Сколько длится декретный отпуск в 2019 году, сколько дней больничного декретном отпуске

Содержание
  1. Сколько длится декретный отпуск в 2019 году?
  2. Общие сведения о декретном отпуске
  3. Сроки декретного отпуска в 2019-2020 году
  4. О декретном пособии в 2019 году
  5. Сколько платят в декретном отпуске? Срок декретного отпуска. Входит ли декретный отпуск в стаж?
  6. Что такое декретный отпуск
  7. Кому его дают
  8. Когда идти в декрет
  9. Как правильно оформить
  10. Стаж в декрете. Правила и порядок оплаты
  11. Декретные выплаты — рассчитаем правильно
  12. Декретный минимум, выплаты для безработных
  13. Несколько нюансов
  14. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет
  15. Пособие на детей до 3-летнего возраста
  16. Как оформляют продление больничного листа после кесарева сечения? На сколько дней и как оплачивается дополнительный больничный?
  17. Общая информация
  18. Порядок выдачи больничного листа
  19. Продление
  20. Оплата
  21. Как рассчитать дополнительный больничный?
  22. Рекомендации работодателю
  23. Заключение
  24. Сколько дней декретный отпуск с двойней — декретный отпуск при многоплодной беременности
  25. Сколько декретный отпуск при двойне?
  26. Заявление на декретный отпуск с двойней
  27. Сколько дней дается на декретный отпуск?
  28. Больничный по беременности и родам
  29. Когда оформлять?
  30. Сколько дней декретный отпуск?
  31. Сокращение или продление периода
  32. Выплата пособия
  33. На видео о расчете декрета

Сколько длится декретный отпуск в 2019 году?

В рамках политики улучшения демографической ситуации в стране правительство старается как можно больше дать привилегий молодым семьям, мамам и их детям. Одним из аспектов этой политики является декретный отпуск и пособие по беременности. Это официальная помощь, которую может получить каждая беременная женщина. Однако зачастую будущие мамы плохо разбираются в законодательстве и не знают, на какой срок имеют право уходить на больничный, сколько средств им должен компенсировать работодатель и имеют весьма смутное представление о пособии по беременности. Давайте вместе разберемся с законодательными нормами декретного отпуска в 2019 году.

Общие сведения о декретном отпуске

Также называемый отдыхом по беременности, декретный – это формально больничный, который оформляется беременной женщиной. Последняя имеет право уйти с работы для отдыха, однако это не является обязательным. Будущая мама может продолжать работать, как и прежде, однако в этом случае она не получит пособия по беременности.

Декрет предоставляется и оплачивается начальством сотрудницы. Официально он оформляется как период нетрудоспособности.

Сроки декретного отпуска в 2019-2020 году

Законодательством установлено, что сотрудница имеет право получить время для отдыха за 70 дней до предполагаемых родов и от 70 до 124 дней после них для восстановления сил и ухода за малышом. Срок декрета напрямую зависит от наличия осложнений при рождении малыша, а также количества детей. Со стороны законодательства эти сроки предусматриваются Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому чтобы определить, сколько длится декретный отпуск, следует знать эти два фактора. Итак, правительством постановлены следующие сроки предоставления декрета:

  1. В случае когда у будущей мамы только один ребенок и врачами предполагается отсутствие осложнений во время родов, срок отпуска в общей сумме составляет 140 дней и распределяется равномерно до родов и после них для восстановления сил – 70 дней до родов и 70 дней после.
  2. Если женщина собирается рожать одного ребенка, но ее лечащий врач предполагает наличие осложнений, то увеличивается срок отдыха после рождения ребенка. В таком случае период отдыха и восстановления сил после рождения малыша составит 86 дней.
  3. Когда у будущей мамы планируется появление на свет более одного ребенка, то увеличиваются обе части больничного. В этом случае он составит 84 дня до рождения и 110 дней – после.
  4. Если же до момента родов не было известно о количестве детей, и о том, что беременность была многоплодной, в таком случае первая часть отдыха – как у одноплодной беременности (70 дней), а вторая часть увеличивается и составляет 124 дня.
  5. В случае преждевременных родов (сроки, считающиеся преждевременными, следует всегда уточнять законодательно), женщина имеет право на предоставление 156 дней отпуска после рождения ребенка.

Все эти условия описываются в больничном листе, который будущая мама должна оформить для получения декрета. В больничном листе, как правило, указано как ожидаемое количество детей, так и предполагаемое наличие осложнений.

Сотрудница имеет право не выходить в декрет с самого начала, то есть на 30-й неделе беременности, таким образом, сокращая его период до родов. Однако насчет раннего выхода с больничного законодательством не установлено четких норм. Лучше всего в каждом конкретном случае уточнять возможность раннего выхода на работу у начальства.

Чаще всего для продления декрета дамы выбирают вариант совмещения очередного оплачиваемого отпуска и больничного по беременности. Для этого очередной отпуск оформляется до или после больничного. В законодательстве не предусмотрено никаких ограничений на этот счет, поэтому любая женщина вправе воспользоваться такой возможностью.

О декретном пособии в 2019 году

Выплаты по беременности – это очень полезная компенсация периода нетрудоспособности. На их получение есть все основания у женщин, уходящих в одноименный отпуск. В случае когда сотрудница отказывается от его предоставления, то она не имеет права на получение пособия. Начальник законодательно не может выплачивать ей как заработную плату, так и пособие, поэтому для его получения женщине придется оформить декрет.

Пособие по беременности – это единовременно выплачиваемая сумма, рассчитываемая в соответствии с законодательными нормами на основе заработной платы и иных доходов будущей мамы. Согласно постановлению, эта компенсация составляет сумму всех доходов женщины за два предыдущих года в перерасчете на дни и умноженную на количество дней больничного по временной нетрудоспособности.

Порядок выплат одинаков и обязателен для всех – будущая мама должна получить свою компенсацию во время ближайшей выдачи заработной платы после своего выхода на больничный. Это возмещение выплачивает сотруднице ее работодатель. Если женщина безработная или занимает должность в государственных структурах (в том числе проходит контрактную службу в российской армии), то ее пособием занимаются социальные службы по месту жительства.

Право на декретное пособие получают также мамы, усыновившие или удочерившие малышей, чей возраст не превышает трех месяцев. На этот раз сумма пособия рассчитывается не по количеству дней отдыха, а по сроку достижения ребенком указанного возраста. В случае когда женщина усыновила сразу нескольких детей, три месяца (70 дней) увеличивают до 110 дней. Таким образом, пока все усыновленные дети не достигнут этого возраста, сотрудница имеет право получать пособие в полном размере.

Однако как в случае с беременностью, так и в случае с усыновлением, декретное пособие – это единоразовая выплата.

Следует помнить о том, что отцы ни при каких обстоятельствах не имеют права на получение пособия.

Сколько платят в декретном отпуске? Срок декретного отпуска. Входит ли декретный отпуск в стаж?

Заветные две полосочки на тесте и заключение гинеколога, подтверждающее беременность — это не только радость в семье, но и появление массы разнообразных вопросов, связанных с денежными компенсациями будущей маме. Основной вопрос — какие выплаты при уходе в декрет полагаются по закону и что нужно знать беременным о своих правах.

Что такое декретный отпуск

Для начала давайте разделим «декрет» на две части:

  • пребывание на больничном, связанным с беременностью, родами и в послеродовой период;
  • уход за малышом от момента рождения и до достижения им 3 лет.

Первая часть регулируется ФЗ № 255 РФ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где четко прописано, когда полагается идти на больничный и сколько он может длиться. А вот вопросы о том, сколько платят в декретном отпуске, разъясняются Приказом Минздрава и соцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009, который называется «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей».

Кому его дают

Исходя из этих, а также некоторых других законодательных актов, каждая работающая женщина получает право на получение пособия по БР (беременности и родам). При этом длительность трудоустройства никак не влияет на сам факт получения выплаты, а затрагивает только ее размер.

Однако в некоторых случаях такое пособие могут получать и женщины, не имеющие официальной работы, например:

  • дамы, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (ИП), могут получать оплату до- и послеродового больничного в том случае, если они добровольно выплачивали взносы в ФСС не менее 6 месяцев, при этом сумма пособия будет зависеть от размера платежей;
  • женщины, чье увольнение связано с ликвидацией (реорганизацией) предприятия и ставшие на учет в центр занятости, могут получать минимальное пособие (515,32 р.) ежемесячно в течение года;
  • студентки стационарного отделения независимо от формы обучения (платной/бесплатной) имеют право на оплату больничного по месту учебы.

А вот в том случае, когда будущая мать не работает и не состоит на учете в ЦЗ, выплата декретных не проводится.

Когда идти в декрет

Срок декретного отпуска также делится на 2 части: до родов и после, причем и в первом и во втором случае он может быть различным. Узнать, сколько дней дородового больничного полагается именно вам, поможет посещение врача:

  • 70 календарных дней вам полагается в том случае, когда беременность одноплодная;
  • если же на УЗИ вас порадовали двойней, тройней и т. д., то ваш дородовой больничный составит 84 дня;

Законом предусмотрено, что если роды наступили несколько раньше предполагаемого срока, неиспользованные дни больничного переносятся на послеродовой период (приплюсовываются к нему).

  • при рождении (без осложнений) одного ребенка — 70 дней;
  • если роды прошли с отягощением (патологией) — 86 дней;
  • при одновременном рождении 2-х и более малышей (многоплодная беременность) ваш больничный составит 110 суток (календарных).

Как правильно оформить

Для того чтобы выплаты в декрете осуществлялись без задержек, их нужно правильно оформить. Для этого необходимо знать некоторые тонкости:

  • больничный лист выдается медучреждением, в котором беременная стоит на учете, и предоставляется по месту работы;
  • если за последний период будущая мама сменила несколько мест работы, выплаты будут проводиться по месту последнего трудоустройства, при этом может понадобиться справка о том, что начисление и выдача пособия ранее не проводились;
  • если предприятие было ликвидировано (реорганизовано) и в результате этого беременная женщина потеряла работу, она должна в кратчайшие сроки зарегистрироваться в центре занятости, при этом выплата до- и послеродового пособия будет проводиться отделом соцобеспечения;
  • если по какой-то причине работодатель не может производить выплаты, необходимо обратиться в страховую компанию, название которой указано в полисе ОМС;
  • ну и, конечно, нужно написать заявление о необходимости назначения пособия.

На основании всего вышеперечисленного на предприятии издается приказ по форме Т-6 «О предоставлении декретного отпуска». Если впоследствии окажется, что роды проходили с осложнением, а потому больничный лист необходимо продлить, молодой маме придется снова написать заявление и представить справку, подтверждающую такое право.

Стаж в декрете. Правила и порядок оплаты

Еще один довольно популярный вопрос: «Декретный отпуск входит в стаж работы?» Ответ тут однозначный — входит. Поскольку отпуск беременной женщине в до- и послеродовой период расценивается как обычный больничный лист большой продолжительности, то включать его в общий трудовой стаж обязательно.

С другой стороны, можно сказать, что декретный отпуск входит в стаж частично. Связано это с той его частью, которая полагается одному из родителей для ухода за малышом, не достигшим определенного возраста. Так, ФЗ №11 «О трудовых пенсиях» говорит о том, что в общий стаж (страховой) включается период ухода за каждым ребенком, не достигшим полутора лет, однако в общей сложности этот период не может превышать три года. Это значит, что если, к примеру, семейная пара имеет троих детей, то отпуск по уходу за первым и вторым ребенком до полутора лет будет засчитан в стаж маме, а вот время, проведенной с третьим малышом, туда не войдет. В этом случае своим правом может воспользоваться папа (бабушка, дедушка) и оформить отпуск по уходу на себя.

Декретные выплаты — рассчитаем правильно

Рассчитать, сколько платят в декретном отпуске, можно самостоятельно, нужно лишь знать некоторые особенности:

  • Д — декретные;
  • Сз — среднедневной заработок;
  • До — кол — во дней отпуска, полагающегося женщине.

Для того чтобы подсчитать размер среднесуточного заработка, нужно воспользоваться следующей формулой:

Сз = Сум / 730 — Кд

  • Сум — общая сумма выплат за 2 года, предшествующих моменту начисления пособия;
  • 730 — кол — во календарных дней за этот период, иногда может быть 731, если один в расчете участвует високосный год;
  • Кд — количество дней, которое не учитывается в расчете, например, время нахождения на больничном.

Если будущая мама проживает в регионах, где предусмотрены коэффициенты МРОТ, расчеты необходимо немного скорректировать:

Д = Сз х Коэф МРОТ х До

Декретный минимум, выплаты для безработных

Дм = (5 965 х 12 / 365) х До

  • Дм — минимальный размер больничного по беременности и родам;
  • 5 965р. — МРОТ в 2015 году;
  • До — кол- во дней больничного (декретных).

Также немаловажно знать, сколько платят в декретном отпуске безработным. К сожалению — нисколько. Дело в том, что выплаты по беременности и родам проводятся Фондом соцстраха на основании отчислений, удержанных работодателем из заработной платы будущей мамочки. Соответственно, нет отчислений — нет и декретных выплат.

Несколько нюансов

Как вы уже могли убедиться, оформление декретного отпуска и правильный расчет пособия — дело непростое, тем более что тут есть некоторые нюансы:

  • если женщина на протяжении двух лет, предшествующих моменту ухода в декрет, работала (официально) у двух и более работодателей, то начисление выплат по беременности и родам производится каждым из них независимо друг от друга;
  • если к моменту оформления выплаты вы уже находитесь в отпуске по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет (из одного декрета в другой), то вы можете заменить один или оба года, используемые для расчета пособия, на предыдущие (до первого декрета).

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие на детей до 3-летнего возраста

Декретный отпуск до 3 лет также предполагает выплату денежных пособий, однако их размер намного меньше по сравнению со всеми предыдущими. Такое пособие выплачивается по месту трудоустройства одного из родителей и зависит от наличия (и количества) других детей в семье, а также от среднего уровня оплаты труда по региону.

Как оформляют продление больничного листа после кесарева сечения? На сколько дней и как оплачивается дополнительный больничный?

Беременность – прекрасная пора для каждой женщины.

Именно поэтому, незадолго до родов, будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам, с целью подготовить себя к новой жизненной роли.

Не каждые роды проходят естественно. Кесарево сечение, с недавних пор, также пользуется популярностью как вид родоразрешения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Но как именно отражается такой способ деторождения на отпуске и оплате декретных выплат – мы узнаем из текста статьи.

Общая информация

Что такое кесарево сечение?

Какое бывает оперативное вмешательство при родах?

Кесарево сечение известно человечеству с давних времен.

В средние века, когда схватки роженицы затягивались, а с момента того, как отошли воды, прошло очень много времени, врачами и родственниками принималось решение – спасать ребенка или мать.

В чреве женщины делали соответствующий разрез.

Уже в более поздние времена, когда появились первые сведенья об анестезии, кесарево сечение стало прерогативой богатых людей. Такой способ родоразрешения называли «царским», так как роженица не мучилась в процессе схваток.

Подобная операция не проводится по желанию. Для того, чтобы ребенок родился в результате сечения, необходимы соответствующие показания.

Плановое

Плановое кесарево сечение обсуждается задолго до родов. К этому моменту и матери, и врачу уже известны обстоятельства, которые могут предполагать операционное вмешательство. Как правило, это угроза здоровью матери или ребенка (тугое обвитие, проблемы с сердечно сосудистой системой, неправильное предлежание, миопия высокой степени и так далее).

Роженица отправляется в родильный дом за некоторое время до операции. За время нахождения в больнице она сдает соответствующие анализы и готовится к встрече с ребенком.

Роды путем кесарева сечения проходят в назначенный врачом день. При этом, не обязательно наличие схваток. Операцию делают за одну – две недели до предполагаемого срока родоразрешения по УЗИ.

Экстренное

Экстренное кесарево сечение выполняется в ситуации, когда естественные роды не могут прийти к своему логическому завершению. Часто, решение об экстренном вмешательстве принимается в случае, когда есть непосредственная угроза жизни и здоровью матери или ребенка.

Порядок выдачи больничного листа

Где и кто выдает?

При плановом операционном вмешательстве в процессе родоразрешения, выдача больничного листа ставится под вопрос.

Ответственным за выдачу больничного признается врач, который принимал роды.

По факту выписки роженицы из роддома именно ее врачом — акушером-гинекологом оценивается состояние женщины и делается вывод о том, относились ли роды к категории осложненных.

Можно ли продлить больничный при осложненных родах? Если женщине тяжело дается восстановление после кесарева сечения, у нее плохие анализы или же плохо заживает шов, врач выдает ей на руки больничный, который помимо стандартных 70 дней отпуска по беременности и родам содержит дополнительные 16 суток, как компенсация за осложненные роды. Об этом говорит и Трудовой кодекс России в статье 255 и Федеральный закон от 25 декабря 2006 года под номером 255.

Данный документ выдается на руки роженице в стенах родильного дома, а оплачивает документ уже непосредственно, работодатель.

На каком сроке?

В зависимости от того, сколько детей ждет к рождению женщина и исчисляется срок данного ей отпуска по беременности и родам.

Сколько дней составляет больничный после кесарева сечения? Если роды носили осложненный характер, то к данному сроку прибавляется еще 16 дней, отчего отпуск становится длинной в 156 дней.

Законодатель выделяет рожениц с многоплодной беременностью ( 2 и более ребенка). В этой ситуации отпуск по беременности и родам вместо положенных 140 дней продлевается до 180 дней. Однако, в этом случае, даже если роды были осложнены операционным вмешательством в виде кесарева сечения, срок не продлевается дольше отведенных 180 дней.

Какие документы нужны для оформления?

Для того, чтобы больничный лист был оформлен необходимо предоставить следующий ряд документов:

  1. Родовой сертификат, который становится своеобразным пропуском женщины в родовую.
  2. Паспорт роженицы и по возможности – его ксерокопии.
  3. Медицинский страховой полис.

Продление

Кто и где выдает новый больничный?

Имея на руках больничный по беременности и родам, вы можете получить и второй лист. Дело в том, что если роженица переносит осложненные кесаревым сечение роды, то ей выдается второй больничный.

Выдает данный документ врач, который принимал роды, а значит, который точно знает, насколько они были сложными, и может сделать вывод о том, может ли новоиспеченная мама рассчитывать на продление больничного после кесарева.

Как заполняют документ?

Именно поэтому, новоиспеченной маме стоит самостоятельно проконтролировать процесс заполнения больничного.

В нем должны содержаться паспортные данные роженицы, дата родов, способ родоразрешения, подпись врача, а также дата выдачи документа.

Больничный должен быть составлен на специальном бланке.

Оплата

В какой срок нужно предоставить больничный работодателю?

Заявление сотрудницы на продление больничного

Вместе с больничным листом, работница предоставляет написанное ей же заявление. Оно должно быть написано от руки или отпечатано на компьютере. В заявлении должно говориться о причине, по которой вы претендуете на продление отпуска по беременности и родам. Помните, что ваше заявление должно быть подкреплено больничным листом.

Нет единого образца заполнения подобного заявления, поэтому вы можете составить его в произвольной форме на имя работодателя.

Заявление на выплату

После того, как работнице выдали второй больничный лист, она должна проконсультироваться с работодателем.

Законом не установлено, должна ли сотрудница составлять второе заявление о выплатах за кесарево сечение.

Если работодатель попросит написать заявление, чтобы оно находилось в вашем личном деле, то стоит написать его в произвольной форме.

Если же работодатель говорит о том, что подобное не обязательно, вы можете довольствоваться первым заявлением.

Как рассчитать дополнительный больничный?

Формула расчета

Как оплачивается больничный после кесарева сечения? Дополнительный больничный, полученный в результате осложненных родов путем кесарева сечения, оплачивается по той же формуле, что и основной больничный лист.

За 16 дней, дополнительно полагающихся роженице, дают 100 процентов от среднего заработка.

Формула расчета по общим правилам такова:

  1. Определите сумму средней заработной платы за два года работы, предшествующим выходу в декрет.
  2. Среднюю сумму зарплаты умножьте на 24 месяца.
  3. Полученную сумму делите на 731 день.
  4. Полученное число умножайте на 156 при осложненных и родах и 194 при многоплодной беременности.

Полученная в результате сумма и есть ваши декретные.

Кто оплачивает?

Срок выплаты

Выплатить дополнительные декретные работодатель обязан по факту предоставления документов. Законом не определен точный срок предоставления декретных, но судебная практика гласит о том, что предоставить денежные средства необходимо в течение 30 суток после предоставления заявления и больничного листа.

Рекомендации работодателю

Как заполнить дополнительный листок нетрудоспособности работодателю?

Листок нетрудоспособности – это документ, который дает подтверждение того факта, что сотрудник временно отстраняется от работы.

Данный листок оплачивает фонд социального страхования.

В заполнении листка нетрудоспособности нужно уделять большое внимание нюансам, противном же случае он будет признан недействительным.

Обратить внимание стоит на следующее:

  1. Штамп, принадлежащий лечебному учреждению. По всем правилам печать ставится в правом верхнем углу.
  2. Если должны быть поставлены дополнительные печати – то они должны быть расположены так, чтобы не перекрывать основную, а также не мешать прочтению иных надписей.
  3. Листок нетрудоспособности может быть заполнен как от руки шариковой или гелиевой ручкой так и отпечатан на компьютере.

В любом случае, текст должен быть напечатан без ошибок и исправлений, не допускается пунктуационное несоответствие.

Если вы используете компьютер, то обратите внимание на стандартные шрифты.

В листе нетрудоспособности подписи врачей или иных медицинских работников ставятся таким образом, чтобы они были различимы и читаемы.

Заключение

Предоставление дополнительного больничного ввиду кесарева сечения – хорошее подспорье для того, чтобы молодая мама могла отдохнуть еще несколько недель. Возможность восстановить силы и получить дополнительную возможность побыть с ребенком – отличная компенсация за осложненные роды.

Для того, чтобы ваши права соблюдались и медицинской организацией и работодателем, вам самим необходимо знать о том, на что вы имеете право и какие гарантии законодатель предоставляет беременным женщинам после процедуры кесарева сечения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Сколько дней декретный отпуск с двойней — декретный отпуск при многоплодной беременности

Как известно, каждая работающая женщина в российском государстве, при беременности уходит с работы, по причине ухода за ребенком. Причем этот «отдых», распространяется не только на некоторое время после родов, но и до них. В стандартных ситуациях его длительность равна 140 дням и разделяется поровну, до и после появления детей.

В ситуации, когда женщина беременна сразу несколькими детьми, период ее ухода за ребенком удлиняется на некоторое время, поскольку будущей роженице, ожидающей появления двух детей, дается возможность не только в режиме наибольшей благоприятности выносить их, но и по максимуму восстановить собственное здоровье и трудоспособность.

Сколько декретный отпуск при двойне?

Понимая сложность и важность многоплодной беременности, российское законодательство будущей матери двойни или тройни, предоставляет удлиненный декретный отпуск.

Это все вполне логично, поскольку роженице необходимо восстановиться физически и психологически. Он распределяется таким образом: до родов будущей матери дается 84 дня отпуска и, соответственно, 110 после.

Это значит, что продолжительность декрета, при рождении двойняшек или близнецов, будет равна 194 дням.

Декретный отпуск при многоплодной беременности

Декрет, предоставляющийся по беременности двойней, дольше обычного на 54 дня и равен 194 суткам.В случае появления осложнений какого-либо характера, в число которых входит операция (Кесарево сечение), период нахождения в декрете удлиняется еще на 16 суток.

Если во время течения родов, появляются дополнительные осложнения, относящиеся к стационарному лечению роженицы или ребенка, то декрет удлиняется на весь срок, требуемый для лечения. Для этого, непременно выписывается второй больничный, при оплате которого вступают дополнительные административные нюансы.

С какой недели уходят в декретный отпуск с двойней?

В стандартных ситуациях, будущая роженица имеет право на декрет с 30 недели после зачатия, причем его дата основывается на рекомендациях лечащего врача. На каком сроке уходят в декретный отпуск с двойней — это вопрос, который сегодня регулярно задают женщины, беременные двойней.

При беременности двумя детьми, право на декрет предоставляется на 28 неделе, то есть на 14 суток раньше, чем в стандартных ситуациях. Если потенциальная роженица не встала на учет, она также получит больничный в медучреждении, для оформления декрета.

Расчет декретного отпуска при двойне

Отличительная особенность расчета выплат по декрету в том, что согласно изменениям в законодательстве, их размер теперь имеет определенные ограничения. На данный момент, их граничные размеры составляют, соответственно, 47 836,52 и 368 865,78 рублей.

Сумму полагающегося пособия, можно рассчитать обычным калькулятором, при этом нужно непременно учесть, что выплата выдается на каждого ребенка, но размером не более 100% среднего заработка беременной. Как рассчитать декретный отпуск с двойней: при подсчете нужно просто учесть определенные данные.

Сумма декретных рассчитывается, отталкиваясь от заработка, за предшествующие беременности два года. Это в ситуации, когда трудовой стаж работы, за данный период, составляет более 6 месяцев, для чего учитываем соответствующий пункт.

Здесь же необходимо внести размеры заработка, а также размер взносов в ФСС. После чего насчитывается, положенная женщине сумма декретных выплат, с точностью до рубля.

Оплата декретного отпуска при рождении двойни

Как оплачивается декретный отпуск с двойней — вопрос действительно важный и нужный. Отмеченный выше дородовой период, числом 84 дня и послеродовой в 110 дней, оплачиваются, отталкиваясь от среднего дохода сотрудницы за предшествующие беременности два года.

Сам декрет начинается после прохождения 110 суток, после рождения двойняшек. При декрете, сотрудница получает лишь 40% от среднего заработка за последние два года. А в течение послеродового периода, ей платится средний размер зарплаты в положенном объеме.

При этом, положенные выплаты, выдаются единовременно. То есть работница, при рождении малышей, получает среднюю зарплату за 84 дня, после чего ей полагается средний заработок за 110 суток. А значит, это будут две отдельные выплаты.

Заявление на декретный отпуск с двойней

Заявление на отпуск по беременности двойней, как и обычно, составляется в свободной форме. Чтобы не обременять себя дополнительными поисками, можно просто скачать образец на бескрайних просторах интернета, либо здесь:

Документы для декретного отпуска с двойней

Для оформления декрета будущей матери двоих детей, необходимо представить работодателю следующие документы:

  • заявление о предоставлении декрета;
  • свидетельства о рождении двойняшек;
  • справка с места работы родителя малышей, в которой сказано, что он не ушел в отгул по уходу за ними.

Сколько дней дается на декретный отпуск?

Законодательно закрепленное право беременной женщины сделать перерыв в работе до родов, чтобы набраться сил и подготовиться к ним, и после рождения ребенка, чтобы позаботиться о новорожденном и восстановиться, составляет понятие декретного отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Зная, сколько дней дается, будущая мама сможет разумно распланировать свое пребывание в декретном отпуске.

Больничный по беременности и родам

В трудовом кодексе РФ понятие декретный отпуск не определено.

Это время, которое складывается из двух периодов, официально закрепленных законом:

  • отпуска по беременности и родам;
  • отдельно отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность

Первая часть декретного отпуска оформляется на основании больничного листа, который беременной женщине выдают в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

Этот период при нормальном стечении обстоятельств составляет 70 дней до установленной даты родов и такой же срок после появления малыша на свет.

Оформляется листок нетрудоспособности для декретного отпуска единовременно, когда женщина выходила 30 недель беременности с одним плодом, 28 недель – при выявленной многоплодной беременности и 27 – если место проживания будущей роженицы относится к экологически неблагоприятной зоне.

Условия

Базовые данные – один ребенок, рожденный при нормальных условиях – для расчета того, сколько дней декретный отпуск, могут меняться.

Соответственно, будет меняться срок декретного периода, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ:

  • при осложненных родах – увеличивается на 16 дней;
  • при многоплодной беременности, установленной по факту рождения – на 54 дня;
  • в случае родов, произошедших до истечения 210 дней беременности, больничный выписывается на 156 дней, которые будут послеродовыми;
  • 160 дней отпуска оформляются для женщин, проживающих в загрязненных радиацией районах.

Врач-акушер роддома для продления оформляет дополнительный больничный лист, который нужно будет будущей маме предоставить по месту работы.

Когда оформлять?

Предположительная дата родов устанавливается врачом-гинекологом сразу при постановке на учет в медицинском учреждении. Рекомендуется сделать это, как можно раньше.

Зная дату ухода в декрет, можно спокойно и к сроку подготовить все необходимые документы, чтобы вовремя получить денежное пособие по беременности и родам.

Подача документов

Чтобы уйти в положенный по закону декретный отпуск и получить пособие, женщине необходимо в бухгалтерию сдать следующие документы:

  • документ, подтверждающий личность;
  • лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • выписку из женской консультации о ранней постановке на учет;
  • заявление на имя руководителя о предоставлении декретного отпуска и требованием о начислении пособия;
  • справки о заработной плате за последних два календарных года.

Работодатель должен предоставить беременной сотруднице положенный по закону отпуск и, при соблюдении всех формальностей в оформлении нужных бумаг, начислить пособие в течение десяти дней.

Образец больничного по беременности и родам тут,

образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Сколько дней декретный отпуск?

В статье 255 Трудового кодекса РФ установлены сроки освобождения от работы по беременности и родам.

Из закона можно узнать, сколько дней декретный отпуск с 2019 года.

С одним ребенком

При появлении на свет одного новорожденного без родовых осложнений длительность отпуска составляет стандартное количество – 140 дней – делится поровну на периоды до и после родов.

Если роды прошли с осложнениями, то послеродовой отпуск на основании дополнительного больничного будет длиться 86 дней.

С двойней

Если беременность двумя и более детьми установлена до родов, отпуск оформляется до 194 дней – 84 дородовых и 110 послеродовых.

В случае беременности двойней, установленной во время родов, к послеродовому периоду прибавляются 54 дня (то есть 70 плюс 54, итого послеродовые дни составят 124).

После окончания декретной части по листку нетрудоспособности необходимо оформить отпуск до достижения ребенком трех лет.

Делается это на основании поданного заявления на имя руководителя предприятия.

Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет тут.

В этот отпуск может пойти не только мама, но также папа и другой член семьи, если возникает такая необходимость.

Когда по закону уходят в декретный отпуск? Смотрите тут.

Сокращение или продление периода

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что для будущей мамы продолжать работать намного выгодней, чем воспользоваться своим правом выхода в отпуск по листу нетрудоспособности.

Нужно помнить при этом, что больничный лист будет рассчитаться по тому, сколько дней длится установленный законом отпуск, то есть 140 дней в общей сложности, поэтому часть пособия выплачена в данном случае не будет.

Можно сократить часть декретного срока по уходу за ребенком, если вернуться на работу раньше. Это решение не влияет на выплату денежной помощи до 1,5 лет малыша.

Выход на работу и обратный возврат в декретный отпуск не влияют на учет в бухгалтерии того, что женщина находится в декретном отпуске.

Продление декретного периода возможно, если использовать право иметь каждый год очередной отпуск, что зафиксировано в статье 260 ТК РФ.

Это освобождение от работы можно взять как до родов, так и после фактического окончания декретного периода.

Выплата пособия

Федеральным Законом предусмотрено пособие, которое выдается застрахованной женщине на весь срок отпуска по беременности и родам.

Для этого нужно работать по трудовому договору, чтобы заработную плату начислялись взносы, выплачиваемые в ФСС.

Пособие по беременности рассчитывается, исходя из среднедневного заработка за два последних календарных года на основании документов, предоставленных беременной работницей. Оно не может быть меньше установленной законом МРОТ.

Законом предусмотрены особенные случаи:

  • в том случае, когда трудовой стаж беременной работницы не превышает полугода, денежные выплаты рассчитываются по МРОТ, установленной на момент расчета;
  • если женщина работает в нескольких местах, то больничные она предоставляет всем работодателям, и они обязаны оформить ей отпуск с выплатой пособия.

Деньги выдаются единовременно за весь период отпуска в день ближайшей заработной платы после подачи всех необходимых документов в бухгалтерию предприятия.

Документы на получение пособия могут быть предоставлены после родов, и получить его возможно в течение шести месяцев после окончания отпуска.

Срок выплаты может быть продлен, если для этого есть веские причины.

Как начисляется декретный отпуск в 2019 году? Читайте здесь.

Когда выплачивают декретные до родов? Подробная информация в этой статье.

Период после окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку 1,5 лет оформляется дополнительно на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка и оплачивается ежемесячно в сумме 40% от среднемесячного заработка.

Таким образом, декретный отпуск состоит из двух раздельно зафиксированных законом периодов, предоставляющих права и свободу будущей маме в планировании нелегкого, но желанного для нее периода – появлению нового члена ее семьи.

На видео о расчете декрета

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит