Какие могут быть тесты для главного бухгалтера при приеме на работу в 2019 году, тестирование главного бухгалтера приеме работу

Содержание
  1. Какие могут быть тесты для главного бухгалтера при приеме на работу в 2019 году
  2. Основные аспекты
  3. Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу с ответами
  4. Порядок проверки
  5. Тестирование бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами
  6. Тестирование бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами
  7. Тесты для бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами
  8. Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
  9. Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу
  10. Тестирование при приеме на работу: быть или не быть
  11. Прием на работу бухгалтера в 2019 году
  12. Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры
  13. Тест главный бухгалтер с ответами
  14. Тестирование бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами
  15. Тестирование при приеме на работу для бухгалтера
  16. Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2019
  17. Тестирование при приеме на работу для бухгалтера
  18. Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти
  19. Тестирование при приеме на работу для бухгалтера
  20. Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры
  21. Тесты для бухгалтеров при приеме на работу
  22. Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти
  23. Тестирование при приеме на работу для бухгалтера
  24. Тестирование при приеме на работу для бухгалтера
  25. Тест для бухгалтера при приеме на работу
  26. Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2018 с ответами
  27. Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
  28. Тест для главного бухгалтера при приеме на работу с ответами 2019
  29. Тест для главного бухгалтера при приеме на работу с ответами 2019
  30. Тестирование главного бухгалтера на профессионализм
  31. Прием на работу бухгалтера в 2019 году
  32. Тесты для бухгалтера материального отдела при приеме на работу 2019 с ответами
  33. Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
  34. Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры
  35. Тест главный бухгалтер с ответами
  36. Тесты для бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами
  37. Тесты при приеме на работу
  38. Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в Российской Федерации
  39. Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Какие могут быть тесты для главного бухгалтера при приеме на работу в 2019 году

Сегодня любая организация, вне зависимости от её величины, обязательно должна вести бухгалтерскую отчетность. Для этого обычно нанимается специальные работник.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Составление бухгалтерской отчетности подразумевает осуществление целого ряда различных процедур. Соответственно, для этого необходимо будет наличие определенной квалификации.

Наличие таковой может подтверждаться соответствующим дипломом, чем-либо иным. Но в свою очередь работа в каждой организации имеет определенную специфику.

Для понимания того, имеются ли нужные навыки у конкретного лица, многие работодатели составляют специальные тесты.

Причем в некоторых случаях работники сомневаются в правомерности выполнения таковых. Со всеми особенностями нужно будет ознакомиться предварительно.

Основные аспекты

Различные компании осуществляют разный объем ведения бухгалтерской отчетности. Обычно в первую очередь это касается формирования фонда заработной платы, а также составления баланса за несколько месяцев.

Перечень основных обязанностей бухгалтера может быть различным. Причем достаточно часто, особенно в крупных организациям, присутствует одновременно несколько бухгалтеров.

Например, один занимается начисление заработной платы, второй — сведением баланса. Все опять же зависит от полного перечня обязанностей конкретной должности.

Со всеми тонкостями, нюансами процесса нужно будет разобраться предварительно. Это позволит не допустить многих сложностей.

Причем ведение бухгалтерской отчетности должно осуществляться в рамках специального законодательства. Несоблюдение, допущение ошибок может стать причиной серьезных проблем.

Определения

Сегодня ведение бухгалтерской отчетности обязательно должно осуществляться в рамках специального нормативного документа. Таковой полностью отражает все нюансы подобного действия.

Но для верного понимания данного НПД, основных норм требуется разобрать ряд специфических терминов.

К таковым на сегодняшний день относится в первую очередь следующее:

  • бухгалтерская или же финансовая отчетность;
  • уполномоченный орган;
  • стандарт бухгалтерской отчетности;
  • международный стандарт;
  • план счетов;
  • отчетный период;
  • факт хозяйственной деятельности.

Под понятием бухгалтерская (финансовая) отчетность — подразумевается обширная совокупность данных об экономическом положении субъекта на конкретную дату, а также иные данные, касательно хозяйствования.

Формат таковой отчетности может быть различным. В отдельных случаях допускается осуществлять таковую отчетность совместно с налоговой.

Данный вопрос лучше всего заранее обсудить с налоговым инспекторов, руководителем предприятия.

Уполномоченный федеральный орган — специальное учреждение, занимающееся контролем и формированием политики государства в отношении ведения бухгалтерского учета.

Ежегодно происходят существенные реформы данного направления. Потому нужно будет внимательно со всеми таковыми нормами разобраться. По возможности — сделать это заранее.

Стандарт бухгалтерской отчетности — под таковым подразумевается специализированный нормативный документ, в рамках которого должна формироваться вся без какого-либо исключения отчетность данного направления.

Со всеми нормами нужно будет ознакомиться предварительно. Международный стандарт фактически представляет собой то же самое. Но при этом подразумевается, что компания работает в других странах.

План счетов — подразумевает под собой специальный перечень счетов учета бухгалтерского характера.

Под отчетным же периодом подразумевается некоторый отрезок времени, за который должна осуществляться финансовая деятельность. Сегодня существует множество НПД, соблюдать бухгалтеру которые необходимо.

Для чего их проводят

Тесты при приеме на работу главного бухгалтера зачастую являются основным критерием по которому оценивается ценность работника и возможность приема такового на работу.

Так как нередки случаи, когда даже при наличии соответствующего диплома о получении высшего образования достаточная квалификация для осуществления работы попросту отсутствует.

Сегодня тесты для бухгалтера прежде, чем его примут на работу, одновременно позволяют решить сразу обширный перечень задач:

Позволяют определить квалификацию Работника
Дают возможность установить Имеются ли навыки соответствующего типа для решения конкретных задач
Присутствует ли реальный стаж работы
Избежать найма сотрудника Чья квалификация не соответствует требуемой в конкретном случае

В целом без объективной оценки гражданина будет достаточно проблематично понять, имеются ли соответствующие навыки для осуществления работы в конкретной сфере.

Бухгалтерская отчетность — дело достаточно серьезное. Соответственно, необходимо обязательно выбирать именно работников, которые имеют должные навыки и умения.

Работодатель имеет право отказать на основании отсутствия соответствующей квалификации.

Законные основания

Сегодня работодатель имеет полное право осуществлять тестирование своего потенциального работника.

Причем право таковое закреплено на законодательном уровне. Основным нормативным документом, который определяет этот момент, является Трудовой кодекс РФ.

Гл.№31 данного НПД определяет все вопросы, которые тем или же иным образом касаются квалификации нанимаемого работника.

Согласно им работодатель имеет право требовать от сотрудника пройти определенные тесты.

Ст.№195.1 определяет что именно подразумевается под термином квалификация работника, а также что такое профессиональные стандарты.

Таковые стандарты могут различаться для разных видов деятельности. Но при этом имеются определенные критерии для каждого. Таковой момент определяется ст.№195.2.

Данный раздел определяет порядок утверждения, разработки таковых стандартов. В свою очередь они могут быть с течением времени изменены по целому ряду самых разных причин.

Таковой момент устанавливается ст.№195.3. Соответственно, работодателю необходимо внимательно изучить все вопросы, связанные с квалификацией работников.

Какая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при оформлении отпуска, читайте здесь.

Только таким образом можно будет не допустить множества сложностей. Важно отметить, что нарушение трудового законодательства подразумевает достаточно серьезные штрафы.

Соответственно, необходимо избегать подобных прецедентов. Работодатель имеет определенные права, обязанности — которые касаются именно процесса осуществления переподготовки работников.

Соответственно, со временем стандарты бухгалтерской отчетности будут изменяться. Работник обязан будет осуществлять соответствующие правки, изменения.

Необходимо предварительно проработать таковой момент. Все тонкости, нюансы определенные ст.№196.

Работнику, который нанимается на работу на данную должность, также стоит заранее проработать все вопросы.

Это позволит не допустить многих сложностей, а также самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав.

Если будет иметь место нарушение таковых, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а после — в суд.

Но опять же по возможности стоит стараться разрешить все проблемы мирным путем. Так как судебные разбирательства зачастую занимают большое количество времени.

Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу с ответами

Также возможно будет пройти таковые тесты удаленно. Они будут отправлены специальным письмом. В целом тестирование не противоречит законодательству РФ (если это касается работника перед устройством на работу).

Но отдельно нужно будет все же проработать целый ряд важных моментов. Стоит по возможности избегать жульничества.

Так как в противном случае, если работник не будет справляться со своими обязанностями, может иметь место увольнение по статье с записью в трудовую книжку.

Данный момент лучше всего будет проработать предварительно. Тесты для бухгалтеров бывают различного типа. Причем лучше всего подготовиться заранее к таковым.

Существует несколько стандартных направлений, в которых осуществляется тестирование. Не составит труда найти типичные примеры таких тестов.

Пример 1

Сегодня в строке №100 необходимо проставлять дату фактического дохода конкретного работника — физического лица.

В некоторых случаях это может вызывать затруднения. Потому подобные задачи нередко входят в стандартное тестирование бухгалтера перед приемом на работу:

С 25 по 30 апреля 2016 года работник находился на больничном. Сам же лист о нетрудоспособности был получен работодателем 31 апреля. В этот же день был осуществлен расчет по пособию.

Далее начисление осуществлено 9 мая. Причем вместе с заработной платой за вторую половину месяца. Какую же дату необходимо будет проставить в строке 100 расчета за полугодие?

Правильным ответом является 31.04.16 г. по причине того, что начисление было осуществлено за апрель.

Пример 2

Зарплата за вторую часть мая была выдана 04.05.16 г. Часть выдана наличным, часть — перечислена безналичным расчетом. Какую же дату необходимо проставить в строке 100 по форме отчетности 6-НДФЛ?

Верный ответ — 31.04.16 г. Так как дата получения заработной платы — именно последний день месяца.

Пример 3

В 2015 году у взаимозависимого лица было приобретено оборудование амортизационной группы за номером три.

Но с 2019 года оборудование этого типа стало входить уже в амортизационную группу №1. Следует ли оплачивать налоговый сбор по данному оборудованию?

Верный ответ — обязательно. Так как оборудование такового типа, вне зависимости от группы, при приобретении у взаимозависимого лица никогда не облагается налоговыми льготами.

Пример 4

Отдельной темой является налогообложение подарков. Достаточно часто возникает вопрос — можно ли учитывать в налоговых расходах цену подарков для лиц, которые работниками организации не являются?

Ответ на таковой вопрос является положительным. Так как фактически подарки в данном контексте представляют собой сувениры. Потому нормируются как рекламные расходы.

Порядок проверки

Сам алгоритм приема на работу устанавливается действующим законодательством. Все основные моменты по этому поводу достаточно подробно освещаются в Трудовом кодексе РФ.

При этом порядок же тестирования в каждом случае определяется индивидуально руководителем предприятия, кадровым отделом или же иным ответственным должностным лицом.

Со всеми нюансами нужно будет разобраться предварительно. Это позволит избежать многих трудностей.

Тестирование может быть осуществлено:

  • непосредственно в офисе компании;
  • удаленно, в режиме реального времени на персональном компьютере онлайн;
  • в письменной форме по почте.

Вопрос касательно тестирования обычно обозначается заранее самим работодателем. Нужно будет предварительно проработать таковой момент.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком бабушке, читайте здесь.

Правила заполнения трудовой книжки, смотрите здесь.

Таким образом вероятность столкнуться со сложностями минимальна. Самому же соискателю стоит обязательно ознакомиться с тем, как именно должны быть осуществлены процедуры тестирования.

Сам факт проверки квалификации сотрудника в форме тестирования никак не противоречит законодательству.

Именно поэтому нужно будет заранее ознакомиться с режимом проведения такового. Причем работодатель обычно заранее обозначает таковую необходимость.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Тестирование бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами

Тестирование бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами

Тестирование позволяет понять, насколько тот или иной кандидат соответствует должности, на которую претендует. Р езультаты тестирования не являются единственным источником информации.
Они ОБЯЗАТЕЛЬНО дополняются биографическими данными, данными, полученными в ходе интервью. Результаты тестирования носят конфиденциальный характер и должны храниться у специалиста, проводящего тестирование.
Тесты профессиональных знаний — тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения.

То есть с помощью тестов при приеме на работу можно выявить именно те черты характера и способности, которые необходимы для выполнения определенных задач, в силу специфики отдельно взятой компании. Сегодня работодателю при приеме на работу нового сотрудника недостаточно знать, какое образование и опыт работы есть у кандидата.

Тесты для бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами

Тесты по бухучету — это задания для самопроверки. Тест по бухгалтерскому учету представляет собой набор вопросов и варианты ответов на каждый вопрос теста. Выбор правильного на ваш взгляд варианта можно сделать напротив каждого варианта ответа к вопросу теста.

Варианты вопросов для тестирования бухгалтера на собеседовании Тестирование бухгалтера при приеме на работу предоставляет менеджеру по подбору возможность для основательной проверки уровня знаний соискателя. Тесты для претендентов на должность в этой специфической области знаний почти все одинаковы, со схожими вопросами. Они могут иметь различия лишь в некоторых сегментах деятельности организации. Например, вопросы и задания теста для претендента на должность главного бухгалтера при приеме на работу заостряют внимание не только на профессиональных и личностных качествах, но и на его способности глобально видеть финансовый процесс организации как целостной системы, умении просчитывать возможные риски и корректировать направление работы.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Тестирование при приеме на работу: быть или не быть

Работодатель всегда стремится к тому, чтобы привлечь в свой штат не только квалифицированных специалистов, но и людей, которые вольются в коллектив и станут его частью. Именно поэтому помимо профессиональных навыков многих директоров интересует и более тонкая материя — личностные качества претендента на ту или иную должность. Особенно важным это является для компаний, чья деятельность связана со сферой услуг. Традиционно дабы проверить «на прочность» потенциального сотрудника, его подвергают испытаниям в виде собеседований, которые часто носят несколько ступенчатый характер: кандидат поочередно общается с разными сотрудниками организации — от специалиста по кадрам до генерального директора. Правда, многие компании, особенно иностранные, предпочитают чередовать устные беседы с письменными тестами, исходя из которых руководство принимает решение — «брать или не брать».

— Данный тест состоит из 180 вопросов, решение которых отнимает у кандидата много времени. Причем и тестирующему придется затратить немало усилий, чтобы проверить его. Поэтому многие компании адаптируют его к определенной должности, сокращая количество вопросов.

Прием на работу бухгалтера в 2019 году

Особенность оформления приема на работу главного бухгалтера, закрепленная законом «О бухгалтерском учете», состоит в том, что назначать на эту должность и освобождать от нее вправе только первое лицо организации (директора, генерального директора, президента и т.п.).

Первичное тестирование могут производить и кадровые работники, но в дальнейшем понадобится специалист, знающий тонкости бухгалтерского дела, чтобы выяснить не только узкие вопросы в области бухгалтерии, но и определить является ли соискатель ответственным лицом, т.к. именно на бухгалтере лежит обязанность по обеспечению первичных документов.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

Наиболее распространенной программой бухучета для ИП, мелких или средних организаций–работодателей является «1С:Предприятие». Опыт работы с ней предпочтителен. Если на предыдущем месте претендент использовал нечто другое (БЭСТ, Microsoft Dynamics NAV или Парус), перед трудоустройством желательно попрактиковаться в учебной версии или пройти курсы.

В отличие от многих экономических специальностей, профессия бухгалтера требует не столько общей эрудиции и теоретических познаний, сколько владения вполне конкретными навыками. Высшее образование по специальности или осведомленность в новостях макроэкономики не гарантируют достаточной квалификации, сноровки и опыта.

Тест главный бухгалтер с ответами

В ноябре 2011г компания «А» приобрела производственное оборудование за 141600руб(в том числе НДС-21600руб) для производства продукции, облагаемой НДС. В этом же месяце оборудование было введено в эксплуатацию, а НДС, уплаченный поставщику , принят к вычету. И в бухгалтерском и в налоговом учете срок полезного использования оборудования -5 лет, а амортизацию стали начислять линейным способом. В мае 2012гоборудование было передано в качестве вклада в уставный капитал компании «Б». В какой сумме бухгалтерия компании «А» должна восстановить НДС по оборудованию , переданному в уставный капитал?

Сотрудник перед увольнением отработал 10 месяцев и 22 дня. В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж. За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней?

Тестирование бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами

Какой документ не подписывается директором компании? 1. Расходный кассовый ордер. 2. Платежная ведомость. 3. Авансовый отчет. 4. Приходный кассовый ордер. 5. Ответственность за правильность ведения операций с наличными денежными средствами в компании согласно нормативным документам несет: 1.

Почему я не люблю 8 Марта Аноним, Вы писали:1. Обнал без НДС никому не нужен и не имеет смысла, а по сему это не обнал, а о… Что будет ИП за обнал? Мне интересно, как будет доказано что работодатель отказал? Верить на слово сотрудникам? За отказ перечислить зарплату в выбранный сотрудником банк фирму оштрафуют на 50 тысяч Желаю замечательного настроения и много-много улыбок. Пусть работа дает желанные результаты, всё … Почему я не люблю 8 Марта Аноним, Вы писали:Аноним, Вы писали:Аноним, Вы писали:кто-нибудь может объяснить почему берется 5…
Проводки по валютнымоперациям, 12 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения. Некоторые проводки по расчетам с подотчетными лицами в головной организации и в филиале, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения. Отражение расходов подотчетных лиц, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения. Проводки по учету командировочных расходов, 10 примеров После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Тестирование при приеме на работу для бухгалтера

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2019

Обычно основой подбора главного бухгалтера является резюме и собеседование. На собеседовании кандидат, который умеет грамотно презентовать себя работодателю, красиво и складно говорит, получает огромное преимущество перед кандидатом, который не обладает навыками актерского мастерства.

Объем нормативной документации, регулирующей бухгалтерский и налоговый учет в России, поражает своими объемами и разнообразием: закон о бухгалтерском учете и соответствующие ПБУ, Налоговый кодекс, Гражданский кодекс, Таможенный кодекс, акты органов местного самоуправления и бесконечные письма и разъяснения Минфина. Если объединить все это в сборник, то получится объемное собрание сочинений Льва Толстого. Плюс все это написано казенным и запутанным языком, но и это еще полбеды: законодатели бесконечно вносят изменения во все эти документы.

Тестирование при приеме на работу для бухгалтера

На протяжении нескольких лет мы оказываем услуги оценки квалификации сотрудников бухгалтерских и финансовых подразделений для предприятий разного масштаба и профиля. У нас нет методики по типу «правильно – не правильно» при оценке соискателя, так как мы практикуем грамотный подход к оценке квалификации главбуха.

  • Четкость и достоверность составленного резюме;
  • Уровень теоретических знаний;
  • Практическую компетентность – любому предприятию нужен бухгалтер/главный бухгалтер, который сможет проявить свой профессионализм в любой ситуации;
  • Знание всех необходимых для работы программ.

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании? Большая часть вопросов будет касаться его профессионального опыта и эффективности, а моделирование ситуаций и проективные вопросы не должны занимать более 20% времени беседы. Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности.

Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения. Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы. Вспомогательные и уточняющие вопросы здесь – «Что Вы ждете от нового места работы?» и «Что на предыдущем месте работы Вам нравилось и не нравилось больше всего?».

Тестирование при приеме на работу для бухгалтера

Проверить свои навыки быстро и качественно финансовые специалисты могут с помощью тестирования. Тесты для бухгалтера состоят из вопросов с вариантами ответов. Только один из них является правильным.Таким образом, можно определить компетенцию в узких вопросах по теории бухучета. Это помогает выявить слабые стороны и понять, каких знаний человеку не хватает для повышения своего профессионального уровня.

“Часто небольшие компании подбирают себе в штат главного бухгалтера, который бы выполнял также обязанности финансового директора. В связи с этим такой специалист должен иметь опыт в ведении управленческого учета, планирования и бюджетирования. Оценить способности такого человека одними тестами сложно.”

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

В отличие от многих экономических специальностей, профессия бухгалтера требует не столько общей эрудиции и теоретических познаний, сколько владения вполне конкретными навыками. Высшее образование по специальности или осведомленность в новостях макроэкономики не гарантируют достаточной квалификации, сноровки и опыта.

  • вклад учредителей в уставной капитал основными средствами;
  • получение в пользование торгового зала по договору аренды;
  • покупка оборудования и его ввод в эксплуатацию;
  • получение от поставщика материалов;
  • перемещение материалов с главного склада на производство;
  • поступление и расход наличности из кассы.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Любая новая организация, а точнее – ее руководитель сталкивается с проблемой подбора персонала. Если набрать обычных рабочих не составит особого труда, то поиск хорошего бухгалтера может занять длительное время. И вот, когда уже кандидатура найдена, появляется проблема определения степени профессионализма данного соискателя. Для этого разработаны и давно применяются тесты для бухгалтеров при приеме на работу. Есть даже специальные организации, которые осуществляют данного вида деятельность.

Определенные особенности имеет тест для главного бухгалтера при приеме на работу. Кроме вышеперечисленных вопросов, он также включает и такие вопросы, как: «За что несет ответственность главбух?», «Какие объекты имущества являются основными средствами бухгалтерского учета?», «Каковы обязательные реквизиты первичных документов?» и т.д. При этом предлагается несколько вариантов ответа, которые очень похожи, а зачастую в ответах просто изменена последовательность слов, что затрудняет выполнение теста.

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти

Во-первых, вы никогда сможете узнать точно, какие качества нужны вашему потенциальному руководителю. Во-вторых, даже если вы сумеете ответить на вопросы так, как хотел бы того HR-менеджер, но вопреки своему характеру, работать в этой компании вам будет некомфортно.

Тесты на собеседовании при приеме на работу – прекрасный способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и мотивацию кандидата. Если, конечно, составлены они правильно, а проверку проводит либо психолог (личностные вопросники), либо – один из профильных специалистов компании (профессиональные задания).

Тестирование при приеме на работу для бухгалтера

Критерии, на основании которых осуществляется отбор кандидатов на вакансию, могут быть самыми различными. Менеджеры по персоналу предъявляют требования в отношении возраста, пола, опыта работы и особенностей характера. Обязательным условием является высокий уровень подготовки претендентов по самым различным вопросам. Объясняется это отчасти сложностью правового аспекта ведения бизнеса. Нормы и требования, предъявляемые сотрудниками контролирующих органов, постоянно меняются, поэтому бухгалтер должен не только обладать глубокими познаниями, но и уметь применять их на практике.

Одним из способов выяснить профессиональный уровень претендента на должность является тестирование. Наибольшим спросом пользуются бухгалтеры, на которых лежит прямая ответственность за состояние финансовых дел предприятия. Кроме того, эти специалисты отвечают за грамотность и своевременность ведения отчетности. При проведении тестирования потенциальных сотрудников могут быть использованы вопросы на самые различные темы. Здесь могут рассматриваться как особенности оформления справки о доходах, так и пример учетной политики.

Тестирование при приеме на работу для бухгалтера

В остальных же случаях, особенно если окончательная оценка будет формироваться компьютерной программой, полученные результаты можно будет учитывать, только в совокупности с другими аспектами проверки, теми же данными отраженными в резюме или полученными при собеседовании.

  • личные предпочтения и умения претендента;
  • общее психологическое состояние;
  • жизненные приоритеты;
  • способность к усваиванию новой информации;
  • лидерские качества;
  • творческий подход к поставленным задачам;
  • умение работать в большом коллективе;
  • уровень моральных устоев;
  • рычаги мотивации;
  • склонность к решению задач определенного типа.

Тест для бухгалтера при приеме на работу

Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?»

В этом году вам также нужно будет посетить Молодежную биржу труда для получения отметки в справке. На основании приказа ректора, перед проставлением печати в справке вам также нужно будет предоставить данные о вашем трудоустройстве для написания отчета в Министерство образования! Ждем вас!

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2018 с ответами

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

Вопрос Как правильно составить критерии эффективности работы бухгалтера? Ответ Под системой критериев эффективности понимается система финансовых и нефинансовых показателей, влияющих на количественное или качественное изменение результатов по отношению к стратегической цели (или ожидаемому результату). Классический подход к разработке такой системы – классификация ключевых показателей верхнего уровня, в результате которой каждое подразделение, в том числе бухгалтерия, получает свой набор показателей, за достижение которых несет ответственность руководитель. Для каждого показателя определяется целевое значение, которое должно быть достигнуто за конкретный период времени (месяц, квартал или год). От того, как справился с поставленной задачей сотрудник, будет зависеть размер его индивидуального вознаграждения по итогам отчетного периода.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу с ответами 2019

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу с ответами 2019

Кроме того, отобранные критерии должны стимулировать сотрудников на осуществление соответствующих действий. Необходимо, чтобы критерии легко измерялись. В то же время можно легко представить, как измеряются результаты работы производственных или продающих подразделений компании, но для некоторых служб компании, выполняющих сервисные или обслуживающие функции, не могут впрямую влиять на бизнес.

Тестирование позволяет понять, насколько тот или иной кандидат соответствует должности, на которую претендует. Р езультаты тестирования не являются единственным источником информации.
Они ОБЯЗАТЕЛЬНО дополняются биографическими данными, данными, полученными в ходе интервью. Результаты тестирования носят конфиденциальный характер и должны храниться у специалиста, проводящего тестирование.
Тесты профессиональных знаний — тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения.

Тестирование главного бухгалтера на профессионализм

  1. Кандидат, который хочет получить такую должность (главный бухгалтер) может сам лично прийти в соответствующий офис предприятия, при этом нужно знать, что такая вакансия имеется (узнать можно из интернета или какой-либо газеты).
  2. Кандидат может быть приглашен самим директором предприятия. Лицо обязано представить свои деловые бумаги (резюме и др.). Нужно будет указать все предыдущие места по работе, если такие имеются. Лучше всего, если у кандидатуры будет стаж. По предыдущим местам работы же будет так называемая проверка профессионализма личности осуществлена.
  1. Какая система по налогообложению имеется только у ИП, то есть не может быть у предприятия? А) ЕНВД Б) УСНО В) ЕСХН Г) ОСНО.
  2. Кем считается ИП с точки зрения гражданского кодекса? А) физ. лицом Б) юр. лицом В) ИП.
  3. Каким типом деятельности может заниматься ИП? А) Быть страховщиком Б) Организовывать ломбарды В) Туроператорством Г) Всеми из вышесказанных.
  4. По какому налогу ИП налогоплательщиком не является ни при каких-либо ситуациях? А) НДС Б) Акциз В) Земельный налог Г) Налог на прибыль предприятий.
  5. В каком фонде обязан числиться ИП только, если имеются рабочие лица, или же по желанию добровольных взносов? А) Фонд соц. страхования Б) Пенсионный фонд В) Фонд мед. страхования Г) все выше перечисленные ответы.

Прием на работу бухгалтера в 2019 году

Кроме того, рекомендуется пригласить для участия в проведение собеседований соискателей на должность главного бухгалтера специалиста с другого, желательно крупного предприятия. Возможно главный бухгалтер, который будет исполнять роль эксперта в ходе собеседования, попросит оплату за указанную работу. Но, в данном случае лучше заплатить единожды при выборе правильного кандидата, чем расплачиваться потом трижды, постоянно вспоминая пословицу о том, что скупой платит дважды.

Универсального договора о полной материальной ответственности бухгалтера не существует, но в нем можно прописать примерно следующее: ФИО бухгалтера, а также санкции, на которые берет себя бухгалтер, в связи с недостачей вверенного ему имущества (материальных ценностей).

Тесты для бухгалтера материального отдела при приеме на работу 2019 с ответами

В общий месячный налогооблагаемый доход гражданина не включают Суммы командировочных расходов В результате ввода в компьютер документа общего вида формируется… Стандартная Бухгалтерская запись В с/ст реализации продукции не включается: Нераспределенные постоянные ОПР В с/ст финансовых инвестиций, приобретенные за денежные средства, не вкл.: Дивиденды В состав ОПР включаются: Расходы на содержание пр-ва, расходы на обслуживание производственного процесса, расходы по ТБ, расходы на удержание аппарата управления, расходы на связь с распределением между объектами с использованием базы распределения В статье «Доход от реализации продукции» отображается: Общий доход от реализации продукции, товаров и услуг без вычитания предоставленных скидок, возвращенных товаров и налогов В типовой конфигурации 1С: Бухгалтерия аналитический учет на сч.

Банк потребовал отчетность за 2019 год раньше срока и заблокировал счет Единая команда катал дает спектакль, а терпилы обсуждают кто из них свой ЦИК опубликовал данные о доходах Путина, Жириновского и Грудинина все люди мира любят считать деньги в чужом кармане.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

Из трех описанных этапов два (первый и последний) преимущественно тестовые. И только вторая промежуточная стадия обычно проходит в форме интервью, обсуждения резюме или составления его по собственной форме работодателя. Тесты во время собеседования если и предусматривается, то для оценки личных качеств и мотивации претендента.

  • Допустимо ли во время использования одного из нематериальных активов видоизменить метод его амортизации по бухучету?
  1. нет, поскольку он фиксируется на момент оприходования;
  2. допустимо, т. к. проверка, а при необходимости – уточнение способа амортизации должны производиться ежегодно;
  3. это зависит от учетной политики учреждения.
  • На каких счетах необходимо учитывать упаковку неторговому учреждению?
  1. счет 41;
  2. счет 10;
  3. любой из приведенных.

Тест главный бухгалтер с ответами

В ноябре 2011г компания «А» приобрела производственное оборудование за 141600руб(в том числе НДС-21600руб) для производства продукции, облагаемой НДС. В этом же месяце оборудование было введено в эксплуатацию, а НДС, уплаченный поставщику , принят к вычету. И в бухгалтерском и в налоговом учете срок полезного использования оборудования -5 лет, а амортизацию стали начислять линейным способом. В мае 2012гоборудование было передано в качестве вклада в уставный капитал компании «Б». В какой сумме бухгалтерия компании «А» должна восстановить НДС по оборудованию , переданному в уставный капитал?

Сотрудник перед увольнением отработал 10 месяцев и 22 дня. В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж. За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней?

Тесты для бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами

Поиски хорошего бухгалтера – головная боль для руководства. Но когда подходящий специалист найден, возникает другая проблема: как определить степень его профессионализма? О том, как проводить тестирование бухгалтера, расскажем в статье. Из материалов этой статьи вы узнаете:

Применение теста (с ответами) для бухгалтера позволяет специалисту по подбору получить четкое представление об уровне подготовки соискателя его умениях и навыках. При разработке теста для соискателя на должность бухгалтера учитывается весь перечень необходимых требований предъявляемых должностью. Тест содержит практическую и психологическую составляющие.

Тесты при приеме на работу

С подобным видом мышления можно работать секретарем-референтом, диагностиком, счетоводом, фармацевтом, а также занимать престижные руководящие должности. Аналитические способности можно выявить с помощью того же теста Айзенка либо посредством решения логических задач, которые предусматривают не столько правильное арифметическое решение, сколько анализ ситуации в целом с несколькими возможными ответами.

Подбор квалифицированного персонала – это залог успешной работы каждой компании, именно поэтому в последнее время при приеме на работу очередного сотрудника многие работодатели все чаще обращаются к новомодному опыту западных стран – тестированию. Ведь диплом об образовании не дает полного представления о навыках работника к труду, а только определяет его квалификацию, чего явно недостаточно в условиях современной экономики.

Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в Российской Федерации

Для любого финансового специалиста, который стремится достичь успеха в карьере, важно понимать свои приоритеты. Онлайн тестирование на знание бухгалтерского учета — это самый быстрый способ определить направления дальнейшего развития. Также, можно перечислить другие преимущества этого способа проверки квалификации:

Проверить свои навыки быстро и качественно финансовые специалисты могут с помощью тестирования. Тесты для бухгалтера состоят из вопросов с вариантами ответов. Только один из них является правильным.Таким образом, можно определить компетенцию в узких вопросах по теории бухучета. Это помогает выявить слабые стороны и понять, каких знаний человеку не хватает для повышения своего профессионального уровня.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Оглавление

Главный бухгалтер посвящен во все тайны компании и взаимодействует с каждым сотрудником. От его решений и действий может зависеть как стратегическое развитие организации, так и ежедневный психологический климат в коллективе. На этой должности мы хотим видеть только профессионала высокого класса.

При приеме на работу главного бухгалтера можно определить его уровень компетентности и знаний только путем профессионального тестирования.

Обычно основой подбора главного бухгалтера является резюме и собеседование. На собеседовании кандидат, который умеет грамотно презентовать себя работодателю, красиво и складно говорит, получает огромное преимущество перед кандидатом, который не обладает навыками актерского мастерства.

Главбух вашей мечты на собеседовании может оказаться немногословным, скромным и покраснеть от волнения. При этом именно он умеет правильно организовать учет, в срок подготовить отчетность, сможет своевременно предупредить Вас о финансовых последствиях принимаемых решений, будет мотивировать сотрудников своего отдела к эффективному труду и контролировать базы данных.

Объем нормативной документации, регулирующей бухгалтерский и налоговый учет в России, поражает своими объемами и разнообразием: закон о бухгалтерском учете и соответствующие ПБУ, Налоговый кодекс, Гражданский кодекс, Таможенный кодекс, акты органов местного самоуправления и бесконечные письма и разъяснения Минфина. Если объединить все это в сборник, то получится объемное собрание сочинений Льва Толстого. Плюс все это написано казенным и запутанным языком, но и это еще полбеды: законодатели бесконечно вносят изменения во все нормативные акты.

Поэтому, если Вы предложите кандидату тест, основанный, например, на последних изменениях законодательства, в котором приведете на выбор различные сложные и громоздкие формулировки (да еще и с подвохом) – снова победит не тот кандидат. Обладание феноменальной памятью и умение теоретизировать не является необходимым и достаточным условием хорошей практической работы главного бухгалтера.

Как же не ошибиться и сделать правильный выбор? Автору настоящей статьи приходилось неоднократно решать подобную задачу. Я предлагаю Вашему вниманию свою методику тестирования, в основе которой лежит погружение кандидата в реальные условия работы. Он получает сложную и трудоемкую рабочую задачу, которая охватывает различные сферы деятельности.

Условия выполнения: дома, поэтому без стресса и имея условно неограниченный ресурс времени. Все «актеры» и «теоретики», откажутся от такой задачи, даже не дочитав до конца условие. В этом и состоит наша цель. Методика проверена и доказала свою эффективность. Вы легко сможете применить её на практике, даже если не обладаете специальными знаниями в области бухгалтерского учета.

Пример 1
Как изменится валюта баланса после операции по перечислению заработной платы сотрудникам?

А. Валюта не изменится
Б. Увеличится
В. Уменьшится

Пример 2
Что означает бухгалтерская проводка Дт91 Кт67?

ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ:
Стоимость скутера, которая будет списана на расходы: 80 000 / 1,18 = 67 796,61 руб.
Лимит стоимости – это одно из условий признания объекта основным средством.

В налоговом учете на 2017 год установлен лимит стоимости в 100 000 рублей для признания объекта основным средством (п. 1 ст. 256, п. 1 ст. 257). Стоимость скутера меньше этого лимита, поэтому мы отражаем его в составе материально-производственных запасов и списываем на расходы в момент ввода в эксплуатацию

31.03.17 – расходы для целей налога на прибыль: 67 796,61

В бухгалтерском учете лимит не может превышать 40 000 рублей (п. 5 ПБУ 6/01, Письмо Минфина от 17.02.2016 N 03-03-07/8700), поэтому мы учтем скутер в составе основных средств и будем отражать в расходах путем начисления амортизации с течение 48 месяцев (4-х лет), начиная со следующего месяца после ввода в эксплуатацию (с апреля 2017).

Апрель-декабрь 2017 – амортизация для целей бухгалтерского учета: 67796,61 / 48 мес * 9 мес = 12 711,86

Таким образом, для целей налогового учета расходов в 2017 году будет больше на 55 084,75 (67 796,61 – 12 711,86), соответственно, налог на прибыль для целей налогового учета будет меньше на 11 016,95 (55 084,75*20%), чем для целей бухгалтерского.

Если организация применяет ПБУ 18/02, то на в 2017 эту сумму будет создано отложенное налоговое обязательство: Д68.04 К77 11 016,95

В последующие годы 2018-2021 (в течение срока амортизации объекта) сумма расходов в бухгалтерском учете будет больше, чем в налоговом на сумму амортизации:

2018 – 16 949,15 (67796,61 / 48 мес * 12 мес)
2019 – 16 949,15
2020 – 16 494,15
2021 – 4 237,29 (67796,61 / 48 мес * 3 мес: с 01.01 по 31.03)

Мы будем погашать отложенное налоговое обязательство, увеличивая сумму налога на прибыль:

2018 – Д 77 К 68.04 3 389,83 (16 949,15*20%)
2019 – Д 77 К 68.04 3 389,83
2020 – Д 77 К 68.04 3 389,83
2021 — Д 77 К 68.04 847,46 (4 237,2*20%)

ПБУ 18/02 могут не применять организации, которые вправе применять упрощенные способы учета, т.е. субъекты малого предпринимательства. При этом суммы налога в декларации по налогу на прибыль не изменятся, а для целей бухгалтерского учета будет отражена та сумма налога, которая рассчитана в налоговом учете.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит