Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения, понимается острым профессиональным заболеванием ответ

Содержание
  1. Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения
  2. Виды и категории профзаболеваний
  3. Что такое острые профзаболевания
  4. Причины возникновения. Как избежать их появления
  5. Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые профзаболевания
  6. Порядок и правила оформления
  7. Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием
  8. Понятие «Вредный производственный фактор»
  9. Нормативные акты
  10. Факторы установления и причины возникновения
  11. Список и классификация
  12. Порядок расследования, оформления и сроки
  13. Медосмотры и пожарная безопасность
  14. Связь с травматизмом
  15. Компенсации и льготы
  16. Что понимается под острым профессиональным заболеванием
  17. Что понимается под острым профессиональным заболеванием, виды
  18. Профилактика профессиональных заболеваний
  19. Куда обращаться работнику с профессиональным заболеванием и какие нужны документы
  20. Вопрос №213 Что понимается под острым профессиональным заболеванием?
  21. Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием

Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения

К большому сожалению профзаболевания у рабочего класса возникают не так редко, как хотелось бы.

Во многом это связано с неблагоприятными условиями труда, где вынуждены осуществлять свою трудовую деятельность граждане нашей страны.

Но что делать, если такое заболевание все-таки уже получено? Как их классифицируют? Можно ли рассчитывать на какие-либо выплаты по этой причине или нет? Как оформить пособия по профзаболеванию?

Большая часть наших граждан не знают ответов на все эти вопросы. По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

Виды и категории профзаболеваний

В частности речь идет о 5 группах заболевания такого рода, а именно:

  • 1 группа. Все болезни из этой подгруппы возникают по причине воздействия химических веществ;
  • 2 группа – заболевания возникают по причине длительного контакта рабочего с пылью;
  • 3 группа – заболевания, связанные с физическими воздействиями. К примеру, шумное помещение либо же влияние ультразвука и так далее;
  • 4 группа. Абсолютно все виды заболеваний, которые относятся к этой группе, связаны с перенапряжением самого рабочего;
  • 5 группа включает в себя заболевания из-за воздействия биологических факторов.

Стоит отметить, что каждая группа включает в себя немало заболеваний, которые могут получить сотрудники того или иного производства.

Что такое острые профзаболевания

Под определением “острые профессиональные заболевания” подразумеваются различные болезни, которые смог получить тот или иной сотрудник в результате однократного воздействия на организм человека. Как правило это воздействие произошло в течение рабочей смены.

Острые профессиональные заболевания могут быть такими как:

  • острое отравление рабочего угарным газом;
  • отравление сотрудника метгемоглобинообразователями;
  • возможное отравление цианидами;
  • по причине воздействия мышьяковистым водородом;
  • воздействие на организм человека фосфорорганическими соединителями;
  • отравление сотрудника ртутными веществами и так далее.

Как видно, все заболевания острого характера могут возникать исключительно по причине отравления чем-либо, главное чтобы это отравление было на производстве (иначе нельзя будет получить какие-либо выплаты или пособия).

Причины возникновения. Как избежать их появления

В первую очередь необходимо помнить о том, что все профессиональные заболевания, вне зависимости от формы их проявления, возникают по причине воздействия на организм сотрудников вредных веществ.

Если говорить о клинических факторах, то они, в большинстве случаев, не проявляются специфическими симптомами. По этой причине их установить можно исключительно из принадлежности формы протекания болезни, отталкиваясь от условий труда самого рабочего.

Для того, чтобы избегать появления профессиональных заболеваний, в первую очередь, непосредственные работодатели обязаны сделать все возможное, чтобы обеспечить каждому своему подчиненному нормальные и, самое главное, безопасные условия труда.

Помимо этого, избежать проявления профессиональных заболеваний позволяют:

  • соблюдение правил санитарной гигиены;
  • регулярный медицинский осмотр;
  • проведение с определенной периодичностью теоретических лекций по борьбе с профессиональными заболеваниями.

Данного комплекса мер в большей степени вполне достаточно чтобы, по крайней мере, минимизировать риски возникновения профессиональных заболеваний в любой сфере трудовой деятельности.

Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые профзаболевания

Согласно Федеральному закону “Об обязательном социальном страховании” №125 каждый официально работающий сотрудник, который получил профессиональное заболевание, имеет полное право рассчитывать на компенсацию, которая заключается в следующем:

  • возмещение ущерба по причине временной нетрудоспособности;
  • на получение единовременной денежной помощи из-за возникновения у него профзаболевания;
  • ежемесячную денежную компенсацию, если профзаболевание стало причиной утраты трудоспособности;
  • другую денежную компенсацию.

Стоит отметить, что денежная компенсация насчитывается непосредственным работодателем и выплачивается за счет Фонда социального страхования. Это четко регламентируется статьей 184 Трудового Кодекса РФ.

Необходимо также брать во внимание тот факт, что максимальная сумма выплат может составлять:

  • единовременная помощь в размере не более 85 тысяч рублей;
  • ежемесячная выплата не более 65,5 тысяч рублей;
  • пособие по причине утраты трудоспособности может быть назначено в размере не более 270 тысяч рублей.

Помимо этого можно рассчитывать и на денежную компенсацию от непосредственного работодателя. Четкой суммы в законодательстве не предусмотрено, и ее размер напрямую зависит от того, как договорятся между собой стороны.

Порядок и правила оформления

Оформление и получение пособия осуществляется в несколько этапов, а именно:

  1. Оформление факта получения профзаболевания.
  2. Оформление самого пособия.

Оформление факта получения профзаболевания

Чтобы получить документальное подтверждение возникновения профзаболевания, сотруднику необходимо:

  1. Обратиться в любое медицинское учреждение. На основании обращения, медработники оповещают работодателя и ФСС о возможном наличии профзаболевания.
  2. На основании оповещение осуществляется проверка, где составляется соответствующий акт.
  3. Составленный акт направляется на утверждение в Министерство здравоохранения. Утверждение будет означать наличие профзаболевания у пострадавшего.
  4. На основании акта пострадавшего будет направлено в Центр профессиональной патологии, где будет выдано соответствующее заключение.

Документальное оформление пособия и льгот

Сразу необходимо заметить, что оформлением пособиями такого рода занимается Фонд социального страхования.

Таким образом, пострадавшей стороне следует:

  1. Обратиться к своему участковому терапевту по месту своего проживания.
  2. При обращении пострадавшему будет выдано направление на прохождение полного медицинского осмотра.
  3. После этого терапевт подготавливает весь пакет необходимых документов и отправляет потерпевшего на комиссию (медико-социальную).
  4. По направлению терапевта комиссия подтверждает факт наличия у пострадавшей стороны профзаболевания, определяет ее степень и выдает соответствующее документальное заключение.
  5. С этим заключением пострадавшая сторона обращается в ФСС и начинает процедуру оформления пособия.

Помимо самого заключения, пострадавший должен предоставить такой перечень документов, как:

  • оригинал паспорта;
  • акт о возникновении профзаболеваний;
  • копию своей трудовой книжки, которая подтверждает факт работы на производстве;
  • оригинал справки со своей средней заработной плате.

На основании предоставленных документов принимается решение о предоставлении финансовой помощи.

О профессиональных заболеваниях на производстве рассказано в следующем видеосюжете:

Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием

Работа для каждого человека имеет особенное значение, поскольку он большую часть своего времени проводит на рабочем месте. В связи с этим именно она имеет огромное значение в формировании характера и в состоянии здоровья.

Профессиональные заболевания возникают довольно часто, происходят в результате негативного влияния факторов производственной среды на человеческий организм. В большинстве случаев клинических проявлений и симптомов не наблюдается. Только анализируя условия, в которых находится работник, можно определить, что его болезнь относится к категории профессиональных заболеваний.

Существует два вида: острое и хроническое. Острая форма проявляется неожиданно вследствие отравления вредными веществами, что находятся в воздухе во время рабочей смены. При этом достаточного однократного воздействия на организм человека. При хроническом — негативное влияние окружающей среды действует на организм на протяжении длительного времени.

Понятие «Вредный производственный фактор»

В Трудовом Кодексе Российской Федерации вредный производственный фактор обозначает воздействие производственных непредвиденных обстоятельств на организм человека, что приводит к нарушению здоровья.

Дополнительно в ТК РФ существует такое понятие, как опасный производственный фактор, что обозначает производственные ситуации, приводящие к травме.

Все они должны обязательно выделяться для установления недугов, связанных с профессиональной деятельностью.

При оформлении на работу, где есть неблагоприятные условия, человек должен предварительно пройти медицинское обследование, на протяжении всего периода работы в данной сфере периодически проходить комиссию.

Нормативные акты

Законодательством Российской Федерации предусмотрены нормативные акты, в которых указаны стандарты, правила и другие документы, которые подлежат обязательному исполнению. Разрабатываются нормы специальным органом государства, в обязанности которого входит следить за исполнением охраны труда. Участие в надзоре принимает и Фонд социального страхования от несчастных случаев.

Санитарные нормы контролируются службой здравоохранения. Подобные нормативные акты утверждаются не только для надзора за предприятиями с повышенной опасностью для организма человека, но и для рассмотрения условий, в которых он трудится и улучшения условий.

Если на рабочем месте невозможно устранить опасные условия для того, чтобы обезопасить работников, работодатель должен обратиться в органы надзора охраны труда для установления сроков выполнения.

Факторы установления и причины возникновения

Основными факторами и причинами проявления заболеваний являются:

  • плохо настроенные технологические процессы;
  • устарелые средства, на которых работает сотрудник;
  • плохо оборудованные места для профессионалов;
  • плохо оборудованные санитарно-технические места;
  • отсутствие средств личной безопасности;
  • нарушения правила техники безопасности и санитарных норм;
  • контакт с больными инфекционными болезнями;
  • невыполнение технологий производства.

Список и классификация

Приказ Минздравсоцразвития России №417н регламентирует перечень профессий, среда которых пагубно влияет на здоровье рабочего, для того, чтобы легко определить заболевание, полученное под воздействием вредных факторов на работе. Сотрудник получает компенсацию ущерба, нанесенного здоровью.

В список внесено более 100 видов заболеваний, которые разделили на четыре группы.

Группа 1. Патологии, которые возникают у людей, работающих на предприятиях, где в окружающей среде скапливается большое количество химических веществ. Например:

  • Болезни острой или хронической формы, возникающие в связи с отравлением химическими веществами: мышьяк, спирт, хром, нефтепродукты.
  • Онкологические образования, возникшие в результате влияния на организм токсичных веществ.
  • Патологии дыхательных путей, возникшие на рабочем месте, такие как астма, бронхит, аллергия.

Группа 2. Заболевания из-за облучения.

Группа 3. Патологии из-за воздействия биологических вредных факторов. Например:

  1. Заражение инфекцией или паразитами.
  2. Кожные болезни, которые возникают в результате аллергических реакций.

Группа 4. Патологии, которые возникли в результате физических перенапряжений. В результате этого страдают отдельные органы человеческого организма.

Порядок расследования, оформления и сроки

Из-за потери работоспособности работника из-за неблагоприятной атмосферы, работодатель обязан начать расследование в течение 10 дней с момента заболевания. Созывают специальную комиссию, которая будет рассматривать все обстоятельства, при которых сотрудник заболел.

В состав комиссии входит представитель работодателя, представитель организации, ответственной за охрану труда, представитель органа здравоохранения и член профсоюза. При этом на рассмотрение комиссии работодатель обязан предоставить необходимые документы:

  1. Акт по санитарно-гигиеническим условиям труда.
  2. Справка о прохождении комиссии.
  3. Справка о проведении инструктажа для сотрудников предприятия.
  4. Документы, на которых зафиксированы объяснения пострадавшего и опрос свидетелей.
  5. Справка от врача, проводившего обследование и диагностировавшего болезнь.
  6. Документы, в которых указана степень заболевания работника данной фирмы.
  7. Документы, в которых указана выдачу средств защиты.
  8. Справки о проведении санитарно-гигиенических осмотров на предприятии;
  9. Другие.

Медосмотры и пожарная безопасность

Медицинские осмотры проводятся с целью выявления изменений в организме и определения профпригодности к должности. Обследования делятся на три вида: предварительный, плановый, внеочередной.

Предварительный осмотр проводится перед оформлением на работу.

Периодический медосмотр проводится для работников организации с цель выявления патологий, связанных с вредной средой на предприятии. Для каждого вида профессии назначается период прохождения комиссии.

Внеплановая комиссия назначается категориям работников в зависимости от состояния внутренней санитарно-эпидемиологической среды на заводе.

В Трудовом кодексе обязательным пунктом внесены и правила пожарной безопасности из-за влияния на состояние здоровья работающего персонала. Чтобы обезопасить работу на предприятии, необходимо исполнять ряд правил по технике безопасности.

Связь с травматизмом

Для отсутствия травматизма на предприятии необходимо:

  1. Правильно организовать рабочее место по правилам пожарной безопасности.
  2. Создать условия для сотрудников.
  3. Проводить обучающие курсы с целью развития компетентности у сотрудников.
  4. Обязательное соблюдение всех правил.
  5. Четкое распределение обязанностей между рабочими и начальством.

Правила должны выполнять все сотрудники организации без исключения.

Чтобы избежать появления и развития заболевания, в первую очередь, нужно следить за здоровьем: правильно питаться, делать утреннюю гимнастику, чередовать работу и отдых. Нельзя переутомляться, поэтому небольшие перерывы будут только на пользу организму. Следует обязательно отдыхать в выходные дни и при этом раз в год брать отпуск.

Компенсации и льготы

При возникновении травм из заболеваний назначаются следующие компенсации:

  • в денежном эквиваленте один раз;
  • ежемесячные в случае необходимости;
  • нетрудоспособному работнику.

  • в результате летального исхода при травмировании на рабочем месте;
  • в случае полной потери трудоспособности.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием

Трудовая деятельность многогранна и далеко не всегда имеет безвредный для здоровья характер. Существуют производства с вредными и опасными условиями труда. В условиях потенциальной угрозы здоровью с высокой долей вероятности может развиться профессиональное заболевание. В данной статье будут раскрыты основные понятия, сопровождающие это явление, определено, какое заболевание следует называть острым профессиональным заболеванием, отравлением, а также рассмотрено, в какое учреждение обращаться пострадавшему и как происходит процедура оформления.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием, виды

Раскрывая данную тему, нужно понять, что же представляет собой профессиональное заболевание. Ответ на данный вопрос содержит законодательная база страны. Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний содержит все необходимые моменты.

Так, профессиональным заболеванием называется тот недуг, который был спровоцирован негативным воздействием условий трудовой деятельности.

Согласно Положению, острое профессиональное заболевание– это тот недуг, который возник не в результате длительного времени воздействия вредной трудовой деятельности на лицо, а за короткий промежуток времени, то есть день или рабочую смену. На рабочего может резко подействовать тот или иной негативный фактор и спровоцировать стойкую утрату трудоспособности.

Острое заболевание или отравление может быть получено в результате:

  1. Нарушения работником установленных норм техники безопасности;
  2. Некачественного технического процесса производства, ставшего причиной аварии;
  3. Контакта с опасными микроорганизмами в ходе выполнения рабочих обязанностей.

Подобное событие нельзя игнорировать. Следует провести ряд мероприятий, направленных на изучение ситуации, и понять, каким образом здоровью лица был причинен вред. В этих целях работодатель обязан провести расследование, регламент которого также определяется законом. Острое профессиональное заболевание или отравление подлежит учёту. Кроме того, это событие является страховым случаем для работника.

В настоящее время все профессиональные заболевания по своим видам можно разделить на несколько специальных групп. Каждая категория отличается характером повреждений и природой их возникновения.

Основными факторами производственных заболеваний являются:

  • Воздействие химических веществ. Эта категория характерна для предприятий химической промышленности, а также тех организаций, которые в своей работе используют токсичные вещества.
  • Влияние промышленных аэрозолей. Этот фактор часто встречается на предприятиях по производству строительных материалов или связанных с металлургическими процессами. Другими словами, условия труда в таких организациях сопровождаются загрязнением воздуха.
  • Радиоактивное излучение. Опасная категория, встречаемая на промышленных предприятиях, работа которых связана с добычей или непосредственным взаимодействием с радиоактивными веществами и ионизирующей радиацией.
  • Биологические факторы. Имеется в виду влияние микроорганизмов, живых клеток, спор и так далее, которые могут вызвать ряд заболеваний у работника, если он не будет придерживаться техники безопасности.
  • Физические нагрузки и перенапряжение. Такая категория встречается на предприятиях, связанных с тяжёлым физическим трудом.

Профилактика профессиональных заболеваний

Конечно же, ни одна сторона трудовых отношений не заинтересована в возникновении острых проф. заболеваний. Помимо того, что здоровье человека является высшей социальной ценностью, потеря трудоспособности членов коллектива может нанести серьёзный ущерб рабочему процессу в целом.

В целях недопущения таких случаев и минимизации воздействия вредных условий труда, существуют несколько ключевых правил, которым рекомендовано следовать. Основными из них являются:

  • Неукоснительное соблюдение санитарно-гигиенических правил на производстве;
  • Регулярное прохождение медосмотров в целях предупреждения заболеваний;
  • Организация для подчинённых профилактических семинаров и лекций.

Меры профилактики напрямую зависят от тех или иных факторов, которым подвержен работник. В каждой организации, чьё производство сопровождается негативными факторами, должны быть инструкции по технике безопасности и охране труда. Работник, прежде чем приступать к выполнению работы, должен под подпись ознакомиться с ними, а также пройти специальный инструктаж. Кроме этого, на опасном производстве должны быть средства индивидуальной защиты, к примеру, респираторы, защитные костюмы и так далее.

Куда обращаться работнику с профессиональным заболеванием и какие нужны документы

Если по каким-то причинам произошло отклонение от установленных норм техники безопасности и подчиненный заработал острое профессиональное заболевание или отравление, работодатель должен немедленно доставить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение. Впрочем, работник вправе самостоятельно обратиться за помощью.

В случае, если диагноз подтверждён, врачи обязаны в течение одного дня направить сообщение в Центр государственного санитарного и эпидемиологического надзора. Кроме того, они уведомляют работодателя о данном факте.

Далее указанным Центром осуществляются проверочные мероприятия. В обязанности его представителя входит изучение места работы пострадавшего и выяснение причин происшествия. По итогам работы должна быть составлена санитарно-гигиеническая характеристика труда.

Составленный документ, наравне с копией трудовой книжки, выпиской из медицинской карты и сведенияями о периодических проф. осмотрах, будут нужны той больнице, которая выявила факт острого профессионального заболевания. Именно учреждение здравоохранения обязано в месячный срок направить больного на лечение в центр профессиональной патологии и предоставить перечисленные документы.

В компетенцию центра профессиональной патологии входит составление финального заключения о произошедшем и направление в трехдневный срок извещения всем заинтересованным сторонам, включая работодателя.

Работник, обращаясь за получением компенсаций, должен предъявить оригиналы и копии следующих документов:

Получив указанный пакет документов, ФСС рассматривает конкретный случай и в индивидуальном порядке устанавливает степень и размер помощи. В зависимости от ситуации, это может быть разовая денежная выплата, ежемесячное пособие или другой вид возмещения ущерба.

Конечно, факт получения работником острого профессионального заболевания негативно влияет на деятельность нанимателя. Работодатель, по закону, должен провести соответствующую проверку, создать комиссию по расследованию несчастного случая и наказать виновных. Возможно, вина будет лежать не на самом пострадавшем, а на начальнике подразделения, в чьи обязанности входило недопущение негативных факторов на производстве.

В заключение следует акцентировать внимание на праве каждого работника иметь рабочее место, которое по всем параметрам соответствует нормам охраны труда. Наниматель должен регулярно следить за выполнением техники безопасности и контролировать соблюдение графика профилактических семинаров. В случае получения работником острого производственного заболевания работодателю не избежать проблем с проверками контролирующих органов, которые могут доказать его вину и привлечь к ответственности.

Вопрос №213 Что понимается под острым профессиональным заболеванием?

—1 Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

2 Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

3 Заболевание, являющееся, как правило, результатом недолгого (в течение не более трех рабочих дней) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособности

Вопрос №214 При каком условии работник может принимать личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

1 Только если профессиональное заболевание является острым и вызвало временную утрату профессиональной трудоспособности

2 Только если профессиональное заболевание является хроническим и вызвало стойкую утрату профессиональной трудоспособности

—3 При любом условии

4 Работник не имеет право на личное участие в расследовании, такое право есть только у его представителя

Вопрос №215 Какое учреждение устанавливает предварительный диагноз работнику — хроническое профессиональное заболевание?

—1 Учреждение здравоохранения, в которое был доставлен работник

2 Центр профессиональной патологии

3 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора

4 Специализированное лечебно-профилактическое учреждение

Вопрос №216 Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

1 Специалист по охране труда организации

2 Представитель профсоюзного комитета организации

3 Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора

4 Работодатель или его представитель

Вопрос №217 В течение какого времени организация должна хранить акты и материалы расследования случая профессионального заболевания?

1 В течение 85 лет

2 В течение 80 лет

3 В течение 75 лет

Вопрос №218 Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

1 Три экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика

2 Четыре экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, Управления Роспотребнадзора и страховщика

3 Пять экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, Управления Роспотребнадзора, центра профессиональной патологии и страховщика

4 Два экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика

Вопрос №219 На кого законодательством возложены обязанности по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

1 На работодателя

2 На профсоюзную организацию

3 На органы местного самоуправления

4 На государственную инспекцию труда

Вопрос №220 Кто расследует несчастный случай на производстве?

1 Комиссия, утвержденная приказом работодателя

2 Специалист по охране труда

3 Комиссия вышестоящей организации

4 Государственная инспекция труда

Вопрос №221 Кто возглавляет комиссию для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

2 Государственный инспектор труда

3 Специалист по охране труда

4 Представитель пострадавшей стороны

Вопрос №222 Какой из перечисленных несчастных случаев классифицируется как не связанный с производством?

1 Только смерть вследствие общего заболевания или самоубийства

2 Только смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с производственной деятельностью

3 Только несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение

—4 Все перечисленные

Вопрос №223 Какой документ на производство работ выдается по заданию работодателя работникам, допускаемым к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа?

1 Удостоверение о допуске к работам

2 Правила по охране труда при работе на высоте

3 Сертификат качества на системы канатного доступа

—4 Наряд-допуск на производство работ

Вопрос №224 К какой группе по безопасности работ на высоте относятся мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ, без применения средств подмащивания, на высоте 5 м и более?

1 Работники 1 группы

—2 Работники 2 группы

3 Работники 3 группы

Вопрос №225 Какой минимальный практический опыт работы на высоте должен быть у руководителя стажировки, назначенного работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, для работников 1 и 2 группы?

Вопрос №226 Какое максимальное количество работников может одновременно быть прикреплено к одному руководителю стажировки?

1 Один работник

—2 Два работника

3 Три работника

4 Пять работников

Вопрос №227 Какие технико-технологические мероприятия должен организовать работодатель до начала выполнения работ на высоте?

1 Разработка и выполнение плана производства работ на высоте, выполняемых на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами

2 Разработка и утверждение технологических карт на производство работ

3 Ограждение места производства работ

4 Вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков)

5 Использование средств коллективной и индивидуальной защиты

—6 Все перечисленное

Вопрос №228 Какие организационные мероприятия должен провести работодатель до начала выполнения работ на высоте?

1 Назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте

2 Назначение лиц, ответственных за выдачу наряда-допуска

3 Назначение лиц, ответственных за составление плана мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ

4 Назначение лиц, ответственных за обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты

5 Все перечисленное

Вопрос №229 В каких исключительных случаях работы на высоте могут быть начаты без оформления наряда-допуска, но под руководством работников, назначаемых работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте?

1 Во всех случаях требуется наряд-допуск

2 Только для предупреждения аварии

3 Только для устранения угрозы жизни работников

4 Только для ликвидации последствий аварий

5 Предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работников, ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий

Вопрос №230 По истечении какого периода времени проведения работ по: предупреждению аварии, устранению угрозы жизни работников, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, – дальнейшие работы должны производиться с оформлением наряда-допуска в обязательном порядке?

Вопрос №231 Из какого состава работников назначается ответственный исполнитель (производитель) работ, для организации безопасного производства работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска?

1 Только из числа рабочих (бригадиров, звеньевых и высококвалифицированных рабочих)

2 Только из числа руководителей

3 Только из числа высококвалифицированных специалистов

4 Всех перечисленных

Последнее изменение этой страницы: 2016-07-16; Нарушение авторского права страницы

Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеванием

Работа для каждого человека имеет особенное значение, поскольку он большую часть своего времени проводит на рабочем месте. В связи с этим именно она имеет огромное значение в формировании характера и в состоянии здоровья.

Профессиональные заболевания возникают довольно часто, происходят в результате негативного влияния факторов производственной среды на человеческий организм. В большинстве случаев клинических проявлений и симптомов не наблюдается. Только анализируя условия, в которых находится работник, можно определить, что его болезнь относится к категории профессиональных заболеваний.

Существует два вида: острое и хроническое. Острая форма проявляется неожиданно вследствие отравления вредными веществами, что находятся в воздухе во время рабочей смены. При этом достаточного однократного воздействия на организм человека. При хроническом — негативное влияние окружающей среды действует на организм на протяжении длительного времени.

Понятие «Вредный производственный фактор»

В Трудовом Кодексе Российской Федерации вредный производственный фактор обозначает воздействие производственных непредвиденных обстоятельств на организм человека, что приводит к нарушению здоровья.

Дополнительно в ТК РФ существует такое понятие, как опасный производственный фактор, что обозначает производственные ситуации, приводящие к травме.

Все они должны обязательно выделяться для установления недугов, связанных с профессиональной деятельностью.

При оформлении на работу, где есть неблагоприятные условия, человек должен предварительно пройти медицинское обследование, на протяжении всего периода работы в данной сфере периодически проходить комиссию.

Нормативные акты

Законодательством Российской Федерации предусмотрены нормативные акты, в которых указаны стандарты, правила и другие документы, которые подлежат обязательному исполнению. Разрабатываются нормы специальным органом государства, в обязанности которого входит следить за исполнением охраны труда. Участие в надзоре принимает и Фонд социального страхования от несчастных случаев.

Санитарные нормы контролируются службой здравоохранения. Подобные нормативные акты утверждаются не только для надзора за предприятиями с повышенной опасностью для организма человека, но и для рассмотрения условий, в которых он трудится и улучшения условий.

Если на рабочем месте невозможно устранить опасные условия для того, чтобы обезопасить работников, работодатель должен обратиться в органы надзора охраны труда для установления сроков выполнения.

Факторы установления и причины возникновения

Основными факторами и причинами проявления заболеваний являются:

  • плохо настроенные технологические процессы;
  • устарелые средства, на которых работает сотрудник;
  • плохо оборудованные места для профессионалов;
  • плохо оборудованные санитарно-технические места;
  • отсутствие средств личной безопасности;
  • нарушения правила техники безопасности и санитарных норм;
  • контакт с больными инфекционными болезнями;
  • невыполнение технологий производства.

Список и классификация

Приказ Минздравсоцразвития России №417н регламентирует перечень профессий, среда которых пагубно влияет на здоровье рабочего, для того, чтобы легко определить заболевание, полученное под воздействием вредных факторов на работе. Сотрудник получает компенсацию ущерба, нанесенного здоровью.

В список внесено более 100 видов заболеваний, которые разделили на четыре группы.

Группа 1. Патологии, которые возникают у людей, работающих на предприятиях, где в окружающей среде скапливается большое количество химических веществ. Например:

  • Болезни острой или хронической формы, возникающие в связи с отравлением химическими веществами: мышьяк, спирт, хром, нефтепродукты.
  • Онкологические образования, возникшие в результате влияния на организм токсичных веществ.
  • Патологии дыхательных путей, возникшие на рабочем месте, такие как астма, бронхит, аллергия.

Группа 2. Заболевания из-за облучения.

Группа 3. Патологии из-за воздействия биологических вредных факторов. Например:

  1. Заражение инфекцией или паразитами.
  2. Кожные болезни, которые возникают в результате аллергических реакций.

Группа 4. Патологии, которые возникли в результате физических перенапряжений. В результате этого страдают отдельные органы человеческого организма.

Порядок расследования, оформления и сроки

Из-за потери работоспособности работника из-за неблагоприятной атмосферы, работодатель обязан начать расследование в течение 10 дней с момента заболевания. Созывают специальную комиссию, которая будет рассматривать все обстоятельства, при которых сотрудник заболел.

В состав комиссии входит представитель работодателя, представитель организации, ответственной за охрану труда, представитель органа здравоохранения и член профсоюза. При этом на рассмотрение комиссии работодатель обязан предоставить необходимые документы:

  1. Акт по санитарно-гигиеническим условиям труда.
  2. Справка о прохождении комиссии.
  3. Справка о проведении инструктажа для сотрудников предприятия.
  4. Документы, на которых зафиксированы объяснения пострадавшего и опрос свидетелей.
  5. Справка от врача, проводившего обследование и диагностировавшего болезнь.
  6. Документы, в которых указана степень заболевания работника данной фирмы.
  7. Документы, в которых указана выдачу средств защиты.
  8. Справки о проведении санитарно-гигиенических осмотров на предприятии;
  9. Другие.

Медосмотры и пожарная безопасность

Медицинские осмотры проводятся с целью выявления изменений в организме и определения профпригодности к должности. Обследования делятся на три вида: предварительный, плановый, внеочередной.

Предварительный осмотр проводится перед оформлением на работу.

Периодический медосмотр проводится для работников организации с цель выявления патологий, связанных с вредной средой на предприятии. Для каждого вида профессии назначается период прохождения комиссии.

Внеплановая комиссия назначается категориям работников в зависимости от состояния внутренней санитарно-эпидемиологической среды на заводе.

В Трудовом кодексе обязательным пунктом внесены и правила пожарной безопасности из-за влияния на состояние здоровья работающего персонала. Чтобы обезопасить работу на предприятии, необходимо исполнять ряд правил по технике безопасности.

Связь с травматизмом

Для отсутствия травматизма на предприятии необходимо:

  1. Правильно организовать рабочее место по правилам пожарной безопасности.
  2. Создать условия для сотрудников.
  3. Проводить обучающие курсы с целью развития компетентности у сотрудников.
  4. Обязательное соблюдение всех правил.
  5. Четкое распределение обязанностей между рабочими и начальством.

Правила должны выполнять все сотрудники организации без исключения.

Чтобы избежать появления и развития заболевания, в первую очередь, нужно следить за здоровьем: правильно питаться, делать утреннюю гимнастику, чередовать работу и отдых. Нельзя переутомляться, поэтому небольшие перерывы будут только на пользу организму. Следует обязательно отдыхать в выходные дни и при этом раз в год брать отпуск.

Компенсации и льготы

При возникновении травм из заболеваний назначаются следующие компенсации:

  • в денежном эквиваленте один раз;
  • ежемесячные в случае необходимости;
  • нетрудоспособному работнику.

  • в результате летального исхода при травмировании на рабочем месте;
  • в случае полной потери трудоспособности.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит