Образей согласия профсоюза на увольнение работника по сокращению, согласие профсоюза увольнение работника сокращению

Содержание
  1. Образей согласия профсоюза на увольнение работника по сокращению
  2. как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением?
  3. сам себе адвокат
  4. увольнение по сокращению штата
  5. Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением?
  6. Образей согласия профсоюза на увольнение работника по сокращению
  7. Согласие профсоюза на сокращение работника
  8. Согласие профсоюза на сокращение работника
  9. Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников
  10. Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала
  11. Сам себе адвокат
  12. Процедура сокращения
  13. Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации
  14. Увольнения по сокращению штата: процедура, компенсация
  15. Образей согласия профсоюза на увольнение работника по сокращению
  16. Увольнение по сокращению штата
  17. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  18. Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция
  19. Порядок увольнения по сокращению
  20. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
  21. Согласие профсоюза на увольнение работника по сокращению образец
  22. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
  23. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  24. Сам себе адвокат
  25. Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция
  26. Увольнение по сокращению штата
  27. Согласие профсоюза на увольнение работника по сокращению образец
  28. Увольнение работника профсоюза в 2019 году
  29. Основания увольнения, при которых требуется согласование
  30. Как осуществляется выработка мнения профкома
  31. Порядок проведения процедуры согласования
  32. Сроки, обязательные к соблюдению
  33. Особенности проведения процедуры сокращения
  34. Соблюдение сроков при согласовании вопросов увольнения с профсоюзом
  35. Ошибки, допускаемые работодателями

Образей согласия профсоюза на увольнение работника по сокращению

как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением?

юридический процесс подготовки документов для из-за сокращения достаточной долгий, ему предшествуют другие важные шаги.

а чтобы бывшие работники не смогли подать в суд, следует соблюдать законодательство и нормы трудового права.

а чтобы бывшие работники не смогли подать в суд, следует соблюдать законодательство и нормы трудового права.

образцы документов пример 1: примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза

в соответствии с приказом о сокращении численности (штата) ( наименование организации ) № ( значение ) от ( число, месяц, год ) принято решение об увольнении ( ф. и. о. работника ) по (п. 2 / п. 3 / п. 5 ) ч. 1 ст. 81 тк рф.

( должность, подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего запрос ) пример 2: примерная форма мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения, являющегося членом профессионального союза: мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу работника, являющегося членом профессионального союза в ответ на ваш запрос № ( значение ) от ( число, месяц, год ) сообщаем о своем ( согласии/несогласии ) по вопросу увольнения по (п.

сам себе адвокат

если работник состоит в профсоюзе, то для его увольнения по инициативе работодателя, последний должен запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.

вторая ст. 82 тк рф). согласие профсоюза на увольнение требуется в случаях, когда трудовые отношения с таким прекращаются в связи с: 1.

сокращением численности или штата работников организации;

– сокращение численности или штата, кроме случаев полной ликвидации предприятия (п. 1 ст. 40 кзот); – выявление несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, которые препятствуют продолжению работы (п.

2 ст. 40 кзот); – систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 3 ст. 40 кзот)

если работник состоит в профсоюзе, то для его увольнения по инициативе работодателя, последний должен запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. вторая ст. 82 тк рф). согласие профсоюза на увольнение требуется в случаях, когда трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с: 1.

сокращением численности или штата работников организации;

в соответствии с приказом о сокращении численности (штата) работников ( наименование организации ) № ( значение ) от ( число, месяц, год ) принято решение об увольнении ( ф.

и. о. работника ) по (п. 2 / п. 3 / п. 5 ) ч. 1 ст. 81 тк рф.

( должность, подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего запрос ) пример 2: примерная форма мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза: мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза в ответ на ваш запрос № ( значение ) от ( число, месяц, год ) сообщаем о своем ( согласии/несогласии ) по вопросу увольнения по (п.

увольнение по сокращению штата

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»http://moyafirma.com/wp-content/uploads/2019/03/Zayavlenie_na_dosrochnoe_uvolnenie_2_28200016-400×300.

Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением?

Юридический процесс подготовки документов для увольнения из-за сокращения достаточной долгий, ему предшествуют другие важные шаги.

А чтобы бывшие работники не смогли подать в суд, следует соблюдать законодательство и нормы трудового права.

А чтобы бывшие работники не смогли подать в суд, следует соблюдать законодательство и нормы трудового права.

Образей согласия профсоюза на увольнение работника по сокращению

– сокращение численности или штата, кроме случаев полной ликвидации предприятия (п. 1 ст. 40 КЗоТ); – выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, которые препятствуют продолжению работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ); – систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ)

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.

В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания.

Согласие профсоюза на сокращение работника

Согласие профсоюза на сокращение работника

2 . Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении работников нужно поставить в известность профсоюз, ознакомив его с проектом приказа об увольнении работников и копией документа, послужившего основанием для запуска процедуры (ч.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ○ Увольнение по штата.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

Сам себе адвокат

сокращением численности или штата работников организации;

Процедура сокращения

Ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников. Важное значение имеют также судебная практика и разъяснения высших судебных органов.

Так, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

Здесь нарушения нет. письмо направляется вышестоящую ПО после вручения уведомления. есть ли шанс доказать в суде, что сокращение фиктивное, происходит именно по дискриминационным мотивам за профсоюзную деятельность, ведь работодатель давление на меня и членов профсоюза не документирует Это будет очень трудно при отсутствии каких -либо доказательств — документов, аудио и видеозаписей,

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Увольнения по сокращению штата: процедура, компенсация

Увольнение по сокращению штатов не всегда предполагает уменьшение общей численности работников предприятия. Иногда происходит перераспределение количества штатных сотрудников.

Например, если планируется вместо трех бухгалтеров ввести одну должность бухгалтера и две дополнительные — водителей — тогда суммарное количество не изменится, а штатный состав перераспределится.

Образей согласия профсоюза на увольнение работника по сокращению

Кроме того, увольняемый должен будет составить заявление, по которому он сможет получить другие документы и справки, которые связаны с его работой. ВНИМАНИЕ! Выдача сотруднику трудовой книжки обязательно фиксируется в специальном журнале учета. В нем необходимо отметить дату выдачи документа. Человек, получив документ, должен будет поставить свою подпись в журнале учета. Если нет возможности выдать на руки трудовую книжку уволенному сотруднику, то ему отправляется уведомление по почте, о том, что он должен явиться на бывшее место работы и забрать документ. Однако тогда, в соответствии с ч. 6 статьи 84.1 ТК РФ, с даты отправления уведомления работнику, руководитель предприятия не будет ответственен за то, что произошла задержка выдачи сотруднику трудовой книжки.

Увольнение по сокращению штата

Решение о том, кого из работников стоит уволить, может принять директор предприятия.

ВАЖНО! При составлении документа, необходимо помнить о том, что существуют группы людей, которых руководство компании сократить не имеет право.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?
  • Как написать по инициативе работника?
  • Если требование уволить исходит от работодателя
  • Что будет при неправильном составлении?

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое? Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия.
Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.
В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель.

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.

Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу.

Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
Льготы по сокращению.

Размер пособия Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

Порядок увольнения по сокращению

Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза Если на предприятии есть профсоюз, его мнение должно быть учтено работодателем в порядке статьи 373 ТК РФ (смотри Шаг 2).

Игнорирование этого требования влечет восстановление сотрудника, являющегося членом профсоюза, на работе.

Всего у профсоюза есть 7 дней для выработки своей позиции по вопросу сокращаемого работника.

В течение этого времени работодатель должен получить мотивированное мнение профсоюза, в противном случае его можно не учитывать. В случае согласия профсоюза с предстоящими сокращениями, он так и напишет.

В случае несогласия профсоюза с принимаемым работодателем решением о сокращении работника, работодатель в трехдневных срок должен провести консультации с профсоюзом с целью найти компромиссное решение.

Эти переговоры должны быть оформлены протоколом.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Выплаты Помимо зарплаты, которая ходит в окончательный расчет, человек должен будет получить дополнительную денежную компенсацию, которая предусмотрена ч. 1 и 2 статьи 178 ТК РФ. Если у сотрудника на протяжении 2 месяцев с даты сокращения не получается найти новую вакансию, то он должен подтвердить этот факт, предъявив бывшему работодателю в качестве доказательства свою трудовую книжку. Лишь при таких обстоятельствах руководитель компании обязан выплатить ему денежную компенсацию.
Согласно статье 81 ТК РФ, человек, который попал под сокращение, может после увольнения получать среднемесячный заработок от бывшего работодателя в течение 2 месяцев, пока не устроится на новое место работы.

Выше представлена пошаговая процедура проведения сокращения штата работников с образцами документов.

Согласие профсоюза на увольнение работника по сокращению образец

Во всех остальных случаях при увольнении сотрудника – члена профсоюза работодатель не обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации. Порядок учета мнения профсоюза по вопросу увольнения его членов Работодатель может не учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если оно будет направлено более чем через семь рабочих дней со дня получения уведомления. Запрос мотивированного мнения происходит следующим образом. Работодатель должен подготовить проект приказа и копии документов, послуживших основанием для предстоящего увольнения работника, и направить их в выборный орган первичной профорганизации. Профком должен рассмотреть их и в течение 7 рабочих дней направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде. Важно, чтобы мнение было действительно мотивированным. Мнение профсоюзного органа должно быть обоснованным.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть три и более малолетних детей.

Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в 2016 году обеспечиваются на общих условиях. Выплаты при увольнении при сокращении штата Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Сам себе адвокат

Наше мнение мотивировано следующим: (привести мотивацию).(подпись, должность, инициалы, фамилия лица, подписавшего мнение) Пример 3: Примерная форма решения профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (Бланк профсоюзной организации, дата, регистрационный номер)Руководителю(наименование организации)адрес: (вписать нужное)Решение профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организацииВ ответ на Ваш запрос № (значение) от (число, месяц, год) сообщаем о своем (согласии/несогласии) по вопросу увольнения по (п. 2/п. 3) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Ф. И. О.

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

Нужно ли получать согласие на увольнение руководителя профсоюзной организации Член профсоюза или профсоюзная организация могут обжаловать увольнение в судебном порядке, даже если работодателем соблюдена процедура учета мотивированного мнения. Порядок уведомления о прекращении ТД с руководителем (заместителем) профкома мало отличается от общего.


Разница заключается лишь в том, что работодатель должен запросить мотивированное мнение у вышестоящего выборного профсоюзного органа, а не у самого профкома). Профорганизации часто объединяются по отраслевому признаку.
Информацию о том, в какой профсоюз входит ваша первичная профорганизация, можно запросить у нее самой.

Увольнение по сокращению штата

Также можно направить запрос в профсоюз, который предположительно является вышестоящим.Ранее руководители и заместители профкома не могли быть уволены даже за систему дисциплинарных взысканий, если вышестоящий профсоюз не даст на это согласия. Ситуация изменилась после вынесения определения Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г.

О-П. Он признал положение ч.1 ст. 374 ТК РФ противоречащим Конституции РФ в той части, в которой оно не позволяет увольнять руководителя (заместителя) первичной профсоюзной организации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если тот имеет дисциплинарное взыскание. Теперь на увольнение руководителя профорганизации по этому основанию согласие вышестоящего профсоюза получать не нужно, его достаточно лишь уведомить об этом.

В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

  • После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
  • Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
  • [Вернуться к содержанию ↑] ○ Нюансы увольнения по сокращению: Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение: ✔ На больничном.

Согласие профсоюза на увольнение работника по сокращению образец

Уведомление работникаоб отсутствии другой работыВ связи с сокращением (численности/штата) работников (приказ от (число, месяц, год) № (значение)), настоящим уведомляем Вас, что на (число, месяц, год) в нашей организации не имеется свободных вакантных должностей для Вашего трудоустройства.(должность, подпись, инициалы, фамилия) (число, месяц, год)Пример 5: Примерная форма заявления о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииЗаявлениео согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации(должность руководителя, Ф. И. О.) (наименование организации) от (Ф. И. О. работника) (паспортные данные)Я, (Ф.
И. О.
Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.
[ Вернуться к содержанию ↑] ✔ Основные причины сокращения. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.
Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены.

Если работник отказывается от предложения, его отказ необходимо зафиксировать также в письменной форме. Если он отказывается подписываться — составляйте акт, в дальнейшем он Вам может понадобиться в суде.

Образец уведомления об имеющихся вакантных должностях скачать Шаг 6.
Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке:

  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст.
    180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.

Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию).


Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.

  • Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  • Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8.

Увольнение работника профсоюза в 2019 году

Расторжение трудового договора с членом профсоюза производится при соблюдении дополнительных условий. При увольнении сотрудника по инициативе работодателя действия необходимо согласовывать с учетом мнения профсоюзного органа предприятия. Основа согласия на увольнение состоит в необходимости подтверждения отсутствия ущемления прав лица в связи с его участием в деятельности профессионального союза.

Основания увольнения, при которых требуется согласование

При увольнении члена профессионального союза по собственной инициативе, в связи с окончанием срочного контракта, по соглашению сторон и иных аналогичных основаниях согласование с профсоюзом не требуется. Необходимость возникает в случаях, определенных ст. 82 ТК РФ.

Основание Пункт статьи 81 ТК РФ
Сокращение п. 2 ст. 81
Несоответствие занимаемой должности п. 3 ст. 81
Неоднократное неисполнение обязанностей п. 5 ст. 81

Профессиональный союз, защищая права членов организации, участвует в процедурах:

  • Документального оформления сокращения путем включения членов в состав ликвидационной комиссии.
  • Проведения аттестации на предмет соответствия лица занимаемой должности. Представитель профсоюза также обязан входить в состав комиссии.
  • Оценки необходимости дисциплинарной ответственности лица и принятия решения о необходимости увольнения. Член организации входит в состав постоянно действующей или временно организованной комиссии по труду.

Мероприятия по контролю действий работодателя и вынесение мнения о согласии на увольнение осуществляются на основании решений общего собрания членов независимой организации.

Пример о несоблюдении кворума

Член профсоюза Р. уведомлен о сокращении. Общее собрание профессионального союза постановило о неправомочности проведения процедуры. Руководитель, изучив протокол, определил недостаточность кворума для вынесения мнения. Сроки вынесения правомочного решения были пропущены. Работник был уволен без согласования с независимым органом.

Как осуществляется выработка мнения профкома

Работодатель должен учитывать мнение только профсоюзной организации, действующей на предприятии в защиту интересов сотрудников. Членство лица в иных органах (например, профессиональной направленности) не учитывается. Мотивированное мнение выносится профессиональным союзом при соблюдении условий:

  1. Проведение общего собрания членов.
  2. Соблюдение кворума собравшихся величиной более половины участников либо в ином количестве, позволяющем выносить решения в соответствии с Уставом организации.
  3. Определения числа присутствующих участников от общей численности вне зависимости от уважительности причин отсутствия членов.

Процедура обсуждения фиксируется протоколом, вынесенное мнение составляется в письменной форме. В отличие от операций прекращения договора с членами организации, председатель и его заместитель увольняются с согласия вышестоящего органа (ст. 374 ТК РФ).

Порядок проведения процедуры согласования

Директор компании должен уведомить профсоюзный орган о намерении расторгнуть договор с членом организации. После рассмотрения представленных документов орган выносит мнение о согласии или несогласии с увольнением. Особенности проведения процедуры в соответствии со ст. 373 ТК РФ:

  • Руководитель сообщает органу о планировании увольнения его члена и представляет на рассмотрение проект распоряжения и копии сопровождающих документов.
  • Профсоюзный орган составляет письменное заключение по рассматриваемому вопросу.
  • В случае несогласия с увольнением проводятся консультации между сторонами для достижения согласования правомочности увольнения. При достижении сторонами согласия профком выносит мотивированное согласие.

При отсутствии достижения договоренности между сторонами решение руководителя можно обжаловать в ГИТ или судебном органе. Допускается одновременное обращение во все инстанции, отстаивающие интересы работника в рамках исполнения трудового законодательства.

Сроки, обязательные к соблюдению

Работодатель и профсоюзный орган при увольнении члена организации обязаны соблюсти сроки, указанные в ТК РФ.

Действие одной из сторон Срок исполнения
Предоставление профсоюзом мотивированного мнения об увольнении лица Решение о согласии представляется в семидневный срок. При пропуске срока мнение не учитывается
Консультации между сторонами при несогласии органа с увольнением члена На устранение разногласий отводится 3 дня. Проведение консультаций фиксируется протоколом
Принятие руководителем решения об увольнении лица при отсутствии достижения договоренности Увольнение осуществляется в течение 10 дней со дня оповещения профсоюзного органа
Срок увольнения после получения мотивированного согласия Работодатель имеет право опираться на мотивированное согласие профсоюзного органа в течение месяца со дня его получения

Несоблюдение сроков позволяет уволенным сотрудникам оспорить прекращение действия договора.

Особенности проведения процедуры сокращения

При проведении сокращения численности или штата руководитель обязан:

  1. Направить в профком проект распоряжения и соответствующие документы не менее чем за 2 месяца (3 при массовом сокращении) до даты увольнения. Массовость процедуры конкретного предприятия устанавливается в зависимости от численности.
  2. Получить согласование по каждому сотруднику.
  3. Предупредить сотрудника о планируемом сокращении.
  4. Определить лиц, обладающих преимущественным правом оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
  5. Предложить лицу вакансии, соответствующие квалификации.

Документальное сопровождение процедуры сокращения работников с участием профсоюза имеет большое значение для получения согласия организации. Работодатель должен приложить к проекту приказа штатное расписание в имеющемся и измененном вариантах, список вакансий, льготных категорий лиц, имеющих преимущественное право продолжения работы.

Соблюдение сроков при согласовании вопросов увольнения с профсоюзом

Следование срокам в соответствии с ТК РФ является основным условием взаимодействия с профессиональным союзом. В отсутствие согласия органа с актуальным сроком действия увольнение будет признано незаконным. Так, по вопросу несоблюдения месячного срока по использованию мотивированного решения профсоюза было принято Апелляционное решение СК от 28.05.2013 по делу № 33-1790-2013.

СК определила нарушение процедуры увольнения в связи с сокращением должности сотрудника, члена профсоюза. Мотивированное мнение органа было представлено работодателю. МОУ «Олочинская ООШ» превысила месячный срок использования мнения. В связи с выявленным нарушением решение суда первой инстанции о восстановлении сотрудника было подтверждено.

СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда.

При истечении срока актуальности вынесенного мнения профсоюзного органа потребуется повторения процедуры. Месячный срок определяется без учета отпуска, бюллетеня сотрудника и других периодов отсутствия по уважительным причинам.

Ошибки, допускаемые работодателями

Основные ошибки возникают у работодателей при недостаточном соблюдении требований законодательства.

Условие Неправильная позиция Верный подход
Согласие на увольнение Профессиональный союз дает согласие на увольнение без проведения общего собрания или при отсутствии кворума Мотивированное согласие учитывается при увольнении только при правильном его вынесении, без нарушений процедуры
Протокол собрания В качестве формы согласия на увольнения используется протокол общего собрания, на котором увольнение одобрено Формой согласования является мотивированное мнение, выраженное в письменной форме после рассмотрения членами в ходе собрания. Протокол является внутренней формой документооборота и не используется для внешних пользователей

Вопрос № 1. Как поступать при отсутствии у работодателя информации о членстве работника в профсоюзной организации?

Работодатель может не обладать информацией о членстве лица в профессиональном союзе. Для предупреждения нарушения положений ТК РФ руководителю потребуется оповещать орган о каждом планируемом увольнении.

Вопрос № 2. Может ли работник опротестовать бездействие профессионального союза по вынесению мнения об увольнении члена организации?

Если профсоюз не подтвердил правомочность увольнения члена организации или не выказал несогласие, лицо имеет право заявить о бездействии органа и опротестовать их в суде.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит