Если сдаешь кровь рабочий день, если сдаешь кровь рабочий день

Содержание
  1. Если сдаешь кровь рабочий день
  2. Если сдаешь кровь рабочий день
  3. Работник сдал кровь в отпуске
  4. Возникли сомнения. Работник находится в отпуске и сдал кровь. Сколько дополнительных дней отдыха я должна предоставить работнику 2 или 1?
  5. Вопрос: Работник сдал кровь во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Должен ли работодатель предоставлять 2 дня отдыха? (Консультация эксперта, 2010)
  6. Если работник сдавал кровь в выходной день, то предоставляется один оплачиваемый день отдыха?
  7. Если работник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска
  8. Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация.
  9. Как оформить — донорские дни — (часть 2)
  10. Работник принес на работу справку о том, что до момента трудоустройства в организацию он сдал кровь, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, который сдавал кровь до трудоустройства?
  11. Работник сдал кровь в отпуске
  12. Тема: ДонОр сдал кровь в отпуске без содержания
  13. Что положено «кровным» работникам
  14. Если сдать кровь в рабочий день то сколько выходных положено
  15. Как взять отгул за сдачу крови?
  16. Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день
  17. Оплата и предоставление донорских дней в 2018-2019 году
  18. Сколько выходных дней положено донору за сдачу крови
  19. Сотрудник сдал кровь в нерабочее время
  20. Донорская сдача крови в выходной день сколько отгулов
  21. Если сдать кровь в рабочий день то сколько выходных положено
  22. Если сдавал кровь в выходной день
  23. Если сдавал кровь в выходной день
  24. Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году
  25. Если сдавал кровь в выходной день
  26. Если сдал кровь в выходной день
  27. Дополнительные дни отдыха за сдачу крови если сдавал в выходные
  28. Если сдаешь кровь в выходной день
  29. Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день
  30. Работник принес справку о сдаче крови
  31. Донорские дни: оплата и предоставление выходных дней донорам крови
  32. Донор сдавал кровь в выходной день когда ему по закону положены выход

Если сдаешь кровь рабочий день

Работник сдал кровь в выходной день (субботу), о чем представил соответствующую справку, и написал заявление о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей крови и присоединении их к основному ежегодному оплачиваемому отпуску в июне. Как в данном случае правильно произвести расчеты с работником: нужно ли оплачивать день сдачи крови или нужно оплатить 2 дополнительных выходных одновременно с отпуском? Как правильно заполнить табель учета рабочего времени?

Прочитано 156425 раз

Ответ на «Работник сдал кровь в выходной день»

День сдачи крови (суббота) работнику не оплачивается, а два дополнительных дня, присоединенных к отпуску, подлежат оплате исходя из среднего заработка. В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле учета рабочего времени, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, проставляется условное обозначение «В» или цифровой код «26». Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, отмечаются в табеле условным обозначением «ОВ» или цифровым кодом «27» как дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Обоснование: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы на основании ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Когда сдача крови происходит в период освобождения от работы, применяется правило ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а в два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, за работником-донором сохраняется его средний заработок. Данную позицию поддерживает Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17.
Средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Расчет за донорские дни отличается от расчета отпускных. Для расчета средней заработной платы за дополнительные дни отдыха следует фактически начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.
В итоге день сдачи крови (суббота) работнику не оплачивается, а два дополнительных дня, присоединенных к отпуску, подлежат оплате исходя из среднего заработка. В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле учета рабочего времени проставляется условное обозначение «В» или цифровой код «26». Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, отмечаются в табеле условным обозначением «ОВ» или цифровым кодом «27» как дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Е.Б.Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»

Если сдаешь кровь рабочий день

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник в дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови, вновь сдал кровь. Необходимо ли предоставлять ему дополнительные дни отдыха?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Работник сдал кровь в отпуске

Возникли сомнения. Работник находится в отпуске и сдал кровь. Сколько дополнительных дней отдыха я должна предоставить работнику 2 или 1?

В данной ситуации при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТКРФ) и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТКРФ). Следовательно, сотруднику нужно предоставить 2 дня отдыха.

Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи, получите от него на то письменное согласие.

Вопрос: Работник сдал кровь во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Должен ли работодатель предоставлять 2 дня отдыха? (Консультация эксперта, 2010)

В силу ч. 1 ст. 186 ТК РФ работник в сдачи и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования освобождается от работы.

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Следуя указанным выше нормам, у работодателя не возникает обязанности в предоставлении работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, поскольку работник отсутствовал на работе, будучи в отпуске без сохранения зарплаты.

В соответствии с ч.

Если работник сдавал кровь в выходной день, то предоставляется один оплачиваемый день отдыха?

Гарантии и компенсации Прошу разъяснить статью 186 ТК РФ. За сдачу в рабочий день донору выплачивается двухдневный средний заработок (за день сдачи и за дополнительный отдыха). А если он сдавал в выходной день, то предоставляется один оплачиваемый отдыха?

Часть 1 ст. 186 ТК РФ устанавливает право донора на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.

На основании Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утв.

Если работник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска

Сотрудник организации, дважды сдавший, просит предоставить 4 дня отдыха. За все ли дни за ним будет сохранен заработок, если один из дней сдачи выпал на дни, в которые работник находился в оплачиваемом отпуске?

Специалисты госинспекции труда в Курганской области напомнили, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник освобождается от работы.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация.

В 2011 году я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. За это время дважды сдавала кровь (имеется 2 справки). После выхода на работу сдала первую справку. Однако мне оплатили только 1 день и дали 1 выходной, хотя всегда оплачивали 2 дня и давали 2 выходных. Сослались на то, что я находилась в декретном отпуске и мне не положен второй выходной день и оплата. Законно ли это?

■ Закон гласит: донору предоставляется один оплачиваемый вы­ходной за сам факт сдачи крови — вы его получили.

Как оформить — донорские дни — (часть 2)

В прошлой статье мы уже говорили, что статья 165 ТК РФ приравнивает сдачу к исполнению государственных или общественных обязанностей. Поэтому, если в день сдачи крови работник не работал, в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13) в этот день нужно проставить код «Г» (буквенный) или «23» (цифровой). Этими кодами обозначаются невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей.

Казалось бы, все просто.

Работник принес на работу справку о том, что до момента трудоустройства в организацию он сдал кровь, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, который сдавал кровь до трудоустройства?

Ответ: По нашему мнению, если работник сдал до момента трудоустройства и требует предоставить ему дополнительный день отдыха, новый работодатель дополнительный день отдыха предоставлять не обязан, однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Обоснование: Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем).

Работник сдал кровь в отпуске

За сдачу в период учебного отпуска работнику полагается один, а за сдачу в период ежегодного оплачиваемого отпуска — два дня дополнительного отдыха, оплачиваемые в размере среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Согласно части первой данной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Тема: ДонОр сдал кровь в отпуске без содержания

Вопрос: Работник-донор, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сдал кровь. Выйдя на работу, он предъявил требование работодателю о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей в период отпуска. Работодатель отказал работнику, предоставив только один день, положенный после дня сдачи. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя правомерны, поскольку работник на момент сдачи крови находился в отпуске без сохранения заработной платы, а обязанность предоставить другой день отдыха возникает у работодателя только в период сдачи крови в одном виде отпуска — ежегодном оплачиваемом.

Что положено «кровным» работникам

В России донором крови и ее компонентов может стать каждый дееспособный и совершеннолетний гражданин, прошедший медицинское обследовани е ст. 1 Закона РФ от 09.07.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве). Таким образом, практически любой работник — потенциальный донор.

Поскольку донорство относится к исполнению государственных или общественных обязанносте й ст.

Если сдать кровь в рабочий день то сколько выходных положено

Работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха, который согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ положен после каждого дня сдачи крови. Учитывая, что этот день отдыха сотрудник может использовать только в течение одного года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), работодатель обязан его предоставить, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше чем через год со дня сдачи крови. …больничного по уходу за ребенком В период ухода за больным ребенком работник не нуждается в освобождении от работы, поэтому гарантия, установленная работникам-донорам ч. 1 ст. 186 ТК РФ, в данном случае не применяется. Но сотруднику-донору положен дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), который оплачивается в размере среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Как взять отгул за сдачу крови?

Как составить приказ? После того как заявление попадает к руководителю фирмы, он издает соответствующий приказ на отгул.

  • наименование предприятия;
  • название документа;
  • присвоенный приказу порядковый номер;
  • дата и место издания;
  • распоряжение о предоставлении отгула;
  • ФИО и должность донора;
  • дата отгула (в приказе указывается формулировка «дополнительный выходной день»);
  • основания — указание наименований предоставленных справок;
  • ФИО, должность и роспись руководителя;
  • ФИО, должность и роспись сотрудника.

В некоторых случаях в приказе отмечают сведения о других распоряжениях. Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.

Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день

Дополнительная информация В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску. Если работодатель отказывает в днях отдыха В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови.

Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  • Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  • Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018-2019 году

  • В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  • Нерабочим является и день донации.
  • Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
  • Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Сколько выходных дней положено донору за сдачу крови

Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).

  • Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены.
    Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
  • Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы.

Сотрудник сдал кровь в нерабочее время

ВАЖНО Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году. Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные.

Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни. Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора.

При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы. Отгулы, заработанные на одном предприятии, не оплачивается при смене места работы.

Донорская сдача крови в выходной день сколько отгулов

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов физлицо освобождается от работы. В то же время работник и работодатель могут согласовать выход сотрудника на работу в указанный день. В подобной ситуации физлицу положен другой день отдыха. Работодатель должен предоставить его в любое удобное для сотрудника время (ч. 2 ст. 186

ТК РФ). Кроме того, работник-донор после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) имеет право на дополнительный день отдыха. Это закреплено в ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови (ее компонентов).

Его можно присоединить к ежегодному отпуску либо использовать в любое иное время.

Если сдать кровь в рабочий день то сколько выходных положено

  • заполнить анкету и зарегистрироваться;
  • удостоверить личность посредством паспорта;
  • проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  • пройти медицинский осмотр;
  • сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам. Биоматериал отбирают в таком виде:

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена. Юридическая помощь! г. Москва и обл. г. Санкт-Петербург и обл.

Сотрудник-донор сдал кровь 23 апреля в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 4 по 26 апреля). Выйдя из отпуска, он предъявил работодателю справку по форме N 402/у и попросил предоставить два дня отдыха (другой день отдыха вместо дня сдачи крови и дополнительный день отдыха после дня сдачи крови) — 27 и 28 апреля соответственно.

В каком порядке следует произвести оплату за 23, 27 и 28 апреля 2012 г., если известно, что расчетный период (с 1 апреля 2011 г. по 31 марта 2012 г.) отработан полностью, а сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составила 234 567 руб.? Решение. День, в который работник сдал кровь (23 апреля), работодатель должен оплатить как день отпуска (из расчета среднего заработка, исчисленного за календарные дни) — 664,87 руб.
(234 567 руб. : 12 мес. : 29,4 x 1 календ. дн.).
Порядок предоставления отгула за сдачу крови Важно Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).

  • Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены.

Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.

  • Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы.

Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день В какое время донор может взять отгулы? Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника.

Данную позицию поддерживает Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17.Средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Расчет за донорские дни отличается от расчета отпускных.

Для расчета средней заработной платы за дополнительные дни отдыха следует фактически начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.В итоге день сдачи крови (суббота) работнику не оплачивается, а два дополнительных дня, присоединенных к отпуску, подлежат оплате исходя из среднего заработка.

Если сдавал кровь в выходной день

Работник сдал кровь в выходной день (субботу), о чем представил соответствующую справку, и написал заявление о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей крови и присоединении их к основному ежегодному оплачиваемому отпуску в июне. Как в данном случае правильно произвести расчеты с работником: нужно ли оплачивать день сдачи крови или нужно оплатить 2 дополнительных выходных одновременно с отпуском? Как правильно заполнить табель учета рабочего времени?

Если сдавал кровь в выходной день

Когда сдача крови происходит в период освобождения от работы, применяется правило ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а в два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, за работником-донором сохраняется его средний заработок. Данную позицию поддерживает Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17.

  • заполнить анкету и зарегистрироваться;
  • удостоверить личность посредством паспорта;
  • проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  • пройти медицинский осмотр;
  • сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году

  1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  • № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
  • № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
  2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать кадровику для учета.

Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день или в день отпуска. Таким образом, при сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный.

Если сдавал кровь в выходной день

К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья. Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой. Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума. Предоставление дней отдыха Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство. Оплата дней отдыха Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Если сдал кровь в выходной день

  1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
  2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  3. Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.

Таким образом, работнику, который сдает кровь или ее компоненты, в силу перечисленных норм гарантируются два дополнительных дня отдыха — день сдачи крови и ее компонентов (а в случае выхода в этот день на работу или сдачи крови и ее компонентов в выходной — другой день) и дополнительный день отдыха. Вместе с тем очевидно, что дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за сдачу крови, не является ни рабочим, ни частью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дополнительные дни отдыха за сдачу крови если сдавал в выходные

Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, нужно получить от него письменное согласие. В такой ситуации у сотрудника помимо дополнительного дня отдыха после сдачи крови возникает право на другой день отдыха (взамен отработанного). Чтобы воспользоваться указанным правом, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление. На основании заявления руководитель организации издаст приказ о предоставлении другого дня отдыха.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г.

Если сдаешь кровь в выходной день

Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.Порядок оплаты донорских дней Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок».

При этом частью 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день

Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Табель учета рабочего времени. Информацию о сдаче крови нужно будет отразить в табеле. Дни медосмотра и сдачи крови нужно отметить буквенным «Г» либо цифровым кодом «23». Дополнительные выходные дни, которые будут предоставлены работнику, нужно обозначить буквенным «ОВ» либо цифровым кодом «27».

Работник принес справку о сдаче крови

Чтобы избежать подобных конфликтов, работодатель может прописать в локальном акте, что для использования дней отдыха за сдачу крови (которые используются не сразу после осуществления обязанностей донора) работник должен написать заявление и завизировать его у своего непосредственного руководителя. Такой порядок поможет существенно снизить риск возникновения спорных ситуаций. Если работник действительно прогуляет, прикрываясь использованием донорских дней, это безусловное основание для применения дисциплинарных мер. Чтобы увольнение признали законным, важно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Для этого нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать от работника объяснительную о причинах неявки и учесть при выборе наказания предшествующее поведение работника и степень его вины в допущенном нарушении. В течение месяца после выявления прогула должно быть принято решение о наказании, а работника нужно с ним ознакомить.

Как оплачиваются донорские дни в 2014 году? День сдачи крови оплачивается в соответствии со средним заработком. В то же время, день медицинского обследования может не оплачиваться, если другое не предусмотрено в конкретной организации. Как уже было написано выше, сотрудник освобождается от работы непосредственно в день сдачи крови.

Донорские дни: оплата и предоставление выходных дней донорам крови

В настоящее время наблюдается тенденция восстановления донорского движения. Проводятся различные акции, агитирующие людей активно сдавать кровь. Российское законодательство регламентирует предоставление донорских дней. В Российской Федерации донором крови и ее компонентов может стать дееспособное лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее медицинское обследование. Это говорится в Законе «О донорстве крови и ее компонентов». Так что любой работник может быть донором. Если человек сдает кровь, то ему предоставляются донорские дни.

  • заполнить анкету и зарегистрироваться;
  • удостоверить личность посредством паспорта;
  • проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  • пройти медицинский осмотр;
  • сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донор сдавал кровь в выходной день когда ему по закону положены выход

Дополнительная информация В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2019 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску. Если работодатель отказывает в днях отдыха В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит