Расчет и оплата больничного после декретного отпуска, оплачивается больничный лист декретного отпуска

Содержание
  1. Расчет и оплата больничного после декретного отпуска
  2. Расчет листка нетрудоспособности
  3. Как быть, если расчетного периода не хватает?
  4. Рассмотрим пример расчета больничного листа после декретного отпуска
  5. Из декрета в декрет…
  6. Оплата больничного листа после выхода из декретного отпуска
  7. Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2019 году
  8. Оплата больничного листа после декретного отпуска
  9. Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2019 - 2020 гг?
  10. О больничном в декретном отпуске
  11. Основания для оформления больничного в декрете
  12. Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске?

Расчет и оплата больничного после декретного отпуска

Расчет листка нетрудоспособности

Для того чтобы правильно рассчитать, какая будет оплата больничного после декретного отпуска, нужно определить период. По новым правилам – это два последних годовых периода, до наступления случая страхования (т.е. денежная сумма начисленной зарплаты за 2011 и 2012года). Далее сумму начислений за 2 года мы делим на фиксированное количество дней – 730. В итоге получаем сумму среднедневного заработка, которую нужно будет умножить на количество дней нетрудоспособности по листу нетрудоспособности. Нужно отметить, что средняя сумма дневного заработка по новому закону не должна превышать 1 335,62 руб.

  • 100% оплата больничного будет произведена только лицам, имеющим стаж работы в организациине менее восьми лет;
  • 80% оплаты получать сотрудники с сроком работы от пяти до восьми лет;
  • 60% оплаты будет произведено лицам, чей стаж работы достигает уровня пяти лет;
  • сотрудникам, имеющим стаж работы до шести месяцев, расчет листа нетрудоспособности будет производиться, исходя из МРОТ.

Выплата больничных, в том числе по беременности и родам, а также оплата больничных после декретного отпуска производится по схеме: три дня выплачивает фирма, остальные дни по больничному листу оплачивает ФСС.

Как быть, если расчетного периода не хватает?

При вычислении материального пособия по временной нетрудоспособности бывает, что расчетного периода не хватает. В соответствии с законом, теперь человек имеет право заменить требуемый для расчета пособия период на другой, что увеличит само его пособие. Для этого нужно просто написать заявление. Часто такая ситуация приходится, когда женщина выходит из декретного отпуска и через короткий период снова отправляется на больничный с ребенком.

Рассмотрим пример расчета больничного листа после декретного отпуска

Сотрудница была в декретном отпуске по ухаживанию за малышом в период с апреля 2010 года по ноябрь 2012г. В ноябре она приступила к работе, но в декабре снова уходит на больничный, уже с малышом. При расчете листа неработоспособности по беременности и родам, она уже использовала для расчета пособия период 2010-2011 гг. Теперь же сотрудница имеет право, написав заявление, использовать для расчета больничного после декретного отпуска другой период, например, 2008 – 2009гг. Следовательно, средний заработок сотрудницы будет рассчитан, исходя из заданного периода, что существенно увеличит сумму ее пособия. Если при этом сотрудница была оформлена в другой организации, то она должна принести справку, заверенную главным бухгалтером той организации о начисленной заработной плате за указанный ею период.

Оплата любого больничного, как и оплата после декретного отпуска осуществляется в течение десяти дней со дня подачи его на фирму, или же вместе с заработной платой за тот месяц, в котором вы подали лист нетрудоспособности.

Из декрета в декрет…

Не редко случаются ситуации, когда сотрудницы, выйдя из декретного отпуска, снова уходят в декрет. Встает вопрос: как высчитать пособие по листу нетрудоспособности, в связи с декретным отпуском, если сотрудница не работала предшествующие 2 – 3 года?

По закону, молодая мама, находясь в декретном отпуске, не может быть уволена, а значит, как сотрудник, имеет полное право на пособие. Размер пособие будет рассчитан, учитывая тарифную ставку оклада сотрудницы до декретного отпуска. Если же ее заработная плата не была фиксированным окладом (проценты, премии, начисления в соответствии с нарядами), то доплата будет рассчитана, исходя из МРОТ.

Оплата больничного листа после выхода из декретного отпуска

На этот вопрос ответить сложно без дополнительной информации.

Для расчета б/л в расчет берется доход (на который начислены страховые взносы) за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, делится этот доход на 730. так получается среднедневной заработок.
Далее, если вы с ребенком болели дома (амбулаторно), то первые 10 дней оплачиваются из расчета страхового стажа работника, а с 11 дня болезни — в размере 50% .
Если же вы находились в стационаре, то все дни болезни оплачиваются из расчета страхового стажа.
Еще: б/л рассчитывается пропорционально отработанному времени.

что касается вашего случая, то для расчета б/л нужно взять Ваши доходы за 2010-2011гг. разделить этот доход на 730. Получите среднедневной заработок.
Далее считать нужно так:
среднедневной заработок * районный коэффициент (если он есть) * кол-во занимаемой ставки * процент оплаты * кол-во дней больничного.
вот в общих чертах про оплату б/л.

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2019 году

Далеко не все работницы знают о своем законном праве получать пособие по временной нетрудоспособности в период самого декрета и, конечно же, после него. Недобросовестные работодатели не спешат посвящать своих сотрудниц во все нюансы, ссылаясь на то, что после выхода из декрета два года для расчета среднедневного дохода не отработано, а значит, и выплачивать пособие не из чего.

Это очень большое заблуждение. Молодая мама имеет основания получать компенсацию по больничному листу как в период декрета, так и сразу же после него.

По российскому законодательству, женщина вправе уйти в декрет сроком на три года, полтора из которых она получает пособие по уходу за ребенком, а полтора – уже нет. При этом все три года декрета считаются в общий трудовой стаж, хоть трудовую деятельность женщина не ведет, а полтора года из трех и доходов никаких не получает.

В то же время примечательно, что если на момент оформления отпуска по беременности трудовой стаж женщины составлял, например, 6 лет, и теоретически оформляемый ею больничный оплачивался бы с коэффициентом 80%, то после выхода из декрета стаж и коэффициент, соответственно, возрастают до 9 лет и 100%.

После выхода из декрета это приятная новость для работницы, однако в заблуждение вводит необходимость рассчитать среднедневной доход, что происходит на основании данных о доходах за последние два года. Поскольку женщина находилась в декрете, а выплаты по уходу за ребенком в расчет не принимаются, то и наступает наибольшее заблуждение, что прежде чем задумываться о целесообразности оформления больничных листов, нужно отработать 2 года. Тогда у работодателя якобы будет база для расчета среднедневного дохода и начисления пособия по общей стандартной схеме. Это не так!

Оплата больничного листа для сотрудницы, которая временно утратила трудоспособность, не отработав 2 года с момента выхода из декрета, среднедневной доход рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а это 5 965 рублей (по состоянию на 2017 год). Очень важно, что если женщина напишет заявление на замену годов, по которым производится расчет, в том числе на отработанные на другой работе, больничный лист может оплачиваться гораздо выгоднее. Годы необязательно должны идти подряд.

Расскажем на примере, как оплачивается больничный после декретного отпуска.

Допустим, из декретного отпуска женщина выходит осенью, а уже в декабре уходит на больничный на 5 дней. Ее общий страховой стаж 6 лет, включая те три, которые она провела в декрете. Проработала после декрета она пару месяцев, а значит, работодатель на основании предоставленного больничного листа должен произвести как минимум следующий расчет:

  • (МРОТ × 24) / 730 × 5 × 0,8, где МРОТ = 5 965. 24 – два календарных года, 5 – дни больничного, 0,8 – коэффициент оплаты больничного, определяемый 6 годами страхового стажа;
  • (5 965 × 24) / 730 × 5 × 0,8 = 784,4 рубля.

Сумма не впечатляет. Но если не полениться и воспользоваться всеми своими законными правами, то МРОТ в расчетах можно заменить на годовые доходы тех лет, когда женщина работала до декрета и ее работодателем выплачивались взносы в соответствующие фонды. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и представить справку о доходах по форме 2-НДЛФ с предыдущего места работы, если выбранные годы оплачивал не нынешний работодатель.

Возвращаемся к примеру.

Допустим, женщина приносит справку о доходах, где указывается ее доход за 2011 и 2012 год, а это 420 000 и 500 000 соответственно. Расчет получается следующий:

  • (420 000 + 500 000) / 730 × 5 × 0,8 = 5 041 рубль.

За те же пять проведенных на больничном дней.

Это законное право молодой мамы. Почему бы им не пользоваться?

Также вышедшей из декрета женщине нужно знать, что больничный лист ее личный, и в связи с болезнью ребенка оплачивается по-разному:

  • если после декрета женщина уходит на больничный в связи с собственным заболеванием или травмой, то пособие будет начислено на весь период нетрудоспособности;
  • если по причине стационарного или амбулаторного лечения малыша, которому еще не исполнилось 7 лет, также оплачивается весь период;
  • если по причине стационарного лечения ребенка в возрасте 7-15 лет (то есть мама пребывала с ним в больнице), оплачивается весь период;
  • если по причине амбулаторного лечения ребенка в возрасте 7-15 лет, то полной оплате подлежит только период до 15 календарных дней, а после начисляется пособие в размере 50%;
  • если по причине стационарного или амбулаторного лечения ребенка старше 15 лет, то оплата коснется только первых трех календарных дней, а после начисляется пособие в размере 50%.

Оплата больничного листа после декретного отпуска

Добрый день, подскажите пожалуйста по оплате больничного листа по нетрудоспособности. В период с 2013 по 2014г находилась в декретном отпуске, при этом в начале 2013 г было три рабочих месяца и в конце 2014 г два рабочих месяца. В 2015г пошла на больничный, и за 9 рабочих дней при 100% оплате мне насчитали 3800, взяв з.п за три месяца 2013 г и два месяца 2014г, откинув отпуск по беременности вообще, мой стаж работы 10лет, оклад 17000, получился средний за этот период 296,77. Правомерно ли считать больничный учитывая только эти рабочие месяцы за год?

Ответы юристов ( 1 )

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Страховой случай ( временная нетрудоспособность) наступивший в 2015 году исчисляют из среднего заработка за 2013 и 2014 годы ( пособие по БиР не является заработком, и соответственно не может быть учтено при исчислении размера среднедневного заработка).

В соответствии с п.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. у Вас есть право замены расчетных лет, т.е. 2013 и 2014 расчетные годы Вы можете заменить на более ранние годы — 2012,2011 и т. д.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2019 — 2020 гг?

О больничном в декретном отпуске

Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст. 255 ТК РФ, и отпуск по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст. 256 ТК РФ.

В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т. к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР. Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении 2 или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 (28) неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы.

Образец заявления на отпуск по БиР можно скачать по ссылке ниже.

О сроках, на который выдается больничный, читайте здесь.

Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т. к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери.

Образец заявления на отпуск по уходу можно скачать по ссылке ниже.

Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Основания для оформления больничного в декрете

Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

  1. По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).
  2. Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п. 40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

  • по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;
  • по БиР.

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска), согласно п. 41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н).

Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске?

Больничный в декретном отпуске оплачивается, если мать, ухаживая за ребенком до его трехлетия, продолжает работать в режиме неполного трудового дня, либо работает дома (п. 23 приказа № 624н и п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Многих также интересует, оплачивается ли больничный во время декретного отпуска по уходу за малолетним ребенком во всех остальных случаях. Ответ здесь будет однозначно отрицательным, поскольку оплачивать попросту нечего (ведь лист нетрудоспособности не выдается). Выплат по болезни в эти периоды нет, поскольку декретница уже получает социальные пособия, положенные застрахованным лицам:

  • пособие в размере 100% зарплаты (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ) — выплачивается оформившим отпуск по БиР;
  • пособие в размере 40% среднего заработка сотрудницы (п. 1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ) — выплачивается находящимся в отпуске по присмотру за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста.

Если при этом у сотрудницы, которая оформила отпуск по уходу за не достигшим 1,5-летнего возраста ребенком, наступает время для выхода в отпуск по БиР (т. е. при наступлении очередной беременности), она может выбрать то пособие, которое является большим по размеру (п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ).

Молодая мать, которая взяла отпуск по уходу за своим малолетним ребенком, не может оформить больничный ни для присмотра за ним во время болезни, ни в связи со своей болезнью. Исключением являются ситуации, когда женщина, находясь в декрете, продолжает работать на дому либо выходит на работу на неполный трудовой день: в этих случаях лист нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (по болезни) застрахованного лица зависит от страхового стажа такой сотрудницы и составляет от 60 до 100% среднего заработка за 2 последних года (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Болничный лист во время декретного отпуска выдается и оплачивается лишь в случае, когда мать работает в условиях неполного рабочего времени. Размер пособия зависит от стажа работы сотрудника и составляет от 60 до10% от среднего зараотка.

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Больничный лист».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит