Что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, работодатель выплачивает зарплату после увольнения

Содержание
  1. Что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения
  2. Что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения
  3. После увольнения месяц не выплачивают зарплату
  4. Как поступить при невыплате или же задержке заработной платы при увольнении?
  5. Работал неофициально — не заплатили
  6. Что делать, если руководство заставляет платить за «недостачу»?
  7. Работодатель не выплачивает долг по зарплате и расчет после увольнения. Что делать?
  8. Работодатель отказывается выплачивать зарплату после увольнения
  9. Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?
  10. А в течение какого времени должны выплатить зарплату после увольнения?

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Работодатель никогда бы не платил «серые» зарплаты, если бы работник не соглашался

Автор: Т.М. Жигастова

Жигастова Т.М. заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости

Работодатель никогда бы не платил «серые» зарплаты, если бы работник не соглашался

За прошлый год было рассмотрено более 126 тыс.

После увольнения месяц не выплачивают зарплату

Уволилась в конце ноября, до сих пор не выплатили зарплату за ноябрь. Придумывают любую причину, чтобы не выплатить деньги. Не отвечают днями на мои звонки, когда мы позвонили с другого номера, сказали что недостача 280 тысяч за месяц, чего просто быть не может. в договоре написано, что оклад 10000 + премии, и зарплата выплачивается 10 и 20 числа каждого месяца.

Как поступить при невыплате или же задержке заработной платы при увольнении?

В день расчета или же в последний день работы, уволенный сотрудник должен получить оплату за труд, в соответствии с трудовым кодексом. Если же такие действия не производятся, то работодатель может получить различные виды наказаний, вплоть, до уголовной ответственности.

Статья 136 трудового кодекса говорит о том, что заработная плата сотрудника должна начисляться два раза в месяц, в тоже время статья 131 гласит о том, что оплата труда должна быть произведена исключительно в валюте РФ.

Работал неофициально — не заплатили

Если вы устроены не официально,и вам не заплатили,можно прострелить коленки,но это грозит статьей если вас найдут.Есть ребята которые вышибают долги,60 процентов придется отдать им. Можно много чего в последние дни придумать,как наказать,но ни когда не говори что собираешься увольняться.

Вы вообще-то о чем тут пишете? Все что Вы пишете это прямая уголовщина. Лучше бы русский выучили, чем такие советы давать.

Что делать, если руководство заставляет платить за «недостачу»?

Случаи, когда работодатели просто не платят или задерживают зарплату, встречаются довольно часто, но тут действия работников понятны – им надо обращаться в суд, прокуратуру или гострудинспекцию. Но почти также распространены ситуации, когда у сотрудников руководство деньги еще и вымогает, например, требуя возместить какой-либо ущерб, который они организации не наносили.

Работодатель не выплачивает долг по зарплате и расчет после увольнения. Что делать?

Добрый день! Ситуация такая: проработал в компании с мая месяца 2014 по март 2015 года, зарплата не выплачивалась 4 месяца, сначала за июнь-июль (все кормили обещаниями так и не выплатили), потом другие мясцы работы оплачивались стабильно, но ситуация повторилась в январе-феврале, в итоге получилась задолженность за 4 месяца, после чего я написал заявление по СЖ. На данный момент долг работодателя передо мной около 100т.р с отпускными., прошло уже почти 2 месяца с момента увольнения он выплатил только 5т.р., и, как я понимаю, не особо торопится.. Подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации? Потому что весь уже перенервничал от его бездейственности.

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года.

Скажите об этом работодателю (или письменно сообщите об этом работодателю).

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Уточните, Вы официально оформленный работник ?

Сроки идут, а поэтому вам нужно действовать уже быстро и во все направления.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

1. Обратитесь в письменном виде к работодателю

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Одновременно вы обращаетесь в прокуратуру, ГИТ, полицию и в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Чтобы не подавать в суд Исковое заявление, то вы можете запросить справку о задолженности у работодателя (ст.62, 136 ТК РФ):

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

Получив в суде Судебный приказ, вы его сдадите судебным приставам. Этот вариант упрощенный, а если работодатель откажет в выдаче справки, то придется в суд подавать Исковое заявление.

Но, есть еще вопрос, вы были оформленный или не оформленный сотрудник. Я вам дала заявление для оформленного работника. А, если трудовой договор не был подписан, то значит, вы работали в «черную», тогда заявление будет другого вида.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если вы работали в черную, то вам еще придется в суде доказать:

1. Факт работы у работодателя

2. Реальный размер зп вашей

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Доказать размер зп вам поможет пункт №5 в указанном мной перечне, а еще свидетели.

И такой момент, если вы все-таки были оформленным работником, но зп у вас была из двух частей «белой» и «черной», то предупреждаю, что за черную часть ответственность несет не только работодатель ст.199 УК РФ, 122 НК РФ, но и работник ст.199 УК РФ.

Если вы получали часть зп в конверте, то вы обязаны были сами уплачивать с этой суммы НДФЛ 13%.

А еще, в суде вам нужно еще доказать, что кроме той суммы, которая указана в вашем ТД, в штатном расписании работодателя, есть еще и «черная» часть.

Если у вас зп черно-белая, то вот вам варианты, что заявить в суде, чтобы получить больше, т.к. очень часто в ТД работодатель указывает размер зп равный МРОТ.

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ). Такой размер зп не выгодный, тем более, если реальная зп была больше.

А поэтому, в суде вы можете заявить вот эти варианты для выплаты:

На будущее, если зп не выплачивают, задержка, то воспользуйтесь вот этим Алгоритмом, не нужно копить долг, тем более работать бесплатно:

/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

1. Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

2. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

3. В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст.284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Работодатель отказывается выплачивать зарплату после увольнения

Я уволился из организации 1 марта 2013 года, о чем сделана запись в Трудовой книжке, приказ №4 от 01.03.2013. 1 марта я также получил в бухгалтерии справки 2-НДФЛ о начислении мне зарплаты за январь и февраль 2013 года. На момент моего увольнения на Расчетном счете организации не было денег, чтобы я получил расчет. Мне посоветовали позвонить позже, и когда деньги появятся, со мною рассчитаются. На неоднократные обращения по поводу получения расчета мне советовали позвонить позже. В конце мая я подал заявление в Государственную инспекцию труда по области. 15 июля я получил ответ из инспекции, где мне сообщили, что руководителем организации не были в установленные сроки представлены необходимые документы для рассмотрения моего обращения, инспекцией труда отправлены материалы в суд для привлечения юридического лица к административной ответственности за непредставление сведений, а мне было рекомендовано обратится с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации. 22 июля 2013 года я подал исковое заявление в городской суд в городе, где была зарегистрирована организация. На первое слушание по моему иску ответчик не явился. Было назначено очередное слушание на 20 августа 2013 года. В этот раз ответчик на слушании присутствовал, но представил возражение по моему иску, заявив, что в январе и феврале 2013 года я вообще уже в организации не работал, и зарплата за эти два месяца мне не полагается (все рабочие дни в январе и феврале 2013 года я был на работе). Также ответчиком был представлен Табель учета рабочего времени, где моей фамилии вообще не было. Сегодня, 27 августа 2013 года, я получил в ПФ РФ по области Выписку из лицевого счета застрахованного лица, из которой стало ясно, что никаких отчислений от организации, где я работал, в ПФ РФ за январь и февраль 2013 года не поступало, так как не была начислена заработная плата (но 01.03.2013 года справка 2-НДФЛ о начислении заработной платы за январь и февраль 2013 года была выдана мне на руки). Следующее слушание в суде назначено на 17 сентября 2013 года. Как мне быть, как в суде я могу доказать, что все эти дни я был на работе, и мне положена за это время заработная плата (пропускная система в офисные помещения отсутствует, и материально-хозяйственные документы я не подписывал). Оригинал справки 2-НДФЛ о начислении заработной платы за январь и февраль 2013 года у меня имеется на руках, также имеется копия Трудовой книжки, где указано, что я был уволен 01.03.2013 года по собственному желанию.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

Согласно законам Р.Ф. после увольнения выплата зарплаты работодателем происходит в последний рабочий день. А что делать если зарплату не выплатили ни в первый рабочий день и не в последующие десять дней? Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

А я согласен с комментарием Метаморф-а — только в суд! Потому что сам прошёл через все инстанции, закончилось однако, судом. Немного подробнее расскажу.

Было это пять лет назад. «Хозяева» предприятия, на котором я работал, чего-то между собой не поделили, и начали его разваливать дележом своим. Зарплату (и «белую» и «серую») не выплачивали два месяца. Перед Новым годом я решил уйти. Написал «по собственному» — проигнорировали. Написал повторно, в двух экземплярах, свой экземпляр заверил у секретаря.

После «Новогодних каникул» (а рабочие дни начинались намного раньше, ещё 2-го января) пришёл за расчётом. Как оказалось — меня уже уволили, но только за прогул.

Отправился с жалобой в Прокуратуру. О «серой» зарплате даже и не заикался. В первый раз Прокуратура сработала быстро, через три дня уже получил на руки долг по зарплате. А где компенсация за неиспользованный отпуск, а где исправление формулировки причины увольнения? Так не пойдёт, пошёл в Прокуратуру во второй раз.

И тут начались «странности». Тот же самый следователь, который и в первый раз был, меня уже как будто и никогда не видел ранее, пошли отписки и отмазки. Я понял, что в Прокуратуре больше делать нечего мне.

Ещё полтора месяца потратил на изучение изощрённого бюрократизма в «Трудовой инспекции». Безрезультатно потерянное время. Был бы другой какой работодатель, с другой фамилией, возможно было бы иначе. Но. Остался только суд.

Собрал все справки, написал заявление, потерял время, немного денег и нервов на совершенно бесполезные консультации у «некомпетентного» (либо трусливого) адвоката, и стал ждать повестки в суд. А её всё нет и нет. Мимоходом зашёл в здание суда, и оторопел. На стене объявлений о назначенных заседаниях прочёл, что рассмотрение моего иска (уже третье, за моей неявкой) назначено прямо на завтра.

Не буду вдаваться в подробности, но в итоге я, своими «хождениями» по инстанциям пропустил сроки исковой давности. И «уважительных причин» как бы вовсе и не имею. И пришлось заключать мировую. Я отказался от дальнейших претензий, а бывший работодатель исправил формулировку увольнения в трудовой книжке (на «по собственному») и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судья, уже после окончания, мне посоветовала, в подобных случаях впредь, не тратить время и обращаться сразу в суд. Так надёжнее.

А в течение какого времени должны выплатить зарплату после увольнения?

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит