Работодатель не оформляет официально: куда жаловаться, куда обратиться если работодатель оформляет официально

Содержание
  1. Работодатель не оформляет официально: куда жаловаться?
  2. Если работодатель не
  3. Работа без оформления трудового договора
  4. Если вас не оформляют на работу…
  5. Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально
  6. Куда обращаться, и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения?
  7. Как наказать работодателя за то что он не оформляет работников официально?
  8. Сколько можно работать без оформления?
  9. Если не оформляют официально на работу
  10. Что делать, если работодатель не оформляет официально?
  11. Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
  12. Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться
  13. advocatus54.ru
  14. Что делать, если работодатель не оформляет официально?
  15. Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально
  16. Не устраивают официально на работу
  17. Не оформляют официально на работу куда обратиться
  18. Куда обратиться с жалобой на работодателя если официально не оформлен
  19. Что делать, если работодатель не оформляет официально?
  20. Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба
  21. Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?
  22. Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально
  23. Куда обратиться с жалобой на работодателя если официально не оформлен
  24. Что делать, если работодатель не оформляет официально?
  25. Куда обратиться за защитой своих трудовых прав?
  26. Причины, по которым работодатель не оформляет сотрудника официально
  27. Законный формат неофициального трудоустройства
  28. Из норм закона о труде
  29. Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос
  30. Доказательный аспект ситуации
  31. Обращение к руководителю
  32. Жалоба в прокуратуру и ее эффективность
  33. Оформление обращения
  34. Обращение в Трудовую инспекцию
  35. Обращение в судебные органы

Работодатель не оформляет официально: куда жаловаться?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравтсвуйте! Согласна с коллегой, обращайтесь в государственную инспекцию труда.

В гос. инспекцию труда. Но сначала предупредите оаботодателя устно о своем намерении.

В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Ст. 67 ТК РФ говорит, что: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-самозащита работниками трудовых прав;

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда.

Если работодатель не

Работа без оформления трудового договора

Не имея на руках документов о работе, не с чем идти в трудовую инспекцию или в суд.

Поэтому, если официального оформления на работу не произошло, это должно насторожить уже в первую трудовую неделю.

Для доказательства незаконного увольнения потребуется сначала доказать непосредственно факт трудовых отношений и заключения трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ.

в случае, если трудовой договор в письменной форме не оформлен, однако работник приступает к обязанностям с ведома работодателя и по его поручению, договор принято считать заключенным.

Если вас не оформляют на работу…

Вам приходится буквально вырывать у работодателя отпуск, а он, в свою очередь, сможет легко распрощаться с вами, не утруждая себя никакими объяснениями, не выплачивая даже зарплату за последний месяц. И вы никогда и никому не докажете, что вы работали в этой фирме.

Срочный трудовой договор заключают на срок не более 5 лет.

Как правило, это связано с временными, сезонными работами или если вас направляют на работу за границу и т.п.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально

Просите, чтобы инспектор провел проверку вашего работодателя на предмет соблюдения требования законодательства о труде.

Куда обращаться, и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения?

Не забудьте подготовить доказательства (документы, ведомости, пропуск, показания свидетелей), подтверждающие, что вы действительно работаете в компании.

Чаще всего дело заканчивается звонком инспектора директору компании, после которого работодатель волшебным образом меняет свое решение и официально принимает вас на работу. Но одним звонком дело может не ограничится, инспектор можем приехать на место работы сам или пригласить работодателя к себе в районную инспекцию по труду.

Важно понимать, что у этой ситуации практически не бывает положительного исхода.

Работодатель вряд ли забудет обращение в трудовую инспекцию. А это значит, что ваша работа в компании, даже если она стала официальной, скорее всего будет недолгой.

Ведь работодатель может создать такие условия, что вам не захочется там остаться.

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

Какой штраф ему положен?

Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой договор подряда. При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее.

Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового.

В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.

Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия.

Как наказать работодателя за то что он не оформляет работников официально?

до 5 000 руб. для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 000 руб.

до 5 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юридических лиц – штраф от 30 000 руб.

до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. В случае повторного привлечения должностного лица к ответственности за аналогичное правонарушение, применимо наказание в виде дисквалификации (лишение права занимать руководящие, управленческие должности) на срок от одного года до трех лет.

Сколько можно работать без оформления?

Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащие заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если не оформляют официально на работу

1. ст. 67 ТК РФ, гласит: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:
простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
— простой по вине работника, время которого не оплачивается;
простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также в ст. 157 ТК РФ говорится о том…что…О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Законодательство не устанавливает, в какой форме должно быть сделано такое сообщение, поэтому оно может быть сделано и устно.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

В том случае, если работник устно сообщил об обстоятельствах, являющихся причиной простоя, своему непосредственному руководителю, полагаем, что последний вправе в письменной форме составить докладную (служебную) записку о простое на имя руководителя организации.

На основании сообщения работника, записки его непосредственного руководителя работодателю следует издать приказ о простое, в котором указать причины его возникновения, время, с которого рабочее время работника считается временем простоя, а также установить размер оплаты труда этого работника в данный период.

Надо также…учитывать…что законодательство не предусматривает необходимости получения заявления работника о введении режима простоя и на установление соответствующего законодательству размера оплаты его труда, или его согласия на это.

Поэтому СРОЧНО обращайтесь в трудовую инспекциюГосударственным инспектором труда Вашему работодателю в соответствии со ст. 357 ТК РФ будет выдано подлежащие обязательному исполнению предписание с требованиями оплатить простой в установленном трудовым законодательством размере.

В ином случае неоплата простоя в установленном трудовым законодательством размере является нарушением со стороны работодателя законодательства о труде. Этот факт, в свою очередь, приводит к привлечению работодателя к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ…

Свое обращение Вы вправе продублировать в прокуратуру…

Также Вам в помощь…

Статья 142 ТК РФ(Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 236 ТК РФ(Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 ТК РФ( Возмещение морального вреда, причиненного работнику)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Буду благодарен за положительный отзыв.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

В последнее время очень часто приходится сталкиваться с недобросовестными работодателями, которые принимая на работу, не утруждают себя оформлением трудового договора. Это является нарушением трудового законодательства.
Договор обязательно должен быть оформлен в письменной форме, в нем указываются права и обязанности работодателя и работника. Не должно быть так, что у работодателя прав больше, чем у работника, а обязанности работника несоизмеримо зашкаливают по сравнению с его правами.
Договор оформляется в двух экземплярах, у работодателя остается один, второй у работника.
Если работодатель оформил договор, то подписав его, он принял на себя обязанности не только по выплате заработной платы, но и всевозможных выплат. Большинство из них не желают принимать на себя обязательства, поэтому и не оформляют договоры.
Кроме нежелания терпеть лишние расходы, самые недобросовестные из них не брезгуют идти на преступления, не боясь уголовной ответственности. Очень распространенная система обмана состоит в том, чтобы получить прибыль и при этом не потратить ни копейки, а иногда даже и «навариваясь» на тех, кто не знает законов.
Так принимая на работу продавца и не оформляя договор в письменной форме, владелец торгового учреждения пользуется результатами труда бесплатно, не перечисляет средства в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию. Эта ситуация продолжается до первой ревизии, которая, как правило, должна показать недостачу. Недостачу, которой на самом деле вовсе не было и должен будет выплатить, ничего не подозревающий работник. Его, как не оправдавшего надежды и не прошедшего «испытательный срок», должны будут уволить, но при этом обязывают погасить недостачу, которая равна или больше заработной платы, причитающейся продавцу за месяц работы.
Если кто-то попал в подобную ситуацию, не следует поддаваться панике и не выполнять требования работодателя, являющиеся незаконными, даже если он угрожает изъять деньги принудительно.

Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться

Все эти действия от начала и до конца незаконные, следует обратиться в полицию и заявить о вымогательстве. Так как продавец, не подписывал трудового договора и не получал в подотчет материальные ценности, то и никаких обязательств по возмещению материального ущерба он выплачивать не обязан. Кроме этого, процедура проведения ревизии в преобладающем большинстве случаев нарушается, мало кто знает, что перед проведением ревизии издается приказ, с ним обязаны ознакомить работника, и который должен присутствовать при ее проведении, а затем ознакомиться с ее результатами.
Можно также обратиться с иском в суд, с целью взыскать заработную плату, а также иные выплаты с работодателя, который отказался оформлять договор в письменной форме. Трудовые отношения возникают с того момента, когда работник приступил к трудовым обязанностям, даже если документы не подписаны сторонами. При этом он должны быть свидетели того, что работник приступил к обязанностям не самовольно, а по указанию руководителя, они должны будут подтвердить этот факт в суде, тогда процесс будет выигран истцом.
Если документы так и не были подготовлены и подписаны сторонами, а работник в служебное время получил травму, то он имеет право на оплату листа нетрудоспособности. Если на рабочем месте не были обеспечены безопасные условия труда, то еще и компенсацию. При обращении за выплатами к работодателю и неоднократном получении отказа, можно также надеяться на возмещение морального ущерба, понесенного в связи с отказом.
Когда работодателем не соблюдаются права работника, можно обратиться в трудовую инспекцию, в ней обязаны дать бесплатную консультацию, разобраться в ситуации, оказать помощь и привлечь к ответственности нарушителей.

advocatus54.ru

Если же директора уже штрафовали в течение последнего года хотя бы за одно из таких же «трудовых» нарушений, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Дисквалифицировать могут в течение года с момента повторного нарушения. Ссылаться на то, что работник сам отказался подписать трудовой договор, скорее всего, будет бесполезно. Неприятность 2. Инспекция и фонды до начислят НДФЛ, взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату. А если для выплаты неоформленному сотруднику «белой» зарплаты ее начисляли другому человеку, то в ваших интересах для уменьшения доначислений переоформить выплаты в соответствии с действительностью. Но и в этом случае совсем избежать доначислений получится не всегда. Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если:

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Когда письменных договоренностей о величине зарплаты нет, трудовые инспекторы могут рассчитать компенсацию исходя либо из МРОТ, либо из оклада, установленного вашим положением об оплате труда (штатным расписанием), и из графика работы для должности, по которой трудился работник. Неприятность 7. Работник откажется возмещать причиненные компании убытки, и суд может его поддержать. Известен такой случай. Суд установил факт работы неоформленного сотрудника и присудил тому не выплаченные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.


Несмотря на это, суд отказал компании во взыскании с этого работника убытков, которые возникли из-за того, что после окончания последней перед увольнением смены тот не сдал принадлежащие работодателю документы.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально

К признакам, позволяющим классифицировать выполняемую работу как трудовые отношения, относятся:

  • Наличие должности или определенной трудовой функции.
  • Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
  • Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
  • Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.

Если в отношении между гражданином и компанией инспектор усмотрит несколько признаков из вышеприведенного списка, то их признают трудовыми и обяжут работодателя оформить их соответствующим образом.

Не устраивают официально на работу

Не оформляют официально на работу куда обратиться

Он бывает двух видов:

  • срочный, то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;
  • бессрочный.

В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • информация о сторонах;
  • условия работы;
  • предмет договора, то есть трудовая функция;
  • условия оплаты;
  • место работы;
  • дата начала деятельности.

Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой договор подряда. При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее. Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового.

Ответственность работодателя за отказ от заключения рудовых договоров В случае если при проверке обнаружены нарушения, то на работодателя налагаются штрафные санкции. Штрафные санкции В случае не заключения трудовых договоров без законных оснований работодатель будет нести ответственность согласно КоАП, а именно пункта 4 статьи 5.27, который устанавливает ответственность именно за отсутствие трудовых договоров либо их замены другой формой отношений между сторонами. Суммы штрафов для различных категорий:

  • Для должностных лиц (руководителей) в рамках от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для индивидуальных предпринимателей в рамках от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
  • Для юридических лиц в рамках от 50 000 руб.

Работала у И.П. 2.5 месяца. Потом уволили. Работала не официально. Какой штраф предусмотрен работодателю за то что у него работают работники неофициально и куда в этом случае нужно обратиться чтобы работодатель понес наказание. номер вопроса №1284339 прочитан 19975 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

    Здравствуйте! В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель или его должностные лица, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде.

Такое нарушение влечет за собой разные виды наказаний: для должностных лиц – штраф в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 000 руб.

В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

  • сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
  • ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
  • Неофициальное. При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее.

    Такой вид деятельности является незаконным.

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео: Что делать работнику? Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора.

    Желание снизить налоговую нагрузку на свою компанию.

Следовательно, обязанность по уплате НДФЛ с дохода работника возникает у работодателя с момента выхода работника на работу, неисполнение этой обязанности влечет уголовную ответственность. Ст. 199.1 УК РФ предусмотрены разные виды наказаний за указанное преступление: в виде штрафа, ареста, лишения свободы до 2 (двух) лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 (трех) лет или без такового. Понятие крупного и особо крупного размера применительно к этому преступлению содержится в ст. 199 УК РФ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, Федеральную налоговую службу. Личная консультация

  • Вы вправе обратиться в инспекцию по труду г.

Мотивировка у суда такая: во-первых, трудовой договор оформлен не был, а значит, и обязанности сдавать по окончании смены документы у работника не возникло. Во-вторых, поскольку бездействие не оформившей трудовой договор компании «не находится в правовом поле», она не вправе требовать судебной защиты своих интересов и «должна нести неблагоприятные последствия своего бездействия». В заключении Никогда нельзя с полной уверенностью предсказать, как поведет себя тот или иной человек и как повернутся обстоятельства.
И даже если ответственности и доначислений удастся избежать, нервотрепки с проверяющими будет предостаточно.

Куда обратиться с жалобой на работодателя если официально не оформлен

В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Ст. 67 ТК РФ говорит, что: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: -самозащита работниками трудовых прав; -защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; -государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

К признакам, позволяющим классифицировать выполняемую работу как трудовые отношения, относятся:

  • Наличие должности или определенной трудовой функции.
  • Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
  • Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
  • Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.

Если в отношении между гражданином и компанией инспектор усмотрит несколько признаков из вышеприведенного списка, то их признают трудовыми и обяжут работодателя оформить их соответствующим образом.

Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба

В нем указываются следующие сведения:

  1. ФИО работника, то есть истца;
  2. Полное наименование работодателя, то есть ответчика;
  3. Местонахождение работодателя и адрес регистрации работника.
  4. Наиболее подробное изложение проблемы;
  5. Четкие требования работника.
  6. Дата и подпись.
  7. Приложения, копии документов, на которые делается ссылка в иске.

Если на предприятии несколько таких работников, то можно объединиться, и каждый подаст иск. Обычно такие дела объединяют в одно делопроизводство, то есть одновременно будут рассматривать всех, подавших иск работников.

Прокуратура Еще один орган, который может рассматривать такие жалобы — это прокуратура. Для этого необходимо написать заявление и отнести его лично либо переслать по почте.
Часто прокуратура такие дела передает на рассмотрение в ГИТ.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально

Причина, почему работодатель не оформляет официально, проста: это существенная экономия на налогах. Чем грозит работа без оформления? Для сотрудника это в первую очередь отсутствие гарантий.

Размер заработной платы и регулярность ее выплат, наличие отпускных и больничных – все зависит от настроения работодателя. Как поступить? Что делать, если работодатель не оформляет официально? В какую инстанцию обращаться? Куда пожаловаться, если работодатель не оформляет официально? Прежде чем обращаться в правовые инстанции, поговорите с работодателем.

Возможно, у вас получится договориться. Если же нет – идите в инспекцию по труду. Просите, чтобы инспектор провел проверку вашего работодателя на предмет соблюдения требования законодательства о труде.
Не забудьте подготовить доказательства (документы, ведомости, пропуск, показания свидетелей), подтверждающие, что вы действительно работаете в компании.
К минусам можно отнести следующее:

  • Если работник не оформлен, то он не отвечает за последствия выполняемой им работы. Например, бухгалтер, за составленный и поданный в соцстрах отчет.
  • Если на предприятии произойдет несчастный случай с участием неоформленного работника, то это буде квалифицировано как злостное нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда и руководитель предприятия едва ли отделается денежным штрафом.
  • Неоформленный работник может покинуть рабочее место в любой момент и работодателю будет сложно добиться, чтобы он вернул служебные документы и полученные им материалы или возместил их стоимость.

В любом случае, отказ от заключения трудовых отношений или их замена является нарушением трудового законодательства.

Куда обратиться с жалобой на работодателя если официально не оформлен

На заметку! Если ваша жалоба не первая, то руководителю запретят занимать руководящий пост на 3 года. А вот за неуплату налогов, которые обязаны отчислять с зарплат сотрудников, наказание более суровое – до 2 лет тюрьмы. Где искать защиты? Если не оформляют официально на работу, то куда обратиться? Для начала стоит переговорить с работодателем, используя аргументы в качестве отсылок на статьи законодательства. Шутками-прибаутками можно напомнить об ответственности.


Если собеседник не внемлит голосу разума, тогда остается искать защиты на стороне. Главным блюстителем соблюдения справедливости в отношениях работник-наниматель является Трудовая инспекция. Обратиться в нее можно как устно (анонимный звонок в службы по обращениям граждан), так и письменно, при этом направить жалобу предлагается сегодня онлайн на официальном сайте.
Там же можно изучить список недобросовестных работодателей, чтобы сберечь свои нервы. По вашему сообщению будет проведена проверка, которая наверняка даст результат. На заметку! Можно также инициировать налоговую проверку, пожаловавшись в ФНС. Налоговики очень не любят тех, кто недоплачивает налоги, да и работодатели весьма боятся налоговых санкций. Крайней мерой остается суд. Придется написать исковое заявление и собрать доказательства собственной занятости. Вместо трудового договора, который обычно используется, подойдет пропуск на рабочее место, или любые бумаги, выданные вам в бухгалтерии как сотруднику. Указанные в иске свидетели обязаны будут прибыть на заседание, независимо от их воли, и дать правдивые показания. Какие моменты должны насторожить? Вряд ли найдутся работодатели, которые прямым текстом скажут, что нанимать вас, вообще-то, не собираются.
Если раньше у работодателя находили несколько нарушений, то он получал штраф за самое грубое, то теперь он будет получать наказание за каждое выявленное нарушение. То есть вышеуказанные суммы будут налагаться за каждый случай незаконного уклонения от заключения трудового договора. Соответственно конечная сумма штрафа может получиться весьма внушительной. Обязанность заключить трудовой договор Помимо наложения штрафных санкций работодателя обяжут заключить трудовые договора со всеми работниками. В договорах необходимо будет указать дату фактического приема на работу, а не ту, когда инспектора обязали работодателя это сделать. Помимо этого необходимо будет начислить пенсионные и медицинские взносы за все время. И перечислить их. А также необходимо будет отчитаться перед ГИТ о проделанной работе.

Зачастую такая угроза используется в качестве мотивации работников.Если при оформлении работников с помощью договора подряда или ИП присутствуют признаки, которые позволяют квалифицировать взаимоотношения между сторонами как трудовые, то можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Куда жаловаться, если работодатель не оформляет трудовой договор У работника есть несколько вариантов, куда можно пожаловаться в случае отказа работодателя заключать с ним трудовой договор.

Судебные органы Работник может подать на работодателя иск в суд с просьбой признать его работу трудовыми отношениями. Он должен приложить к иску документы, которые, по его мнению, подтверждают это. Иск подается по месту нахождения работодателя.

Работала у И.П. 2.5 месяца. Потом уволили. Работала не официально. Какой штраф предусмотрен работодателю за то что у него работают работники неофициально и куда в этом случае нужно обратиться чтобы работодатель понес наказание.

номер вопроса №1284339 прочитан 19975 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Здравствуйте! В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель или его должностные лица, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде. Такое нарушение влечет за собой разные виды наказаний: для должностных лиц – штраф в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 000 руб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

В связи участившимся задаваемым вопросом к нашим юристам о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, становится актуальным. Трудовые отношения существенно видоизменились.

Присутствуют договора гражданско-правового характера, выполнения временной или сезонной работы, а также временный прием на работу. Несмотря на их актуальность, для работодателей в частности, законодатель предусмотрел ряд ситуаций, в которых работодатель обязан принять сотрудника в штат.

Куда обратиться за защитой своих трудовых прав?

В подобных ситуациях законодатель прописывает несколько путей или линий защиты прав сотрудника, которого работодатель не оформляет официально.

По данному вопросу за защитой прав можно обратиться:
  • В прокуратуру;
  • Территориальный отдел Трудовой инспекции;
  • В суд общей юрисдикции.

Естественно, что факт выполнения работ, имеющих систематический характер и предусматривающих регулярную фиксированную оплату и должен подтверждаться документально. В противном случае утверждение будет голословным, а сам факт может и не найти подтверждения. Итак, рассмотрим, что делать в такой ситуации и почему она возникает в принципе.

Причины, по которым работодатель не оформляет сотрудника официально

Если есть ситуация, значит, есть причины, по которым работодателю выгодно работодателю, и как факт – не выгодно сотруднику.

Таких причин у работодателя несколько:
  • Экономия на налогах — за неоформленных сотрудников налоги компания не платит;
  • Выплаты в ПФР и ФСС также нет необходимости производить;
  • Таким сотрудникам не предоставляются отпуска, а также не выплачиваются отпускные;
  • Одновременно такой сотрудник лишается ряда законных трудовых гарантий при увольнении или сокращении;
  • Нередки случаи, когда намеренно не оформляют беременную женщину.

Выше перечисленные плюсы – это минусы для неофициально оформленного сотрудника.

Одновременно, неофициальный сотрудник для работодателя несет и определенные риски:
  • Его нельзя привлечь к ответственности по норме закона;
  • Получение травмы на производстве таким сотрудником может стать основанием для штрафных санкций и возмещения ущерба;
  • Также с такого работника трудно будет взыскать нанесенный им имуществу компании ущерб.

Кроме того, данный факт является нарушением трудового законодательства, влекущий за собой наказание в форме штрафа. Далее представлено описание того, что делать и какая статья трудового законодательства нарушается работодателем.

Законный формат неофициального трудоустройства

Законодательно предусмотрен формат трудовых отношений или трудовых договоров, которые носят временный характер или предусмотрены для совместительства.

К категории трудовых договоров, которые дают работодателю возможность принимать на работу сотрудника, но не оформлять его официально, относятся следующие виды:
  • Договора гражданско-правового характера – такой договор не предусматривает для сотрудника больничного листа, отпуска, декретных выплат и компенсаций, само же предприятие не оплачивает выплат в фонды медицинского страхования. При этом делаются выплаты в налоговую и пенсионные взносы. Если работник имеет трудовую книжку, то записи в ней работодатель не делает, а факт стажа можно подтвердить при выходе на пенсию, лишь выпиской с лицевого счета в ПФР. Для работника такой договор невыгоден, так как прекратить его работодатель может в любой момент без объяснения причин и выплаты компенсаций. В кредите с таким трудоустройством могут также отказать.
  • Срочные трудовые договора – практика их заключения также распространена, когда с сотрудником заключают срочный договор на месяц или три, а затем продляются.
  • Работодатель предлагает сотруднику оформить себя в качестве ИП.

Из норм закона следует, что заключение договоров ГПХ, срочных договоров и на выполнение сезонных работ, не возбраняется.

ВАЖНО . Но, в ряде ситуаций законодатель обязывает работодателя оформить такого сотрудника официально в штат. Кроме того, из норм трудового законодательства, а именно, из 67 статьи ТК, следует обязанность работодателя официального приема работников.

Из норм закона о труде

Так, после допуска сотрудника к работе, в трехдневный срок работодатель обязан принять его в штат и устроить официально. Именно данная норма нередко игнорируется работодателями. По сути, с первого дня работы сотрудник считается трудоустроенным.

На вопрос работника о причине не оформления трудоустройства, последний апеллирует тем, что сотрудник принят на испытательный срок, составляющим 3 месяца. В такой ситуации работник рискует не получить зарплату, а также вовсе лишиться трудоустройства.

Стажировки также должны иметь официальное подтверждение.

Что касается испытательного срока, то его можно включить в трудовой договор. Примечательно, что действующие по закону предприятия именно так и поступают, устанавливая период испытания в 3 месяца.

Также нормы закона дают работодателю устанавливать срочность трудовых отношений, заключая срочные и бессрочные договора.

ВАЖНО . Таким образом, если работодатель намерен проверить квалификацию сотрудника и его трудовые способности, он вправе заключить срочный договор на период испытательного срока, а также уволить работника на стадии испытательного периода.

Иными словами, факт не оформления трудовых отношений или затягивание этого процесса – это причина усомниться в честности работодателя и его намерениях принять сотрудника на работу.

Также возвращаясь к содержанию статьи 67 трудового законодательства, целесообразно отметить, что допуск сотрудника к исполнению работ – это уже факт заключения трудового договора. Задача работника доказать этот момент, а также знать, куда жаловаться.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Доказательный аспект ситуации

Усомнившись в намерении работодателя трудоустраивать официально, необходимо обеспечить для подачи жалобы или иска в суд доказательства.

К числу документов, доказывающих факт трудоустройства можно отнести следующие:
  • Копия медицинской книжки или бланков медицинских осмотров, которые работник проходил для работодателя;
  • Выписка с карточного или иного банковского счета о перечислениях средств от работодателя в качестве оплаты;
  • Для водителей подтверждением могут являться путевые листы;
  • Копии доверенностей на получение материальных средств или исполнения поручений от имени организации;
  • Приглашения на работу;
  • Копии рабочих документов, содержащих подписи работника и его руководителя, а также иных сотрудников предприятия.

Кроме того, при наличии камер видеонаблюдения можно в рамках судопроизводства или жалобы в надзорные органы ходатайствовать об истребовании записей.

Одновременно доказательствами могут служить показания свидетелей.

Обращение к руководителю

Понимая обоснованность своих сомнений, необходимо обратиться к руководителю письменно с просьбой или вопросом о причинах не оформления официально.

Пишется документ на имя руководителя, а в содержании указывается:
  • Руководителю компании и его фамилия;
  • От сотрудника с указанием должности и фамилии с инициалами;
  • Обращение «Уважаемый Имя Отчество» прошу пояснить причины, по которым со мной, приступившим к обязанностям с такого-то числа, месяца, года в должности, не заключен трудовой договор в установленной законом форме;
  • Дата и подпись.

Передавать заявление можно через канцелярию, с обязательным получением отметки в приеме на своем экземпляре. Если есть сомнения в том, что секретарь или руководитель не примет, направляем заказной почтой с обратным простым уведомлением. В последнем случае, такой документ будет являться и доказательством для суда или надзорного органа, при этом не ответить на него руководитель письменно будет не вправе.

ВАЖНО . Если в 10 — дневной срок с момента получения руководитель не дал ответа на обращение, направляем его повторно, а также пишем жалобу в прокуратуру о неполучении ответа на официальное обращение.

Жалоба в прокуратуру и ее эффективность

Обращение в прокуратуру целесообразно в тех случаях, когда, не устраивая официально, работодатель не оплачивает период работы. В ситуации, когда работодатель и не устаивает и не платит зарплату, что делать работнику в ней, целесообразно рассматривать индивидуально.

Если работодатель честно оплатил обещанные суммы, а работнику принципиально добиться официального трудоустройства, то ответ прокурату его не удовлетворит. В большинстве случаев прокурорские работники в ответе на обращение разъясняют права, предлагая отправиться за их защитой в судебные органы.

Можно воспринять сие, как формальное отношение, и повторно направить обращение в вышестоящий орган прокуратуры, например, в областную или федеральную.

ВНИМАНИЕ . Эффективность обращения в прокуратуру во многом зависит от того, насколько веские доказательства представил заявитель, а также от добросовестности самого прокурорского работника.

Значение имеет и правильность оформления обращения. Последнее можно направить письменно, электронно и передать на личном приеме. Кстати, рекомендуется лично посетить прокурорского работника.

Оформление обращения

Законодатель допускает составление жалобы в простой рукописной форме. Но последний будет выглядеть солиднее, если его отпечатать.

Кроме того, в своем содержание заявление должно содержать ряд обязательных моментов:
  • Наименование органа прокуратуры с указанием адреса и фамилии, чина его руководителя;
  • Сведения о заявителе – фамилию, адресные данные и телефон для контактов;
  • В наименовании жалобы обозначаем вид нарушенных прав, конкретизируя ситуацию кратко, в рассматриваемой ситуации можно обозначить «жалоба по факту не оформления официального трудоустройства»;
  • В содержании заявления описывается ситуация с указанием полных сведений о работодателе – наименования, юридического адреса, телефона, фамилии руководителя;
  • Указываются сроки, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей и до какого момента исполнял, описать суммы и формы оплаты труда, если они имели место;
  • Обозначить требование о необходимости проведения прокурорской проверки и принятия мер реагирования и принуждения работодателя к оформлению трудового договора;
  • В форме списка оформляются документы, доказывающие факт исполнения трудовых обязанностей;
  • Завершают документ дата и подпись.

ВНИМАНИЕ . Судить об эффективности такого обращения сложно. Во многом все зависит от того, насколько убедительны и весомы, оказались доказательства факта трудоустройства.

Так, например, если руководитель ответил на обращение сотрудника о разъяснении причин не оформления трудовых отношений, то такой ответ уже доказывает «трудовую» связь с работодателем, равно и как сам факт направления такого заявления. По сути, мало кому придет в голову писать подобные обращения, руководителям фирм, не имея рабочих отношений с ними по причине их бессмысленности и не логичности.

Обращение в Трудовую инспекцию

Принципы обращения в Трудовую инспекцию идентичны тем, что описаны выше в направлении жалобы в прокуратуру. Обращение также направляется почтой или на личном приеме. Правила написания и моменты содержания те, же самые. По сути, в обращении, направленном в прокуратуру необходимо сменить адресата, а последнем абзаце убрать фразу о прокурорской проверке, ограничившись лишь словами «провести проверку и принять меры».

ВАЖНО . В ответе на данное обращение также есть риск получить формальную отписку на предмет того, что данная ситуация – это дело суда, а работнику в суде важно доказать свою правоту.

Но, прежде чем, идти в суд следует запросить материалы проверки по жалобе, которую рассматривала Труд инспекция, если ее результаты заявителя не устроили или последний получил отказ в своей просьбе, то пишем еще одно обращение, но уже в Федеральную трудовую инспекцию, на незаконные действия инспектора, ненадлежащее и неполное рассмотрение заявления.

Обращение в судебные органы

Иск по вопросу трудовых споров направляется в суды общей юрисдикции. По закону, они рассматриваются федеральными судьями по месту присутствия ответчика. В данной ситуации иск направляется по месту юридического адреса структурного подразделения, филиала или по юридическому адресу головного офиса. Последнее зависит от того, кто является руководителем, имеющим право заключать трудовые договора по должности.

Последнее следует пояснить на конкретном примере:
  • Иванов начал работать в офисе компании по месту своего жительства, при этом руководитель данного офиса не вправе оформлять договор в рамках своей компетенции;
  • А головной офис находится в областном центре, руководитель которого наделен полномочиями приема на работу сотрудников.

В такой ситуации, заявление в суд подается в рамках территориальной подсудности юридического адреса головного офиса.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит