Не по плану: как оформить перенос отпуска по семейным обстоятельствам, перенос отпуска семейным обстоятельствам причины

Содержание
  1. Не по плану: как оформить перенос отпуска по семейным обстоятельствам?
  2. Можно ли перенести?
  3. Уважительные причины
  4. Как правильно оформить перенос?
  5. Причины семейные обстоятельства для переноса отпуска
  6. Оформляем перенос отпуска
  7. Перенос отпуска по желанию работника: что говорит ТК РФ? Есть ли причины для отказа по инициативе руководства?
  8. Какие причины переноса ежегодного отпуска по семейным обстоятельствам образец
  9. Онлайн журнал для бухгалтера
  10. Образец приказа о переносе даты отпуска
  11. Какие бывают обстоятельства для переноса отпуска?
  12. Закон раа
  13. Причины переноса отпуска по инициативе работника
  14. Какие причины переноса ежегодного отпуска по семейным обстоятельствам образец
  15. Образец приказа о переносе даты отпуска
  16. Нормы ТК РФ
  17. В каких случаях требуется?
  18. Обязательно ли издавать?
  19. Как оформить приказ о переносе отпуска?
  20. Внесение изменений в кадровые документы
  21. Основания для отказа работодателя и работника
  22. Вопросы и ответы
  23. Когда возможен перенос отпуска по инициативе работника — примеры уважительных причин, образцы документов
  24. Основания для перенесения ежегодного отдыха по желанию сотрудника
  25. Как правильно оформить по семейным обстоятельствам?
  26. Полезное видео

Не по плану: как оформить перенос отпуска по семейным обстоятельствам?

Составление графика отпусков помогает администрации контролировать процессы работы предприятия. Все сотрудники разом не могут уйти отдыхать, а момент их мены в распределении отпусков строго регламентирован. Однако возникают разные непредвиденные ситуации, смена планов и т.д. Допустим ли перенос отпуска по семейным обстоятельствам и как его оформить?

Можно ли перенести?

При наличии графика ухода на ежегодный оплачиваемый отдых, все работники и руководство обязаны соблюдать его неукоснительно. Однако при согласовании между сторонами возможно внесение разного рода корректировок.

Если сотруднику требуется перенести отдых по личным обстоятельствам, то при согласии работодателя это возможно. Если стороны смогут согласовать перенос, то и причина такого решения не имеет существенного значения.

Однако сотруднику придется озвучить ее работодателю, чтобы последний понял необходимость пересмотра графика отпусков и принял соответствующее решение.

Уважительные причины

Причины переноса отпуска по семейным обстоятельствам могут быть различны.

Существует ряд формулировок, которые встречаются наиболее часто:

  • планирование важного события, например, свадьбы;
  • рождение ребенка;
  • поступление в ВУЗ;
  • оформление документов, длительные процессы получения бумаг;
  • нужен ухода за родственником и т.д.

Как правильно оформить перенос?

Перенос отпуска в связи с семейными обстоятельствами оформляется исключительно в письменном виде.

Обычно требуется два заявления:

  1. о переносе;
  2. о предоставлении отпуска с указанием актуальных дат.

Если стороны не желают заниматься оформлением дополнительных бумаг, то они могут не составлять первый документ. Однако он обезопасит обе стороны от недоразумений.

После составления обоих документов их следует передать на согласование руководителю. Если он не возражает, то должен проставить пометку «согласовано» на каждом заявлении.

Заинтересованное лицо представляет согласованные документы в отдел кадров работодателя. После этого оформляется приказ о переносе отпуска и непосредственно о его предоставлении, в котором должен расписаться заявитель.

Причины семейные обстоятельства для переноса отпуска

Оформляем перенос отпуска

При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам полагаются различные дополнительные отпуска за характер работы, условия труда или по иным причинам (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и пр.).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ). В соответствии со ст.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовое законодательство не позволяет перенести отпуск из-за семейных обстоятельств

Однако, в график отпусков может быть внесено изменение по согласованию с работником, в таком случае, предоставление отпуска будет правомерным. Считаем, что если отпуск переносится по основаниям, указанным с статье 124 Трудового кодекса, то нет необходимости вносить изменения в график отпусков.Обоснование: Нормами статьи 114 Трудового кодекса установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Перенос отпуска по желанию работника: что говорит ТК РФ? Есть ли причины для отказа по инициативе руководства?

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

Алёна 19.02.2019 в 6:17 Добрый день!Работаю в гос.компании.

Какие причины переноса ежегодного отпуска по семейным обстоятельствам образец

Есть несколько причин, по которым можно полностью по закону осуществить перенос отпуска на любое удобное время по инициативе работника. Когда руководитель не вправе отказать в переносе:

  1. Исполнение работником во время отпуска возложенных на него государственных обязанностей, если их исполнение затрагивает рабочее время (пример: работа в суде присяжным заседателем)
  2. Невыплата в своевременном порядке «отпускных» работнику, за предстоящий оплачиваемый отпуск.
  3. Предупреждение о назначенном отпуске позднее, чем за 2 недели перед его началом (предупредить должен работодатель работника с помощью такого уведомления).
  4. Желание беременной получить отпуск до начала декрета по беременности.
  5. Намерение сотрудницы уйти отдыхать сразу после декрета.

Это что касается законодательства.

Онлайн журнал для бухгалтера

к оглавлению ↑ Как оформить перенос отпуска – пошаговая инструкция Процедура состоит из следующих шагов:

  1. Получение от сотрудника заявления;
  2. Издание и утверждение приказа;
  3. Редактирование графика отпусков;
  4. Фиксация соответствующей записи в личной карточке при необходимости.

Далее рассмотрим каждый пункт данной пошаговой инструкции отдельно. к оглавлению ↑ Образец заявления о переносе Первым шагом указанной инструкции является получение заявления от сотрудника. От работника обязательно следует получить документ, подписав который он подтвердит намерение или согласие перенести трудовой отдых на другой срок.

Образцы заявлений для различных причин переноса можно бесплатно скачать ниже. В зависимости от причины перенесения содержание текста заявления может меняться, пояснения собраны в таблице ниже.

Образец приказа о переносе даты отпуска

[important]К ней относят:

  • заголовок с полным названием учреждения, городом и датой составления;
  • основной текст с описанием фамилии, имени, отчества сотрудника, его должности и сроков переноса;
  • основания согласно личному заявлению;
  • дату и подпись начальника;
  • графу об ознакомлении с приказом.

Также в документе прописываются требования к другим сотрудникам (бухгалтеры, кадровики) внести изменения в кадровые документы и график отпусков. Примеры При составлении документа можно ориентироваться на образец приказа о переносе даты отпуска. [/important]
[info]Содержание может меняться в зависимости от типа переноса. Отпуск может быть перенесен по соглашению сторон. В этом случае работодатель должен быть не против переноса. [/info]
Иначе сотруднику придется уходить на отдых в соответствии с графиком. Сотруднице Лесной И.А.

  • причина обращения к руководителю («

Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск»);

  • основание обращения (описание ситуации);
  • дата составления заявления и подпись заявителя.
  • Если дата ухода на ежегодный отдых смещается в связи с производственной необходимостью (такое возможно согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ), то в заявлении содержится формулировка о согласии на это. Руководитель организации визирует указанное заявление, после чего выносится приказ и корректируется график отпусков.

    Перенос отпуска по желанию работника по ТК РФ Перенос отпуска по желанию работника по ТК РФ возможен в связи:

    • с его уходом на больничный (п. 18 правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169);
    • исполнением им государственных или общественных обязанностей (ст.

    Какие бывают обстоятельства для переноса отпуска?

    Но для этого, во-первых, работодатель должен получить согласие работника на перенос. А во-вторых, впоследствии работнику должна быть предоставлена возможность использовать перенесенный отпуск в течение следующего рабочего года (ст.
    124 ТК РФ). Если работодатель не применяется к остаточному отпуску до этой даты, в тот день, когда работник берет этот неиспользованный отпуск в первый рабочий день после этого. Из вышесказанного следует, что при переносе остаточного отпуска с текущего года на следующий, работодатель обязан определить рисунок праздника так, чтобы остаточный отпуск по сравнению с предыдущим годом был составлен, и был составлен праздничный отпуск текущего года.
    Каждая программа заработной платы допускает так называемый «праздничный инвентарь», из которого работодатель начинает определять использование пособий своим работникам.

    Закон раа

    Вопрос отказа руководителя в переносе отпуска не редко становиться причиной возникновения трудовых споров, которые находят своё решение только в судебном порядке с весьма спорными решениями. Отказать в изменении сроков отдыха по инициативе работник работодатель не имеет права только в случаях, перечисленных выше и указанных в ст.124 ТК РФ.


    Во всех остальных случаях, работодатель имеет право отказать в просьбе. Если же время отдыха необходимость, можно попробывать взять отпуск за свой счет, написав заявление на выходные дни без сохранения заработной платы.

    Причины переноса отпуска по инициативе работника

    • не выплатил своевременно отпускные, что должно быть сделано не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

    Перенос отпуска по желанию работника Выше перечислены несколько случаев, когда работник вправе просить переноса отпуска на другой период. И для этого он должен написать заявление на имя руководителя организации.


    [attention]Оно может быть составлено, например, так. Положения раздела 217 Трудового кодекса четко устанавливают исключительную компетенцию работодателя приказать работнику взять отпуск, чтобы отпуск был исчерпан работником в общей годовой области. Этот отпуск должен выполняться сотрудником не менее 2 недель непрерывно, а остальная часть — к концу данного календарного года. [/attention]
    Ясно, что каждый работодатель должен учитывать свои интересы при определении своего отпуска, а также принимать во внимание право своих сотрудников на отпуск.
    ПРИКАЗ №235/1 г. Москва «20» июня 2016 г. О переносе отпуска В соответствии с предоставленным Лесной И.А. заявлением ПРИКАЗЫВАЮ: Произвести перенос ежегодного оплачиваемого отпуск Лесной И.А. в количестве 11 (одиннадцать) календарных дней с 10 по 21 октября 2016 года. Основание: лист временной нетрудоспособности №3621576 от 19 июня 2016 года и личное заявление. Директор ООО «Экспресс» Алимов М.М. С приказом ознакомлена: /Лесная И.А./ Сроки отпуска могут быть изменены, если учреждение имеет производственную необходимость нахождения в определенный период сотрудника на рабочем месте. Например, в организации будет происходить аккредитация в период, когда юрист находится в отпуске. На основании этого отпуск может быть перенесен. ПРИКАЗ №175/3 г. Москва «20» июня 2016 г.
    В целом, бланк в любом случае должен содержать реквизиты лица, которому он адресуется (данные о работодателем), от кого составляется (данные о себе), название и заголовок, подпись и дату. Причина переноса Что писать в тексте заявления Больничный сотрудника во время отпуска Личная просьба о переносе отпуска в связи с больничным с указанием причины и желаемого срока предоставления трудового отдыха. В приложении указываются реквизиты листка нетрудоспособности, оригинал больничного листка прикладывается к заявлению. Исполнение гособязанностей в отпускной период Личная просьба о переносе, содержащая причину, начальную и конечную дату перенесенного отпуска. В приложении приводятся реквизиты документа, подтверждающего исполнение этих обязанностей.

    Какие причины переноса ежегодного отпуска по семейным обстоятельствам образец

    Образец приказа о переносе даты отпуска

    По инициативе работника или ввиду особенностей производственного процесса период отдыха может изменяться. Основанием для кадровых изменений выступает приказ о переносе даты отпуска.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Внутренний документ оформляют за 14 дней до начала отпускного времени с обязательным уведомлением подчиненного.

    Нормы ТК РФ

    Ежегодный отпуск по ст.114 ТК РФ обязателен для лиц младше 18 лет, персонала, трудящегося на вредном и опасном производстве.

    Перенос даты отпуска согласно ст. 124 выполняется для работников следующих категорий:

    • временно нетрудоспособных на период отдыха;
    • исполняющих поручения государственной важности в отпускное время;
    • в других случаях – несвоевременное зачисление отпускных, пропуск подачи заявления за 14 дней до отдыха.

    В новой редакции ст.126 ТК РФ указано, что за часть отпускного периода более 28 дней может выплачиваться денежная компенсация. Работник имеет право не брать отдых на протяжении 730 дней.

    В каких случаях требуется?

    Основаниями перераспределения отпускных дней на другой срок являются ситуации семейного, производственного характера.

    Их рассмотрение важно для правильного составления приказа.

    Законодательное регулирование переноса и продления отпуска отображает таблица.

    По семейным обстоятельствам

    Весомыми причинами для переоформления отпуска являются:

    • болезни и травмы сотрудника или члена его семьи;
    • уход за детьми возрастом до 3 лет;
    • совпадение отпускной даты с уходом или выходом из декрета;
    • заключение брака, смерть родственников, рождение детей – до 5 дней.

    Работники, задействованные на вредном производстве, предприятиях с ненормированным графиком, в северных районах согласно ст. 116 ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период.

    По производственной необходимости

    При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок.

    Согласно ст. ст.124—125 ТК РФ, основаниями для изменения времени отдыха выступают:

    • выполнение на отдыхе важных задач, предусматривающих официальное освобождение от основной деятельности;
    • командировка производственного характера, куда может поехать только конкретный специалист;
    • обязательное присутствие лица на рабочем месте – при аудите или деятельности в условиях жесткого дедлайна.

    Формулировка «производственная необходимость» не всегда используется в пользу работника.

    Пример:

    Кошкина А., медработник, согласно графику отпусков, приобрела путевку для поездки в санаторий. Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью – на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.

    Для решения ситуации требуется запросить в порядке ст.62 ТК РФ выписку из ГО и подать прошение в Комиссию по трудовым спорам. Если медработник была поставлена перед фактом в принудительном порядке, она может подписать приказ с формулировкой «Ознакомлена, но не согласна, т.к. по ст. 124 ТК РФ перенос даты отпуска на текущей год не действителен».

    Сентенцию используют, если дата отдыха перенесена в текущем году – по графику Кошкина А. должна была отдыхать в июле, а распоряжением руководства отпуск назначен на октябрь.

    В связи с больничным

    Право о переносе части отпуска регламентировано ч.1 ст. 124 ТК РФ.

    Пролонгация выполняется:

    • для работников, у которых заболели или погибли родственники – 14 календарных дней;
    • сотрудникам, заболевшим во время отгула – на усмотрение нанимателя.

    Лицам, у которых во время отгула заболели дети, отпуск не переносится.

    Компенсация выплачивается только за период, указанный в больничном листе. Заболевшему сотруднику дополнительно оплачиваются только дни больничного листа.

    По желанию сотрудника

    Перераспределение даты отдых по инициативе работника проводится, когда:

    • работодатель не сообщил о начале отпуска за 14 дней;
    • работнику не были выплачены отпускные средства за 3 дня до отдыха.

    Основаниями являются заявление лица, резолюция начальника и внутренний документ – приказ.

    Неиспользованный отпуск требуется предоставить до окончания календарного года.

    По беременности

    Беременная женщина может перенести отпуск до начала декрета или после него на основании заявления. При этом общий трудовой стаж и длительность работы на предприятии не учитывается.

    Иные обстоятельства

    Для персонала, входящего в особую категорию, отпускной период можно переносить в любое время.

    На независимую пролонгацию имеют право:

    • люди, работающие по совмещению – отдых на основной и совмещаемой должности может совпадать;
    • жены сотрудников органов госбезопасности и военных;
    • мужчины, вышедшие в отпуск одновременно с декретом супруги;
    • лица, которые усыновили детей возрастом до 3 месяцев.

    Пожелания работников должны отображаться в графике отпусков. Если этот момент не указан, работодатель выплачивает штраф.

    Обязательно ли издавать?

    Надо ли делать внутренний приказ о переносе периода отпуска, законодательство не сообщает.

    Работодателю стоит учитывать:

    • необходимость составления приказа на основании производственных нужд;
    • отсутствие законодательного запрета на отказ в перераспределении отпускных дней по семейным обстоятельствам или по желанию работника;
    • отображение факта отпуска в графике по форме Т-7;
    • требования Госкомстата по хранению внутренних документов.

    Приказ является основанием для внесения корректировок в табель или график отпусков, личной карты сотрудника, бухгалтерской документации.

    Периоды, на которые оформляется

    Сроки пролонгации и переноса отгула определяются согласно производственной ситуации.

    Законодательство устанавливает следующие нормы:

    • беременным женщинам, проработавшим на должности от 6 месяцев – 28 или 26 дней прибавляются к времени до родов или после рождения ребенка;
    • при болезни – на количество дней, равное указанному в больничном листе;
    • при необходимости для производства – на количество суток, равное командировочным или времени выполнения срочных задач.

    Дата отдыха не переносится, если специалист уходит в отпуск с последующим увольнением. Перенос невозможен, если оформляется в первый день отдыха.

    Сколько дней отпуска за год положено муниципальным служащим? Читайте тут.

    Как оформить приказ о переносе отпуска?

    Унифицированной формы составления документа не существует. Допускается свободное оформление внутреннего распорядительного акта согласно правилам фиксирования вопросов организации труда.

    Содержание и форма

    Единой формы приказа о переносе даты отпуска законодательные акты также не предоставляется.

    Кадровые специалисты самостоятельно разрабатывают образец или составляют документ произвольно, отображая в нем:

    • заголовок – название акта, наименование предприятия, города и даты составления;
    • текст – указание ФИО работника, должности и времени, на которое переносится отдых;
    • основания для переноса – распоряжение начальства или заявление лица;
    • резолюцию руководителя – ремарку «Не противоречу», дату и подпись;
    • место для ознакомления – графа для подписи сотрудника.

    По необходимости могут быть добавлены внутренние постановления.

    Требуется ли заявление?

    Обязательно ли писать заявление? Закон регламентирует его, как основание для составления приказа и внесения корректировок в график отпусков.

    К процессу написания заявления предъявляются следующие требования:

    • визирование руководителем или директором с последующей регистрацией;
    • ознакомление работника с приказом за 2 недели до отпуска.

    Сотрудник должен обязательно подписать заявление. В противном случае оно недействительно.

    Образец приказа

    Внутренний документ составляется с четким указанием причин переноса. Он подписывается руководителем, юристами и самим сотрудником.

    После вступления распоряжения в силу кадровые специалисты вносят изменения в график отпусков.

    Для понимания сути документа прилагаем наглядный образец:

    Скачать бланк, подходящий для всех типов предприятий, можно ниже.

    Где регистрируется приказ?

    Регистрация документа осуществляется в порядке, установленном на конкретном предприятии. Запись выполняется в журнале регистрации внутренних актов.

    Сроки и место хранения

    Приказы хранятся в архиве на протяжении 5 лет. Им присваивается регистрационный номер с соответствующей записью в журнале.

    Доступ к документу есть у сотрудника, которому перенесли отпуск, работника архива, аудиторов и руководства.

    Внесение изменений в кадровые документы

    Распоряжение о переносе времени отпуска сопровождается внесением корректировок в график отпусков.

    Для этой операции в форме Т-7 отведены две графы:

    • № 8 – основания для изменения даты отдыха;
    • № 9 – дата, на которую перенесены отпускные дни.

    Изменения также отображаются в табеле учета рабочего времени по факту ухода сотрудника в отпуск.

    Порядок ознакомления

    Работнику направляется уведомление в произвольной форме. Ее кадровый специалист составляет самостоятельно или может скачать бланк, представленный ниже:

    Окончательным согласием на перенос отпуска является подпись лица.

    Основания для отказа работодателя и работника

    Главная причина для отказа в переносе отпуска со стороны работодателя – производственная необходимость.

    Подчиненному допускается использовать формулировку «Ознакомлен, но не согласен», с указанием основания отказа.

    Перенесение даты отпускного периода – нормальное явление на предприятии. Его причинами являются непредвиденные ситуации и невозможность решения задач производства другими сотрудниками.

    При возникновении конфликтных ситуаций сотруднику рекомендуют обратиться в профсоюз или Комиссию по решению трудовых споров.

    Как рассчитать замещение на время больничного? Смотрите тут.

    Какой штраф за невыплату зарплаты грозит работодателю? Информация — здесь.

    Вопросы и ответы

    Возможен ли перенос, если отдых не по графику?

    Работодатель может отказать в отдыхе, если причина переноса не уважительна, а подчиненный проработал в компании менее 6 месяцев.

    Исключения существуют для почетных доноров России, служащих по совместительству и мужчин в случае декретного отпуска супруги.

    Как быть, если дни уже оплачены?

    Перенос разрешен на основании ст.123 ТК РФ.

    Выплаченные деньги подчиненный возвращает в кассу, использует как аванс или пишет заявление с просьбой вычесть средства из заработной платы.

    За сколько дней до отдыха необходимо оформлять приказ?

    Документ оформляется не ранее, чем за 2 недели до начала отпуска. Однако работодатель может перенести отпуск на 1 календарный год (730 дней), о чем так же издается приказ.

    К каким приказам относится документ?

    Документ является внутренним неунифицированным актом предприятия. На него распространяются нормы трудового и налогового законодательства.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Когда возможен перенос отпуска по инициативе работника — примеры уважительных причин, образцы документов

    Очередные отпуска персонала планируются заранее. Не всегда предусмотренные даты устраивают работников, также возможны различные непредвиденные ситуации.

    Все это может привести к желанию перенести сроки отдыха на более ранние или более поздние даты.

    При этом сотруднику следует обратиться к руководителю с заявлением.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Основания для перенесения ежегодного отдыха по желанию сотрудника

    Для переноса отпуска по инициативе работника, может быть множество причин, чаще всего одной из главных выступает неудобность предложенного работодателем времени для отдыха.

    Это может быть выделенное время для положенного очередного отпуска к примеру зимой, что в большинстве своём подходит далеко не всем и вызывает ряд недовольств по этому поводу. Обычно так бывает, когда работодатель не учитывает мнение персонала при составлении графика на следующий год.

    По каким еще причинам работник может пожелать перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Сотрудник в качестве основания может указать семейные обстоятельства, в это понятие может попадать широкий круг причин.

    Например, желание пойти в отпуск вместе с супругом, регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого человека. В последних случаях работник имеет право на отпуск без сохранения зарплата на срок до 5 дней, однако по своей инициативе он может попросить и переноса отпуска.

    Еще одна причина — это оформленный больничный перед или во время отпуска, в этом случае можно обратиться к работодателю просьбой о перенесении времени отдыха, совпавшей с периодом отдыха. Об особенностях оформления заявления при переносе отдыха по причине больничного смотрите здесь.

    Частым основанием выступает болезнь ребёнка перед отпуском, больше данный пункт актуален для женщин, ведь по статистике именно они чаще всего находятся с несовершеннолетним на больничном.

    По трудовому кодексу лист нетрудоспособности, выписанный на ребенка, оплачивается в том же порядке, что и на самого работника.

    Однако если это событие приходится на отпускное время, то оплаты уже не будет. Читайте: Продляется ли отпуск в связи с больничным по уходу за ребенком.

    Поэтому, если ребенок заболел перед отпуском, то сотрудник может пожелать перенести свой отдых на более поздний срок и спокойно уйти на больничный с несовершеннолетним. В этом случае сохранится и отпускное время и оплатят лист нетрудоспособности.

    Также в качестве причины для переноса по желанию работника может выступать банальное нежелание отдыхать.

    Не всегда одного желания работника достаточно для переноса отпуска. В большинстве случае вопрос решается по договоренности с руководителем.

    Все перечисленные выше основания не являются строгой обязанностью для работодателя перенести временные сроки очередного оплачиваемого отпуска.

    При этом ТК РФ предусматривает некоторые случаи, когда руководитель все-таки обязан удовлетворить просьбу работника. В основном они связаны с нарушениями норм трудового права самим работодателем.

    Примеры уважительных причин

    Степень «уважительности» причины не перечислена ни в одном нормативно-правовом акте.

    Важно! Определение степени «уважительности» отдана полностью на откуп сторонам (а в данном случае работодателю) либо же при возникновении спора – суду.

    Есть несколько причин, по которым можно полностью по закону осуществить перенос отпуска на любое удобное время по инициативе работника.

    Когда руководитель не вправе отказать в переносе:

    1. Исполнение работником во время отпуска возложенных на него государственных обязанностей, если их исполнение затрагивает рабочее время (пример: работа в суде присяжным заседателем)
    2. Невыплата в своевременном порядке «отпускных» работнику, за предстоящий оплачиваемый отпуск.
    3. Предупреждение о назначенном отпуске позднее, чем за 2 недели перед его началом (предупредить должен работодатель работника с помощью такого уведомления).
    4. Желание беременной получить отпуск до начала декрета по беременности.
    5. Намерение сотрудницы уйти отдыхать сразу после декрета.

    Это что касается законодательства.

    Если же смотреть на данный вопрос с морально-этической точки зрения, то по негласным правилам среди работодателей также можно выделить ряд важных причин.

    Руководство на своё усмотрение имеют право признать как уважительные.

    1. Самой главной уважительной причиной является смерть близкого родственника, по этой причине отказов не встречается не от одного работодателя.
    2. Сильная болезнь ребёнка, также может стать причиной для переноса отпуска на более близкий срок, дабы матери было удобнее ухаживать за своим заболевшим чадом.
    3. Медицинская необходимость получения отпуска, например, предстоящее санаторно-курортное лечение либо же операция и реабилитационный период после неё.
    4. Отпуск по уходу за заболевшим близким родственником, либо же за теми, которые проходят курс реабилитации.
    5. Запланированная на определенные даты поездка.

    По этим причинам с 90 процентной вероятностью работник не столкнётесь с отказом от работодателя. Как правило, в этом случае указывается причина «семейные обстоятельства».

    Если же уважительной причины нету, а ежегодный отпуск перенести всё же нужно, можно попробовать написать истинную причину необходимости переноса. Зачастую, работодатель старается пойти на встречу своим сотрудникам, возможно указанное основание по усмотрению директора также окажется в списке уважительных.

    Перенос неиспользованный дней отпуска на следующий год — важные тонкости процедуры, пропадает ли отдых, если его не использовать в срок.

    Когда работодатель может отказать по ТК РФ?

    Нередко среди работодателей можно встретить нежелание идти навстречу в вопросе переноса оплачиваемого отпуска. Зачастую руководитель сам составляет график отпусков таким образом, чтобы создать удобство для беспрепятственной работы фирмы, назначая отдых не когда нужно сотруднику, а когда это более выгоднее для кампании и руководства в целом.

    Вопрос отказа руководителя в переносе отпуска не редко становиться причиной возникновения трудовых споров, которые находят своё решение только в судебном порядке с весьма спорными решениями.

    Отказать в изменении сроков отдыха по инициативе работник работодатель не имеет права только в случаях, перечисленных выше и указанных в ст.124 ТК РФ.

    Во всех остальных случаях, работодатель имеет право отказать в просьбе. Если же время отдыха необходимость, можно попробывать взять отпуск за свой счет, написав заявление на выходные дни без сохранения заработной платы.

    Как правильно оформить по семейным обстоятельствам?

    Любая процедура перенесения по желанию работника, оформляется следующим образом:

    • сотрудником пишется заявление;
    • директором принимается решение относительно возможность изменения отпускных дат;
    • оформляется приказ о переносе.

    Для оформления переноса отпуска по семейным обстоятельствам, будет достаточно написать на имя директора вашей организации заявление, в котором вы просите перенести оплачиваемый отпуск с ранее назначенного срока на новый, более удобный вам, и изложить причины по которым вы просите это сделать.

    Оформить перенос отпуска по инициативе работника по семейным обстоятельствам можно только по согласованию с начальством. Чаще всего при рассмотрении заявления с данным основанием, работодатель просит расшифровать, какая конкретно причина стоит за семейными обстоятельствами.

    Лучше всего указать правдивую и по возможности уважительную причину, примеры которых приведены выше.

    Полезное видео

    Смотрите интересный сюжет о том, как можно уйти в отпуск не по графику, как отстоять свои права по ТК РФ:

    Перенесение дат ежегодного оплачиваемого отдыха по инициативе работника возможно, однако одного желание здесь не достаточно. Необходимо вопрос согласовывать с начальством. В зависимости от степени уважительности указанного основания, директор принимает решение.

    В некоторых случаях он обязан удовлетворить просьбу сотрудника и перенести сроки, в других ситуациях решение принимается на усмотрение начальства. В любом случае работнику нужно написать заявление и дождаться резолюции работодателя.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит