Правила оформления справки для Центра занятости, справка места работы центра занятости

Содержание
  1. Правила оформления справки для Центра занятости
  2. Что необходимо для постановки на учет
  3. Цели предоставления
  4. Порядок оформления
  5. Форма и правила заполнения
  6. Обязательные сведения
  7. Вопросы и ответы
  8. Справка с места работы в центр занятости о трудоустройстве
  9. Справка с места работы в центр занятости о трудоустройстве
  10. Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
  11. Биржа труда
  12. Заняться нечем?
  13. Справки и — документы с — места работы: кому, когда, какие
  14. Территориальные органы государственной власти Московской области
  15. Как встать на учет в центр занятости
  16. Справка о средней заработной плате
  17. Справки для центра занятости
  18. Справка с места работы для центра занятости о среднем заработке
  19. Как рассчитать средний заработок для центра занятости?
  20. Какие ещё документы нужны для службы занятости?
  21. Справка для Центра занятости
  22. Рекомендованная справка для Центра занятости
  23. Справка для Центра занятости г. Пензы

Правила оформления справки для Центра занятости

На территории страны содействие в поиске подходящей работы, регистрацию в качестве безработного, а также назначение и выплаты пособия незанятым гражданам осуществляют Центры занятости.

Что необходимо для постановки на учет

Для регистрации и последующего получения соответствующего статуса необходимо в орган занятости подать предусмотренный законом пакет документов. Их список может быть разный в зависимости от основания прекращения трудовых отношений.

Уволенному по собственному желанию

Лицу, прекратившему осуществлять трудовую функцию по собственному желанию, следует представить:

  1. Документ, удостоверяющий личность;
  2. Трудовую книжку;
  3. Аттестат об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии);
  4. Сведения о доходах лица.

По соглашению сторон

Когда основанием для прекращения трудовых отношений послужило соглашение сторон, то перечень документов для регистрации в качестве безработного остается таким же, как указанно выше.

При увольнении по статье

В случае если лицо было уволено из организации с связи с нарушением норм трудовой дисциплины на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в центр занятости им должны быть предоставлены:

  1. Паспорт;
  2. Трудовая книжка;
  3. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии).

По сокращению

В случае, когда основанием увольнения работника является приказ о сокращении численности сотрудников организации, то гражданину следует зарегистрироваться в качестве безработного не позднее истечения 14 дней с даты прекращения трудовых отношений.

Для регистрации необходимо предоставить следующее:

  1. Паспорт заявителя;
  2. Сведения о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;
  3. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации и об окончании профессиональных курсов;
  4. Трудовую книжку;
  5. ИНН;
  6. Пенсионное свидетельство;
  7. При наличии несовершеннолетних детей на иждивении, свидетельства о их рождении.

Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена.

Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника. В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется. Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия. В 2019 году эта сумма равна 1500 рублей ежемесячно.

Цели предоставления

Одним из основных документов, представляемых в органы занятости, является справка о полученных доходах.

Предоставление этой справки обязательно для лиц, уволенных:

  • по собственному желанию;
  • в связи с сокращением численности сотрудников;
  • на основании соглашения сторон.

Не предоставляется следующими лицами:

  1. Впервые ищущим работу;
  2. Уволенными по статье ТК РФ.

Необходимость предоставления этого документ заключается в том, что с помощью сведений, указанных в ней, о размере дохода за расчетный период, который равен трем месяцам, производится расчёт суммы будущего пособия по безработице.

В соответствии с указанным доходом безработным лицам начисляются:

  1. Первые три месяца – 75 % от указанной в справке суммы;
  2. Последующие три месяца – 60% от среднего заработка.

При этом сумма пособия не может быть выше 8 000 рублей, для граждан предпенсионного возраста не более 11 800 рублей.

Порядок оформления

В соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения работник должен получить:

  1. Невыплаченные денежные средства;
  2. Документы.

Именно тогда сотрудником должна быть получена справка, необходимая для центра занятости. В случае, если документ по каким-либо причинам выдан не был, сотрудник должен написать письменное заявление с просьбой о его выдаче.

Оформлять заявление следует в двух экземплярах, один оставить у себя с подписью ответственного лица, принявшего второй экземпляр.

После получения заявления организация в течение трех дней должна его рассмотреть, а также выдать справку со всеми необходимыми сведениями.

Если работодателем в предусмотренный срок не была осуществлена ее выдача, за работником сохраняется право обратиться в контролирующие органы либо прокуратуру с жалобой о нарушении организации норм трудового законодательства.

Форма и правила заполнения

Однако Министерством Труда и социального развития был разработан рекомендованный бланк в Письме № 16-5/В-421.

Данный документ формируется и заполняется главным бухгалтером организации. В случае отсутствия такого сотрудника, подписание этого документа допускается только руководителем организации. В месте, отведенном для подписи главного бухгалтера, руководителем должна быть осуществлена надпись «Должность главного бухгалтера в штате отсутствует».

Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа.

Бланк должен быть фирменный, а в случае его отсутствия, иметь угловой штамп организации.

Расчетный период, подлежащий указанию, составляет 3 месяца работы, предшествующие увольнению.

При расчете среднего заработка подлежат учету:

  1. Зарплата;
  2. Доплата к ставкам по тарифу или должностному окладу;
  3. Выплата за условия труда;
  4. Премия и различные виды вознаграждений.

Обязательные сведения

Для того, чтобы справка имела юридическую силу, в ней следует указать необходимые сведения, а именно:

  1. Сведения об организации:
    • Полное наименование;
    • Адрес;
    • ИНН;
    • Контактные данные;
  2. Данные работника;
  3. Размер его среднего заработка в течение последних трех месяцев;
  4. Сведения о периоде работы;
  5. Наличие печати организации;
  6. Подписи главного бухгалтера, в случае отсутствия должности, руководителя.

О назначении и правилах оформления справки о среднем заработке за последние три месяца рассказано в следующем видеосюжете:

Вопросы и ответы

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.

Вопрос:

Здравствуйте скажите пожалуйста где можно взять справку с последнего места работы если этой организации давно несуществует,но эта справка здавалась ранее

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.3 Закона РФ « О занятости населения в Российской Федерации» от19.04.1991 №1032-1 (в ред. от 28.07.2012) справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (далее – справка о среднем заработке) является одним из документов, необходимых для принятия органами службы занятости решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным. Предоставление копии со справки, предъявленной при предыдущем обращении в органы службы занятости, законом не предусмотрено.

При отсутствии справки о среднем заработке Вы можете быть зарегистрированы в целях поиска подходящей работы ( без выплаты пособия по безработице) и получить государственные услуги для категории граждан, не признанных безработными.

Начальник отдела трудоустройства Т.С.Кирилина

Справка с места работы в центр занятости о трудоустройстве

Справка с места работы в центр занятости о трудоустройстве

Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет

Биржа труда

Что нужно знать переселенцам, чтобы получить госпомощь по оплате жилья и поиску работы?

Заняться нечем?

Справки и — документы с — места работы: кому, когда, какие

Территориальные органы государственной власти Московской области

Как встать на биржу труда (сколько платят, какие нужны документы)? 2015-2018

При постановке таких граждан на учет предусмотрены государственные гарантии, заключающиеся в выплате денежных средств до момента их трудоустройства. Для биржи труда какие нужны документы . Чтобы встать на учет в качестве безработного, необходимо собрать и предоставить определенный их комплект, как то: трудовая книжка и справка о средней заработной плате за последние 3 месяца работы (следует уточнить, что такие документы не требуются лицам, которые впервые устраиваются на работу); свидетельство о постановке на налоговый учет; паспорт; документы о полученном образовании (представлять необходимо не только документы о профессиональном образовании, но также об оконченном общем).

потому что Центр Занятости, на самом деле, не помогает людям с огранич возможностями, а уничтожает их психологически.Вы только рекламируете себя, что якобы помогаете, а в реальности убиваете людей морально и создаете видимость работы. Ответ: Здравствуйте! В соответствии с законом от 05.12.2005г. № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для инвалидов» «Работодатель обязан предоставлять центрам занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты».

Административный регламент взаимодействия Федеральной службы по труду и занятости и Федеральной миграционной службы и их территориальных органов по осуществлению мероприятий по контролю (надзору) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации (утв. приказом Приказом Роструда и ФМС России от 3.04.2007 г. N 40/66) Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 07.06.2007 г. № 401)

Как встать на учет в центр занятости

В случае, если тот не находит за это время новое место работы, то получает от работодателя еще одну выплату (как раз при условии обращения на биржу труда в двухнедельный срок). Для получения этой суммы следует предоставить работодателю соответствующую справку из центра занятости населения (о том, что на определенную дату бывший работник не трудоустроен), которую дадут только при своевременной постановке на учет. Важно, что в этом случае работник будет получать пособие по безработице только с четвертого месяца.

в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; содействие

Из анализа комментируемой статьи следует, что лица, прекратившие трудовые отношения по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, могут либо самостоятельно трудоустраиваться, либо обратиться по этому поводу в государственную службу занятости.

«при невозможности самостоятельного трудоустройства»

Справка о средней заработной плате

для определения размера стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального по направлению органов службы занятости. 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выставка-ярмарка будет проходить с 10:00 до 18:00 в выставочном центре, расположенном в микрорайоне Северо-Востока по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Северо-Восточное шоссе, 27 Ознакомиться с полным перечнем образовательных программ и получить консультацию по вопросам обучения можно в КГКУ ЦЗН города Петропавловска-Камчатского по адресу: улица Пограничная, 42/1, кабинеты 305, 306 или по телефонам 41-09-16, 42-69-80 . 21 декабря 2019 года в помещении Камчатского выставочного центра прошла очередная ярмарка вакансий, которая была организована и проведена Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке совместно с Агентством по занятости населения и миграционной политики Камчатского края. Ярмарка вакансий является платформой, которая дает возможность компаниям найти профессионалов и презентовать себя как работодателя, а соискателям получить полезную информацию, которая поможет в трудоустройстве.

Справки для центра занятости

Постановка на учет в службу занятости будет означать получение пособия по безработице, однако по российским законам её размер зависит от среднего заработка, полученного на последнем месте работы. Таким образом, перед обращением в центр занятости гражданин должен обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче справки о доходах (зарплате). Последний, в свою очередь, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, обязан оформить её в трёхдневный срок со дня подачи заявления. В противном случае организация может быть привлечена к административной ответственности (согласно ст. 5.27 КоАП РФ — штраф или вынужденное приостановление деятельности).

Справка с места работы для центра занятости о среднем заработке

Несмотря на отсутствие каких-либо унифицированных форм данных документов, работодатель обязан знать, как правильно заполнять справки такого типа. Как наиболее частый вариант — бывший работник может принести бланк, выданный ему в самом центре занятости. Обязательными пунктами в справке будут:

  • наименование работодателя и ФИО работника
  • ИНН организации
  • дата приема на работу и дата увольнения
  • график работы, включая перечисление отпусков (в т.ч. по уходу за ребенком), прогулов и простоев
  • средняя зарплата за последние 3 месяца

Визируется справка подписями главбуха и руководителя организации с обязательным проставлением углового штампа с указанием юридического адреса и телефона предприятия, а также круглой печатью.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости?


Для расчета среднего заработка – главного показателя для центра занятости, начисляющего пособие по безработице, необходимо руководствоваться Постановлением Минтруда и соцразвития РФ за №62 от 12.08.2003 г., в котором указан Порядок исчисления среднего заработка непосредственно для определения размеров пособий по безработице. Так, в ряде случаев денежное довольствие рассчитывается с учетом районного коэффициента и т.д.

Какие ещё документы нужны для службы занятости?

Помимо справки о среднем заработке с последнего места работы гражданин должен предъявить:

  • паспорт (либо другой заменяющий его документ)
  • трудовую книжку (либо другой заменяющий её документ)
  • документальное подтверждение профессиональной квалификации (диплом)

Образец справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии можно скачать на нашем сайте.

Справка для Центра занятости

Бланк справки о среднем заработке с последнего места работы для Центра занятости населения (биржи труда). Скачать образцы бесплатно.

Бланк справки о среднем заработке с последнего места работы для Центра занятости населения (или, неофициально, биржи труда) выдается регистрирующемуся соискателю в самом Центре занятости. Бланк безработному выдается в одном экземпляре, его можно по ошибке испортить, поэтому незаполненный бланк заранее необходимо отсканировать, чтобы в случае обнаружения ошибки была возможность его распечатать и заполнить заново.

Для того, чтобы не заниматься ручным переписыванием одной и той же информации, а просто исправить обнаруженную ошибку, работодателю необходимо иметь редактируемый шаблон справки для биржи труда у себя на компьютере.

Рекомендованная справка для Центра занятости

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421 рекомендовало свою форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для предоставления в Центр занятости населения.
Скачать бланк справки, рекомендованной Министерством труда
В этом же письме отмечается, что справка может быть составлена работодателем и в произвольной форме, только она должна содержать все необходимые сведения для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице. В таком случае оснований для отказа в ее принятии не будет.

Справка для Центра занятости г. Пензы

Еще предлагаю для скачивания бланк справки, сделанной по образцу, предоставленному Центром занятости населения г. Пензы. Если он вам подходит, замените в нем реквизиты на свои.
Скачать бланк справки в Word
Центр занятости требует на справке о среднем заработке угловой штамп, но так как многие предприятия его не имеют, им приходится добавлять свои реквизиты в левый верхний угол справки вручную или на компьютере.

Если у вас не ИП, а организация, замените «работал(а) у» на «работал(а) в» и «ОГРНИП» на «ОГРН».

Образцы справок для Центров занятости различных регионов могут отличаться. Внесите соответствующие изменения в мой бланк или, если изменений много, добавьте свои реквизиты в справку, рекомендованную Министерством труда, и используйте ее.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит