Расторжение договора по обоюдному согласию образец, расторжение договора обоюдному согласию образец

Содержание
  1. Расторжение договора по обоюдному согласию образец
  2. Расторжение договора по соглашению сторон: правила и образец составления
  3. Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: процедура
  4. Как грамотно составить соглашение о расторжении договора — образец
  5. Образец соглашения о расторжении договора
  6. Образец соглашения о расторжении договора по согласию сторон
  7. Соглашение о расторжении договора
  8. Расторжение договора по обоюдному согласию образец
  9. Расторжение контракта по соглашению сторон (ч
  10. Расторжение контракта по соглашению сторон 44-ФЗ
  11. Расторжение договора по обоюдному согласию образец
  12. Образец соглашения о расторжении договора
  13. Шаблон соглашения о расторжении договора
  14. Расторжение договора аренды по соглашению сторон
  15. Соглашение о расторжении договора аренды по соглашению сторон: образец
  16. Соглашение о расторжении договора аренды по соглашению сторон: бланк
  17. Соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения
  18. Расторжение договора по обоюдному согласию образец
  19. Образец соглашения о расторжении договора
  20. Случаи, когда заключается соглашение о расторжении договора
  21. Как заключается соглашение о расторжении договора
  22. Пример соглашения о расторжении договора
  23. Форма соглашения о расторжении договора
  24. Последствия подписания соглашения о расторжении договора
  25. Соглашения о расторжении отдельных видов договоров
  26. Единая информационная система и соглашения о расторжении договоров

Расторжение договора по обоюдному согласию образец

Расторжение договора по соглашению сторон: правила и образец составления

В жизнедеятельности большинства предприятий нередко возникают такие моменты, в которых они могут отказываться от услуг, исполняемых другой стороной, другими организациями. Для этого необходимо проведение такой процедуры, как расторжение ранее заключенного между сторонами договора.

Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: процедура

Заключению контракта по правилам 44-ФЗ предшествуют несколько длительных и сложных этапов. Тем не менее, нередки случаи, когда после достижения желаемого результата стороны теряют интерес к договору. Выходом из этой ситуации становится расторжение контракта по обоюдному согласию. Такая возможность предусмотрена частью 8 статьи 96 44-ФЗ.

Как грамотно составить соглашение о расторжении договора — образец

Участников договорных отношений часто интересует вопрос, что нужно сделать, если дальнейшая работа с контрагентом перестала быть продуктивной и ее нужно завершить. В этой ситуации нужно составить соглашение о расторжении договора, представляющее собой документ, который выражает желание участников сделки прекратить дальнейшие взаимоотношения.

Образец соглашения о расторжении договора

Несоблюдение формы соглашения о расторжении контракта в некоторых случаях может повлечь недействительность соглашения о расторжении (постановление АС Московского округа от 21.09.2019 по делу № А41-82273/2015), в остальных — незаключение соглашения о расторжении ввиду недоказанности волеизъявления сторон (определение Московского городского суда от 02.02.2019 № 4г-741/2019).

Образец соглашения о расторжении договора по согласию сторон

Представленный ниже образец соглашения подойдет для лиц, которые собираются разобраться мирным путем. Если у сторон нет друг к другу претензий, то процедура пройдет легко и непринужденно. Бывают случаи, что после расторжения договора, определенные обязательства все-таки остаются. Следовательно, эти моменты лучше всего указать в самом соглашении.

Соглашение о расторжении договора

  1. Расторгнуть договор возмездного оказания консалтинговых услуг № 4/2019 от 10 января 2019 г. досрочно, с момента подписания настоящего Соглашения.
  2. На момент заключения настоящего соглашения стоимость исполненных обязательств по договору возмездного оказания консалтинговых услуг составляет 45 000 (сорок пять тысяч) руб., оплата за которые произведена Заказчиком в полном объеме.
  3. Исполнитель претензий по срокам и размерам оплаты за оказанные услуги по договору, указанному в п. 1 настоящего Соглашения, не имеет.
  4. Заказчик не имеет претензий к качеству и количеству предоставленных Исполнителем услуг по договору, указанному в п. 1 настоящего Соглашения.
  5. Взаимные обязательства Сторон по вышеназванному договору считаются прекращенными с момента подписания настоящего Соглашения.
  6. Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
  7. Реквизиты и подписи сторон:

Расторжение договора по обоюдному согласию образец

В большинстве случаев увольнение по обоюдному согласию оформляется соглашением работника и работодателя. Оформляться оно должно в том же порядке, что и трудовой договор, то есть издаваться приказ об увольнении, работник обязан быть с ним ознакомлен под роспись и т.д. Соглашение готовиться, и подписывается сторонами в 2 экземплярах.

Расторжение контракта по соглашению сторон (ч

В ч. 8 ст. 95 Федерального закона от 05.04.2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее — ФЗ № 44) установлено, что расторжение контракта допускается по соглашению сторон, по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны контракта от исполнения контракта в соответствии с гражданским законодательством.

Расторжение контракта по соглашению сторон 44-ФЗ

Расторжение контракта допускается по 44 ФЗ по соглашению сторон, в судебном порядке, а также предусмотрено одностороннее расторжение контракта по 44 ФЗ заказчиком или поставщиком. Рассмотрим случай, когда стороны пришли к обоюдному решению, что дальнейшее исполнение условий договора невозможно.

Расторжение договора по обоюдному согласию образец

Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

Образец соглашения о расторжении договора

Соглашение о расторжении договора является одним из видов окончания договорных отношений по предоставлению каких-либо услуг или материального оборота. По сути дела, соглашение о расторжении договора, образец которого вы можете найти в сети, является стандартным, но вступает в силу в зависимости от процесса заключения самого договора.

Типовое письменное соглашение о расторжении договора может быть подписано сторонами и сразу вступить в силу в том случае, если сам договор не был оформлен нотариально. Если же была проведена процедура заверения, то двустороннее соглашение о расторжении договора вступит в силу после посещения нотариуса.

Шаблон соглашения о расторжении договора

Классическая форма соглашения о расторжении договора должна содержать несколько пунктов.

1. Шапка
Соглашение о расторжении договора обязательно начинается с указания даты подписания документа. Сюда же вносятся данные о лицах, которые уполномочены подписывать подобные документы, и обязательно следует указать их должность.

Если стороной договора выступает частное лицо, то достаточно указать паспортные данные человека. Если же стороной выступает ФЛП или юридическое лицо, то обязательно упоминают название компании или индивидуального предпринимателя. Кстати, обязательно следует указать в шапке наименование того документа, на основании которого действует представитель.

2. Основная часть
Соглашение о расторжении договора требует указания даты заключения договора, а также причины его расторжения. Это может быть обоюдное согласие, что встречается на практике чаще всего. Бланк отправляется факсимильной связью или почтой от одной стороны договора к другой. Но в итоге подобная ситуация все равно приводит к обоюдному согласию.

Иногда в текст соглашения о расторжении договора включают дату вступления соглашения в силу. Иногда ее ставят задним числом, а иногда из расчета выполненных обязательств в будущем. Если дата не стоит, обоюдное соглашение о расторжении договора будет вступать в силу немедленно с момента подписания.

3. Реквизиты
Как и в классическом договоре, соглашение о расторжении договора, бланк которого вы можете найти в сети, предусматривает указание банковских реквизитов и адресов сторон (при этом желательно указывать как полный юридический, так и полный физический адрес).

Вы можете скачать соглашение о расторжении договора, но следует помнить, что оно должно быть составлено в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), и скреплено печатями на месте росписи обеих сторон. Полностью завершенным соглашение о расторжении договора считается с момента подписи сторон.

С нашего сайта вы можете абсолютно бесплатно скачать образец соглашения о расторжении договора, перейдя по ссылке.

ТИПОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА

___________________________ “___” ________________ 201 __ г.
(населенный пункт)

_________________________________________________, именуемая в дальнейшем “Сторона-1”,
(наименование организации)
в лице _________________________, действующего на основании ____________________________,
(ф.,и.,о., должность) (устава, доверенности и пр.)
с одной стороны, и ______________________________________________, именуемая в дальнейшем
(наименование организации )
“Сторона-2”, в лице ____________________________________________________________________,
(ф.,и.,о., должность)
действующего на основании _____________________________________________, с другой стороны,
(устава, доверенности и пр.)
заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. В связи с тем что _________________________________________________________________
(указать причины)
стороны решили расторгнуть договор о ______________________ от “__” _______ 201 __ г. ? ___.
(предмет или наименование договора)
2. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.
3. Обязательства сторон по вышеназванному договору прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения. Обязательства сторон, к исполнению которых стороны уже приступили, будут исполнены следующим образом:
1) ________________________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________________________;
3) ________________________________________________________________________________.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
5. Адреса, банковские реквизиты, подписи сторон.

Расторжение договора аренды по соглашению сторон

Аренду относят к разряду простых имущественных соглашений, условия которых предусматривают передачу имущества в собственность, с целью ее использования в течение определенного договорного периода и владения ею.

Арендное соглашение может быть расторгнуто на следующих основаниях:

  • при обоюдном согласии на такие действия участников сделки;
  • в соответствии с судебным решением.

Заключение соглашения на расторжение сделки

В ходе разрыва любого из аналогичных договоров, два участника сделки должны по договоренности провести оформление отдельного соглашения о расторжении.

Такого рода соглашения могут быть заключены и после того, как истек срок по главному договору. Его условия подразумевают прерывание действия заключенного ранее соглашения, отменяя все договорные обязательства для каждой из сторон: для арендодателя и арендатора.

В бланке такого соглашения должны упоминаться:

  • информация о каждой из сторон (фамилия/имя/отчество, данные гражданских паспортов, контакты для связи);
  • нумерация договора, на условиях которого арендуется имущество;
  • обстоятельства, послужившие поводом для инициации расторжения соглашения;
  • отсутствие каких-либо претензий (с одной и второй стороны).

Соглашение по расторжению договора должно заверяться в нотариальной конторе и там же подписываться. Проставить подписи в соглашении должна и одна, и вторая сторона.

С момента подписания документа, действие прошлой договоренности утрачивает силу по причине ее аннулирования.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах, с выдачей его на руки одному и второму участнику.

В каком порядке расторгается арендное соглашение при согласии двух сторон?

Во время расторжения соглашения, одна из сторон может не согласиться с подобным действием, в данном случае, вопрос должен разрешаться через суд.

Если же стороны проявили понимание и желание мирного взаимодействия, в таком случае, соглашение должно быть расторгнуто в соответствии с законодательством.

В противном случае, арендные правоотношения будут считаться не прекращенными, следовательно, поводы отказа от принятых сторонами обязательств отсутствуют.

Арендодатель все также будет выполнять свои договорные обязательства по сдаче имущества. В свою очередь, арендатор будет соблюдать условия по своевременному и полному внесению арендных платежей.

Подобное положение может оказаться крайне неприятным для арендатора, если он посчитает, что соглашение было расторгнуто. Ведь выехав из помещения и прекратив вносить арендные платежи, он просто будет нарушать все еще действующие договорные условия и нести за эти нарушения ответственность.

В последующем, у арендодателя будет полное право предъявить претензии, потребовав оплатить образовавшийся долг, поскольку на протяжении периода невыполнения оплат, сделка все еще была действительной.

Момент расторжения соглашения означает, что все действия, определенные для сторон условиями договора, полностью выполнены.

Если стороны ограничивались лишь обычным подписанием оформленного соглашения, то и договор о расторжении они также должны будут подписать.

Следует понимать, что к такого рода соглашению вероятно прикладывался и акт о передаче жилплощади арендатору в пользование.

В данном случае, требуется также оформить обратную форму такого акта. Именно так будет подтверждаться полное исполнение обязательств при расторжении таких арендных соглашений.

Стороны, выполнившие требования, касающиеся госрегистрации сделки, должны дополнительно потратить собственное время, уведомив регистратора о факте расторжения сделки.

Процедура расторжения подобных сделок исключает ее инициацию в одностороннем порядке.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 511-69-42
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Соглашение о расторжении договора аренды по соглашению сторон: образец

Образец соглашения здесь.

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении договора аренды

г. Москва «25» декабря 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое далее «Арендодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель Сергеев Сергей Сергеевич, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 23 N 12342521 от 02.07.2012 г., именуемый в дальнейшем «Арендатор», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

  1. Расторгнуть договор аренды N 3 от «20» сентября 2016 г. (далее — Договор) с момента подписания настоящего Соглашения.
  2. Все обязательства Сторон по Договору прекращаются с момента его расторжения и возврата арендованного имущества Арендодателю по акту приема-передачи.
  3. В акте приема-передачи должно быть указано состояние арендуемого имущества на момент передачи.
  4. Акт должен быть составлен и подписан уполномоченными представителями Сторон в течение 5 дней (можно указать иной срок) с момента подписания настоящего Соглашения.
  5. Арендатор оплачивает Арендодателю арендную плату в размере 50000(пятьдесят тысяч) рублей в течение 5 дней (можно указать иной срок) после возврата арендованного имущества по акту, указанному в п. 4 настоящего Соглашения.
  6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
  7. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

г. Москва, пр. М. Горького, 281/20/

ПАО КБ «Сервис-Банк»

г. Москва, ул. Ленинградская, 380/37/

ПАО «ЭлизиумБанк» отделение №4

Арендодатель: _________________И.И. Иванов

Арендатор: ____________________С.С. Сергеев

Соглашение о расторжении договора аренды по соглашению сторон: бланк

Бланк соглашения здесь.

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении договора аренды

г. Москва «__» ______ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое далее «Арендодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель Сергеев Сергей Сергеевич, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 23 N 12342521 от 02.07.2012 г., именуемый в дальнейшем «Арендатор», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Расторжение договора аренды по инициативе арендодателя.

О расторжении договора аренды арендатором читайте тут.

  1. Расторгнуть договор аренды N 3 от «__» ______ 20__ г. (далее — Договор) с момента подписания настоящего Соглашения.
  2. Все обязательства Сторон по Договору прекращаются с момента его расторжения и возврата арендованного имущества Арендодателю по акту приема-передачи.
  3. В акте приема-передачи должно быть указано состояние арендуемого имущества на момент передачи.
  4. Акт должен быть составлен и подписан уполномоченными представителями Сторон в течение 5 дней (можно указать иной срок) с момента подписания настоящего Соглашения.
  5. Арендатор оплачивает Арендодателю арендную плату в размере _________ (____________________) рублей в течение 5 дней (можно указать иной срок) после возврата арендованного имущества по акту, указанному в п. 4 настоящего Соглашения.
  6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
  7. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

Соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения

Бланк соглашения здесь.

СОГЛАШЕНИЕ N ____

о расторжении договора аренды нежилого помещения

N _____ от «___»_________ _____ г.

«___»________ ____ г.

_____________, именуем__ в дальнейшем «Арендодатель», в лице ___________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и ____________, именуем__ в дальнейшем «Арендатор», в лице ____________, действующего на основании ___________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Расторгнуть договор аренды нежилого помещения N ___ от «__»____ ___ г. (далее — «договор») с момента подписания настоящего соглашения.
  2. Все обязательства Сторон по договору прекращаются с момента его расторжения и возврата арендованного помещения Арендодателю по акту приема-передачи.
  3. В акте приема-передачи должно быть указано техническое состояние нежилого помещения на момент передачи.
  4. Акт должен быть составлен и подписан уполномоченными представителями Сторон в течение _______ дней с момента подписания настоящего соглашения.
  5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
  6. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 511-69-42
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Расторжение договора по обоюдному согласию образец

» Сделки 27 сентебря 2019 года

Расторжение договора

Образец расторжения договора составлен для прекращения взаимоотношений по обоюдному согласию контрагентов. Письмо обычно составляется в произвольной форме, однако формулировки в последствии могут оказаться решающим фактором в случае судебного спора.

В представленном образце содержаться ссылки на то, что претензии у сторон отсутствуют, произведены расчеты и составлены акты сверок. Данное положение будет для бывших партнеров только плюсом, хотя можно в письме этот пункт и не оговаривать. Важно, что уведомление в предложенном варианте обязательно к подписанию и той и другой стороной. Кроме того, здесь определен срок, с которого договор будет считаться недействующим. Дату можно варьировать по вашему усмотрению.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация, заявление

В большинстве случаев увольнение по обоюдному согласию оформляется соглашением работника и работодателя. Оформляться оно должно в том же порядке, что и трудовой договор, то есть издаваться приказ об увольнении, работник обязан быть с ним ознакомлен под роспись и т.д. Соглашение готовиться, и подписывается сторонами в 2 экземплярах.

После надлежащего оформления один из них остается у работника, другой у работодателя.

Однако не является ошибкой подача работником заявления на увольнение по соглашению сторон, на котором работодатель поставит свою положительную резолюцию. В этом случае поданное заявление рассматривается как соглашение сторон.

Случается, что работник в своем заявлении может датой увольнения указать завтрашний день, но реально, с учетом производственных процессов либо по другим причинам его уволить в этот день невозможно. Поэтому работнику либо предлагают переписать заявление и указать ту дату, когда его можно отпустить, либо предлагают увольняться по собственному желанию в общем порядке.

Если у работника на момент увольнения остался неиспользованный отпуск, то он вправе его полностью использовать и быть уволенным по его окончании, либо получить компенсацию. Грамотные работодатели, во избежание неприятностей, просят работника в заявлении выразить свою позицию по данному вопросу.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация

При увольнении по соглашению сторон, компенсация работнику не полагается, если только договор не регулирует этот вопрос иначе.

  • Зарплата за фактически проработанное время
  • Возмещение за оставшиеся у работника дни отпуска
  • Премии, надбавки и другие выплаты, которые положены работнику.

    В ряде случаев увольнением работника по соглашению сторон могут фактически прикрываться другие основания, по которым работнику может быть положена компенсация либо выходное пособие. Например, в случае призыва на военную службу работника — ему полагается дополнительная выплата, эквивалентная двухнедельному окладу, являющаяся выходным пособием. Поэтому если сложилась такая ситуация, то работник вправе требовать за увольнение по соглашению сторон компенсацию, а в случае возражений со стороны работодателя требовать увольнения по фактическому основанию с выплатой при этом положенной ему компенсации.

    Увольнение по взаимному соглашению сторон: за и против

    В соответствии со ст. 78 ТК РФ инициатором расторжения договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. Это единственная статья ТК РФ, посвященная увольнению по соглашению сторон, других пояснений или уточнений по данному вопросу в нем нет.

    На первый взгляд, это должно вызывать у работодателя затруднения: непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но на самом деле у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

    Во-первых, в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это означает, что трудовое законодательство позволяет прекратить трудовой договор с работником и в период его нахождения в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, что не допускается при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя — физического лица).

    При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

    Во-вторых, подобным образом может быть прекращено действие не только трудового, но и ученического договора, который, согласно ст. 208 ТК РФ, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

    Как правило, получение согласия работника на увольнение в данной форме зависит от того, насколько очевидной будет для него выгода от заключения соглашения. Работодатель также сможет рассчитывать на целый ряд преимуществ.

    Основное из них заключается в том, что у работника будет значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

    Оформление увольнения

    На практике договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа — соглашения о расторжении трудового договора, в котором необходимо отразить дату (т. е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Как показывает судебная практика, соглашение сторон о расторжении трудового договора может подтверждаться как специально оформленным документом (например, дополнительным соглашением к трудовому договору), так и заявлением работника с просьбой уволить его по п. 1 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ с положительной резолюцией руководителя.

    Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.

    Основным аргументом, который поможет убедить работника заключить соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации или дополнительного вознаграждения. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это означает, что, с одной стороны, он может уволиться одним днем, не отрабатывая две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, а с другой стороны, поскольку условия соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен любой день, без привязки к моменту подписания самого соглашения.

    В итоге у работника остается больше времени до увольнения, за которое он может найти новую работу.

    В соглашение можно включить и иные условия — о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т. п. Кроме того, работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

    Оспаривание увольнения

    Сложившаяся судебная практика исходит из того, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения.

    Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010 указано, что поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения путем проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

    Стоит заметить, что при увольнении по собственному желанию работник в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление. Если же он вдруг передумает увольняться после подписания соответствующего документа в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию работника и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

    Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

    Однако на практике иногда возникают ситуации, при которых работник может оспорить соглашение в судебном порядке и восстановиться на работе. Предположим, что работодатель прямо выразил желание расторгнуть с работником трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ либо предпринял для этого определенные действия (например, пригрозил применить дисциплинарное взыскание или уволить по статье). Как правило, в такой ситуации работник располагает очень слабыми доказательствами своей правоты — показания свидетелей, которые при расхождении или двусмысленной трактовке не могут служить основанием для признания увольнения незаконным. Но если сохранились (и были представлены в судебном заседании) какие-либо документы или даже их проекты, то вероятность принятия судом решения в пользу работника резко возрастает.

    А если он докажет, что согласился на увольнение по соглашению сторон под давлением, то суд восстановит его на работе вследствие нарушения работодателем требований ст. 78 ТК РФ при увольнении.

    Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение работодателем также позволит работнику оспорить его в судебном порядке.

    На практике также может возникнуть ситуация, при которой одна из сторон подписанного соглашения о расторжении трудового договора направляет другой заявление (иной документ) об отказе от его исполнения. В таком случае второй стороне рекомендуется дать письменный ответ с обоснованием той или иной позиции, т. е. выразить свое согласие (либо несогласие) на внесение изменений, дополнений в соглашение о расторжении трудового договора или на его аннулирование. Но при этом следует учитывать, что одним из оснований для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора может быть беременность работницы.

    [Трудовой договор по соглашению сторон расторгается:

  • с руководителем, топ-менеджерами компании
  • с неугодным работником (в случае его конфликта с руководством)
  • с материально ответственным лицом при обнаружении недостачи по результатам ревизии (если достигнуто согласие о добровольном погашении им недостачи)
  • с работником в случае наличия косвенных оснований для увольнения за виновные действия при отсутствии доказательств виновности и т. п.]

    Так, при рассмотрении одного из дел суд указал, что работодатель уволил работницу по соглашению сторон без учета ее обращения с отказом от исполнения дополнительного соглашения в связи с беременностью. В данном случае увольнение было произведено без достижения окончательного соглашения, поэтому работницу восстановили на работе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785). Данное решение суда не является общераспространенной практикой по таким спорам, однако необходимо иметь в виду, что в ситуации расторжения трудового договора с беременными женщинами суды, как правило, идут навстречу работникам.

    Таким образом, хотя расторжение договора по соглашению сторон и представляется предельно простым, следует учитывать, что данное основание имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон и может быть оспорено в судебном порядке.

    [ВЕРНУТЬСЯ К СОДЕРЖАНИЮ НОМЕРА]

    [КУПИТЬ ЭТОТ НОМЕР]

    Увольнение по взаимному соглашению сторон. в чем его преимущества для работодателя и работника — журнал юрист компании

    Чем выгодно для работника увольнение по соглашению сторон

    Что учесть при составлении формы соглашения

    По каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде

    В случае, когда работник не хочет увольняться по собственному желанию, наиболее простым будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения. При этом работодатель получит целый ряд преимуществ.

    Основное из них заключается в том, что у работника значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

    Плюсы и минусы расторжения договора по соглашению сторон

    В Трудовом кодексе расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена всего одна статья. Ее содержание ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время (ст. 78 ТК РФ).

    Больше никаких пояснений или уточнений в кодексе нет. На первый взгляд это должно вызывать затруднения для работодателя, ведь непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но это не так: у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

    Плюсы для работника. Основным мотивом, который поможет убедить работника заключить данное соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации.

    Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться одним днем и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения.

    В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.

    Также в соглашении работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

    Плюсы для работодателя. При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление.

    В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон если работник после подписания документа вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, Определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О).

    То есть в одностороннем порядке его расторгнуть крайне сложно.

    Заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть договор и согласовывать увольнение с профсоюзом также не нужно. Трудовой кодекс не обязывает это делать. Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске.

    Соглашение лучше составить в виде отдельного документа

    Само соглашение составляется в свободной форме. При этом визирования работодателем заявления работника об увольнении или, наоборот, подписи работника на письменном предложении работодателя о расторжении трудового договора не требуется. По смыслу трудового законодательства соглашение сторон о прекращении трудовых отношений предполагает заключение отдельного документа.

    Пример из практики. Гражданин был уволен с занимаемой должности со ссылкой на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон). Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление на увольнение он не писал, его согласия на увольнение не было и, кроме того, в этот день он был болен.

    Суд восстановил его на работе, указав, что увольнение является незаконным, поскольку работодатель не представил доказательств того, что имелось соглашение сторон на увольнение или соглашение на увольнение по этому основанию со стороны работника (определение Московского областного суда от 18.01.06 по делу № 33-582).

    Обоюдное добровольное волеизъявление обеих сторон однозначно следует только из отдельного документа, подписанного сторонами. Во избежание оспаривания работником соглашения в дальнейшем в нем стоит указать, что помимо суммы компенсации работник получит и обязательные выплаты: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется также указать, что стороны данного соглашения не имеют друг к другу взаимных претензий.

    По каким основаниям работник может оспорить соглашение

    Вне зависимости от основания расторжения трудового договора работник имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке. Чаще всего работники используют следующие основания.

    Ухудшение положения работника. Из статьи 9 Трудового кодекса следует, что соглашения, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Следовательно, если в соглашении есть условия, которые ухудшают положение работника, это позволяет ему требовать признания такого соглашения недействующим. Например, оспариваются условия соглашения об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

    Невыполнение условий соглашения. Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств.

    Например, неполная выплата оговоренной суммы компенсации или издание приказа об увольнении с более ранней даты, чем определена сторонами в соглашении.

    Подписание соглашения под давлением. На этом основании работники часто пробуют оспорить подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то что доказать наличие таких обстоятельств работнику в любом случае крайне сложно, он все же может попытаться сделать это при оспаривании расторжения трудового договора по соглашению сторон.

    Один из редких примеров — Определение Свердловского областного суда от 02.05.06 по делу № 33-2475/2006.

    Вопросы в тему

    Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию?

    Нет, нельзя. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации им своего права на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.

    Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон полностью оставлен на усмотрение сторон или каким-то образом зависит от размера заработной платы?

    Сумма компенсации определяется в размере, который выгоден работодателю, то есть меньше, чем та сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при его увольнении по сокращению штатов (до трех среднемесячных заработков).

    Светлана Ашастина, юрист ООО Полакс Проект

    Журнал Юрист компании, № 2, февраль 2010

    Соглашение о расторжении договора

    В жизни бывают разные ситуации. Часто при составлении какого-либо договора люди не знают, что их ждет дальше. Меняются условия, меняются материальные возможности или что-то другое. В таких ситуациях, чтобы не возникло неприятных ситуаций, и не было претензий от другой заинтересованной стороны, необходимо своевременно составить соглашение о расторжении договора. Это хороший вариант, для предотвращения будущего конфликта.

    Составляется данный документ на основе нормативно-правовых актов и кодексов. Оформлять его нужно на специальном бланке. На данном сайте можно найти пример заполнения данного документа. В документе необходимо указать не только номер и вид договора, который нужно расторгнуть, а также все личные и контактные данные обеих сторон. Это поможет в будущем оповестить о каких-либо изменениях.

    При желании оформить данное соглашение необходимо сначала поставить в известность заинтересованное лицо. Приступать к оформлению документа можно только после того, как будет первоначально все выяснено в устной форме, и только после того, когда обе стороны придут к обоюдному согласию. Расторгнуть договор в одностороннем порядке нельзя, должны учитываться желания и предложения обеих сторон. Если заинтересованное лицо не идет на согласие о расторжении, то спор тогда нужно будет решать в суде. Только суд сможет в дальнейшем расторгнуть договор.

    Можно скачать соглашение о расторжении договора на этой странице.

    Развод и дети. Услуги адвоката при разводе с детьми

    Развод с детьми при обоюдном согласии супругов.

    В случае развод с детьми, развод все равно оформляется через суд. (Ст.109 СК Украины) Супруги подают в суд совместное ЗАЯВЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ БРАКА.

    1.Необходимые документы для развода с детьми:

    2.Копия свидетельства о браке

    3.Копия паспорта супругов

    Возможно, ускорить судебный процесс, если супруги смогут договориться о содержании ребенка и заключить соответствующий контракт, который составляется и удостоверяется нотариусом. В суд подается копия договора «О воспитании и обеспечении ребенка после расторжения брака родителей»

    Обратите внимание: Суд не принимает заявление о расторжении брака . пока вы не предоставите договор «О воспитании и обеспечении ребенка после расторжения брака родителей». В данном договоре фиксируются следующие моменты:

  • Проживание ребенка (с кем остается жить ребенок)
  • Какую роль в воспитании ребенка будет принимать живущий отдельно родитель
  • Каким образом второй супруг будет вносить вклад в обеспечении ребенка

    Важно: В данном соглашении желательно закрепить договоренность по алиментам, это позволит вам сэкономить время, нервы и деньги в будущем.

    В СЕМЕЙНОМ КОДЕКСЕ УКРАИНЫ предусмотрено отдельное соглашение «О РАЗМЕРЕ АЛИМЕНТОВ НА РЕБЕНКА» Этот договор заключается в любое время, не зависимо от развода.

    Очень удобно объединить все договоренности в одном договоре. Если вы прописываете алименты в договоре, обязательства по их уплате возникают с момента заключения договора.

    Для женщин: При прописывании пункта об алиментах в договоре, вам в будущем не нужно будет обращаться в суд для определения размеров алиментов, а для взыскания алиментов, в случае уклонения от их уплаты вам понадобится только исполнительная надпись нотариуса.

    Расторжение договора аренды по взаимному соглашению

    Владимир Ижурин Профи (605) 3 года назад

    я не понял что вы хотите — договор к договору чтоли? так не бывает.

    давайте так. вы сдали квартиру.

    а дальше 2 варианта:

    1. договор у Вас уже есть.

    подписывайте доп соглашение к существующему договору в котором указываете все пункты которые изменились.

    дату не обязательно указывать ту с которой он реально живет можно взять дату дня когда будете подписывать.

    только имейте в виду, что придется налоги платить.

    Образец соглашения о расторжении договора

    Случаи, когда заключается соглашение о расторжении договора

    Соглашение о расторжении контракта подписывается в том случае, когда партнеры пришли к взаимному согласию прекратить существующие отношения. Причинами могут послужить:

    Примеры и комментарии

    Потеря интереса к продолжению сотрудничества партнерами или одним из них.

    Заключение соглашения с другим поставщиком на более выгодных условиях.

    Нарушение обязанностей одной из сторон.

    Имеется взаимное согласие, когда оба партнера понимают, что срыв сроков оказания услуг делает дальнейшее сотрудничество невозможным и приходят к консенсусу без привлечения судебных органов.

    Наступление обстоятельств, когда продолжение сотрудничества не имеет смысла.

    Расторжение договоров на обслуживание здания при сносе последнего.

    Это только примерный перечень случаев, когда стороны расторгают контракты.

    Обратите внимание! Расторжение допустимо только в отношении действующего договора, но не прекращенного ранее по другим основаниям, например надлежащим исполнением (определение Верховного суда РФ от 08.07.2015 по делу № А41-57495/2014).

    Как заключается соглашение о расторжении договора

    Один из партнеров при наступлении событий, указанных выше, обращается к контрагенту с предложением прекратить сотрудничество (офертой). Подробнее о составлении обращения читайте в статье Составляем письмо о расторжении договора — образец.

    Направление такого письма обязательно и в том случае, когда в дальнейшем заинтересованное в расторжении контракта лицо планирует обратиться в суд, т. к. п. 2 ст. 452 ГК РФ требует для привлечения судебных органов обязательного выполнения одного из 2 условий:

    • получения отказа на предложение о расторжении контракта;
    • неполучения ответа в установленный срок, который по умолчанию равняется 30 дням.

    Важно! Предложение о расторжении контракта и проект соглашения направляются на юридический адрес контрагента, содержащийся в выписке из ЕГРЮЛ, либо иной согласованный сторонами адрес. При этом риск неполучения такого сообщения лежит на адресате. Данная позиция закреплена в п. 1 постановления пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61.

    Для подписания соглашения о расторжении контракта во внесудебном порядке требуется акцепт предложения контрагентом. Акцептом может служить:

    • согласие на прекращение отношений;
    • подписание предложенного проекта соглашения о расторжении контракта;
    • молчание партнера, если такое условие предусмотрено контрактом или законом.

    Контракт считается расторгнутым с момента акцепта предложения о прекращении отношений, например подписания соглашения о расторжении договора второй стороной.

    Процесс расторжения соглашения изложен в следующей схеме:

    Пример соглашения о расторжении договора

    Соглашение о расторжении договора, как правило, составляется заинтересованным партнером и подписывается в количестве экземпляров, равном числу сторон договора.

    Рекомендуем! Законодательством не предусмотрена форма соглашения о расторжении договора. Однако, исходя из сложившейся практики, документ должен содержать следующие атрибуты:

    • наименование: «Соглашение о расторжении договора №____ от_____»;
    • место составления;
    • дату подписания;
    • наименования контрагентов с указанием подписантов и их полномочий;
    • условия о прекращении договора;
    • основания прекращения контракта в случае, когда оно предусмотрено законом или самим контрактом;
    • дату прекращения контракта (возможна и такая формулировка, как «расторгается с момента подписания»);
    • последствия расторжения, например гарантию одного из партнеров оплатить уже оказанные услуги;
    • реквизиты и подписи сторон.

    Образец доп. соглашения о расторжении договора можно посмотреть по ссылке: Соглашение о расторжении договора — образец.

    В отдельных ситуациях к соглашению требуется приложить другие документы. Так, при расторжении договора аренды следует вернуть имущество арендодателю по акту приема-передачи. Данный акт будет неотъемлемой частью соглашения о расторжении договора.

    Форма соглашения о расторжении договора

    П. 1 ст. 452 ГК РФ содержит требование о соответствии формы расторжения договора форме его заключения, поэтому соглашение о расторжении сделок, подлежащих госрегистрации или нотариальному удостоверению, также необходимо зарегистрировать или удостоверить у нотариуса.

    Обратите внимание! Данное требование не распространяется на соглашение об отступном, поскольку оно является самостоятельной сделкой, прекращающей обязательство в силу прямого указания закона, но не соглашением о расторжении.

    Риски! Несоблюдение формы соглашения о расторжении контракта в некоторых случаях может повлечь недействительность соглашения о расторжении (постановление АС Московского округа от 21.09.2016 по делу № А41-82273/2015), в остальных — незаключение соглашения о расторжении ввиду недоказанности волеизъявления сторон (определение Московского городского суда от 02.02.2016 № 4г-741/2016).

    Последствия подписания соглашения о расторжении договора

    П. 2 ст. 453 ГК РФ предусматривает, что по общему правилу расторжение контракта прекращает обязательства контрагентов. Однако при подписании соглашения о расторжении договора нужно иметь в виду возможное наступление таких последствий, как:

    Взыскание убытков с виновного партнера (п. 5 ст. 453 ГК РФ).

    Судами признано право на взыскание с должника реального ущерба, выразившегося в разнице между перечисленным авансом и фактической стоимостью работ (постановление АС Волго-Вятского округа от 07.10.2016 по делу № А82-15993/2014).

    Взыскание неосновательного обогащения при передаче партнеру большего, чем получено от него (абз. 2 п. 4 ст. 453 ГК РФ).

    Определение Верховного Суда РФ от 05.07.2016 № 305-ЭС16-2157 по делу № А40-179908/2014

    Сохранение условий контракта, природа которых предусматривает их применение и после расторжения самого контракта.

    Примером может служить сохранение гарантийных обязательств исполнителя по выполненным работам (п. 3 постановления пленума ВАС РФ от 06.06.2014 № 35) или договорной подсудности (постановление АС Московского округа от 11.11.2016 по делу № А40-164626/2015).

    Соглашения о расторжении отдельных видов договоров

    В отношении заключения соглашений о расторжении отдельных видов договоров и связанных с этим особенностей отметим следующее:

    Комментарии и примеры

    Подписание соглашения о досрочном расторжении такого вида договора и акта возврата арендуемого имущества дают основания для взыскания внесенной ранее авансом арендной платы (определение ВС РФ от 15.11.2018 № 305-ЭС18-17138 по делу № А40-122306/2017).

    • направление заказчиком подрядчику письма с подписанным им соглашением о расторжении договора является односторонним отказом от договора по причине ненадлежащего исполнения подрядчиком своих обязанностей (постановление ФАС МО от 16.07.2012 по делу № А40-112517/11-69-1004);
    • момент расторжения договора подряда является датой, с которой исчисляется срок на предъявление НДС к вычету (определение ВС РФ от 26.06.2018 № 308-КГ18-2949 по делу № А32-1748/2017).

    Иные гражданско-правовые договоры

    Соглашение о расторжении договора может быть признано мнимой сделкой, например, при заключении соглашения в преддверии банкротства лица без фактического возврата переданного по договору имущества (определение ВС РФ от 28.12.2018 № 303-ЭС18-21149 по делу № А73-19328/2017).

    Заключение соглашения о расторжении трудового договора – одно из оснований прекращения трудовых отношений между сотрудником и компанией. Соглашение может быть заключено в любое время, по инициативе любой из сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ).

    Единая информационная система и соглашения о расторжении договоров

    Расторжение договора, заключенного в рамках 44-ФЗ и 223-ФЗ имеет свои особенности. Подробно о расторжении соглашением сторон контракта по 44-ФЗ читайте по ссылке

    Для исполнения законодательства о закупках (Закон «О контрактной системе в сфере закупок…» от 05.04.2013 № 44-ФЗ; Закон «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юрлиц» от 18.07.2011 № 223-ФЗ, далее – Закон № 223-ФЗ) функционирует Единая информационная система в сфере закупок (далее – ЕИС). Официальный сайт ЕИС приведен по ссылке: ЕИС в сфере закупок.

    Обратите внимание! При заключении соглашений о расторжении договоров следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 4.1 Закона № 223-ФЗ информация об исполнении договоров должна быть внесена заказчиками в реестр договоров. Срок для внесения данных – 10 дней (при расторжении договора – с даты расторжения).

    Согласно ч. 1 ст. 4.1 Закона № 223-ФЗ реестр договоров ведется в ЕИС. Детально ведение реестра регулируется Правилами ведения реестра договоров…, утв. постановлением Правительства РФ «О порядке ведения реестра договоров…» от 31.10.2014 № 1132.

    Таким образом, прекращение взаимоотношений сторон возможно путем подписания соглашения о расторжении договора, которое должно содержать все реквизиты, указанные выше. При применении такого инструмента прекращения обязательств партнерам необходимо следить за четким соблюдением формы соглашения. Также нужно помнить о последствиях, которые могут наступить после подписания такого документа.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит