Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий, образец типового трудового договора микропредприятий

Содержание
  1. Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  2. Трудовой договор для микропредприятий
  3. Субъекты малого предпринимательства
  4. Организации, относящиеся к микропредприятиям
  5. Особенности документооборота
  6. Типовая форма трудового договора
  7. Трудовой договор для микропредприятий. Образец заполнения
  8. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  9. ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 27 августа 2016 г. N 858
  10. О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОМ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ
  11. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
  12. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
  13. О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ
  14. ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591
  15. Типовая форма трудового договора для микропредприятий
  16. Трудовые отношения на микропредприятиях
  17. Типовой трудовой договор для микропредприятий
  18. Образец типового трудового договора с работником в 2019
  19. Новые правила отношениях для микропредприятий
  20. Какие организации имеют право применения
  21. Назначение документа
  22. Структура и содержание документа
  23. Инструкция по заполнению бланка
  24. Образец типового трудового договора в 2019 году

Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий

Сегодня Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий, которые воспользуются своим правом не принимать локальные нормативные акты (постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»). Все условия, которые должны содержаться в таких актах, необходимо будет отразить в трудовых договорах, составленных на основе принятой типовой формы.

Кабмин отметил, что в типовую форму вошли различные варианты заполнения отдельных положений и условий. По мнению правительства, это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, отмечается, что такая форма поможет руководителю учитывать особенности, связанные с выполнением работ, относящихся к конкретному работнику.

Помимо условий о трудовой функции, месте работы и испытательном сроке, типовая форма допускает включение в договор дополнительных условий (например, расположение рабочего места или указание структурного подразделения). В указанную форму также включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников. Например, заполнив соответствующие пункты типовой формы, работодатель сможет закрепить, что такая работа должна выполняться путем обмена электронными документами, с использованием Интернета и т. д.

В каких случаях отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми ? Узнайте из материала «Трудовой договор» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры « интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

В типовой форме трудового договора перечислены права и обязанности работника. В частности, право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты, право на отдых, обязанность соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха и другие.

Также закреплены права и обязанности работодателя. Например, право расторгнуть трудовой договор и обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Типовая форма договора в том числе включает такие пункты, как оплата труда, рабочее время и время отдыха работника, охрана труда, социальное страхование и иные условия.

Ожидается, что реализация нового постановления правительства снизит объем документооборота и повысит уровень защиты трудовых прав работников, осуществляющих свою деятельность на микропредприятиях.

Указанный документ вступит в силу с 1 января 2017 года. Тогда же начнет действовать и закон, который устанавливает право микропредприятий не принимать локальные нормативные акты, а вместо этого прописывать необходимые положения в трудовых договорах с работниками на основе типовой формы трудового договора.

Напомним, микропредприятиями в настоящее время считаются компании и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Численность работников таких организаций не может превышать 15 человек (постановление Правительства РФ от 4 апреля 2016 г. № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства», ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»).

Трудовой договор для микропредприятий

Следует отметить, что трудовой договор для микропредприятий не имеет своих особенностей от других видов рабочих договоренностей.

Согласно действующим правилам, человек может вступать в трудовые отношения с любой компанией независимо от формы собственности и её подчиненности. В данном случае количество тружеников также не имеет значения.

Каких-либо существенных отличий в оформлении трудового сотрудничества в данном случае нет. Претендент на должность обязан предъявить руководителю необходимые документы, после чего происходит подписание соглашения. В содержании последнего документа отражаются все необходимые условия.

Субъекты малого предпринимательства

Сама по себе деятельность, которая носит предпринимательский характер, представляет собой процедуру, реализация которой направлена на получение финансовой выгоды для частного лица. Действия, которые выполняются для достижения указанного итога чаще всего выражаются в:

  • реализации произведенной продукции;
  • перепродаже ранее приобретенных товаров;
  • выполнение определенного вида работ;
  • оказание услуг.

Отличительным признаком таких организация является не только численное количество людей, которые состоят в трудовых отношениях с компанией, но и те, кто осуществляет свою профессиональную деятельность на основании договоров, заключенных в гражданско-правовом порядке. Еще одной особенностью малой организации является наличие во внутреннем бюджете денежной части других, в том числе и бюджетных инстанций. Она не должна превышать четверти всего финансового объема.

Общая численность трудящихся также имеет значение. Такое количество зависит от специфики деятельности компании, а именно:

  • для промышленности, транспорта и строительства – сто работающих;
  • наука и аграрный сектор – шестьдесят;
  • оптовая реализация товаров – пятьдесят работников;
  • розничные продажи и бытовые услуги – тридцать;
  • в остальных – пятьдесят работающих.

К таковым можно отнести и тех предпринимателей, которые осуществляют профильную деятельность, не образовывая при этом компанию, то есть юридическое лицо.

Немаловажным фактором в данном случае является объем получаемой прибыли. Она не должна быть больше чем тысяча установленных минимальных размеров оплаты труда в течение двенадцати фактических месяцев деятельности компании.

Организации, относящиеся к микропредприятиям

Микропредприятие обладает своим статусом, отличительным от других компаний.

Следует отметить, что отнесение организации к указанной категории является официальной процедурой, которая реализуется соответствующей государственной структурой.

Чтобы быть признанной таковой, компании необходимо соответствовать определенным критериям.

Прежде всего, это общая численность работающих. Сюда входят как те, кто работает на основании подписанной трудовой договоренности, так и на основании гражданско-правового соглашения. Общее количество не должно превышать пятнадцати человек. Указанное число рассчитывается по итогам года.

Далее следует финансовая доля других организаций в бюджете компании. Для отечественных акционеров она не должна превышать двадцати пяти процентов, для иностранных не более сорока девяти.

Критерием, который завершает установленный перечень, является общий годовой доход. Он рассчитывается до того, как будут произведены вычеты налогового характера. Итоговая сумма не должна превышать ста двадцати миллионов рублей.

При выполнении указанных условий организация обретает статус микропредприятия, получает некоторые особенные возможности и вносится в специальный учетный перечень.

Если хотя бы один из критериев будет не выполнен, или в процессе деятельности возникнут обстоятельства, которые приведут к их изменению, то предприятие утратит свой статус и как следствие приобретенные ранее возможности.

Особенности документооборота

Согласно действующим общим правилам и положениям, работа с документацией в организациях, которые обладают указанным статусом, не отличается от общего порядка, но имеет свои особенности. Вся документация должна вестись в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

На практике документы оформляются теми специалистами, которые обладают необходимыми профильными знаниями. В структурных подразделениях могут вестись учетные формы документов – книги, журналы.

Однако в микрокомпаниях все обстоит несколько иначе. Все дело в том, что поскольку численность тружеников невелика, то и большого объема документов требоваться не будет. По этой причине, как правило, в организации может быть назначен один специалист, который будет отвечать за оформление и хранение необходимой документации. Таковым может быть секретарь, помощник руководителя либо кадровый специалист. В то же время будет правильным поручить ведение финансовых документов бухгалтеру.

Отсутствие локальных нормативных актов

Действующим законодательством определено, что руководитель компании обязан организовать работу по разработке и утверждению внутренних нормативных актов. К таковым отнесены:

Перечень не является исчерпывающим. Руководитель по своему усмотрению имеет возможность утверждать и другие внутренние акты.

В такой ситуации начальник микропредприятия имеет некоторые преимущества.

Все дело в том, что он может принимать решение о необходимости наличия того или иного положения. Иными словами, руководитель по своему усмотрению имеет право частично или полностью отказаться от принятия и подписания любого внутреннего правила.

Следует отметить, что в случае утраты своего статуса, компания должна перейти на исполнение общих норм в течение четырех фактических месяцев, то есть разработать и утвердить необходимые внутренние правила и положения.

Типовая форма трудового договора

Поскольку начальник микропредприятия может не принимать внутренние правила вообще, это несколько усложняет ситуацию для работающих.

Все дело в том, что часть статей ТК РФ детально не описывают порядок реализации некоторых направлений профессионального сотрудничества, а делает ссылку на внутренние акты.

Общими нормами определено, что в организациях, обладающих указанным статусом, при условии отсутствия какого-либо необходимого положения, обязательные условия должны быть оговорены в рабочем соглашении.

Это вызвало необходимость разработки и принятия типовой формы трудового договора.

Такая форма по сути представляет собой универсальный бланк, который необходимо заполнять при назначении человека на должность.

Документ должен содержать в себе исчерпывающий перечень сведений и данных. Все дело в том, что договор в данном случае является основным документом, за неимением других, который регулирует трудовые отношения между руководителем и тружеником. Это обусловлено тем, что в организации могут быть не приняты необходимые внутренние положения.

Если какая-либо информация будет не отражена в содержании соглашения, то это может повлечь за собой проблемы как для начальника, так и для труженика.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций в последующем, необходимо включать в текст документа все условия, предусмотренные правилами ТК РФ.

Безусловно, случаются ситуации, когда неумышленно обязательная информация может быть не включена в содержание документа. В такой ситуации устранить недостатки вполне возможно. Сторонам отношений необходимо просто прийти к взаимному согласию, а затем оформить и подписать дополнительное соглашение к договору.

Инициировать внесение изменений по своему усмотрению может как руководитель, так и труженик.

Общие сведения

Типовой трудовой договор должен включать в себя все данные, указанные в ТК РФ.

Прежде всего, это сведения общего характера. К таковым отнесены:

  • дата и место подписания документа, последним является адрес организации;
  • полное наименование компании;
  • сведения о её представителе, который будет подписывать соглашение – фамилия, имя, отчество, номер и дата доверенности, которая удостоверяет его полномочия;
  • данные о труженике – как зовут, номер, серия и дата выдачи документа, удостоверяющего личность, то есть паспорта;
  • номер идентификации налогоплательщика;
  • место непосредственного исполнения должностных обязанностей;
  • название должности. Оно должно соответствовать содержанию специального справочника профессий и должностей;
  • период действия заключенного соглашения;
  • повод для его заключения. Таковым в большинстве случаев является личное обращение человека;
  • характер труда;
  • компенсирование наличия вредных и опасных факторов в повседневной деятельности;
  • обязательство по неразглашению информации ограниченного доступа посторонним лицам;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого перерыва для отдыха и восстановления.

Для данного вида договоренности общие положения более содержательны, поскольку, как было указано выше, все соглашение должно включать в себя исчерпывающий объем информации.

Оплата труда

Условия, касающиеся выплат за выполняемую работу, также вносятся в бланк контракта при его заполнении.

Здесь должны быть предусмотрены следующие моменты:

  • Вид оплаты работы – сдельная или повременная.
  • Суммарный объем выплат. В него будут включены – оклад по занимаемой должности, дополнительная оплата за особенности профессиональной деятельности, компенсирование опасных и вредных факторов (при наличии таковых), премиальные надбавки.
  • Даты выплат. Согласно действующим нормам, денежные средства должны перечисляться не реже двух раз в месяц, при этом временной промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати суток.
  • Способ зачисления денежных средств. Общими правилами определены следующие варианты передачи денег: лично в руки под подпись в платежной ведомости, зачисление на личный банковский счет труженика.
  • Допустимость замены денежной выплаты натуральной выдачей готовой продукции. Здесь необходимо установить максимальный допустимый предел замены.

Рабочий график

Рабочее соглашение должно содержать в себе распорядок трудового дня или смены.

Прежде всего, необходимо указать общую продолжительность дня работы. Затем оговаривается время начала и окончания смены.

В обязательном порядке оговаривается время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, а также определяется, необходимо ли предоставлять труженику специальные дополнительные перерывы, например, для обогрева, кормления малыша и т.д.

Также правильным будет указать общую максимальную длительность рабочего процесса за неделю либо за другой период, который определен в качестве отчетного.

Ещё одним из условий является указание количества выходных дней. Если имеет место сменный труд, то необходимо сделать ссылку на тот факт, что выходные предоставляются работающему, согласно внутреннему графику очередности.

Охрана труда

Каждый работник вправе рассчитывать на свою личную безопасность в процессе труда. Такое условие также необходимо отразить в тексте договоренности. Такой раздел будет достаточно объемный, поскольку на каждую из сторон возлагается ряд обязательств.

В частности, руководитель будет обязан:

  • обеспечить безопасность для тружеников на все время нахождения на территории организации;
  • создать систему, с помощью которой можно будет управлять внутренней безопасностью;
  • обеспечивать работающих специальной обувью и одеждой, которая сертифицирована в установленном официальном порядке, с определенной периодичностью производить замену указанных средств;
  • привести место труда в соответствии с общими правилами;
  • нести расходы по приобретению необходимого объема специальной одежды, обуви, а также смывающих и обеззараживающих средств;
  • проводить с тружениками обучение по безопасным методам работы, с последующей проверкой знаний;
  • ограничивать возможность исполнять должностные обязанности тех работающих, которые не сдали указанный зачет;
  • проводить обязательные медицинские проверки состояния здоровья тружеников и не допускать к работе тех, кто таковые не прошел;
  • предоставлять работающим свободный доступ к информационным источникам, содержащим сведения об охране труда;
  • проводить проверку по фактам нарушения правил безопасности;
  • разрабатывать и утверждать необходимые локальные нормативные акты, для микропредприятий это носит рекомендательный, а не обязательный характер;
  • безотлагательно выполнять требования компетентных инстанций по устранению выявленных недостатков в охране труда.

В свою очередь, работающий обязан:

  • соблюдать требования внутренних правил безопасности компании;
  • использовать по назначению выданные специальные одежду, обувь, а также обеззараживающие и смывающие вещества;
  • проходить обучение и инструктажи по вопросам трудовой безопасности;
  • своевременно и успешно сдавать зачеты по знаниям правил;
  • безотлагательно информировать руководителя об обстоятельствах, которые могут создавать угрозу причинения ущерба здоровья работающим, о фактах произошедшего несчастного случая или заболевания;
  • своевременно проходить обязательные медицинские проверки состояния здоровья.

Социальные и страховые гарантии

Такой раздел тоже должен быть включен в содержание договора. Правильным будет указать следующие условия:

  • возможность человека прерывать свою деятельность в случае заболевания, а также получить выплату в таких случаях;
  • получение финансовой поддержки в связи с использованием ежегодного перерыва для отдыха и восстановления;
  • обязательное страхование социального характера;
  • компенсирование расходов в связи с направлением в другую местность;
  • выплата компенсации за разъездной труд;
  • финансовая поддержка за совмещение образовательного и трудового процессов;
  • выплаты в связи непредвиденным прерыванием профессиональной деятельности, которое произошло не по вине труженика;
  • компенсация в случае перевода специалиста на менее оплачиваемое место;
  • финансовая помощь по причине получения травмы в процессе исполнения должностных обязанностей, выплачивается в случае, если человек в этом не виноват;
  • незамедлительное прекращение трудовых отношений, если возникли объективные причины, препятствующие дальнейшему осуществлению профессиональной деятельности, либо руководитель нарушает взятые на себя обязательства;
  • денежная помощь, если руководитель по своему решению направил труженика на повышение уровня квалификации;
  • оплата прохождения обязательного медицинского обследования;
  • выплата денежных средств, когда труженик временно ограничен в своей возможности полноценно работать.

Ответственность работника и работодателя

Следует отметить, что вид меры воздействия определяется исходя из сложившихся обстоятельств, а также возникших последствий. Согласно действующим нормам, к нарушителю могут быть применены следующие меры воздействия:

  • Материальные. Выражаются в виде обязанности выплатить денежную сумму или возместить причиненный ущерб иным способом. Могут применяться как по решению руководителя, так и в соответствии с судебным заключением.
  • Дисциплинарные. Выговор, замечание, увольнение. Применяются только решением главы компании.
  • Административные. Выражаются в виде денежного штрафа, либо лишения на определенный временной период профессиональной квалифицикации. Могут применяться судебной или другой уполномоченной госбюджетной инстанцией.
  • Уголовные. Применяются только по решению суда. Виновный может быть помещен под арест или изолирован от общества, с лишением возможности занимать свою должность. Последний вид наказания применяется в качестве дополнительного. Также могут налагаться денежные штрафы, виновный может быть обязан отбывать исправительные либо отрабатывать обязательные работы.

Безусловно, нет необходимости расписывать детально все указанное. Как правило, в такой раздел не очень объемен. Достаточно будет сделать ссылку на правила действующих общих норм.

Следует отметить одну особенность, которая касается материальной ответственности. На практике в большинстве случаев с теми тружениками, которым будут переданы на ответственное хранение материальные ценности, заключаются отдельные договора соответствующего содержания.

Трудовой договор для микропредприятий. Образец заполнения

Ниже на странице представлен образец бланка трудового договора для микропредприятий, действует в 2019 году.

Утвержденная типовая форма типового трудового договора для микропредприятий в 2017 году, которая предназначена для упрощения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками предприятия.

Согласно законодательству РФ микропредприятиям разрешено упростить кадровый учет: с 2017 года микропредприятие может не разрабатывать локальные нормативные акты (положение об оплате труда, правила трудового распорядка, положение о премировании и др.). Однако в обязательном порядке должен составляться трудовой договор, включающий условия, которые бы содержались в отсутствующих локальных актах. Правительством РФ принято Постановление «О типовой форме трудового договора. » от 27.08.2016 г. №858, в котором содержится образец типовой формы договора для микропредприятий.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 г. №348-ФЗ субъекты малого предпринимательства с начала 2017 г. могут (но не обязаны) отказаться от разработки (вообще или частично) локальных нормативных актов, а включать необходимую информацию в трудовые договоры с сотрудниками, составленными на базе формы типового трудового договора для микропредприятий, утвержденной Постановлением №858.

Согласно Письму Минтруда РФ от 30.06.2017 г. №14-1/В-591 микропредприятия могут сократить объем типовой формы трудового договора, а именно:

  • исключить пункты договора, которые не относятся к деятельности компании;
  • удалить пункты, которые содержатся в примечаниях типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Кроме того, если микропредприятие разработало и утвердило некоторые локальные нормативные акты, то пункты в типовом трудовом договоре, которые соответствуют действующим локальным актам, так же следует удалить из договора.

Заполнять трудовой договор, составленный по образцу типовой формы, как и все трудовые договора, необходимо в двух экземплярах: для работодателя и для сотрудника. В договоре необходимо отразить пункты, относящиеся к особенностям характера работы сотрудника, а также к специфике деятельности организации. Трудовой договор, составленный по форме для микропредприятий подписывается обеими сторонами и свидетельствует о наличии договорных трудовых взаимоотношений.

Если с действующими сотрудниками были ранее составлены трудовые договора на основании норм Трудового кодекса РФ, то перезаключать их не нужно — достаточно лишь внести изменения (при необходимости).

Если организация не заключает трудовые договоры с сотрудниками при приеме на работу, то она, согласно ст. 5.27 КоАП РФ может быть оштрафована. При уклонении, неправильном оформлении трудового договора или заключении договора ГПХ (при имеющихся трудовых отношениях) на организацию и ее должностных лиц будет наложено административное взыскание:

  1. на должностных лиц 10-20 тыс. руб.;
  2. на ИП — 5-10 тыс. руб.;
  3. на компании — 50-100 тыс. руб.

Чтобы такой негативной ситуации не возникало, следует скачать типовую форму трудового договора для микропредприятий, утвержденную Постановлением №858, скорректировать ее в соответствии с характером деятельности предприятия, заполнить, в соответствии с образцом заполнения типовой формы трудового договора, представленном ниже на этой странице, и использовать готовый трудовой договор в дальнейшем.

Ниже Вы можете ознакомиться со следующими документами:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2016 г. N 858

О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ — СУБЪЕКТОМ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1.Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
2.Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. МЕДВЕДЕВ

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858

HTML-текст Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
подготовлен https://r6r.ru и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru

3 июля 2016 г. N 348-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

Принят
Государственной Думой
22 июня 2016 года

Одобрен
Советом Федерации
29 июня 2016 года

Статья 1

«Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Статья 309.1. Общие положения

У работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее — работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.

Москва, Кремль
3 июля 2016 года

HTML-текст Федерального закона от 03.07.2016 N 348-ФЗ
подготовлен https://r6r.ru и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru

ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591

Вопрос: Вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
С 1 января 2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).
При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.
Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, которое вступило в силу с 1 января 2017 г.
В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
30.06.2017

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

О том, что такое микропредприятие и в чем его отличие от малого, мы рассказывали в нашей консультации.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в микропредприятиях, посвящена гл. 48.1 ТК РФ. О том, в чем такие особенности заключаются, расскажем в нашем материале.

Трудовые отношения на микропредприятиях

Если работодатель отнесен к микропредприятиям, он может полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Это значит, что на микропредприятии можно не утверждать, скажем, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности, положение о командировках и другие.

Однако отказ от принятия локальных нормативных актов не означает, что вопросы, обычно разрешаемые такими актами, останутся неурегулированными. Возникающие пробелы восполняются тем, что нераскрытые в локальных нормативных актах условия включаются в трудовые договоры с работниками. Такие трудовые договоры с работниками микропредприятий заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 309.2 ТК РФ).

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Типовая форм трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Если при заполнении нового трудового договора для микропредприятий не требуется заполнения отдельных пунктов (например, в связи с характером работы), то такие пункты из договора можно исключить (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591 ).

Представим пример подготовки такого трудового договора на микропредприятии:

Образец типового трудового договора с работником в 2019

При официальном трудоустройстве работодатель заключает с сотрудником трудовое соглашение. Отсутствие данного документа является нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрено административное наказание.

Определение трудового договора содержит ст. 56 ТК РФ, а требования к его содержанию устанавливает ст. 57 кодекса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

С 2019 года для микропредприятий введено новшество. Они могут не утверждать внутренние нормативные акты, касающиеся трудового права. Теперь все взаимоотношения между сотрудником и нанимателем достаточно зафиксировать в трудовом соглашении.

Новые правила отношениях для микропредприятий

Типовое трудовое соглашение утверждено Правительством в Постановлении № 858 от 27.08.16. С начала 2019 года субъекты малого бизнеса вправе не использовать в работе локальные акты. От них можно отказаться полностью или частично на усмотрение руководства.

К таким внутренним документам, регламентирующим трудовые отношения, относятся:

В текущем году условия труда можно описывать в трудовом соглашении с работником. Об этом говорится в ст. 309.2 ТК РФ, которая начала действовать с 2019 года.

Закон не обязывает хозяйствующих субъектов переходить на типовые договора. Он дает работодателям право выбора: отказаться от утверждения локальной документации или нет.

Так, если организация к 2019 году уже имеет утвержденные внутренние акты, то может продолжать по ним работать и знакомить с их содержанием принимаемых на работу лиц.

Также можно заключать типовые трудовые соглашения с новыми работниками и отказаться от ведения локальной нормативной базы. Действующий персонал в этом случае тоже нужно перевести на типовые договора, оформив с ними дополнительные соглашения.

Перед переходом на новые договора нужно документально зафиксировать отказ от прежних бумаг. Для этого руководитель компании или ИП должен издать соответствующее распоряжение, в котором указать, что применяемые ранее документы утрачивают силу. Это делается для того, чтобы исключить возможные противоречия в договорах и локальных актах.

Переход на новый порядок документооборота можно осуществить в любое время после 1 января 2019 года.

Нужно учитывать, что при переводе сотрудников на типовые соглашения при изменении чего-либо в условиях труда придется составлять дополнительные соглашения к каждому договору. При наличии локальных актов, изменение вносится в один из них, и все работники ознакомляются с нововведением.

Какие организации имеют право применения

Новый вид трудового соглашения могут использовать юр. лица и ИП, относящиеся к микропредприятиям.

Условия причисления компаний к этому типу приведены в таблице:

Критерий Предельная величина за прошедший год
Среднесписочное количество сотрудников Не более 15 человек
Выручка от продажи товаров (работ, услуг) Не выше 120 млн. рублей
Состав участников юр. лица Доли учредителей:

  • суммарный процент сторонних компаний РФ и зарубежных не более 49%;
  • общая доля регионов, муниципалитетов, юр. лиц, занимающихся общественной деятельностью и религией не выше 25%.

Убедиться в том, что организация (ИП) относится к малому бизнесу можно через специальный реестр таких компаний. Он создан в августе 2019 года и находится на портале налоговой службы РФ по адресу: nalog.ru. Для поиска требуется ввести реквизиты организации и отметить, что найти информацию нужно только среди микропредприятий.

Если налогоплательщик присутствует в реестре, то с 2019 года он может применять договора типовой формы и отказаться от локальной нормативной документации.

Назначение документа

Заполнение трудового соглашения делает отношения между сотрудником и работодателем законными. Как только принятый на работу гражданин приступает к выполнению своих функций, работодатель обязан подготовить соответствующий договор в письменной форме. Действовать документ начинает с начала трудовой деятельности, а не со дня его подписания. Он четко разграничивает права и обязанности сторон.

На основании соглашения работнику предоставляются:

  • рабочее место;
  • своевременная зарплата;
  • соцгарантии, регламентированные законодательством и локальными актами компании.

При возникновении конфликтных ситуаций проверяющие органы и суд, в первую очередь, обращают внимание на правильность оформления трудового договора. Если в нем не закреплены какие-либо условия, администрация не вправе требовать их исполнения от сотрудника.

Так же и работники не могут рассчитывать на дополнительные льготы, если они не указаны в соглашении.

Читайте тут о выплате алиментов с больничного листа.

Структура и содержание документа

Трудовой договор 2019 имеет типовую форму, но она не унифицирована. При заполнении документа работодатель должен ориентироваться на конкретную ситуацию, но соблюдать правила оформления. В соглашение нужно внести все разделы и пункты.

Образец типового трудового договора 2019 имеет следующую структуру:

  1. Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа — дата оформления.
  2. Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр. лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.
  3. В разделе 1 речь идет о предмете соглашения:
    • что послужило основанием для оформления бумаги;
    • на какую должность принят гражданин;
    • с какого числа сотрудник приступает к работе.

Здесь также указывают адрес места работы, период испытания, срок действия договора, основной или дополнительной эта деятельность является для трудящегося.

Если соглашение составлено для надомника или дистанционного труженика, в нем нужно указать следующие моменты:

  • каким оборудованием пользуется сотрудник;
  • правила и сроки предоставления надомному работнику сырья и материалов;
  • как производятся компенсационные выплаты (сроки, размер) за применение в работе личного имущества;
  • продолжительность труда и отдыха.
  • Во втором и третьем разделах говорится о правах и обязанностях сторон. Здесь пишут, какие функции возлагаются на работника и кому он должен подчиняться.

    Сотрудник обязуется:

    • хранить коммерческую тайну;
    • не нарушать внутренний распорядок;
    • беречь вверенное ему имущество и ценности;
    • соблюдать дисциплину;
    • ответственно относиться к работе.

    Работодатель должен обеспечить:

    • нормальные условия труда;
    • выплату заработка и премий;
    • оплату отпусков и больничных;
    • перечисление страховых взносов.
  • Четвертый пункт посвящен оплате труда. Здесь прописывается оклад (тарифная ставка), перечисляются все предусмотренные доплаты и надбавки, основания и правила их начисления. Например, указывается порядок начисления сверхурочных, ночных, праздничных, компенсаций отпуска и т. д. Также отражается периодичность выплаты зарплаты с указанием конкретных дат. Здесь стоит указать, как труженик будет получать заработанные деньги: через кассу организации наличными или перечислением на банковскую карту.
  • В пятом разделе описывается рабочий график нового сотрудника. Представляются сведения о числе рабочих дней в неделю, продолжительности дневной смены. Разъясняется порядок предоставления отпуска и его продолжительность.
  • Раздел 6 включает сведения об охране труда: в каких условиях будет трудиться гражданин, придется ли ему проходить медосмотры, предоставляет ли работодатель униформу и средства личной защиты.
  • Пункт 7 посвящен соцгарантиям и компенсациям. Здесь говорится, что суммы на обязательное страхование работодатель уплачивает за сотрудника, а дополнительные компенсационные выплаты начисляются в соответствии с положениями ТК РФ и данным соглашением. Например, оплата обучения, компенсация проезда и т. п.
  • Восьмой раздел содержит прочие условия соглашения и включает 2 пункта. Их следует оформить при заключении договора с надомником и в случае, если работодатель — бизнесмен. Здесь указываются причины прекращения действия договора, не указанные в ТК РФ. Например, сотрудник, трудящийся на дому должен еженедельно представлять директору отчет о проделанной работе. Если он не отвечает на звонки и не появляется в течение месяца, руководитель вправе уволить его со дня, когда он должен был составить отчет.
  • Раздел 9 сообщает, как можно изменять оговоренные в документе условия.
  • В разделе 10 перечисляются виды ответственности сторон и причины, по которым трудовой договор может быть прекращен. Например, прописывается, что сотрудник ответственен за порчу и хищение ТМЦ, а работодатель — за нанесенный работнику моральный вред.
  • Пункт 11 включает заключительные (дополнительные) положения. Указываются важные рабочие моменты. Например, начало действия документа, необходимость соблюдения коммерческой тайны и т. д. Здесь же сотрудник должен расписаться около тех положений, с которыми его ознакомили. Например, если инструктаж по технике безопасности не проводился, данную графу заполнять не нужно.
  • Внизу соглашения вносятся реквизиты сторон: паспортные данные сотрудника, ОГРН работодателя, адреса, номера счетов, телефоны. Работник и наниматель ставят свои подписи под данными.
  • На подпись представителя работодателя ставится печать организации. При расторжении соглашения причину этого также в нем указывают и перечисляются документы, выданные бывшему труженику на руки.

    Инструкция по заполнению бланка

    Новый договор содержит большое количество различных формулировок, которые приведены для всевозможных ситуаций.

    Трудовое соглашение готовит кадровая служба в двух экземплярах. После подписания их сторонами один остается у кадровиков и впоследствии отправляется на архивное хранение, второй выдается сотруднику на руки.

    Подписи в документе ставит работодатель или уполномоченное им лицо и работник.

    Бумагу можно заполнить с помощью компьютера или вписать текст от руки в готовый бланк. Для грамотного оформления бумаги следует использовать заполненные образцы. Ознакомиться с ними можно на интернет-сайтах.

    Образец типового трудового договора в 2019 году

    Образец типового трудового договора 2019 включает вводную часть и 11 разделов:

    • общие сведения;
    • права и обязанности труженика;
    • права и обязанности работодателя;
    • оплата труда;
    • время работы и отдыха;
    • охрана труда;
    • социальное страхование и иные гарантии работника;
    • прочие условия;
    • изменение информации в соглашении;
    • ответственность сторон;
    • заключительные положения.

    Типовой бланк договора уже содержит обязательную информацию, которая должна в нем присутствовать по правилам гл. 10, 11 ТК РФ.

    Он включает формулировки, относящиеся к данным:

    • о заработке;
    • о месте работы и должности;
    • о режиме труда;
    • об особых условиях работы надомников и лиц, трудящихся дистанционно;
    • прочим.

    Новая форма договора является универсальной. В документе работодатель найдет формулировку для любой нестандартной ситуации.

    Типовая форма соглашения поможет руководителю оформлять договора в соответствии с требованиями трудового права с учетом нюансов, связанных с конкретным видом деятельности определенного сотрудника.

    Сотрудник должен бережно хранить свой экземпляр договора. В нем отражается информация не только о приеме, но и об увольнении с указанием причины. При утере трудовой книжки все необходимые сведения о прежней работе содержит новый трудовой договор.

    Введение новой формы трудового договора позволит микропредприятиям уменьшить документооборот и сделать права трудящихся более защищенными.

    Итак, с начала 2019 года микропредприятия вправе не утверждать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации. Положения и условия из этих документов должны включаться в трудовое соглашение с сотрудником. Оно имеет утвержденную Правительством РФ типовую форму.

    Подробнее про уведомление ИФНС о смене генерального директора вы можете узнать отсюда.

    Возможно ли оформить испытательный срок без отработки — мы расскажем в этой публикации.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит