Расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора инициативе работника 2019

Содержание
  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. Общие понятия
  3. Причины ухода с занимаемой должности
  4. Указывать ли причину ухода?
  5. Сколько длится отработка?
  6. Этапы увольнения
  7. Заключение
  8. Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2019 году
  9. Общие моменты
  10. Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника по ТК РФ
  11. Особенности процедуры
  12. Трудовой кодекс РК
    Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  13. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  14. Законодательная база
  15. Основания для расторжения трудового договора с работником по его желанию
  16. Форма заявления
  17. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2019 году
  18. Нормативное регулирование
  19. Допустимые основания для увольнения
  20. Документальное сопровождение
  21. Запись в трудовой

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Каждый гражданин может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Такое право ему предоставляют статьи №80, №77 ТК РФ. Процесс увольнения имеет определенные этапы, которые необходимо соблюдать. О том, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника, о положенных компенсациях и о периоде отработки, поговорим в данной статье.

Общие понятия

Государство защищает права трудящихся граждан. Законодательство четко определяет основания, по которым происходит расторжение договора на работу, и устанавливает порядок увольнения.

С юридической точки зрения, увольнение считается правильным, если :

  • Существует законная причина для расторжения трудовых отношений ;
  • Увольнение было выполнено с учетом установленных Трудовым кодексом правил ;
  • Работодатель и работник подписали приказ о прекращении трудовых отношений.

Вся информация об увольнении по собственному желанию работника находится в статье №80 ТК РФ. В данном нормативно-правовом акте указано, что любой сотрудник имеет право прекратить работу, предварительно оповестив об этом руководство. Как правило, срок отработки после подачи заявления составляет 2 недели. Иногда он может быть сокращен до 3 дней, а в исключительных случаях – не требуется совсем.

Причины ухода с занимаемой должности

В статьях №72-77 ТК РФ перечислены основания, по которым допускается расторжение договора по решению сотрудника. Ими являются :

  • Получение другой должности ;
  • Изменение штатного расписания, реорганизация фирмы, смена владельца ;
  • Изменение условий, оплаты труда ;
  • Отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья ;
  • Нежелание гражданина переезжать в другой регион для выполнения своих должностных обязанностей.

Существуют причины для увольнения по собственному желанию, связанные с нарушением Трудового законодательства :

  • Невыплата заработной платы ;
  • Отказ от предоставления отпускного периода.

Если сотрудник расторгает договор из-за нарушения работодателем трудовых норм, то двухнедельная отработка не понадобится.

Увольнение по срочному контракту

Трудовой кодекс позволяет сотрудникам, оформленным по срочному договору, уволиться самостоятельно по нескольким причинам :

  • Истек период, на который заключался договор ;
  • Вышел на работу специалист, которого замещал работник ;
  • Гражданин получил травму или перенес болезнь, повлекшую инвалидность ;
  • Работник ухаживает за тяжелобольным родственником ;
  • Несогласованное изменение условий труда руководителем организации ;
  • Повышение по службе.

В п.3 ч.1 статьи №77 ТК РФ приведен полный список причин для досрочного расторжения СТД.

Увольнение по бессрочному контракту

В большинстве случаев новый сотрудник приступает к выполнению работы на постоянной основе. Основное отличие бессрочного договора от срочного – это отсутствие срока действия. Права временных и постоянных работников равны, поэтому увольнение происходит одинаково.

Указывать ли причину ухода?

До изменения трудового законодательства работнику требовалось указывать мотивы ухода в заявлении. После принятия нового кодекса эта необходимость отпала. Многочисленные и разнообразные причины увольнения теперь можно заменить одной фразой : «по собственному желанию». Однако бывают случаи, когда основания нужно указывать :

  • Если у гражданина нет возможности остаться на двухнедельную отработку ;
  • Если причина увольнения должна быть внесена в трудовую книгу для получения льгот и пособий (например, производственная травма).

В Трудовом кодексе существует понятие «уважительная причина для увольнения». Если гражданин выходит на пенсию, либо отправляется на учебу, он может не отрабатывать положенные дни. Стоит отметить, что данные мотивы должны быть подтверждены справкой, например, вызовом из высшего учебного заведения. Список причин для срочного увольнения без отработки приведен в ч.3 статьи №80 ТК РФ.

Сколько длится отработка?

Расторгнуть контракт с организацией можно в любое время. Чтобы инициировать этот процесс, достаточно написать заявление об уходе и уведомить начальника о своем решении за 2 недели.

Если сотрудник работает по срочному контракту, либо находится на испытательном сроке, руководителя следует оповестить об увольнении за 3 рабочих дня.

В пункте 2 статьи №80 ТК РФ сказано, что гражданин может уволиться на следующий день после подачи заявления, если работодатель не возражает. Обязательным условием является указание в заявлении даты ухода. Согласно действующему законодательству, работник вправе отозвать документ в течение двухнедельного срока, поэтому работодателю запрещено увольнять подчиненного раньше, чем указано в заявлении.

Существуют обстоятельства, при возникновении которых работодатель должен уволить сотрудника в день обращения. Примеры таких оснований :

  • Поступление подчиненного в университет на очную форму обучения ;
  • Выход на пенсию ;
  • Смена места жительства работника или его супруга ;
  • Зачисление в ряды военнослужащих .

Этапы увольнения

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника – это стандартная процедура, за правильное оформление которой отвечают работники кадровой службы. Гражданин и его руководитель должны выполнить ряд определенных действий для того, чтобы увольнение считалось законным. Работнику необходимо :

  • Составить заявление об уходе и передать его начальнику ;
  • Отработать положенный законодательством двухнедельный срок ;
  • Получить расчет и документы в последний рабочий день.

Лицо, ответственное за увольнение сотрудника, выполняет следующие действия :

  • Изучает заявление об уходе ;
  • Составляет приказ о прекращении трудовой деятельности работника ;
  • Рассчитывает заработную плату, компенсации и выдает их гражданину ;
  • Делает отметку в трудовой книге ;
  • Выдает служащему необходимые документы.

Правила написания заявления

В трудовом законодательстве нет четких требований к составлению заявления об уходе. Документ можно написать в произвольной форме, однако некоторую информацию потребуется указать :

  • Сведения о работнике (ФИО, должность, дата заключения договора) ;
  • Наименование компании и ФИО руководителя ;
  • Дата увольнения.

Сотрудники кадровой службы заинтересованы в правильном оформлении документов. Работник может попросить у специалистов образец написания заявления или готовый шаблон.

Если гражданину необходимо срочно оставить занимаемую должность по уважительной причине, эту просьбу следует указать в заявлении.

Приказ руководителя

Организация имеет право разработать собственный бланк для издания приказа об увольнении, или использовать стандартную форму Т-8. Документ датируется тем числом, которое является последним рабочим днем служащего. В качестве основания для увольнения указывают п.3 ч.1 статьи №77 ТК – собственная инициатива сотрудника.

После составления приказ передается гражданину для ознакомления. В соответствии с установленными правилами, работник и руководитель должны подписать документ. Подпись означает, что обе стороны согласны с расторжением договора и не имеют претензий друг к другу. Бывают случаи, когда работник отсутствует и не может ознакомиться с документом. Кадровый служащий направляет приказ по почте или ставит на нем соответствующую отметку.

Заполнение трудовой книги

Процедура увольнения считается незаконной без записи в трудовой книжке подчиненного. Работник кадровой службы делает отметку в день увольнения гражданина. Причина расторжения контракта должна совпадать с основанием из приказа руководителя. Если работник уходит самостоятельно, ссылаются на п.3.ч.1.ст.№77 ТК РФ.

Расчет и документы

Перед уходом работнику выдается расчетный лист, где отображены все выплаты. Работодатель должен :

  • Выплатить заработную плату за отработанный период ;
  • Компенсировать неиспользованные дни отпуска ;
  • Начислить иные выплаты, предусмотренные условиями трудового договора.

Документы бывшего работника предоставляются не позднее, чем на следующий день после его ухода из организации. Гражданин получает на руки :

  • Расчетный лист ;
  • Трудовую книгу ;
  • Справку о зарплате за 2 года деятельности ;
  • Сведения о перечислении пенсионных и страховых взносов.

Кроме этого, работник может потребовать дополнительные документы, например, дипломы о повышении квалификации или санитарную книжку.

Можно ли забрать заявление?

Иногда работник передумывает уходить из организации. Трудовой кодекс допускает отзыв заявления при условии, что это произошло до окончания двухнедельной отработки. Если сотрудник поменял свое решение, он должен уведомить об этом работодателя.

Заключение

Большинство граждан не разбираются в тонкостях Трудового законодательства, поэтому их права часто нарушаются. Изучив основные положения, работник сможет грамотно расстаться с работодателем и получить все компенсации и обязательные документы.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2019 году

Оформлением и расторжением трудовых соглашений, внесением изменений в каждой организации занимаются сотрудники кадрового отдела.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работодателя или самого работника.

В статье рассмотрим порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2019 году, как осуществляется процесс расторжения и какие записи делаются в трудовой книжке, а также разберемся в законодательной стороне вопроса.

Общие моменты

Прекращение действия трудового соглашения является одной из важных процедур в кадровом деле. Процедура расторжения аналогична вне зависимости от причины увольнения.

В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.

Что это такое

Сотрудник организации, при возникновении планов на увольнение по собственному желанию и расторжение трудового соглашения, должен уведомить об этом работодателя или его заместителя не позднее чем за 2 недели до дня увольнения.

Данное уведомление предоставляется в виде заявления об увольнении в письменном виде.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, каждый гражданин вправе расторгнуть свое трудовое соглашение до момента истечения его срока.

Уволиться по личному желанию можно в случае переезда на постоянное место жительства в другой регион или иное государство, при выходе на пенсию или уходе для трудоустройства в другую компанию с более выгодными условиями оплаты труда.

Данные причины являются наиболее частыми, поскольку у каждого гражданина могут быть личные причины для увольнения.

Необходимо подавать заявление от инициатора увольнения за 2 недели до дня расторжения соглашения. Такой двухнедельный срок закреплен на законодательном уровне.

Это объясняется тем фактом, что при поступлении такого заявления от работника работодатель имеет достаточно времени, чтобы заняться поисками кандидата на замещение вакантной должности.

Однако в случае обоюдной договоренности сторон данный срок может быть сокращен, а договор расторгнут ранее срока.

Если работник пребывает на испытательном сроке, он может уведомить работодателя за три дня до планируемой даты увольнения.

В случае прерывания соглашения по желанию работника, если контракт был подписан на сезонной основе, данный период также равен 3 дням.

Гражданин может подать заявление на увольнение лично или же переслать почтовым отправлением с уведомлением о получении. Отсчет периода уведомления стартует со следующего после отправки дня.

Виды увольнения

По собственному желанию работник имеет право уволиться в любое время, обязательно предупредив об этом работодателя и объяснив причину ухода.

Перечень оснований и видов увольнения перечислен в ТК РФ:

По соглашению сторон Данный тип оптимален по причине неконфликтного решения о завершении трудовых отношений
Завершение периода действия соглашения Это обстоятельство используется, если договор был оформлен на определенный срок, где была изначально прописана дата его окончания
По инициативе сотрудника В данном случае гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию
Увольнение по обстоятельствам Которые не зависят от работодателя и работника. Наиболее частой причиной из данной категории является призыв гражданина на срочную военную службу
Отказ гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей В силу определенных причин. Данные основания могут стать последствиями внесения изменений в пункты трудового соглашения, переездом офиса компании в другой населенный пункт или регион, реорганизацией предприятия и иными причинами
Нарушение правил и процедур оформления трудового соглашения К примеру если гражданин в момент трудоустройства предъявил фальшивый документ о высшем образовании

Нормативное регулирование

Процедура расторжения трудового соглашения четко прописана в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном разделе имеется информация о возможных причинах для увольнения, о процедуре и алгоритме оформления расторжения договора.

В ТК РФ используются такие понятия, как расторжение и прекращение трудового соглашения, увольнение.

Все данные понятия являются синонимами и используются для обозначения окончания трудовых отношений между работодателем и гражданином.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника по ТК РФ

В большинстве случаев трудовые отношения разрываются по инициативе работника, поскольку он находит рабочее место с более выгодными условиями, или же переезжает в другую местность.

Данный вариант увольнения стал наиболее привычным в отечественных реалиях, и не представляет проблем как для компании, так и для работника.

Рассмотрим детальнее процесс оформления расторжения договора, какие документы необходимо заполнить и как грамотно провести процесс увольнения, как осуществить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно.

Написание заявления

Заявление сотрудника в письменной форме является основанием для прекращения действия трудового договора.

В данном документе гражданин должен указать, что он увольняется с должности по личному желанию, и также необходимо указать дату прекращения договора с учетом двухнедельного срока для предупреждения.

Сократить данный срок можно в таких случаях:

Если работодатель не имеет возражений Против более раннего ухода сотрудника из компании
Если есть определенные существенные обстоятельства Из-за которых сотрудник не имеет возможности продолжить выполнять свои трудовые функции. К примеру, к таким причинам относятся заболевания, зачисление в высшее учебное учреждение, выход на пенсию

В данных ситуациях работодатель расторгает контракт в дату, указанную в заявлении. Заявление пишется в свободной форме, его можно написать от руки или напечатать, затем проставив личную подпись.

Каждая компания может самостоятельно разработать стандартный бланк заявления для своих работников, по которому в дальнейшем будут писаться стандартизированные заявления.

Про типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям в 2019 году, читайте здесь.

Ключевым моментом является наличие персональной подписи увольняемого гражданина на заявлении, поскольку в случае возникновения спорных ситуаций и решения их в судебном порядке, у работодателя будет документальное подтверждение того, что работник уволился по личному желанию.

Работодателю нужно удостовериться, что временный сотрудник корректно указал дату ухода.

Оптимальным вариантом станет указание конкретной даты без предлога «с». Так можно избежать возникновения разночтений и споров.

Такой сотрудник вправе в соответствии с нормами законодательства отозвать написанное заявление, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать.

В данной ситуации увольнение может быть приостановлено и сотрудник может остаться на своей должности, если в письменной форме не был приглашен на данную должность другой уволенный работник на основании перевода из другой организации.

Оформление приказа

В ситуации увольнения работника по собственному желанию на основе его заявления работодатель формирует официальный приказ о прекращении трудового соглашения, после чего происходит документальное оформление ухода работника с занимаемой должности.

Если на предприятии используются стандартизированные формы документации, тогда приказ оформляется по форме № Т-8.

Также компаниям разрешается использовать самостоятельно разработанные формы документации.

В приказе обязательно необходимо указать причину, на базе которой осуществляется расторжение договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть обязательно ознакомлен, о чем должна свидетельствовать его личная подпись.

Приказ об увольнении работника издается на базе заявления не позднее, чем последний рабочий день временного работника.

Необходимо в трудовой книжке сделать запись о причине увольнения с указанием статьи ТК РФ, а также номер и дату приказа об увольнении.

Работник должен в последний рабочий день получить все причитающиеся ему выплаты в виде заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и прочее. То есть в последний день работник получает полный расчет.

Прекращение действия соглашения

Последний день выполнения рабочих обязанностей, прописанный в заявлении об уходе, считается датой увольнения.

В этот день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, его причине со ссылкой на статью ТК РФ.

Когда трудовое соглашение прекращается по желанию работника, в него записывается формулировка, четко повторяющая запись из приказа на увольнение.

О факте ознакомления с данной записью работник ставит личную подпись. Данные в бланке заверяются подписью директора и мокрой печатью компании.

Затем данные из приказа, его номер и дата вносятся в трудовую книжку, а также в журнал учета трудовых документов и вкладышей в них.

В день ухода работник получает заработную плату и причитающиеся отпускные выплаты при неиспользованном ежегодном отпуске.

Если гражданин в указанную дату не забрал свою трудовую книжку, работодатель должен ее выслать почтовым отправлением с уведомлением о получении.

В данном случае работодатель застрахует себя от рисков штрафа по причине задержки выдачи документа работнику.

В соответствии с нормативными актами, невостребованная документация должна храниться в кадровом отделе на протяжении двух лет, в отдельных папках от остальных документов. После этого их необходимо передать в архив.

Помимо трудовой книжки, работнику также выдаются выписки и справки в отношении срока его работы в конкретной организации.

На основании правил кадровой документации в компании может потребоваться оформление или заполнение иных документов и бумаг при уходе работника с должности.

Так, на практике большинство организаций используют обходной лист в качестве подтверждающего документа о том, что компания не имеет претензий к увольняемому работнику.

Запись в трудовой книге

После оформления приказа на увольнение в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующую запись об увольнении, указать причину и ссылку на статью ТК РФ, в которой идет речь о данном основании.

Формулировка записи определяется основанием ухода работника. Необходимо поставить подписи руководителя отдела кадров, директора компании, и поставить мокрую печать организации.

После этого трудовая книжка выдается на руки работнику. Важно помнить, что работник должен поставит личную подпись, удостоверяющую факт ознакомления со всеми внесенными в нее записями.

Сотрудник также должен поставить подписи в журнале учета и документооборота трудовых книг.

Это станет документальным подтверждением выдачи книжки по факту. Затем работник отдела кадров вносит запись об уходе в персональную карточку работника.

Если гражданин в силу обстоятельств не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, тогда работодатель может выдать ему трудовую книгу заблаговременно или направить письменное уведомление о необходимости визита за трудовой книгой.

Инструкция по внесению записи об увольнении аналогична записи о приеме на трудоустройство, за исключением формулировки основания для ухода с должности.

Ответственный кадровый работник должен помнить, что в случае завершения трудового соглашения по инициативе работника осуществляется в четком соответствии с основаниями, указанными в ТК РФ без сокращений.

Видео: увольнение по инициативе работодателя

Иногда происходят ситуации, когда уволенный работник отказывается от получения трудовой или от присутствия на рабочем месте в последний рабочий день по причине конфликтной ситуации.

Однако руководитель организации не несет ответственность за неполучение работником своего документа, если было направлено соответствующее уведомление посредством почтовой связи отправлением с уведомлением.

Такое письмо рекомендовано пересылать почтой или курьерской доставкой с обязательным перечнем вложенных документов и получением подтверждения вручения почтового отправления.

Особенности процедуры

Рассмотрим нюансы при увольнении беременных женщин, допускается ли трудовым законодательством увольнение такой категории сотрудников.

Также разберемся, когда возникает необходимость обращения в судебные инстанции для решения трудовых споров при увольнении.

Нюансы для беременной женщины

Отдельной спецификой характеризуется прерывание трудового соглашения в беременными женщинами.

Стандартная процедура такова — временное трудовое соглашение необходимо пролонгировать до окончания срока беременности, а если работника оформляет декретный отпуск – тогда до его завершения.

При данной процедуре применяются такие условия:

Женщина должна предоставить документальное подтверждение Факта беременности при помощи медицинской справки от лечащего доктора
Женщина должна написать заявление О пролонгировании срока соглашения
Если период соглашения был пролонгирован до конца беременности Тогда женщина обязана по просьбе руководителя раз в три месяца повторно подтверждать факт наличия беременности
Работодатель имеет срок в неделю с даты Когда он был осведомлен о завершении беременности, на оформление увольнения работницы, в случае, когда она продолжает выполнять должностные обязанности после завершения беременности
Если женщина после родов берет декретный отпуск Тогда увольнение допускается оформить только в дату окончания такого отпуска

Если женщина в период беременности была трудоустроена на декретную ставку (то есть должность отсутствующего сотрудника на временной основе), тогда ее допускается уволить с этой должности.

Но исключительно в случае выхода на рабочее место замещаемого сотрудника только при одном условии — если беременная женщина не соглашается на переход на другие предложенные вакантные должности.

При этом руководство должно предложить все доступные вакантные должности, соответствующие квалификации работницы и состоянию ее здоровья. В том числе разрешается предлагать должность с окладом как выше, так и ниже прежнего.

Когда нужно исковое заявление

Исковое заявление о прекращении трудового соглашения должно содержать соответствующие требования, изложенные детально с указанием причин и оснований, со ссылками на правовые акты.

Трудовые соглашения в большинстве случаев заключаются на определенный период, и расторжение контракта до истечения срока допускается только по взаимной договоренности сторон.

Трудовой контракт можно прервать досрочно, если работник обратится в суд с исковым заявлением с требованием о расторжении договора.

При этом работник должен указать основания для такого расторжения, предусмотренные законом.

Так, в соответствии со ст. 450 ГК РФ, общими обстоятельствами для внесения изменений или прерывания срока соглашения являются грубое нарушение трудовой дисциплины одной из сторон и иные причины, прописанные в законодательных актах.

В процессе прерывания трудового соглашения должны неукоснительно соблюдаться нормы трудового законодательства РФ.

Работодатель вправе уволить работника только на указанных в правовых актах основаниях и с условием полного соблюдения процедуры оформления увольнения. Ведь работник имеет определенные законом меры по защите своих трудовых прав.

Последствием нарушения условий и процедур увольнения может стать восстановление сотрудника на своей должности и выплата работнику среднемесячной заработной платы за период вынужденного прекращения трудовой деятельности на конкретной должности.

Гражданин, если считает, что он уволен незаконно и безосновательно, может на протяжении месяца с даты увольнения обратиться в судебное учреждение с исковым заявлением о восстановлении на прежней должности.

Порядок заключения и расторжения трудового договора, читайте здесь.

Про сведения о среднесписочной численности работников, смотрите здесь.

Работник может расторгнуть трудовое соглашение, предупредив работодателя об этом за две недели. При отказе работодателя гражданину нет надобности обращаться в суд.

По окончании двухнедельного периода он имеет право остановить выполнение трудовых обязанностей, и с этого дня договор считается расторгнутым.

Если же работодатель отказывается выплачивать работнику заработную плату, тогда работнику целесообразно отстаивать свои права и интересы в суде.

Итак, мы разобрались в особенностях и причинах расторжения трудового соглашения по желанию работника.

Любой гражданин имеет право расторгнуть срочный трудовой контракт, если на это имеются веские основания и обстоятельства.

Мы рассмотрели, как правильно оформить процесс увольнения работника, какие документы необходимо издать и какие записи внести в личные документы работника.

Также мы рассказали, как происходит процесс увольнения беременных женщин, и в каких случаях необходимо обращаться в судебные инстанции.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой кодекс РК
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника — наиболее предпочитаемая форма прекращения отношений между ним и работодателем. Это не портит трудовую книжку и при устройстве на новое место позволяет назвать любую подходящую причину ухода. Разберемся, как это правильно оформить.

Законодательная база

Каждый гражданин России волен выбирать себе работу и менять ее так часто, как необходимо ему. Это право гарантирует статья 37 Конституции . Прекращение трудового договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ .

Сделать это работник может в любой момент, однако предупредить руководство он обязан хотя бы за две недели. В ряде случаев отработки можно избежать:

  • при выходе на пенсию;
  • при условии начала учебы;
  • при срочном отбытии в другой город;
  • при беременности (если до ухода в декретный отпуск еще долго);
  • при необходимости ухаживать за заболевшим родственником;
  • по состоянию здоровья;
  • при нарушении норм трудового права работодателем.

Такие основания расторжения трудового договора по инициативе работника обязывают начальство отпустить его с желаемой даты. За три дня можно оповестить компанию об уходе сезонным работникам и новичкам, проходящим испытательный срок.

Основания для расторжения трудового договора с работником по его желанию

По закону гражданину не нужны особые причины для смены места работы. Если он готов отработать положенный двухнедельный срок, то можно ничего не объяснять. Фразы «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» достаточно.

Если же есть особые обстоятельства, вынуждающие этот срок сократить, их необходимо подтвердить:

  1. Новоиспеченному пенсионеру достаточно сослаться на возраст.
  2. Беременной женщине или заболевшему сотруднику нужно приложить справку от врача.
  3. Студенту, магистранту, аспиранту стоит взять в ректорате справку о зачислении на очное отделение.
  4. Для уезжающего доказательством является приказ о переводе (собственный или супруга(-и)).

Сложнее тем, кто уходит с работы для ухода за больным родственником. Здесь наниматель может потребовать не только медицинскую справку и документ, подтверждающий родство, но и доказательства того, что за больным больше некому ухаживать.

Если начальство не соблюдает нормы ТК РФ , складывается неоднозначная ситуация. Один согласится принять заявление и отпустить сотрудника день в день при одном упоминании нарушения. Другой же настоит на подтверждении этого факта. А пока Государственная инспекция проведет проверку, две недели истекут.

Форма заявления

Предупреждать и указывать причины срочности (если таковые имеются) необходимо в письменном виде. Заявление должно быть подшито к личному делу. В противном случае приказ об увольнении будет незаконным.

Написать его можно в свободной форме со следующими реквизитами:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • наименование документа;
  • суть просьбы;
  • дата, с которой необходимо прекратить отношения;
  • указание причин (если нет возможности ждать две недели);
  • дата и подпись;
  • список приложений.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2019 году

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2019 году указан в Трудовом Кодексе. В случае его игнорирования есть вероятность возникновения различного недоразумения.

Нередко граждане сами принимают решение уволиться с официального места работы. На это у них могут быть различные причины.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы исключить вероятность возникновения сложностей и недоразумения с работодателем, целесообразно рассмотреть подробней порядок расторжения трудового соглашения в 2019 году.

Нормативное регулирование

В 2019 году расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в соответствии с нормами ст 80 ТК РФ.

Одновременно с этим, допустимые основания для увольнения подобным образом указаны в статье 77 Трудового Кодекса.

Указанные нормы трудового законодательства устанавливают общие правила и условия расторжения:

  • срочного трудового соглашения;
  • трудового контракта, который был подписан на неопределенный период.

Говоря простыми словами, возможности прекращения действия ранее подписанного трудового соглашения до истечения указанного в нем период по желанию сотрудника не связана с наличием у него каких-либо весомых оснований и причин.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ, наемный рабочий оставляет за собой право расторгнуть подписанный любой тип трудового договора в любое удобное для него время.

Однако в таком случае нужно будет поставить в известность своего непосредственного работодателя минимум за 2 недели до момента увольнения.

Допустимые основания для увольнения

Процедура расторжения трудового договора, как и любое иное юридически значимое действие должно сопровождаться указанием конкретных причин.

В данной ситуации, подобные основания указаны в трудовом законодательстве. В частности, к основным причинам для увольнения по собственному желанию принято относить:

  • достижение обоюдного согласия между работодателем и сотрудником;
  • завершение периода действия трудового контракта;
  • наличие желания расторгнуть соглашение у наемного рабочего;
  • работодатель изъявил желание завершить трудовые отношения с сотрудником;
  • наемный рабочий переводится на постоянное место работы в иную компанию либо же на иную вакантную должность;
  • прекращение трудовых отношений по причине внесения изменений в структуру, форму и сам принцип деятельности работодателя;
  • принято решение в одностороннем порядке аннулировать соглашение по причине изменений условий труда;
  • по причине изменения места занятости сотрудник отказался подписывать новый договор;
  • условия соглашения не соответствуют действительности, из-за чего возникло желание его расторгнуть.

Именно указанные Положения считаются полными и при наличии одного из них можно с уверенностью говорить о возможности разорвать трудовые правоотношения между работодателем и рабочим.

Говоря о причинах увольнения по желанию сотрудника, то они могут быть различными:

  • переезд в другой регион, город;
  • трудоустройство на новое рабочее место;
  • и так далее.

Причины увольнения можно и не указывать в соответствующем заявлении.

Документальное сопровождение

При возникновении желания у наемного рабочего уволиться, и при этом оно совпадает с условиями, то допускается возможность составить соответствующее заявление работодателю.

В нем необходимо изъявить желание уволиться по собственной инициативе. Кроме того, заявление должно включать в себя:

  • полное наименование каждой стороны;
  • основное содержание заявления — наименование документа, указать на желание уволиться по собственной причине;
  • основания, которые подвигли принять решение уволиться;
  • дату составления;
  • персональную подпись составителя.

При этом правила составления заключаются в следующем:

Изначально в обязательном порядке указывается наименование компании и имя непосредственного работодателя В частности обозначать полные инициалы работодателя. Оптимальным решением станет переписать их с подписанного трудового договора
Основное содержание заявления включает в себя наименование документа В данном случае посередине листа нужно указать такую фразу — “Заявление относительно увольнения по собственному желанию”.
После этого с новой строки нужно выразить прошение о расторжении действующего трудового контракта. В частности нужно дополнительно указывать, где и когда именно было подписано контракт.
При наличии у него персонального номера — его тоже обязательно указывают
Указанные основания для увольнения обязательно должны быть в рамках законодательного поля Иными словами, необходимо будет указывать одну из перечисленных выше причин.
Помимо этого допускается возможность сослаться на нормы трудового законодательства.
В таком случае можно гарантировать принятие заявления к рассмотрению
В конце заявления необходимо будет его заверить путем проставления подписи составителя (рабочего) Помимо этого в обязательном порядке возникает необходимость указать дату составления и передачи на рассмотрения руководству компании либо же уполномоченному сотруднику отдела кадров.
В случае составления заявления заранее, то нет необходимости указывать дату

С целью исключения вероятности допущения каких-либо ошибок и опечаток рекомендуется ознакомиться с образцом заявления по ссылке здесь.

После того, как заявление будет сформировано надлежащим образом, оно предоставляется:

  • лично в руки директору;
  • либо же уполномоченному лицу отдела кадров.

Согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан принять заявление и назначить срок отработки.

После этого наступает период отработки, который характеризуется наличием особых условий и обязанностей у каждой из сторон.

В частности, в течении последующих нескольких недель, наемный сотрудник должен продолжать выполнять возложенные ранее на него должностные обязанности, причем заработная плата начисляется по стандартным правилам.

В последний трудовой день работнику:

  1. Выдают положенные все без исключения выплаты.
  2. Трудовую книжку.
  3. Иную документацию, которая ранее была предоставлена во время официального трудоустройства.

Увольнение осуществляется на основании утвержденного Приказа руководства об увольнении. Помимо этого дополнительно нужно помнить об одном немаловажном нюансе.

Он заключается в том, что наемный рабочий оставляет за собой право отозвать заявление. Более того, работодатель не вправе отказывать такому рабочему и продолжить имеющиеся трудовые отношения по ранее достигнутым договоренностям.

Таким образом, если рабочий принял решение отозвать заявление и остаться работать на прежнем месте, то нужно обратиться к работодателю и оповестить о данном факте.

Одновременно с этим имеются и некоторые исключения. В частности, во время отработки работодатель уже может найти нового сотрудника, которые в соответствии с нормами трудового законодательства относится к категории граждан, обладающие правом на получение занятости.

Именно в таком случае отозвать запрос не выйдет, из-за чего возникает необходимость расторгнуть подписанный ранее трудовой договор с работодателем.

Существуют категории лиц, которым по Закону позволяется изменить свое решение и после того, как пройдет 14 дней.

Так, военнослужащим, которые написали заявление по собственному желанию и причиной его стал выход на пенсию, предоставляется три месяца после увольнения на возможность вернуть себе должность.

При этом, такое рабочее место не может быть хуже того, которое было до выхода на пенсию. Нередко подписывается соглашение о расторжении основного контракта. В таком случае образец договора можно скачать здесь.

Запись в трудовой

В случае принятия решения уволиться непосредственно по собственному желанию, то в специально отведенной 3 графе необходимо сделать запись — “Увольнение по инициативе работника, на основании 3 пункта 77 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации”.

В случае принятия решения отменить процедуру увольнения, но при этом составленное надлежащим образом заявление уже подписано и при этом утвержден Приказ и сведения указаны в трудовой книжке, то допускается возможность исправить ситуации.

Внесение изменений в трудовой книжке и отмена процедуры увольнения допускается на основании повторно изданного Приказа руководства компании, которая выступает в качестве работодателя.

Необходимо обращать внимание на то, что в 27 пункте “Правил ведения и хранения трудовых книжек, в том числе и производства бланков” указано но то, что “При обнаружении недостоверной либо ошибочной записи в трудовой книжке сотрудника, то все корректировки должны быть произведены непосредственно по месту ведения деятельности (где и была допущена ошибка)”.

Поэтому в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью. Затем в графу 2 пишется дата внесения записи. Далее в графе 3 помечается: «Запись за номером таким-то недействительна».

Напоследок можно сказать — рассматриваемая процедура увольнения несет за собой некоторые немаловажные особенности, о которых было рассмотрено вые.

В случае игнорирования правил трудового законодательства можно говорить об увеличении срока увольнения.

К примеру, при наличии ошибок в заявлении будет получено отказ в его принятии, из-за чего возникает необходимость писать заново.

Видео: в чем разница и как правильно

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит