Различия между трудовым договором и коллективным, разница между коллективным трудовым договором

Содержание
  1. Различия между трудовым договором и коллективным?
  2. Расхождения между трудовым договором и коллективным договором
  3. Различия между трудовым договором и коллективным?
  4. Ответов (1)
  5. В чем отличия коллективного договора и трудового договора?
  6. Понятие и содержание трудового договора
  7. Понятие и содержание коллективного договора
  8. Чем отличается коллективный договор от трудового договора?
  9. Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?
  10. Понятие и образец коллективного трудового договора
  11. Понятие и особенности коллективного трудового договора
  12. Виды коллективного трудового договора
  13. Стороны коллективного трудового договора
  14. Правила заключения
  15. Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации
  16. Особенности расторжения
  17. Разница между коллективным и трудовым договором
  18. Заключение

Различия между трудовым договором и коллективным?

Трудовой договор: договор между работником и работодателем, он устанавливает их взаимные права и обязанности;

При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица. От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников. Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе. А в случае недостижения между ними соглашения на общем собрании тайным голосованием избирается тот профсоюз (или объединение) , за который проголосует большинство работников. Либо (например, если профсоюзов нет) трудовой коллектив на общем собрании (конференции) избирает иной представительный орган. Решение собрания правомерно, если на нем присутствовало не меньше половины от общего списочного числа работников (или 2/3 делегатов, направленных на конференцию представителей от структурных подразделений) и решение принято большинством голосов (более 1/2 присутствующих) .

Для разработки коллективного договора создается комиссия. О создании комиссии работодатель издает приказ. В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя. Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам. Обычной практикой является согласование проекта коллективного договора с трудовым коллективом и предоставление возможности высказать замечания и предложения, которые могут быть учтены.

Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания.

Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания) .

Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации. Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Сам процесс переговоров, время и место определяются представителями самостоятельно. Но при подготовке проекта коллективного договора до его подписания работодатель должен обеспечить комиссию всем необходимым, в том числе нужной информацией.

Расхождения между трудовым договором и коллективным договором

Во-первых, дополнительный отпуск за работы с вредными условиями труда предоставляется на основании
ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства (ГОСКОМТРУД СССР 25.10.1974 ВЦСПС 25.10.1974 ) от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, где прописаны все условия его предоставления.

Наверняка, в колдоговоре есть на него ссылка.

Здесь важен такой момент — на что идет ссылка в трудовом договоре? Если на ст.147,121 ТК РФ и на это Постановление, то я бы отправила РБ уведомление, что в соответствии со ст.121, 147 ТК РФ и Постановлением №___ Ваша профессия не подлежит включению в список профессий с вредными условиями труда, которые дают право на дополнительный отпуск и право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней и включена в Перечень должностей ошибочно. В связи с этим, руководство ООО ХХХ предлагает Вам внести изменения в ТД от ______ (дата) в следующшей редакции:

В допсоглашении меняете количество дней отпуска.

В случае Вашего несогласия Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Цитата:
Дело № 2-99/2011г.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2011 г. п. Междуреченский

Кондинский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Поплавских С. Н.,

при секретаре Черкасовой О. Г.,

истца Горкуши М. Н.,

представителя ответчика Захарова В. Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горкуши Михаила Николаевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (далее ФГУП «РТРС») о взыскании компенсации за отпуск, морального вреда,

Истец обратился в суд с настоящим иском и просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дней за период Дата по Дата — . руб., компенсацию морального вреда — . руб.

В обоснование иска указал, что Дата работает водителем в филиале ФГУП «РТРС» «Урало-Сибирский региональный центр», его отпуск в 2010 г. должен был быть 57 календарных дней, из которых 44 дня основной отпуск, 6 дней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, 7 дней дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Согласно приказу № Дата ему был предоставлен отпуск в количестве 33 календарных дней, оставшуюся часть отпуска — 24 календарных дня работодатель предоставить отказывается.

В суде истец иск поддержал, новых доводов подтверждающих требования не привел.

Представитель ответчика Захаров В. Л. иск не признал, просит отказать истцу в его удовлетворении полностью. Утверждал, что отпуск Горкуше за период работы с Дата. по Дата предоставлен в полном объеме, а именно 18 календарных дней с Дата по Дата 6 календарных дней с Дата по Дата 10 календарных дней с Дата. по Дата 16 календарных дней с Дата по Дата 7 календарных дней с Дата. по Дата. Кроме того, пояснил, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Гаркуше не положен, так как он не подпадает под работников данной категории, то есть данный отпуск был предоставлен ему ошибочно, однако Горкуша указанный отпуск уже отгулял, в связи с чем администрацией предприятия принято решение не производить перерасчет отпускных за эти дни отпуска и не уменьшать количество дней следующего очередного отпуска.

Заслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, суд пришел к следующему.

Горкуша М. Н. с Дата. по настоящее время работает в филиале ФГУП «РТРС» «Урало-Сибирский региональный центр» в должности .

Из копии трудового договора Дата № следует, что отпуск Горкуши М.Н. составляет 28 календарных дней — основной, 16 календарных дней — дополнительный как лицу, работающему в районах, приравненных к районам Крайнего Севера л.д.84-88).

В соответствии с коллективным договором, действующим в ФГУП «РТРС» л.д.89-93) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам данного предприятия за ненормированный рабочий день д. XXX календарных дней, работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, в том числе водителям автомобилей (кроме пожарного) грузоподъемностью от 1, 5 д. XXX т — 6 рабочих дней.

Согласно приказам № Дата № Дата № Дата л.д. 107-109) Горкуше М. Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с Дата по Дата в количестве 57 календарных дней в следующем порядке. 18 календарных дней с Дата по Дата 6 календарных дней с Дата. по Дата, 10 календарных дней с Дата по Дата 16 календарных дней с Дата по Дата., 7 календарных дней с Дата по Дата

В суде истец данные приказы об отпусках не оспаривал и подтвердил, что в указанные в приказах периоды отдыхал.

Таким образом, положенный Горкуше М. Н. в соответствии с заключенным им с ответчиком трудовым договором и действующим в филиале «РТРС» «Урало-Сибирский региональный центр» коллективным договором 51 календарный день очередного отпуска за период работы с Дата по Дата, ответчиком предоставлен.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что в удовлетворении иска необходимо отказать полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

В удовлетворении иска Горкуши Михаила Николаевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» о взыскании компенсации за отпуск, морального вреда, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 18 февраля 2011 г.

Различия между трудовым договором и коллективным?

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. он подлежит обязательной регистрации в органах государственной власти.

при заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. от имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица. от имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников. если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе. а в случае недостижения между ними соглашения на общем собрании тайным голосованием избирается тот профсоюз (или объединение) , за который проголосует большинство работников. либо (например, если профсоюзов нет) трудовой коллектив на общем собрании (конференции) избирает иной представительный орган. решение собрания правомерно, если на нем присутствовало не меньше половины от общего списочного числа работников (или 2/3 делегатов, направленных на конференцию представителей от структурных подразделений) и решение принято большинством голосов (более 1/2 присутствующих) .

для разработки коллективного договора создается комиссия. о создании комиссии работодатель издает приказ. в комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя. правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам. обычной практикой является согласование проекта коллективного договора с трудовым коллективом и предоставление возможности высказать замечания и предложения, которые могут быть учтены.

договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания.

коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания) .

коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации. орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

сам процесс переговоров, время и место определяются представителями самостоятельно. но при подготовке проекта коллективного договора до его подписания работодатель должен обеспечить комиссию всем необходимым, в том числе нужной информацией.

коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет, при соглашении сторон может быть продлен еще на тот же срок. при реорганизации предприятия договор продолжает действовать на весь период реорганизации. при смене собственника прежний договор действует в течение трех месяцев после регистрации прав собственности.

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

  • предоставляет сотруднику работу;
  • обеспечивает условия труда;
  • выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

  • выполняет работу;
  • соблюдает правила, действующие у работодателя.

Содержание договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

  1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
  2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
  3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
  4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
  5. Условия труда.
  6. Режим работы.
  7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований к содержанию документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
  2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
  3. Условия и порядок индексации заработной платы.
  4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
  5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
  6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
  7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
  8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
  9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству. В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц. защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Трудовой договор Коллективный договор
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно
Заключение с каждым сотрудником является обязательным Наличие в организации не обязательно
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.
Не требует регистрации Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ)
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

  1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
  2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
  3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
  4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
  5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Понятие и образец коллективного трудового договора

На территории РФ отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются согласно Трудовому Кодексу. При определении характера и условий взаимного сотрудничества составляется трудовой договор, на основании которого, в дальнейшем, будет строиться рабочий процесс.

Если с оформлением обычного трудового договора все более или менее понятно, то составление коллективного договора у многих вызывает затруднение. Давайте разберемся, в чем заключается особенность подобного рода трудовых отношений и чем они отличаются от обычных.

Понятие и особенности коллективного трудового договора

Коллективный договор представляет собой документ, на основании которого регулируются взаимоотношения между сотрудниками и их работодателем. Этот документ носит правовой характер и в нем оговариваются нюансы взаимоотношений между обеими сторонами трудового процесса. Составление и утверждение такого соглашения происходит во время коллективных переговоров. Заключение коллективного договора возможно не только на основном предприятии или организации, но также и на их филиалах или в представительствах.

Наиболее распространенной формой подобных взаимоотношений являются профсоюзы. В последнее время их создание становится все более и более востребованными. В их основе лежат принципы социального партнерства, ознакомиться с которыми можно в статье 24 ТК РФ. Инициатива о создании подобных взаимоотношений может поступить как со стороны сотрудников, так и со стороны руководящего персонала. Для этого инициаторы создания коллективного договора должны послать письменное оповещение противоположной стороне. После получения уведомления у них будет неделя на то, чтобы вступить в переговоры по данному вопросу.

Законом не устанавливается четкий перечень вопросов, которые необходимо рассмотреть при составлении КТД. Ниже будет приведен общий список, пункты из которого можно регулировать при составлении коллективного соглашения:

  1. Размер заработной платы сотрудников, а также форма ее выплаты.
  2. Процесс корректировки ЗП с учетом изменения уровня цен, изменением инфляции и других подобных факторов.
  3. Организация процесса переобучения сотрудников, из занятости и увольнения.
  4. Определение рабочего расписания, изменение времени отдыха.
  5. Регулирование вопросов безопасности рабочего процесса и улучшения экологической обстановки на предприятии.
  6. Организация досуга сотрудников.
  7. Предоставление работникам комплекса оздоровительных мероприятий.
  8. Организация питания сотрудников.
  9. Организация мер по контролю соблюдения заключенных договоренностей.
  10. Прочие вопросы, которые стороны сочтут необходимыми для рассмотрения.

Виды коллективного трудового договора

Законодательством РФ не предусмотрено разбиение коллективных трудовых договоров на различные группы или уровни. Однако, для облегчения понимания и упорядочивания таких отношений, существует гражданская классификация. Они выглядит следующим образом:

  • по уровню составления;
  • по количеству сторон, участвующих в переговорах;
  • по сфере взаимоотношений;

В зависимости от уровня составления, договора бывают:

  1. Региональными – договор будет регулировать трудовые отношения внутри предприятий, занимающихся схожим видом деятельности, во всем регионе.
  2. Отраслевыми – регулирующие правила в пределах определенной отрасли.
  3. Местными – действительные в пределах одного предприятия;

По количеству участников можно выделить следующие виды:

Здесь все зависит от того, будут ли стороны договариваться лично или во время переговоров будут присутствовать посредники.

Исходя из сферы взаимоотношений, договора разбиваются на:

  • генеральные;
  • региональные;
  • на уровне Республик;
  • отраслевые.

Стороны коллективного трудового договора

Выделяют следующие стороны коллективного трудового договора:

  1. Уполномоченные представители со стороны сотрудников предприятия, отвечающие за высказывание общего мнения.
  2. Работодатель, интересы которого представляются руководителем организации или его представители, уполномоченные на это согласно уставу предприятия.

Бывают ситуации, когда в пределах одного предприятия на роль профсоюза претендует несколько представителей. В таком случае ответственность за принятие решения ложится на плечи работников. Для этого организуется собрание, на котором выбирается один представитель. После вынесения решения представителям будет отведено пять дней для выполнения следующих действий:

  • составления проекта;
  • проведения переговоров с руководством;
  • подписания договора.

Если представителя от работников определить не удалось, тогда заинтересованные стороны имеют право самостоятельно осуществлять переговоры.

Если руководство предприятия представляет не его руководитель, а доверенное лицо, тогда у него на руках должен иметься документ, который будет подтверждать его полномочия. Таким документом может являться как устав предприятия, так и любой другой локальный акт, заверенный директором.

Правила заключения

При составлении коллективного трудового договора необходимо руководствоваться следующими правилами:

  1. Проект договора необходимо вынести на обсуждение во всех подразделениях организации. Если от трудового коллектива поступают предложения или жалобы, касающиеся проекта, его необходимо доработать или изменить.
  2. Заключение договора производится на срок до 3 лет. Минимальным периодом, на который можно заключить подобное соглашение, является 1 календарный год.
  3. Договор, заверенный всеми сторонами, участвующими в процессе его составления, а также иные документы, к нему относящиеся, необходимо в течение недели отправить в отделение Министерства труда РФ, отвечающее за ваш регион. Это необходимо для их регистрации.
  4. В случае возникновения разногласий между сторонами собирается особая комиссия, которая будет руководить процессом. Полученные решения необходимо оформить в виде отдельных протоколов собрания трудового коллектива, которые будут приложены к основному договору.
  5. После заключения соглашения не должно произойти ухудшение условий для работников организации, он не может быть ниже того уровня, который определен государством. Если подобное произошло, сторонам необходимо пересмотреть их соглашение.

Отдельное внимание необходимо уделить процедуре наказания, которая следует за нарушением процедуры составления договора.

Аналогичной суммой карается нарушение условий заключенного соглашения, а также их невыполнение. Кроме того, наказание в виде штрафа или наложения дисциплинарной ответственности возлагается на тех лиц, которые утаивали какую-либо информацию, необходимую для ведения переговоров.

Сроки сохранения действительности КТД:

  1. Если произошла смена формы собственности организации, действие КТД сохраняется в течение трех месяцев после перехода прав собственности.
  2. При реорганизации в любой форме, в течение всего срока ее проведения.
  3. При закрытии предприятия, в течение периода проведения данной процедуры.

Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации

На сегодняшний день, согласно ТК РФ, на предприятии не может действовать более одного коллективного договора, который будет удовлетворять всех сотрудников. Это сделано для того, чтобы избегать следующих ситуаций, когда у одних сотрудников предприятия будут льготы и послабления, а у других нет.

Подобные вещи можно было встретить до появления нововведений в ТК. Новые правила заставляют принимать участие в подобных мероприятиях всех сотрудников, что позволяет учитывать желания всех членов коллектива, не зависимо от их статуса в организации. Многие специалисты считают, что подобные изменения принесли очень много пользы, как для самих предприятий, так и для их персонала.

Особенности расторжения

Расторжение или прекращение действия соглашения возможно в следующих случаях:

  1. По взаимному согласию обеих сторон. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
  2. В случае, когда составлен и принят другой договор, отвечающий желаниям всех заинтересованных сторон.
  3. После завершения процесса ликвидации предприятия.
  4. В случае закрытия филиала, представительства организации или ее обособленного подразделения.
  5. После завершения реорганизации предприятия.

Необходимо отметить, что конкретных правил, касающихся расторжения или прекращения действия подобных соглашений, в ТК не предусмотрено.

Трудовой Кодекс предусматривает изменение действующего соглашения при наличии следующих оснований:

  1. Государством было осуществлено изменение трудового законодательства, которое затрагивает заключенное соглашение.
  2. На основании взаимного соглашения принято решение изменения соглашения, с целью улучшения условий взаимодействия.
  3. Было установлено, что некоторые нормы, принятые во время заключения соглашения, не соответствуют действующему законодательству.

В случае возникновения необходимости внесения изменений руководство организации должно издать приказ о создании специальной комиссии, целью которой будет ведение переговоров и утверждение внесения дополнительных изменений.

Действие КТД сохраняется в случаях:

  • смены названия предприятия;
  • увольнения руководителя.

Разница между коллективным и трудовым договором

Отличие коллективного договора от трудового заключается в следующих вещах:

  1. Осуществление трудовой деятельности без оформления ТД на территории РФ запрещено. Без коллективного ТД работать можно.
  2. ТД служит для определения регламента рабочих взаимоотношений между работодателем и его сотрудниками. Основной целью коллективного ТД является улучшение таких условий.
  3. Индивидуальное трудовое соглашение заключается между сторонами без возможности участия посредников. Заключение КТД позволяет заключать соглашение с участием посредников.
  4. Сроки заключения индивидуального ТД не ограничены определенными рамками. Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3 лет.
  5. При составлении ИТД существует ряд условий, которые обязательно должны быть указаны в документе. КТД практически не имеет ограничений. Единственным условием является соблюдение действующего законодательства.
  6. При составлении коллективного ТД необходима уведомительная регистрация. Для обычного ТД этого не нужно.

Также не стоит забывать, что при возникновении спорных ситуаций индивидуальный трудовой договор приоритетнее коллективного. Происходит это по следующим причинам:

  1. ТД – основной документ, а КТД – лишь дополнение к нему.
  2. Официальное трудоустройство без составления ТД невозможно, в отличие от коллективного.
  3. Осуществление трудовой деятельности без наличия оформленного договора влечет за собой административную ответственность.

Заключение

Подводя итоги всему вышесказанному, необходимо отметить, что КТД – очень важный документ, который положительно влияет на всю организацию в целом. Главной целью, с которой заключается подобное соглашение, является улучшение условий труда на предприятии.

Его заключение не является обязательным и осуществляется при согласии большинства. Граждане, желающие ознакомиться с образцом коллективного трудового договора, могут ниже:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит