Прекращение трудового договора с педагогом, дополнительные основания прекращения трудового договора педагогом

Содержание
  1. Прекращение трудового договора с педагогом
  2. Педагоги как особая категория работников
  3. Правовое регулирование прекращения трудового договора
  4. Аморальный проступок как основание для прекращения трудового договора с педагогом
  5. Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»
  6. Статья ТКРФ 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
  7. Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
  8. Комментарии к ст. 336 ТК РФ
  9. 2.2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
  10. 2. Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия.
  11. 4.3. Прекращение трудового договора с педагогом

Прекращение трудового договора с педагогом

Статьи по теме

Педагоги относятся к особой категории работников, на которых распространяется перечень дополнительных оснований для расторжения трудового договора, закрепленный статьей 336 Трудового кодекса РФ. Педагогические работники могут быть уволены за применение ненадлежащих методов воспитания, нарушение устава образовательной организации, за совершение аморального поступка. Подробнее об особенностях увольнения педагогов – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • по каким дополнительным причинам может осуществляться прекращение трудового договора с педагогическим работником;
  • как отражает Трудовой кодекс прекращение трудового договора с педагогом, имеющим судимость;
  • является ли аморальный проступок основанием для прекращения трудового договора с педагогом.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Приказ о прекращении трудового договора в связи с возникшими ограничениями на занятие определенными видами трудовой деятельности

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения педагога

Педагоги как особая категория работников

Ряд нормативных документов, регулирующих трудовые взаимоотношения, определяет педагогов как отдельную категорию работников. Особое отношение к ним обусловлено самой спецификой педагогической деятельности, накладывающей на каждого работника, выполняющего воспитательные функции, повышенный уровень ответственности. Именно по этой причине лица, допускаемые к данному роду профессиональной деятельности, должны соответствовать некоторым дополнительным требованиям, в том числе — установленному образовательному цензу (профилю и уровню образования, определяемому утвержденными правительством РФ типовыми положениями об образовательных учреждениях того или иного типа).

Согласно ТК РФ, прекращение трудового договора с педагогом, как и трудоустройство такого работника, имеет свои нюансы. Так, согласно ст.331 ТК РФ, работодатель не имеет права принять на работу педагога, признанного недееспособным, имеющего психиатрические или физические заболевания, включенные в перечень противопоказаний для осуществления данного рода профессиональной деятельности, имеющего неснятую или непогашенную судимость за особо тяжкие и умышленные тяжкие преступления, лишенных права заниматься педагогической практикой по решению суда.

Прекращение трудового договора с педагогом возможно на общих основаниях, указанных в ст.77 Трудового кодекса РФ:

  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением срока трудового договора;
  • по инициативе работника или работодателя;
  • в связи с переводом работника на другую должность;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и т. д.

Трудовой договор с педагогическими работниками, в чьи трудовые обязанности непосредственно входят воспитательные функции, может быть расторгнут на основании п.8 ч.первой ст.81 Трудового кодекса, за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен отдельный перечень дополнительных оснований для прекращения трудового договора с педагогами как с работниками особой категории (ст.336 ТК РФ).

Правовое регулирование прекращения трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является:

  • повторное (в течение одного года) и грубое нарушение устава организации-работодателя;
  • применение, в том числе однократное, ненадлежащих методов воспитания, связанных с психическим или физическим насилием над личностью ученика;
  • достижение возраста 65 лет (для ректоров, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных ВУЗах).

Что касается судимости, которая ранее однозначно ставила крест на педагогической карьере, с 1января 2015 года она больше не является однозначным препятствием для лиц, желающих осуществлять педагогическую деятельность 1 .

Решение по каждому отдельному случаю будет приниматься комиссией по делам несовершеннолетних в индивидуальном порядке (ч.третья ст.331 ТК РФ). Это означает, что теперь далеко не каждая судимость считается веской причиной для увольнения педагога с работы: амнистия, прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон или деятельным раскаянием и другие обстоятельства отныне будут влиять на характер решения, принятого комиссией.

Подобный подход распространяется только на лиц, имеющих судимость за преступления легкой и средней тяжести, но при этом успевших зарекомендовать себя в качестве добросовестных работников. Бессрочный и безусловный законодательный запрет на работу с несовершеннолетними для лиц, имеющих судимость за совершение тяжких, особо тяжких и направленных против половой свободы и половой неприкосновенности личности преступлений, сохраняется, поэтому работодатель имеет полное право отказать таким специалистам в приеме на работу. Если факт судимости вскроется после приема на работу, сотрудника можно уволить по п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

Аморальный проступок как основание для прекращения трудового договора с педагогом

Действия, нарушающие нормы морали и нравственности, а также противоречащие общепринятым представлениям о достойном поведении, можно классифицировать как аморальные. К ним относятся и действия, нарушающие закон (хулиганство, воровство, оскорбление, насилие), и просто не одобряемые обществом стандарты поведения — чрезмерное употребление алкогольных напитков, грубость по отношению к окружающим.

Если работник совершает аморальное действие, в большинстве случаев это не считается достаточным основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора (работодатель может применить более мягкое дисциплинарное взыскание или выбрать другое основание для расторжения трудовых отношений с таким сотрудником). Но только если речь не идет о педагогах: работника, выполняющего воспитательные функции, на законных основаниях можно уволить за аморальный проступок (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Чтобы увольнение педагога не выглядело безосновательным, следует документально зафиксировать факт его аморального поведения (со свидетельствами очевидцев), собрать жалобы пострадавших и обязательно потребовать объяснительную записку от виновного. Если вина нарушителя будет достоверно установлена, работодатель сможет беспрепятственно издать приказ о его увольнении, а при необходимости — аргументированно доказать свою правоту в суде.

1 Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Вам также будут интересны материалы:

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Статья ТКРФ 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Комментарий к статье 336

1. Трудовой договор с педагогическими работниками расторгается как в общем порядке, предусмотренном ст. 77 ТК, так и по дополнительным основаниям. Статья 336 устанавливает дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником по инициативе работодателя.

2. Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, в качестве оснований увольнения связаны с необходимостью проведения дисциплинарного расследования. Статья 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» предусматривает основание для проведения расследования и обязательность ознакомления работника с поданной на него жалобой. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

3. Ректор, проректор, руководитель филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, по достижении возраста 65 лет не получивший согласия на продление срока его полномочий и не давший согласие на перевод на иную должность, соответствующую его квалификации, подлежит увольнению.

4. Статья 56 Закона РФ «Об образовании» содержала еще одно дополнительное основание для увольнения педагогического работника — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В ст. 336 ТК указанное дополнительное основание отсутствует, поскольку подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК предусматривает, что данное основание распространяется на всех работников, а не только на педагогический состав.

5. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора представлено в ТК впервые, поскольку ранее действовавшая модель трудового договора с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения предусматривала исключительно срочный трудовой договор сроком до 5 лет. В действующей редакции предполагается, что трудовой договор с научно-педагогическим работником может быть заключен на неопределенный срок с прохождением не реже одного раза в 5 лет конкурса. В период проведения конкурса трудовой договор сохраняется и в случае избрания работника пролонгируется, неизбрания — должен быть прекращен, поэтому законодатель и предусмотрел данное основание в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора с научно-педагогическим работником.

6. Прекращение трудового договора по ст. 336 ТК не требует обязательного участия выборного профсоюзного органа (см. ст. ст. 82, 373 ТК и комментарий к ним).

7. В комментируемой статье указано, что основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками могут определяться и иными федеральными законами. Речь идет о требованиях, предусмотренных законами об образовании и высшем профессиональном образовании, с учетом запретов на право осуществления педагогической деятельности (см. ст. 331 ТК и комментарий к ней).

Так, одним из дополнительных оснований расторжения трудовых договоров с ректором и проректорами, предусмотренных Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ (в ред. от 20 апреля 2007 г.) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ст. 12), является лишение государственной аккредитации государственного или муниципального высшего учебного заведения в целом. Ректор высшего учебного заведения и отвечающие в пределах своей компетенции за качество подготовки выпускников проректоры освобождаются от занимаемых должностей органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение. Выборы ректора высшего учебного заведения в этом случае не допускаются, и он принимается соответствующим органом управления образованием на работу по трудовому договору на срок не более чем 5 лет.

Трудовой договор с работниками образовательных учреждений, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий, может быть расторгнут в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. Процедура прекращения трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника определяется ученым советом вуза (п. 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114).

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) утратил силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.

Комментарии к ст. 336 ТК РФ

1. В соответствии с п. 4 ст. 56 Закона «Об образовании» помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, для педагогического работника образовательного учреждения установлены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с комментируемой статьей такими основаниями являются:

1) повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК).

2. Для прекращения трудового договора по п. 1 комментируемой статьи, а также по подп. 1 п. 4 ст. 56 Закона «Об образовании» необходимы следующие факты, совокупность которых дает право на увольнение:

1) педагогический работник должен в течение года как минимум 2 раза грубо нарушить устав образовательного учреждения. Срок в 1 год отсчитывается со следующего дня после совершения первого грубого нарушения устава;

2) за первое нарушение к работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК. Этот факт является одним из доказательств совершения первого нарушения;

3) в уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень грубых нарушений устава (грубые нарушения перечислены в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Если такого перечня нет, то грубыми считаются нарушения, перечисленные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК;

4) работник должен быть виновен в грубом нарушении устава;

5) работник должен принадлежать к категории педагогических работников.

3. Педагога можно уволить за насилие: физическое, психическое. Насилие — физическое или психическое воздействие педагога на обучающегося, нарушающее гарантированное Конституцией РФ право граждан на личную неприкосновенность. В соответствии со ст. 22 Конституции РФ каждый человек имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Насилие — это аморальный проступок.

При увольнении по п. 2 комментируемой статьи, подп. 2 п. 4 ст. 56 Закона «Об образовании» необходимы следующие факты, которые дают право уволить педагогического работника:

1) однократное применение к обучающемуся, воспитаннику метода физического насилия — применение физической силы, принудительное физическое воздействие;

2) однократное применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое насилие выражается в непосредственном воздействии на организм обучающегося: нанесение побоев, телесных повреждений, истязание различными способами (в том числе с применением каких-либо предметов или веществ), принудительная изоляция воспитанника, обучающегося. В результате физического насилия обучающемуся могут быть причинены мучения, нанесен вред здоровью. Обнаружить физическое насилие можно по внешним признакам или по состоянию психики ребенка.

Психическое насилие — это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (в частности, угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов. Психическое насилие может привести к нервному или даже психическому заболеванию, а также к формированию у обучающегося патологических черт характера, может затормозить развитие личности и повлечь формирование отрицательных (аморальных) черт.

Формами психического насилия являются: угрозы (запугивание) в адрес обучающегося; преднамеренная изоляция обучающегося; предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия; постоянная негативная характеристика обучающегося; демонстративное негативное отношение к обучающемуся (демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки; настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп); склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе); принуждение ребенка жить по аморальным нормам. Нередко к физическому или психическому насилию прибегают педагоги, или склонные к насилию, или не имеющие педагогического опыта и из-за этого не способные эффективно управлять детским коллективом.

4. Для расторжения трудового договора по п. 3 комментируемой статьи необходимы следующие факты, совокупность которых дает право на увольнение:

1) работник должен занимать должность: ректора, проректора, руководителя филиала (института);

2) работник должен работать в государственном или муниципальном образовательном учреждении;

3) образовательное учреждение должно быть вузом;

4) работнику должно исполниться 65 лет.

5. Юридическими фактами для прекращения трудового договора по п. 4 комментируемой статьи являются следующие:

1) наличие трудового договора с работником;

2) работник принят на одну из должностей, которые относятся к категории научно-педагогических;

3) работник не избран по конкурсу, либо работник не изъявил желания участвовать в конкурсе, и в результате истек срок избрания по конкурсу, либо истек срок избрания по конкурсу.

2.2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям связано с особенностями труда работников некоторых категорий и допустимо лишь при наступлении определенных условий.

К таким основаниям относятся [14, ст.47]:

1.Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями

Прекращение трудового договора по указанному основанию допустимо только в отношении следующих лиц: руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей.

При этом не имеет значения, относится ли данное юридическое лицо (обособленное подразделение) к числу коммерческих или некоммерческих организаций. Однако статус обособленного подразделения должен быть определен соответствующими уставами или положениями, утвержденными в установленном порядке [6, с.157].

Должностные обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, как правило, содержатся и их должностных инструкциях. В иных случаях права и обязанности указанных лиц могут быть отражены в уставах, положении о самом юридическом лице, его филиале, представительстве.

По указанному основанию могут быть уволены должностные лица, грубо нарушившие свои должностные обязанности. Нарушение должностными лицами правил внутреннего трудового распорядка не относится к положениям данного основания прекращения трудового договора и является самостоятельным основанием применения к работнику мер дисциплинарного взыскания[15, с.250].

О том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, вывод вправе сделать сам наниматель (собственник имущества, правление акционерного общества и т.д.). К числу таких нарушений следует отнести, например, факты непринятия мер к предотвращению ущерба, разглашение государственной и служебной тайны и др.

2. Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия.

Наниматель, решая вопрос об увольнении работника по данному основанию, обязан располагать достоверными сведениями и доказательствами о виновных действиях работника, связанных с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

Утрата доверия со стороны нанимателя может быть проявлена не только к тем работникам, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности, но и к другим, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности (например, грузчики, водители-экспедиторы, водители такси и др.).

При этом наниматель обязан представить сведения о круге обязанностей таких работников.

При прекращении трудового договора за утрату доверия не имеет значения то обстоятельство, допущена ли виновными действиями работника утрата либо повреждение имущества и в каком размере причинен ущерб [15, с. 251].

Наниматель также вправе поставить вопрос об утрате доверия к работнику в связи с неправильной постановкой учета материальных ценностей, небрежностью в оформлении документов и других случаях.

Однако при этом имеют существенное значение обстоятельства, связанные с выполнением самим нанимателем обязанностей по созданию для работника, непосредственно обслуживающего материальные ценности, необходимых условий для выполнения им должностных обязанностей (работ), например установление решеток на окнах в складском помещении, наличие в таком помещении сигнализации и т.д.

В то же время при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, наниматель вправе заключить с работниками договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Однако, решая вопрос об увольнении в связи с утратой доверия по отношению ко всему коллективу работников (бригады), наниматель обязан доказать вину каждого работника, входящего в состав бригады. В противном случае увольнение всей бригады не допускается. Возможно увольнение только тех работников, чья вина в совершении действий, влекущих утрату доверия, полностью доказана [15, с.253].

3. Совершение работником, выполняющим, воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Так как нормы закона говорят о лицах, выполняющих воспитательные функции, то следует считать, что увольнять по данному основанию можно лишь тех работников, для которых эти функции являются основным содержанием их работы. Работа по обучению неразделима с работой по воспитанию молодого поколения, и эта работа требует не только высокой квалификации, но и высоких моральных качеств самих воспитателей.

Следует обратить внимание на следующее обстоятельство. В учебных и воспитательных учреждениях кроме педагогов и преподавателей работают и другие лица, которые взаимодействуют, общаются нередко в учебном заведении с учащимися. Это — коменданты, вахтеры, бухгалтеры, повара, уборщицы, столяры и др. Эти лица могут совершать аморальные проступки как на работе, так и в быту. Но наниматель должен знать, что увольнять эту категорию лиц по данному основанию незаконно. Дело в том, что воспитательная функция в содержание их профессиональных обязанностей не входит.

Для применения к работнику данного основания необязательно, чтобы работник совершил аморальный проступок на работе. Это может быть результатом антиобщественного поведения в любом месте, например дома, в быту, на улице, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность.

Увольнять работника можно лишь за аморальный проступок, который несовместим с продолжением этим работником данной работы [3, с.323].

Следует также знать, что аморальное поведение работника должно быть доказано нанимателем на основании собранных им фактов. Неправомерно увольнять работника на основании лишь только общей оценки поведения его на производстве или дома (в быту). Нельзя ссылаться на неконкретные или непроверенные факты, разговоры, слухи и т.д. Проступки работника должны быть подтверждены документально и носить аморальный характер.

Для увольнения работника не требуется, чтобы работник совершал неоднократно аморальные проступки. Увольнение возможно и за совершение единичного аморального проступка [3, с.326].

4. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Хронические алкоголики и наркоманы, которые своим поведением, связанным со злоупотреблением алкоголем, или на почве употребления наркотических средств систематически нарушают общественный порядок или права других лиц, могут быть по решению районного (городского) суда принудительно изолированы на срок от одного года до полутора лет в лечебно-трудовых профилакториях для их медико-социальной реадаптации с обязательным привлечением к труду.

Решение о признании лица хроническим алкоголиком или наркоманом принимается комиссионно врачами-специалистами учреждений органов здравоохранения. Подготовка и направление материалов, подлежащих рассмотрению в суде, осуществляются органами внутренних дел. Материалы о направлении хронического алкоголика или наркомана в лечебно-трудовой профилакторий рассматриваются при наличии медицинского заключения районным (городским) судом по месту его жительства. Постановление суда о направлении лица в лечебно-трудовой профилакторий является основанием для его увольнения с работы [17, с. 365].

Время пребывания в лечебно-трудовом профилактории не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий стаж. При добросовестном отношении к труду и соблюдении правил внутреннего распорядка лицу, содержащемуся в лечебно-трудовом профилактории, за этот период предоставляется отпуск в соответствии с трудовым законодательством. В других случаях ему выплачивается денежная компенсация.

В трудовой книжке работника делается запись следующего содержания: «Уволен в связи с направлением в лечебно-трудовой профилакторий».

5. Прекращение трудового договора в связи с не подписанием либо нарушением работником, уполномоченным па выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Введение указанной нормы в Трудовой кодекс обусловлено необходимостью исполнения ряда законов, направленных на создание организационных и правовых основ борьбы с организованной преступностью и коррупцией и обеспечение при этом гарантий защиты законных интересов физических и юридических лиц [5, с. 223].

Коррупция — умышленное использование лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, или лицами, приравненными к ним, своего служебного положения и связанных с ним возможностей в целях противоправного приобретения для себя или близких родственников имущественных и неимущественных благ, льгот и преимуществ, а также подкуп указанных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами этих благ, льгот и преимуществ.

К лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, законодатель относит представителей власти, в том числе работников правоохранительных органов, судей; депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов; служащих государственного аппарата; лиц, определяемых законодательством как должностных, в том числе в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских формированиях; должностных лиц субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей [15, с. 227].

Закон предписывает должностным лицам, занимающим ответственное положение, в срок не более одного месяца после вступления в должность передать на время исполнения своих обязанностей принадлежащие им ценные бумаги и имущество, от владения, использования и распоряжения которыми они получают доходы, в доверительное управление другим лицам [17, с. 365].

Данные требования предъявляются не только в отношении лиц, принимаемых на службу (работу), но и в отношении тех, с кем трудовой договор уже заключен. При этом сторонами трудового договора подписываются соответствующие письменные обязательства, отражающие указанные ограничения и запреты.

Таким образом основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор.

Такие юридические факты условно можно разделить на два вида:

1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица;

2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы)).

Основания прекращения трудового договора подразделяют на общие, применимые ко всем работникам; и дополнительные, распространяющиеся на отдельные категории работников.

4.3. Прекращение трудового договора с педагогом

Специальные основания для увольнения педагогов предусмотрены в ст. 336 Трудового кодекса РФ. Так, это могут быть:
1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для увольнения педагога, должен быть закреплен в уставе образовательного учреждения.
Если педагогический работник в течение года уже совершил одно грубое нарушение, то за повторное нарушение его можно привлечь к дисциплинарной ответственности и наложить взыскание в виде увольнения. При этом важно, чтобы были соблюдены правила применения взысканий к работникам, изложенные в ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, как при наложении первого взыскания, так и второго (в виде увольнения).

Обратите внимание! Согласно требованиям п. 2 ст. 55 Закона от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за повторное грубое нарушение оформляется соответствующим приказом, составленным в произвольной форме. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Само расторжение трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8. Составление двух приказов в данном случае правомерно (см. Письмо Роструда от 1 июня 2011 г. N 1493-6-1).
Реквизиты приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения следует указать в графе «основание (документ, номер, дата)» приказа по форме N Т-8.
В трудовой книжке, личной карточке работника и приказе об увольнении указывают, что трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения на основании п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ.
2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Применение подобных методов воспитания в своей работе также может стать причиной наложения на педагогического работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом для увольнения уличить сотрудника учебного заведения в подобной провинности достаточно однократно.
Под физическим насилием над личностью принято считать непосредственное физическое воздействие на организм человека. Например, побои, истязания различными предметами и веществами и др. Психическое насилие — это метод воздействия на душевное состояние ученика. Например, угрозы, запугивание, оскорбление и унижение достоинства, принуждение к аморальным поступкам и т.д.
При наложении дисциплинарного взыскания за подобные действия следует соблюдать норму п. 2 ст. 55 Закона от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании». Так, расследование нарушений может быть проведено только по поступившей жалобе на педагогического работника, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения накладывается по правилам, описанным в ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ, и оформляется соответствующим приказом, составленным в произвольной форме. С приказом педагога нужно ознакомить под роспись. Если он отказывается от подписи, в присутствии двоих свидетелей составляют акт об этом.
Также для увольнения необходимо составить и второй приказ по унифицированной форме N Т-8. Его оформляют на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Поэтому реквизиты этого приказа отражают в графе «основание (документ, номер, дата)».
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над обучающимся, по основаниям п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ. Аналогичная формулировка основания для увольнения вносится в приказ об увольнении и личную карточку работника.
3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ.
В ч. 12 и 13 ст. 332 Трудового кодекса РФ сказано следующее. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, по достижении предельного возраста указанными категориями работников трудовые договоры с ними могут быть расторгнуты по указанному основанию. Но должно выполняться правило: работника невозможно перевести на другую работу или он от нее отказывается.
Отказ и предложение другой работы должны быть зафиксированы в письменном виде. Именно эти документы будут основаниями для издания приказа по форме N Т-8. В качестве формулировки для увольнения в приказе, личной карточке и трудовой книжке следует указать: трудовой договор расторгнут в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности (указать конкретно) на основании п. 3 ст. 336 Трудового кодекса РФ.
4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
В ч. 7 ст. 332 Трудового кодекса РФ установлено следующее. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается по указанному основанию.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
При этом в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
— должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
— должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
— должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Основанием для увольнения по п. 4 ст. 366 Трудового кодекса РФ является решение ученого совета о неизбрании работника по конкурсу. Если работник не участвовал в конкурсе, то необходим документ, подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать в нем.
В приказе по форме N Т-8 указывают реквизиты решения ученого совета о неизбрании работника по конкурсу или документ, подтверждающий, что работник не изъявил желания участвовать в конкурсе.
В качестве формулировки основания для увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с неизбранием по конкурсу на должность либо истечением срока избрания по конкурсу (указывают конкретно) на основании п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ.
При увольнении по всем вышеуказанным специальным основаниям педагогическим работникам в последний день работы должна быть выдана трудовая книжка с внесенной записью о прекращении трудового договора, а также выплачены все причитающиеся суммы зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и прочие выплаты. Если работник в последний день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такие правила предусмотрены в ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит