Премия за счет экономии фонда оплаты труда, фонд оплаты труда какой счет

Содержание
  1. Премия за счет экономии фонда оплаты труда
  2. По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
  3. ФОТ или ФЗП?
  4. Зачем нужен показатель ФОТ
  5. Состав фонда оплаты труда
  6. Сроки формирования фонда оплаты труда
  7. Расчет годового ФОТ
  8. Не стоит экономить на ФОТ
  9. Фонд оплаты труда: формула расчета. Фонд оплаты труда: формула расчета по балансу, пример
  10. Понятие ФОТ. Отличие от фонда зарплаты
  11. Состав
  12. Формула расчета. Подробное описание
  13. Расчет по балансу
  14. Расчет по смете
  15. Учет районного коэффициента и премирования
  16. Налоги
  17. Пример. Таблицы
  18. Учет экономии фонда оплаты труда при расчете поощрительных выплат
  19. Фонд оплаты труда какой счет

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

Деятельность государственного учреждения финансируется из бюджета области. Заработная плата учреждения выплачивается за счет утвержденной сметы, в которой определен фонд оплаты труда. За счет экономии по этой статье (больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы) в конце 2009 г. работникам выплачивается премия по итогам года. Начисляются ли на данную премию ЕСН и пенсионные взносы?

Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые бюджетным учреждением в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам, признавались объектом обложения единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ). Напомним, что с 2010 г. ЕСН отменен, вместо него начисляются страховые взносы во все фонды обязательного социального страхования.

Премия по итогам года подпадает под общее определение объекта налогообложения. Статьей 238 НК РФ, содержащей закрытый перечень льгот, не было предусмотрено освобождение премий от ЕСН. Единственным основанием для исключения премии из объекта обложения ЕСН являлся п. 3 ст. 236 НК РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 236 НК РФ выплаты и вознаграждения не являются объектом обложения ЕСН у организаций, если данные выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде.

Стимулирующие выплаты, в том числе премии, учитываются в расходах в целях налогообложения прибыли на основании ст. 255 НК РФ. При этом оснований для их невключения в расходы весьма мало (п. 1, 21 и 22 ст. 270 НК РФ) и применить их на практике в целях неуплаты ЕСН не так просто.

Согласно п. 22 ст. 270 НК РФ не учитываются в целях налогообложения расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений. В рассматриваемой ситуации есть соблазн признать экономию бюджетных средств средствами специального назначения или целевыми поступлениями и применить связку двух норм (п. 22 ст. 270 и п. 3 ст. 236 НК РФ) в целях исключения премии из объекта обложения ЕСН.

Однако следует учитывать, что действие п. 3 ст. 236 НК РФ распространялось только на организации, формирующие налоговую базу по налогу на прибыль и являющиеся плательщиками налога на прибыль организаций. Наша позиция в данном случае совпадает с официальной позицией (письмо Минфина России от 06.06.2006 № 03-05-02-04/76). Также и некоторые арбитражные суды считают, что положения п. 3 ст. 236 НК РФ действуют в отношении организаций только в части осуществления ими деятельности, направленной на получение прибыли (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.12.2004 № А10-1916/04-Ф02-5023/04-С1).

Бюджетные учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств, а также получающие доходы от иных источников, в целях налогообложения прибыли обязаны вести раздельный учет доходов (расходов), полученных (произведенных) в рамках целевого финансирования и за счет иных источников. При этом в целях главы 25 НК РФ иными источниками — доходами от коммерческой деятельности признаются доходы бюджетных учреждений, получаемые от юридических и физических лиц по операциям реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав, и внереализационные доходы (п. 1 ст. 321.1 НК РФ).

Согласно п. 2 ст. 321.1 НК РФ в составе доходов и расходов бюджетных учреждений, включаемых в налоговую базу по налогу на прибыль, не учитываются средства целевого финансирования и целевых поступлений на содержание бюджетных учреждений и ведение уставной деятельности, финансируемой за счет указанных источников, и расходы, производимые за счет этих средств.

Если же бюджетная организация не имеет иных источников доходов, кроме бюджетного финансирования, то в силу подп. 3 п. 2 ст. 251 НК РФ она вообще не признается плательщиком налога на прибыль.

В рассматриваемой ситуации премии выплачивались за счет экономии бюджетных средств на оплату труда, то есть все равно в рамках фонда оплаты труда, определенного сметой, и в рамках деятельности, осуществляемой за счет бюджетного финансирования и поэтому не подлежащей обложению налогом на прибыль. Следовательно, к данным премиям не мог быть применен п. 3 ст. 236 НК РФ и они подлежали обложению ЕСН.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.

В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя.

Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет.

ФОТ или ФЗП?

Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации.

Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ.

Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко.

ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам.

Зачем нужен показатель ФОТ

Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

  • анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
  • регулировка общих расходов фирмы;
  • определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
  • корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
  • исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
  • составление бюджета расходов.

Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал. Включает в себя следующие категории:

  • премиальные;
  • «тринадцатую» зарплату;
  • больничный;
  • отпускные всех видов;
  • командировочные;
  • бонусы за стаж;
  • суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  • доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  • возмещение ущерба работника;
  • траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
  • льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
  • затраты на медосмотры;
  • социальные выплаты;
  • компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)

В фонд оплаты труда не включаются:

  • годовые премии;
  • целевые платежи в пользу работников;
  • премии, выплаченные из спецфондов;
  • отдельные пенсионные надбавки;
  • возмещение путевок, проезда и т.д.;
  • подарки от фирмы;
  • дивиденды;
  • все виды материальной помощи.

Сроки формирования фонда оплаты труда

В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета:

  • ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;
  • ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;
  • ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;
  • ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.

Расчет годового ФОТ

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

  • суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
  • количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  • показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
  • количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  • формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).

Универсальная схема

Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала. Для того чтобы подсчитать ее максимально просто, хоть и несколько приблизительно, используют такую формулу:

  • ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  • ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);
  • Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб. Сначала определим среднесписочную численность работников: (12 х 3 месяца) + (12+2(апрель)) + (14 х 6 (до октября)) + (14-1(октябрь)) + 13 (ноябрь) + (13 + 3(декабрь)) / 12 = 13.
Рассчитаем ФОТ для ООО «Традиция» за 2016 год: 456 000 х 13 х 12 = 71 136 000 руб.

При почасовой оплате

Расчет ФОТ для почасовой оплаты труда производится по следующей схеме:

  • ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;
  • ст. – сумма ставок почасовых рабочих;
  • РЧ – количество рабочих часов.

При сдельной оплате

Расчет ФОТ для сдельной оплаты труда производится так:

  • ФОТсд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;
  • Vпл. – объем продукции по плану;
  • Цед. – цена за единицу продукции;
  • К – различные компенсации;
  • Н – надбавки;
  • Пр. – премии;
  • Всоц.– социальные выплаты.

К СВЕДЕНИЮ! Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.

Не стоит экономить на ФОТ

Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.

Однако не следует увлекаться таким снижением. Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение. Финансовая мотивация является одним из самых сильных факторов, влияющих на текучесть кадров, их квалификацию, а также эффективность выполнения трудовых обязанностей. Скудный фонд оплаты труда может провоцировать работников на правонарушения с целью как-то восполнить недополучаемые средства незаконным образом.

Если выразиться проще, в преобладающем большинстве сотрудники работают именно так, как им платит работодатель.

Фонд оплаты труда: формула расчета. Фонд оплаты труда: формула расчета по балансу, пример

Существующий финансово-экономический кризис в нашей стране оказывает определенное существенное влияние на снижение доходов организаций, что связано со снижением спроса на товары и услуги среди населения. В свою очередь, рост цен на товары и услуги повышает требовательность к размеру заработной платы к работодателям. На этой почве нередко возникают конфликты между ними. Поэтому тщательная проработка оплаты труда является залогом успеха деятельности компании, так как оказывает влияние на производительность труда персонала в целом.

В ближайшие годы возможен сценарий ухудшения условий развития бизнеса в нашей стране, что ставит многие предприятия на грань банкротства. Руководство задумывается об оптимизации своих затрат и максимизации прибыли, в том числе, путем рационализации затрат по заработной плате.

В современных условиях нестабильности мировой экономики перед любой организацией возникает вопрос, как эффективно и с наименьшими потерями справиться с текущим экономическим кризисом.

Преодолению экономических трудностей способствует рационализация заработной платы как неотъемлемой части функционирования организации в целом.

Оплата труда является главнейшим механизмом регулирования трудовых отношений и мощным средством стимулирования производственного поведения работников организации. Оплата труда, ее организация, формы и системы, дополнительные льготы и компенсации, премиальные системы – важный элемент управления персоналом фирмы. Она позволяет соединить материальные интересы сотрудников со стратегическими целями и задачами организации.

В современных экономических условиях одной из центральных задач любой организации становится изменение оплаты труда с назначением сделать ее более гибкой, отвечающей стремительно меняющейся ситуации на рынке труда, стимулирующей материальную заинтересованность участников трудового процесса, т.е. эффективно организовать для достижения главных целей организации.

Понятие ФОТ. Отличие от фонда зарплаты

Оба эти понятия, на первый взгляд, очень похожи. На самом же деле, они имеют определенное различие.

Каждый руководитель современной компании должен иметь представление о том, что входит в состав ФОТ.

Первыми и наиболее главными элементами ФОТ являются зарплаты и премии, а также многочисленные доплаты. На втором плане следует учесть различные надбавки в виде компенсаций.

Состав

Отметим четыре основных элемента ФОТ:

  • сама зарплата;
  • неотработанное время (например, отпуска, простои и др.);
  • различного рода поощрительные выплаты;
  • различные «поддерживающие» выплаты.

Структура в балансе фонда заработной платы у разных организаций различна. Например, структура «зарплатного» фонда определенной консалтинговой компании представляет собой следующий расчет.

Общая сумма ФОТ составляет 100%, из них:

  • выплаты руководству – 35%;
  • выплаты консультантам – 40%;
  • выплаты бухгалтерии – 15%;
  • выплаты техническому персоналу – 10%.

Формула расчета. Подробное описание

Рассмотрим, каким образом правильно рассчитать ФОТ посредством исследования формулы расчета фонда оплаты труда. Что для этого необходимо?

Вопрос расчета фонда оплаты труда и формулы его расчета очень актуален для современных компаний, так как зарплатная составляющая является частью себестоимости продукции, товаров и услуг (причем, частенько, это существенная доля), а, значит, она оказывает влияние на итоговый результат функционирования фирмы.

В свою очередь, чрезмерная гиперэкономия на размере ФОТ опасна тем, что ухудшаются производственные показатели сотрудников к получению достойной прибыли. Итоговым результатом такой ситуации может стать рост текучести кадров, снижение производительности труда, желание отдельных сотрудников воровать.

Для фонда оплаты труда формула расчета будет представлять собой сумму отдельных его составных частей. Состав элементов показателя может зависеть от содержания внутрифирменных локальных трудовых актов.

  • ЗП — зарплата, руб.;
  • ПР — премии, тыс. руб.;
  • ОТП — отпускные, тыс. руб.;
  • МП — материальная помощь, тыс. руб.

Пример расчета ФОТ по формуле выше является схематичным, поэтому расчет ФОТ в разных фирмах может проводиться по более детализированному варианту в зависимости от элементов.

Здесь же следует отметить, что для расчета годового фонда оплаты труда формула расчета приобретает следующий вид:

ФОТ год – годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.;

ЗП мес – среднемесячная зарплата, тыс. руб.;

Ч ср – общее количество персонала, чел.

Расчет по балансу

Фонд оплаты труда (формула расчета по балансу) рассмотрен ниже.

Необходимо просуммировать данные по кредит счету 70 с дебета счетов:

Расчет по смете

Основное назначение сметы фонда оплаты труда заключается в более или менее планомерном использовании «зарплатных» средств. В большинстве организаций подобные расчеты составляются на год с поквартальной или помесячной разбивкой. С помощью сметы прогнозируется, по каким направлениям будут расходоваться средства, а также средние показатели величины компонентов ФОТ.

Фонд оплаты труда по формуле расчета в смете представляет собой важнейший элемент планирования, в котором отражается сметная заработная плата сотрудников.

Учет районного коэффициента и премирования

Следующий момент. Фонд оплаты труда с районным коэффициентом и премирование по формуле расчета представлен ниже:

  • ЗП см- средняя заработная плата в месяц, тыс. руб.;
  • Ч – численность сотрудников, чел.;
  • Рк- районный коэффициент;
  • Кп- коэффициент премирования.

Районный коэффициент является показателем, на который необходимо умножить заработную плату с целью покрытия затрат, связанных с тяжелыми условиями проживания в определенной местности.

Вот примерный список коэффициентов по некоторым районам России:

  • Якутия – 2;
  • Сахалинская область – 2;
  • Красноярский край – 1,8;
  • Камчатская область – 1,6;
  • Тюменская область – 1,5;
  • Хабаровский край – 1,4;
  • Карелия – 1,15 и др.

Основным назначением системы премий можно назвать достижение согласия интересов всех сторон предприятия в гарантировании роста конечных показателей деятельности компании.

Налоги

Формула расчета фонда оплаты труда при их учете также видоизменяется. Как?

При расчете налога на доходы физических лиц, удерживаемого из заработной платы сотрудника, используют формулу:

  • НБ – налоговая база, тыс. руб.;
  • С – ставка налога, %.

Стандартная налоговая ставка для резидентов составляет 13%, для нерезидентов – около 30%.

Налоговая база – это все доходы физического лица за исключением суммы вычетов, установленных законодательно.

Пример. Таблицы

Пример формулы расчета фонда оплаты труда отображен ниже. Итак.

Прежде чем приступить к выполнению анализа и оценки фонда оплаты труда, следует обобщить данные обо всех выплатах, которые были произведены в указанные периоды. Исходными данными являются данные сводов начислений и удержаний. Состав фонда оплаты труда за период с февраля по июнь 2015 и 2016 года представлены в таблицах 1 и 2 соответственно.

Таблицы содержат данные по оплате за отработанное и неотработанное время (в том числе: отпуск очередной, оплата больничного листа за счет организации, компенсация отпуска при увольнении).

Учет экономии фонда оплаты труда при расчете поощрительных выплат

Экономия заработной платы складывается в основном за счет больничных листов и заработной платы по вакантным должностям.
Вопрос: Можно ли использовать в качестве поощрительных выплат( премии и т.д.) экономию за счет вакантных должностей,и в каком размере именно от экономии вакантных должностей можно выплачивать премию,можно ли использовать всю экономию от вакантных должностей в 100% размере для выплаты премий,или существуют какие -либо ограничения или лимиты ?Если можно добавить ссылку на закон или документ для ссылки. Рассматривается Автономная некоммерческая организация,которая финансируется из бюджета.

Жду ответа,заранее благодарю!

Очень интересный вопрос, в советское время это было обычным делом- премия за счет экономии ФОТ. Помню- сидели, высчитывали, соотношения проверяли.
Приведу цитату с сайта ПРАВОРУБ, статья 07.12.2011

Итак, в любой организации, на любом предприятии и в любом учреждении формируется фонд оплаты труда (фонд заработной платы).
Как правило, фонд оплаты труда состоит из:
Тарифного фонда, который включает в себя оплату труда работников по штатному расписанию с учётом выплат за особые условия труда.
Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте.
Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т. д.

Фонд оплаты труда устанавливается вышестоящей организацией, ведомством и т. д. и оплачивается из соответствующего бюджета (государственного, либо частного). Помимо этого в организации, на предприятии в учреждении формируется фонд экономического (материального) стимулирования работников, который формируется за счет средств, полученных за счёт экономии фонда оплаты труда (вакантные единицы в штатном расписании, больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы и т. д.).

На формировании фонда экономического (материального) стимулирования вышестоящее руководство может направлять дополнительно денежные средства рассчитанные, например, как определённый процент от фонда оплаты труда.

Вот тут-то и начинается самое интересное. На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован до настоящего времени. Решение данного вопроса Федерация «сбросила» на региональный уровень. А регионы всё ещё думают.

Например, Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», которым пытались по новому урегулировать данный вопрос до настоящего времени не введено в действие. Исполнение данного Постановления все переносится и переносится. Причем, данное постановление не было официально опубликовано для всеобщего сведения. Кроме того, в п. 5.2. записано: «Обеспечить контроль за деятельностью руководителей подведомственных государственных учреждений по формированию ими стимулирующей части фонда оплаты труда».
Все вопросы, связанные с формированием, распределением и контролем фонда экономического (материального) стимулирования должны решаться на уровне тех самых организаций, предприятий, учреждений в виде утвержденного локального нормативного акта . Такой акт должен называться Положением об экономическом (материальном) стимулировании работников, которое в свою очередь должно являться составной частью Положения об оплате труда работников и быть одним из приложений к Коллективному договору, заключаемому между работодателем и работниками.

Причем само положение об экономическом (материальном) стимулировании работников, должно состоять из двух Положений: Положение о премировании и Положение о надбавках и доплатах.
Выплаты доплат и надбавок работнику предусмотрены ст. 60.2. и ст. 151 Трудового кодекса РФ за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получить от работника его письменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты.

Дополнительное соглашение о совмещении не вносит никаких изменений в Трудовой договор работника, о чём необходимо помнить не только самому работнику, но и отделу кадров. При этом следует помнить, что каждая из сторон соглашения вправе расторгнуть данное соглашение, предупредив об этом другую сторону в письменном виде не менее чем за три дня до прекращения дополнительной работы – ст. 60.2. Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя в вопросах распределения фонда экономического (материального) стимулирования работники должны самым внимательным образом отнестись к разработке и утверждению в качестве приложения к Коллективному договору такого важного документа как Положения об экономическом (материальном) стимулировании работников.

Для начала начнем с разбора Положения о надбавках и доплатах. В данном положении детально должны быть прописаны пункты – кому (какой штатной единице), за что, в каком размере и на какой период могут устанавливаться различные доплаты и надбавки. Причем, эти положения в отношении различных штатных единиц должны находить свою реализацию при заключении конкретного трудового договора с работником.

Фонд оплаты труда какой счет

Расчеты по оплате труда ведется на синтетическом счете 66″Расчеты по выплатам работникам»На этом счете ведется обобщение информации о расчетах с персоналом по оплате труда по всем ее видами, а также расчеты за неполученную персоналом в установленный срок сумму по оплате труда (расчеты с депонентамиепонентами).

Счет 66″Расчеты по выплатам работникам» имеет следующие субсчета:убрахунки:

661″Расчеты по заработной плате»;тою»;

662″Расчеты с депонентами»;ами»;

663″Расчеты по другим выплатам»тами».

На первом субсчете отражаются суммы начисленной заработной платы работникам предприятия, принадлежащие как к учетной, так и к необликового состав.

На втором субсчете отражают суммы невыплаченной (депонированной) заработной платы, перечисляются с первого субсчета, если работник по каким-либо причинам в установленный срок не получил начисляются. Ован ему сумм.

По кредиту субсчета 661 учитывают суммы начисленной заработной платы и выплаты, которые не входят в фонд оплаты труда.

По дебету субсчета 661 отражают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из оплаты труда, депонирование сумм невыплаченной заработной платы.

По счету 66 может быть развернут остаток: кредитовый, который отражает задолженность хозяйства работникам предприятия по заработной плате, а дебетовый, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плато.

Отражение начисленной оплаты труда на расходы предприятия можно осуществлять тремя способами:

— с помощью счетов классов 8 и 9 (рис 31):):

Рис 322. . Схема отражения в бухгалтерском учете операций по начислению заработной платы без применения счетов класса 8

— малыми и неприбыльными предприятиями только с помощью счетов класса 8 (рис 33):):

Рис 333. . Схема отражения в бухгалтерском учете операций по начислению заработной платы с применением счетов только класса 8

Счет 66″Расчеты по выплатам работникам» корреспондирует со следующими счетами (табл. 34)(табл. 3.4),

. Таблица 34. Хозяйственные операции по учету труда и его оплатыти

Пор №№

Содержание операции

Корреспондирующие счета

дебет

кредит

1

2

3

4

Начисленная заработная плата работникам, занятым на строительстве, приобретении основных средств, закладке и выращивании многолетних насаждений, по формированию основного стада

Начисленная заработная плата работникам предприятия, которые выполняли механи30вани и конно-ручные работы в растениеводстве, животноводстве, вспомогательных и промышленных производствах

Начисленная заработная плата работникам по исправлению брака

Начисленная заработная плата работникам, занятым на строительстве летних лагерей для животных

Начисленная заработная плата за время отпуска

Начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия (оплата первых пяти дней)

Начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие выплаты за счет Фонда страхования в связи с временной потерей трудоспособности

Начисленная заработная плата работникам основного производства за отчетный период (при использовании 8 класса счетов)

Начисленная заработная плата общепроизводственному персоналу

Начисленная заработная плата административному персоналу

Начисленная заработная плата продавцам, торговым агентам, работникам отдела сбыта

Начисленная заработная плата работникам жилищно-коммунальных и обслуживающих хозяйств, детских дошкольных учреждений и других учреждений оздоровительного и культурного назначения

Начисленная заработная плата работникам, занятым на выполнении работ по ликвидации основных средств

Начисленная заработная плата работникам, занятым на восстановительных работах по ликвидации стихийного бедствия, катастроф, аварии и других чрезвычайных событий

Удержан из заработной платы работников за допущенный брак

Выплачена заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, сумм предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам, премий

Удержан из заработной платы работников:

— невозвращенные подотчетные суммы;

за возмещение предприятию причиненных убытков в результате недостач, потерь от порчи ценностей, хищения;;

— по исполнительным листам и другим удержаниям с согласия работников

Удержан из заработной платы учредителей взносы в уставный капитал предприятия

Удержан из заработной платы работников налог с доходов физических лиц

Удержан из заработной платы работников

— единого социального взноса

Удержан из заработной платы стоимость выданных в счет оплаты труда продуктов и оказанных услуг

Выдана рабочим натуроплата

Депонированные суммы неизданной заработной платы

Выплачено депонированная заработная плата из кассы

В каких реестрах журнально-ордерной формы учитывают расчеты по оплате труда и осуществляют контроль за использованием фонда оплаты труда?

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется в. Журнале-ордере № 5-Б с-гг.

Журнал-ордер открывается на месяц в журнале-ордере № 5-Б с-х отражают начисленную заработную плату и связанные с ней суммы отчислений на социальные мероприятия и обеспечений будущих расходов. Кроме тог го в. Журнале-ордере ф № 5-Б с-х выделен отдельный раздел для отображения дебетовых оборотов по счетам 47,65,66. Основанием для отражения дебетовых оборотов является. Расчетно-платежные ведомости или. Кн ига учета расчетов по оплате трудати праці.

Распределение оплаты труда и отчислений на социальные мероприятия по объектам учета отражается в»сводные ведомости начисления и распределения оплаты труда и отчислений от нее по объектам учета»ф № 5 51 с-г. Эта ведомость составляется на основании первичных документов по учету труда, накопительных ведомостей, журналов учета расходов. В ней отражаются количество отработанных человеко-часов, сумму нарах. Ован оплаты труда и отчислений от нее на социальные мероприятия. Ведомость является основанием для записей в. Отчеты о расходах. Ведомость аналитического учета (ф № 54 с-г) по счету 65″Расчеты по страхованию ям»и составления журнала-ордера ф № 5-Б с-ання журналу-ордера ф. № 5-Б с.-г.

Образец заполнения. Сводной ведомости ф № 51 с-х и. Журнала-ордера ф № 5-Б с-г показано на с 637а с. 637.

Сводная ведомость № 51 с-г. Начисление и распределение оплаты труда и отчислений от нее по объектам учета за август 2011 г1 р.

Журнал-ордер № 5-Б с-г за рахунками4765, 66,66

Для контроля за использованием фонда оплаты труда и состоянием расчетов по оплате труда с рабочими и служащими состоит. Сводная ведомость по расчетам с рабочими и служащими ф № 53 с-г. Эта я ведомость составляется на основании показателей расчетно-платежных ведомостей за отчетный месяц или. Книги расчетов по оплате трудараці.

В ведомости обобщаются данные в целом по предприятию: о сумме начисленной оплаты труда, суммы оплаты труда, выданной наличными в текущем месяце, о размерах депонированной оплаты труда, а также суммы у удержаний по их видам. По данным этой ведомости выписывается чек на получение денег с текущего счета банка, а также для получения данных для перечисления в бюджет налога с доходов физических лиц, у прикрепленные по заработной плате и другие удержания. По этой же ведомости составляют справки об использовании фонда оплаты труда. Итог начисленной оплаты труда по ведомости ф № 53 с-г сверяют с показ никами. Журнала-ордера ф № 53 с-г. Суммы выплат и удержаний из оплаты труда сверяют с журналами-ордерами № № 1 с-г,. ЗА с-п,. ЗГ с-А с.-п,. ЗГ с.-г.

Схему записи в регистрах по учету расчетов по оплате труда приведена на рисунке 344.

Рис 344. . Схема записи в регистрах по учету расчетов по оплате труда

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит