Минимальная зарплата с января 2019, минимальная зарплата января 2019 года

Содержание
  1. Минимальная зарплата с января 2019
  2. Минимальная зарплата с января 2019
  3. Минимальная зарплата с 1 января 2019 года
  4. Повышение минимальной зарплаты в 2019
  5. Минимальная зарплата в Москве в 2019
  6. Минимальная зарплата в московской области в 2019
  7. МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года
  8. Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге
  9. Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге
  10. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

  11. Сколько составляет минимальная зарплата в России в 2019 году
  12. Минимальная оплата труда с января 2019 года
  13. Что означает МРОТ, и какое его назначение
  14. Субъекты России, в которых установлен МРОТ
  15. Измененный МРОТ, на что он будет влиять
  16. Минимальная зарплата работников бюджетной сферы вырастет с 1 января 2019 года
  17. Минимальная зарплата с 1 января 2019 года
  18. Другие справочники по расчетам с сотрудниками
  19. Расчет зарплаты автоматически – онлайн
  20. Как сравнить зарплату с МРОТ в 2019 году
  21. Прожиточный минимум – основа для МРОТ в 2019 году
  22. Федеральный МРОТ с 01 января 2019 года
  23. Региональный МРОТ в 2019 году в России

Минимальная зарплата с января 2019

Минимальная зарплата с января 2019

Последнее повышение минимальной оплаты труда произошло во исполнение майских указов Президента в 2018 году. МРОТ с 1 мая текущего года был установлен в размере 11 163 рубля. Спустя несколько месяцев, Правительство РФ приняло решение о пересмотре минимальной заработной платы в сторону увеличения.

Изменится не только размер минимальной зарплаты в 2019 году, но и порядок начисления. Обязательное условие – индексация будет проходить каждый год и учитывать реальный прожиточный минимум. Сумма, которая будет добавлена, будет коррелироваться со вторым кварталом предыдущего года.

Изменения затронут все области и республики. Необходимое уточнение – МРОТы в регионах были установлены правительствами и профсоюзами в 2017-2019 годах. Если прожиточных доход меньше 11 280 рублей – пункт соглашения о размере должен быть в обязательном порядке пересмотрен.

Минимальная зарплата с 1 января 2019 года

Реальный прожиточный минимум за второе полугодие 2018 года составил 11 280 рублей. Именно на указанную величину могут рассчитывать все работники с начала следующего года.

Поднятие минимальной зарплаты 2019 за текущий год состоялось в несколько этапов:

  • С января по апрель 2018 года была начислена сумма в размере 9 489 рублей. Рост по итогам текущего года составил 6,4%;
  • Как мы отметили выше, после майского повышения, МРОТ остановился на 11 163 рублей.

Итог: в 2018 году было двойное повышение МРОТа.

Повышение минимальной зарплаты в 2019

В следующем году, увеличение минимальной зарплаты в 2019 может быть также проведено в несколько этапов. Учитывая средний рост инфляции и исполнения майских указов МРОТ может вырасти еще на 12%.

Какие категории работников охватит изменение размера МРОТ?

Общая численность населения, на которое будет распространено действие закона превысит 3,7 млн. человек. Изменения коснуться в первую очередь работников государственных и муниципальных ведомств.

Как МРОТ повлияет на другие выплаты?

Принципиальное отличие начисления минимальной заработной платы заключается в том, что сумма должна соответствовать пособию по временной нетрудоспособности.

Например, при стаже 8 лет размер пособия мог составить 2017,81 рублей. Это меньше в 4-5 раз официально установленного МРОТ и прожиточного минимума. Пособие по временной нетрудоспособности должно точно совпадать с размером прожиточного минимума. Повышение минимальной зарплаты с января 2019 года должно устранить эту принципиальную несправедливость.

Кроме того, новый МРОТ будет также учитывать размер расчета для пособия по уходу за младенцем до 1,5 лет (сумма также не должна быть ниже прожиточного минимума).

Минимальная зарплата в Москве в 2019

Какая будет минимальная зарплата в 2019 с учетом повышения прожиточного минимума?

Закон запрещает снижение минимума меньше 11 280 рублей. Регионы вправе устанавливать надбавки в соответствии с принятыми бюджетами и постановлениями правительств субъектов федерации.

В Москве повышение прожиточного минимума проходит каждый квартал. Московский прожиточный минимум с 1 мая 2018 года составил 18 742 рубля.

Размер прожиточного минимума установлен правительством и объединением профсоюзов и включает период 2017-2019 годы. Поскольку сумма 18 742 рубля – текст соглашения в соответствии с законом останется неизменным. Однако в первом квартале следующего года в обязательном порядке должен быть пересмотрен.

Минимальная зарплата в московской области в 2019

Повысят ли минимальную зарплату в 2019 в области и какой ее текущий размер?

Прожиточный минимум в Московской области чуть меньше и составил 14 200 рублей. Определение ставки, прошло по такому же условию, как и в Москве. Период соглашения с профсоюзами истекает в 2019 году. Вероятнее всего, начальная сумма будет также изменена и пересмотрена в сторону увеличения.

Итог: МРОТ будет иметь постоянную плавающую ставку и учитывать минимальный уровень проживания в Москве или области.

Пособия по временной нетрудоспособности будут увеличены в несколько раз. Средний размер за 10-15 лет трудового стажа не превышает 5-7 тысяч рублей. Матери получат существенные надбавки по уходу за младенцем.

МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

правительства города Санкт-Петербурга;

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год (подписано 22.04.2010)

Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы Размер минимальной
заработной платы
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы
с 1 января 2019 года 18 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
с 1 мая 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
с 1 января 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
с 1 января 2017 г. 16 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год
с 1 января 2016 г. 11 700 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год
с 15 августа 2015 г. 11 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (ред. 22.07.2015)
с 1 января 2015 г. 9 445 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (подписано 01.12.2014)
с 1 января 2014 г. 8 868 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год (подписано 26.12.2013)
с 1 января 2013 г. 8 326 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год (подписано 17.12.2012)
с 1 января 2012 г. 7 781 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год (подписано 01.12.2011)
с 1 января 2011 г. 7 300 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год (подписано 28.12.2010)
с 1 сентября 2010 г. 6 890
с 1 января 2010 г. 6 600
с 1 января 2009 г. 6 200 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год (подписано 13.02.2009)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

(Заключено в г. Санкт-Петербурге 28.11.2018 № 332/18-С)

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2019 г. в размере 18000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 года в размере 17000 рублей . При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена — 15.12.2017, 16.02.2018, 11.12.2018

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Сколько составляет минимальная зарплата в России в 2019 году

Начиная с 1 января 2019 года, минимальный уровень оплаты труда граждан РФ, и прожиточный минимум составляют идентичную сумму для трудоспособного населения России. Закон о повышении МРОТ с начала января 2019 года был подписан президентом России в декабре 2018 года. Минималка с начала текущего года составляет сумму 11 280 рублей.

В связи с увеличением минимального оклада, также увеличится размер следующих выплат:

  • заработная плата сотрудников;
  • размеры оплаты больничного работника;
  • декретные;
  • детские пособия;
  • начисления по уходу за ребенком.

Нанимателям необходимо, вне зависимости от их желания повысить заработок своих сотрудников, поскольку теперь зарплата не может быть ниже, чем минимальная выплата, установленная на законодательном уровне.

Размер МРОТ рассчитывается не исключительно на законодательном уровне. Так, власти разных регионов России имеют право самостоятельно установить, изменить и поднять минимальный уровень оплаты труда, и он может значительно превышать минималку по РФ в целом. В таком случае работодатель должен повысить уровень зарплаты работникам своего предприятия согласно региональному уровню.

Минимальная оплата труда с января 2019 года

Региональный уровень минималки имеет силу исключительно в зоне субъекта РФ, где он был принят, и является общеобязательным для всех нанимателей по региону. Также совершенно не важно, что та или иная фирма не участвовала в обсуждении и подписании решения. Принято считать, что к такому соглашению по своей воле присоединяются все наниматели.

Если работодатель хочет отказаться от соглашения, у него такая возможность есть. Необходимо в течение месяца после того, как решение было принято, написать заявление с отказом от участия, после чего направить его в местный центр занятости. В заявлении должны быть четко прописаны все аргументы, почему работодатель решил отказаться от участия в принятом соглашении.

Что означает МРОТ, и какое его назначение

МРОТ – это уровень минимальной оплаты труда за час, день, месяц, год, который наниматель обязуется выплачивать сотрудникам.

Основной задачей МРОТ является установить, какой нижний уровень заработной платы у гражданина. На основе данных производится расчет социальных пособий, например, по беременности и родам, а также в случае отсутствия работы у человека или временной нетрудоспособности.

Субъекты России, в которых установлен МРОТ

Поскольку МРОТ устанавливается только в некоторых областях России, нужно порой самому искать ответ на этом вопрос. Узнать, какой уровень местной минимальной оплаты труда в регионе вашего проживания, и есть ли она вообще, можно следующими способами:

  • проверить информацию на соответствующем сайте;
  • найти трехстороннее соглашение необходимого вам субъекта РФ.

При проверке информации обязательно нужно обратить внимание на следующее обстоятельство. Так, в районах, где климат для проживания неблагоприятен, как правило, имеют место надбавки и северные коэффициенты. Определять уровень заработной платы в таком случае, нужно следующим образом.

  1. Найти информацию, имеется ли в необходимом вам субъекте региональный МРОТ.
  2. Получить данные про имеющиеся или отсутствующие в интересующей вас области надбавки и северные коэффициенты.
  3. Увеличить МРОТ, установленный в начале 2019 года, на надбавки и северные коэффициенты.

Нужно обратить внимание, что на надбавки увеличиваются на федеральный МРОТ, в то время как северные и областные дополнительные начисления увеличивать нет необходимости, поскольку они уже включают все региональные особенности. Может возникнуть вопрос, какая минимальная оплата труда должна быть. Необходимо сравнить цифры, получившиеся в пунктах 1 и 3. Та, что больше, и есть необходимый уровень минимальной оплаты труда по интересующей вас области.

Областной МРОТ, надбавки и северные коэффициенты устанавливаются как на территории субъекта России, так и в некоторых его районах.

Если на сегодняшний день в интересующем вас субъекте имеет место фиксированная минимальная оплата труда, местные власти могут запустить пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый МРОТ.

Измененный МРОТ, на что он будет влиять

На что будет влиять новый МРОТ:

  • на уровень минимального заработка;
  • на объем социальных пособий;
  • выплаты различного характера.

Наниматели, конечно, не особо рады таким переменам. Помимо того, что изменения предусматривают повышение зарплат работникам, в случае невыплаты или выплаты оклада работнику в меньшем объеме, работодателю придется заплатить штраф в сумме от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Но такие изменения МРОТ никак не касаются граждан, которые работают на полставки либо на 0,25. Оплачивается их труд четко по времени, которое они отработали.

Минимальная зарплата работников бюджетной сферы вырастет с 1 января 2019 года

Минтруда подготовило проект постановления Правительства Республики Казахстан «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

В целях реализации послания Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева народу Казахстана от 5 октября 2018 года «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни» с 1 января 2019 года МЗП увеличится в 1,5 раза — 42 500 тенге.

Согласно трудовому законодательству (ст. 104) МЗП или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя не может быть ниже МЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.

Оплата труда гражданских служащих определяется постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее — Постановление).

В настоящее время по данной системе оплаты труда минимальный размер заработной платы работника бюджетной сферы (рабочего — 1 разряда) составляет — 28 315 тенге (БДО 17697 х 1,60 коэффициент по стажу), а при увеличении МЗП в 1,5 раза у данного рабочего заработная плата окажется ниже МЗП, что будет противоречить нормам трудового законодательства.

В этой связи вносится изменение в постановление, где повысится уровень заработной платы рабочих, технического персонала и некоторых специалистов административного и основного персонала госучреждений и казенных предприятий, путем увеличения коэффициентов для определения должностных окладов, применяемых к базовому должностному окладу.

Для реализации данного проекта постановления из республиканского бюджета выделено 85,8 млрд тенге (протокол).

Минимальная зарплата с 1 января 2019 года

Статьи по теме

С 1 января 2019 минимальная зарплата в целом по России составляет 11 280 рублей — без учета регионального и отраслевого минимумов. В статье – важные подробности про МРОТ, бесплатные справочники и полезные ссылки.

Без проблем учитывать МРОТ в 2019 году при выплатах сотрудникам помогут следующие документы (их можно скачать):

МРОТ с 01 января 2019 года в целом по России повышен с 11 163 руб. до 11 280 руб. Это значит, что зарплата наемного сотрудника в России за полный месяц должна составлять с 2019 года 11 280 рублей. или более независимо от того, в какой сфере ведет предпринимательство работодатель и получает ли он прибыль. Также новый показатель МРОТ применяется в сфере обязательного социального страхования, в том числе при расчете больничных и декретных пособий.

Определение минимальной суммы по зарплате на законодательном уровне – это социальная гарантия для трудоспособного населения, работающего за небольшую зарплату. При определении суммы МРОТ принимается во внимание прожиточный минимум среднего россиянина, то есть расчетная стоимость условной потребительской корзины. Это необходимый для существования набор пищевых и непищевых товаров, а также услуг первой необходимости. Величина МРОТ в 2019 году в России зафиксирована именно в зависимости от прожиточного минимума для среднего трудоспособного россиянина.

Далее в статье – подробно про федеральный и региональный показатели МРОТ в 2019 году в России.

Другие справочники по расчетам с сотрудниками

Ознакомившись с МРОТ в России в 2019 году, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе:

Как сравнить зарплату с МРОТ в 2019 году в России, читайте далее.

Расчет зарплаты автоматически – онлайн

Оплата труда – один из самых сложных и трудоемкий участков бухгалтерской работы. И эта работа не становится проще, даже если в фирме или у предпринимателя немного сотрудников. Ведь по одним должностям зарплата определяется по отработанному времени, по другим должностям – сдельно, отделу продаж может быть установлена комиссионная система оплаты и т.д.

При этом практически каждый сотрудник может получить в течение года премию, подарок, компенсацию, оформить вычет по НДФЛ и т.д. В итоге все зарплатные выплаты должны соответствовать федеральным, региональным и отраслевым требованиям по МРОТ в России в 2019 году. Чтобы выполнить все требования, удобнее вести учет зарплатных операций и готовить отчеты автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт по учету зарплаты подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д. Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое.

Как сравнить зарплату с МРОТ в 2019 году

Согласно условиям социальной гарантии по минимальной зарплате, сумма выплат за месяц наемному сотруднику, который полностью отработал норму времени в нормальных условиях и выполнил все трудовые обязанности, не должна составлять меньше, чем федеральный МРОТ. Какие выплаты и начисления входят в состав зарплаты, определяет Трудовой кодекс. По действующим правилам, оплата труда наемного работника состоит из трех основных частей.

Часть 1. Трудовое вознаграждение, размер которого напрямую зависит от:

сложности выполняемой работы;

количества сделанного за месяц;

Часть 2. Компенсационные надбавки и доплаты. К ним относятся:

  1. Доплаты за труд в особых условиях.
  2. Районные коэффициенты и «северные» надбавки за работу на Крайнем Севере, в приравненной к нему местности или в ином сложном климате.
  3. Доплаты за работу в местности, которая заражена радиационно и т.д.

Под особыми условиями труда понимаются условия, отличающиеся от нормальных. По ним возможны доплаты, формирующие итоговую сумму оплаты труда.

  1. За совмещение профессий или должностей.
  2. За исполнение функций временно отсутствующего сотрудника дополнительно к своей основной работе.
  3. За ночную работу.
  4. За сверхурочный труд.
  5. За работу в выходные или в праздники.

Часть 3. Стимулирующие суммы, в том числе:

  1. Производственные премии.
  2. Ценные подарки за производственные результаты.
  3. Иные поощрительные выплаты, связанные с производственными результатами.

Из перечисленного видно, что многие начисления и выплаты сотрудникам не относятся к оплате труда. Это, например:

больничные, декретные и прочие социальные пособия;

матпомощь независимо от причины ее выдачи;

оплата северянам проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно (по России);

средний заработок за дни диспансеризации, донорства и т.д.

В связи с чем возникает вопрос – какую сумму оплаты труда сравнивать с МРОТ в 2019 году? В Трудовом кодексе об этом напрямую не сказано, поэтому приходится руководствоваться официальными разъяснениями контролирующих органов. Они предписывают брать в расчет для сравнения с «минималкой» только трудовое вознаграждение (в виде оклада, тарифной ставки и т.д.), доплаты и надбавки, причитающиеся при работе в нормальных условиях, и стимулирующие начисления. Например, не нужно учитывать в составе зарплаты для сравнения с МРОТ в 2019 году следующие суммы.

  1. Климатические выплаты – районные коэффициенты и «северные» надбавки.
  2. Доплату за совмещение должностей.
  3. Надбавки и доплаты за особые условия работы – сверхурочно, ночью, в нерабочие дни.

Прожиточный минимум – основа для МРОТ в 2019 году

По новым правилам пересматривать общероссийскую «минималку» будут ежегодно, с 1-го января. Ее приравняли к прожиточному лимиту трудоспособного россиянина за II квартал истекшего года.

Прожиточный минимум – это рублевая стоимость пищевых продуктов, услуг и работ первой необходимости на одного жителя России в расчете на месяц. Порядок расчета и формулы приведены в приказе от 29.01.13 г. № 56. Говоря простыми словами, расчет прожиточного лимита основан на информации о:

потребительских ценах на пищевые продукты;

индексах потребительских цен на продукты, непищевые товары и необходимые услуги.

Например, в составе продуктов первой необходимости, цены на которые учитываются при расчете общероссийского прожиточного лимита, числятся хлеб (ржаной и пшеничный), макароны, рис, пшеничная мука, бобовые, картошка, капуста, огурцы, помидоры, сахар, конфеты, печенье, говядина, баранина, свинина, мясо птицы, свежая рыба, молоко, кефир, сметана, сливочное масло, творог, сыр, яйца, маргарин, растительное масло, соль, чай и специи.

Чтобы определить рублевый показатель месячного прожиточного лимита, годовой объем употребления по каждому из указанных продуктов одним человеком делят на 12, затем умножают на средние цены и суммируют полученные величины.

На основе стоимости пищевых продуктов рассчитывают, какую величину учесть в качестве стоимости непищевых продуктов и необходимых услуг. Расчет ведут по формуле:

где С – стоимость пищевых продуктов;

К – поправочный коэффициент исходя из индекса цен.

Прожиточный минимум определяют не только в расчете на одного трудоспособного россиянина, но и на одного ребенка, одного пенсионера. Это касается как общероссийского, так и региональных лимитов.

Федеральный МРОТ с 01 января 2019 года

В 2018 году показатели общероссийского прожиточного лимита для трудоспособного человека составили:

за I квартал – 10 842 р.;

за II квартал – 11 280 р.;

за III квартал – 11 310 р.;

за IV квартал – 11 069 р.

Так как за II кв. 2018 года общероссийский прожиточный лимит для трудоспособного человека составил 11 280 р. Поэтому федеральный МРОТ с 01 января 2019 года равен именно этому показателю.

В следующий раз пересмотреть общероссийскую «минималку» предполагается с 1-го января 2020 года, приравняв ее к прожиточному лимиту трудоспособного россиянина за II квартал 2019 года. Причем понижения показателя произойти не должно, так как если федеральный прожиточный лимит в 2019 году снизится по сравнению с 2018 годом, то федеральная «минималка» на 2020 год останется на уровне общероссийского МРОТ с 01 января 2019 года.

Региональный МРОТ в 2019 году в России

Как сравнивать зарплату с региональными МРОТ в 2019 году, обычно определяется в нормативных документах субъектов РФ, которые устанавливают размер региональной «минималки». Например, при сравнении зарплаты московских сотрудников с МРОТ с 1 января 2019 года не нужно учитывать доплаты за труд во вредных условиях.

Как показывает практика, региональная «минималка» может быть равна или превышать общероссийскую. Например, в некоторых субъектах РФ власти приравняли региональный МРОТ в 2019 году в показателю прожиточного лимита трудоспособного местного населения. Этот показатель варьируется в зависимости от месторасположения каждого субъекта РФ, в том числе от его транспортной доступности и климатических условий. Ведь именно от этого зависит ассортимент и уровень цен на товары, услуг и работы первой необходимости, а значит, состав и стоимость условной региональной потребительской корзины. Кроме того, во многих субъектах РФ в связи с климатическими особенностями применяются районные коэффициенты и «северные» или процентные надбавки.

Вот почему, прежде чем сравнивать зарплаты с местным МРОТ в 2019 году, рекомендуется ознакомиться с локальным документом о минимуме оплаты труда и прожиточном лимите. Ознакомиться с региональными минимумами по оплате труда можно в нижеследующей таблице. Данные в ней приведены в разбивкой по регионам России:

  1. По областям.
  2. По республикам.
  3. По краям.
  4. По городам федерального значения.
  5. По автономным округам.

Таблица. Региональные показатели МРОТ с 01 января 2019 года

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит