Трудовой договор (работа по внешнему совместительству), трудовой договор работа внешнему совместительству

Содержание
  1. Трудовой договор (работа по внешнему совместительству)
  2. Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019
  3. Для чего нужен договор
  4. Договор с совместителем
  5. Нужен ли трудовой договор работающему по совместительству
  6. Оформление трудового договора с внешним совместителем
  7. Законодательная база
  8. Виды совместительства
  9. Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году
  10. Необходимый пакет документов
  11. Правила оформления контракта с совместителем
  12. Сроки заключения договора
  13. Форма трудового договора по (внешнему) совместительству
  14. Когда совместительство невозможно?
  15. Заключение трудового договора по внешнему совместительству
  16. Форма трудового договора по совместительству

Трудовой договор (работа по внешнему совместительству)

Трудовой договор (работа по внешнему совместительству)

Трудовой договор

(работа по внешнему совместительству)

г._____________ «____»_____________ 200__г.

______________________________ в лице

(наименование организации) (должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о

1. Работник принимается на работу в

(цех,отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии (должности)

(полноенаименование профессии, должности)

2. Работа по настоящему договору является работой по

3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.

4. Срок испытания при приеме на работу

устанавливается______________ (не более 3 месяцев).

5. Работник обязан:

— добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

(указываются основные характеристики

и требования к уровню их

качеству выпускаемой продукции (качеству

уровню выполнения норм и нормированных

соблюдению правил по

выполнению смежных работ в целях обеспечения

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных

даются перечень этих работ, их объемы и другие

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6. Работодатель обязан:

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым

— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для

исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством,

коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,

— возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

порядке и на условиях, которые установлены трудовым

7. Продолжительность рабочего времени работника — 4 часа в

день, но не более 16 часов в неделю.

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере

Оплата труда работника производится пропорционально фактически

9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется

одновременно с отпуском по основной работе.

10. Другие условия договора:

10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий

трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу

работника, для которого эта работа будет являться основной.

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нужен ли трудовой договор работающему по совместительству

Вопрос:
Необходимо ли оформлять трудовые договоры на сотрудников, работающих по внутреннему или внешнему совместительству?

Ответ:
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего (у того же работодателя) и (или) внешнего (у другого работодателя) совместительства.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).

Как следует из этого определения, отличительными признаками совместительства являются:
— выполнение помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы;
— выполнение этой работы на условиях отдельного трудового договора;
— выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Такая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Основным отличием выполнения такой дополнительной работы от работы по совместительству является то, что выполнение этой дополнительной работы должно осуществляться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Иными словами, если работник принят на работу по определенной должности с восьмичасовым рабочим днем, то дополнительная работа, которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ, должна осуществляться в течение этих же восьми часов. При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ заключения нового трудового договора не требуется.
Таким образом, заключение отдельного трудового договора обязательно, только если дополнительная работа выполняется сотрудником в свободное от основной работы время.

Как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

Оформление трудового договора с внешним совместителем

Работа по совместительству удобна для нанимателя и сотрудника. Это позволяет решить нехватку кадров и увеличить свой доход. Трудовой договор с внешним совместителем – это привлечение профессионалов со стороны. Он заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала. Но имеет свои особенности, закрепленные в нормативных положениях ТК и федеральных законах.

Законодательная база

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.

Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.

Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.

Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.

Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.

Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.

Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

  • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
  • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
  • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

  • не достигшими совершеннолетия;
  • работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
  • работниками МВД;
  • адвокатами;
  • прокурорами.

При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

  • по взаимному согласию;
  • по инициативе совместителя;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
  • при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • оплату труда;
  • режим работы и отдыха;
  • отпуск;
  • условия расторжения контракта;
  • прочие условия.

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

  • количество дней отпуска;
  • дополнительные дни за ненормированный режим работы;
  • порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Сроки заключения договора

Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

Совместитель ставится в известность нанимателем.

Трудовые отношения с работником-совместителем строятся на законодательной основе кодекса о труде, федеральных законах. Сотрудник, принятый «со стороны», обладает правами и обязанностями основного персонала.

При его оформлении на работу требуется паспорт, справка с места работы, документы об образовании. Прекратить действие контракта могут наниматель и сотрудник.

Форма трудового договора по (внешнему) совместительству

Глава 44 Трудового кодекса регулирует отношения между лицами, занимающимися работой по совместительству. Совместительством является осуществление работником систематической оплачиваемой деятельности в свободное от его основной профессии время, регулируемой отдельным трудовым договором. Внешним же совместительством считается выполнение этой деятельности у работодателя, не являющегося его основным работодателем.

Когда совместительство невозможно?

  1. Категория лиц младше 18 лет;
  2. Работа с вредными и опасными веществами и материалами;
  3. Тяжелые условия труда, если основная работа располагает подобными условиями;
  4. Работа, связанная с управлением транспортными средствами, если основная работа содержит подобный характер;
  5. Адвокатская деятельность; деятельность судей;
  6. Деятельность депутатов Государственной Думы;
  7. Деятельность служащих ЦБ РФ.

Заключение трудового договора по внешнему совместительству

В случае трудоустройства лица на работу по совместительству к иному работодателю, необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность совместителя. Если данная деятельность требует специальных навыков и знаний, работодатель вправе запросить предъявление диплома, удостоверения или иного документа, подтверждающего наличие профессиональной подготовки.

Если данная деятельность характерна тяжелыми условиями труда, работодатель может запросить предъявление документов, характеризующих условия труда по первому месту работы.

При трудоустройстве на работу по совместительству готовится распоряжение или приказ формы № Т-1, оформляется индивидуальная карточка работника, которому присваивается табельный номер. После оформления трудового договора с совместителем в его личное дело помещают следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • распоряжение о приеме по данному месту работы;
  • прочие документы, излагающие нормы трудовых отношений между совместителем и его работодателем.

Форма трудового договора по совместительству

К форме данного типа трудового договора предъявляются аналогичные требования, установленные кодексом для всех трудовых договоров. В договоре обязательно должно быть указано, что данная работа является совместительством.

Договор по совместительству имеет следующую структуру:

  1. Предмет договора.
  2. Срок действия договора. Данное положение устанавливается по взаимному соглашению сторон трудового договора по внешнему совместительству.
  3. Права и обязанности сторон. Основными обязанностями работодателя является соблюдение трудового законодательства, обеспечение безопасности и охраны условий труда, обеспечение работника необходимым оборудованием и документацией, своевременная и в полном объеме оплата труда совместителя, страхование работника
  4. Гарантии и компенсации.
  5. Режим труда и отдыха. Рабочее время совместителя не должно быть дольше 4х часов в день. Если же совместитель свободен от основной работы, он может трудиться полную смену. Рабочее время совместителя за 1 месяц не должно быть выше половины месячной нормы времени по главному месту работы.
  6. Условия оплаты труда. Статья 285 ТК РФ указывает, что оплата труда по трудовому договору по внешнему совместительству должна производиться пропорционально отработанному времени.
  7. Ответственность сторон.
  8. Основания и порядок расторжения договора.
  9. Адреса и реквизиты сторон.
  10. Подписи сторон.

Работник же обязуется добросовестно исполнять служебные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и требования по технике безопасности, бережно относиться к собственности работодателя, проходить медицинские осмотры.

Права работодателя сводятся к принятию нормативных локальных актов, поощрению, привлечению к дисциплинарной ответственности, ведению коллективных переговоров, привлечению к дополнительной работе за пределами рабочего времени в соответствии с формой трудового договора по совместительству.

Работник имеет право на защиту его персональных данных, установленную заработную плату и безопасное рабочее место, повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит