Образец дополнительного соглашения к трудовому договору, составить дополнительное соглашение трудовому договору

Содержание
  1. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
  2. Суть дополнительного соглашения
  3. Что можно изменить в трудовом договоре?
  4. Требования к дополнительному соглашению
  5. Как оформить и правильно составить?
  6. Образцы дополнительных соглашений
  7. Кто отвечает за доп. соглашение?
  8. Ответственность за нарушение допсоглашения
  9. Необходимо ли согласие работника?
  10. Дополнительное соглашение к трудовому договору: как правильно составить
  11. Что можно изменить в трудовом договоре
  12. Порядок оформления дополнительного соглашения
  13. Как утвердить дополнительное соглашение
  14. Образец дополнительного соглашения
  15. Что должно содержать соглашение
  16. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  17. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  18. Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении названия организации
  19. Составить дополнительное соглашение трудовому договору

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение?

Суть дополнительного соглашения

Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.

Что можно изменить в трудовом договоре?

Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч.2 ст.57 ТК):

  • трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
  • оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
  • режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
  • условия труда на месте работы;
  • при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

Требования к дополнительному соглашению

Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:

  • пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
  • условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
  • дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.

Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч.1 ст.67 ТК, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Как оформить и правильно составить?

Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

  1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
  2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
  3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
  4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
  5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

Образцы дополнительных соглашений

Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

Перевод работника на другую должность

Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

Изменение окладов

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

Совмещение должностей

В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

Продление срока работы

Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

Допсоглашение — проведение СОУТ

Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

  • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
  • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

Другие примеры образцов допсоглашения

  1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) — скачать образец.
  2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы — скачать образец.

Кто отвечает за доп. соглашение?

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

Ответственность за нарушение допсоглашения

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

  • при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
  • при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
  • при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

Необходимо ли согласие работника?

В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

  • наименования структурного подразделения;
  • в технике и технологии производства;
  • улучшающие условия труда.

В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.

Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!

Дополнительное соглашение к трудовому договору: как правильно составить

Основным документом, регулирующим отношения между администрацией хозяйствующего субъекта и нанимаемым ею работником является договор, которые они заключают между собой. Оформление сотрудника на работу происходит, как правило, на длительное время, в результате чего некоторые условия составленного с ним контракта надо изменять. Для этих целей можно использовать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что можно изменить в трудовом договоре

Трудовой договор с работником включает в себя как условия которые обязательно должны в нем содержать, так пункты с регулированием дополнительных вопросов взаимоотношений работодателя и его сотрудников.

Первые устанавливаются законодательством и без них, договор может быть призван недействительным. Сюда относится место осуществления работы, срок действия контракта, оплата труда и т.д.

Вторые включаются в составляемое соглашение на добровольной основе. К ним могут быть отнесены пункты об испытательном сроке, коммерческой тайне, дополнительных отпуска, социально-бытовых условиях работы сотрудника.

ТК РФ устанавливает что допускается внесение изменений в трудовой договор как по обязательным условиям, так и прочим, отраженным в данном документе.

На практике наиболее чаще изменяются вопросы, отраженные в трудовом контракте по:

  • Сроку действия трудового контракта.
  • Условиям труда сотрудника. Сюда же относится и перевод на другую должность, для оформления которого нужно издать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.
  • Совмещению профессий.
  • Расторжению договора.

Порядок оформления дополнительного соглашения

Изменить условия трудового договора проще путем всего оформить путем составления к нему дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть инициировано работником, администрацией предприятия или же являться результатом взаимного решения сторон трудового контракта.

Если о внесении изменений просит сотрудник организации, ему необходимо на имя руководства компании написать заявление с просьбой пересмотреть указанные им условия трудового соглашения.

Изменение условий контракта с работником, производимые по инициативы администрации, происходят на основании служебной или докладной записке, в которой ответственное лицо сообщает директору о возникшей такой необходимости.

Кроме того, изменения в договор могут потребоваться из-за определенных событий, происходящих на предприятии. Сюда можно отнести смену собственника компании, адреса места расположения фирмы и т.д.

После того как стороны уведомлены о пересмотре условий договора, нужно обсудить и достичь соглашения по условиям договора, которые будут пересматриваться.

Принятые решения необходимо оформить в виде документа, составленного в письменной форме. В основном его разработкой занимается кадровая служба предприятия. При этом могут привлекаться и иные специалисты фирмы — юристы, экономисты и т. д.

Составленное соглашение должно быть прочитано каждой стороной, и подписано ими в случае согласия с вносимыми изменениями. От имени фирмы может подписывать данный документ только руководитель компании.

В организации может вестись журнал для фиксации составленных дополнительных соглашений.

Дополнительное соглашение к трудовому договору очень похоже по структуре на сам контракт. В нем используется также преамбула, и обязательно заполняются полные реквизиты сторон. Сам документ может иметь самостоятельный номер и обязательно проставляется его дата. Но в нем надо обязательно делать ссылку на основной трудовой контракт.

Как утвердить дополнительное соглашение

Трудовое законодательство в положениях, которые регулируют оформление дополнительных соглашений не содержит указание на то, что этот документ должен каким-либо особым образом утверждаться или вводиться в действие.

Работодатель и сотрудник утверждают соглашение путем проставления подписей и печатей (при ее наличии) на каждой копии документа. Таким образом они соглашаются с условиями, указанными в нем. Если одна из сторон отказывается подписать соглашение, то ввести его в действие в одностороннем порядке нельзя.

Кроме этого, в некоторых организациях кадровая служба по указанию руководителя фирмы может выпускать приказ об утверждении изменений, которые вносят в заключенные договоры дополнительные соглашения. Обычно они необходимы для того, чтобы выдать указания на выполнение необходимых действий после оформления всех соглашений.

Образец дополнительного соглашения

Скачать пример дополнительного соглашения к трудовому договору в формате Word.

Что должно содержать соглашение

Условно дополнительное соглашение можно разбить на три части: преамбулу, текстовую часть и заключительные положения. При этом в текстовую часть можно включить любое количество условий, затрагивающих конкретный договор, к которому составляется документ.

Преамбула — это вводная часть соглашения. Она содержит в себе кратко и точно выраженные условия, по которых оно заключается. Именно здесь конкретно прописываются юридические основания, по которым производится изменение условий основного договора.

В преамбуле нужно указать:

  • Место и дату оформления соглашения;
  • Полные Ф.И.О. сторон;
  • Их должности.

В соглашении обязательно должно указываться именно столько сторон, сколько их содержится в договоре. Это очень важно, поскольку в противном случае соглашение будет признано недействительным, и внесенные изменения просто незаконными.

В этой же части документа указывается дата, с которой соглашение начинает действовать — как правило, это дата оформления документа.

В завершение, в преамбуле нужно указать:

  • Законодательный акт, на основании которого вносятся изменения;
  • Сведения об заключенном основном трудовом договоре.

Следующая часть соглашения — это основной текст. В нем нужно указать все те положения и моменты, которые изменяет это соглашение. Данные условия должны быть достигнуты путем переговоров между сторонами.

Все изменения, которые могут вноситься в трудовой договор делятся на две группы:

  • Изменение условий договора;
  • Дополнение условий договора.

Таким пунктов в соглашении можно указывать любое количество, главное – чтобы максимально подробно были описаны производимые изменения.

В случае, когда из договора нужно исключить какой-либо пункт или фразу, нужно максимально точно указать:

  • Номер пункта оригинального договора, куда вносятся изменения;
  • Фразы, которую необходимо исключить, либо на которую данный текст нужно заменить.

Если происходит замена каких-либо цифр — одни на другие, то также необходимо максимально полно указать, где находятся старые, привести как их, так и новые значения. При этом для их выражения используется только арабское начертание.

Заключительная часть соглашения должна включать в себя реквизиты каждой из сторон:

  • Для компании — полное название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес нахождения, банковские реквизиты;
  • Для работника — полные Ф.И.О., сведения о документе, подтверждающем личность, адрес проживания.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению работника

14 декабря 2014 года.

Открытое акционерное общество «Лопух», именуемое в дальнейшем Работодатель , в лице генерального директора Лопухова Л.Л., действующего на основании устава с одной стороны, и гражданин Пупкин П.П., именуемый в дальнейшем «Работник, с другой стороны, составили настоящее доп соглашение к трудовому договору о следующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Ввиду необходимости Работодателя в специалисте по … технике (код …), Работодатель направляет Работника, занимающего должность старшего инженера …, на обучение с сохранением за ним прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в …учреждение высшего профессионального образования … (лицензия …, выдана Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок с … 20__г. по … 20__г., Свидетельство о государственной аккредитации …, выдано Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок с … 20___г., по … 20___г.)
1.3. Продолжительность обучения составляет … года … месяцев с … 20__г., по … 20__г.
1.4. Форма обучения заочная.
1.5. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях полного рабочего времени.
1.6. По окончании обучения Работник получает специальность «по квалификации» .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:
— обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего дополнительного соглашения;
— заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору, договор на оказание образовательных услуг;
— сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору;
— организовать Работнику проведение практики;
— своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения.
2.3. Работник обязан:
— выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
— представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);
— полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения в случаях:
— отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
— отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
— увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, а также при подготовке к сессии, сдаче экзаменов и защите дипломной работы.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим дополнительным соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее соглашение к трудовому договору прекращается:
4.1.1. По окончании срока обучения.
4.1.2. В случае отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения.
4.1.3. В случае отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.
4.1.4. В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим дополнительным соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
5.2. Настоящее соглашение является дополнительным к Трудовому договору N … от «…» … 201_г.
5.3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору.
5.4. Возникшие по настоящему соглашению споры разрешаются путем переговоров. При недостижение согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
5.5. Вопросы, не урегулированные настоящим соглашением, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Экземпляр соглашения получил:
__________/____________/

Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении названия организации

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, N 8

Вопрос: Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении названия организации?

Ответ: Если изменилось только наименование организации, то вряд ли есть предмет соглашения как такового. С чем может согласиться работник — с тем, что организация наименование сменила? А если он с этим не согласен, то что произойдет? Отсутствие согласия работника на то, что организация изменила наименование, не повлечет ни расторжения договора, ни его недействительности. Но с момента изменения наименования работник уже работает в организации с новым названием, и его несогласие никак не может на это повлиять. В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование работодателя входит в содержание трудового договора, но не является его условием. Так что нам представляется, что наилучшей реакцией на изменение названия организации будет создание следующего документа:

Изменение наименования сторон трудового договора

В трудовом договоре, заключенном между ООО «Лето красное», в лице генерального директора Павлык Натальи Ивановны, действующей на основании Устава, далее именуемым «Работодатель» и гражданином Кривицыным Евгением Васильевичем, далее именуемым «Работник», от 01.09.2008 N 27-к стороны фиксируют следующие изменения. С 01.08.2010 изменилось наименование работодателя — ООО «Лето красное» с 01.08.2010 именуется ООО «Русская зима», о чем в Едином государственном реестре юридических лиц сделана запись от 01.08.2010.

Составить дополнительное соглашение трудовому договору

Помогите с составлением дополнения к трудовому договору

Вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец можете найти в Яндексе. В доп. соглашении необходимо указать пункт (подпункт) трудового договора, куда будут вноситься изменения, и конкретно прописывается выплата заработной платы (с какого по какое число, размер з/п) . Доп. соглашение составляется в двух экземплярах: один — кадровику, другой — работнику. Не забудьте ознакомить работника под роспись.

Мнение 1. Условие о сроке действия трудового договора представляет собой одно из условий, в совокупности составляющих содержание трудового договора.Срок трудового договора изменить можно. Необходимо заключить дополнительное соглашение.

%.Что делать составить дополнительное соглашение?

Оформлен трудовой договор на 1,5 года, можно ли составить дополнительное соглашение о его продлении срока.

Да, или составить новый на следующий период

Договор заключен офисный , мы планируем изменить условия труда на определенный срок на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дело в том, что срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса. Если же срочный трудовой договор продлевается несколько раз на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то по решению суда срочный трудовой договор может быть признан договором, заключенным на неопредленный срок.

Нет, срочный ТД продлевать нельзя.

Можно ли составить договор трудовой без прописки трудовой договор можно ли составить без прописки

Чисто теоретически отсутствие прописки не является препятствием к заключению трудового договора, а практически должна быть хотя бы временная.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи заключением брака переменойДополнительное соглашение к трудовому договору составлено в которых двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Согласен без регистрации возможно, но практически на это не пойдут, т. к. возникает куча проблем, где Вас если что искать, как Вы оформите ИНН, СНИЛС. Так что теоретически да, а практически нет. Естественно официально откажут по другой причине. Да и вообще ситуация странная, как у Вас нет регистрации.

Трудовое соглашение имею ли я право не подписывать дополнительное трудовое соглашение, составленное 3адним числом?

Если вас там что то не устраивает то можете.

Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, Дополнительное соглашение к трудовому договору , — это не будет ошибкой. Далее нужно составить преамбулу.

Как грамотно составить доп. соглашение к трудовому договору с сотрудником об изменении должности и оклада в том же пред

Сначала сотрудник пишет заявление на имя директора, что просит перевести его на должность . с окладом. .
Далее, Вы, составляете доп. соглашение:
По заявлению (ФИО) прошу перевести его на должность. с окладом.. .
Не забудьте ШР тогда исправить

Условия трудового договора, который заключен между работодателем и работником, могут со временем претерпевать изменения. Чтобы законодательно зафиксировать эти изменения, составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовой договор,Помогите найти

В обычнвй договорвносите такой пункт и все.. . тольк обоснование должно быть, чем это вызвано, и что будет, если он все же уволиться.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей профессий в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ бланк 1 бланк 2 .

Единственное отличие срочного трудового договора от бессрочного это указание срока договора.
Работодатель не вправе удерживать работника на работе. Это грубое нарушение преследуемое законом. Почитайте ст. 234 ТК РФ и подумайте, что дешевле найти другого работника или выплачивать материальный ущерб бывшему работнику.

Как составить трудовой договор ИП с сотрудником на свободный график?

Составить трудовой договор, соответствующий ТК РФ и добавить слова «свободный график» и «место работы — дом или на усмотрение работника». Куда сотрудник приходит для отчетов или за ЗП — указать надо. и еще
если не прописать, куда он должен явиться за трудовой или для подписи документов — то у него нет обязанности это делать. я бы прописала, что «при необходимости по звонку или письму обязан явится вот сюда. «

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение составлено в 2 двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон .

Грамотный трудовой ДОГОВОР. Как грамотно составить трудовой договор?

Открываете трудовой кодекс Российской Федерации. Глава о трудовом договоре. В яндексе поищите «Типовой трудовой договор», в к-ром будет весь перечень необходимых условий ТД..

Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора?Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в.

Предже, чем грамотно составить трудовой договор, ванимательно следует прочитать Трудовой кодекс РФ, а статью 57 прямо-таки изучить.

Что нужно чтобы трудовой договор начал действовать? Составить, подписать.. что дальше? Как с другими договорами?

Трудовой договор начинает действовать с даты, указанной в договоре или на следующий день после подписания, если дата начала не определена.

Дополнительные соглашения к трудовому договору. Форма дополнительного соглашения — вариант закрепления изменений трудовых правоотношений.Все же необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем пункт, касающийся срока.

Надо после подписания трудового договора приступить к работе. Какие еще договоры вы имеете в виду?

Как заполняется дополнение к трудовому договору при использовании личного транспортного средства

«УТВЕРЖДАЮ»
Руководитель
«_________________________»
______________/____________
«___»______________ ____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об использовании служебного и личного автотранспорта
сотрудниками в служебных целях
Настоящее Положение об использовании служебного и личного автотранспорта сотрудниками «__________» в служебных целях (далее — «Положение») разработано в целях эффективного использования автотранспортных средств, принадлежащих Организации «______» (далее — «Организация»), и определяет права, обязанности Организации, сотрудников Организации, а также порядок предоставления, использования и эксплуатации сотрудниками Организации автотранспортных средств Организации (далее — «автомобиль»).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Предоставляемый сотруднику Организации, а также используемый сотрудником Организации под управлением водителя Организации автомобиль является собственностью Организации.
Автомобиль предоставляется сотрудникам Организации, принятым на работу в Организацию и занимающим должность, предполагающую предоставление служебного автомобиля или выполняющим работу, связанную с частыми служебными поездками.
Сотрудники Организации, которым автомобиль не предоставляется, вправе в служебных целях по согласованию с руководителем своего подразделения и Транспортной службой Организации использовать автомобиль под управлением водителя Организации.
2. ДОПУСК СОТРУДНИКА ОРГАНИЗАЦИИ К УПРАВЛЕНИЮ АВТОМОБИЛЕМ
Общим условием допуска сотрудника Организации к управлению автомобилем является наличие у сотрудника:
— водительского удостоверения категории, соответствующей типу автомобиля;
— стажа вождения автомобиля не менее __ лет;
— действующей медицинской справки установленного образца.
При выполнении сотрудником Организации общего условия допуска к управлению автомобилем Организация выдает сотруднику Путевой лист, оформляемый Транспортной службой Организации по установленному образцу.
Организация вправе в любое время изменять и дополнять общее условие допуска сотрудника Организации к управлению автомобилем, а также вводить иные специальные условия допуска сотрудника к управлению автомобилем.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА ПРИ УПРАВЛЕНИИ,
ИСПОЛЬЗОВАНИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ АВТОМОБИЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Каждый служебный автомобиль Организации соответствующим приказом руководителя закрепляется за сотрудником, назначаемым Ответственным за эксплуатацию автомобиля.
Ответственный за эксплуатацию автомобиля обязан:
— использовать предоставленный автомобиль только по прямому производственному назначению;
— соблюдать установленные заводом-изготовителем автомобиля Правила и нормы технической эксплуатации автомобиля;
— не эксплуатировать автомобиль в неисправном состоянии;
— незамедлительно, по выявлении каких-либо неисправностей в работе автомобиля, прекращать его эксплуатацию с одновременным уведомлением об этом Транспортной службы Организации;
— не приступать к управлению автомобилем в случаях, когда по состоянию здоровья сотрудник не был бы допущен медицинским специалистом к управлению автомобилем;
— своевременно обращаться в Транспортную службу Организации в целях получения Путевого листа и/или доверенности, продления срока действия или получения нового свидетельства о регистрации и иных документов на автомобиль;
— своевременно обновлять и в кратчайшие сроки сообщать в Транспортную службу об изменении своих личных водительских документов: водительского удостоверения и медицинской справки;
— содержать автомобиль в надлежащем порядке и чистоте;
— оставлять автомобиль только на специально отведенных для стоянки/парковки автомобилей безопасных местах;
— соблюдать периодичность предоставления автомобиля на техническое обслуживание;
— строго соблюдать правила дорожного движения, включая скоростной режим.
По представлению начальников подразделений сотрудники, выполняющие общие условия допуска к управлению автомобилем и не входящие в число оформленных приказом ответственных за эксплуатацию автомобилей, могут быть допущены (привлеч

Как уже отмечалось, дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в том же количестве экземпляров, в котором составлен трудовой договор.

Дополнение к трудовому договору о использовании личного транспорта, мне эта формулировка не совсем понятно, это больше будет похожа на договор подряда или поставки. Я бы сделала договор аренды на автомобиль, и закрепить его за данным сотрудником, тогда сразу все встает на свои места — за аренду автомобиля платится по договору аренды, бензин можно заправлять по корпоративным картам и т. п. А вот в трудовом договоре это сложно прописать

Пишите приказ б использовании . потом доп. соглашение. и не знаю какие разделы у вас в трудовом договоре, о примерно «льготы и компесации» — прописываете за использование и т. д.
пусть бугалтер просчитает, что удобнее договор аренды транспорта или компенсация, исходя из НДФЛ и расходов на бензин и прочее.

Образец доп соглашения

Часть 2 ст. 197 ТК РФ устанавливает важное правило о том, что право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, реализуется путем заключения дополнительного договора, а не дополнительного соглашения к трудовому договору. Ученический договор в порядке гл. 32 ТК РФ как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации заключается при условии прохождения профессионального обучения или переобучения на базе организации, что предполагает наличие у неё права на ведение соответствующей образовательной деятельности. Договор же, как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации на базе другой организации или в образовательном учреждении заключается в порядке гл. 39 Гражданского кодекса РФ, как договор возмездного оказания услуг по обучению.

Образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам.Наши образцы помогут вам составить этот документ и правильно отразить в нем все необходимые изменения.

Www.hr-portal.ru/article/uchenicheskii-dogovor…
Здесь полностью расписано, как составить ученический договор.

Нужно составить Трудовой договор на Погрузчика. Это договор на Оказание услуг или что?? Спс)

Трудовой договор — это трудовой договор. (оклад, рабочий день, отпуск и больничные и тд)
Оказание услуг — это договор в принципе купли-продажи, только продают не товар, а услуги.

Составляется немало бумаг, приходится писать не одно дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменения в договоре, составленном при приеме на работу, могут быть сделаны только с согласия работника.

Трудовой договор составляется с физическим лицом, специальность которого предусмотрена в штате предприятия. Как я понял, погрузчик — это машина, оборудование, с помощью которой (го) делаются погрузочно-разгрузочные работы. Нужно правильно формулировать свои мысли и вопросы, иначе получите соответствующие ответы.

Подскажите, обязательно ли писать дату составления дополнительного соглашения к трудовому договору? Чем это регламент. ?

Ну Вы даёте.. . На ЛЮБОМ документе должна быть дата. Это непререкаемая истина документопроизводства, документооборота и документоведения.. . И чем допсоглашение хуже самогО трудового договора? Дата должна быть и там, и там

Как правильно и без ошибок составить дополнительное соглашение к договору .Дополнительное соглашение к трудовому договору. Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель.

Является ли изменение названия учреждения основанием для замены трудовых договоров с работниками этого учреждения?

Да. Это хитрый ход

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 14-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах.

Можно не заменять а внести дополнения

Нужно сделать дополнительные соглашения ктрудовым договора это обязательно, и еще обязательно внести запись об изменении в трудовую книжку

Прежде всего хотелось бы обратить внимание на то, что перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ. И хотя перечень не является закрытым, увольнение сотрудника по причинам, не указанным в этой статье, возможно, только если такая причина (основание) предусмотрена другими статьями ТК РФ или иными федеральными законами.
Другими словами, ТК РФ не наделяет работодателя правом самостоятельно устанавливать дополнительные основания для расторжения трудового договора с работником, поэтому изменение наименования организации не дает работодателю права на расторжение трудовых договоров с работниками.
Заметим, что изменение наименования организации также не является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон и, соответственно, влечет прекращение трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ.
Таким образом, можно сделать вывод, что в случае изменения наименования организации расторгать трудовые договоры с работниками не следует.

«Замена трудовых договоров с работниками этого учреждения» означает расторжение старых и заключение новых? Тогда это не хитрый, а очень наглый и незаконный ход!
Не только изменение наименования, но даже реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть 5 ст. 75 ТК РФ) . А если и вправду все это без умысла на изменение условий трудовых договоров, то значит просто некомпетентность работников отдела кадров и юр. отдела. Для такого случая достаточно внести изменения в трудовые книжки приказом руководителя, даже доп. соглашения к договорам не требуются — работодатель-то остался прежним.
Удачи.

Составление трудового договора.

Как составить трудовой договор с водителем

Устраиваюсь разнорабочим хочу знать следует заключать договор или контракт?

Конечно, имея договор на руках вы сможете обжаловать невыплату зарплаты например, если такое случится.

Все же необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем пункт, касающийся срока трудового договора и дополнить фразой С такого-то числа считать договор заключенным на неопределенный срок .

Вообще-то трудовой договор всегда заключается в письменной форме, если Вас, конечно, не хотят обмануть так или иначе.

Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника? Приказы о переводе имеются

Как лучше составить трудовой договор с водителем на личном авто?

За трудовой договор он несёт ответственность.

Поскольку унифицированной формы для такого соглашения нет, его составляют в произвольное форме, но непременноВАЖНО В дополнительном соглашении к трудовому договору обязательно указываются 1 вид документа дополнительное соглашение 2 .

Для начала предоставьте ему требуемые расчеты по расходам, что он просит, и с вашими условиями на оплату ваших услуг. Возможно его они и устроят! А пока вы гадаете что и как .

Помогите составить уведомление существенных изменений трудового договора

Законом не установлено обязательных требований к содержанию локальных нормативных актов о стимулирующих выплатах.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в отличие от компенсационных выплат, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, вредных) и поэтому не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Следовательно, определение условий, порядка выплаты и размера стимулирующих начислений относится к компетенции работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.
Условия, порядок и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации — положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении.
Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки) , от выполненного объема работы.
В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению; в основном его условия выработаны практикой.
Структура положения о премировании обычно включает показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется.
При этом отсутствие некоторых разделов не влияет на легитимность этого локального нормативного акта: поскольку обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на издание руководителем уточняющего приказа при определении критериев или размера премии и т. п.
Таким образом, если в локальном нормативном акте организации задекларирована возможность выплаты премии и надбавок, но не предусмотрен их механизм, можно сделать вывод о том, что работодатель намеревается регулировать его путем издания приказов или распоряжений ( С. Ю. Катасонова ОАО «Центральная геофизическая экспедиция»).

Важно знать, что дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть односторонним, то есть работник обязательно должен быть в курсе составления документа. Для составления этого документа используется бланк.

Но в допе написано, что добавляется пункт 00.0 возложение+доплата, а срок не оговорен, получается бессрочно, потому получается, что мы ухудшаем условия работнику, в инете море информации ст. 72, 74, 77 п. 7.

Нужен трудовой договор по материалам сказки Пушкина «. о попе и работнике его балде» составить трудовой договор

Читай сказку — он там четко в начале изложен

Дополнительное соглашение к трудовому договору образецНастоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит