Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, прохождение предварительного медосмотра приеме работу

Содержание
  1. Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
  2. Необходимость прохождения медкомиссии
  3. Перечень вредных и опасных факторов в работе
  4. В каких случаях медосмотр не требуется
  5. Где проходить медкомиссию и кто оплачивает затраты
  6. Результаты медицинского осмотра
  7. Использование результатов осмотра для устройства на другую работу
  8. Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу тк рф
  9. Медосмотр при приеме на работу
  10. Статья 213. медицинские осмотры некоторых категорий работников
  11. Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу тк рф
  12. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу тк рф
  13. Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
  14. Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу
  15. Обязательно ли прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу: необходимые врачи и срок действия
  16. Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
  17. Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу
  18. Оплата медосмотра при приеме на работу
  19. Медосмотр при приеме на работу
  20. Предварительный медосмотр при приеме на работу: когда возникает такая необходимость
  21. Медосмотр при приеме на работу
  22. Медосмотры при приеме на работу
  23. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  24. Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление
  25. Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу
  26. Предварительный медосмотр при трудоустройстве
  27. Медосмотр при приеме на работу. предварительный медосмотр, медосмотр на работу.
  28. Медосмотр при приеме на работу
  29. Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу
  30. Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу екатеринбург
  31. Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу в москве
  32. Нужно ли водителей при приеме на работу направлять на предварительный медосмотр?
  33. НЕЛЬЗЯ!
  34. НЕЛЬЗЯ!
  35. Резюме

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Оформление на новое рабочее место всегда сопровождается множеством бумажных процедур и формальных действий соискателя.

Согласно действующему законодательству существует несколько обязательных моментов, которые должен выполнить устраивающийся на работу человек.

Одним из них является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Работодатель, вне зависимости от формы собственности и сферы деятельности, не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания для выполнения конкретного вида деятельности.

Поэтому, чтобы исключить такую вероятность, к каждой профессии существуют определенные допуски по здоровью и перечень врачей, должных осмотреть будущего сотрудника.

Чтобы понимать, зачем нужен предварительный медицинский осмотр, как его проходить, и на что повлияют его результаты, нужно изучить подробности и нюансы этого вопроса и выяснить все факторы касательно него.

Необходимость прохождения медкомиссии

Зачем нужен медосмотр?

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все соискатели, которые будут иметь особые (вредные или тяжелые) условия труда, могут получить профессиональные заболевания, будут заняты в торговле, медицинской сфере, осуществлять управление автомобилем или взаимодействие с продуктами питания.

Особенно это касается работ, которые относятся к списку вредных профессий.

Прохождение медосмотра помогает решить несколько задач:

  • проверка состояния здоровья человека исходя из будущих условий труда и возможность удостовериться, что они будут безопасны для его жизнедеятельности;
  • выявление заболеваний или предотвращение возможных нарушений в состоянии здоровья, которые могут быть спровоцированы рабочими условиями;
  • предупреждение профессиональных болезней и воздействия вредных факторов на организм человека;

Контроль прохождения предварительного, а также периодических медицинских осмотров должен осуществлять сотрудник отдела по охране труда или другое должностное лицо, назначенное в специальном порядке.

Этот работник не только ведет учет здоровья всего персонала компании, но и организовывает прохождение периодических медкомиссий.

Таким образом, прохождение предварительного медицинского осмотра в большинстве случаев является обязательным, и находится в интересах обеих сторон – работодателя и нанимающегося работника.


Это связано с тем, что данные работы оказывают сильный и, зачастую, непоправимый вред здоровью данных категорий соискателей.

Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу тк рф

Во всех вышеперечисленных случаях оформляют медицинскую книжку, нередко за счёт работодателя. Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу тк рф Будет ли это оплата по факту за каждого обследуемого или какая то фиксированная ставка, вне зависимости от количества направленных человек, стороны определяют договором.
Стороны, в том числе, могут определить, за чей счет проводится медосмотр при приеме на работу, например, за каждого десятого обследуемого медицинская организация платит самостоятельно.

  • Компенсация работнику по факту. В случае отсутствия договора с медицинской организацией, работодатель может направить работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику.

Медицинский осмотр лиц моложе 18 лет проводится для определения их возможности выполнять работы без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к определенным профессиям (разд. Внимание Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).

  1. Оплата расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Медосмотр при приеме на работу Подробнее о категориях лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, см.
п. 1 настоящего материала.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу тк рф

Нюансы Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Дополнительная информация Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор.
Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-82-76. Это быстро и бесплатно! Правовые основания по ТК РФ Трудовой Кодекс Российской федерации чётко определяет, кто обязан проходить обследование, а так же периодически его повторять.

Это определяется Приказом №302н, а так же статьями 69 и 213 ТК РФ. ТК РФ, Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Виды персонала Обязательна медкомиссия для следующих видов работников:

  • осуществляющие трудовые обязанности в тяжелых и вредных производствах;
  • на работах, выполняемых под землей;
  • кто занимается перевозками на транспорте;
  • рабочие, выполняющие деятельность на пищевом производстве, в торговых компаниях;
  • занятых в обслуживании водопроводных сооружений, лечебные и детские учреждения;
  • кто работает в ведомственной охране.

Так же обязателен медосмотр для сотрудников, которые работают в:

  • коммунальном, бытовом хозяйстве;
  • парикмахерской и косметической деятельности;
  • строительных организациях;
  • электроэнергетических объектах;
  • железнодорожных перевозках.

Для несовершеннолетних работников Для несовершеннолетних лиц предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.

Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу

Обязательно ли прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу: необходимые врачи и срок действия

Направление на медосмотр при приеме на работу – это инициатива работодателя, поэтому он обязан его оплачивать, независимо от того, сколько он стоит. Это указано в ТК РФ. Также он выдает будущему сотруднику направление, которое содержит необходимую информацию о работнике, а также адрес медицинского учреждения для прохождения медкомиссии.

  • несовершеннолетние;
  • лица, что хотят работать в производстве с опасными для здоровья условиями;
  • лица, претендующие работать с детьми, в медицинских учреждениях, с продуктами питания, в торговле;
  • работники, которые часто отправляются в командировки;
  • работники профессий связанных с поездками за рулем транспортных средств.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Зачастую в общий перечень пунктов предварительного медосмотра включаются: общий анализ крови, флюорографический снимок, осмотр терапевта, а для женщин еще и проверка гинеколога. Кроме того, в осмотр могут быть включены окулист, хирург, невропатолог и ряд других врачей.

  • проверка состояния здоровья человека исходя из будущих условий труда и возможность удостовериться, что они будут безопасны для его жизнедеятельности;
  • выявление заболеваний или предотвращение возможных нарушений в состоянии здоровья, которые могут быть спровоцированы рабочими условиями;
  • предупреждение профессиональных болезней и воздействия вредных факторов на организм человека;

Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу

Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Кроме того, водители должны проходить медицинский осмотр в начале каждой своей смены. Такой осмотр называется предрейсовый и его обязаны проходить все те, кто управляет транспортными средствами.

  1. Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.
  2. Ст. 10 Федерального закона от 30.03.95 N 38. Согласно этому постановлению, иностранные граждане обязаны предоставить работодателю справку о том, что они не являются ВИЧ инфицированными.

Оплата медосмотра при приеме на работу

Судьи поставили точку в споре чиновников относительно необходимости проводить обязательные медицинские осмотры работников организаций, которые торгуют непищевой продукцией. По мнению ВС РФ, не важно, какой товар реализует компания: проверку состояния здоровья обязаны проходить все ее работники без исключения. В том числе административные сотрудники, не имеющие непосредственного отношения к торговле.

В Государственной думе спорят, должны ли работодатели предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Одни говорят, что компании сами в этом заинтересованы, поскольку здоровые работники всегда нужны. Другие считают, что заставлять нельзя, пусть стороны сами договариваются. Окончательное решение появится уже скоро.

Медосмотр при приеме на работу

  • Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
  • Занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • Занятые на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. К таким лицам относятся лица, работающие на ПЭВМ более половины рабочего времени (п. 3.2.2.4 Перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, письмо Минтруда России от 21.03.2014 N 15-2/ООГ-242),
  • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей

Порядок проведения обязательных предварительных медосмотров при приёме на работу, и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В соответствии со статьёй 213 Трудового кодекса РФ, обязательные предварительные медосмотры, предварительные медосмотры на работу проходят следующие лица:

Предварительный медосмотр при приеме на работу: когда возникает такая необходимость

Основное требование к такой группе лиц – это отсутствие каких-либо противопоказаний по здоровью для работы на подобных объектах. Список требований составляется Правительством Российской Федерации, в нем имеются также и противопоказания к определенным видам занятости в сферах, связанных с атомной энергетикой или газовой и нефтяной промышленностью.

Обязательным требованием предварительный медосмотр при приеме на работу является не для всех организаций. Необходимость в прохождении данной процедуры будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом.

Медосмотр при приеме на работу

Специфичным является вопрос о том, обязан ли работодатель проводить за счет собственных средств медосмотры при поступлении на работу в офис. На самом деле разницы быть не должно вне зависимости от места работы, будь то завод или офисное помещение. Если трудовые функции сотрудника связаны с вредными и опасными условиями работы, то он должен проходить медицинский осмотр. При этом материальные средства должен выделить работодатель. В случаях, когда необходимость в проведении осмотра отсутствует, но он все равно проводится, может быть два варианта:

Медосмотр при трудоустройстве на работу обязательно предполагает проведение клинических анализов крови и прохождение флюорографии. Для женщин необходимо посещение гинеколога, а всем людям старше 40 лет – измерение артериального давления. Справка, полученная по окончании данных процедур, будет действительна только определенный промежуток времени, поэтому нельзя затягивать с трудоустройством. Иначе придется все повторить заново. Обычно отведенного времени бывает вполне достаточно.

Медосмотры при приеме на работу

Ненавижу всё, что связано с бюрократией и унижением. А эти платные медосмотры именно УНИЖЕНИЕМ являются. Тратишь свое время и деньги на никому ненужные писульки и печати, потому что никто и не собирается твое здоровье проверять. Уж лучше бы просто брали деньги и сразу ставили штамп, а то, как у дебила спрашивают о жалобах, а сами и в глаза не смотрят, уже шлепают свою штампульку, но зато в очереди надо полтора часа отсидеть, да не в одной. Были бы у человека жалобы, он и так бы пришел, поинтересовался лечением. Платные медосмотры — это наследие Остапа Бендера, еще один способ честного отъема денег у граждан.

Здравствуйте!
Столкнулась с таким вопросом, не знаю, где найти ответ. Ситуация такая:
в ноябре 2012 года была сделана медкнижка с полным медосмотром (в пищевую пром-ть), но там работать долго не пришлось. При устройстве на новую работу (январь 2013), естественно нужен новый медосмотр.
На медосмотре психиатрическое освидетельствование стоит отдельно от всего (так же и наркологическое), каждая печать по 200р. Вопрос такой. Если медосмотр действителен целый год, можно ли продублировать печати из медкнижки в новый медосмотр? Где-то в законе это предусмотрено? Потому как «врачи» снова запросили деньги.

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005), рекомендует работодателям для проведения медицинских осмотров заключать договоры с медицинской организацией, имеющей лицензию на срок не менее трех лет. Однако санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено. Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление

  • должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
  • здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
  • хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.

Поэтому при обращении кандидата в отдел кадров ему предложат пройти медицинскую комиссию и повторно обратиться, уже имея на руках официальную бумагу, подтверждающую полноценное здоровье соискателя на должность. Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.

Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу

Предварительный медосмотр при трудоустройстве

Необходимость в прохождении предварительного обследования для этой категории обусловлена требованием обеспечения безопасности населения и исключения появления каких-либо заболеваний в пределах организации.к содержанию Предварительные медосмотры, учитываемые в федеральных законах страны Данная категория включает в себя предприятия, которые осуществляют деятельность, связанную с атомной энергетикой, а также нефтяной или газовой промышленностью. Такие условия труда для работников являются опасными и вредными, что требует обязательного прохождения всеми соискателями предварительных медосмотров. Основное требование к такой группе лиц – это отсутствие каких-либо противопоказаний по здоровью для работы на подобных объектах.

Медосмотр при приеме на работу. предварительный медосмотр, медосмотр на работу.

Медосмотр при приеме на работу

В этих случаях подписание трудового договора возможно только при наличии заключительного акта с результатами и выводами медкомиссии. При отсутствии данного документа у трудоустроенного работника предприятие несет административное наказание, которое предусматривает наложение штрафа на ИП или руководителя в размере от 1000 до 50 000 рублей. Также возможно приостановление деятельности компании сроком до 3 месяцев.

При повторном нарушении этот период может быть увеличен до 3 лет. Стоимость первичного профосмотра Цены на прохождение в Москве медосмотра на работу формируются нашей клиникой в индивидуальном порядке. Они определяются на основе специфики профессии соискателя.

Исходя из нее, формируется состав врачебной комиссии и перечень лабораторных исследований. Расчет ведется согласно Приказу № 302н Минздравсоцразвития РФ, вступившему в силу 12.04.2011.
Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.
Главная → Бухгалтерские консультации → Охрана труда Обновление: 26 июня 2017 г. Одним из основополагающих принципов нормативного регулирования в сфере труда является обеспечение безопасности. На достижение целей соответствия принципу безопасности направлено множество мероприятий.
С ним связаны определенные перечни прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Одним из таких мероприятий является медосмотр при приеме на работу в установленных законом случаях. В соответствующих случаях кандидат на трудоустройство обязан проходить медосмотр.


Работодатель же в свою очередь обязан организовать прохождение медосмотра и осуществить допуск к трудовой деятельности лишь при положительном результате оценки состояния здоровья кандидата.

Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу

  1. Для начала потенциальному сотруднику предприятия выдается направление, в котором должны содержаться все сведения относительно вредных условий труда в компании.
  2. С этим документом работнику необходимо обратиться в выбранное лечебно-профилактическое учреждение. Главное лицо всей процедуры — это обычно врач-терапевт, который либо самостоятельно принимает решение о «годности» специалиста, либо направляет его на специальную медкомиссию.
  3. После прохождения всех врачей результаты должны поступать в медицинскую карту обследуемого гражданина.
  4. В случае положительного решения работник получает соответствующую справку о здоровье. Документ должен быть в обязательном порядке оформлен в соответствии с новыми требованиями законодательства (наличие подписи терапевта, соответствующие печати учреждения и результаты флюорографии) и содержать указания врача.

В ее составе обязательно наличие врача-профпатолога и специалистов, прошедших повышение квалификации или имеющих сертификат по соответствующей специальности «профпатология». На кандидата в ходе проведения осмотра заводятся и оформляются:

  • медицинская карта (на руки лицу не выдается, а хранится в медицинском учреждении);
  • паспорт здоровья (выдается лицу на руки);
  • заключение, к которому пришла медицинская комиссия при приеме на работу, с указанием результатов медицинского осмотра (выдается лицу на руки).

Ответственность работодателя Если работодатель допустил к трудовой деятельности работника, который отказался пройти медкомиссию при устройстве на работу или в отношении которого подобная медкомиссия не была организована, он рискует быть привлеченным к административной ответственности. На основании ч. 3 ст.

Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу екатеринбург

Обязанности работника при прохождении обследования Кандидат обязан выполнить следующие требования:

  1. Прийти в лечебно-профилактическое учреждение вовремя.
  2. Принести на обследование паспорт гражданина Российской Федерации и военный билет (при наличии такового).
  3. Пройти всех врачей, которые предусмотрены в направлении.
  4. Представить своему работодателю справку о здоровье, полученную от терапевта или медицинской комиссии поликлиники / частной лечебно-профилактической организации.

Само медицинское учреждение, в свою очередь, должно обеспечить в полной мере проведение данной процедуры строго в соответствии с пунктами, указанными в направлении от компании-работодателя. Эти условия должны выполняться в том случае, если больница или лечащий врач обладает всеми необходимыми для этого полномочиями и документами, позволяющими вести подобную деятельность.

Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу в москве

Сотрудник, не могущий выполнять ту или иную работу по медицинским противопоказаниям (которые обычно и выявляет предварительный медицинский осмотр), будучи, несмотря на это, всё же принят в штат, нередко способен создать серьёзную угрозу безопасности людей даже если категорически этого не желает. При поступлении на работу необходимо собрать документы, необходимые для получения заключения о прохождении предварительного медосмотра, в течении 10 рабочих дней. Фактическое время прохождения мед осмотра определяется объемом обследований, (на что указывает Приказ №302) и техническим сроком получения результатов анализов. Как только человек пройдет медицинский осмотр, ему выдадут справку установленного образца, с подписью медицинской комиссии.

Нужно ли водителей при приеме на работу направлять на предварительный медосмотр?

Статьи по теме

Не уверены в своей правоте — может быть, вы нам поможете? В крупную строительную компанию принимаем на работу водителя. Но прежде чем оформлять трудовой договор, мы рекомендуем ему пройти медицинский осмотр в медицинской организации, с которой у нас заключен специальный договор. Однако наш будущий водитель категорически от этого отказывается. Представляет нам справку о состоянии своего здоровья, выданную ему некоторое время назад для получения водительского удостоверения, — говорит, что этого вполне достаточно, а лишний раз отправляться на обследование к врачу у него нет никакого желания. Нас это очень смущает, все-таки его работа будет связана со средством повышенной опасности. Как быть?

Вы совершенно правы, что беспокоитесь по поводу поведения вашего потенциального сотрудника. Нас же, к слову говоря, смущает ваша формулировка — «рекомендуем пройти». Обратите внимание! Направлять будущего работника на медосмотр или нет — решать не вам. То есть формально вам, но только в случаях и при условиях, определенных законом.

Закон в свою очередь категорично говорит, что прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) ( ч. 2 ст. 328 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ!

Требовать от будущего сотрудника пройти предварительный медосмотр, если он относится к категории работников, для которых при приеме на работу такие медосмотры не предусмотрены

Таким образом, вы должны не «рекомендовать» водителю пройти медосмотр, а в обязательном порядке направить его туда! Конечно, если планируете заключить с ним трудовой договор. Медицинские осмотры водителей (как предварительные, так и периодические) проводятся с целью определения пригодности таких работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Обязанность прохождения предварительного медицинского осмотра предполагает, что лицо, поступающее на работу, направляется на такой медосмотр организацией, заключающей с ним трудовой договор, за счет средств этой организации и непосредственно при поступлении на работу в данную организацию. То есть любые справки и медицинские заключения, предъявляемые таким лицом в обоснование своей пригодности для поручаемой работы, полученные им когда-либо ранее , хотя и в установленном порядке, не являются основанием для освобождения от необходимости пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на новую работу.

Согласно установленным правилам предварительные медицинские осмотры (обследования) при заключении трудовых договоров проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности. Форма собственности таких организаций не имеет принципиального значения.

Для прохождения обследования работник направляется в ту медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен соответствующий договор (при условии, что такая договоренность между работодателем и медицинской организацией существует; в противном случае обследование проводится в любой другой медицинской организации, имеющей необходимую лицензию). Обратите внимание! Проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, будь то предварительные или периодические медицинские осмотры, осуществляется за счет средств работодателя.

НЕЛЬЗЯ!

Требовать от лица, поступающего на работу, возмещения расходов организации на проведение предварительного медицинского осмотра – независимо от результатов такого осмотра и того, был ли в конечном итоге заключен трудовой договор

Порядок проведения медицинских осмотров работников, в т. ч. предварительных медицинских осмотров водителей, регламентирован ведомственными нормативными актами. Среди них следует назвать приказ Минздравсоцраз-вития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)», а также приказ Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и Медицинских регламентах допуска к профессии» (применяются отдельные положения).

В свою очередь, смеем предположить, что вопросы порядка проведения медицинских осмотров работников в настоящее время урегулированы не лучшим образом. Сказываются одновременное действие нескольких нормативных актов, дублирующих друг друга, наличие общих фраз или же, наоборот, излишняя конкретизация.

Резюме

Наличие медицинских справок, заключений о состоянии здоровья у лица, пост упающего на работу, не освобождает работодателя от обязанности направить кандидата на трудоустройство для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования), в случае когда обязательность такого осмотра (обследования) предусмотрена законом.

Впрочем, вам на этот счет особо задумываться не следует. Ваша задача -выдать водителю направление на медицинский осмотр, с которым он отправится в медицинскую организацию, и напомнить, чтобы не забыл взять с собой паспорт или иной заменяющий его документ — потребуется однозначно. После того как водитель пройдет медицинский осмотр, ему в установленном порядке будет выдано медицинское заключение с результатами проведенного медосмотра.

Учтите, что в случае трудоустройства работника, которого вы обязаны были направить на предварительный медицинский осмотр, без проведения такого осмотра работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит