с работы, в вашем случае если не ликвидация, а просто по собственному желанию, то срок уже упущен.

Во время больничного люди работают как по просьбе руководства, так и по своей инициативе.

В последнем случае мотив у каждого свой, но чаще всего — денежный.

Как выгоднее уволиться? —

Работник вправе не работать в период, на который выписан подтверждающий его временную нетрудоспособность больничный.:

  • За отработанные дни люди рассчитывают получить оклад вместо пособия (порой ощутимо меньшего), стремятся заработать премию, которая зависит от результатов труда к определенному сроку, и т.
  • При этом в одних организациях работа на больничном руководством всячески приветствуется, в других — очень нежелательна.
  • Привлечение к работе во время освобождения от работы по причине временной нетрудоспособности — нарушение, за которое положен штра С больным на рабочем месте может случиться что угодно, и это уже будет производственная травма.
  • А если в результате вызова на работу у сотрудника на больничном произойдет осложнение заболевания, он может попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровь Впрочем, оформлять приказ о вызове с больничного мало кому из руководителей приходит в голову.
  • Чаще руководство понимает, что привлечение к работе во время больничного незаконно, и речь идет о неформальном вызове.
  • За выход на работу во время больничного руководство обещает вознаграждение дополнительно к пособию за дни, когда работник болел дома, и к зарплате за дни, в которые он, несмотря на открытый больничный, будет работать.

Поздравления с уходом в декрет

А придумать, как оформить такое вознаграждение, поручает бухгалтерии.:

  • Для большинства современных людей работа является одним из крупнейших источников дохода.
  • Конечно, есть люди, которые не работают и живут за счет других. Каждый раз, уходя с работы, радостно проговариваю про себя: «Ура, я свободен!
  • В идеальном варианте работа должна приносить удовольствие и хорошую прибыль.
  • Только так можно обрести счастье и гармонию в жизни. На заводе по производству носков каждое утро не могут найти второй цех!
  • Далее можем посмотреть прикольные картинки о работе. Я инженер, но работаю барыгой, которого нежно называют менеджер!

Занятие фигнея на рабочем месте развивают боковое зрение, слух и реакцию. Если третий день не хочется работать, значит сегодня среда! Только русский человек может отдыхать на работе и работать на отдыхе!

У нас полный соцпакет, просторный офис)А не пойти ли мне на работу?

Лучше работать без определенной цели, чем ничего не делать!

Работай больше и капиталист даст тебе крутую тачку!

Как оплатить больничный лист если попал в

Кому-то работа доставляет удовольствие, а другим – настоящее мучение.

В том или ином случае понедельник является самым худшим днем для большинства работающих, которые ждут пятницы еще с прошлой пятницы.:

  • Именно поэтому в сети можно найти большое количество смешных картинок, анекдотов и фото о работе.
  • Поэтому дальше смотрим прикольные картинки про работу.
  • Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Вы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения в течении 30 дней.
  • Встав на учет в центр занятости населения, больничный лист не оплачивается, он предоставляется, как документ подтверждающий Вашу уважительную причину пропуска дня подтверждения Вашего статуса как безработного гражданина и для получения пособия.

В первые дни после увольненияя заболела и мне дали больничный лист.

Мне его оплатили 4 тр за 8 дней а когдс я работалато за те же 8 дней мне платили 10 тр.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Коллеги добиваются увольнения изнасилованной

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

  • Вы можете затребовать у Работодателя расчетный листок оплаты больничного листа, а также обратиться по данному вопросу в фонд соцстрахования по месту жительства за консультацией.
  • Имею ли я право согласно федерального закона на оплату больничного листа, при травме после увольнения.
  • В службе занятости мне сказали, что имею, об этом знают все работодатели любой форм собственности.
  • Если травма произошла в текущие 30 дней со дня увольнения.
  • Как грамотно заставить работодателя заплатить по среднему заработку за травму? В этом случае Вам и больничный не выдадут, только если в органе занятости стоите на учете, но там — за этот период нетрудоспособности просто продолжают выплачивать пособие по безработице.

Вам нужно обратиться с Заявлением на имя бывшего работодателя, в котором объяснить ситуацию и обратиться с просьбой оплатить листок временной нетрудоспособности со ссылками на закон: Пункт 1 статьи 7 Федерального закона устанавливает, что размер пособия по больничному после увольнения рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Возможна ли оплата больничного листа, оформленного после увольнения с работы?

Как оформить выход из декретного отпуска

Я после увольнения по собственному желанию уволилась. Да, после расторжения трудового договора независимо от причины увольнения Вы вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю.:

  • Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения.
  • Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.
  • Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: Да, можете, в соответствии с ч.
  • N ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с изменениями и дополнениями , который гласит что: Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, Вы можете претендовать на оплату больничного листа еще в течении 30 дней с момента увольнения с предыдущего места работа, при отсутствии нового места трудоустройства.

Теплое течение отпуск

Вопрос №1: На протяжении какого периода после увольнения предприятие может оплатить больничный лист.

Как я понимаю речь идет о больничном листе неоплаченном работодателем в период Вашей трудовой деятельности.

Если работадаль не оплачивает больничный, вы вправе обратиться в суд.

Вопрос №2: Срок исковой давности 3 месяца с момента получения больничного. Нахожусь в отпуске до Сейчас на больничном, пока до Ведь на сколько знаю оплачиваются только или отпуск или больичный в этом случае?

Здравствуйте Да Согласно действующего трудового законодательства Если вы Предъявите больничный лист к оплате то с вас удержат выплаты по отпускным листу Спасибо за ваше обращение.

Работодатель требует заявления на оплату больничного листа после увольнения, правомерно ли это требование.

После увольнения с работы через 2 месяца если заболела, оплатят ли больничный лист последний работодатель.

Картинки выходом работу после больничного

Сделать стартовойДобавить в закладки
Вход на сайт
Навигация по сайту
Календарь
« Сентябрь 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

Популярные статьи
Облако тегов

Требуется для просмотра Flash Player 9 или выше.

Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 3
Гостей: 1
Пользователи: — отсутствуют
Роботы: ArrayYandex Bot, Yandex Bot
Реклама
Опрос на сайте
Какой раздел Вам предпочтителен?

Содержимое сайта (дерево рубрик)
Больничный при сменных графиках Бухгалтерам на заметку

? На нашем предприятии для работников некоторых профессий применяется суммированный учет рабочего времени. При этом смена начинается вечером и заканчивается утром следующего дня. В ходе проверки органами ФСС по ВУТ возник спор относительно оплаты временной нетрудоспособности в дни начала и конца болезни, когда смена заканчивается/начинается в смежные с этими днями сутки. По нашему мнению, оплате подлежат все рабочие часы смены, несмотря на то, что начинается (или заканчивается) она в дни, когда работник был трудоспособным. Представители Фонда утверждают, что оплачиваться должны только те отработанные часы, которые приходятся на календарные дни (сутки) болезни.
В каком порядке учитывать и отражать в Табеле учета рабочего времени дни временной нетрудоспособности работников, если листок нетрудоспособности выдается на календарные сутки?

Форма № П-13 «Табель учета рабочего времени» , среди прочих типовых форм первичного учета рабочего состава и рабочего времени, утверждена приказом Минстата от 09.10.95 г. № 253. Так, согласно данному приказу для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки — одна для условных отметок видов затрат времени, вторая — для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.). При этом согласно п. 1 раздела «Общие вопросы учета использования рабочего времени (табельного учета)» учет осуществляется за каждую смену в табеле, который открывается ежемесячно на работающих цеха (отдела), участка и т. п. Как предусмотрено п. 4 этого же раздела, табель составляется на основании табеля за предыдущий месяц. Записи в нем производятся на основании надлежащим образом оформленных документов по учету личного состава: приказов (записок) о приеме, переводе, увольнении.

Приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138 были утверждены Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, согласно п. 3 которых при суммированном учете рабочего времени труд работников регулируется графиками работы (сменности), которые разрабатываются работодателем и согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Таким образом, на предприятии должен быть составлен график работы (рабочего времени), содержащий информацию о дате и времени выхода сотрудника на работу, продолжительности смены и т. п.

На основании данного графика составляется Табель учета рабочего времени, в котором, соответственно, фиксируются данные о явках/неявках сотрудников на работу по графику.

Если работа по графику приходится на ночь, то предприятие может табелировать такие рабочие часы в соответствии с графиком работы — т. е. разбивать их между смежными сутками или относить на день начала/конца смены.

В соответствии с Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВУТ, ФСС от НС от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406, в графе «Освобожден от работы» в столбце «До какого числа включительно» указывается последний день освобождения от работы (п. 3.12), а в графе «Приступить к работе» — число и месяц, в которые заболевший работник должен приступить к работе (п. 3.13).

Итак, если у работника предприятия, рабочее время которого учитывается по суммированному учету, наступит временная нетрудоспособность:

  • в листке нетрудоспособности время болезни будет зафиксировано в календарных днях, независимо от графика работы;
  • вследствие того, что рабочее время по графику может приходиться на два смежных дня, при выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листком нетрудоспособности.

Порядок оплаты временной нетрудоспособности работников, рабочее время которых учитывается суммированно, был рассмотрен в письме Минтруда от 15.12.2003 г. № 20-579. В частности, в данном письме сделан следующий вывод: оплата листка нетрудоспособности работника должна осуществляться за рабочие часы согласно графику работы застрахованного лица, пропущенные в связи с болезнью. То есть оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на время нетрудоспособности (с даты «Освобожден от работы с ___ (число, месяц)» по дату «Освобожден от работы, до какого числа включительно ____ (число, месяц)»).

Таким образом, в случае, когда дата окончания болезни (до какого дня болел, включительно) совпадает с датой начала смены работника, то по листку нетрудоспособности будут оплачены только те рабочие часы, которые приходились на сутки болезни. И если смена работника продолжается в день, указанный в листке нетрудоспособности как день, в который он должен приступить к работе, то часы работы этого дня по листку нетрудоспособности оплачиваться не будут.

Во избежание подобного рода ситуаций и для правильного табелирования дней, смежных с днями болезни, рекомендуем приказами по цеху, отделу (участку) по таким отдельным работникам переносить дату и время начала смены вперед или назад таким образом, чтобы вся производственная смена работника приходилась на один календарный день.

Например: смена работника — с 20:00 20.06.2007 г. до 08:00 21.06.2007 г. Если работник отработал полную смену, но в листке нетрудоспособности датой начала болезни указано 21.06.2007 г., целесообразно все отработанные часы этой смены табелировать на предыдущий день (поскольку работник отработал эти часы).

Или, предположим, выздоровление работника (дата закрытия листка нетрудоспособности) приходится на 28.06.2007 г., а его смена — с 20:00 28.06.2007 до 08:00 29.06.2007 г., то рекомендуем данную смену табелировать днем болезни (если работник не приступит к своим обязанностям) или следующим днем (если он приступил к выполнению обязанностей уже 28.06.2007 г.).

Следовательно, если приказом будут внесены разовые изменения в график работы, то на первый и последний дни временной нетрудоспособности будут приходиться законченные (полные) производственные смены, рабочие часы по которым будут оплачены в обычном порядке.

Антон Клименко

АФ «Курсор-Аудит»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит