Если фирма закрывается что делать работникам, если закрывается предприятие увольняют работников

Содержание
  1. Если фирма закрывается что делать работникам
  2. Приостановление деятельности ООО — что делать с декретниками?
  3. Если фирма закрывается что делать работникам
  4. Вход на сайт
  5. Фирма закрывается, а я в декрете, что делать?
  6. Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять
  7. Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников
  8. Юридическим лицам и предпринимателям
  9. Уволили, что делать? Увольнение по статье и незаконное увольнение
  10. Компенсация при закрытии организации
  11. Что могут сделать с работниками при банкротстве предприятия
  12. По какой статье увольнять работников если предприятие закрывается
  13. Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации
  14. Увольнение при ликвидации структурного подразделения
  15. Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала
  16. Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников
  17. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
  18. Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия – руководство с описанием частных случаев
  19. Если фирма закрывается как увольняют
  20. Бесплатная юридическая консультация
  21. Вопрос по поводу увольнения из фирмы которая закрывается(закрылась)
  22. Декрет или просто увольнение?
  23. Если фирма закрывается как увольняют
  24. Закрывается филиал организации
  25. Как закрыть фирму?
  26. Конференция ЮрКлуба
  27. Ликвидация ООО
  28. По какой статье должны уволить при закрытии магазина?
  29. Уволиться если фирма закрыта
  30. Если фирма закрывается как увольняют
  31. Бесплатная юридическая консультация
  32. Вопрос по поводу увольнения из фирмы которая закрывается(закрылась)
  33. Декрет или просто увольнение?
  34. Если фирма закрывается как увольняют
  35. Закрывается филиал организации
  36. Как закрыть фирму?
  37. Конференция ЮрКлуба
  38. Если закрывается ип как должны увольнять сотрудника
  39. Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?
  40. В каких случаях увольнение беременных возможно
  41. Как закрыть ИП: Пошаговая инструкция по ликвидации бизнеса
  42. Ликвидация ИП
  43. Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации
  44. Если закрывается ип как должны увольнять сотрудника
  45. Как провести увольнение работников при ликвидации ИП
  46. Денежные выплаты работникам при сокращении

Если фирма закрывается что делать работникам

Приостановление деятельности ООО — что делать с декретниками?

Приостановление деятельности ООО является по сути простоем по вине работодателя — временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера. В соответствии со статей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если не уволить работников по сокращению численности или штата или если трудовой договор не будет расторгнут по собственному желанию, соглашению сторон или иному основанию, то необходимо будет оплачивать работникам время простоя.

Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Мне никто из фирмы не звонил и не предлагал прийти в офис за уведомлением.

А сегодня позвонила гл. бух и сказала, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение. На мой вопрос почему я это должна сделать, мне ответили что фирма закрывается и все увольняются.

Я ответила отказом, если фирма закрывается, значит и увольняйте в связи с ликвидацией. Ладно, этот вопрос мы решили.

Теперь я в инете нашла много разной информации по ликвидации и моих правах.

Если фирма закрывается что делать работникам

все сотрудники были уволены по собств.желанию.

что нам делать с этой сотрудницей нужно ли ей оплачивать этот отпуск или ей его будет оплачивать соц.защита и можем ли мы ее уволить без ее согласия? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Марина, ликвидация организации является основанием для увольнения беременной, но при условии, что деятельность действительно прекращается без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.61 ГК РФ).

Трудовой кодекс РФ: Статья 81.

Вход на сайт

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Ликвидация предприятия — что делать работникам?

Доброе время суток, предприятия ликвидируется, письменно нас за 2 мес не уведомляли, и говорят что пособия не будет,нас уволят по ст ликвидации и предложат работать на прежних условиях у другого нанимателя, что то вроде переводом, так вот, мне должны будут выплатить пособие если я откажусь работать на другого нанимателя.

Фирма закрывается, а я в декрете, что делать?

ну как неработающая. Полагается ли мне какие нибудь выплаты в связи с увольнением при закрытии фирмы,ну может компенсационные выплаты какие нибудь.Может кто в курсе? О проекте Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Что мне делать? 30 Июня 2019, 17:23 Светлана, Город не указан Ответы юристов (3)

Женщину, находящуюся в декретном отпуске можно уволить только: ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Что мне делать? 30 Июня 2019, 17:23 Светлана, Город не указан Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Светлана. Женщину, находящуюся в декретном отпуске можно уволить только: ТК РФ, Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Что делать в случае если закрывается фирма (банкротство)?

на что имеют право работники фирмы?

Законник Просветленный (23829) 7 лет назад Уважаемая Ольга! Статья 81Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По данному вопросу имеется судебная практика и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г.

Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять

Единой формы уведомления нет.

Для каждого случая разрабатывается свой вариант. Мы расскажем о том, как составить уведомление о реорганизации компании и ликвидации филиала.

Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора. Как известить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Как уведомить сотрудников о реорганизации? У нас планируется реорганизация компании (меняется организационно-правовая форма).

Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников

Увольнение сотрудников при ликвидации фирмы осуществляется полностью, без какого-либо исключения. Увольняют и тех сотрудников, что ранее не подпадали под действие реорганизации предприятий (например, при уменьшении количества наемных работников, трудящихся на фабрике, заводе или каком-то другом предприятии).

Юридическим лицам и предпринимателям

Следующий текст – о том, как в последнем случае правильно действовать работнику для защиты своих интересов. Прежде всего, отметим, что несвоевременная выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, является правонарушением со стороны работодателя, за которое установлена ответственность – выплата процентов за каждый день задержки по день фактического расчета, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ.

Уволили, что делать? Увольнение по статье и незаконное увольнение

Увольнение возможно даже в случае однократного нарушения; работник прогулял рабочий день.

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд за рабочий день без уважительных причин. работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

работник совершил аморальный поступок. Данный пункт чаще всего применим для работников сферы образования.

Также работодатель имеет право уволить сотрудника, если из-за сокращения штата или производства компания вынуждена предложить работнику другую должность, а работник отказался от предложения.

Компенсация при закрытии организации

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие.

Подскажите, плиз, как лучше выкрутиться. Irishkin, а фирма ликвидируется или реогранизовывается?

Irishkin, а фирма ликвидируется или реогранизовывается? ликвидируется. с 10 октября перестаёт существовать Irishkin, я так понимаю, что и маму обидеть не хочется, и документы в порядок привести?

Тогда попробуй так: Остается она до 8 октября (к примеру) на старой фирме, чтобы получить свои деньги по больничному.

Что могут сделать с работниками при банкротстве предприятия

Сделать предприятие банкротом могут даже кредиторы, сумма долга перед которыми меньше 100 тысяч, если они объединятся и подадут совместный иск.

Банкротство компании может быть признано в Арбитражном суде (процесс занимает достаточно длительное время, до нескольких лет) или в ходе ликвидации (может занять минимум времени).

Уведомлять сотрудников нужно за два месяца Руководство предприятия обязано известить своих сотрудников о том, что фирма ликвидируется и они подлежат увольнению, не менее чем за два месяца до самого увольнения.

Конечно, это правило, закрепленное во второй части статьи 180 трудового кодекса России, применительно только к тем сотрудникам, которые оформлены на работу в соответствии с законодательством по трудовому договору.

По какой статье увольнять работников если предприятие закрывается

· Сентябрь 17, 2019

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации


По закону он имеет право на ряд выплат:

  1. заработную плату за отработанный период;
  2. сумму, равную той, что платят перед уходом в отпуск (если работник на тот момент в отпуске еще не был);
  3. компенсацию, равную двум среднемесячным заработкам (эти деньги станут своеобразной материальной поддержкой, пока уволенный сотрудник не найдет новое рабочее место).

При закрытии предприятия сотрудники отдела кадров о предстоящем массовом увольнении:

  1. оповещают службу занятости;
  2. сообщают персонально каждому сотруднику.
  3. отправляют уведомление профсоюзным организациям;

Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее.И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее.

Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место.

Если закрывается фирма. Имеет ли право работодатель принудить меня уволится по собственному желанию

Так же в течение указанного срока сохраняется средний заработок за работниками предприятий и (или) объектов, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании.

В том случае, когда работник приступил к своей работе до истечения периода, в течение которого за ним сохранился средний заработок, выплата этого заработка производится за все время, в течение которого он не был трудоустроен.

Следует так же отметить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для начисления пособий по государственному социальному страхованию.

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре с работником в качестве места работы указаны конкретное структурное

Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала

Однако дополнительно у руководства организации появляется важная обязанность — предлагать сокращаемым имеющиеся рабочие места (ч.

  1. располагаться в «данной местности».
  2. подходить по квалификации и не быть противопоказана по состоянию здоровья;

Что именно понимается под «данной местностью», законодательство не уточняет, но из п.

В противном случае незаконно уволенный сотрудник с легкостью выиграет соответствующий судебный спор. Поделиться

Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников

И поэтому владельцам магазинов, торговых рядом и даже некоторых заводов в голову приходит лишь заявить о ликвидации и закрытии. На данный момент прибегнуть к такому мероприятию можно совершенно разными способами, при этом никаких особых требований к предприятиям не предъявляется.

В зависимости от того, какие именно факторы и причины повлияли именно на такой исход, владелец фирмы может выбрать один из некоторых вариантов закрытия предприятия. Среди них фигурирует ликвидация предприятий на добровольной основе и ликвидация, связанная с переменой в штате предприятия (в основном со снятием с должностей его директора, президента или бухгалтера). И последний вид может касаться не полного увольнения сотрудников, так как вызвана такая ликвидация слиянием нескольких организаций или присоединением одной или нескольких фирм к другой.

Данный способ расформирования предприятия основан на том, что решение

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию». Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам.

Ликвидацию предприятия следует отличать от таких изменений в работе организации, как:

  1. смена названия, адреса, места нахождения;
  2. реорганизация предприятия путем присоединения к другому юрлицу или слияния двух юрлиц.
  3. смена собственника фирмы или руководства;

Если меняется владелец организации, для рядовых работников это в большинстве случаев не влечет никаких перемен. Кассиру или продавцу в общем-то все равно, кто значится учредителем их ООО.

Если новый владелец решит поменять руководство организации и персонал, он может провести

Какие обязанности возникают у работодателя перед работником при его увольнении по причине ликвидации

Только вот предупредить всех их нужно заранее, не менее чем за два месяца до увольнения.

Принимая во внимание тот факт, что ликвидация предприятия не всегда связана с полным прекращением его деятельности, нормы Гражданского кодекса, и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия – руководство с описанием частных случаев

Она предусматривает увольнение по инициативе работодателя.

Существует проблема, когда нужно уволить всех в организации. Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически.

В этом положении существует два хода событий:

  1. Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период ликвидации.
  2. Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации;

Уведомление сотрудников о готовящемся увольнении в ликвидируемой организации регулируется Трудовым Кодексом, ст.

180, ч. 2. В ней оговорены правила уведомления сотрудников:

  1. В обязательном порядке каждый сотрудник должен расписаться в полученном уведомлении.
  2. Каждый без исключения сотрудник должен получить уведомление об увольнении лично.

Особенности увольнение работников при ликвидации предприятия согласно статье ТК РФ

Потеря работы – трагедия для любого человека, но вдвойне тяжело пережить это тем, кто особенно в ней нуждается, но вынужден начинать все с начала (например, работающие пенсионеры).

  • Направление сведений о сокращениях в связи с ликвидацией в органы занятости и профсоюзы. Полное прекращение деятельности юридического лица нередко означает массовые увольнения. Поэтому, в соответствии с ТК РФ, организация должна уведомить о предстоящей процедуре не только профсоюзы (минимум за 3 месяца), но и органы занятости населения. Это происходит путем подачи списка увольняемых, включающего все категории работников: беременных, лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, сезонников, пенсионеров, временно нетрудоспособных и т.д.

Предприятию необходимо также направить сведения о ликвидации во все социальные фонды (пенсионный и социального страхования).

Если фирма закрывается как увольняют

Бесплатная юридическая консультация

статью 318 данного документа.

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на

Вопрос по поводу увольнения из фирмы которая закрывается(закрылась)

Хочет чтобы в трудовой написали что уволена в связи с ликвидацией фирмы, ни какие выплаты не требует, но работодатель тормозит и настаивает на увольнении по собственному. В связи с отсутствием на руках у жены трудовой книжки, она не может оформить ни бесплатное детское питание, ни получать 2т в месяц детские выплаты. То что при подаче в суд дело выиграет это понятно, плюс работодатель должен будет уволить по сокращению и выплатить зп за 3 месяца, плюс моральный.

Декрет или просто увольнение?

Старая фирма будет работать еще как минимум полгода, а новая будет называться типа ООО «Выбор», где дир-р и бухг-р — в одном лице, нечто похожее на помойку. «Спрятались».

Есть ли у меня шанс остаться в старой фирме единственным менеджером при гл. бухе и дир-ре (из-за невозможности уволить беременную), пока она не закрылась, не марая трудовую книжку «помойкой»?

Работала в фирме, которая исправно платила декретные, больничные, и пр.

Если фирма закрывается как увольняют

1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления (ст. 180 ТК РФ), а именно 11 января 2010 г.

Работнику, уволенному по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такое требование установлено ст. 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный

Закрывается филиал организации

3 ст. 180 ТК РФ он имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения указанного двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом согласие сотрудника на расторжение трудового договора в данном порядке работодатель обязан получить также в письменном виде.

Такой особый порядок, урегулированный указанной нормой, законодательно гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока.

Как закрыть фирму?

В законодательстве предусмотрено несколько способов того, как закрыть фирму с долгами, и один из них – это полная ликвидация предприятия через процедуру банкротства. Это сложный и продолжительный процесс, который может растянуться от полугода и до нескольких лет. Для того, чтобы осуществить ликвидацию фирмы с долгами путем банкротства, нужно заявление, которое подает в суд должник, либо же кредиторы или государственный органы.

Конференция ЮрКлуба

66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Организация-работодатель обязана вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в ней свыше пяти дней.

Порядок внесения в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора и выдачи трудовой книжки отражен в разд. IV Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Постановление N 225), разд.

Ликвидация ООО

В случае, если общество состоит из одного участника, готовится решение единственного учредителя. Те, кто планирует закрыть ООО самостоятельно. могут скачать образец решения единственного учредителя о ликвидации и образцы других документов в соответствующем разделе нашего сайта.

3. Уполномоченное лицо в течение 3 рабочих дней информирует о принятом решении налоговые органы по месту госрегистрации юридического лица.

По какой статье должны уволить при закрытии магазина?

есть и другие магазины в этой местности у работодателя. То, увольнять должны по сокращению численности или штата 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст.81 ТК РФ

И вот в этом случае вы получите все, что предусмотрено ст.178 ТК РФ — выходное пособие, только это не совсем за три месяца, как вы пишите, все-таки читать и применять эту статью

Уволиться если фирма закрыта

Но столкнулась с 04.06.2012

Если фирма будет закрыта и исключена из действующих будет ли отвечать учредитель, если не все налоги на зарплату за период деятельности фирмы заплачены 29.12.2013

Если фирма закрывается как увольняют

Бесплатная юридическая консультация

Здравствуйте Екатерина.Заставить написать заявление по собственному желанию не могут и не имеют ни какого права.Если фирма закрывается,вашего мужа должны будут уволить по статье 81 часть 1 Трудового кодекса РФ,это сокращение в связи с ликвидацией предприятия,либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В соответствии с этой статьей ваш муж получит соответствующие выплать которые соответствуют статье 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.

Вопрос по поводу увольнения из фирмы которая закрывается(закрылась)

В общем фирма как бы развалилась и уже не работает месяца 2 точно! Многие сотрудники не получили заработную плату, но были уволены по собственному(сами дураки написали заявление по собственному). Уже есть выигранные дела в суде по поводу зарплаты, сам учередитель скрывается. У меня жена в этот момент когда фирма закрывалась была в декрете где находится и до сих пор. Ей тоже предлогали написать заявление по собственному, но она отказалась и писать не собирается.

Декрет или просто увольнение?

Работала в фирме, которая исправно платила декретные, больничные, и пр. Собиралась доработать здесь до декрета. Теперь беременна на раннем сроке (дир-р пока не в курсе), но «власть» поменялась. Руководство сменилось, нескольних людей уволили без предупреждения, фирма стала вести себя вести себя некрасиво по отношению к сотрудникам.

Фирму замучали проверками, поэтому решили постепенно переходить на новую.

Если фирма закрывается как увольняют

Основанием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).

В связи с ликвидацией ООО «Цитрон» (решение учредителей от 19 сентября 2009 г. N 22) предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по п. 1 ч.

Закрывается филиал организации

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ расторжение трудовых договоров с работниками данного подразделения производится по правилам, которые предусмотрены для случая ликвидации организации.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о ликвидации организации, соблюдая следующие условия: данное предупреждение должно быть письменным, работника необходимо уведомить под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

ТК РФ позволяет работодателю не соблюдать данный порядок в исключительном случае: в соответствии с ч.

Как закрыть фирму?

Закрыть собственный бизнес бывает даже сложнее, чем открыть новое дело. Иногда приходится прибегать к помощи юристов, которые знают, как закрыть фирму. Но даже если вы решили самостоятельно прекратить деятельность фирмы, вам следует учитывать очень много нюансов, связанных со статусов вашей фирмы.

Если вы хотите закрыть фирму, у которой есть долги, вы должны определиться со способом.

Конференция ЮрКлуба

У этой организации начата процедура банкротства? В какой стадии? /м.б. у вас директора уже устранили? И, например, эту запись может сделать конкрсный управляющий/

Вопрос: В организацию трудоустроился работник, который фактически был уволен в связи с ликвидацией прежнего работодателя, но запись в трудовой книжке об увольнении отсутствует. Как произвести записи в его трудовой книжке?

Если закрывается ип как должны увольнять сотрудника

Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?

Примечательно, что требования статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя — физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации. В связи с этим увольнение работников работодателем — индивидуальным предпринимателем в случае принудительного прекращения его деятельности осуществляется сразу же после вынесения судом соответствующего решения.

В каких случаях увольнение беременных возможно

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя).

Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст.

81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.

Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации)

Как закрыть ИП: Пошаговая инструкция по ликвидации бизнеса

Бояться закрытия не надо. ИП можно в любой момент зарегистрировать заново, а размеры государственных пошлин на регистрацию и закрытие даже в совокупности на порядок меньше взносов, которые приходится платить за существующий формально, но фактически недействующий бизнес.

Уже в 2014 году таким «бизнесменам-призракам» нужно отдать в ПФР двадцать тысяч рублей с лишним. В условиях оптимизации расходов это довольно расточительно.

Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников

Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника. Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено.

Ликвидация ИП

Между принятием решения о закрытии деятельности и госрегистрации этого факта лежит хоть и короткий, но тернистый путь.

Однако не все так трудно, как может показаться на первый взгляд. Чтобы ликвидировать ИП, в налоговую подается заявление о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя по форме № Р26001 (утв.

Приказом ФНС России от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25). К заявлению прикладывается квитанция об уплате госпошлины.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если закрывается ип как должны увольнять сотрудника

8) Выдал работникам все необходимые при увольнение бумаги и справки работникам, а так же выпустил все необходимые приказы и сделал записи в кадровых документах. 9) Последние сданные отчёты и уплаты — отчет 2-НДФЛ за 2013 год, страховые взносы за I квартал 2014 года, отчет 4-ФСС за I квартал 2014 года, налог УСН за I квартал, отчет в ПФР за I квартал 2014 года, налог и отет по УСН за 2013 год.

Друзья, гуглить я и сам умею.

Как провести увольнение работников при ликвидации ИП

Приняв такое непростое решения для бизнеса, как закрытие предпринимательской деятельности, следует внимательно отнестись не только к документальной части сбора и подачи всех нужных материалов в уполномоченный орган. Нужно также правильно провести увольнение работников при ликвидации ИП.

Почему это так важно? Трудовым законодательством установлена процедура и порядок прекращения трудового договора с работниками при ликвидации фирмы или прекращения своего бизнеса предпринимателем.

Денежные выплаты работникам при сокращении

В большинстве случаев увольнение с места работы – это стресс. И неважно, происходит оно по причине вынужденного сокращения штата или предприятие просто закончило свой жизненный цикл.

Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит