Оплата командировки в выходной день в 2019 году, оплата командировочных дней 2019 году

Содержание
  1. Оплата командировки в выходной день в 2019 году
  2. Как оплачивается командировка в выходной день
  3. Как оплачивается командировка
  4. Оплата выходных в командировке
  5. Что такое суточные
  6. Если работник возвращался или направлялся в командировку
  7. Расчет командировочных в 2019 году
  8. Расчет оплаты командировочных дней в 2019 году
  9. Как правильно оплатить командировку сотруднику
  10. Как осуществляется оплата командировки в выходной день
  11. Суточные командировочные расходы в 2019 году
  12. Суточные в командировке 2019: нормы, размер
  13. Расчёт командировочных в 2019 году: средний заработок, размер суточных, заработная плата при командировках
  14. Как рассчитываются командировочные расходы в 2019 году
  15. Размер командировочных суточных расходов в 2019 году
  16. Расчет командировочных в 2019 году
  17. Суточные командировочные расходы по России и за рубежом в 2019 году
  18. Расчет среднего заработка в 2019 году: отпускные, больничные, командировочные
  19. Размер суточных в 2019 году
  20. Новое в расчёте командировочных в 2019 году
  21. Оплата командировочных дней в выходные дни в 2019 году с примерами
  22. Оплата командировки в выходной день в 2019 году
  23. Как осуществляется оплата командировки в выходной день
  24. Расчет командировочных
  25. Расчет зарплаты в дни командировки в 2019 году пример и таблица расчета
  26. Оплата командировки в выходной день
  27. Командировка в выходной день: как оплачивать в 2019 году
  28. Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)
  29. Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить
  30. Оплата командировочных дней в выходные дни в 2019 году с примерами
  31. Как оплачивается командировка в выходной день в 2019 году

Оплата командировки в выходной день в 2019 году

Оплата выходных при направлении в командировку — общие правила

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) направляемому в командировку работнику, в том числе сотруднику-совместителю (ст. 287 ТК РФ), гарантируются:

  • сохранение рабочего места;
  • сохранение средней оплаты труда;
  • компенсация затраченных собственных средств.

В состав командировочных расходов, подлежащих возмещению, при этом включаются (ст. 168 ТК РФ):

  • затраты на поездку;
  • расходы на съем жилья;
  • прочие связанные с проживанием по месту командировки расходы (их также называют суточными);
  • иные расходы, разрешенные нанимателем.

Размеры разрешенных к возмещению расходов и порядок их выплаты устанавливаются внутренней документацией организации — коллективным договором или соответствующим локальным актом (например, положением о служебных командировках).

Установленные локальной документацией ставки не должны противоречить нормам действующего законодательства. При этом важно понимать, что размеры командировочных компенсаций для разных должностей могут быть разными (письма Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291 и Роструда России от 04.03.2013 № 164-6-1).

Для некоторых категорий сотрудников и организаций порядок возмещения командировочных расходов определяется на законодательном уровне, к примеру:

  1. Для федеральных госорганов:
  • постановлением Правительства РФ «О размерах…» от 02.10.2002 № 729;
  • постановлением Правительства РФ «О размере и порядке…» от 26.12.2005 № 812.
  1. Для организаций, субсидируемых из федерального бюджета:
  • приказом Минфина России «Об установлении…» от 02.08.2004 № 64н;
  • Указом Президента РФ «О порядке и условиях…» от 18.07.2005 № 813.
  1. Для региональных госорганов — законодательством субъектов РФ.

Как оплачивается командировка в выходной день для сдельщиков, сотрудников, работающих по тарифной ставке, получающих оклад?

В постановлении Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 № 749, урегулировавшем некоторые нюансы нахождения сотрудника в командировочной поездке, определено, что труд командированного в выходные и прочие нерабочие дни оплачивается в соответствии с нормами действующего законодательства (п. 5).

При этом ст. 153 ТК РФ обязывает работодателя производить оплату выходных в командировке не менее чем в двукратном размере, в том числе:

  • сдельщикам — по двойным сдельным ставкам;
  • тарифицированным сотрудникам — не менее двукратного размера дневной или часовой ставки;
  • специалистам, получающим оклад, — не менее 1 дневного или часового размера оплаты труда сверху, если внеурочная работа проводилась в рамках месячной нормы рабочего времени, и не менее двукратного — если внеурочная работа вышла за пределы месячной временной выработки сотрудника.

Точные размеры оплаты внеурочного труда могут устанавливаться внутренней документацией предприятия. При этом повышенная оплата осуществляется за фактически отработанное в выходной день время (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника двойная оплата труда в выходной день может быть заменена предоставлением другого дня для отдыха. Если сотрудник изъявит такое желание, то в выходной день труд будет оплачен ему в том же размере, как в будни, а позже будет предоставлен день отдыха, который оплате не подлежит.

Таким образом, общие правила об оплате работы в выходной день являются простыми и понятными. Однако некоторые трудности может вызвать определение того, какие дни в командировочном периоде считать выходными, проведенными сотрудником в работе. Об этом и поговорим далее.

Выезд в командировку в выходной день — оплата

Исходя из положений ст. 106 и 107 ТК РФ выходные и праздничные дни относятся к периоду отдыха трудового коллектива и не предполагают исполнения сотрудниками своих функций. При этом командировочная поездка представляет собой выезд специалиста для выполнения служебного поручения в другую организацию, причем время и место исполнения поручения регламентируется работодателем.

В постановлении № 749 устанавливается, что датой выезда в поездку (начала командировки) считается день отправления транспорта (поезда, самолета и т. д.) от места постоянной работы специалиста, а датой приезда (окончания командировки) — день прибытия транспортного средства в местность, где находится постоянная работа командированного (п. 4). Таким образом, определяется командировочный период.

По поводу же оплаты командировочного периода в абз. 1 п. 9 постановления № 749 говорится, что средний заработок выплачивается командированному сотруднику в соответствии с графиком работы пославшего его в поездку предприятия за время:

  • нахождения в командировке;
  • нахождения в пути;
  • вынужденной остановки в пути.

Между тем в письмах Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415 и 13.10.2017 № 14-2/В-921 указывается, что за работу в выходные и праздники в командировке должен быть выплачен не средний заработок, а не менее чем двойная выплата по тарифной ставке, предусмотренной для командированного сотрудника. Так же оплачиваются дни выезда и приезда из командировки, если они приходятся на выходные.

Как оплатить командировку в выходной день — пример расчета

Расчет командировки в выходной день — примеры расчета могут помочь сотрудникам бухгалтерии при возникновении трудностей разобраться в логике осуществления вычислений и произвести выплаты правильно. Ведь при этом важно верно определить основные показатели:

  • период командировки в будние дни, в том числе с учетом дней пути до места назначения и обратно;
  • количество отработанных выходных, учитывая время в пути;
  • среднюю оплату сотрудника за день;
  • размер оплаты труда специалиста по системе оплаты на предприятии.

Средняя оплата труда за время нахождения в рабочей поездке определяется как количество будних дней, проведенных в поездке, умноженное на средний дневной заработок сотрудника. Период командировки в рабочие дни определяется с учетом времени в пути.

Средней дневной заработок определяется по правилам, установленным постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. По общим условиям для определения среднего заработка необходимо доход сотрудника за 12 месяцев до дня командировки разделить на число отработанных за этот же период дней.

Пример: сотрудник был отправлен в командировку с 16 по 21 апреля 2018 года, при этом возврат из командировки пришелся на выходной — 21 апреля 2018 года в 17 часов 25 минут. Таким образом, по среднему заработку ему должны быть оплачены 5 дней. Для этого доход с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года (420 000 руб.) разделим на отработанные за это время дни (160) и получим средний заработок за день — 2 625 руб. Оплата по двойному тарифу выходного дня (с 00:00 по 17:25) прибытия составит 4 000 руб. Соответственно, сумма выплат за командировку будет равна 2 625 × 5 + 4 000 = 17 125 руб.

Суточные в выходные дни в командировке

Суточные представляют собой денежные средства, выдаваемые работнику перед его отъездом в командировку для компенсации расходов, связанных с проживанием вне места своего жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Согласно пп. 11 и 25 положения о командировках (постановление Правительства № 749) и письма Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415, работодатель обязан выдать сотруднику суточные за следующие периоды:

  • каждый командировочный день, в том числе и выходные;
  • дни, проведенные в пути до места командирования;
  • время болезни, наступившей в поездке и подтвержденной документально (больничным листом).

Расчет суточных выплат и оплаты труда сотруднику за выходные дни, пришедшиеся на командировку, производится с учетом следующих правил:

  1. Суточные за выходной командировочный день выплачиваются в любом случае.
  2. Если для откомандированного сотрудника выходной день оказался рабочим, он должен быть оплачен либо в повышенном размере, либо в стандартном, но с предоставлением иного дня отдыха.
  3. Если выходной день пришелся на время командировки, но специалист в этот день не осуществлял своих трудовых функций, не привлекался к работе в выходной день и не находился нахождения в пути до места командировки или обратно, выплачиваются только суточные (т. е. без оплаты выходного дня).

Оформление отъезда и прибытия из командировки, в том числе в выходной

Исходя из положений действующего законодательства и судебной практики (к примеру, решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ2002-663) можно сказать, что оформление командировки в выходной день требует составления 2 приказов:

  1. О направлении в командировку.
  2. О привлечении к работе в выходной день.

Для приказа о работе в выходной день определенной формы не установлено. В связи с этим каждая организация вправе разработать документ самостоятельно, включив в него следующую информацию:

  • данные работника (Ф. И. О., должность);
  • даты осуществления работы в выходные дни;
  • пояснения необходимости осуществления труда в нерабочий день;
  • наличие согласия сотрудника не внеурочную работу;
  • вид оплаты за труд вне графика (повышенная оплата или последующий отгул).

Помимо приказа о работе в выходной день необходимо оформить (ст. 113 ТК РФ):

  • согласие сотрудника на такой труд;
  • мнение профсоюзной организации.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Сам работник для подтверждения сроков осуществления командировочных работ, дня приезда и отъезда из места назначения должен получить отметки в командировочном удостоверении от организации, в которую был направлен.

Таким образом, командировка, пришедшаяся на выходные, имеет свои нюансы как с точки зрения оформления, так и с точки зрения оплаты. В частности, немалое значение имеет, совпали ли выходные дни с периодами пути в командировке либо временем осуществления сотрудником своих функциональных командировочных обязанностей.

Как оплачивается командировка в выходной день

Как оплачивается командировка

Работодатель, направляя сотрудника в рабочую поездку, обязан, в соответствии со ст. 168 ТК РФ , оплатить расходы на аренду жилого помещения, а также проезд до места назначения и обратно. Оплате работодателем подлежат и прочие расходы, согласованные им в зависимости от специфики служебного задания. Сюда можно отнести, например, денежное возмещение за мобильную связь, аренду автомобиля и т. п. Следовательно, работник, находящийся по служебному заданию в субботу и(или) воскресенье в другой местности, может рассчитывать на компенсацию выше перечисленных затрат. Кроме того, помимо самих командировочных расходов, работодатель обязан выплатить сотруднику полагающийся средний заработок за период рабочей поездки ( ст. 167 ТК РФ ). Далее рассмотрим основные моменты, с учетом которых осуществляется оплата командировки в выходной день 2019.

Оплата выходных в командировке

Ответ на вопрос, как оплачиваются субботы и воскресенья, на которые выпала служебная поездка, содержится в п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки…». Согласно ему, за субботы и(или) воскресенья «оплата труда работника. производится в соответствии с трудовым законодательством…», а именно со ст. 153 ТК РФ . Иными словами, работа, выполняемая командированным сотрудником в такой день, должна оплачиваться как минимум в двойном размере (это при условии, что человек исполнял свои должностные обязанности, т. е. работал, а не отдыхал. Если отдыхал, эти дни не оплачиваются ( ст. 167 ТК РФ , п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). В то же время по желанию работника календарный день отдыха, на который пришлась поездка, может оплачиваться в одинарном размере при условии предоставления другого дня отдыха, не подлежащего оплате ( ст. 153 ТК РФ ).

Что такое суточные

Еще один вид обязательных выплат — это суточные, или «дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства» ( ст. 168 ТК РФ ). Возникают вопросы:

  1. Обязана ли организация оплачивать сотруднику суточные в нерабочие дни в командировке?
  2. Если такая обязанность предусмотрена, то в каком размере осуществляется оплата суточных в выходные дни в командировке?

Ответ на первый вопрос содержится в п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, которое гласит, что суточные «возмещаются работнику за каждый день нахождения в служебной поездке, включая выходные…». Что касается второго вопроса, то законодательные акты не содержат информацию о зависимости размера выплат от нерабочих дней. Размер суточных устанавливается работодателем посредством локального нормативного акта. Следует помнить, что от налогообложения освобождаются суточные выплаты в пределах 700 руб. для поездок по России и в пределах 2500 руб. для выездов за рубеж.

Если работник возвращался или направлялся в командировку

Еще один вопрос, вызывающий споры, звучит следующим образом: за отправление или возвращение из командировки в выходной день оплата полагается? Исчерпывающий ответ на него дало Министерство труда в своем письме от 25.12.2013 № 14-2-337 «О материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы». В документе поясняется, что «дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути…, приходящиеся на выходные…, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере…». Помимо этого, работник получает и суточные, которые, согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008, выплачиваются за каждый день пребывания в рабочей поездке, «включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути».

Расчет командировочных в 2019 году

Для некоторых сотрудников командировки привычное дело, поэтому они хотели бы знать, как именно рассчитываются командировочные в 2019 году. Выплата и ее расчет производится перед тем, как сотрудник отбывает к месту, поскольку ему потребуются средства, позволяющие оплачивать необходимые расходы.

В перечень обязательных расходов входит:

  • покупка билетов;
  • оплата проживания;
  • суточное пособие.

Понятия и правила расчета командировочных описаны Трудовым кодексом Российской Федерации:

Несмотря на наличие дополнительных выплат сотрудника не могут лишить заработной платы. Чтобы получить необходимый для рассчетов уровень среднего заработка необходимо:

  • определить количество отработанных дней;
  • найти количество заработанных денежных средств.
  • Из количества отработанных дней вычитаются следующие периоды:
  • сотрудник не работал по собственной вине или простоя предприятия;
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но не мог работать;
  • получил выходные по уходу за ребенком;
  • находился в отпуске по уходу;
  • сотрудник был освобожден от работы с сохранением оклада;
  • получал пособие по временной нетрудоспособности.

За отработанный период размер полученных денежных средств определяется по формуле: денежные выплаты за последние 12 месяцев – социальные выплаты

Средний дневной заработок определяется по формуле: общий размер заработка / количество отработанных дней

Таким образом, формула для расчета командировочных будет выглядеть следующим образом:

средний дневной заработок*количество командировочных дней

Если во время командировки есть положенные трудовым законодательством выходные дни, но сотруднику приходится выполнять возложенные обязанности, тогда размер выплаты в эти дни увеличивается вдвое. При ином раскладе эти дни не учитываются.

Что касается суточных выплат, то если их размер не превышает 700 рублей, они не подлежат обложению налогом, если более 2500 тысяч, то удерживается НДФЛ. В качестве примера рассмотрим следующий случай:

Попов отправился в командировку на 7 дней, за прошлый год он отработал 248 дней из которых мы исключаем отпуск 56 дней, нетрудоспособность 14 дней и того получается отработанных 178 дней. За этот период он заработал 610 000 рублей, размер среднего заработка составил: 610 000/178=3427 руб.

Суточные выплаты составят 700*14=9800 руб.

Размер командировочных 3427*12=41124 руб.

Размер командировочных тех сотрудников, которые находятся на работе в федеральных государственных органах составляет 100 рублей ежедневно.

В нашей стране действует компенсация за билеты, если сотрудник воспользовался следующими видами транспорта:

  • железнодорожным;
  • водным с каютой 5 v группы;
  • воздушным эконом класса;
  • автомобильным, кроме такси.

Компенсация за съем жилья не может превышать 550 рублей сутки при предоставлении соответствующего документа, если он отсутствует, тогда компенсация составляет 1рублей сутки. Командировочные входят в размер отпускных, поскольку сотрудник выполняет трудовые обязанности.

Нельзя по закону отправлять в командировку следующих сотрудников:

  • Женщин с детьми до трех лет.
  • Одиноких родителей, воспитывающих ребенка или детей, которым до пяти лет.
  • Сотрудники, на чьем иждивении находятся дети-инвалиды.
  • Если человек осуществляет уход за членом семьи.

Расчет оплаты командировочных дней в 2019 году

Как правильно оплатить командировку сотруднику

Как только руководство компании принимает решение о командировке кого-либо из сотрудников, бухгалтерия предприятия озадачивается целым рядом вопросов, в частности, о том, как правильно оформить, посчитать и провести служебную командировку. В данной статье мы подробно поговорим о служебных командировках, их порядке и расчете.

    суточные, т.е. расходы на питание, проезд, проживание и т.д.. Суточные выдаются авансом, на основе приказа руководителя, непосредственно перед отъездом работника в командировку. Не имеет значения, в какой форме будут переданы суточные – наличными средствами на руки или через безналичный перевод на банковскую карту.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

В соответствии с законодательством допускается, чтобы командировка приходилась на выходной день. Отъезд в командировку может прийтись на субботу или воскресенье, это же относится и к возвращению из неё. Также эти дни недели могут выпасть на то время, когда сотрудник находится в населённом пункте, куда он был командирован своей организацией.

  • случай, когда командировка длится много дней, в подобном случае выходные дни оказываются внутри этого периода, общий срок командировки включает их автоматически, хотя сотрудник в это время отдыхает;
  • ситуация, когда сотрудник посылается в командировку, при этом подразумевается, что работать ему придётся как раз в выходные дни; иначе говоря, в отличие от предыдущего случая при этом варианте выходные оказываются внутри периода не потому, что работник будет работать до и после них, но его направленно посылают выполнять свои обязанности именно в выходные;
  • отправление в командировку либо приезд из неё обратно в место проживания или работы происходит именно в выходной день, при том что эти дни не входят непосредственно в саму командировку.

Суточные командировочные расходы в 2019 году

Нередко работники индивидуальных предпринимателей и организаций отправляются в служебные поездки за пределы места своей работы. Такой вид поездок называется командировками. Трудовой кодекс РФ (статья 168) содержит определение понятия «командировочные расходы» и перечень гарантий в случае направления работника в командировку.

Таким образом, предприятие гарантирует сотруднику не только сохранение рабочего места и средней заработной платы, но и возмещение затрат, понесенных в служебной поездке. В нашей статье мы рассмотрим, какие виды командировочных расходов существуют в 2019 году, как их рассчитать и документально подтвердить, и многие другие вопросы, связанные с этой темой. При этом наиболее детально будут рассмотрены суточные командировочные расходы в 2019 году.

Суточные в командировке 2019: нормы, размер

Когда служащего направляют в командировку, фирма гарантирует ему компенсацию всех расходов, связанных с этим заданием. Имеется в виду: проживание, питание, дорога, передвижение во время командировки, дополнительные расходы, связанные со служебной необходимостью. Такие возмещения носят название суточных

  1. Отмены суточных расходов в ближайшее время не произойдет;
  2. Необлагаемый НДФЛ предел суточных меняться не будет;
  3. Организации по-прежнему могут сами устанавливать размер суточных расходов, но все суммы, превышающие предел, облагаются подоходным налогом;
  4. При оплате расходов в валюте, если речь идет о поездах за пределы РФ, перевод рублей будет происходить по курсу на день утверждения отчета о командировке;
  5. При уплате НДФЛ курсовая разница подлежит обязательному включению.

Расчёт командировочных в 2019 году: средний заработок, размер суточных, заработная плата при командировках

Перед большинством предприятий встаёт необходимость командирования подчинённых. Это как долгосрочные, так и короткие поездки на большие и малые расстояния, длительность которых определяет руководитель на основании объёма, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом важно не только организовать поездку, но и правильно рассчитать командировочные.

Для расчёта среднедневного заработка необходимо полученный за 12 предыдущих месяцев доход разделить на число отработанных за это же время дней. Итог умножают на количество командировочных дней. Получается сумма оплаты труда человека в рабочем путешествии.

Как рассчитываются командировочные расходы в 2019 году

Развитие информационных технологий уже не предполагает столь частых выездов специалистов предприятий, однако, поездки продолжают оставаться неотъемлемой частью. А значит, руководители и бухгалтера регулярно отслеживают актуальные изменения в законодательстве, регламентирующем предоставление командировок, оформление авансовых отчётов и расчёт суточного содержания.

Правительственное постановление №749 к командировочным расходам приравнивает все денежные траты, связанные с проездом, проживанием и решением производственных вопросов. Компенсирование их сотруднику осуществляется направляющей стороной. При этом пункт 10 этого нормативного акта прямо указывает, что в 2019 году ещё до отъезда должны быть выплачены в виде аванса финансы на следующие затраты:

Размер командировочных суточных расходов в 2019 году

Если работник принят менее чем за два месяца до командировки, считается фактическое время с момента зачисления в штат. В случае, когда в рассматриваемом отрезке встречаются выплаты премиальных, все зависит от вида премии, определяющего время и долю ее зачисления в доход определенного периода.

Что же касается непосредственно командировочных, они к ставке работника отношения не имеют, и рассчитываются совершенно отдельно. И включают в себя как суточные, так и погашение всех подтвержденных трат, сопровождающих поездку, в том числе и на нужды фирмы (оплата проезда, закупки товаров и услуг, которые можно отнести предприятию на расходы по своей хозяйственной деятельности и т.д.).

Расчет командировочных в 2019 году

  • определить количество отработанных дней;
  • найти количество заработанных денежных средств.
  • Из количества отработанных дней вычитаются следующие периоды:
  • сотрудник не работал по собственной вине или простоя предприятия;
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но не мог работать;
  • получил выходные по уходу за ребенком;
  • находился в отпуске по уходу;
  • сотрудник был освобожден от работы с сохранением оклада;
  • получал пособие по временной нетрудоспособности.

Попов отправился в командировку на 7 дней, за прошлый год он отработал 248 дней из которых мы исключаем отпуск 56 дней, нетрудоспособность 14 дней и того получается отработанных 178 дней. За этот период он заработал 610 000 рублей, размер среднего заработка составил: 610 000/178=3427 руб.

Суточные командировочные расходы по России и за рубежом в 2019 году

Действующие нормы командировочных суточных расходов по России в 2019 году на каждый день пока остаются без изменений: минимальные не установлены, а максимальные, согласно Налоговому кодексу РФ, составляют 700 рублей. Для расчета выплат сотруднику, находящемуся в загранкомандировке, в 2019 году определена сумма суточных в размере 2500 рублей в день. Законом допускается отклонение от этих норм при необходимости. Нормативное значение можно как сокращать, так и увеличивать. Руководство предприятия вправе это сделать по собственному усмотрению и платить суточные из расчета утвержденных внутренних норм.

  • за все календарные дни командировки вместе с праздничными и выходными,
  • за все дни в пути до пункта назначения, включая дату отъезда и возвращения. При возникновении задержки по независящим от сотрудника причинам, так же происходит оплата суточных за все дни.

Расчет среднего заработка в 2019 году: отпускные, больничные, командировочные

Если сотрудник заболел или оформил «детский» отпуск в 2019 году, для расчета среднего заработка нужно брать выплаты за 2019 и 2019 годы. Причем лишь те, с которых компания заплатила взносы на случай болезни и материнства. То есть за каждый год расчетного периода можно учесть ограниченную сумму выплат. За 2019 год она не может превышать 815 000 руб., за 2019 год – 755 000 руб. Лимиты для других годов смотрите в таблице.

Когда считают средний заработок для декретного и детского пособий, определенные периоды учитывать не нужно. К таким периодам относится время болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также время, когда женщина была освобождена от работы с полным или частичным сохранением зарплаты и эти выплаты не облагались страховыми взносами (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть формула, по которой нужно рассчитывать средний заработок, выглядит следующим образом:

Размер суточных в 2019 году

Это определяет п. 10 постановления Правительства РФ от 13.10. 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». В командировочные расходы суточные в 2019 году включают ежедневные траты в стороннем от места жительства городе (питание, иные допрасходы, связанные с проживанием вне дома). Кроме суточных сумм, командировочное лицо получит средства на оплату жилья и билетов до места назначения и назад.

Также согласно Постановлению Правительства РФ №729 от 02.10.2002 г. суточные при командировках в 2019 году в коммерческих организациях не могут быть меньше величины, установленной для бюджетных учреждений. Минимальный размер суточных составляет 100 рублей в день.

Новое в расчёте командировочных в 2019 году

· работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2 Определение размера заработанных денежных средств За весь период работы (за вычетом денежных средств, полученных работником в периоды, в которые он фактически не работал), но не более 12 месяцев.

Размер суточных Пояснение Превышает 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации Подлежат исчислению, удержанию и уплате НДФЛ Превышает 2500 рублей за каждый день нахождения в командировке за пределами Российской Федерации

Оплата командировочных дней в выходные дни в 2019 году с примерами

Оплата командировки в выходной день в 2019 году

Этот случай, когда выходной день в командировке используется работником для законного отдыха, самый простой. Здесь компенсация работнику по его возвращении из командировки по закону не положена (ни дополнительный отдых (отгул), ни повышенная оплата), ведь в отношении работника и так действуют гарантии ст. 167 ТК РФ в виде сохранения среднего заработка на время командировки и возмещения связанных с нею расходов (в том числе оплата суточных за выходные дни в командировке согласно абз. 3 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение об особенностях).

Случается, что работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной либо праздничный день. Такие моменты вызывают на практике вопросы, поскольку формулировки в законодательстве неоднозначные, а ситуации бывают нестандартные. Попробуем привести их в систему.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

По умолчанию реализуется первый вариант с оплатой выходного дня внутри командировки в двукратном размере, так как указывается, что дополнительный выходной день за каждый такой день с оплатой всех таких дней в однократном размере предоставляется сотруднику лишь по его желанию.

  • случай, когда командировка длится много дней, в подобном случае выходные дни оказываются внутри этого периода, общий срок командировки включает их автоматически, хотя сотрудник в это время отдыхает;
  • ситуация, когда сотрудник посылается в командировку, при этом подразумевается, что работать ему придётся как раз в выходные дни; иначе говоря, в отличие от предыдущего случая при этом варианте выходные оказываются внутри периода не потому, что работник будет работать до и после них, но его направленно посылают выполнять свои обязанности именно в выходные;
  • отправление в командировку либо приезд из неё обратно в место проживания или работы происходит именно в выходной день, при том что эти дни не входят непосредственно в саму командировку.

Расчет командировочных

Однако Правительство постановило, что расходы, превышающие указанные размеры, а также иные расходы, связанные со служебными поездками (конечно, при условии, что они произведены работником с разрешения или с ведома работодателя), могут возмещаться за счет экономии средств организации по соответствующей статье расходов.

Раньше, до вступления в силу Федерального закона от 22.08.2004 № 122, положения статьи 168 ТК РФ содержали слова, что «размеры возмещения не могут быть меньше размеров, установленных Правительством Российской Федерации…» Теперь этого нет. Поэтому размер суточных может начинаться от одного рубля и верхним пределом не ограничен.

Расчет зарплаты в дни командировки в 2019 году пример и таблица расчета

Однако Правительство постановило, что расходы, превышающие указанные размеры, а также иные расходы, связанные со служебными поездками (конечно, при условии, что они произведены работником с разрешения или с ведома работодателя), могут возмещаться за счет экономии средств организации по соответствующей статье расходов.
Расчет иных командировочных расходов Да, иные расходы могут быть в принципе, но не у всех, потому что:

Для пособия по уходу за ребенком Калькулятор пособия до 1.5 лет ребенка.
Еще один вид выплаты, для которого средний заработок рассчитывается по схожим правилам за 2 года — это выплата по уходу до 1.5 лет.
Расчет дневного заработка в среднем проводится в точности по формуле, приведенной для декретного пособия.

Оплата командировки в выходной день

Возможен и другой вариант оформления согласия работника на выезд в командировку в выходной день. Работник может написать заявление на имя руководителя организации о том, что он согласен на выезд в командировку в выходной день, и указать в нем вариант компенсации за указанный день: либо оплата в двойном размере, либо предоставление дополнительного дня отдыха с оплатой труда в одинарном размере.

Размер суточных утверждается внутренним актом командирующей компании, к примеру, приказом или положением о командировках. Организация вправе установить больший размер суточных, чем установлено в ТК РФ. Правда, в этом случае с превышающей суммы следует удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.

Командировка в выходной день: как оплачивать в 2019 году

  • суточные;
  • проезд к месту командировки и обратно к месту работы;
  • услуги за предоставление жилого помещения (включаются также дополнительные услуги, предоставляемые гостиницами за исключением расходов, понесенных в ресторанах и барах, на обслуживание в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами);
  • услуги, связанные с оформлением и выдачей паспортов, виз, приглашений и ваучеров и других документов, которые являются аналогичными перечисленным;
  • сборы: консульские, аэродромные, за право въезда (прохода) и другие платежи, являющиеся аналогами перечисленным.
  • правила внутреннего распорядка предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни;
  • затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, соответствуют критериям пункта 1 статьи 252 НК РФ.

Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)

В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. Альтернативой двойной оплате может стать день отдыха взамен отработанного выходного по желанию самого работника. Эта норма распространяется и на сотрудников, находящихся в служебной командировке.

Кроме суточных, согласно ст. 168 ТК РФ работник имеет право на возмещение расходов на проезд к месту командировки, наем жилья и некоторых других расходов. Все эти расходы учитываются при расчете налога на прибыль. Датой их признания в учете является дата утверждения авансового отчета.

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить

  1. В правилах внутреннего трудового распорядка официально предусмотрен режим работы в выходные и праздничные дни.
  2. Работодатель сможет доказать, что понесенные им расходы являются экономически обоснованными и были направлены на получение дополнительной финансовой выгоды предприятия.
  • сотрудник работает на условиях восьмичасового рабочего дня и пятидневной рабочей недели;
  • должностной оклад составляет 28 000 руб.;
  • среднедневной заработок равен 1300 руб.;
  • 17 и 18 марта были отработаны полностью;
  • 19 марта занимался рабочими вопросами в течение 5 часов.

    Оплата командировочных дней в выходные дни в 2019 году с примерами

    • Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Руководители организации могут закрепить в локальных нормативно-правовых актах оплату за работу в выходные в большем размере, но не менее минимального порога, установленного действующим законодательством.
    • В качестве альтернативного варианта сотруднику может быть предоставлен отгул.

    Суханов С.В. был направлен в командировку руководителем ООО “МонтажТехСтрой”. В приказе о направлении была отражена дата выезда, приходящаяся на выходной день – 9 апреля 2019 года, а также день возвращения – 15 апреля 2019 года. Оклад Суханова составляет 30000 рублей в месяц. Средний дневной заработок – 1050 рублей.

    Как оплачивается командировка в выходной день в 2019 году

    Иванов А. Б. отправляется в служебную поездку от своей компании. Был издан приказ от руководителя, согласно которому он должен выбыть в служебную поездку 9 апреля 2019 года (нерабочий день), а вернуться — 15 апреля этого же года. Ежемесячная заработная плата Иванова составляет 30 тысяч рублей. Проведя несложные расчеты, определяется дневной средний заработок в размере 1050 рублей. Учитывается график работы — по 8 часов в день 5 дней в неделю. Согласно производственному графику, в апреле 2019 года 21 день. Имея необходимые данные, можно произвести расчеты. Существуют два варианта:

    Если речь идет о приезде или времени в пути в выходной день как на место прибытия, так и домой, то Российской Федерацией была издана специальная инструкция. Если сотрудник находится в нерабочий день в командировке или в пути, то на момент возвращения он может получить любой другой оплачиваемый день отдыха. Работодатель в обязательном порядке должен предоставить командировочному сотруднику дополнительный день отдыха. Сюда относится и период поездки в течение праздничного или нерабочего дня. В этом случае работник претендует на заработную плату в увеличенном размере или еще один день для отдыха.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит