Приказ о дисциплинарном взыскании, унифицированная форма приказа дисциплинарном взыскании

Содержание
  1. Приказ о дисциплинарном взыскании
  2. Образец
  3. Приказ о дисциплинарном взыскании унифицированная форма
  4. Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание)
  5. Как составить?
  6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
  7. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец
  8. Приказ о дисциплинарном взыскании
  9. Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании
  10. Перед оформлением приказа
  11. Как правильно оформить приказ
  12. Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании
  13. После написания приказа

Приказ о дисциплинарном взыскании

Для того, чтобы оформить приказ о дисциплинарном взыскании, сначала руководителю необходимо получить письменные объяснения работника и рассмотреть их. Итог рассмотрения отражается в докладной записке или резолюции, наложенной на объяснительную.

Сотрудник может отказаться от предоставления письменного объяснения. В таком случае руководитель составляет соответствующий акт.

Если нарушение дисциплины сложное, для объективной оценки степени тяжести нарушения и последствий производится внутреннее расследование специальной комиссией. Оно должно проводиться, в первую очередь, при несчастных случаях, причиной которых стало именно нарушение трудовой дисциплины.

В акте расследования должны быть зафиксированы обстоятельства, при которых совершено нарушение, предварительные выводы о тяжести нарушения. Здесь же оговариваются варианты мер наказания нарушителя (вид взыскания). В некоторых случаях имеет место и проведение независимой экспертизы. При серьезных основаниях руководитель может передать результаты экспертизы в правоохранительные органы.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания оформляет руководитель предприятия, исходя из объяснений нарушителя. Руководитель также может привлечь к ответственности начальников отделов и заместителей, но для этого должно быть рассмотрено заявление представительского органа работников.

Образец

Для приказа понадобится общий бланк предприятия. По закону унифицированная форма для этого документа не предусмотрена. На таком же бланке можно оформлять приказы о поощрении, взыскании или его снятии. Образец документа должен содержать информацию о виде нарушения, времени, когда был совершен проступок, документы, на основании которых издается приказ, также указывается и вид взыскания.

Документ о наказании подписывает руководитель, затем объявляет его сотруднику лично, а сотрудник, в свою очередь, ставит свою подпись. Помимо одного оригинального экземпляра приказа должно присутствовать еще 2 копии. Одну нужно подшивать в личное дело, а другую передать на руки сотруднику, совершившему проступок.
Как правило, пометку о взыскании в трудовой книжке не делают. Такое бывает только за редким исключением, когда вид взыскания – это увольнение. За один проступок на сотрудника может быть наложено только одно взыскание, и действует оно в течение месяца.

Работник предприятия ответственен за любое нарушение, будь то внутренние правила или приказы руководства. За все нарушения он может быть наказан дисциплинарным взысканием. Если сотрудник не выполняет пункты должностной инструкции или другие обязательства по причинам, которые от него не зависят, он не должен нести ответственность. В таком случае его считают невиновным.

В Трудовом кодексе можно узнать обо всех видах взысканий. Как правило, их три: замечание, выговор, увольнение. Иногда руководитель во внутренних актах указывает и другие виды взысканий.

Приказ о дисциплинарном взыскании унифицированная форма

Существует ли унифицированная форма приказа о дисциплинарном взыскании?

Нет. Только нижеперечисленные.

Форма N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»

Форма N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»

Форма N Т-2 «Личная карточка работника»

Форма N Т-2ГС «Личная карточка государственного служащего»

Форма N Т-3 «Штатное расписание»

Форма N Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического

Форма N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую

Форма N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую

Форма N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

Форма N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

Форма N Т-7 «График отпусков»

Форма N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия

трудового договора (контракта) с работником»

Форма N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении действия

трудового договора (контракта) с работниками»

Форма N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника

Форма N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников

Форма N Т-10 «Командировочное удостоверение»

Форма N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку

и отчет о его выполнении»

Форма N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»

Форма N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»

Форма N Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета

Форма N Т-13 «Табель учета использования рабочего времени»

Форма N Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»

Форма N Т-51 «Расчетная ведомость»

Форма N Т-53 «Платежная ведомость»

Форма N Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»

Форма N Т-54 «Лицевой счет»

Форма N Т-54а «Лицевой счет (свт)»

Фомра N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»

Форма N Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового

договора (контракта) с работником»

Форма N Т-73 «Акт о приемке работ, выполненных по трудовому

договору (контракту), заключенному на время

Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание)

При нарушении работником трудовой дисциплины, при неисполнении должностных обязанностей и прочих провинностей работнику на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или даже увольнения (крайняя мера). При этом руководителем утверждается приказ о дисциплинарном взыскании.

В данной статье рассмотрим, как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, образец такого приказа можно скачать внизу статьи.

На любом предприятии имеются свои правила поведения, устанавливается трудовая дисциплина, которую должны соблюдать все сотрудники без исключения. При приеме на работу каждого знакомят с существующими внутренними документами компании, устанавливающими правила трудовой дисциплины.

Однако, не все работники исправно соблюдают установленные правило. На каждом предприятии случаются нарушения дисциплины, отказ в исполнении обязанностей, прогулы, опоздания и прочие нарушения. Каждое отдельное такое событие расследуется руководством компании, собираются необходимые документы, в числе которых значится докладная записка непосредственного руководителя виновного сотрудника, а также его собственное письменное объяснение. Как написать докладную записку? В качестве примера предлагаем скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины, о неисполнении трудовых обязанностей.

Руководитель, рассмотрев поданные ему документы, проанализировав тяжесть совершенного проступка, принимает решение о возможности дисциплинарного наказания. Виды дисциплинарных взысканий отражены в трудовом кодексе, в их числе выговор, замечание увольнение (ст.192 ТК РФ).

Ниже представлен образец приказа о дисциплинарном наказании в виде замечания — это частый вид наказания. Замечание является наименее строгой формой наказания.

Как составить?

Замечанием работник может быть наказан за незначительные нарушения трудовой дисциплины — прогулы, опоздания, за неисполнение должностных обязанностей должным образом, за нарушения техники безопасности или охраны труда, если это не привело к серьезным последствиям.

Если принято решение объявить работнику замечание, то издается приказ в свободной форме, содержащий следующие реквизиты:

  • название организации;
  • номер и дата приказа;
  • место его составления;
  • название и заголовок документа — «о дисциплинарном взыскании в виде замечания»;
  • причина наложения дисциплинарного взыскания;
  • распоряжение руководителя объявить замечание;
  • ФИО виновного работника и его должность;
  • документы основания — докладная записка руководителя подразделения, объяснительная записка работника, акт;
  • подпись руководителя;
  • печать организации;
  • подпись работника, которому объявлено замечание.

Если работника при объявлении замечание не увольняют, то делать запись в трудовую книжку об этом не нужно. В личной карточке данную информацию можно отразить в 10 разделе «дополнительные сведения».

Скачать образец приказа

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец — скачать.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется статьей 193 ТК РФ. Издание приказа о дисциплинарном взыскании – важный этап оформления процедуры привлечения работника к ответственности. Документ не имеет унифицированной формы, кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец

Приказ о дисциплинарном взыскании, кроме основных реквизитов, должен содержать следующую информацию:

  • классификация (вид) нарушения трудовой дисциплины;
  • время совершения или обнаружения нарушения;
  • документы, послужившие основание для издания распоряжения;
  • вид взыскания.

Обычно документом-основанием для издания такого приказа служит докладная записка руководителя. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю работника, совершившего дисциплинарный проступок, а также руководителю структурного подразделения и руководителю кадровой службы.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет, согласно статье 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме. Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата. Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

Перед оформлением приказа

Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п. последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.

Как правильно оформить приказ

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

В законодательстве установлено три варианта взысканий:

  • увольнение;
  • дисциплинарный выговор;
  • простое замечание.

Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании

  • В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.
  • В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
  • Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя. отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.
  • После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).
  • В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.

Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.

После написания приказа

При наложении дисциплинарного взыскания стоит помнить о периоде, в течение которого его можно наложить после совершения нарушения: этот срок равен одному месяцу (при этом болезнь работника, отпуск и пр. не учитываются). То есть, к примеру, если работник прогулял работу 15 июля, а известно об этом стало 18 августа, то наказать его уже нельзя.

Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит