Могут ли уволить беременную женщину при ликвидации предприятия, могут уволить беременную ликвидации предприятия

Содержание
  1. Могут ли уволить беременную женщину при ликвидации предприятия?
  2. Беременные при ликвидации предприятия
  3. Краткое содержание
  4. Беременные при ликвидации предприятия
  5. Увольнение беременной (при ликвидации)
  6. Увольнение при беременности – положения законодательства
  7. Увольнение беременной при ликвидации – порядок
  8. Увольнение при беременности – ликвидация филиала
  9. Некоторые нюансы при увольнении
  10. Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты
  11. Увольнение беременной женщины: как быть при ликвидации предприятия?
  12. Беременные женщины при ликвидации организации
  13. Права беременной женщины при ликвидации организации
  14. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации
  15. В каком случае могут уволить беременную женщину?
  16. Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
  17. Содержание
  18. Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
  19. В каких случая можно увольнять беременную женщину
  20. Порядок увольнения беременной женщины

Могут ли уволить беременную женщину при ликвидации предприятия?

Обязаны ли в этом случае предоставлять другую работу?

Уволить беременную при ликвидации предприятия могут. При этом уведомив ее минимум за два месяца под подпись, выплатив выходное пособие и сохранив месячный оклад до момента трудоустройства(максимум 2 месяца). Предоставить другое место обязаны только в том случае, если ликвидируется филиал или представительство и в городе проживания беременной существуют другие филиалы.

Согласно ТКРК и ТКРФ, статьи соответственно: В Исключительных случаях, допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предусмотренные подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Казахстана, а именно: Ликвидация работодателя — юридического лица либо прекращение деятельности работодателя — физического лица. По данному основанию беременную женщину можно только в случае фактической ликвидации работодателя – юридического лица либо фактического прекращения деятельности работодателя – физического лица.Часть первая статьи двести шестьдесят первой ТКРФ так же допускает увольнение беременной по ликвидации предприятия.При этом, однако представив равноценное место работы

Беременные при ликвидации предприятия

Краткое содержание

  • Могут ли уволить беременную при ликвидации предприятия? И что мне дальше делать?
  • Какие выплаты положены беременной женщине при ликвидации предприятия,
  • Полагаются ли какие нибудь выплаты беременной при ликвидации предприятия?
  • Могут ли уволить беременную при ликвидации отдела, но не предприятия?
  • Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
  • Увольнение при ликвидации предприятия
  • Сокращение беременных при ликвидации предприятия
  • Пособие при ликвидации предприятия
  • Компенсация при ликвидации предприятия

Вопросы

1. Могут ли уволить беременную при ликвидации предприятия? И что мне дальше делать?

1.1. Добрый день! При ликвидации могут, с гарантиями согласно ст. 178 ТК РФ

2. Какие выплаты положены беременной женщине при ликвидации предприятия,

2.1. Здравствуйте! Пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ и компенсация за не отгулянный отпуск

3. Полагаются ли какие нибудь выплаты беременной при ликвидации предприятия?

3.1. Здравствуйте! Выходное пособие по ликвидации согласно ст 178 ТК

3.2. Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:
выходное пособие;
заработную плату за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;
компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Могут ли уволить беременную при ликвидации отдела, но не предприятия?

4.1. Единственный законный для работодателя способ увольнение — при ликвидации организации в целом. «Ликвидации отдела» Трудовой кодекс РФ не знает, т.к. для закона все подобные мероприятия являются сокращением штата организации.

5. Я беременна, в декретный отпуск по моим расчетам в середине февраля, мой работодатель объявил мне, что в декабре ликвидация нашего предприятия и готовит меня к тому, чтобы я написала заявление по собственному. Но они же должны уволить по статье «ликвидация предприятия». Чем мне грозит написание заявления по собственному? Есть ли у меня при этом какие-либо «особенные права (льготы, выплаты)?

5.1. Если вы напишите заявление на увольнение по собственному ст80 тК РФ то не получите ни какой компенсации при увольнении. Поэтому ,естественно вам следует настаивать на увольнеии по п1 ст81 тК РФ в связи с ликвидацией Тогда вы получите выплаты,предусмотренные ст178 тК РФ.
На иные выплаты вам в данной ситуации не стоит расчитывать

6. Я проработала пол года без официального оформления. Узнала что беременна. Попросила рабртодателя меня оформить. Сказали что оформят только при условии, что я напишу 2 заявления: на прием и на увольнения без даты, мотивируя это тем, что предприятие ликвидируют после Нового года. В декрет я ухожу в октября.2 заявления я написала. Как мне уволиться при ликвидации организации, а не по собственному желанию?

6.1. Здравствуйте, если с вами заключили ТД с изданием приказа о приеме и занесением записи в ТК, то не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Пусть работодатель вас сокращает в связи с ликвидацией.

6.2. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

6.3. Сообщите в гострудинспекцию о нарушении ТК работодателем

6.4. уходите в отпуск по беременности и родам, никакие заявления на увольнение не пишите. Вас могут уволить только в случае ликвидации предприятия с выплатой выходного пособия

6.5. Доброе время суток.
Женщина в положении, как и любой другой сотрудник (работник), всегда может уволиться по собственному желанию.Беременность в этом случае не послужит ограничением.
Для того что бы защитить свои права Вам необходимо обратиться непосредственно к юристу (адвокату), который ознакомиться с ситуацией, имеющимися у Вас документами.
Из личного опыта. Без сбора доказательств юристом, обращения работника в ГТИ, прокуратуру и суд не дают должного результата. ГТИ и прокуратура как правило заявителей направляет в суд. А в суде у работника кроме «бездоказательных обвинений» в адрес работодателя ничего нет.
Ваша ситуация свидетельствует о том, что работодатель изначально готовился уволить Вас с экономией.
Выбор за Вам.

7. Я работала вахтовым методом, предоставила на работу справку о том, что беременна и написала заявление о переводе на 8-ми часовой рабочий день, предприятие собирается ликвидироваться, могут ли меня сократить при ликвидации до декретного отпуска. Как производятся выплаты декретных, если предприятие собирается ликвидироваться, какие у меня остаются гарантии?. Ответ пришлите, пожалуйста на ([email protected])

7.1. Здравствуйте! при ликвидации сократить могут

7.2. 1. по ликвидации могут сократить, увы — ст. 261 ТК
2. все выплаты по беременности и родам в ФСС — у работодателя возьмете справку о среднем заработке

7.3. при ликвидации уволят по ч.1 ст.81ткрф. Получите в соцзащите пособие но сумма мизерная—если есть возможность устраивайтесь на работу—тогда получите декретные исходя из з/п за 2014 и 2105 гг., если предоставите справку формы 182н.

8. Расскажите, пожалуйста, какие выплаты должно предприятие при ликвидации беременной и какие выплаты она может получить от фсс?

8.1. Здравствуйте
Беременной должны оплатить больничный лист по беременности и родам (дородовой период и послеродовой)
Если предприятие успеет выплатить данное пособие по беременности и родам — до ликвидации, значит рассчитает и оплатит..
если не успеет и ликвидируется — будете обращаться в органы социальной защиты за выплатой всех пособий. в том числе и по рождению ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет

9. Может ли администрация предприятия уволить беременную работницу при ликвидации предприятия и на каких условиях.

9.1. При ликвидации предприятия увольнению подлежат все работники. При увольнении работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ

10. Какие выплаты и кем должны быть сделаны при ликвидации предприятия, если я беременна и до декрета ещё 3 месяца.

10.1. Здравствуйте! В ФСС выплаты оформляйте

Беременные при ликвидации предприятия

Увольнение беременной (при ликвидации)

Права женщин, которые пребывают в состоянии беременности, при проведении ликвидации предприятия, на котором они осуществляют свою непосредственную трудовую деятельность, регулируются и защищаются действующим российским трудовым законодательством.

Увольнение при беременности – положения законодательства

Так, в частности, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса, женщина, находящаяся в состоянии беременности, может быть уволена по инициативе работодателя исключительно в том случае, если осуществляется ликвидация организации или же прекращается непосредственная деятельность индивидуального предпринимателя.

Если же организация прекращает свою деятельность по причине проведения реорганизации, то данное обстоятельство не является надлежащим основанием для того, чтобы с данной женщиной был расторгнут трудовой договор.

Увольнение беременной при ликвидации – порядок

При осуществлении ликвидации организации самым тщательным образом должен соблюдаться порядок предоставления всех установленных законодателем гарантий и компенсаций увольняемым субъектам. Так в частности, увольнение беременной при ликвидации предусматривает, что:

  • о предстоящем увольнении она должна быть не менее чем за два месяца до его наступления персонально уведомлена под роспись;
  • женщине должно быть начислено и перечислено выходное пособие в размере её среднемесячного заработка;
  • за женщиной, на период её трудоустройства, должен быть сохранён её среднемесячный заработок, но не свыше двух месяцев с даты увольнения.

Таким образом, только при соблюдении всех необходимых законных оснований и означенного вышеупомянутого порядка, увольнение беременной при ликвидации может быть признано соответствующим положениям современного трудового законодательства.

Увольнение при беременности – ликвидация филиала

В соответствии с положениями трудового законодательства женщины, пребывающие в состоянии беременности, могут быть уволены из филиалов организаций, располагающихся в какой либо иной местности, по правилам, предусмотренным для ликвидации непосредственно организации.

Если сама конкретная организация не прекращает своей непосредственной деятельности, а её филиал, в котором работает женщина, находящаяся в состоянии беременности, и который располагается в каком-либо другом городе закрывается, то в этом случае увольнение при беременности означенной женщины, осуществляется также, как и при ликвидации непосредственно самой организации.

Некоторые нюансы при увольнении

Необходимо также отметить, что женщины, являющиеся сотрудницами ликвидированных организаций, имеют право на начисление пособия по беременности и родам, а равно и ежемесячное пособие на ребёнка.

Если женщина на момент ликвидации предприятия находилась во втором отпуске по беременности и родам и после рождения своего первого ребенка, на работу не выходила, то выплачиваемое ей выходное пособие должно высчитываться непосредственно из установленного ей оклада.

Таким образом, следует отметить, что увольнение при беременности является достаточно непростой с правовой точки зрения процедурой в связи с чем, женщине, пребывающей в состоянии беременности, и которая подлежит увольнению в связи с ликвидацией предприятия, на котором она работает, для того, чтобы её права не были каким-либо образом ущемлены, имеет смысл обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовых правоотношениях.

Задайте свой вопрос юристам

8825 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

У работодателя — нет, в органах соцзащиты — да. Право это для уволенных по ликвидации организаций женщин гарантировано федеральным законом 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты

Порядок оформления пособий по БиР в таких случаях описан в приказе МЗСР от 23 декабря 2009 г. N 1012н:

9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

15. Женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:

б) женщинами, указанными в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, — заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения
о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

Увольнение беременной женщины: как быть при ликвидации предприятия?

Ситуации, когда сотрудница собралась в декрет, а предприятия ликвидируют далеко не редкость. И чаще всего ее сопровождают вопросы, что будет дальше с ее работой на предприятии, как действуют беременные при ликвидации предприятия?

Для того, чтобы правильно все оформить, для начала необходимо понимать, что ликвидация предприятия и передача имущества другим владельцам это не одно и тоже. Так, как при переходе права собственности от одного лица к другому увольнения сотрудников не проводится. А при ликвидации происходит расторжение всех трудовых договоров с работниками. При этом о ликвидации должны известить за ранее всех сотрудников. И информирование должно произойти не менее чем за два месяца до закрытия предприятия, и каждый их работников письменно должен зафиксировать это.

Как должны поступать беременные при ликвидации предприятия? Это вопрос вы можете задать нашим специалистам. Высококвалифицированные юристы нашей компании проконсультируют вас по всем аспектам интересующего вас дела. Онлайн консультация это доступно и просто. Достаточно иметь лишь доступ к интернету. Воспользоваться этой услугой могу жители города Москвы и Московской области.

Стоит все же, учитывать, что причинной для увольнения сотрудницы не может являться беременность. Ликвидация предприятия, ни каким образом не может повлиять на выплату финансового пособия беременной. Размер пособия, которое полагается женщине уволенной по причине ликвидации, установлен законодательством РФ. Начислить необходимую сумму и выплатить ее обязан работодатель.

Однако не всегда, процедуры предусмотренные при ликвидации предприятия проходят по всей строгости закона. Иногда на женщин собравшихся уходить в декретный отпуск, проводится давление. Из-за незнания своих прав многие увольняются по собственному желанию, так и не получив пособия , предусмотренного государством. Как правило, в подобных сценариях заинтересованы работодатели, которые пытаются сэкономить за счет таких сотрудниц.

Беременные женщины при ликвидации организации

И нередки случаи, когда женщина даже не пытается отстаивать свои права.

В дни, когда информационные технологии достигли высокого уровня развития, всегда есть возможность воспользоваться их преимуществом. Поэтому, если у вас возникла подобная ситуация, перед принятием каких-либо решений проконсультируйтесь с практикующими юристами. Которые смогут подсказать вам, как правильно защитить свои права в возникшей ситуации и не допустить возникновения сложностей в дальнейшем.

Государство законодательно защищает материальное положение будущих матерей, запрещая руководству организаций увольнять женщину во время беременности и по уходу за ребенком. Существует единственный случай, когда это правило может быть нарушено— это ликвидация предприятия (ст.261 ТК РФ). Если происходит реорганизация, при которой происходит переезд компании в другой населенный пункт, то ожидающей ребенка женщине производится расчет, как при ликвидации (ст.81 ТК РФ). Выплаты при ликвидации предприятия беременным+ состоят из выходного пособия, включающего в себя среднемесячный заработок. Получение пособия по беременности и родам относится к социальной категории, поэтому возможно одновременное начисление двух видов оплат. Обязанность по исполнению ложится на последнее место работы женщины.

Кроме выходного пособия, возможно получение среднемесячного заработка за второй месяц по предоставлении трудовой книжки без отметки о трудоустройстве. Выплата производится в бухгалтерии в последний расчетный день. За третий месяц выходное пособие платится, если работница встала на учет в службу занятости в течение 10 дней после увольнения и ей не подыскали новое место работы. Со справкой биржи труда и трудовой книжкой следует обратиться в конце третьего месяца за получением пособия. Таким образом, количество регулярных выплат при ликвидации предприятия беременным максимально возможно три раза. Трудовой стаж продляется до трехлетнего возраста ребенка, если за это время служба занятости не решила вопрос с трудоустройством.

Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком во время ликвидации компании, то ей оплачивается ежемесячно 40% от среднего заработка до достижения ребенком полутора лет. Законом запрещено одновременное получение пособия по безработице и социальных льгот по содержанию ребенка.

Права беременной женщины при ликвидации организации

Подавляющее количество судебных постановлений выносится в пользу женщин, ожидающих ребенка, или матерей малолетних детей. Спорные вопросы, связанные с внутренним регламентом отдельной компании или федеральным законодательством, ставят беременных женщин в привилегированное положение в любом споре.

Тем не менее, если у вас остались сомнения, что выплаты при ликвидации предприятия беременным начислены с нарушениями, обращайтесь за поддержкой к юристам Москвы и Московской области. Мы проводим бесплатные онлайн консультации, на которых разберем ваш случай и дадим эффективные рекомендации.

Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении? Закон говорит так: беременную женщину уволить нельзя, она является для работодателя «неприкосновенной», исключением является только прекращение существования предприятия как юридического лица. Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя. Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена? Как остаться на работе?

Ликвидация предприятия

Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Поэтому в первую очередь следует выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то как себя вести? Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

Права беременных при сокращении штата или численности работников

Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована. Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает. Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы. И, как показывает практика, чаще всего женщина пишет заявление по собственному желанию.

Реорганизация предприятия

Права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е. предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.
Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата. Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.

Под давлением

В настоящее время, в период стремительно развивающегося капитализма, бизнес теряет свое социальное лицо. Если быть более точным, то у бизнеса, в том понимании, что это деятельность направленная исключительно на извлечение прибыли, этого социального лица нет вовсе. Часто женщина, когда сообщает о своей беременности работодателю, попадает под так называемый «прессинг», то есть работодатель всячески «давит» на женщину, пытаясь заставить ее написать заявление об увольнении. Работодателю почему-то, как он считает, невыгодно держать беременную работницу. Как это происходит?
Этап 1.
До беременности Вы иногда опаздывали на работу, раньше уходили или позже возвращались с обеда, но замечаний со стороны работодателя по этому поводу не было. Но после беременности ситуация в корне изменилась. Сейчас представители административно-управленческого аппарата организации изо всех сил вас контролируют. Поэтому, если вы завтра планируете посетить, например, врача, уведомьте об этом администрацию заранее, желательно в письменном виде. Если опаздываете, обязательно звоните и предупреждайте, а лучше всего этого не делайте. Опоздания – это нарушения трудовой дисциплины, а систематические нарушения могут отразиться на заработной плате (штрафы, взыскания), привести к нелицеприятной записи в трудовой книжке.
Этап 2.
Перед тем как решиться на продолжение рода, обязательно изучите свои должностные обязанности, а также, по возможности, должностные обязанности своего непосредственного руководителя, которые изложены в должностной инструкции, наизусть. Что Вам это даст?

Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации

В случае возникновения спорной ситуации Вы сможете, опираясь на указанные инструкции и положения, отстоять свои права. Знайте, что работодатель, без Вашего согласия не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными инструкциями. Также очень полезно знать адреса и телефоны организаций, контролирующих Вашего работодателя.
Этап 3.
Работодатель начинает провоцировать вас, для чего ставит нереальные объемы и сроки для выполнения работы, либо буквально поминутно расписывает ваш рабочий день и т.д. Что делать? Главное не паниковать, не поддаваться эмоциям, и не идти на поводу у начальства. Ничего не подписывайте. Не пишите на имя работодателя никаких заявлений, пока не проконсультируетесь с независимым юристом или адвокатом. Ваше спокойствие, возможно, отрезвит работодателя. Если нет, то:
1. Жалоба в Государственную инспекцию труда.
2. Жалоба в Прокуратуру.
3. Иск в суд.

Надо ли бороться?

Во-первых, если вы считаете, что вас уволили незаконно – обратитесь к независимому юристу или к адвокату. Они помогут правильно подготовить необходимый пакет документов в суд. Желательно получить консультацию еще до беременности или сразу после того, как узнали эту радостную новость. Это поможет избежать многих ошибок.
Во-вторых, обязательно взвесьте все за и против, четко обозначьте приоритеты. Готовы ли вы отстаивать свои законные права и интересы в состоянии беременности или нет? Сможете ли не поддаваться на провокации, сдерживать эмоции? Если вы считаете, что не сможете выдержать атаки со стороны работодателя до ухода в отпуск по беременности и родам, не следует и начинать. В данной ситуации здоровье вашего малыша дороже.

Автор: Сергей Перепадя,
юрист Центра социальной помощи семье и детям, Ставрополь

В каком случае могут уволить беременную женщину?

Говорит Ирина Живаева, будущая мама:
— Я работаю на фирме «Нерком» 3 года. И сейчас получилась такая ситуация: я собираюсь в декретный отпуск через несколько месяцев. И получилось так — меня хотят уволить. Меня предупредили, что если я не напишу заявление, то меня не пустят со следующего дня на работу.

Руководство фирмы слово сдержало. Охраннику велели не пропускать беременную сотрудницу в контору. Что он и сделал. Чем в этом случае может помочь государство, и как обуздать такого начальника?

Об этом наша инструкция. Для начала с героиней в положении мы отправимся к её боссу со скрытой камерой. Проверим, действительно ли этот человек настолько не уважает российский закон вообще и женщину-мать в частности?

Диалог дежурной, руководителя компании «Нерком» и Ирины Живаевой (съемки скрытой камерой) :
— По каким мотивам вы её хотите уволить?
— По таким, что девушка сама не хочет работать.
— Я не хочу? Я хочу работать!
— И сейчас вы не хотите работать! Вы не хотите работать!

А это уже давление на беременную! Вы шеф, поосторожнее, так можно и за решетку загреметь. Или вам вопрос не ясен? Повторим.

Диалог Ирины Живаевой и руководителя компании «Нерком» (съемки скрытой камерой) :
— Почему мне предложили уйти по собственному желанию? Не предложили, а сказали, что это единственное решение для меня!
— Это тот вариант, который вы сами себе поставили. Вы сами-то не скрывали, что работать не собирались!

Вообще-то, если женщина уходит в декрет, действительно работать на шефа в этот момент не собирается. Она рожать собирается! А вас, товарищ начальник, пузатые сотрудницы не устраивают?

Босс — подчиненной:
— Уволена по собственному желанию!

Ни в коем случае! Никаких собственных желаний! Ваше трудное положение разрешит Трудовой кодекс. А проявите слабинку — без положенной декретной надбавки останетесь.

Знайте: уволить беременную не могут ни по какой статье! Если только сама фирма не прекратит существование.

Говорит Михаил Малюга, главный государственный инспектор труда:
— Беременную женщину могут уволить только в одном случае — в случае ликвидации организации. В других случаях увольнения беременной женщины не предусмотрено, и любое увольнение будет незаконно.

А если начальничек начал с вами играть в игру на выживание?

Диалог босса с подчиненной:
— Пиши, и будут тебе денежки.
— А что писать-то?
— По собственному желанию, деточка.
— Не буду!
— Ну, и денежек тогда не будет!

Будут, будут! Если вы все по инструкции сделаете. Во-первых, если вас на рабочее место не пускают, нервничать и слезу пускать ни к чему.

Не забывайте о своём положении! Поступайте следующим образом: предупредите начальство письменно о том, по каким причинам вы пропустили работу.

Говорит Наталья Буланова, юрист:
— Указав день, час, конкретное должностное лицо, которое отстранило вас от работы или не допустило к работе. Направление подобного заявления будет тем самым подтверждающим документом, уважительной причиной, почему женщина не приступила к исполнению своих должностных обязанностей.

И отправляйтесь в трудовую инспекцию. Пишите заявление о незаконных действиях работодателя. Не забудьте указать название фирмы, её фактический адрес и фамилию обидчика.

В течение 2-х месяцев вашего горе-руководителя выведут на чистую воду, а вас — на рабочее место. Кстати, имейте в виду: если от всех этих издевательств ваше хрупкое здоровье ухудшилось, берите больничный и спокойно сидите дома.

Трудовая инспекция сама поставит вас в известность о разрешении конфликта. Ну, а если всеми правдами и неправдами вас продолжают выживать, пишите заявление в суд.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Содержание

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит